實(shí)施方案
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？以下是小編精心整理的實(shí)施方案4篇，歡迎閱讀與收藏。
實(shí)施方案 篇1
為加強幼兒師資隊伍建設，努力提高幼兒教師隊伍的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，引入競爭上崗機制，建設具有良好品德修養和業(yè)務(wù)素質(zhì)的幼兒教師隊伍，促進(jìn)我鎮幼兒教育事業(yè)的可持續發(fā)展，根據《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》和市教育局對自聘教師聘任工作的有關(guān)規定，結合我鎮幼教隊伍的現狀，特制定本實(shí)施方案。
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)：
遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規范，教書(shū)育人，為人師表，樂(lè )于奉獻，熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，熱愛(ài)幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。
�。ǘ┯變簣@教職工的學(xué)歷要求：
1、幼兒園園長(cháng)應當具有幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)程度及以上學(xué)歷，從事幼教工作三年以上，同時(shí)須持有幼兒教師資格證和園長(cháng)培訓上崗證。
2、幼兒教師應當具有幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)程度及以上學(xué)歷，并經(jīng)教育行政部門(mén)考核合格，必須持有幼兒教師資格證書(shū)；新聘任教師普通話(huà)考核等級原則上須二甲及以上。
3、保健教師應當具有中等衛生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷，或者取得衛生行政部門(mén)的資格認可。
4、保健員應當具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過(guò)幼兒保健培訓。
5、保育員應當具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過(guò)幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷）。
�。ㄈ┯變簣@教職工的身體條件：
幼兒園教職工應身體健康，能適應各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門(mén)頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
�。ㄋ模┯變簣@教職工的年齡規定：
新招聘幼兒教師年齡須在30周歲以下，退教年齡為50周歲，原則上年齡45周歲以上教師不安排一線(xiàn)教學(xué)工作。
新聘職工年齡不得大于50周歲，保育員、保健員、食堂工作人員退崗年齡為55周歲；新聘門(mén)衛不得大于55周歲，門(mén)衛退崗年齡為60周歲。
聘任的選備條件：
符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用（必須是教育部門(mén)組織的活動(dòng)）：
1、個(gè)人被評為鎮級及以上先進(jìn)教師（或先進(jìn)班集體的班主任）；
2、撰寫(xiě)的教學(xué)論文、案例或其他文章曾獲鎮級一等獎及以上或在市級以上公開(kāi)教育刊物上發(fā)表；
3、在教師教學(xué)基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評選中曾獲鎮級二等獎及以上；
4、直接輔導的幼兒參加學(xué)科競賽曾獲鎮級一等獎或市三等獎以上；
5、承擔過(guò)鎮級及以上公開(kāi)課；
6、學(xué)年度考核曾被評為優(yōu)秀；
7、承擔支教任務(wù)一年以上并經(jīng)考核為合格及以上；
8、擔任中心村幼兒園園長(cháng)三年以上；
9、取得大專(zhuān)畢業(yè)學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對口；
10、取得計算機考核省三級以上合格證書(shū)；
11、取得幼教一級及以上教師職稱(chēng)證書(shū)；
12、取得心理健康教育合格證書(shū)。
二、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。每年7月3日前，由求聘人書(shū)面向鎮中心學(xué)校提交申請表和相關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)、身份證、教師資格證書(shū)、普通話(huà)測試等級證書(shū)、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。
