《忠誠勝于能力》讀后感

　　當細細地品讀完一本名著(zhù)后，大家心中一定有很多感想，為此需要認真地寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？以下是小編整理的《忠誠勝于能力》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

《忠誠勝于能力》讀后感1

　　近日公司組織全體職工學(xué)習《忠誠勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國海軍陸戰隊為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來(lái)一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內亞水電技術(shù)培訓班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認真閱讀了此書(shū)。讀過(guò)此書(shū)后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬(wàn)千。

　　大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德 —忠誠�？v觀(guān)人類(lèi)歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(cháng)遠的角度出發(fā)恐怕就會(huì )得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的成長(cháng)，又要依賴(lài)企業(yè)這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰�，F在大多數優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì )里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團體，書(shū)中(一片森林的罹難)的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴重后果。

　　俗話(huà)說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，時(shí)間是驗證忠誠的最好試劑。隨著(zhù)企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè )畛械娜碎_(kāi)始不適應了，開(kāi)始掉隊了，原來(lái)透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì )自己來(lái)背負。書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

　　老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；

　　同乘一條船，誰(shuí)的`目的地不一樣；

　　同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢？

　　我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見(jiàn)多識廣的年輕水手來(lái)?yè)�當起遠航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(cháng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

　　忠誠的人會(huì )主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會(huì )像某些人說(shuō)的那樣，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會(huì )帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn)，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越�？梢哉f(shuō)，擁有忠誠，你就會(huì )擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì )得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì )從中受益。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書(shū)寫(xiě)成長(cháng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿(mǎn)腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團隊，才能推動(dòng)公司實(shí)現健康快速的發(fā)展。

　　忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實(shí)現締造“精品型公司”這一目標做出我們應有的更大的貢獻！

《忠誠勝于能力》讀后感2

　　日前， 公司啟動(dòng)了柏格仕讀書(shū)會(huì )“每月一本書(shū)”計劃，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習了《忠誠勝于能力升級版》這本書(shū)。讀了這本書(shū)后，讓我學(xué)習到了忠誠與工作、生活的深層關(guān)系，也知道了忠誠其實(shí)離自己不遠，甚至可以說(shuō)與每一個(gè)人都息息相關(guān)。通過(guò)拜讀這本書(shū)，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。

　　《忠誠勝于能力升級版》這本書(shū)是作者依據自己歷年與職場(chǎng)人士交流 《忠誠勝于能力》一書(shū)的信函整理出來(lái)的，是信函匯集、針對問(wèn)題解決問(wèn)題，一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問(wèn)題的方法，形式和內容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續帶著(zhù)濃厚的興趣讀下去。書(shū)中對“忠誠”的詮釋和闡述，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時(shí)也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著(zhù)書(shū)籍有了學(xué)習的愿望。

　　剛拿到這本書(shū)時(shí)，看見(jiàn)書(shū)名中的忠誠二字，我也跟作者書(shū)中提到的一部分人一樣，覺(jué)得是一本給我們大家洗腦的書(shū)，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活。但是認真讀過(guò)之后，我發(fā)現自己錯了，隨著(zhù)閱讀的深入，我越來(lái)越認同書(shū)中的觀(guān)點(diǎn)，甚至有一種如獲至寶的感覺(jué)，給我滿(mǎn)滿(mǎn)的`正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁(yè)做記號，對贊同的觀(guān)點(diǎn)我曾反復地細細地品讀。

　　書(shū)中作者講到自己親身經(jīng)歷過(guò)的那次招聘給我留下深刻印象。招聘過(guò)程中的一些細節確實(shí)能充分體現出一個(gè)人的品性、品德和忠誠度，我們企業(yè)在注入新鮮血液時(shí)一定要注重這方面的考察�，F在的社會(huì )由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展，人們往往對精神、品質(zhì)方面的涵養有所忽視，認為提這些就是空談，甚至有點(diǎn)虛偽，現在都什么年代了，還提這些老掉牙的東西。殊不知，人們在這利欲熏心的時(shí)代，已經(jīng)漸漸的迷失了自我。國家這么多年一直在提倡素質(zhì)教育，其實(shí)質(zhì)就是在培養我們的品性。為什么現在還是有很多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說(shuō)明了什么問(wèn)題呢?

