人力資源部經(jīng)理崗位的職責（精選22篇）
在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人力資源部經(jīng)理崗位的職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 1
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2、負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展;
3、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
4、負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;
6、負責制定和跟蹤落實(shí)本部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實(shí);
7、組織、協(xié)調公司年會(huì )、各類(lèi)活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議;
8、負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
9、負責審核上報總經(jīng)理的各類(lèi)報表、統計資料，審核部門(mén)內部的報銷(xiāo)憑據;
10、負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;
11、及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;
12、負責傳達領(lǐng)導對各部門(mén)的指示、通知，傳遞各部門(mén)給領(lǐng)導的報告、請示;
13、按領(lǐng)導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實(shí);
14、在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用;
15、履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;
16、根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的`招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;
17、負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;
18、做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作;
19、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
20、負責公司的各項行政工作，包括會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21、負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 2
1、負責教育公司人力資源工作的`規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業(yè)文化建設等。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、了解業(yè)務(wù)需求，根據公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時(shí)滿(mǎn)足招聘需求
4、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 3
全面負責公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設工作，結合實(shí)際又與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)各項管理工作科學(xué)規范化提升。
1、人力資源規劃：根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。
2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實(shí)施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務(wù)。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：建立公司培訓管理體系，組織實(shí)施各類(lèi)學(xué)習發(fā)展活動(dòng)，提升了全員整體專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。
4、績(jì)效管理：建立績(jì)效管理體系，根據公司不同的發(fā)展階段適時(shí)調整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經(jīng)營(yíng)效益及市場(chǎng)人力資源狀況及時(shí)調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。
6、員工關(guān)系管理：完善員工關(guān)系管理的各項基礎工作，加強員工關(guān)懷，建立了和諧融洽的員工關(guān)系。
7、企業(yè)文化建設：制定年度企業(yè)文化建設的整體方案和具體方案，實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化建設活動(dòng)。
職位要求：
1、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持***狀態(tài)。
5、定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9、負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率
10．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
11．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
12、與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的.全力支持，負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系．
13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
14、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
15、負責制定有關(guān)培訓方面的預算，協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 4
崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的.執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 5
崗位職責
1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實(shí)各項計劃的實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績(jì)效制度、薪酬，及促進(jìn)員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據公司發(fā)展，建設好人員梯隊，降本增效；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，指導員工職業(yè)生涯規劃；及時(shí)處理解決管理過(guò)程中的`相關(guān)人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35歲以下，3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規；
3、具備較高的領(lǐng)導力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰；
4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養較高。
5、文筆較強，負責擬定內外部行政發(fā)言。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 6
工作職責：
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類(lèi)渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等日常管理工作；
3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng )造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開(kāi)發(fā)員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制度的宣導、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉上海當地人事政策；
3、有豐富的'招聘經(jīng)驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、工作積極主動(dòng)，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的承壓能力；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 7
職責描述：
1、負責門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規定；
2、負責門(mén)店層面的招聘計劃設計與實(shí)施，合理配置人員；
3、負責推行門(mén)店層面的'員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；
4、門(mén)店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業(yè)發(fā)展規劃；
5、門(mén)店綜合費用管控及分析，協(xié)助營(yíng)運提高人效；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有一定英文基礎；
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上管理經(jīng)驗；
3、有處理過(guò)勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開(kāi)店經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 8
工作職責：
建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；
根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
能夠利用資源完成中高級崗位的招聘；
制定和建立員工崗位發(fā)展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議；
組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的.人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
職位要求：
1.40歲以?xún)热罩平y招本科學(xué)歷，專(zhuān)升本推進(jìn)有難度
2.能夠適應高強度的工作壓力，以及快節奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒(méi)有996文化)
3.期望候選人有過(guò)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗
4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以?xún)热罩平y招本科學(xué)歷，專(zhuān)升本推進(jìn)有難度職位名稱(chēng)：人力資源總經(jīng)理團隊情況：向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團隊，按照職能模塊來(lái)分工。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 9
1、人力資源發(fā)展規劃與策略
2、組織結構設置
3、組織規程制定
4、各部門(mén)管理職能劃分
5、各級別員工工作職責描述
6、招聘
7、各級別培訓策劃實(shí)施與評測
8、各部門(mén)及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業(yè)文化策劃與實(shí)施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動(dòng)的策劃。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 10
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，根據總經(jīng)理的年度戰略規劃，編制年度工作計劃并監督執行;
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。
崗位要求：
1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規;
3、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 11
1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定及監督人力資源管理制度的'具體執行;
3、根據部門(mén)人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調內部人員調配;
4、組織制訂企業(yè)的各類(lèi)崗位人員的培訓計劃并具體實(shí)施;
5、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督，并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進(jìn)實(shí)施;
7、各部門(mén)員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 12
1、負責公司整體人力資源進(jìn)展規劃的制定及組織實(shí)施;