2、鎮中心學(xué)校組成幼兒教師考評領(lǐng)導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的'求聘人發(fā)出通知，進(jìn)行全面考核（不符合基本條件的求聘人無(wú)考核資格）。
3、鎮中心學(xué)校結合考核結果進(jìn)行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。
4、中心學(xué)校向求聘教師發(fā)出錄用通知書(shū)（此項工作在每年的7月中旬前必須完成）。
5、8月份，被錄用教師和工作人員由鎮中心學(xué)校在全鎮范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。
三、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核，其中月考核由所在幼兒園本著(zhù)公正公平的態(tài)度負責進(jìn)行；學(xué)期考核由中心幼兒園負責組織，學(xué)年考核由中心學(xué)校組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。
2、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類(lèi)，并書(shū)面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無(wú)效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動(dòng)合同。
2、新教師任教第一個(gè)月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動(dòng)合同。
3、幼兒教師實(shí)行職稱(chēng)評定制，職稱(chēng)評定工作每年一次，教師基本工資直接與職稱(chēng)評定掛鉤。
4、教師在工作過(guò)程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風(fēng)、工作制度的現象，造成不良影響的，中心學(xué)校將無(wú)條件解聘，并追究相關(guān)責任。
四、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的年收入由四部份構成，即月工資、月考核獎、學(xué)期考績(jì)獎、節假日福利。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學(xué)期考績(jì)獎的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟狀況決定，學(xué)期考績(jì)獎按考核結果分檔次發(fā)放。
2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門(mén)有關(guān)規定執行。
凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動(dòng)合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。
中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。
3、幼兒教師的培訓：
幼兒教師必須積極參加各級主管部門(mén)組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續教育等在職培訓和學(xué)習，在合理解決工學(xué)矛盾的基礎上，學(xué)校將鼓勵參加高學(xué)歷進(jìn)修。
4、幼兒教師的其他待遇：
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。其他福利待遇由中心學(xué)校決定。
本辦法在實(shí)施過(guò)程中如與上級規定矛盾時(shí)以上級規定為準，解釋權隸屬于鎮中心學(xué)校，自XX學(xué)年起實(shí)施。
實(shí)施方案 篇2
為促進(jìn)百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng )業(yè)就業(yè)，昨日武漢市發(fā)改委發(fā)布相關(guān)實(shí)施方案。武漢市發(fā)改委相關(guān)人士就此進(jìn)行了解讀，稱(chēng)該方案旨在切實(shí)解決大學(xué)生落戶(hù)難、安居難、創(chuàng )業(yè)融資難、創(chuàng )業(yè)服務(wù)跟進(jìn)難、將大學(xué)生引導到新城區就業(yè)難等“痛點(diǎn)”問(wèn)題，創(chuàng )造更好的條件和更優(yōu)的.環(huán)境，讓大學(xué)生扎根武漢、立業(yè)武漢。
明年實(shí)現“網(wǎng)上申請窗口發(fā)證”。實(shí)施方案要求，進(jìn)一步放寬大學(xué)生落戶(hù)條件，制定辦理大學(xué)畢業(yè)生落戶(hù)工作規定，出臺試行武漢市積分入戶(hù)管理辦法，對符合落戶(hù)條件的做到應落盡落。20xx年實(shí)現“網(wǎng)上申請，窗口發(fā)證”或“網(wǎng)上預約，窗口受理”全覆蓋。
