學(xué)校調研報告(錦集11篇)
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告的用途越來(lái)越大，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編幫大家整理的學(xué)校調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)校調研報告 篇1
一、問(wèn)題的提出
隨著(zhù)高校的擴招以及素質(zhì)教育和能力教育的全面推進(jìn)，高校校園文化越來(lái)越受到人們的重視，校園文化不斷變化與豐富著(zhù)自身的形式和內容，在很大程度上發(fā)揮著(zhù)課堂教學(xué)難以替代的作用。本文立足警察院校這一特定對象，以我國建設創(chuàng )新型國家及當今的知識經(jīng)濟時(shí)代的大背景為依托，貫徹十八大會(huì )議精神，在梳理國內外高校校園文化研究成果的基礎上，對xxxx學(xué)院進(jìn)行調查研究并對校園文化加以闡述，同時(shí)分析當前校園文化建設中存在的障礙，在此基礎上提出校園文化建設與優(yōu)化的建議與策略。
二、xx學(xué)院校園文化建設的相關(guān)理論基礎
校園文化建設的相關(guān)理論
1、校園文化內涵
校園文化指學(xué)校全體師生員工在長(cháng)期的辦學(xué)過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標、價(jià)值標準、基本信念和行為規范。他們認為，“校園文化是一種管理文化、教育文化及微觀(guān)組織文化”。它可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次，其中，精神層是“校園文化的核心和靈魂，是形成校園文化的制度層和物質(zhì)層的前提和根源�！�
本論文綜合以上觀(guān)點(diǎn)，將校園文化定義為社會(huì )先進(jìn)文化為主導，以師生文化活動(dòng)為主體，以校園精神為底蘊，由校園中所有成員在長(cháng)期的辦學(xué)過(guò)程中共同創(chuàng )造而形成的學(xué)校物質(zhì)文明、精神文明和制度建設的總和。
2、目前校園文化建設的研究現狀
國外對校園文化的研究最早來(lái)自于上世紀早期的巴黎大學(xué)與牛津大學(xué)，以通識教育與學(xué)術(shù)自由為宗旨是這兩所大學(xué)的辦學(xué)理念，這種的前沿的理念積極影響著(zhù)以后成立的大學(xué)。在20世紀40年代初，美國學(xué)者亞歷斯.奧斯本就出版了《思考的方法》、《創(chuàng )造性想象》等著(zhù)作，人的創(chuàng )造力開(kāi)發(fā)的理論進(jìn)行了系統地闡述。麻省理工學(xué)院在1948年開(kāi)設了創(chuàng )造性開(kāi)發(fā)課程，開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)和創(chuàng )新教育。
三、對xxxx學(xué)院校園文化建設現狀的調查
過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形式對xxxx學(xué)院學(xué)生進(jìn)行調查訪(fǎng)問(wèn)后數據匯總如表1：
1、在校園文化物質(zhì)建設方面的不夠合理
在校園文化建設中，在物質(zhì)建設上投入過(guò)大，但是缺乏內涵，趨向于貪多求大的粗放式發(fā)展模式。在這種模式下，造成極大的鋪張浪費，雖然取得了一些收效，但是沒(méi)有實(shí)現的合理分配。許多學(xué)生反映，學(xué)院有先進(jìn)的設備，但缺乏專(zhuān)業(yè)的指導老師，學(xué)生并未能真正接觸該教學(xué)設施，知識技能方面還停留在課本理論上。有先進(jìn)的物質(zhì)基礎，但沒(méi)有真正做到物以致用的目的。
2、在校園精神文化建設方面的不夠豐富
校園文化的.建設問(wèn)題往往在制定學(xué)校發(fā)展規劃時(shí)被忽略，即使部分高校領(lǐng)導對此有所注意，其目光也往往僅停留在物質(zhì)文化這個(gè)層面上。在對校園綠化、美化的問(wèn)題上，他們下大力、出巨資搞建筑、購設備、擴道路、植花草、豎雕塑，但在重視這些顯性的物質(zhì)文化建設的時(shí)候，卻忽視了隱性文化的建設――精神文化的建設。
學(xué)生在學(xué)院文化建設上所提出的意見(jiàn)并沒(méi)有受到關(guān)注，造成學(xué)生對學(xué)院缺乏信心。學(xué)院在文化建設的觀(guān)念上落后，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想，歸根到底還是學(xué)院沒(méi)有意識到精神文化建設的重要性。形式上乏味，沒(méi)有多樣化，豐富多彩的內涵。
3、在校園制度文化建設方面的不夠完善
在管理制度上疏忽，首先校園商業(yè)文化色彩越來(lái)越重，警察學(xué)院是莊重嚴肅的地方。如今卻面臨到處廣告、宣傳單、擺攤推銷(xiāo)的現象，大大降低了學(xué)校文化面貌，這種浮躁的氛圍下校園文化如何建設？其次是生活制度上，學(xué)生反映太過(guò)于嚴厲，同學(xué)們沒(méi)有太多的自由，以至于缺少時(shí)間去學(xué)習。最后是學(xué)校文化發(fā)展的封閉型。學(xué)院屬于警察院校，由于意識形態(tài)方面的差異，人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)不同，我們對這種文化的交流還是持保守的態(tài)度。
綜上所述，我們應該緊抓xxxx學(xué)院校園文化建設存在的主要問(wèn)題，重視存在的一些少量問(wèn)題，把握住問(wèn)題的源頭。
四、xx學(xué)院校園文化建設產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
針對以上情況，我們對xxxx學(xué)院校園文化建設產(chǎn)生問(wèn)題的原因進(jìn)行統計和分析（見(jiàn)表2）。
�。ㄒ唬⿲W(xué)校的重視和宣傳不夠
有人認為，大學(xué)是學(xué)習知識的圣地，學(xué)校教學(xué)是與學(xué)生學(xué)習是首要任務(wù)，是天經(jīng)地義的事，開(kāi)展校園文化活動(dòng)是不務(wù)正業(yè)，浪費青春；也有人認為，課外活動(dòng)不過(guò)就是玩玩樂(lè )樂(lè )，調劑生活，是一種休息和放松，多玩一點(diǎn)或少玩一點(diǎn)不妨礙學(xué)校的發(fā)展。凡此種種，造成了學(xué)校教學(xué)活的不完整，教師崇尚考試，以考試成績(jì)區分，判別學(xué)生素質(zhì)的高低并作為評優(yōu)、評獎學(xué)金甚至入黨的唯一依據，對學(xué)生讀書(shū)以外的活動(dòng)不理解、不支持，更不關(guān)心，認為沒(méi)有太大的必要。
�。ǘ﹤鹘y理念影響校園文化
我校歷史悠久，形成的自己獨特的教學(xué)、管理風(fēng)格，但同時(shí)也繼承了一些不符合時(shí)代發(fā)展的規矩，嚴重拖了學(xué)院進(jìn)步的步伐。作為公安院校，我們經(jīng)�？吹竭@樣的景觀(guān)：公安專(zhuān)業(yè)類(lèi)大學(xué)生往往熱衷于各種科技知識，非公安專(zhuān)業(yè)類(lèi)大學(xué)生的文藝活動(dòng)相對濃厚，其原因就在于他們長(cháng)期受到所學(xué)學(xué)科課程的影響，局限于本專(zhuān)業(yè)的知識，所以，應該鼓勵大學(xué)生參加各種的文化活動(dòng)，增加見(jiàn)識，豐富生活。
�。ㄈ┚窒抻趯W(xué)生管理和思想教育層次上，以學(xué)生為主導的校園文化建設少
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，文化建設的深化，大學(xué)校園文化內容逐漸增多，越來(lái)越趨向多元化，但學(xué)院管理上和思想教育上過(guò)于狹隘，無(wú)法適應高速發(fā)展的文化建設，造成大學(xué)校園文化還處于被動(dòng)的、惰性的發(fā)展狀態(tài)。在日常管理方面，學(xué)校也把所有學(xué)生進(jìn)行統一管理，集體活動(dòng)。（四）封閉型活動(dòng)較多，對外吸取和輻射較少