　　提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時(shí)遇到的事情(當時(shí)我還在前一家公司任職)。那個(gè)公司每年都會(huì )組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過(guò)程中都會(huì )組織員工在一起聚一次餐，當時(shí)我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會(huì )，大家聚在一起時(shí)都顯得很嗨，吃到高潮的時(shí)候三四桌間都互相敬酒，增進(jìn)同事之間的感情。這也是我們中國人的習俗。餐廳老板特意為了滿(mǎn)足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著(zhù)西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽(tīng)點(diǎn)就很熱鬧，說(shuō)的更貼切點(diǎn)就是大聲喧嘩。我很清楚地記得，周?chē)�的其他顧客對我們投�?lái)了異樣的眼光，尤其是當時(shí)的一位菲律賓籍的服務(wù)員，用討厭的眼神看著(zhù)我們這一群人。當時(shí)我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點(diǎn)，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開(kāi)始說(shuō)了還有點(diǎn)作用，沒(méi)過(guò)一會(huì )，又激動(dòng)起來(lái)，互相稱(chēng)兄道弟、勾肩搭背的。大家應該可以想像得出這樣的場(chǎng)景。其實(shí)，最基本的入鄉隨俗這一品性都做不好，難怪人們習慣將大陸人和港澳臺的同胞區別開(kāi)來(lái)。我們自己也應該深思這一點(diǎn)，好多東西不是空穴來(lái)風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應該好好的反省一下。

　　“做事情的人，最可靠!”這句話(huà)是最實(shí)在的一句話(huà)。忠誠是動(dòng)詞，不是形容詞。也就是說(shuō)，忠誠是用行動(dòng)來(lái)展示的，而不是用語(yǔ)言來(lái)展示的，忠誠的口號喊得再響，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，也不能證明忠誠�！奥愤b知馬力，日久見(jiàn)人心”，這句話(huà)的來(lái)歷大概也說(shuō)明了以上的觀(guān)點(diǎn)。在職場(chǎng)中只靠溜須拍馬，不干實(shí)事的大有人在。有時(shí)，我自己也在猶豫，看到社會(huì )上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順水，像我們這種認認真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應該改變一下。曾經(jīng)也遇到過(guò)這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說(shuō)自己工作量大，甚至一天下來(lái)都沒(méi)時(shí)間閑下來(lái)喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見(jiàn)人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導見(jiàn)狀也覺(jué)得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時(shí)上下班，平時(shí)工作甚至是提前或超額完成，但就是沒(méi)有把自己推銷(xiāo)出去的人，至今還是一個(gè)默默無(wú)聞的小員工。曾幾何時(shí)，我也用“不會(huì )混”來(lái)評價(jià)過(guò)自己，但是有時(shí)候又會(huì )用憑良心做事這樣的話(huà)來(lái)激勵自己�？戳饲窭蠋煹倪@本書(shū)，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時(shí)間不能被公司的領(lǐng)導所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會(huì )發(fā)光”這句話(huà)。不可能每一個(gè)領(lǐng)導都被那些表面的現象蒙蔽雙眼，屬于你的那個(gè)伯樂(lè )肯定會(huì )出現的。

《忠誠勝于能力》讀后感3

　　讀過(guò)《忠誠勝于能力》一書(shū)，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒(méi)有二心：忠誠老實(shí)｜忠誠勇敢｜忠誠可靠｜對祖國無(wú)限忠誠等。倚欄軒文學(xué)網(wǎng)

　　忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠�！耙怀疾皇露�主”的觀(guān)念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò)，不忠誠于統帥的士兵就沒(méi)有資格當士兵�！笆勘�必須忠誠于統帥，這是義務(wù)”。

　　忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。

　　現代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼備、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀(guān)認同，其實(shí)質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應當說(shuō)層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。

　　一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛(ài)他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動(dòng)聽(tīng)的歌謠�？鞓�(lè )工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的'笑容會(huì )感染你的上司，同事與客戶(hù)。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著(zhù)熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂(lè )在于積極的心態(tài)，像億萬(wàn)富翁般快樂(lè )工作，保持熱情主動(dòng)的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專(zhuān)注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時(shí)應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫(huà)一個(gè)藍圖，量化工作，一步一步完成，及時(shí)修正目標的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理快樂(lè )，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來(lái)好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動(dòng)人，團結互助才會(huì )雙贏(yíng)，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。

　　忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì )成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源；是員工在企業(yè)中實(shí)現自身價(jià)值，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì )牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎？不是，是因為他們沒(méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認真的結果得到的會(huì )是一麻精美的別墅。

　　人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運動(dòng)員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會(huì )在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個(gè)人忠誠，才會(huì )得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任，缺少忠誠，使你對到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永遠是一頭霧水。對于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰(shuí)而工作，需要知道人生的方向。就好像一個(gè)人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰(shuí)而做，那么無(wú)論他換多少個(gè)工作，永遠都不會(huì )遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。

