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《忠誠勝于能力》讀后感（通用9篇）
當閱讀了一本名著(zhù)后，相信大家都積累了屬于自己的讀書(shū)感悟，何不靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)讀后感呢？怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？下面是小編為大家收集的《忠誠勝于能力》讀后感（通用9篇），歡迎大家分享。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇1
一口氣看完忠誠勝于能力這本書(shū)，改變了我很多固有的想法。以前一直錯誤的認為：個(gè)人能力是前提和根本，沒(méi)想到忠誠卻起了顛覆性的作用。
一本書(shū)影響人一生，雖然我不確定這本書(shū)是否可以影響到我的一生，但起碼對于現在的我，確是非常受益的。
剛畢業(yè)不久，同學(xué)聚在一起，經(jīng)常討論的一件事，就是工作，我們衡量工作好壞的標準就是工資的多寡�，F在想想，真的有點(diǎn)鼠目寸光的感覺(jué)。工資待遇確實(shí)可以衡量一份工作的好壞，但卻不是唯一的標準，也不是根本的衡量尺度�，F在覺(jué)得能得到經(jīng)驗，學(xué)習到東西，還有是否具有發(fā)展潛力才是最重要的。來(lái)到公司以后，我就認定了這個(gè)行業(yè)，有種很適應的歸屬感，既然認定了，就應該努力，讓自己了解這個(gè)行業(yè)，屬于這個(gè)行業(yè)，成為這個(gè)行業(yè)的佼佼者。
可能是受學(xué)校期間的影響：“老師找就沒(méi)好事”，心里膽怯，現在領(lǐng)導充當了老師的角色，我有時(shí)也會(huì )像書(shū)里的反面教材一樣，害怕見(jiàn)領(lǐng)導，總是躲著(zhù)。其實(shí)，我也早就發(fā)現這是個(gè)很壞的習慣，自己也一直在注意改正。領(lǐng)導也是人，領(lǐng)導也可以是朋友，只要自己盡職工作，何苦要嚇唬自己呢。
團隊的力量不是個(gè)人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎？武俠劇是生產(chǎn)英雄的故鄉。大俠們都武功卓絕，無(wú)人可敵，但大俠也有吃敗仗的時(shí)候，這種情況就是遇到一群人圍攻，一個(gè)打不過(guò)他，那十個(gè)，一百個(gè)，甚至更多的話(huà)，結果就可想而知了。一般這個(gè)時(shí)候通常會(huì )有一個(gè)領(lǐng)頭的站出來(lái)，說(shuō)：“大家一起上，我們耗死他”。當然，我們不喜歡當反派的嘍啰，但也沒(méi)幾個(gè)人敢站出來(lái)自稱(chēng)大俠的。從中可見(jiàn)團結的力量是多么的強大。
最初來(lái)到公司，感覺(jué)一切都很新鮮，工作起來(lái)也特別積極，希望能證實(shí)自己的能力，得到領(lǐng)導和同事的肯定。但隨著(zhù)時(shí)間的推移，越來(lái)越覺(jué)得成單的希望變得渺茫了，那份積極也被風(fēng)蝕殆盡，更多的是迷茫與自我否定。積極的心態(tài)是我現在最迫切需要的，我也在努力讓自己變的積極，更加積極，我相信努力必定會(huì )有結果，我更加相信，積極的努力，會(huì )為我帶來(lái)豐碩的成果。
隨著(zhù)工作的深入，越來(lái)越覺(jué)得自己的知識和經(jīng)驗少的可憐，社會(huì )的腳步催著(zhù)我加快知識和經(jīng)驗的積累速度，我可以當一時(shí)的鋪路磚，但覺(jué)不會(huì )是一輩子。學(xué)習！充電！我會(huì )計劃好一切可以利用的'時(shí)間，在不久的將來(lái)，我要能獨當一面，讓自己無(wú)可替代。
學(xué)會(huì )堅決的服從。每個(gè)人都有叛逆的一面，當面對指令的時(shí)候會(huì )有自己的想法，會(huì )以自己的標準來(lái)判斷，而這時(shí)當自己的標準和領(lǐng)導的指令相悖的時(shí)候，就顯出了服從的價(jià)值。堅決的服從以及無(wú)條件的服從。服從不但不會(huì )給自己帶來(lái)困難，反而是更大的收益。領(lǐng)導的指令肯定是以公司的利益為著(zhù)手點(diǎn)的，而公司的利益決定了個(gè)人的利益，試想，如果一個(gè)公司，沒(méi)有人服從領(lǐng)導的命令，那么要領(lǐng)導何用，將軍都沒(méi)了，士兵還有什么用，一盤(pán)散沙，一擊即潰。
服從才能讓自己學(xué)習到更多，得到更快的發(fā)展。領(lǐng)導之所以為領(lǐng)導，必有其長(cháng)于眾人之處，所以領(lǐng)導的命令也是先于我們所考慮范圍之外的，也許現在難以理解，但日后的效果必會(huì )隨之顯現。而我們服從了命令，即是學(xué)到了領(lǐng)導的這種經(jīng)驗，假以時(shí)日，當經(jīng)驗積累到一個(gè)質(zhì)變的時(shí)候，我們也就具備了當領(lǐng)導的潛質(zhì)。
讀完這本書(shū)，我的理解是忠誠勝于能力，忠誠源于感恩。
一顆感恩的心，是對個(gè)人，對公司，對社會(huì )最大的回報。感恩使人努力，使人積極，存著(zhù)一顆回報的心去生活，工作，人生才會(huì )充實(shí)。作為一名員工，我沒(méi)有理由不感謝公司提供的平臺，通過(guò)這個(gè)平臺我才能展現自己，才能實(shí)現自己的人生價(jià)值。存著(zhù)一顆感恩的心積極的回報公司，我相信公司也不會(huì )虧待我們。很多人覺(jué)得自己的付出已經(jīng)超過(guò)了自己的工資所得，覺(jué)得公司欠他的，我覺(jué)得這種想法很不可取，公司為個(gè)人提供了平臺，當個(gè)人離開(kāi)這個(gè)平臺的時(shí)候，會(huì )發(fā)現連掃馬路的活都要從頭做起。