由于我校屬于公安院校，紀律意識的重要性不言而喻，但是過(guò)分拘泥于這些條條框框，往往造成學(xué)生所涉獵的知識匱乏。社會(huì )的飛速發(fā)展，文化需在交流的過(guò)程中才更有價(jià)值。我校封閉式的管理模式，恰恰把自己裝進(jìn)了一個(gè)似乎精致的琉璃瓶，外表的光鮮，里面空洞無(wú)奇。
�。ㄎ澹┬@文化建設缺乏系統規劃，校園文化檔次不高
校園文化建設制度不完善，由于眼界不夠開(kāi)闊，認識不到位，校園文化建設很難納入學(xué)校建設與發(fā)展總體規劃。這也是現行高校校園文化建設的設施簡(jiǎn)陋、布局零亂、品位不高的一個(gè)重要因素。校園文化需要一個(gè)長(cháng)期積淀的過(guò)程，一步到位的統籌規劃根本無(wú)法制定，由于文化自身的性質(zhì)并不像經(jīng)濟那樣既明確又直接，顯著(zhù)地影響著(zhù)人們的生活，因而除了一些文化學(xué)者和專(zhuān)家之外，眾多人對文化的認識如同對空氣的認識一樣。由于缺乏專(zhuān)業(yè)人員的引導，因此校園文化的檔次不高，內涵不深刻。
五、加強xxxx學(xué)院校園文化建設的對策
由前兩章的論述可以得出，xxxx學(xué)院校園文化建設還存在一定的問(wèn)題，為了進(jìn)一步提高警校文化建設的質(zhì)量，本章將在前文的理論分析和現實(shí)觀(guān)照的基礎上，分別在校園文化建設的物質(zhì)、精神、制度，三個(gè)方面作出分析，提出相應的對策。
�。ㄒ唬┙⒁粋�(gè)環(huán)境優(yōu)美設備完全的校園
高等院校的校園是師生學(xué)習、工作的主要場(chǎng)所，大學(xué)校園的各種物質(zhì)景觀(guān)和設施，從圖書(shū)館、教學(xué)樓，到草坪樹(shù)木，都與生活在校園中的人關(guān)系密切。由此可知，校園文化建設的基礎之一便是校園的物質(zhì)文化建設，在進(jìn)行物質(zhì)文化建設時(shí)，必須從整體著(zhù)眼，統籌兼顧，做好科學(xué)合理的規劃。
�。ǘ┙⒁恢Ц咚刭|(zhì)的校園文化建設專(zhuān)職教師隊伍
高素質(zhì)包括兩大方面，一是會(huì )做人，二是能做事。學(xué)高為師，身正為范，這是對教師素質(zhì)最全面的概括。學(xué)高，即學(xué)問(wèn)淵博，業(yè)務(wù)精湛。大學(xué)教師在知識的深度和廣度方面要作到既專(zhuān)又博，人文和科學(xué)知識均應涉獵。
�。ㄈ┮哉斡癁橹行�，加強思想政治教育，打牢從警為民的思想基礎
我校始終把全心全意為人民服務(wù)的宗旨作為學(xué)生培養的一項基本教育理念，始終吧政治育警放在人才培養的第一位，所以應該通過(guò)學(xué)生參與、實(shí)踐，體驗式教育方法促進(jìn)學(xué)生自我認識、自我領(lǐng)悟。我院本著(zhù)每年給與同學(xué)校外實(shí)踐學(xué)習的機會(huì )，讓每個(gè)人都有鍛煉的機會(huì )。但總是局限于公安行業(yè)，在此基礎上，還應該多給與學(xué)生在其他領(lǐng)域給與同學(xué)們鍛煉，有些非公安專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，并不打算走上公安行業(yè)工作，他們更樂(lè )意去其他領(lǐng)域磨練。
�。ㄋ模┧茉炝己玫膶W(xué)習風(fēng)氣，營(yíng)造積極向上的學(xué)習態(tài)度
校風(fēng)是一所學(xué)校師生員工共同具有的思想行為作風(fēng)，當學(xué)風(fēng)形成了帶有普遍性的、重復出現的和相對穩定的行為心理狀態(tài)，成為影響整個(gè)學(xué)校生活的重要因素時(shí)，同學(xué)們在言行舉止上都得以體現。因此，學(xué)風(fēng)是校風(fēng)的核心，學(xué)風(fēng)校風(fēng)是校園文化的主體，而學(xué)風(fēng)建設是校風(fēng)和校園文化建設的關(guān)鍵。置身于其中會(huì )受到潛移默化的感染和熏陶，會(huì )使人終身受益，良好的學(xué)風(fēng)是一所大學(xué)校園文化中最寶貴的財富。
�。ㄎ澹⿲⒁匀藶楸咀鳛樽罨镜脑瓌t
科學(xué)發(fā)展觀(guān)的本質(zhì)和核心就是以人為本，實(shí)現人的全面發(fā)展是以人為本的根本目標，一方面應該以人作為手段和工具，另一方面更要將落腳點(diǎn)置于人的全面發(fā)展，在構筑我校校園制度文化時(shí)，“以人為本”的理念集中體現在以學(xué)生為本，將以人為本融入大學(xué)生心理和生理健康成長(cháng)的需要上，充分尊重每一個(gè)人的個(gè)體差異，為每一個(gè)學(xué)生建立成長(cháng)和成才的渠道，直接及時(shí)地傳遞他們的意見(jiàn)和建議到學(xué)校決策層，并且盡量及時(shí)、妥善處理，在制度上為大學(xué)生多元化發(fā)展提供支持。
結論：
本文在查閱大量的相關(guān)資料基礎上，通過(guò)問(wèn)卷調查的分析與歸納，分析了xx學(xué)院校園文化建設存在的問(wèn)題。通過(guò)問(wèn)卷調查的方法，對xxxx學(xué)院存在問(wèn)題和原因進(jìn)行了調查，分析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因。并針對存在的問(wèn)題，對xxxx學(xué)院校園文化建設的現狀提出了以下對策與建議：
�。ㄒ唬┙⒁恢Ц咚刭|(zhì)的校園文化建設專(zhuān)職教師隊伍。
�。ǘ┮哉斡癁橹行�，加強思想政治教育，打牢從警為民的思想基礎。
�。ㄈ┧茉炝己玫膶W(xué)習風(fēng)氣，營(yíng)造積極向上的學(xué)習態(tài)度。
學(xué)校調研報告 篇2
一、基本情況
近幾年，我校在進(jìn)行“三制”改革同時(shí)，把校務(wù)公開(kāi)作為推動(dòng)學(xué)校發(fā)展，加強民主管理的核心工作，取得可喜成績(jì)。
學(xué)校成立領(lǐng)導小組，建立了工作機構，校務(wù)公開(kāi)工作逐步走上了規范化道路，從而使校務(wù)公開(kāi)工作得以順利實(shí)施。
二、我校校務(wù)公開(kāi)所取得的成績(jì)
(1)校務(wù)公開(kāi)的基本內容
1、政策透明，即有關(guān)教育政策法規，上級教育行政部門(mén)有關(guān)規定，重要文件及時(shí)向社會(huì )公開(kāi)、向學(xué)生家長(cháng)公開(kāi)、廣大教職工公開(kāi);
2、標準透明。即凡涉及到教職工利益的有關(guān)標準如評先進(jìn)、評模范標準，工資標準、晉級晉職標準，向教職工公開(kāi);凡涉及學(xué)生利益的收費項目、收費標準及學(xué)生的評優(yōu)、貧困生推薦標準等，向社會(huì )公開(kāi);3、財務(wù)透明。學(xué)校經(jīng)費決算和各項費用收費情況向教育職工公開(kāi)�！叭齽�(wù)”是：1、政務(wù)公開(kāi)，即學(xué)校發(fā)展規劃及學(xué)校執行的相關(guān)政策情況公開(kāi);2、教務(wù)公開(kāi)，學(xué)校教～作及教育常規檢查情況公開(kāi);3、財務(wù)公開(kāi)，學(xué)校財務(wù)、收支及中小學(xué)收費情況公開(kāi);“三點(diǎn)”是：1、“重點(diǎn)”即學(xué)校發(fā)展長(cháng)遠規劃及近期規劃，這些都公開(kāi)征求教師意見(jiàn)。2、“難點(diǎn)”即學(xué)校在一定時(shí)期內各項工作存在的困難和
問(wèn)題，及時(shí)向廣大教職工公布，并征求解決辦法。
3、“熱點(diǎn)”，即不同時(shí)期內教職工和學(xué)生家長(cháng)關(guān)心、敏感的`話(huà)題，及時(shí)向社會(huì )公布，并征求有關(guān)意見(jiàn)。
(2)、教代會(huì )建設情況
