招聘經(jīng)理崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標。
2、挖掘、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績(jì)效管理。
5、負責協(xié)調部門(mén)之間的`溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷。
2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過(guò)基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養能力。
招聘經(jīng)理崗位職責2
職責：
1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
2、了解掌握各部門(mén)的.用人需求。
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試。
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。
3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗。
4、有創(chuàng )新意識、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語(yǔ)言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡(luò )知識。
招聘經(jīng)理崗位職責3
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實(shí)現組織人員的高績(jì)效配置和合理流動(dòng)。
3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的'準確性。
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。
6、人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅動(dòng)性強，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(cháng)期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位職責4
1、負責公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團隊，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2、監督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話(huà)邀約量、到試人數、通過(guò)人數等情況。
3、負責本部門(mén)的`運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績(jì)效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關(guān)系維護。
6、收集潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7、根據客戶(hù)需求制定招聘計劃和開(kāi)展新客戶(hù)招聘評估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8、為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。
9、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。
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