針對安居難，方案要求，通過(guò)政府新建、商品房配建、改建、購買(mǎi)、長(cháng)期租賃，支持用人單位籌集等方式，指導各區建設和籌集50萬(wàn)平方米以上人才公寓。落實(shí)大學(xué)生在漢讀書(shū)期間個(gè)人名義繳存公積金等專(zhuān)項政策。完善人才評價(jià)體系，提供租房補貼。
針對創(chuàng )業(yè)融資難，方案要求，擴大“青桐基金”等政府性創(chuàng )業(yè)基金規模，設立天使投資基金或種子基金，引導其他各類(lèi)創(chuàng )業(yè)投資基金積極參與，加大向大學(xué)生創(chuàng )業(yè)企業(yè)投資的傾斜力度。建立貸款創(chuàng )業(yè)風(fēng)險分擔機制，設立大學(xué)生創(chuàng )業(yè)信貸風(fēng)險專(zhuān)項補償基金。
方案要求實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃和創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃，落實(shí)大學(xué)生一次性創(chuàng )業(yè)補貼、博士生資助、創(chuàng )業(yè)培訓補貼、就業(yè)見(jiàn)習補貼、申請創(chuàng )業(yè)擔保貸款免除反擔保等優(yōu)惠政策，每年資助200個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目，結對幫扶大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目100個(gè)。每年新增武漢市小型微型企業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新示范基地15家，在大學(xué)生創(chuàng )業(yè)聚集地設立打造“創(chuàng )業(yè)之家”30個(gè)。
方案還要求深化“新青年下鄉”計劃，完善落實(shí)大學(xué)生到新城區就業(yè)生活補貼制度。依托國家現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設、“互聯(lián)網(wǎng)+農業(yè)”、農產(chǎn)品加工、休閑農業(yè)和農業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓等產(chǎn)業(yè)項目，每年支持大學(xué)生創(chuàng )辦農產(chǎn)品電商、家庭農場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)合作社和農業(yè)企業(yè)50家以上。
實(shí)施方案 篇3
為加快人才隊伍建設步伐，加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)步醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立一支較高學(xué)術(shù)水平、結構公道的人才隊伍，滿(mǎn)足醫院學(xué)科和專(zhuān)業(yè)建設發(fā)展需要，經(jīng)院辦公會(huì )研究，擬根據醫院發(fā)展、學(xué)科發(fā)展需要，堅持不拘一格、任人唯才、德才兼備原則，多層次、多渠道引進(jìn)高層次、創(chuàng )造性、實(shí)用性人才，特制定本人才引進(jìn)方案：
一、引進(jìn)人才的對象
1、中國科學(xué)院院士、工程院院士。
2、“新世紀百千萬(wàn)人才”獲得者、國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、211工程國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
3、國家級科技進(jìn)步獎獲得者，省、直轄市級學(xué)科帶頭人，急需專(zhuān)業(yè)的博士生導師
4、三甲醫院專(zhuān)科主任（主任醫師、教授），省、直轄市級科技進(jìn)步獎獲得者。
5、博士研究生、副高級以上職稱(chēng)、3年以上三級醫院工作經(jīng)歷。
6、碩士研究生、副高級以上職稱(chēng)、5年以上三級醫院工作經(jīng)歷。
以上引進(jìn)人才，除院士外，第2、3類(lèi)所列職員，年齡應在55周歲以下；第4類(lèi)所列職員，年齡應在50周歲以下；5、6類(lèi)所列職員，年齡應在40周歲以下。
在科研或新技術(shù)方面尤其突出者，經(jīng)院辦公會(huì )討論決定可破格引進(jìn)。
二、引進(jìn)人才的職責及優(yōu)惠政策
�。ㄒ唬�、職責
1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設和發(fā)展；
2、建立高效、創(chuàng )新能力強的技術(shù)團隊；
3、積極參與臨床（創(chuàng )新技術(shù)）、教學(xué)（研究生培養）、科研工作；
