招聘崗位職責（精選21篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　招聘崗位職責 1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

　　3、參與組織執行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現場(chǎng)招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的`其他任務(wù)。

　　招聘崗位職責 2

　　1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費月報等工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、會(huì )議室管理及各類(lèi)會(huì )議的準備;

　　3、訪(fǎng)客的'接待及安排;

　　4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結算;

　　6、考勤的統計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續的配合及辦理;

　　招聘崗位職責 3

　　1、根據招聘安排，篩選簡(jiǎn)歷，組織、實(shí)施面試；

　　2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng)；

　　3、培訓項目的.規劃與設計；

　　4、培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　招聘崗位職責 4

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的`審核、自助手續辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

　　2、從實(shí)操層面，參與系統PC端及移動(dòng)端功能驗證等相關(guān)工作。

　　3、根據實(shí)操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設計持續優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關(guān)崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　招聘崗位職責 5

　　1.審驗原始憑證的合法性和準確性，完成現金收付、報銷(xiāo)等工作;

　　2.負責銀行業(yè)務(wù)的辦理工作，包括開(kāi)戶(hù)、取款、轉賬、結算等工作;

　　3.做好現金日記賬和銀行存款日記賬，及時(shí)登記核查;

　　4.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，按照企業(yè)的相關(guān)規定提取、送存以及保管現金，以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能順利進(jìn)行;

　　5.負責及時(shí)查詢(xún)企業(yè)現金和銀行存款，保證賬務(wù)相符;

　　6.負責完成與銀行相關(guān)的.賬務(wù)的處理，包括部分稅款的繳納工作;

　　7.完成領(lǐng)導交給的其他業(yè)務(wù)。

　　招聘崗位職責 6

　　1、銷(xiāo)售人員必須遵守國家法規、法令、自覺(jué)維護公司利益不謀求公司制度規定之外的個(gè)人利益；

　　2、銷(xiāo)售人員必須敬業(yè)愛(ài)崗、盡職盡責、勤奮進(jìn)取，按質(zhì)按量完成銷(xiāo)售工作任務(wù)；

　　3、銷(xiāo)售人員之間應團結協(xié)作，密切配合，發(fā)揚集體主義精神，建立良好的合作關(guān)系；

　　4、待人接物熱情有禮，著(zhù)裝儀表整潔大方，自覺(jué)維護良好的辦公環(huán)境，保持統一規范的辦公秩序；

　　5、嚴格保守公司機密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶(hù)利益的事情；

　　6、銷(xiāo)售人員應及時(shí)做好客戶(hù)登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶(hù)沖突，不得爭搶?zhuān)�均按公司有關(guān)規章制度執行；

　　7、遇特殊情況由銷(xiāo)售經(jīng)理判別客戶(hù)歸屬；

　　8、銷(xiāo)售人員在整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程中必須口徑一致，凡有疑難問(wèn)題應向銷(xiāo)售經(jīng)理請示，嚴禁向客戶(hù)承諾有關(guān)本項目不詳、不實(shí)事宜；

　　9、銷(xiāo)售主管協(xié)助銷(xiāo)售人員做好銷(xiāo)售工作，做到統一管理；

　　10、銷(xiāo)售人員要時(shí)刻注意自身的.素質(zhì)修養，對本項目的業(yè)務(wù)知識熟練掌握，對周邊項目做到知已知彼，不斷提高房地產(chǎn)應變能力。

　　11、銷(xiāo)售人員應有意識地培養自身的客戶(hù)分析及判斷能力，通過(guò)業(yè)務(wù)情況、客戶(hù)資料的整理，配合部門(mén)及公司領(lǐng)導審核的廣告收益，為制定廣告宣傳策略提供依據；

　　12、為客戶(hù)提供一流的接待服務(wù)；

　　13、建立良好的人際關(guān)系，積極收集反饋意見(jiàn)；

　　14、積極挖掘潛在客戶(hù)；

　　15、執行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程所規定的全部工作；

　　16、負責按揭資料的準備；

　　17、努力向上，堅持學(xué)習。

　　招聘崗位職責 7

　　1、組織搜集相關(guān)行業(yè)政策。競爭對手信息�？蛻�(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)提供建議和信息支持。

　　2、制d公司營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃，組建并培養高效率的`銷(xiāo)售服務(wù)團隊

　　3、制定部門(mén)年度銷(xiāo)售目標和計劃，提出針對性的銷(xiāo)售方案并有效組織銷(xiāo)售團隊予以落實(shí)，確保年度。月度銷(xiāo)售工作的達成

　　4、及時(shí)。準確向公司提供有關(guān)銷(xiāo)售收入。費用控制等情況，并提出改善建議

　　5、對客戶(hù)投訴的協(xié)調處理

　　招聘崗位職責 8

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

　　2、負責區域內招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

　　5、在合法合規的`前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì )保險等手續。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時(shí)/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