進(jìn)一步加強了學(xué)校教代會(huì )工作，把教代會(huì )建設作為實(shí)現民主決策，科學(xué)管理重要舉措，學(xué)校能定期召開(kāi)教代會(huì )，并就有關(guān)學(xué)校改革方案、發(fā)展規劃、財務(wù)決算等提交教代會(huì )審議通過(guò).學(xué)校制度、干部選拔、職稱(chēng)評審、獎金發(fā)放等涉及教職工利益的重大問(wèn)題，由教代會(huì )同意行使否決權。
三、今后發(fā)展中幾點(diǎn)建議
1、進(jìn)一步健全完善學(xué)校務(wù)公開(kāi)制度，促進(jìn)學(xué)校管理科學(xué)化、民主化
2、推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)應堅持以教代會(huì )為基本形式和主要途徑，應進(jìn)一步落實(shí)教代會(huì )各項職能，落實(shí)學(xué)校行政領(lǐng)導能夠由教代會(huì )進(jìn)行民主評議和民主監督的制度。
學(xué)校調研報告 篇3
學(xué)校以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面貫徹上級部門(mén)關(guān)于節能工作的指示和要求，堅持辦“低投入、低消費、高效率”的節約型學(xué)校，從“理念、機制、管理、督導”入手，通過(guò)實(shí)施精細化管理，狠抓落實(shí)，節約耗材、控制支出、節約用電、用水、用油，整體提升了節能工作水平。
一、充分認識開(kāi)展“節能型學(xué)校行動(dòng)”的重要意義
節能型是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重大舉措。我校一直以來(lái)向學(xué)生宣傳開(kāi)展“節能型學(xué)校行動(dòng)”的重要意義。我校有761人，搞好“節能型學(xué)校行動(dòng)”，不但直接的節約環(huán)保效益巨大，而且幫助學(xué)生樹(shù)立節能環(huán)保意識，養成珍惜能源、愛(ài)護環(huán)境的行為習慣，意義重大、影響深遠。
二、積極開(kāi)展節能活動(dòng)
暑假期間，我校就給學(xué)生布置了一項作業(yè)，設計一份“我為節能能源獻一策”的方案，并在家中進(jìn)行節能，空調設置夏季不低于26度，冬季不高于20度。水循環(huán)使用，請家長(cháng)對孩子節約能源的行為進(jìn)行評價(jià)。開(kāi)學(xué)后，我們將學(xué)生設計的方案收回來(lái)，進(jìn)行評比。開(kāi)展“節能小標兵”和“節能標兵班”的評比，每周對各班用電用水和分類(lèi)垃圾情況進(jìn)行評比。
我校垃圾分類(lèi)活動(dòng)。我們制訂了詳細的活動(dòng)計劃，進(jìn)行垃圾分類(lèi)有關(guān)知識的宣傳，各班自備回收垃圾的紙箱，進(jìn)行垃圾分類(lèi)，學(xué)校定期進(jìn)行垃圾回收；進(jìn)行垃圾分類(lèi)知識競賽，召開(kāi)垃圾分類(lèi)班會(huì )，出垃圾分類(lèi)板報；進(jìn)行垃圾分類(lèi)征文和繪畫(huà)的比賽；參加“減少垃圾，從我做起”簽名活動(dòng)等，且在省市里都有獲獎。
我們還開(kāi)展了3次以節能為主題的班隊課；出了以節能為主題的黑板報3次；三年級以上學(xué)生開(kāi)展了一次節能為主題的作文比賽；全校學(xué)生安排了一次浪費損耗現象社會(huì )調查和提了一條節能降耗的建議等，收效都十分明顯。
三、將環(huán)境教育融入到學(xué)校的日常教育教學(xué)中，成效顯著(zhù).
我校把環(huán)境教育與新課程改革緊密地結合起來(lái)，在課程設置、校本課程的開(kāi)發(fā)上做文章，把開(kāi)展綠色學(xué)校工作融入教學(xué)。
我校強調教授基礎型課程的教師在各學(xué)科中均應注意滲透環(huán)境教育，有滲透環(huán)境教育的計劃、教案及有關(guān)資料的積累；教授探究型課程的教師要開(kāi)設有關(guān)保護環(huán)境的主題研究項目，組織一定規模的環(huán)境類(lèi)興趣小組；教授拓展型課程的教師要承擔有關(guān)環(huán)境教育的校本課程的.開(kāi)發(fā)與實(shí)施，組織學(xué)生開(kāi)展綜合性社會(huì )環(huán)境考察等實(shí)踐活動(dòng)。各類(lèi)課程的教師定期開(kāi)展有關(guān)環(huán)境教育的教研活動(dòng)。
四、加強組織領(lǐng)導，實(shí)施精細化管理
我校成立了以校長(cháng)為組長(cháng)，副校長(cháng)為副組長(cháng)，中層以上領(lǐng)導和年級組長(cháng)為成員的節能工作領(lǐng)導小組。對節能工作加強了領(lǐng)導，并把節能工作列入重要議事日程，明確專(zhuān)人負責。在廣大學(xué)生和教師中廣泛開(kāi)展宣傳動(dòng)員，進(jìn)一步增強了教師和學(xué)生大局意識和責任意識，提高了節能意識和環(huán)保意識。
同時(shí)，我校對節能工作實(shí)施精細化管理，完善各項工作制度，將節能工作納入到教師評價(jià)和班級評比中來(lái)。建立臺帳，每月行政會(huì )上通報節電、節水等節約工作的進(jìn)展情況，以及管理檢查中存在的問(wèn)題。通過(guò)周總結和月通報，讓節能管理更加精細化，也讓學(xué)校上下及時(shí)了解了節能工作的整體情況，從而形成了節約挖潛、合理消耗、促進(jìn)發(fā)展的良好氛圍。
五、存在問(wèn)題和改進(jìn)措施。
由于學(xué)�，F代化教育設備的不斷投入，在用電節能方面用電度數表面略微有所增加，學(xué)校將進(jìn)一步做好節電工作，爭取做到不浪費一度電。
學(xué)校調研報告 篇4
在局領(lǐng)導教育創(chuàng )強方針指引下，為進(jìn)一步掌握我縣農村基礎教育教學(xué)總的質(zhì)量和課程改革實(shí)驗情況，了解教學(xué)實(shí)踐中所取得的成績(jì)和存在的問(wèn)題，分析原因并有針對性地解決問(wèn)題。促進(jìn)我縣課改實(shí)驗作扎實(shí)有序地向前推進(jìn)。根據中心領(lǐng)導的指示，二零零四年學(xué)度我對金星學(xué)校進(jìn)行了教學(xué)調研，現將調研情況報告如下：
一.基本情況：
金星學(xué)校是九年一貫制學(xué)校。學(xué)校占地總面積2萬(wàn)平方米，共有在編教師56人，20個(gè)班級，中學(xué)生231人，小學(xué)生439人，學(xué)前班81人，總人數670人;全校近視率2%左右。
學(xué)校體育跑道181m，沙坑、單雙杠各一，籃球場(chǎng)兩個(gè)(無(wú)室內運動(dòng)場(chǎng)地);實(shí)驗室、儀器室、電腦室、多媒體教室、圖書(shū)室、閱覽室、音樂(lè )室(內僅一架鋼琴)，少先隊(團支部)活動(dòng)室等各一個(gè)，其它教學(xué)器具等基本設備初步達標。
二.所取得成績(jì)
近三年來(lái)，金星學(xué)校重視素質(zhì)教育，全體教職工在校領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下重視人性化管理，實(shí)行教師量化考核，充分調動(dòng)教師積極性，在教學(xué)工作中積極營(yíng)造安全、健康、和諧的人性化氛圍，以知禮、勤勉、奮進(jìn)為校訓，認真落實(shí)減負不減質(zhì)的根本宗旨，教學(xué)上取得了一定的成績(jì)。
�、敝匾曊n改
�、俳M織教師學(xué)習有關(guān)政策法規和學(xué)科課程標準，并鼓動(dòng)教師參加縣323師訓等各種學(xué)習活動(dòng)，并進(jìn)行理論實(shí)踐。
�、谕ㄟ^(guò)黑板報，編寫(xiě)課改專(zhuān)欄，定期宣傳課改動(dòng)態(tài)信息，交流課改教師的心得體會(huì )。
�、鄱ㄆ陂_(kāi)放家長(cháng)學(xué)校，向廣大家長(cháng)宣傳課改的目的意義，反饋學(xué)生的成長(cháng)過(guò)程，為學(xué)生全面健康發(fā)展共同出謀劃策。
