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評選方案

時(shí)間:2023-08-17 14:56:09 方案 我要投稿

評選方案大全(5篇)

  為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行,常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作,方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么你有了解過(guò)方案嗎?以下是小編收集整理的評選方案5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

評選方案大全(5篇)

評選方案 篇1

  一、指導思想

  我們根據幼兒愛(ài)聽(tīng)故事、善于模仿的特點(diǎn),借著(zhù)區少年宮開(kāi)展“故事大王”評選活動(dòng)的指示精神,我園積極為幼兒創(chuàng )設一個(gè)想講、敢講、喜歡講、有機會(huì )講并能得到積極應答的環(huán)境,從而提高孩子的'語(yǔ)言表達能力和大膽表現自我的欲望、

  二、參加對象

  全園145名幼兒根據自身情況自愿報名、

  三、活動(dòng)時(shí)間安排

  20xx年12月1日全員動(dòng)員,12月4日幼兒在各班教師處報名,12月8日各班自行組織比賽,12月9日各班推選選手參加幼兒園比賽,12月18日推選1人參加區少年宮評比、

  四、具體項目安排

  1、班級比賽安排

  參加人數不限,教師利用日常教學(xué)活動(dòng)和游戲活動(dòng)時(shí)間組織開(kāi)展、

  各班獲獎人數為:小班10人,中一班10人,中二班10人,大班12人,一、二、三等獎的比例為3:3:4、

  2、幼兒園比賽安排

  參加幼兒園比賽的各班人數為每班3人,共12人,從12人中推選1參加區故事大王比賽、

  3、活動(dòng)地點(diǎn):中二班活動(dòng)室

  4、評議人員

  園長(cháng)、語(yǔ)言教研組全體教師和部分幼兒代表

  5、活動(dòng)具體流程

 。1)幼兒入場(chǎng)并按指定的位置入坐、

 。2)主持人上臺介紹評委及比比賽規則、

 。3)按抽簽順序請幼兒上臺講故事、

 。4)請園長(cháng)為獲獎選手頒發(fā)獎狀和獎品、

  五、參賽要求

  1、參賽故事內容健康,積極向上,生動(dòng)有趣、

  2、講述故事聲音洪亮、吐字清楚,有條理,語(yǔ)言生動(dòng),感染力強,富有童趣、

  3、參賽選手自然大方,天真活潑,講述時(shí)間為3分鐘。

評選方案 篇2

  為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率,除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外,每月評選一到兩名月度優(yōu)秀員工,每年評選一名年度優(yōu)秀員工,加強員工的積極性和競爭意識。

  一、月度優(yōu)秀員工評比標準:

  1、當月出勤率為全勤。(當月無(wú)遲到、早退、曠工;請假時(shí)間總和不超過(guò)8小時(shí)。)

  2、當月考核得票次數最多。(考評明細見(jiàn)附表)

  3、對本職工作積極主動(dòng),認真熱心,成績(jì)顯著(zhù)受到部門(mén)領(lǐng)導的`一致好評。

  4、對公司忠誠,對同事團結,對領(lǐng)導尊重,對客人禮貌。

  5、工作區域干凈整潔。

  6、當月無(wú)懲處記錄。

  二、年度優(yōu)秀員工評比標準:

  1、至少兩次以上月度最佳員工。

  2、保持積極的工作態(tài)度,對公司有忠誠度及奉獻精神。

  3、全年無(wú)警告以上懲處。

  4、對本職工作積極主動(dòng),認真熱心,成績(jì)顯著(zhù)得到各部門(mén)所有干部的一致認可。

  三、獎勵標準

  1、每月被評為月度優(yōu)秀員工嘉獎100元。

  2、年度優(yōu)秀員工將進(jìn)行現金獎勵500元。

  3、優(yōu)秀員工名單將予以公布。

  四、評選流程月度優(yōu)秀員工:

  每月30號各部門(mén)所有員工投票選舉,選舉出票數最高的前5名員工,部門(mén)主管(生產(chǎn)經(jīng)理)對這5名員工進(jìn)行最終評選,并交總經(jīng)理審核。次月5號將最終評選的結果張貼通報表?yè)P。