最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，應該是培養一個(gè)良好的性格，這關(guān)系到一個(gè)人的一切，家庭，朋友，親人，工作。在以后的生活和工作中，我會(huì )時(shí)刻注意自己的，在一言一行中養成良好的品格。一個(gè)良好的品格能擴大自己的朋友圈，在工作中也讓我們如魚(yú)得水。
一本書(shū)，讓我想到了很多很多，不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來(lái)以后，能加深我的印象，以達到警醒和鞭策的作用，而不僅僅是想想而已。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇2
近日讀《忠誠勝于能力》后，書(shū)中的內容一直回蕩在我的腦中。一直以來(lái)，我認為”能力至上“這種觀(guān)點(diǎn)是各業(yè)界最為贊同的觀(guān)點(diǎn)，而且21世紀是競爭激烈的時(shí)代，沒(méi)有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業(yè)的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯�？墒亲x了這本書(shū)后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。
什么是忠誠？我搜尋過(guò)很多關(guān)于這個(gè)詞的定義，可是沒(méi)有一個(gè)固定的答案。但是我覺(jué)得忠誠是一種神圣的能力，也是一種最為普通的能力。神圣是因為它珍貴，在現在利益熏心的物質(zhì)社會(huì )，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見(jiàn)，但還是會(huì )存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無(wú)處不在，每個(gè)人都可以有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚光大的機會(huì )，至于這個(gè)機會(huì )是珍惜還是舍棄，只能掌握在自己的手中。忠誠現已成為立身之本，求生存求進(jìn)步的重要能力，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個(gè)社會(huì )的一份子，我們會(huì )有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會(huì )被這個(gè)社會(huì )所遺棄。
忠誠能力是其他所有能力的統領(lǐng)者，一個(gè)人缺乏忠誠，即使學(xué)富五車(chē)、才高八斗也無(wú)用之地。古人常說(shuō)的人才是德才兼備的人，有才無(wú)德、無(wú)德無(wú)才之人都非人才之選。
這本書(shū)穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種能力“這一思想。初讀時(shí)，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其責任，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀的人都想擁有成功的事業(yè)，展示自己的價(jià)值，但所有優(yōu)秀的人是否都能夠擁有成功的事業(yè)？其實(shí)并非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會(huì )取得成功的事業(yè)，卻也只是曇花一現。真正成功的人士終生會(huì )富有”忠誠“這種能力。企業(yè)與員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān)，員工的成長(cháng)又需要企業(yè)這個(gè)工作平臺�，F在企業(yè)選拔人才時(shí)，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個(gè)人的能力與素質(zhì)，由此可見(jiàn)，忠誠已作為職業(yè)水準的衡量標準。沒(méi)有任何人愿意雇傭缺乏忠誠的人，不被雇傭就面臨著(zhù)失業(yè)，即使再富有才華也會(huì )成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業(yè)？因此忠誠是一種義務(wù)，是必須執行的義務(wù)，但執行這種義務(wù)后的最大收益者就是我們自己。所以，我現在認為作為一名員工，不僅要恪守于自己分內的那點(diǎn)職責，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點(diǎn)，也是造就一個(gè)成功企業(yè)的起點(diǎn)。左拉曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：”忠誠是通向榮譽(yù)之路�！�，作為企業(yè)的一名員工，起初企業(yè)是不會(huì )給予什么，也不會(huì )承諾什么，只有擺正自己的心態(tài)，給公司絕對的`忠誠，公司才會(huì )給予各種回報和榮譽(yù)，在這里我們首先要認清楚，給予忠誠才會(huì )被授予榮譽(yù)，也就是說(shuō)。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽(yù)的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會(huì )掉餡餅“這種美事。忠誠的人會(huì )主動(dòng)的追求卓越，而不會(huì )卻步與發(fā)展階段，忠誠并非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來(lái)物質(zhì)豐收的同時(shí)，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹(shù)立我們的自己的形象。