　　實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì )是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì )對你有回報。就像昆明院蔡院長(cháng)所言：“一個(gè)對社會(huì )沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì )淘汰，一個(gè)對企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì )，社會(huì )回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。

《忠誠勝于能力》讀后感4

　　在中核設備公司開(kāi)展的讀三本書(shū)活動(dòng)中，我認真品讀了《忠誠勝于能力》這本書(shū)，讀后很受啟發(fā)也很受教育，書(shū)中談到的忠誠與能力的問(wèn)題很值得探討與研究，對于指導自己的工作很有幫助。

　　該書(shū)以美國海軍陸戰隊為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心”這一主題思想。美國陸戰隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師”。他們以“責任、榮譽(yù)、忠誠”為行動(dòng)綱領(lǐng)，接受挑選，挺過(guò)殘酷的訓練，完成了難以想象的戰斗任務(wù)。他們的一些理念和準則的確可以為我們的企業(yè)，我們每一個(gè)企業(yè)成員所借鑒。那就是忠誠是勝于“一切能力”的能力，忠誠不僅是一種品德，更是實(shí)現其它能力如完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時(shí)還表達了，我們只有通過(guò)與企業(yè)共命運、為榮譽(yù)而工作、用生命去執行才能說(shuō)明我們正在完成忠誠這一職責。

　　回顧幾年來(lái)企業(yè)進(jìn)行的思想政治教育、（讀書(shū)筆記 www.dUhougan.com）企業(yè)文化的宣傳，然而讓我感到萬(wàn)分遺憾的是在現實(shí)生活以及工作中忠誠經(jīng)常被忽略，人們總是片面地強調個(gè)人能力的體現，往往忽略了我們過(guò)去好的傳統教育那就是誠實(shí)，也就是忠誠。在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí)，每一個(gè)人都應該記住，忠誠勝于能力，服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應該銘記，永遠忠誠的行為準則，最重要的就是素質(zhì)忠誠。對企業(yè)的忠誠，對同事的忠誠，對自己的忠誠。忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人，周?chē)�的`人才會(huì )信任你，周?chē)�的人才�?huì )接近你。忠誠于同事的人，能夠獲取忠誠的回報。共同的能力能夠獲取忠誠的回報。共同的能力，是成功的保證，幫助別人成功，那么自己才能成功。如同火車(chē)運行的鐵軌，你是右軌，搭檔就是左軌，同心協(xié)力才是雙方存在的前提。

　　在中國近代革命史，就是無(wú)數革命先烈對黨和人民的忠誠，由獻血和生命譜寫(xiě)的輝煌，建立了新中國。日本經(jīng)濟危機，員工帶薪休假，當他們回到家時(shí)，妻子訓了他一頓：“公司遇到如此大的困難，你怎能安心的呆在家里呢?”員工忠誠于企業(yè)，連員工的家屬都愛(ài)屋及烏了。從這一點(diǎn)，我們可以明白日本經(jīng)濟實(shí)力如此強大的原因了。那就是企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現，員工的成長(cháng)又要依賴(lài)企業(yè)這個(gè)平臺來(lái)體現，就是我們平時(shí)所講的：企業(yè)興，員工興，企業(yè)衰，員工衰。

　　在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競爭中，人才之間的較量，已經(jīng)從單純能力對比延伸到了品德方面的對比，在所有的品德中，忠誠越來(lái)越得到企業(yè)的重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員，其忠誠往往比智慧更加重要。如果我的企業(yè)的每一名員工都能夠做到這一點(diǎn)，在本職崗位上能夠盡忠職守，盡職盡責地做好每一項工作，企業(yè)和員工都將取得收獲。

　　書(shū)中的一個(gè)比喻給我感觸極深：老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同在一條船上。

　　同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣?

　　同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣?

　　同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢?