  年度優(yōu)秀員工:由各部門(mén)負責人于每年年底12月20號將年度優(yōu)秀員工名單提報至總經(jīng)理處審批,經(jīng)理對該員進(jìn)行綜合觀(guān)察,如符合公司年度優(yōu)秀員工標準的,由總經(jīng)理對該員進(jìn)行實(shí)物獎勵或現金獎勵。并于公告欄上公布。

評選方案 篇3

  目的:

  激發(fā)我校中老年教師的工作積極性,充分發(fā)揮資深教師的榜樣輻射作用,進(jìn)一步提升我校的辦學(xué)品位,造福社會(huì ),助力高淳跨越式發(fā)展。

  評選條件:

  一、師德方面:

  1.熱愛(ài)祖國教育事業(yè),全身心投入教育教學(xué)工作,熱愛(ài)學(xué)生,團結同事;

  2.不違規私訂或強制學(xué)生訂購教輔用書(shū)并有不當獲利;不從事有償家教;

  3.長(cháng)期遵守勞動(dòng)紀律,注意個(gè)人修養與形象,學(xué)生及家長(cháng)評價(jià)良好。

  二、任職資歷:

  教齡滿(mǎn)25年,高級教師,在本校工作十年(含)以上;

  三、工作表現:

  考試類(lèi)學(xué)科:

  1.累計擔任班主任時(shí)間不少于六年;或累計擔任教研組長(cháng)、備課組長(cháng)不少于八年,F任班主任、教研組長(cháng)、備課組長(cháng)優(yōu)先參評;

  2.在本校承擔畢業(yè)班教學(xué)不少于三屆,或承擔學(xué)業(yè)水平測試教學(xué)六屆;

  3.承擔過(guò)幫扶青年教師任務(wù)并取得一定成績(jì);

  4.積極參與校本課程開(kāi)發(fā);

  5.學(xué)生評教滿(mǎn)意度80%以上;

  6.教研組內民意測評優(yōu)秀率75%以上。

  非考試類(lèi)學(xué)科:

  1.累計擔任教研組長(cháng)、備課組長(cháng)不少于八年;現任教研組長(cháng)、備課組長(cháng)優(yōu)先參評;

  2.多次在本校承擔過(guò)大型活動(dòng)的`組織工作;或指導學(xué)生各類(lèi)比賽等獲獎,至少有一人(次)獲縣(區)級一等獎及以上;

  3.承擔過(guò)幫扶青年教師任務(wù)并取得一定成績(jì);

  4.積極參與校本課程開(kāi)發(fā),主持或參與校本課程的開(kāi)設工作累計五年以上;

  5.學(xué)生評教滿(mǎn)意度在90%以上。

  6.教研組內民意測評優(yōu)秀率75%以上。

  四、獲得榮譽(yù)

  至少獲得過(guò)一次縣(區)級(含)以上的表彰;

  評選辦法:

  首屆評選名額以20人為限。從第二屆起,評選名額為10人。

  1.個(gè)人申報或組織推薦(年級、教研組、三心二室);

  2.直管部門(mén)領(lǐng)導考評;

  3.教導處、教科處審核;

  4.學(xué)術(shù)委員會(huì )辦公室根據考評、審核情況擬定候選人名單上報校長(cháng)室議決;

  5.召開(kāi)全體教師會(huì )議對候選人進(jìn)行民意測評;

  6.校長(cháng)室確定當選名單并公示;

  7.列入教書(shū)育人獎項目進(jìn)行表彰。

  管理與要求

  1.當選教師應視實(shí)際承擔應有的工作量,至少承擔對一名青年教師的指導工作并通過(guò)考核;

  2.在獲評后三年內出現重大教學(xué)事故或師德問(wèn)題,經(jīng)校長(cháng)室決定立即取消稱(chēng)號;