2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司整體的聘請方案實(shí)施，人員聘請甄選;
4、負責員工培訓和力量開(kāi)發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬方案的`實(shí)施;
6、負責組織公司員工績(jì)效考核與管理，績(jì)效考核方案的設計與實(shí)施;
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，消退用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫(xiě)部門(mén)職責、崗位說(shuō)明書(shū);
9、負責公司年度人工成本的掌握;
10、嚴格執行公司保密制度。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 13
1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式
2. 編寫(xiě)、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
4.績(jì)效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績(jì)效考核工作，并根據公司有關(guān)規定對員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�(jiàn);經(jīng)公司批準后，執行獎懲規定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關(guān)改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉移、辦理職稱(chēng)評定手續。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 14
崗位職責：
1、依據集團進(jìn)展戰略，協(xié)作集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰略規劃;
2、依據集團組織架構設計，落實(shí)集團崗位設置，統籌集團人員編制;
3、組織構建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;
4、建立并完善培訓進(jìn)展體系，持續系統提升集團人才綜合素養;
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實(shí)施;
6、協(xié)作建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價(jià)、培育、監督及激勵體系，打造高素養的干部隊伍;
7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作閱歷;
3、熟知國家、地方法律法規及相關(guān)政策;
4、具備良好的溝通力量、抗壓力量，有較強的'組織統籌及規劃力量，具有良好的職業(yè)道德。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 15
職責：
1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、行政等規章制度流程并監管執行。
2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開(kāi)展招聘工作。
3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。
4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實(shí)情況。
5、搭建績(jì)效評價(jià)體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，并不斷完善績(jì)效體系。
6、塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿(mǎn)意度。
7、負責本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人、財、物的安全。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地區勞動(dòng)法律法規;
4、具有良好的`溝通協(xié)調及團隊管理能力;
5、具有高度的責任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 16
1、編制企業(yè)人力資源規劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。
8、負責勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門(mén)的.資金或提成分配方案。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監督實(shí)施。
14、其他相關(guān)工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 17
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設。
3、參與公司重大人事問(wèn)題的決策。
4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責公司人力資源戰略的執行。
6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
7、根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
8、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)。
9、負責公司內部人力資源調配。
10、負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。
11、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的`培訓。
12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價(jià)。
13、負責組織公司員工的職稱(chēng)評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。
15、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。
16、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。
17、負責其他人事事務(wù)。
18、負責員工的養老保險，失業(yè)保險醫療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。
20、負責受理員工與公司勞動(dòng)爭議并及時(shí)解決。
21、監督下屬進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)其他單位進(jìn)行溝通和交流。
23、負責人力資源內部的組織管理。
24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執行。
25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門(mén)人員并做出評價(jià)。
26、負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。
27、負責控制部門(mén)預算，降低費用成本。
28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 18
酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求
一、人事行政部經(jīng)理層級關(guān)系
1、直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理
2、直接下級：人事行政部副經(jīng)理
二、人事行政部經(jīng)理任職要求
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，MBA優(yōu)先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質(zhì)
5、思維敏捷，具備較強的開(kāi)拓能力
三、人事行政部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹集團有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好酒店領(lǐng)導的參謀。
6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績(jì)、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的.編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門(mén)預算。
11、組織與實(shí)施飯店督導工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 19
全面統籌規劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰略規劃，并監督實(shí)施;
參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司高層決策提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見(jiàn);
負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng )建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行;
構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力;
負責維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動(dòng)與管理層/員工互動(dòng),確保內部信息傳遞的'通暢,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的突發(fā)人力資源問(wèn)題;
負責指導人力資源整體預算的制定，并監控部門(mén)的成本費用支出;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 20
職責：
1、根據公司戰略，統籌規劃人力資源戰略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;
2、建立完善人力資源六個(gè)模塊體系，優(yōu)化和實(shí)施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實(shí)施細則;
3、建立和維護和諧勞動(dòng)關(guān)系;
4、參與企業(yè)文化建設;
任職要求：
1、統招本科，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源管理師3級以上;
3、連續從事人力資源工作六年以上;
4、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作;
5、績(jì)效與薪酬設計、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
6、有較強的戰略思維能力、溝通交際能力和公文寫(xiě)作能力;
7、熟悉Office辦公軟件;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 21
1、主持制定中長(cháng)期人力資源規劃及年度計劃，并監督實(shí)施;
2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監督實(shí)施;
3、負責人力資源開(kāi)發(fā)與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質(zhì);
4、組織制定和完善公司行政管理制度與規范及其它行政、運營(yíng)日常管理工作;
5、負責組織公司辦公車(chē)輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調實(shí)施;
6、擅長(cháng)績(jì)效、薪酬福利管理體系;
7、根據公司經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃主導設計企業(yè)組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
9、處理勞資糾紛和員工投訴;
10、配合公司其他部門(mén)的企業(yè)文化建設、營(yíng)銷(xiāo)策劃、公司形象宣傳活動(dòng)，提供必要的'行政后勤支持;
11、領(lǐng)導人事事務(wù)辦理、行政及運營(yíng)等事務(wù)管理，參與公司重大決策事項討論。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 22
1、建立完善的'人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動(dòng)落地;
2、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督掌握，準時(shí)解決其中消失的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
3、依據公司進(jìn)展戰略目標，制定人力資源年度聘請方案，組織實(shí)施聘請活動(dòng)，主動(dòng)推動(dòng)聘請進(jìn)度，保證聘請質(zhì)量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位進(jìn)展規劃，確保員工進(jìn)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實(shí)施公司年度、季度培訓方案，組織新員工入職培訓及各類(lèi)專(zhuān)項技能培訓，并對培訓效果進(jìn)行調研和評估;
6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動(dòng);負責員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉正面談、滿(mǎn)年溝通等;
7、處理其他突發(fā)大事和完善領(lǐng)導交辦的其他工作。
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