北大就業(yè)報告
北大就業(yè)報告
“受2008年以來(lái)的全球金融危機影響，2009年應屆本科畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)已經(jīng)確定單位的比例8年來(lái)首次降到40％以下，碩士的初次落實(shí)率下降幅度最大，本科生的下降幅度最小，北大就業(yè)報告：金融危機對碩士就業(yè)沖擊最大。性別因素對畢業(yè)生就業(yè)機會(huì )的影響顯著(zhù)，男生找到工作的概率明顯大于女生�！�
11月7日，在北京舉行的第六屆北京論壇上，北京大學(xué)教育學(xué)院教授丁小浩發(fā)表了名為“金融危機背景下高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析”的報告。從2003年開(kāi)始，丁小浩教授與同事們持續關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)狀況。每隔兩年，他們都會(huì )對畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行一次調研并發(fā)布相關(guān)報告。
從今年6月開(kāi)始，丁小浩教授與同事們對全國20多所各類(lèi)高校的大約兩萬(wàn)名應屆畢業(yè)生進(jìn)行調查。調查者認為，2008年以來(lái)全球性的金融危機使得本已嚴峻的高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題更加凸顯。此次發(fā)布的報告綜合了從2003年開(kāi)始的中國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調查的四次調查數據，對金融危機背景下大學(xué)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了分析。
初次落實(shí)率下降明顯碩士生下降幅度最大
調查顯示，初次落實(shí)率（初次落實(shí)率指全部畢業(yè)生中“已經(jīng)簽約”、“已確定單位，等待簽約”、“自由職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)”、“讀研”和“出國”畢業(yè)生所占的比例）呈現倒“U”形狀的趨勢，從2003年的59.8％上升到2005年的69.9％，再上升到2007年的71.1％，而2009年下降到65.0％。從統計結果來(lái)看，畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)“已確定單位”的比例都在50％以下，而2009年的比例則為34.6％，8年來(lái)首次降到40％以下。
各層級的畢業(yè)生的初次落實(shí)率也呈現倒“U”型。2009年各學(xué)歷層次的初次落實(shí)率呈現出顯著(zhù)的下降趨勢。降幅最大的是碩士，下降了18.7個(gè)百分點(diǎn)；其次是博士，下降了13.2個(gè)百分點(diǎn)；第三是專(zhuān)科，下降了5．8個(gè)百分點(diǎn)；下降幅度最小的是本科，下降了4．4個(gè)百分點(diǎn)。
調查特別分析了專(zhuān)科初次落實(shí)率下降的原因。在2003~2007年期間，中國經(jīng)濟發(fā)展受中國加入世界貿易組織的影響，進(jìn)出口總額和固定資產(chǎn)投資顯著(zhù)增加，有利地拉動(dòng)了民營(yíng)企業(yè)、外貿企業(yè)的就業(yè)，因此社會(huì )對畢業(yè)生，特別是高職大專(zhuān)畢業(yè)生的需求增加較多。但是，這次金融危機恰恰對中國的進(jìn)出口影響最大，因此與對外貿易相關(guān)的企業(yè)受到很大沖擊。這可能是導致高校畢業(yè)生，包括高職和大專(zhuān)畢業(yè)生初次落實(shí)率下滑的重要原因。
與以往一樣，畢業(yè)生的起薪隨學(xué)歷層次的提高而提高，畢業(yè)生的名義月起薪呈現逐年緩慢上升的趨勢。但是如果按消費物價(jià)指數（CPI）進(jìn)行調整的話(huà)，2009年的2013元比2003年的1569元有了明顯的提高。調查分析，2009年平均月起薪之所以有較大幅度的提高，主要原因之一是就業(yè)單位結構發(fā)生了很大變化，國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)的就業(yè)比例有顯著(zhù)的上升，就業(yè)參考《北大就業(yè)報告：金融危機對碩士就業(yè)沖擊最大》。
性別因素對畢業(yè)生就業(yè)機會(huì )的影響顯著(zhù)，男生找到工作的概率明顯大于女生。性別因素對畢業(yè)生起薪水平的影響也很顯著(zhù)，男生起薪水平高于女性。性別差異主要體現在理工農醫專(zhuān)業(yè)上。2009年男性畢業(yè)生的初次落實(shí)率為69.6％，而女性為60.1％，相差9．5個(gè)百分點(diǎn)。男性畢業(yè)生的月起薪平均為2466元，而女性為2242元，相差224元。
丁小浩教授認為，從初次落實(shí)率的變化可以看出，金融危機會(huì )影響就業(yè)的增長(cháng)空間，加劇高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)上的供需矛盾。2009年第三季度中國GDP同比增長(cháng)9％，這是中國經(jīng)濟增速自2006年以來(lái)首次降至個(gè)位數，并有可能全年的GDP增長(cháng)不超過(guò)10％。這必然會(huì )對高校畢業(yè)生初次落實(shí)率產(chǎn)生不利影響。