4、3-5年內有一定數目、具有一定影響力的成果產(chǎn)出。
�。ǘ┯惨M(jìn)人才優(yōu)惠政策
第一、二、三類(lèi)人才優(yōu)惠政策（略）。
第四類(lèi)人才：
1、發(fā)給一次性安家補助費20萬(wàn)元（政府、單位各一半）；
2、來(lái)院工作并落戶(hù)后，連續工作滿(mǎn)5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫院一次性支付10萬(wàn)元住房專(zhuān)項補貼。
第五類(lèi)人才：
1、發(fā)給一次性安家補助費10萬(wàn)元（政府、單位各一半）；
2、來(lái)院工作并落戶(hù)后，連續工作滿(mǎn)5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫院一次性支付5萬(wàn)元住房專(zhuān)項補貼。
第六類(lèi)人才：
來(lái)院工作并落戶(hù)后，連續工作滿(mǎn)5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫院一次性支付5萬(wàn)元住房專(zhuān)項補貼。
引進(jìn)人才工資待遇按國家規定政策執行，并根據引進(jìn)各類(lèi)人才情況及績(jì)效考核情況享受金額不等的.特殊補助補助。
政府幫助解決引進(jìn)人才配偶工作和子女進(jìn)學(xué)題目。酌情考慮辦理調動(dòng)、合同制聘用等不同手續。
�。ㄈ┸浺M(jìn)人才的相關(guān)政策
根據“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以人才引進(jìn)方式來(lái)院服務(wù)的特殊人才，可采取智力引進(jìn)，以兼職的方式來(lái)院服務(wù)，享受以下優(yōu)惠政策：
�。�、聘任名譽(yù)專(zhuān)家、教授，每年不定期來(lái)院指導開(kāi)展新項目、新技術(shù)，每次5-10天，提供住宿、報銷(xiāo)往返路費，每次報酬5千元至1萬(wàn)元；
�。�、來(lái)院短期工作3-6個(gè)月，開(kāi)拓性主持開(kāi)展一項新技術(shù)并培養成熟的技術(shù)骨干，月薪2-5萬(wàn)元；提供住宿、報銷(xiāo)往返路費。
�。ㄋ模┽t院設立人才基金，專(zhuān)項用于引進(jìn)人才及院內培養人才的技術(shù)創(chuàng )新、成果及科研獎勵。
三、人才引進(jìn)的組織領(lǐng)導及治理辦法
�。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)組織領(lǐng)導
醫院院長(cháng)辦公會(huì )確定引進(jìn)人才的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)，決定人才的引進(jìn)；確定引進(jìn)人才的待遇；
院人事科根據院長(cháng)辦公會(huì )決定，制定近期及中長(cháng)期人才引進(jìn)計劃；并負責引進(jìn)人才聯(lián)系、組織考核、協(xié)議簽訂、待遇落實(shí)工作。
醫院成立“人才引進(jìn)專(zhuān)家考核小組”，專(zhuān)家考核小組根據醫院安排，參與引進(jìn)人才考核、論證工作；
�。ǘ┤瞬乓M(jìn)治理辦法
1、人才信息收集：同行專(zhuān)家、同意引薦；來(lái)信函或網(wǎng)上自薦。同時(shí)遞交能證實(shí)本人個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)習、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)人平、獲科研資助和獲獎的各種證書(shū)、論文復印件及配偶子女情況的各種相關(guān)證實(shí)材料到院人事處。
2、引進(jìn)人才的考核：人事科對擬來(lái)院人才的信息資料進(jìn)行整理后，交引進(jìn)人才專(zhuān)家考核小組及院長(cháng)辦公會(huì )審閱，確定來(lái)院口試職員。人事科組織專(zhuān)家初試，院長(cháng)辦公室集體口試研究后確定是否引進(jìn)。
3、引進(jìn)人才的治理：院長(cháng)辦公會(huì )決定人才引進(jìn)后，院人事科辦理相關(guān)調動(dòng)手續，落實(shí)相關(guān)待遇，各相關(guān)職能科室與引進(jìn)人才簽訂相關(guān)協(xié)議，進(jìn)行合同治理；所引進(jìn)人才的日常治理由所在科室、部分負責，關(guān)心其成長(cháng)，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮其作用。
4、簽訂相關(guān)協(xié)議
簽訂“引進(jìn)人才服務(wù)協(xié)議”、確定最低服務(wù)期限、工作內容及雙方的責任、義務(wù)、權利及違約責任；
簽訂“住房協(xié)議”，按協(xié)議進(jìn)行住房治理；
