人力資源部經(jīng)理的崗位職責(15篇)
在生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責1
一、人事部經(jīng)理崗位職責
1負責公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，
2負責公司廠(chǎng)房的維護，固定資產(chǎn)的管理
3負責公司辦公用品的采購與管理
4負責公司后勤的管理
5負責公司車(chē)輛的管理
6負責公司安全的管理
7負責公司的保險和法律事務(wù)
8、負人事管理工作，包人員的招聘，調動(dòng)，薪金福利，培訓等等。
9、負責公司其它的事物。如部門(mén)的管理。
二、工作內容
其實(shí)人事部經(jīng)理的工作內容，除了部門(mén)下細節性的工作不用管理外，其它來(lái)說(shuō)很多工作，都屬于人事工作。
1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門(mén)間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的'規劃研究。
3、負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒�(dòng)和外出活動(dòng)的安排。
4、組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。
5、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物。
7、負責公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8、負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作。
9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、手提電話(huà)、計算機、手提計算機的管理和使用。
10、負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、電話(huà)總機服務(wù)、安全門(mén)衛、宿舍管理工作。
11、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車(chē)。定期對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。
13、根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施。
14、組織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。
15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。
16、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17、做好員工保險、福利工作。
18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
19、每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。
20、其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫(xiě)行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
人力資源部經(jīng)理的崗位職責2
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部經(jīng)理的.崗位職責3
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動(dòng)合同；
2）交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；
3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的`離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責4
崗位職責：
1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;
7.根據公司國際化的`發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
人力資源部經(jīng)理的崗位職責5
1、執行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負責并報告工作。
2、貫徹執行國家、人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據酒店經(jīng)營(yíng)目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長(cháng)遠規劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實(shí)施和監控。
4、主持本部門(mén)工作例會(huì )，聽(tīng)取、匯報、督促工作進(jìn)度，協(xié)調和解決工作中的問(wèn)題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執行和落實(shí)。
5、組織搜集人才（勞動(dòng)力）市場(chǎng)信息，隨時(shí)掌握員工需求、人事調配、勞動(dòng)工資、人員培訓等方面的動(dòng)態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。
6、負責協(xié)調和指導酒店各部門(mén)制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動(dòng)定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動(dòng)、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況，組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，并適時(shí)提出酒店員工工資調整方案；負責會(huì )同酒店財務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門(mén)的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監督實(shí)施。
8、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò )，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店的'各項規章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。
9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門(mén)員工的工作考察評估工作。
10、負責建立和完善勞動(dòng)用工規章制度，嚴格依法用工，切實(shí)保障員工的合理權益，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門(mén)文明建設和計劃生育工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責6
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);
4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;
8.負責領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)項工作。
任職要求：
(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上
(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1.具有全面的人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的.職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責7
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績(jì)效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的`匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續的辦理及相關(guān)事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類(lèi)文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關(guān)資料填報、負責解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責8
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責9
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的.管理。
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責10
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責推進(jìn)人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3.部門(mén)年度計劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負責分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實(shí)施;
5.負責集團薪酬與績(jì)效考核的管理;
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門(mén)團隊建設與培養，指導部門(mén)員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責范圍內相關(guān)政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較好的`文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責11
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5、負責搜集公司內外的.人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和提供咨詢(xún)。
工作規范：
1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監管理經(jīng)驗。
3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。
4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務(wù)意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責12
1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的`升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；
4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；
5、領(lǐng)導安排的其他工作
人力資源部經(jīng)理的崗位職責13
崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰略規劃;
2、根據集團組織架構設計，落實(shí)集團崗位設置，統籌集團人員編制;
3、組織構建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續系統提升集團人才綜合素質(zhì);
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實(shí)施;
6、配合建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養、監督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;
7、集團領(lǐng)導交辦的'其他工作。
任職資格：
1、全日制統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規及相關(guān)政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責14
職務(wù)名稱(chēng)：人事經(jīng)理
所屬部門(mén)：綜合部
直接上級：綜合部經(jīng)理
直接下級：人事助理
本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類(lèi)文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開(kāi)展工作提供后勤保障。
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1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6、負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12、做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
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1、日常性工作
�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進(jìn)行檢查督導；
�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì )；
�。�4）入職、離職、調崗等各類(lèi)員工檔案的規整更新；
�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
�。�6）監督指導直接下級工作；
�。�7）隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
�。�8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；
�。�9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；
�。�10）領(lǐng)導安排的其他工作。
2、周常規性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結
3、月常規性工作
�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結；
�。�2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車(chē)費用；
�。�3）每月10日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定；
�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；
�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門(mén)改善短板；
�。�6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
�。�1）每年6月中旬開(kāi)展員工年中考評；
�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結；
�。�3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結；
�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同；
�。�4）每年12月中旬開(kāi)展員工年終考評。
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1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門(mén)經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理授權，有對本部門(mén)工作的.代理領(lǐng)導權；
2、結合公司重大活動(dòng)對人事部門(mén)各項活動(dòng)的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領(lǐng)導就本公司出現的問(wèn)題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；
8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
�。ㄋ模┕ぷ麝P(guān)系：
1、所施監督：所屬本部門(mén)員工、公司所有員工；
2、所受的監督：公司所有領(lǐng)導及員工。
3、職位的關(guān)系
�。�1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理
�。�2）可相互轉換的職位其它部門(mén)同級崗位或其他崗位
�。�3）可升遷此崗位人事助理
人力資源部經(jīng)理的崗位職責15
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
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