�、芗訌娏苏n改實(shí)驗的領(lǐng)導、管理和指導工作，制定了《基礎教育課程改革實(shí)驗方案》。
�、步處煹慕虒W(xué)觀(guān)念發(fā)生了變化
�、诮處煹慕虒W(xué)手法發(fā)生變化。首先教師的理念變，才能使之方法變，把學(xué)習的.主動(dòng)權還給學(xué)生。組織、激勵、引導等方法在不斷改進(jìn)，很多老師能因地制宜，充分挖掘和合理利用課程資源，如美術(shù)老師楊先紅，在色彩課中結合唐詩(shī)、宋詞，并利用情感和審美雙重因素，使學(xué)生在樂(lè )中學(xué)，潛移默化地將知識傳授給了學(xué)生，把課堂教學(xué)和生活實(shí)際有機地結合起來(lái)，極大調動(dòng)了學(xué)生積極性。
�、硨W(xué)生的學(xué)習方式發(fā)生了變化
通過(guò)語(yǔ)數英等各學(xué)科現場(chǎng)觀(guān)摩可以看出，課堂教學(xué)較之前傳統課堂教學(xué)都有一定改進(jìn)，使人感到了新課改后，課堂中的清新氣息，學(xué)生的學(xué)習方式更為豐富，呈現出多樣化、個(gè)性化趨勢學(xué)校調研報告范文學(xué)校調研報告范文。自主、合作、探究已逐步成為學(xué)習的主要方式。如語(yǔ)文課，學(xué)生有大量的實(shí)踐進(jìn)行探究、思考、觀(guān)察和分析及實(shí)踐活動(dòng)。卻能根據學(xué)生的年齡特征因材施教，科學(xué)地滿(mǎn)足了學(xué)生的好奇心和求知欲，合作學(xué)習給了學(xué)生更多參與和表達的機會(huì )，學(xué)生自主、自信、合作、探究的意識普遍增強。
�、唇萄蟹諊战訚夂�
人性化管理發(fā)揮教師原動(dòng)力，全校上下形成合力，積極開(kāi)展教研活動(dòng)，特別是新課改以來(lái)，以323師訓工程為載體，積極參加教科研組織的各種教研活動(dòng)。
�、俳炭蒲谢顒�(dòng)內容豐富、形式多樣，除聽(tīng)課、評課還去辦了專(zhuān)題講座研討活動(dòng)，對新課改的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)及時(shí)的討論和交流，使教師在教學(xué)實(shí)踐中獲益匪淺。
�、谡n題研究開(kāi)始啟動(dòng)，經(jīng)過(guò)半年多的實(shí)踐探索，今年上報市級課題兩個(gè)學(xué)校調研報告范文文章學(xué)校調研報告范文出自
�、祰L試構建促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的評價(jià)體系
大家都知道：評價(jià)的功能不僅僅是甄選和選拔學(xué)生，而是促進(jìn)學(xué)生潛能、個(gè)性、創(chuàng )造性的發(fā)揮，使每個(gè)學(xué)生都具有自信心和持續發(fā)展的能力。為此，該校在課改實(shí)踐中，引導教師大膽改革評價(jià)內容和方式，采用分項考試+等級評價(jià)+孤立評價(jià)+鼓勵評語(yǔ)的呈現方式，努力構建多元，評價(jià)內容方式多樣，既關(guān)注結果，更重視過(guò)程的評價(jià)體系。方法是教師、學(xué)生、家長(cháng)共同參與的交互互動(dòng)。如語(yǔ)文分：識字寫(xiě)字(學(xué)生互評)、朗讀、口語(yǔ)交際(教師家長(cháng)參與)，以鼓勵為主用游戲形式糾正等等。
帶出去請進(jìn)來(lái)。一年以來(lái)，該校抱著(zhù)新的教學(xué)觀(guān)，與校外結合，進(jìn)行一系列走進(jìn)新課程與新課改工成長(cháng)活動(dòng)，實(shí)行校際聯(lián)合。
�、俪踔胁颗c荔港學(xué)校聯(lián)姻，進(jìn)行新課改教研活動(dòng)。
�、谛W(xué)部與石浦中心校進(jìn)行教學(xué)新課程教研活動(dòng);小學(xué)語(yǔ)文與新港小學(xué)進(jìn)行教研活動(dòng)
學(xué)校調研報告范文工作報告。
�、壑匾晫W(xué)生社會(huì )體驗活動(dòng)
a.擁軍活動(dòng)。初中新生軍訓八.一節慰問(wèn)石浦邊防站端午節送粽子，建立深厚的軍民關(guān)系。
b.建立勞動(dòng)基地。學(xué)校有專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟的花木基地供學(xué)生栽培、觀(guān)察、分析、護理。
d.請消防大隊進(jìn)行正常的安全教育，懂得自我保護，做到群眾的預防災害宣傳員。
e.到敬老院去舉行文藝聯(lián)歡，做新時(shí)期敬老愛(ài)幼的好學(xué)生。
f.每年去烈士墓緬懷先烈，進(jìn)行革命傳統教育。
學(xué)校調研報告 篇5
關(guān)于農村小學(xué)現狀調查問(wèn)題應該說(shuō)是一個(gè)老話(huà)題，多年來(lái)，許多來(lái)自一線(xiàn)的教師以及教育管理人員、教育研究人員等都曾就此做過(guò)不少文章，可謂是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。同時(shí)，它又是一個(gè)新話(huà)題，因為隨著(zhù)教育形勢的發(fā)展變化、國家及地方關(guān)于教育的決策和相關(guān)法律法規的調整，農村教育隨之會(huì )呈現出新的特征，并暴露出一些新的矛盾和問(wèn)題，需要我們去研究和解決。下面，筆者謹以xx小學(xué)教育為例，作簡(jiǎn)要調研分析。
一、基本情況
xx地處建湖縣西北部，與阜寧縣毗鄰，面積50。78平方千米，轄12個(gè)村（居），人口29820人，為xx最薄弱鄉鎮之一�，F有中心小學(xué)1所，定點(diǎn)村小2所。
多年來(lái)，由于受到全鎮經(jīng)濟薄弱、交通閉塞、教育投入相對較少等因素的影響，學(xué)校辦學(xué)條件極其簡(jiǎn)陋。
�。�1）校舍。中心小學(xué)現有校舍2184平米，其中教學(xué)樓1020平米，為b級用房，其余平房校舍均為c級用房。目前現有校舍中，教室、辦公室及生活用房嚴重不足，各功能室配套用房無(wú)一間達標。兩所村小校舍總面積為1590平米，除增壽小學(xué)630平米簡(jiǎn)易教學(xué)樓為b級用房外，其余平房校舍均為c級用房。。經(jīng)有關(guān)部門(mén)建筑安全性及抗震鑒定，全鎮小學(xué)所有校舍均在“建議拆除”之列。
�。�2）辦學(xué)設施。辦公設施：辦公桌椅基本達到教職工每人一套，但絕大部分為80年代所添置，陳舊、破損嚴重；目前因辦公用房緊張，仍有部分教師在教室里辦公。電教設施：全�，F僅有多媒體教學(xué)設施4套，電視機、dvd等配套教學(xué)設施5套；電腦95臺，45臺為今年新配“龍芯”電腦機房，另50臺方正電腦已屆淘汰年限，大都不可使用；村小為中心校淘汰電腦，各15臺，均已報廢；教師用機目前才配至部門(mén)、科室，無(wú)教師辦公用機。錄音機、語(yǔ)音教學(xué)系統：無(wú)語(yǔ)音室及可用錄音機。圖書(shū)資料：中心校生均6冊，村小生均20冊。
�。ㄒ唬┺r村小學(xué)的辦學(xué)優(yōu)勢
相對于駐城及縣直學(xué)校來(lái)說(shuō)，一般農村小學(xué)幾乎沒(méi)有什么辦學(xué)優(yōu)勢可言。如果勉強說(shuō)來(lái)，大概有兩點(diǎn)：
1、班額少。中心校各班級生數一般都在40人左右，村小各年級一般都在20人以下，有的班級甚至不足10人；而駐城及縣直學(xué)校班額一般在60以上。應該說(shuō)，在農村學(xué)校的教學(xué)過(guò)程中，為老師盡可能多地關(guān)注每一個(gè)學(xué)生，發(fā)現并尊重學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中的個(gè)性體驗提供了可能。