  3.獲評后連續三年通過(guò)相關(guān)考核,可在第四年復審中再次授予“優(yōu)秀資深教師”稱(chēng)號并予表彰。

  4.綜合優(yōu)秀資深教師與功勛班主任的考核情況,居前三名者授予江蘇省高淳高級中學(xué)“首席教師”稱(chēng)號并予表彰。

評選方案 篇4

  優(yōu)秀員工得評選目得在于鼓勵先進(jìn)、樹(shù)立標桿,培養和塑造員工得榮譽(yù)感和使命感,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,特制訂本辦法。

  一、評選對象

  財務(wù)部、行政人事部任職三個(gè)月以上得正式員工。

  二、評選標準

  1、嚴格遵守公司得各項規章制度。

  2、個(gè)人行為符合公司得員工標準規范。

  3、能夠團結同事,同事內部好評度要超過(guò)70%。

  4、工作成績(jì)特別優(yōu)異,品行優(yōu)良,堪為同仁得典范者。

  5、特殊貢獻者。

  三、否決項

  1、三個(gè)月內非全勤得員工

  2、三個(gè)月內受到記過(guò)處分得員工

  3、不能積極參加公司組織得各項活動(dòng)得

  四、評選辦法

  1、由各部門(mén)負責人根據考核情況推薦本部門(mén)符合條件得候選人1人。

  2、季度結束得次月10日前部門(mén)會(huì )議上所有員工對候選人進(jìn)行民主測評。

  3,原則上每季度會(huì )產(chǎn)生兩名員工,以得分和綜合評定確定一、二等獎。

  五、優(yōu)秀員工得獎勵辦法

  1、凡被評為優(yōu)秀員工可在當月享受1天帶薪假期。

  2、公司會(huì )在內部表彰優(yōu)秀員工得事跡,每月將優(yōu)秀員工得照片、名字和先進(jìn)事跡張貼在本公司得公告欄上。

  3、優(yōu)秀員工一等獎獲200元現金現金獎勵,二等獎獲100元現金獎勵。

  4,凡被評選為優(yōu)秀員工者,將作為公司后備管理干部得必備條件之一

評選方案 篇5

  為優(yōu)化我校教師隊伍結構,促進(jìn)教師的師德修養和專(zhuān)業(yè)成長(cháng),發(fā)揮骨干教師的示范、輻射和帶動(dòng)作用,全面提高我校師資隊伍的整體素質(zhì),進(jìn)而提高學(xué)校的教育、教學(xué)品質(zhì), 特制定本辦法。

  一、評選與認定

 。ㄒ唬┰u選辦法

  第1條 本評選方案只適用于本校在編教師。

  第2條 骨干教師每?jì)赡暝u選一次(市、區級骨干教師自然為校級骨干教師,不再參評校級骨干教師)評選名額為10—15名。

  第3條 成立學(xué)校骨干教師考評小組(盡量保證學(xué)科均衡)、學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)評審小組(至少3人)。各科組承擔報名、資格審查及推薦任務(wù),由學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)評審小組負責評選審定工作,由學(xué)校骨干教師考評小組最后審定公布學(xué)校骨干教師名單。

 。ǘ┰u選程序

  第4條 報名及資格審查。符合條件的教師個(gè)人填表申報,并提交相關(guān)的證明材料(《南海藝術(shù)高中骨干教師呈批表》一式兩份,近三個(gè)學(xué)年的綜合述職報告一份,身份證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和聘任證書(shū)、獲獎證書(shū)等有關(guān)材料復印件各一份,大一寸彩色照片2張)。

  由學(xué)校骨干教師考評小組按照學(xué)校指定的名額、程序及選拔條件對申報對象的條件進(jìn)行審查,確定候選人名單和推薦的先后順序,候選人名單在校園網(wǎng)上公示,公示時(shí)間3天。公示期間,學(xué)校、科組可接受實(shí)名提出的意見(jiàn)和建議。

  第5條 評選審定。公示結束后,由各科組負責人簽名確認候選人名單和相關(guān)材料(一式兩份)上報學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)評審小組。學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)評審小組負責按選拔條件對各專(zhuān)業(yè)的骨干教師的候選人進(jìn)行審查,并提出候選人的`推薦先后順序意見(jiàn),上報學(xué)校骨干教師考評小組,學(xué)校骨干教師考評小組在參考專(zhuān)業(yè)評審小組的推薦意見(jiàn)基礎上,再通過(guò)課堂教學(xué)跟蹤、學(xué)生座談會(huì )、教師座談會(huì )、教師大會(huì )投票等形式最終確定候選人名單。