忠誠是一種品德、一種能力、一種精神、一種責任，只要我們擁有一顆忠誠的心，就可以有全面發(fā)展的舞臺。作為秦工的一名員工，我不能說(shuō)自己能夠表現出”捐軀赴國難“的那種情懷，但是忠誠是作為我熱愛(ài)工作、關(guān)心公司發(fā)展的表現，也是實(shí)現自身價(jià)值的途徑，我沒(méi)有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船，是充滿(mǎn)戰斗力的戰船，前面的道路還很長(cháng)，是夠能夠乘風(fēng)破浪，這需要船長(cháng)和水手攜手共進(jìn)，忠于我們的集體，齊心協(xié)力把我們的戰船駛向更寬廣、遙遠的海域。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇3
讀了《忠誠勝于能力》一書(shū)后，我深受啟發(fā)。書(shū)中的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)至今讓我記憶猶新：一個(gè)企業(yè)首先不會(huì )給你什么，但你要給企業(yè)絕對的忠誠，那么，企業(yè)一定會(huì )回報你應得的薪水和榮譽(yù)。
多年的工作，書(shū)中的這一觀(guān)點(diǎn)的確讓我體會(huì )頗深。捫心自問(wèn)，作為企業(yè)的一名普通員工，我是否切實(shí)做到了對自己企業(yè)的忠誠，對自己上級領(lǐng)導的忠誠呢？而對于領(lǐng)導布置的工作自己是積極去完成，還是消極應付推諉呢？自己到底為企業(yè)盡了多少責任呢？
作為一名企業(yè)的員工，就有義務(wù)忠誠于你的企業(yè)，忠誠于你企業(yè)的領(lǐng)導。因為，是企業(yè)給了你展示自己風(fēng)采的舞臺，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過(guò)上了衣食無(wú)憂(yōu)的生活。那是企業(yè)對你的信任，那是企業(yè)領(lǐng)導對你的期待，因此，你將用什么來(lái)回報這些恩惠呢？那就是你的忠誠。
在工作中不可避免地存在著(zhù)一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計較上，總認為自己的付出和自己的回報不相等；而又總覺(jué)得別人沒(méi)怎么付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業(yè)總是求全責備，牢騷滿(mǎn)腹；但是他們沒(méi)有意識到自己的所作所為企業(yè)看在眼里，憂(yōu)在心里。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導都想得到企業(yè)員工絕對的忠誠，因此，作為員工，應如何讓你的領(lǐng)導對你賞識呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠誠只停留在以上的那個(gè)層面上，你雖然是一個(gè)合格的員工，但是你對于忠誠仍是很淺顯的。面對競爭越來(lái)越激烈的市場(chǎng)，我漸漸意識到只達到合格的人已經(jīng)不再具備競爭力，只有那些主動(dòng)追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿(mǎn)足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒(méi)有盡頭的，因為對于一個(gè)人的人品來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最高尚，只有更高尚。對于企業(yè)的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化為一種享受的`的時(shí)候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實(shí)上，當一個(gè)對企業(yè)無(wú)比忠誠的人全力以赴地工作時(shí)，他感受到的只會(huì )是工作的樂(lè )趣。多付出一點(diǎn)，或者多關(guān)注一些細節，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學(xué)會(huì )像老板一樣熱愛(ài)公司，這盡管很有挑戰，但也非力所不及的。
總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自己的職責，全面提高自己的素質(zhì)和能力，會(huì )有助于自己更好地履行職責，有助于自己更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動(dòng)自發(fā)的去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識。最后，讓我用本書(shū)的最后一句話(huà)也是對我觸動(dòng)最大的一句話(huà)結束全文并勉勵自己：認真履行你的職責吧，通過(guò)它來(lái)實(shí)現你心中的愿望——忠誠！
《忠誠勝于能力》讀后感 篇4