2、教學(xué)質(zhì)量的壓力小。雖說(shuō)“望子成龍，望女成鳳”是作為家長(cháng)的共同心理，但總體來(lái)說(shuō)，駐城及縣直學(xué)校的家長(cháng)這種愿望和要求顯得更為迫切和強烈，不少家庭經(jīng)濟條件、社會(huì )背景等均相對較好，對子女教育培養的期望值較高。此外，一部分農村家庭，跳出“農門(mén)”心切，往往從幼兒園開(kāi)始便在城里租房或買(mǎi)房供孩子讀書(shū)。因此，農村學(xué)校在落實(shí)“減負”要求和貫徹“五嚴”規定方面面臨的困難要比駐城及縣直學(xué)校小得多。
�。ǘ┺r村小學(xué)的辦學(xué)劣勢
相對于駐城及縣直學(xué)校而言，農村學(xué)校在辦學(xué)過(guò)程中，面臨的矛盾和困難主要有以下幾個(gè)方面：
1、辦學(xué)條件簡(jiǎn)陋。一是教學(xué)及配套用房不足，且安全性及抗震要求不達標。二是教學(xué)及設備條件相對較為簡(jiǎn)陋，難以滿(mǎn)足教學(xué)需求。三是學(xué)校公用經(jīng)費相對不足，難以滿(mǎn)足學(xué)校正常發(fā)展經(jīng)費使用需求。
2、教師結構性矛盾較為突出。一是教師人崗對應極不協(xié)調。一方面按師生比來(lái)說(shuō)，在編教師總數明顯超標；另一方面從學(xué)科教學(xué)的實(shí)際需求來(lái)說(shuō)，人員相對緊缺、學(xué)科不配套的問(wèn)題又較為突出。二是教師隊伍整體素質(zhì)不高。在教師隊伍中，專(zhuān)業(yè)知識不強、業(yè)務(wù)能力偏低；缺乏工作活力，缺乏敬業(yè)進(jìn)取精神，安于現狀、做一天和尚撞一天鐘；以及不安心從教，無(wú)病呻吟、小病大養等情況都有一定的比例存在。
3、學(xué)校的品牌效應及綜合影響力較小。農村學(xué)校難以像縣城學(xué)校那樣對學(xué)生及家長(cháng)有吸引力。在農村學(xué)校中，學(xué)生家長(cháng)存在擇校的心理和愿望還是較為普遍的，有相當一部分屬于受到各種條件的制約無(wú)法進(jìn)城讀書(shū)的類(lèi)型，一旦條件成熟，仍要想方設法進(jìn)城里學(xué)校讀書(shū)。
4、缺乏促進(jìn)教育發(fā)展的良好外部環(huán)境。社區及地方政府支持和重視教育的力度不夠，學(xué)校在學(xué)生管理中的一些做法和學(xué)校組織開(kāi)展的有關(guān)活動(dòng)時(shí)常得不到家長(cháng)足夠的理解和支持。
二、問(wèn)題成因分析
農村學(xué)校在辦學(xué)過(guò)程中存在諸多矛盾和問(wèn)題，究其成因歸結起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1、教育投入不足制約著(zhù)農村教育的發(fā)展。隨著(zhù)“以縣為主”的教育管理體制施行以來(lái)，對促進(jìn)教育發(fā)展產(chǎn)生了積極的推動(dòng)作用，教育發(fā)展也隨之發(fā)生了可喜的變化。但縣級財政供給與全縣教育發(fā)展的投入需求間仍有較大的差距，目前，按照省政府計劃安排，應化解的義務(wù)教育階段有關(guān)債務(wù)我縣尚未完全撥付到位；縣直較大規模的學(xué)校在建設發(fā)展過(guò)程中的債務(wù)等待政府償還，同時(shí)，作為政績(jì)工程、形象工程的教育重點(diǎn)工程建設急需政府大量資金投入。因此，盡管全縣上下都在大談促進(jìn)教育均衡發(fā)展，一定程度上講，教育局、縣政府均已無(wú)力兼顧面廣量大的農村學(xué)校辦學(xué)條件的改善和發(fā)展。
此外，隨著(zhù)“以縣為主”管理體制的實(shí)施，鎮級政府都迫不及待地甩開(kāi)了教育這一包袱，不再承擔自身在教育發(fā)展上應肩負的責任，使得農村教育的發(fā)展更加舉步惟艱。
2、教育經(jīng)費使用與管理模式存在一定的弊端。當前，我縣學(xué)校公用經(jīng)費是按生數多少為標準撥付的，即按每生每年370元的標準向學(xué)校下達公用經(jīng)費總額，而學(xué)校公用經(jīng)費的使用并不完全與生數成正比，就好比一個(gè)“三口之家”與一個(gè)“五口之家”的家庭開(kāi)支一樣，并不是“三口之家”只用“五口之家”的五分之三就夠了。在這種經(jīng)費管理模式下，對生數相對較少的農村學(xué)校而言，則必定在維修費、辦公費、教師培訓費、學(xué)校特色發(fā)展等方面的支出上大打折扣，因此不可避免地會(huì )影響和制約學(xué)校的改革和發(fā)展。
同時(shí)，目前學(xué)校經(jīng)費支出采用國庫集中支付、大宗物品由政府采購的模式，對于規范學(xué)校財務(wù)管理無(wú)疑起到了積極的作用。但在實(shí)施過(guò)程中，審核支付手續煩、規矩多，集中采購耗時(shí)長(cháng)、效率低，也在一定程度上影響了學(xué)校經(jīng)費使用的效益。比如，不少鄉鎮校在規定的報帳日報帳，往往一天時(shí)間無(wú)法完成，結果還要住到旅店等第二天再去繼續排隊。再如，我鎮在4月份就上報計劃，打算購買(mǎi)一臺草坪機，但至9月低尚未落實(shí)到位，結果在8月底校園環(huán)境整理中，僅清除草坪雜草就花去3000元左右。
3、在農村未能真正形成“教育優(yōu)先發(fā)展”的良好氛圍。一是“以縣為主”的管理體制施行后，學(xué)校與社區、村（居）以及鎮級政府的聯(lián)系沒(méi)有原來(lái)那樣密切，鎮級政府的教育責任相對減少，社區及地方政府對教育工作的關(guān)心重視顯得相對不夠。二是學(xué)校工作得不到家長(cháng)足夠的理解和支持。由于受到學(xué)生家長(cháng)觀(guān)念、文化素養等因素的影響，農村家長(cháng)支持和理解教育的程度遠不及城里家長(cháng)。做同樣一件工作，比如學(xué)生報刊雜志的征訂、家校通平臺的建設等，城里家長(cháng)十分熱心；而在農村，盡管這些做法對學(xué)生及家長(cháng)來(lái)說(shuō)是有益的，可真心支持者寥寥無(wú)幾。再如，學(xué)校在學(xué)生到校時(shí)間管理、學(xué)生路隊管理、家長(cháng)接送學(xué)生管理等制度的實(shí)施方面，不少家長(cháng)以自我為中心，不予理解和配合，不服從學(xué)校管理，我行我素，動(dòng)輒因某一小事不如意，漫罵甚至揚言毆打老師。
4、在教師的使用與管理上存在諸多矛盾和問(wèn)題。
一是教師流動(dòng)不合理。歷年來(lái)教師“農進(jìn)城”選調對象均為農村優(yōu)秀教師，優(yōu)秀師范類(lèi)新生分配基本是駐城及縣直學(xué)校優(yōu)先，優(yōu)秀教師外流，又得不到新教師補充，使得城鄉教師隊伍素質(zhì)的差距逐步拉大。目前，我鎮小學(xué)一線(xiàn)教學(xué)人員中，由師范院校畢業(yè)參加工作的僅36人，能勝任某一學(xué)科教學(xué)的不足45人。全鎮小學(xué)無(wú)一名科學(xué)帶頭人或教學(xué)能手，無(wú)一名音樂(lè )、美術(shù)、科學(xué)專(zhuān)職教師。
二是農村教師結構老化。我鎮小學(xué)在編教師83人，其中年齡在55周歲以上達20人，因政策因素退二線(xiàn)或年老體弱生病休養的達17人，堅守教學(xué)一線(xiàn)的`人員僅58人。
三是農村教師隊伍整體素質(zhì)偏低。
�、俨簧俳處熡捎陂L(cháng)期在農村工作，這里管理相對落后，工作、生活條件艱苦，社會(huì )、家長(cháng)對教育的關(guān)注度低，甚至有的同志在某一學(xué)校一干就是10年、20年以上，導致部分教師不思進(jìn)取，工作缺乏激情，養成松散習慣，難以專(zhuān)心教學(xué)。
�、趯τ谝恍┲欣夏杲處煻�，因信息閉塞，學(xué)習、見(jiàn)識的機會(huì )少；加之思想封閉保守、教學(xué)水平與業(yè)務(wù)能力欠缺，盡管課堂教學(xué)、課程改革風(fēng)起云涌，但他們的教育思想、教學(xué)方法等方面依舊“風(fēng)雨不動(dòng)安如山”。對于青年教師而言，置身于鎮校范圍內，因教師整體素質(zhì)和教研水平不高，幾乎沒(méi)有什么學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手，教師間的傳幫帶流于形式，效果差，在專(zhuān)業(yè)成長(cháng)等方面得不到有效的引領(lǐng)。