  第6條 公示。學(xué)校骨干教師考評小組確定骨干教師的人選后,在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5天。公示期間,學(xué)校骨干教師考評小組可接受實(shí)名提出的意見(jiàn)和建議。

  第7條 公布。公示結束后,經(jīng)學(xué)校行政會(huì )討論通過(guò),由校長(cháng)簽名公布學(xué)校骨干教師的名單并發(fā)給聘書(shū)。

 。ㄈ┰u選條件

  1、參評人員必須是本校在編教師。

  2、堅持四項基本原則,遵紀守法,認真貫徹國家的教育方針,具有良好的思想政治素質(zhì)和師德修養,敬業(yè)愛(ài)崗,教書(shū)育人,為人師表。

  3、具有本科或以上學(xué)歷;任教本學(xué)科滿(mǎn)5年以上;必須具備中學(xué)一級教師以上職稱(chēng)。

  4、近五學(xué)年至少有一次高中循環(huán)教學(xué)。

  5、教育教學(xué)業(yè)績(jì)突出,考試科目教師所帶班級的中考成績(jì)、高考成績(jì)或平時(shí)考試的平均分和優(yōu)秀率均在學(xué)校內同類(lèi)學(xué)校同層次班級中名列前茅。非考試科目教師課堂教學(xué)效果好。

  6、教學(xué)綜合評價(jià)認同度高。課堂教學(xué)效果好,獲得學(xué)科組內教師和全校教師的普遍認同(其中學(xué)科組內的認同度低于60%的,學(xué)?荚u小組的認同度低于70%的不能上送)。

  6、積極參與教育行政部門(mén)組織的教研活動(dòng),近三學(xué)年每年均承擔學(xué)校以上教育部門(mén)組織的公開(kāi)課、研究課和示范課以及教師培訓、專(zhuān)題講座。

  7、積極參與教育科學(xué)研究,所取得的成果在全學(xué)校能起示范作用;積極參加各類(lèi)比賽或輔導學(xué)生競賽獲得優(yōu)秀成績(jì)。且滿(mǎn)足以下任兩項條件:

 。1)近三學(xué)年主持學(xué)校級以上(或參與市級以上)教學(xué)改革實(shí)驗或課題研究,并有階段性成果;

 。2)近三學(xué)年所主持的課題參評各級教育科研成果獎獲學(xué)校級一等、市級二等、省級三等以上獎勵;

 。3)近三學(xué)年教學(xué)設計、課例、課件獲區級一等、市級二等、省級三等以上獎勵的第一創(chuàng )作人;

 。4)近三學(xué)年撰寫(xiě)的學(xué)科論文(或課題研究報告)在省級以上核心報刊發(fā)表(或獲學(xué)校級以上教學(xué)論文評選一等以上獎勵,包括在高考題例評比或高中學(xué)生成長(cháng)個(gè)案評比活動(dòng)中獲獎)。

 。5)近三學(xué)年參加各級教育部門(mén)組織的教學(xué)比賽獲學(xué)區級一等、市級二等以上獎勵;

 。6)近三學(xué)年曾輔導學(xué)生獲得全國中學(xué)生學(xué)科奧林匹克競賽省賽學(xué)校一等獎、全國決賽三等獎以上獎勵;或輔導學(xué)生獲得全國青少年科技創(chuàng )新大賽(含全國青少年生物和環(huán)境科學(xué)實(shí)踐活動(dòng))及全國中小學(xué)電腦制作活動(dòng)二等獎以上獎勵;或輔導學(xué)生在國際科學(xué)與工程大獎賽、國際環(huán)境科研項目奧林匹克競賽中獲獎等。

  二、管理辦法

 。ㄒ唬┞氊熍c義務(wù)

  第11條 忠誠教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,認真貫徹實(shí)施素質(zhì)教育,模范履行教師職責,敬業(yè)奉獻,師德高尚。