引進(jìn)人才按合同約定，定期向引進(jìn)人才專(zhuān)家小組及院辦公室匯報工作進(jìn)展情況，院辦公會(huì )根據工作考核情況，可適時(shí)調整引進(jìn)人才的相關(guān)待遇并根據需要決定其行政職務(wù)的任免。
四、附則
本辦法自公布之日起執行，原醫院人才引進(jìn)有關(guān)政策文件同時(shí)廢止。
20xx年7月1日
第一類(lèi)人才：兩院院士，醫院提供配套優(yōu)惠政策；
1、年薪30萬(wàn)元；發(fā)給一次性安家補助費30萬(wàn)元；
2、提供200平方米住房一套，達最低服務(wù)年限5年期滿(mǎn)，獲得完全產(chǎn)權；
3、配備專(zhuān)車(chē)及司機；
4、配備實(shí)驗室及助手；
第二類(lèi)人才：
1、發(fā)給一次性安家補助費20-30萬(wàn)；
2、提供三室兩廳經(jīng)濟實(shí)用房一套，5年內免付房租使用，達最低服務(wù)年限5年期滿(mǎn)，可按相關(guān)政策購買(mǎi)，并獲得完全產(chǎn)權；
4、提供科研啟動(dòng)經(jīng)費200萬(wàn)元；
5、根據工作需要，提供獨立實(shí)驗室并配備助手；
6、根據工作需要經(jīng)考核后委以行政服務(wù)；
第三類(lèi)人才：
1、發(fā)給一次性安家補助費10-20萬(wàn)元；
2、提供三室二廳經(jīng)濟實(shí)用房一套，5年內免付房租使用，達最低服務(wù)年限5年期滿(mǎn)，可按相關(guān)政策購買(mǎi)，獲得完全產(chǎn)權；
4、科研啟動(dòng)經(jīng)費10-30萬(wàn)元；
5、根據工作需要經(jīng)核后委以行政職務(wù)；
簽訂“科研計劃及科研經(jīng)費治理協(xié)議”，確定科研工作目標及科研經(jīng)費使用的具體細則。
實(shí)施方案 篇4
為進(jìn)一步抓好我鎮xxx年煙花爆竹經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所開(kāi)展“打非”專(zhuān)項行動(dòng)工作，確保安全生產(chǎn)目標管理責任制的落實(shí)，防止安全事故發(fā)生.在鞏固往年專(zhuān)項整治成果的基礎上，抓好煙花爆竹經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的安全的專(zhuān)項行動(dòng)和開(kāi)展“打非”（非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營(yíng)、非法建設）工作，保障人民生命財產(chǎn)安全，特制定如下方案：
一、任務(wù)和目標
根據《安全生產(chǎn)法》和專(zhuān)項整治的法律法規和縣政府有關(guān)文件精神，組織有關(guān)部門(mén)對鎮范圍內的煙花爆竹經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行全方位的安全督促、檢查、清除一切不安全因素，全力維護我鎮的政治、社會(huì )、經(jīng)濟穩步推進(jìn)。
二、專(zhuān)項行動(dòng)的時(shí)間和參加單位
第一階段：（2月23日—2月25日）成立專(zhuān)項整治領(lǐng)導小組。
第二階段：（2月25日—12月5日）宣傳貫徹國家各項法律法規和“打非”專(zhuān)項行動(dòng)文件精神，會(huì )議精神，按照專(zhuān)項行動(dòng)要求，查處違規違章行為。
第三階段：（12月5日—12月30日）專(zhuān)項整治工作的情況匯總和經(jīng)驗總結。
參加單位：派出所、安監辦、綜治辦、經(jīng)發(fā)辦
三、方法措施
1、成立xxx煙花爆竹專(zhuān)項整治領(lǐng)導小組：
組 長(cháng)：xxx
副組長(cháng)：xxx
成 員：xxx
2、對本轄區內，堅決取締非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營(yíng)、非法建設。
3、開(kāi)展煙花爆竹的清理整頓工作，對不具備安全生產(chǎn)要求的個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)，堅決依法查處。
4、進(jìn)一步完善煙花爆竹經(jīng)營(yíng)戶(hù)的安全責任制。
四、提高認識，常抓不懈。
在鎮黨委、政府的高度重視和領(lǐng)導下，在上級部門(mén)的`關(guān)心指導下，遵照省、市、縣對安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治的有關(guān)要求，工作中堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入持久地開(kāi)展煙花爆竹經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所“打非”專(zhuān)項行動(dòng)整治，通過(guò)各工作部門(mén)的共同努力，全鎮的安全生產(chǎn)工作一定會(huì )取得更大的成績(jì)。
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