�、塾捎诂F行管理體制因素和教育經(jīng)費投入不足，很難貫徹落實(shí)有效的激勵機制，干好干壞一個(gè)樣，教師缺乏競爭意識，沒(méi)有危機感、緊迫感、責任感。當前，盡管已實(shí)行了教師績(jì)效工資制度，但上上下下始終堅持“穩定壓倒一切”，怕引發(fā)矛盾和問(wèn)題，在績(jì)效工資分配上無(wú)法拉開(kāi)較大的差距。從而安于現狀，不注重學(xué)習，不注意提高自己的文化知識和專(zhuān)業(yè)知識水平者有之；擺老資格，以功臣自居，未到退休年齡不肯上班者有之；無(wú)病呻吟，小病大養，不安心工作者有之。上述諸多因素的影響，使得農村教師隊伍的戰斗力大打折扣。
三、加快農村教育發(fā)展的對策
隨著(zhù)《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要》的出臺以及國家、省、市教育工作會(huì )議的相繼召開(kāi)，促進(jìn)教育公平，發(fā)展均衡教育的呼聲逾加強烈，加快農村教育的發(fā)展成了當前教育改革和發(fā)展的重要任務(wù)之一。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大教育投入，切實(shí)改善農村學(xué)校辦學(xué)條件
眾所周知，當前農村學(xué)校與縣城學(xué)校在學(xué)校硬件條件上的差距是非常明顯的，這也正是農村家庭擇�？h城的重要原因之一。要促進(jìn)教育公平與均衡，在學(xué)校辦學(xué)條件上的公平與均衡理應成為首當其沖的重要任務(wù)。
1、加快實(shí)施農村學(xué)校校舍改造工程。進(jìn)一步加大農村學(xué)校布局調整的力度，按照原則上每鎮舉辦一所小學(xué)的布局要求，對現有學(xué)校校舍情況作調研分析，立足學(xué)校實(shí)際，按照教學(xué)及配套用房基本滿(mǎn)足教學(xué)需求的要求，對農村學(xué)校校舍進(jìn)行全面改造，使農村學(xué)校在校舍條件上既滿(mǎn)足需求，又達到整齊劃一的程度。
2、加快推進(jìn)農村學(xué)校辦學(xué)設備條件達標工程。由于受到經(jīng)費使用的限制，農村學(xué)校在辦學(xué)過(guò)程中自行添置設備、設施相對較少，“等、靠、要”傾向較為明顯。目前，各校教學(xué)器材等主要是省“四配套”添置的，與教育現代化要求仍有教大距離。要組織對全縣各學(xué)校辦學(xué)設施設備條件的普查，立足縣域實(shí)際，制訂區域推進(jìn)教育現代化標準，督導和幫助學(xué)校開(kāi)展達標創(chuàng )建活動(dòng)。
3、加大對農村學(xué)校的經(jīng)費投入。教育主管部門(mén)要聯(lián)合財政部門(mén)要深入學(xué)校作好調研分析，科學(xué)合理地安排學(xué)校公用經(jīng)費，要保證學(xué)校經(jīng)費總額能基本滿(mǎn)足學(xué)校教育教學(xué)需求。
�。ǘ┻M(jìn)一步調優(yōu)資源配置，努力促進(jìn)全縣教育均衡發(fā)展
加快農村學(xué)校發(fā)展步伐，是實(shí)現公平教育、均衡教育的緊迫任務(wù)。在這一過(guò)程中，除了加緊實(shí)施校舍改造工程和辦學(xué)設備條件達標工程外，對全縣教育資源進(jìn)行重新“洗牌”，使得各學(xué)校在教育思想理念、師資配備、教學(xué)設施設備條件等諸多方面逐步趨于均衡，是促進(jìn)農村教育發(fā)展的重要途徑。
1、逐步建立起教師合理流動(dòng)機制。目前，縣城學(xué)校是全縣優(yōu)質(zhì)師資最密集區，縣城學(xué)校在師資配備上高出農村學(xué)校一個(gè)較大的層次；農村學(xué)校師資配備校際間又有較大的不平衡性。為促進(jìn)師資合理流動(dòng)，宜采取以下措施：一是實(shí)行全縣教師統一調配制度。由教育局相關(guān)部門(mén)根據各學(xué)校規模統籌安排教師。二是實(shí)行教師輪崗制度。學(xué)校領(lǐng)導與教師在同一學(xué)校連續工作不得超過(guò)六年。三是選派縣城優(yōu)秀教師到農村任教制度。在縣城學(xué)校選派一定量的教師支援農村學(xué)校，做到縣城學(xué)校教師原則上有不少于三年的農村學(xué)校任教經(jīng)歷。
2、建立起縣城與農村學(xué)校對口支援制度。根據縣城學(xué)校規模及辦學(xué)實(shí)力等因素，確定其對口支援農村學(xué)校的數量，各援助學(xué)校要在辦學(xué)思想、教學(xué)理念上對受援學(xué)校產(chǎn)生實(shí)在的影響，要在人員及設備上提供強有力的支持，以促進(jìn)農村學(xué)校的加快發(fā)展。
3、組建縣域教育聯(lián)合體。以縣內知名校、龍頭校引領(lǐng)，組建多個(gè)教育聯(lián)合體，實(shí)行人才、資源共享與互動(dòng)，組織開(kāi)展幫扶與促進(jìn)活動(dòng)，實(shí)現教育思想、教學(xué)理念、辦學(xué)質(zhì)量、師資配備、辦學(xué)設備條件等方面高位均衡，促進(jìn)區域教育的均衡與繁榮。
�。ㄈ┻M(jìn)一步改革教育人事制度，不斷激發(fā)教師隊伍活力
當前，教育改革不斷取得新的突破，突出表現在課程改革、課堂教學(xué)改革等方面不斷取得新的成果，產(chǎn)生了積極的效應和影響。但多年以來(lái)，教育人事制度改革一直波瀾不驚，教師崗位“鐵飯碗”的傾向表現得依然較為明顯，特別在農村學(xué)校，“干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題較為嚴重。
1、切實(shí)開(kāi)展動(dòng)真碰硬的師德教育活動(dòng)。毋庸諱言，目前來(lái)說(shuō)，“教師是太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”、“教師是人類(lèi)靈魂的工程師”等提法，我們作為教師本身已覺(jué)得不再是那么底氣十足，以教謀私、有償家教等諸多行為的存在使教師這一職業(yè)的崇高形象大打折扣。迫切需要展開(kāi)一場(chǎng)至上而下的“整風(fēng)運動(dòng)”，通過(guò)展開(kāi)深入有效的批評與自我批評，排查在思想上、行動(dòng)上與《教師職業(yè)道德規范》要求上的存在問(wèn)題及差距，并制訂出臺具體而明確的制度與規范，對新發(fā)生的違規行為作何處罰，進(jìn)一步規范與約束教師的從教行為。
2、有效推進(jìn)教師全員聘任制改革。制訂與出臺教職工全員聘任制實(shí)施方案，由縣教育主管部門(mén)根據按需設崗的要求，對各學(xué)校核編定崗，由學(xué)校組織實(shí)施民主公開(kāi)、公平公正的全員聘任制改革，使能夠勝任教學(xué)一線(xiàn)工作并享有較高的群眾信任度的教師優(yōu)先聘任到教學(xué)一線(xiàn)工作，享有高于教輔、后勤等崗位的待遇和報酬。促使不能勝任一線(xiàn)工作、不安心從教、以功臣自居不肯上班、小病大養不愿上班等各種類(lèi)型的人員轉崗或待崗。在實(shí)施全員聘任制的過(guò)程中，可允許農村學(xué)校依據工作實(shí)際需要，招聘一定比例的擁有教師資格的社會(huì )從業(yè)人員，方可保證農村學(xué)校全員聘任制改革不會(huì )因教學(xué)崗位人員不足而流于形式。
3、全面實(shí)行教師績(jì)效工資制度。當前，教育行業(yè)中義務(wù)教育階段已經(jīng)實(shí)施了績(jì)效工資制度，但在目前的農村小學(xué)由于思想觀(guān)念的束縛，他們所理解的績(jì)效工資就是“漲工資”，在實(shí)際操作的過(guò)程中，不少學(xué)校依然是“打和牌”，不能調動(dòng)教師的工作積極性，使得經(jīng)濟杠桿未能在調節與規范教師工作行為中發(fā)揮應有的作用。要通過(guò)教育行政部門(mén)的調控，一是要保證績(jì)效工資考核發(fā)放的民主性、真實(shí)性，二是要合理拉開(kāi)工資差距，真正做到依據德、能、勤、績(jì)等綜合因素考核發(fā)放。做到有為才有位、績(jì)酬掛鉤、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。從而形成勤于學(xué)習、樂(lè )于鉆研、敬業(yè)愛(ài)生、廉潔從教的良好風(fēng)尚。