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國海軍陸戰隊為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠�？v觀(guān)人類(lèi)歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(cháng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì )得不償失。集體和個(gè)人是一個(gè)共生體，團隊的成長(cháng)，要依靠個(gè)人的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；但個(gè)人的長(cháng)成，又要依賴(lài)集體這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現。集體興，個(gè)人興；集體衰，個(gè)人衰�，F在大多數優(yōu)秀單位在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有單位無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是個(gè)人對職業(yè)水準的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是個(gè)人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的.社會(huì )里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話(huà)說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，時(shí)間是驗證忠誠的最好試劑。隨著(zhù)企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè )畛械娜碎_(kāi)始不適應了，開(kāi)始掉隊了，原來(lái)透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì )自己來(lái)背負。
書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；
同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢？
我們的學(xué)校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見(jiàn)多識廣的年輕水手來(lái)?yè)斊疬h航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(cháng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇5
日前，公司啟動(dòng)了柏格仕讀書(shū)會(huì )“每月一本書(shū)”計劃，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習了《忠誠勝于能力升級版》這本書(shū)。讀了這本書(shū)后，讓我學(xué)習到了忠誠與工作、生活的深層關(guān)系，也知道了忠誠其實(shí)離自己不遠，甚至可以說(shuō)與每一個(gè)人都息息相關(guān)。通過(guò)拜讀這本書(shū)，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠誠勝于能力升級版》這本書(shū)是作者依據自己歷年與職場(chǎng)人士交流《忠誠勝于能力》一書(shū)的信函整理出來(lái)的，是信函匯集、針對問(wèn)題解決問(wèn)題，一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問(wèn)題的方法，形式和內容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續帶著(zhù)濃厚的興趣讀下去。書(shū)中對“忠誠”的詮釋和闡述，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時(shí)也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著(zhù)書(shū)籍有了學(xué)習的愿望。
剛拿到這本書(shū)時(shí)，看見(jiàn)書(shū)名中的忠誠二字，我也跟作者書(shū)中提到的一部分人一樣，覺(jué)得是一本給我們大家洗腦的書(shū)，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活。但是認真讀過(guò)之后，我發(fā)現自己錯了，隨著(zhù)閱讀的深入，我越來(lái)越認同書(shū)中的`觀(guān)點(diǎn)，甚至有一種如獲至寶的感覺(jué)，給我滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁(yè)做記號，對贊同的觀(guān)點(diǎn)我曾反復地細細地品讀。
書(shū)中作者講到自己親身經(jīng)歷過(guò)的那次招聘給我留下深刻印象。招聘過(guò)程中的一些細節確實(shí)能充分體現出一個(gè)人的品性、品德和忠誠度，我們企業(yè)在注入新鮮血液時(shí)一定要注重這方面的考察�，F在的社會(huì )由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展，人們往往對精神、品質(zhì)方面的涵養有所忽視，認為提這些就是空談，甚至有點(diǎn)虛偽，現在都什么年代了，還提這些老掉牙的東西。殊不知，人們在這利欲熏心的時(shí)代，已經(jīng)漸漸的迷失了自我。國家這么多年一直在提倡素質(zhì)教育，其實(shí)質(zhì)就是在培養我們的品性。為什么現在還是有很多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說(shuō)明了什么問(wèn)題呢?