　　忠誠的人會(huì )主動(dòng)追求卓越，擁有忠誠，你就會(huì )擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì )得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì )從中獲益。因此無(wú)論你在哪個(gè)崗位，擔任什么職務(wù)，肩負什么職責都應使以履行自己的職責為己任，使自己的每一天都有所收獲，我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團隊。

　　忠誠是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論占據任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)可以得到全面發(fā)展的平臺。忠誠又是一種圣神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴，在物欲橫流的現實(shí)社會(huì )中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻無(wú)不在發(fā)出它那令人感動(dòng)的閃光;它的神圣在于它的超越一切，在被其它各種能力團團圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配著(zhù)其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠的普通來(lái)自于它的無(wú)處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點(diǎn)，也會(huì )存在于那些角角落落;它的普通也在于誰(shuí)都可以擁有，它如同時(shí)間一樣，讓我們每個(gè)人都能公平的擁有，給我們享用它的機會(huì )。忠誠這一圣神而普通的能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。

《忠誠勝于能力》讀后感5

　　近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國海軍陸戰隊為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

　　大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠�？v觀(guān)人類(lèi)歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(cháng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì )得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的長(cháng)成，又要依賴(lài)企業(yè)這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰�，F在大多數優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡

　　職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì )里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴重后果。

　　俗話(huà)說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，時(shí)間是驗證忠誠的最好試劑。隨著(zhù)企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè )畛械娜碎_(kāi)始不適應了，開(kāi)始掉隊了，原來(lái)透支的忠誠和種下的'苦果終究會(huì )自己來(lái)背負。

　　書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

　　老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；

　　同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；

　　同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢？

　　我們的萬(wàn)達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見(jiàn)多識廣的年輕水手來(lái)?yè)�當起遠航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(cháng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。歡迎您訪(fǎng)問(wèn)

　　忠誠的人會(huì )主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會(huì )像某些人說(shuō)的那樣，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會(huì )帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn)，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越�？梢哉f(shuō)，擁有忠誠，你就會(huì )擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì )得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì )從中受益。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書(shū)寫(xiě)成長(cháng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿(mǎn)腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團隊，才能推動(dòng)萬(wàn)達集團實(shí)現健康快速的發(fā)展。

　　忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實(shí)現締造“百年萬(wàn)達”這一光輝夢(mèng)想做出我們應有的更大的貢獻！

《忠誠勝于能力》讀后感6

　　一直以來(lái)，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書(shū)，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。

　　《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會(huì )各種組織的忠誠。書(shū)中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執行”四部分內容，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執行的最大動(dòng)力”、“履行職責是最大的忠誠”等見(jiàn)解。

　　通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書(shū)后，我們發(fā)現作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠是品德，更是能力”的觀(guān)點(diǎn)。

　　第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過(guò)去，包括企業(yè)在內的各種組織尋找人才時(shí)，大多數首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗，這兩方面過(guò)得去，基本上就錄用了，至于品德方面，-社會(huì )主義就行了�？墒乾F在不同了，包括世界500強在內的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會(huì )通過(guò)各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項成功案例，都可能不會(huì )被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個(gè)缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競爭力。

　　第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì )上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì )和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，忠誠是最基本的`能力，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì )聘用你，團隊不會(huì )讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì )拋棄。

　　第三，忠誠能力是其他所有能力的統帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問(wèn)題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱(chēng)為“技能倉庫”，把忠誠稱(chēng)為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有通過(guò)技能運輸通道，才能到達“價(jià)值倉庫”。

　　第四，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會(huì )給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會(huì )給你物質(zhì)和精神回報。在書(shū)中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無(wú)法獲取理想的回報。

　　第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心是老板，圓心周?chē)�是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩定的職業(yè)和穩定的回報。

　　在中國企業(yè)界，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來(lái)已久的“心脖，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng )造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂�，F在好了，《忠誠勝于能力》這本書(shū)可以消除老板的心病，它會(huì )告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠。

　　“忠誠勝于能力”這話(huà)很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠7分能力的人，也不用一個(gè)7分忠誠10分能力的人。

　　這話(huà)我也贊同。今天許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

　　古人曾論“德”與“才”，列出四類(lèi)人：有德有才，有德無(wú)才，有才無(wú)德，無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當然好，但少；剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠度”與“能力”，也未嘗不可！

　　但是，仔細一想，只說(shuō)“忠誠勝于能力”，好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調員工的“忠誠度”，就有可能出現——

　　員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時(shí)間稍長(cháng)，員工的忠誠會(huì )不會(huì )動(dòng)搖呢？

　　企業(yè)高級管理者，承擔了相應的責任，但所得到的管理信息不對等、沒(méi)有與責任相對的決斷權、老板對他說(shuō)話(huà)不坦誠等等，他會(huì )不會(huì )全力以赴地去負起管理責任呢？

　　員工中許多人、特別是生產(chǎn)一線(xiàn)人員，他們希望并不太高，較穩定的企業(yè)、較穩定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量，多勞多得。但，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會(huì )不會(huì )想著(zhù)跳槽呢？

　　于是我想：“忠誠勝于能力”，是不是還應加上一句“信任重于財富”？

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