希望加強對農村學(xué)校的重視程度，這樣不僅能夠大大的提升農村學(xué)生的學(xué)習質(zhì)量，同樣能夠幫助更多的農村學(xué)生入學(xué)學(xué)習，對提升農村整體文化水平是很有幫助的。
學(xué)校調研報告 篇6
為了解我校家長(cháng)學(xué)校開(kāi)辦情況，促進(jìn)我校家長(cháng)學(xué)校工作的開(kāi)展，結合深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng),我校領(lǐng)導,家長(cháng)學(xué)校委員會(huì )成員及相關(guān)教師于XX年7月通過(guò)下發(fā)書(shū)面調查表、召開(kāi)座談會(huì )、檢查資料、個(gè)別交談、找家長(cháng)代表及學(xué)生了解情況,分組進(jìn)行實(shí)地考察調研等方式，對從XX年至今我校家長(cháng)學(xué)校辦學(xué)情況進(jìn)行了全面深入的調研。一,沈陽(yáng)礦務(wù)局中學(xué)總體情況
沈陽(yáng)礦務(wù)局中學(xué)位于沈北新區黃金地帶虎石臺開(kāi)發(fā)區，交通方便，北站始發(fā)325路，馬路灣始發(fā)328路，南站始發(fā)4325路公共汽車(chē)及火車(chē)均有停車(chē)站。是沈陽(yáng)市首批市級重點(diǎn)中學(xué)。學(xué)�，F有教學(xué)班52個(gè)，學(xué)生總數2700名，教職工220名。建校二十多年來(lái)，教學(xué)質(zhì)量不斷提高，辦學(xué)條件不斷改善，學(xué)校規模不斷壯大，贏(yíng)得廣泛社會(huì )贊譽(yù)。學(xué)校參加全國、省、市學(xué)科競賽屢創(chuàng )佳績(jì)，共有200余人次獲獎。學(xué)校先后60多次榮獲全國及省、市級榮譽(yù)稱(chēng)號。各新聞媒體多次來(lái)校采訪(fǎng)報道。原國家教委副主任，現任全國人大文教科衛委員柳斌先生曾在北京接見(jiàn)了學(xué)校領(lǐng)導班子成員，對我校的辦學(xué)給與高度的評價(jià)，并欣然題詞“杏壇夜雨，槐市春風(fēng)”，體現了老一輩教育家對我校的關(guān)懷和希望。
學(xué)校歷來(lái)以教學(xué)上的“低輸入、高輸出”名揚遼沈地區�，F有8500余名畢業(yè)生考入中國人民大學(xué)、復旦大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)等全國各類(lèi)高等院校。升學(xué)率一直穩居全市市級重點(diǎn)中學(xué)之首，并超過(guò)多所省級重點(diǎn)中學(xué)。近幾年高考成績(jì)又取得歷史性突破, XX年高考全員平均分分,列市級重點(diǎn)中學(xué)第二位，并超過(guò)6所省重點(diǎn)中學(xué)，重點(diǎn)大學(xué)錄取率20%，二批本科以上錄取率80%，本科錄取率100%，吳晶同學(xué)以655分的高分超過(guò)十幾所省級重點(diǎn)中學(xué)高考的最高分，并奪得區高考狀元；XX年高考全員平均分分，在市級重點(diǎn)中學(xué)遙遙領(lǐng)先，并超過(guò)9所省重點(diǎn)中學(xué)，重點(diǎn)大學(xué)錄取率19%，二批本科以上錄取率%，本科錄取率%；XX年高考，理科全員平均分分，超過(guò)13所省重點(diǎn)中學(xué)，文科全員平均分分，超過(guò)19所省重點(diǎn)中學(xué)，重點(diǎn)大學(xué)錄取率20%，二批本科以上錄取率%，本科錄取率%。XX年年高考，理科全員平均分分，文科全員平均分分，重點(diǎn)大學(xué)錄取率%，二批本科以上錄取率%，本科錄取率%。而XX年,XX年兩年來(lái),我校高考成績(jì)更是非常突出,各項指標保持在同類(lèi)學(xué)校中的領(lǐng)先地位.此外, “以人為本，因材施教’’是礦中的教學(xué)特色。沈陽(yáng)礦務(wù)局中學(xué)多年來(lái)重視藝術(shù)、體育教育，并結出累累碩果。在提高了同學(xué)們身體素質(zhì)，陶冶藝術(shù)情操的同時(shí)，也為有藝術(shù)、體育特長(cháng)的同學(xué)拓寬了升學(xué)之路，取得了連續多年數名同學(xué)考入體育學(xué)院、美術(shù)學(xué)院的佳績(jì)。XX年美術(shù)、體育高考，我校捷報頻傳。我校參加考試的8名同學(xué)經(jīng)過(guò)刻苦訓練，均順利通過(guò)體育加試，合格率達100%。其中，譚姜、胡朋飛同學(xué)分別取得了和分的高分。我校09年美術(shù)統考再創(chuàng )佳績(jì)，省統考合格率達100%，這是我校自XX年遼寧省首次實(shí)行美術(shù)統考以來(lái)，連續創(chuàng )造的第四個(gè)合格率100%的奇跡。隨著(zhù)學(xué)校聲譽(yù)的不斷擴大，吸引了大量考生踴躍報名，錄取線(xiàn)不斷攀升，學(xué)苗質(zhì)量不斷提高，發(fā)展前景更加廣闊。
學(xué)校辦學(xué)硬件裝備精良。有獨立的教學(xué)樓，實(shí)驗樓，有先進(jìn)的理、化、生實(shí)驗室及電教室、語(yǔ)音室等。學(xué)校已經(jīng)和北京四中等名校建立信息網(wǎng)絡(luò )，為學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習條件。有300米跑道的風(fēng)雨操場(chǎng)；有藏書(shū)3萬(wàn)冊、百余種報刊雜志的圖書(shū)閱覽室。生活設施舒適幽雅，有獨立的男、女宿舍各一棟，宿舍為6—8人間的標準寢室。有獨立的學(xué)生食堂、宿舍、浴池。學(xué)生食堂分高中檔次滿(mǎn)足不同層次學(xué)生的要求。
學(xué)校自創(chuàng )建沈陽(yáng)礦務(wù)局中學(xué)家長(cháng)學(xué)校以來(lái)，教科室深入研究指導，班主任及任課教師積極配合，從總體看，家長(cháng)學(xué)校的工作開(kāi)展還是比較有成效的。一是家長(cháng)教育觀(guān)念有了很大轉變，科學(xué)教子水平有了明顯提高。通過(guò)家長(cháng)學(xué)校，使家長(cháng)從家教觀(guān)念方面進(jìn)行反思，從家教知識方面進(jìn)行補課，做到了家長(cháng)在教育、塑造孩子的同時(shí)提高了自身素質(zhì)，重塑了自我。二是加強了家校聯(lián)系，形成了育人合力。三是以家長(cháng)學(xué)校為紐帶和橋梁，把學(xué)校、家庭、社會(huì )融為一體，實(shí)施對學(xué)生的全程教育和管理。
二,沈陽(yáng)礦務(wù)局中學(xué)家長(cháng)學(xué)校建設的主要特點(diǎn)
經(jīng)過(guò)調研,我們了解到我校的學(xué)生家長(cháng)來(lái)自四面八方，職業(yè)階層、文化程度、經(jīng)濟狀況、生活經(jīng)歷、思想修養和其孩子的表現各有不同，這就決定了家長(cháng)學(xué)校要有多種形式配合，才能做到有的放矢，家長(cháng)學(xué)校在長(cháng)期的'實(shí)踐中，逐漸形成如下特點(diǎn)：
�。ㄒ唬议L(cháng)學(xué)校的組織機構健全