提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時(shí)遇到的事情(當時(shí)我還在前一家公司任職)。那個(gè)公司每年都會(huì )組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過(guò)程中都會(huì )組織員工在一起聚一次餐，當時(shí)我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會(huì )，大家聚在一起時(shí)都顯得很嗨，吃到高潮的時(shí)候三四桌間都互相敬酒，增進(jìn)同事之間的感情。這也是我們中國人的習俗。餐廳老板特意為了滿(mǎn)足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著(zhù)西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽(tīng)點(diǎn)就很熱鬧，說(shuō)的更貼切點(diǎn)就是大聲喧嘩。我很清楚地記得，周?chē)钠渌櫩蛯ξ覀兺秮?lái)了異樣的眼光，尤其是當時(shí)的一位菲律賓籍的服務(wù)員，用討厭的眼神看著(zhù)我們這一群人。當時(shí)我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點(diǎn)，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開(kāi)始說(shuō)了還有點(diǎn)作用，沒(méi)過(guò)一會(huì )，又激動(dòng)起來(lái)，互相稱(chēng)兄道弟、勾肩搭背的。大家應該可以想像得出這樣的場(chǎng)景。其實(shí)，最基本的入鄉隨俗這一品性都做不好，難怪人們習慣將大陸人和港澳臺的同胞區別開(kāi)來(lái)。我們自己也應該深思這一點(diǎn)，好多東西不是空穴來(lái)風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應該好好的反省一下。
“做事情的人，最可靠!”這句話(huà)是最實(shí)在的一句話(huà)。忠誠是動(dòng)詞，不是形容詞。也就是說(shuō)，忠誠是用行動(dòng)來(lái)展示的，而不是用語(yǔ)言來(lái)展示的，忠誠的口號喊得再響，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，也不能證明忠誠�！奥愤b知馬力，日久見(jiàn)人心”，這句話(huà)的來(lái)歷大概也說(shuō)明了以上的觀(guān)點(diǎn)。在職場(chǎng)中只靠溜須拍馬，不干實(shí)事的大有人在。有時(shí)，我自己也在猶豫，看到社會(huì )上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順水，像我們這種認認真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應該改變一下。曾經(jīng)也遇到過(guò)這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說(shuō)自己工作量大，甚至一天下來(lái)都沒(méi)時(shí)間閑下來(lái)喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見(jiàn)人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導見(jiàn)狀也覺(jué)得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時(shí)上下班，平時(shí)工作甚至是提前或超額完成，但就是沒(méi)有把自己推銷(xiāo)出去的人，至今還是一個(gè)默默無(wú)聞的小員工。曾幾何時(shí)，我也用“不會(huì )混”來(lái)評價(jià)過(guò)自己，但是有時(shí)候又會(huì )用憑良心做事這樣的話(huà)來(lái)激勵自己�？戳饲窭蠋煹倪@本書(shū)，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時(shí)間不能被公司的領(lǐng)導所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會(huì )發(fā)光”這句話(huà)。不可能每一個(gè)領(lǐng)導都被那些表面的現象蒙蔽雙眼，屬于你的那個(gè)伯樂(lè )肯定會(huì )出現的。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇6
海軍陸戰隊能夠成為美國精銳，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰隊隊員，伴隨著(zhù)海軍陸戰隊的成長(cháng).而世界的微軟、IBM、沃爾瑪等企業(yè)之所以能夠成長(cháng)為世界一流的企業(yè)，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一起奮斗，與企業(yè)共命運。
當美國第一任財長(cháng)漢密爾頓遇到伯克的時(shí)候，立刻被伯克不可復制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現了伯克在出色的才華之外的致命的缺點(diǎn)：就是缺乏忠誠----他對所供職務(wù)沒(méi)有忠誠、對漢密爾頓沒(méi)有忠誠，對朋友沒(méi)有忠誠，這家伙忠誠的就是錢(qián).他無(wú)視漢密爾頓的信任，無(wú)視其忠告，在市場(chǎng)上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最后導致朋友、親隨、親戚...大批的人破產(chǎn)，自己也因為欠債進(jìn)了監獄。
忠誠是一種責任。這是我體會(huì )最深的一點(diǎn)，書(shū)中有幾句話(huà)讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務(wù)；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會(huì )讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。
這本書(shū)中談到了“識別忠誠的五項標準”：
�、倬哂袩o(wú)私的奉獻精神，在個(gè)人利益上不會(huì )斤斤計較。
�、谟掠诔袚熑�，有任務(wù)不推委，工作出現失誤不找借口。
�、劭偸钦驹诠镜牧�(chǎng)上開(kāi)展行動(dòng)，即使無(wú)人知道的`情況下，也會(huì )主動(dòng)維護公司的利益。
�、芙^不利用職權或職務(wù)之便為自己謀取私利。
�、葜倚牟槐憩F在口頭上，而是拿業(yè)績(jì)來(lái)證明自己是忠誠的。
對照這幾項標準我感覺(jué)自己很多方面需要不斷提升自己。
忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。書(shū)中一個(gè)章節講到“榮譽(yù)來(lái)自忠誠”。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔憂(yōu)慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著(zhù)想，為客戶(hù)著(zhù)想，把自己異的工作成果奉獻給社會(huì )；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì )受到人們的尊敬，人們也會(huì )把的榮譽(yù)給他。
這一段話(huà)深深震撼著(zhù)我，回想平日的工作確實(shí)是這樣，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人的尊重；有時(shí)雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊，我們除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間，思考一些問(wèn)題，做一些格外的工作，協(xié)助和支持其他部門(mén)同志的工作，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏(yíng)的效果。
忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績(jì)來(lái)證明，做到忠誠會(huì )讓自己得到榮譽(yù)，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠于公司、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，忠實(shí)于自己。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇7
忠誠——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞，古往今來(lái)，無(wú)論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內心的信念。對自己信仰的事物持續著(zhù)至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。
感謝領(lǐng)導給與我如此珍貴的機會(huì )閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書(shū)之后，讓我學(xué)習到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系，也明白了忠誠其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著(zhù)。
當閱讀了商界贊美詩(shī)后，發(fā)現其實(shí)只要換個(gè)心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎上。沒(méi)錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個(gè)舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現自己才華的舞臺，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個(gè)任務(wù)，做好每一個(gè)細節，為老板創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)，更是體現了自我價(jià)值。所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實(shí)現自我價(jià)值的忠誠。缺少了這點(diǎn)基本的信念，是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個(gè)細節，哪怕是上班不遲到，不早退這點(diǎn)小事，都就應用心對待。不是有句話(huà)說(shuō)，一屋不掃何以?huà)咛煜�。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書(shū)中所說(shuō)，忠誠是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國家的公民，你就有義務(wù)忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠于你的.老板，因為老板給了你就業(yè)的機會(huì )……總之，忠誠不是討價(jià)還價(jià)，忠誠是你作為社會(huì )主角的基本義務(wù)。每個(gè)人都就應有一顆感恩的心，因為你不可能離開(kāi)群體獨自生活，你生活在群體中，你時(shí)刻享受著(zhù)別人的勞動(dòng)成果，你就就應明白回報，回報給你機會(huì )，給你幸福的人，團體，社會(huì )甚至國家。
忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒(méi)有人喜歡不忠誠的人，沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠的人。沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現代企業(yè)取決勝負的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認識到自己平時(shí)工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會(huì )，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責的去執行忠誠，與公司同命運，并帶領(lǐng)我的團隊去執行忠誠，在工作的每一個(gè)細節里深深體會(huì )忠誠給我的力量，做好每一個(gè)細節。我相信，只要我堅持著(zhù)忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇8
讀過(guò)《忠誠勝于能力》一書(shū)，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒(méi)有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無(wú)限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠�！耙怀疾皇露鳌钡挠^(guān)念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò)，不忠誠于統帥的士兵就沒(méi)有資格當士兵�！笆勘仨氈艺\于統帥，這是義務(wù)”。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