國企重新成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選
國家機關(guān)、學(xué)校、國有企業(yè)、三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)是高校畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位。但是對比四次調查，這個(gè)數據有了明顯的變化。2007年前增長(cháng)幅度最大的是私營(yíng)企業(yè)，2003年所占的比例為10.7％，到2007年，這一比例上升至34.2％，2007年私營(yíng)企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位。但是2009年受全球金融危機的影響，私營(yíng)企業(yè)所占的比例下降到26.9％，退居第二位。
2007年前下降幅度最大的是學(xué)校，2003年所占的比例為23.1％，2007年降至5.4％，但是2009年回升到7.6％。同樣，在2007年前國有企業(yè)也呈現出明顯的下降趨勢，但是2009年有很大的反彈，從2003年的34.5％下降到2007年的23.5％，而2009年回升至34.3％，重新回到第一位。此外，三資企業(yè)也是畢業(yè)生重要的選擇，所占的比例接近10％。國家機關(guān)所占的比例一直維持在10％左右。
需要特別提及的是，2009年畢業(yè)生的就業(yè)形勢受金融危機的影響顯著(zhù)，國有單位的比例普遍上升，而外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的比例都有下降�！澳撤N工作單位就業(yè)比例的上升并不一定意味著(zhù)就業(yè)崗位的絕對增加�！倍⌒『平淌谡f(shuō)。她分析，這種結構的變化可能有兩方面的原因：一是政府為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)采取了很多就業(yè)政策，政府能夠提供的崗位都是國有單位，而國有單位就業(yè)崗位的絕對增加使得國有單位的比例上升；二是因為外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)就業(yè)機會(huì )顯著(zhù)減少，國有單位就業(yè)崗位即使不增加，也會(huì )使得國有單位的相對比例上升。
金融危機帶來(lái)的經(jīng)濟增長(cháng)的結構變化會(huì )對高校畢業(yè)生就業(yè)需求的結構產(chǎn)生影響。丁小浩教授說(shuō)，由于政府對就業(yè)的重視和干預，高校畢業(yè)生在公共部門(mén)，包括國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)等部門(mén)就業(yè)的比例明顯上升，而私營(yíng)部門(mén)、中小企業(yè)的就業(yè)比例明顯下降，這可能是導致畢業(yè)生的平均起薪處于較高水平的主要原因。
生源地或學(xué)校所在地是畢業(yè)生就業(yè)首選
不論是從生源地的角度還是從院校所在地的角度來(lái)分析畢業(yè)生的就業(yè)流動(dòng)，本地就業(yè)率都保持在較高的水平。丁小浩教授說(shuō)，在2008年按生源地的統計結果中，全國平均為82.3％，其中京津滬地區表現了最高的比例，為95.3％；其次是東部地區和西部地區，中部地區的比例最低，為75.6％。
在2008年按院校所在地的統計結果中，全國平均為74.6％。其中東部地區（不包括京津滬）比例最高，其次是西部地區和京津滬地區。中部地區的比例依然最低，為64.8％。這說(shuō)明，生源所在地和院校所在地對畢業(yè)生的工作找尋具有較為重要的影響。
從畢業(yè)生流入和流出的規模來(lái)看，東部地區始終是流入規模最大的地區，流入與流出比最高的是京津滬地區；中部地區則是流出規模最大的地區，也是流入與流出比最低的地區；西部地區的情況接近中部地區，流入流出比略高于中部地區。這表明我國高校畢業(yè)生“孔雀東南飛”的現象依然明顯。
從畢業(yè)生流入和流出的趨勢來(lái)看，東部地區（包括京津滬）盡管對中西部地區的學(xué)生的吸引力依然很大，但從2004~2008年的趨勢來(lái)看，中西部地區的畢業(yè)生去東部地區就業(yè)呈總體下降趨勢。而與此相對的，東部地區畢業(yè)的學(xué)生到中部和西部地區就業(yè)的學(xué)生的比例呈上升趨勢。
造成這種趨勢的原因，丁小浩教授分析，一方面可能是國家的就業(yè)政策和發(fā)展戰略對畢業(yè)生的去向產(chǎn)生影響，同時(shí)傳統的吸納高校畢業(yè)生的東部地區出現勞動(dòng)力市場(chǎng)飽和現象，從而導致畢業(yè)生就業(yè)的困難。
“由于中國經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的地區差異以及勞動(dòng)力市場(chǎng)分割狀況的嚴重，經(jīng)濟不發(fā)達地區和部分就業(yè)崗位很難對高校畢業(yè)生形成有效的吸引力。雖然政府推行西部大開(kāi)發(fā)計劃等促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的系列政策，但依然從根本上難以補償高校畢業(yè)生的人力資本投資，因此也就難以從根本上扭轉高校畢業(yè)生就業(yè)流向的基本態(tài)勢�！倍⌒『平淌谡f(shuō)。
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