  第12條 自覺(jué)學(xué)習進(jìn)修,拓寬專(zhuān)業(yè)知識,不斷更新教育觀(guān)念,掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理論和辦法,了解本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科國內外發(fā)展新動(dòng)態(tài)。

  第13條 在教學(xué)工作中尤其在課堂教學(xué)創(chuàng )新方面發(fā)揮示范作用。積極承擔示范課、觀(guān)摩課等教研任務(wù)。

  1、骨干教師每年在學(xué)校(科組)以上范圍評課不少于10節,每年在學(xué)校以上范圍上示范課不少于4節。

  2、在學(xué)校(科組)以上范圍講授1次高水平的專(zhuān)題學(xué)術(shù)講座。

  第14條 應公開(kāi)教學(xué)資源。每個(gè)單元教學(xué)授課前在學(xué)校學(xué)科資源網(wǎng)上傳所有教學(xué)設計和所有單元訓練題。

  第15條 主動(dòng)承擔科研課題。骨干教師要分別承擔學(xué)校級、市級以上教育教學(xué)科研課題,每年至少撰寫(xiě)1篇有較高水平的專(zhuān)業(yè)論文、經(jīng)驗總結或科研報告,并在省級以上報刊上發(fā)表或在區級以上教育行政部門(mén)論文評選中獲一等獎。

  第16條 積極協(xié)助本學(xué)校教師培訓工作,積極承擔培養青年教師的任務(wù),與青年教師結對子。骨干教師所培養的1-2名青年骨干教師應在兩年內分別在學(xué)校級以上教學(xué)評比或學(xué)術(shù)研究上取得較好成績(jì)。

 。ǘ嗬c保障

  第17條 學(xué)校為骨干教師創(chuàng )造必要的條件,協(xié)助骨干骨干教師科學(xué)合理地發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用。

  第18條 學(xué)校將組織骨干教師進(jìn)行交流、講學(xué)活動(dòng),有計劃地選派部分骨干教師在學(xué)校內或校際交流。學(xué)校將組織骨干教師參與我校學(xué)科資源網(wǎng)建設,為學(xué)校師資隊伍建設和全面提高教育質(zhì)量作貢獻。

  第19條 學(xué)校為骨干教師業(yè)務(wù)進(jìn)修積極創(chuàng )造條件,提供方便,根據實(shí)際情況,有計劃地安排他們參加有關(guān)學(xué)術(shù)交流、考察學(xué)習和業(yè)務(wù)進(jìn)修等。

  第20條 學(xué)校支持骨干教師開(kāi)展教育教學(xué)實(shí)驗和教育科學(xué)研究,積極宣傳推廣骨干教師的教育教學(xué)經(jīng)驗、科研成果和先進(jìn)事跡,鼓勵骨干教師著(zhù)書(shū)立說(shuō),多出成果。

  第21條 骨干教師任職期間,每月可享受津貼200元(每月領(lǐng)100元,期末經(jīng)考核合格一次性領(lǐng)取余下的津貼);優(yōu)先享有參與高層次培訓、參加高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的機會(huì ),優(yōu)先安排其主持的科研課題所需經(jīng)費。

  三、管理與考核

  第22條 建立骨干教師動(dòng)態(tài)管理制度,每屆到期的骨干教師均要重新申報、重新認定,否則不予承認。

  第23條 建立骨干教師數據庫,健全考績(jì)檔案。學(xué)校每年負責考評骨干教師,對年度考核不合格的骨干教師,停發(fā)其當年的補貼費;學(xué)校教務(wù)處職員室每學(xué)期做好骨干教師的履職情況登記工作,對不按規定履行職責任務(wù)的骨干教師應及時(shí)報告學(xué)校。

  附件

  學(xué)校骨干教師考評小組(盡量保證學(xué)科均衡):

  組長(cháng):羅xx

  組員:張xx 利xx 葉xx

  宋宇 藍xx 張xx 林xx 劉xx(其他從學(xué)校專(zhuān)家庫隨機抽。

  學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)評審小組(至少3人)

  組長(cháng):各科組長(cháng)

  組員:(其他從學(xué)校專(zhuān)家庫隨機抽。

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