現代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼備、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀(guān)認同，其實(shí)質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應當說(shuō)層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。
一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛(ài)他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動(dòng)聽(tīng)的歌謠�？鞓�(lè )工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì )感染你的上司，同事與客戶(hù)。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著(zhù)熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂(lè )在于積極的心態(tài)，像億萬(wàn)富翁般快樂(lè )工作，保持熱情主動(dòng)的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專(zhuān)注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時(shí)應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫(huà)一個(gè)藍圖，量化工作，一步一步完成，及時(shí)修正目標的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理快樂(lè )，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來(lái)好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動(dòng)人，團結互助才會(huì )雙贏(yíng)，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的'品質(zhì)，當一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì )成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源；是員工在企業(yè)中實(shí)現自身價(jià)值，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì )牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎？不是，是因為他們沒(méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認真的結果得到的會(huì )是一麻精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運動(dòng)員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會(huì )在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個(gè)人忠誠，才會(huì )得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任，缺少忠誠，使你對到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永遠是一頭霧水。對于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰(shuí)而工作，需要知道人生的方向。就好像一個(gè)人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰(shuí)而做，那么無(wú)論他換多少個(gè)工作，永遠都不會(huì )遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。
實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì )是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì )對你有回報。就像昆明院蔡院長(cháng)所言：“一個(gè)對社會(huì )沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì )淘汰，一個(gè)對企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì )，社會(huì )回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇9
當今社會(huì )，競爭激烈，人們的生存壓力越來(lái)越大，工作也不再是過(guò)去幾十年“一貫制”的“鐵飯碗”，而是隨時(shí)都有下崗的可能。進(jìn)入21世紀，工作機會(huì )已成為企業(yè)給員工的最大福利。而企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟實(shí)體，利潤是生存之本，為此企業(yè)老板常常要解雇那些不努力工作，不能為企業(yè)帶來(lái)利益，甚至有損企業(yè)利益的員工。不管任何時(shí)候，這種優(yōu)勝劣汰的競爭都勢必存在。所以，無(wú)論做什么工作，我們都要學(xué)會(huì )珍惜，都要認真負責地對待，只有這樣才有生存和發(fā)展的空間……
在工作中，我們難免會(huì )失職，在面臨老板追究責任時(shí)，就是考驗我們人品和工作態(tài)度的時(shí)候。如果面對自己的失職一味的找借口，互相推諉，只會(huì )給上司留下一個(gè)沒(méi)有責任感的印象，使他對你的人品大打折扣。我們要給上司留下這樣一個(gè)印象：是自己的就是自己的，失職了就去承認，不要給自己找理由辯解，因為出了問(wèn)題再說(shuō)什么其實(shí)都是借口。那些選擇找出種種理由來(lái)推卸責任的人，也許一時(shí)不會(huì )失去這份工作，但是老板和周?chē)?同事看在眼里，誰(shuí)愿意和一個(gè)不愿承擔責任的人在一起工作呢？一個(gè)沒(méi)有責任感的員工，是不可能獲得同事的信任和支持，也不可能贏(yíng)得上司的信賴(lài)和尊重的，因為如果人人都推卸責任，無(wú)形中就會(huì )提高溝通的成本，削弱團隊協(xié)調作戰的能力。逃避責任的結果就是，把自己本應承擔的失職轉嫁給了社會(huì )或他人，而一個(gè)人如果習慣了逃避責任，一天到晚的想著(zhù)如何欺瞞他人，那么他就沒(méi)有足夠的精力和責任心去解決工作中的問(wèn)題了。而如果他肯將這些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……
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