　　9、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當聯(lián)絡(luò )并維護關(guān)系。

　　11、執行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。

　　招聘崗位職責 9

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標；并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；

　　6、根據公司人力資源規劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；

　　7、人事各類(lèi)數據報表的'制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　招聘崗位職責 10

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動(dòng)手續的'辦理:入職、離職、調動(dòng)等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;

　　5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

　　招聘崗位職責 11

　　一、在護士長(cháng)領(lǐng)導下負責協(xié)助眼科門(mén)診醫師完成各項診療工作。

　　二、認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程。

　　三、嚴格執行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱(chēng)。

　　四、術(shù)中密切觀(guān)察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術(shù)后健康指導。做好心理護理。

　　五、負責搶救藥品的清點(diǎn)、登記及有效期的查對工作；負責手術(shù)病人的.預約、登記工作

　　六、保持眼科門(mén)診各診室及手術(shù)室室內整潔，嚴格消毒隔離。

　　招聘崗位職責 12

　　1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運營(yíng)情況，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在各部門(mén)落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結。

　　4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進(jìn)。

　　5、完成上級交辦的.其他工作。

　　招聘崗位職責 13

　　1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、中英文用戶(hù)手冊等各類(lèi)面向用戶(hù)的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì )、交流會(huì )等)的策劃、籌備和實(shí)施，管理相關(guān)檔案資料;

　　3.負責收集行業(yè)信息，策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);

　　4.負責定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù);

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　招聘崗位職責 14

　　1、開(kāi)拓四川地區新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)的開(kāi)拓工作；

　　2、負責轄區客戶(hù)信息的.收集及分析；

　　3、負責維護客戶(hù)關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項事宜；

　　招聘崗位職責 15

　　1、熟練掌握公司各類(lèi)產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售話(huà)術(shù)，為客戶(hù)提供具針對性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)；

　　2、通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)方式開(kāi)發(fā)客戶(hù)，跟進(jìn)業(yè)務(wù)，維護、鞏固及拓展老客戶(hù)；

　　2、分析客戶(hù)需求，為客戶(hù)制定企業(yè)解決方案，為客戶(hù)推薦服務(wù)達成協(xié)議。

　　3、根據公司要求完成銷(xiāo)售目標，達成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績(jì)效指標。

　　招聘崗位職責 16

　　1、執行公司相關(guān)招聘制度

　　2、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選及面試的`組織和安排

　　3、協(xié)助經(jīng)理對合作機構進(jìn)行洽談及合作進(jìn)度監督跟蹤，并做好及時(shí)反饋

　　4、招聘工作效果的相關(guān)統計，匯總與分析，做好招聘效果的分析和追蹤

　　招聘崗位職責 17

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：

　　1、文件會(huì )議管理，協(xié)助領(lǐng)導處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進(jìn)京落戶(hù)計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　招聘崗位職責 18

　　1、負責安防監控領(lǐng)域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫(xiě)，熟悉監控、網(wǎng)絡(luò )視頻、門(mén)禁、報警系統原理和實(shí)施技術(shù)。

　　2、負責項目管理，監督分項項目實(shí)施過(guò)程，對項目成本、時(shí)間進(jìn)度、項目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

　　3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內進(jìn)行項目實(shí)施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調。

　　4、從事安防現場(chǎng)施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫(xiě)。

　　6、具有安防系統招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標項目的深化設計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實(shí)、守信，有責任心具備良好的'團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　招聘崗位職責 19

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施。

　　2、建立、完善企業(yè)的'招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型。

　　4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。

　　5、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。

　　6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　招聘崗位職責 20

　　1、對銷(xiāo)售指標合理統籌、平衡和分析；

　　2、確保所轄項目的良性運作；

　　3、制定本項目年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)可行性方案，負責計劃執行及策略調整；

　　4、負責營(yíng)銷(xiāo)隊伍的培訓、管理；

　　5、與客戶(hù)溝通收集項目信息及意見(jiàn)反饋并根據情況調整；

　　6、帶領(lǐng)銷(xiāo)售人員完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　招聘崗位職責 21

　　1、開(kāi)展前期定向工作，分析客戶(hù)的職位需求，列出目標公司和候選人;

　　2、進(jìn)行目標公司候選人的.搜尋，并通過(guò)電話(huà)溝通做初步篩選;

　　3、通過(guò)電話(huà)初試、研究簡(jiǎn)歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個(gè)人的溝通，安排并參加對候選人的正式面試;

　　5、對于推薦給客戶(hù)的候選人，整理出候選人評估報告;

　　6、企業(yè)面試候選人時(shí)，安排面試并作面試輔導。

　　7、參與項目分配，項目對接，客戶(hù)開(kāi)發(fā)，以及團隊的帶領(lǐng)管理等。

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