學(xué)校領(lǐng)導加強了對家長(cháng)學(xué)校工作的指導，把家長(cháng)學(xué)校作為普及家庭教育知識，指導學(xué)生家長(cháng)提高家教水平，優(yōu)化家庭教育環(huán)境，實(shí)現學(xué)校、家庭教育一體化的重要工作內容來(lái)抓。學(xué)校建立家長(cháng)學(xué)校組織機構，明確工作職責，實(shí)行校長(cháng)負責制，德育主任親自抓。家長(cháng)學(xué)校成立家長(cháng)委員會(huì ),家長(cháng)委員會(huì )由學(xué)校黨支部書(shū)記、德育處主任、教導處主任、年級組長(cháng)及家長(cháng)代表構成。由學(xué)校黨支部書(shū)記主持工作，負責指導、協(xié)調家長(cháng)學(xué)校工作；家長(cháng)代表負責收集家長(cháng)對家長(cháng)學(xué)校組織的活動(dòng)的信息反饋及對學(xué)校的建設性的意見(jiàn)或建議。家長(cháng)委員會(huì )每學(xué)年召開(kāi)兩次會(huì )議，學(xué)習有關(guān)文件特別是有關(guān)的教育法規，結合學(xué)校工作重點(diǎn)，制定家長(cháng)學(xué)校工作計劃，針對家教中的熱點(diǎn)和普遍存在的問(wèn)題，確定科研課題及個(gè)案研究。
�。ǘ�.家長(cháng)學(xué)校的規章制度健全
家長(cháng)學(xué)校工作制度：1．家長(cháng)學(xué)校要堅持以教學(xué)為中心，以普及家教知識，提高家長(cháng)素質(zhì)和家教水平為目的，把搞好教學(xué)，注重實(shí)效作為家長(cháng)學(xué)校的生命線(xiàn)。2．在教學(xué)內容上，要做到系統性、分層次、有重點(diǎn)。要以《家長(cháng)必讀》為基本內容，結合學(xué)校及本班的實(shí)際，參考有關(guān)資料，確定全部講授章目并有針對性地安排在各年級。要以起始學(xué)年的家長(cháng)為重點(diǎn)安排教學(xué)內容。3.要編寫(xiě)好教學(xué)計劃，既要制定三年的全程計劃，也要制定較具體可操作的年度教學(xué)計劃。在年度教學(xué)計劃中要做到時(shí)間、內容、形式、目的、要求可落實(shí)。
學(xué)校調研報告 篇7
根據區政協(xié)文教衛體委的通知要求，婁莊鎮政協(xié)工委2月下旬至3月上旬對本鎮中小學(xué)教師師德師風(fēng)建設情況進(jìn)行了調研。調查組采取聽(tīng)取匯報、召開(kāi)座談會(huì )、問(wèn)卷調查、家長(cháng)建議等收集了師德師風(fēng)建設“第一手資料”，現將調查情況報告如下：
婁莊鎮中小學(xué)根據國家、省、市、及區教育局關(guān)于加強師德師風(fēng)建設的要求，建設師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》為準繩，結合實(shí)際，各學(xué)校積極開(kāi)展師德師風(fēng)建設活動(dòng)，弘揚高尚師德，提高教師的職業(yè)道德素養和責任感。
一、強化學(xué)習，提高教師的思想境界和師德水平
師德師風(fēng)建設工作是提升教師隊伍素質(zhì)，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高的一項基礎性的工作。婁莊鎮各學(xué)校定期不定期地組織教師學(xué)習《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》等法律法規，學(xué)習省、市、區教育部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步強化師德師風(fēng)建設的文件，學(xué)習區教育局嚴肅處理教師違反師德等問(wèn)題情況的通報，引導教師嚴格遵守《教師廉潔自律規范》，堅定職業(yè)理想，堅持職業(yè)操守，甘于清貧，守住底線(xiàn)，保持心靈的寧靜；告誡教師在面對復雜的社會(huì )和各種誘惑時(shí)，必須時(shí)刻保持頭腦清醒，始終嚴守規矩，使自己成為真正“懂規矩”的人；促進(jìn)廣大教師自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)承擔政治責任和社會(huì )責任，樹(shù)立高尚的道德情操和精神追求，淡泊名利，敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè )于奉獻。全鎮沒(méi)有發(fā)現明顯的教師有償家教、體罰學(xué)生、索請索禮、以教謀私等各種師德失范問(wèn)題。
二、建章立制，規范教師的從教行為
婁莊鎮中小學(xué)校一方面抓思想，抓學(xué)習，抓教育，從源頭上加強師德師風(fēng)建設，一方面抓制度，抓管理，抓懲戒，加大對教師的約束力度，規范從教行為，推進(jìn)依法治教。各學(xué)校建立了師德師風(fēng)建設的.互動(dòng)制度、學(xué)校教育制度、督促制度、考核制度、集中培訓制度和問(wèn)題處理報告制度。通過(guò)解讀上級文件、警示教育、短信提醒、專(zhuān)項督查等方法和途徑，讓全體在職教師增強法規意識和廉潔從教意識，樹(shù)立正確的教育觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)和利益觀(guān)。結合“人民滿(mǎn)意學(xué)�！痹u選活動(dòng)，對教師進(jìn)行評議。通過(guò)深入班級發(fā)放調查表，召開(kāi)學(xué)生、家長(cháng)座談會(huì )等多種方式，全面掌握師德師風(fēng)情況。重點(diǎn)開(kāi)展了“治理在職教師從事有償家教”專(zhuān)項整治工作。學(xué)校對查擺出的問(wèn)題進(jìn)行梳理歸類(lèi)，分析原因，責令相關(guān)教師認真整改，并對整改情況跟蹤監督，確保整改效果。
三、開(kāi)展活動(dòng)，引導教師做師德師風(fēng)的踐行者
為使師德師風(fēng)建設工作具有時(shí)代特色，更好地服務(wù)于教育教學(xué)大局，學(xué)校積極開(kāi)展豐富多彩的師德師風(fēng)建設活動(dòng)。婁莊中學(xué)開(kāi)展“踐行師德創(chuàng )先爭優(yōu)，辦人民滿(mǎn)意教育”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導全校教師恪守職業(yè)規范，自覺(jué)履行職責，建樹(shù)良好形象。舉行師德公開(kāi)承諾暨教師集體宣誓儀式，促進(jìn)教師肩負重任，奮發(fā)進(jìn)取，追求卓越。舉行“教師的身正與學(xué)高追求”等專(zhuān)題報告會(huì )，教育引導廣大教師不斷學(xué)習，注重實(shí)踐，加強研究，做一名自尊、敬業(yè)、精業(yè)的智慧型教師。婁莊中心小學(xué)按照“師德師風(fēng)建設年”的活動(dòng)要求，組織開(kāi)展“和美教師”、“和美學(xué)生”評比，學(xué)習“和美教師”、“敬業(yè)愛(ài)崗，爭做六有好教師”立功競賽等活動(dòng)，樹(shù)立典型，弘揚正氣，引領(lǐng)廣大教師堅定職業(yè)理想。學(xué)校專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了“明星”墻，張貼“明星”像，用身邊的榜樣去教育、感染每一位教師。行知實(shí)驗小學(xué)將“責任”、“態(tài)度”和“服務(wù)”作為學(xué)校管理理念，深入開(kāi)展師德師風(fēng)主題教育、警示教育活動(dòng)，強化精神感召。舉行《第56號教室》讀書(shū)心得交流、師德師風(fēng)警示教育心得交流，“最美教師”、“行知好教師”、“完美辦公室”評選活動(dòng)，豐富活動(dòng)載體，培育團隊精神。在全校范圍內開(kāi)展相互找尋亮點(diǎn)的尋寶活動(dòng)，舉行事跡交流會(huì )，充分挖掘每一位教師的閃光點(diǎn)，激發(fā)教師爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性，促使教師不斷超越自我。
四、成效明顯，提升了婁莊教育的影響力和美譽(yù)度。
通過(guò)各項活動(dòng)的開(kāi)展，廣大教師的師德修養進(jìn)一步提高，敬業(yè)精神進(jìn)一步增強，教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提升，婁莊鎮多年來(lái)被評為教育先進(jìn)鄉鎮。婁莊中學(xué)堅持以教育教學(xué)為中心，堅持因材施教的傳統，充分調動(dòng)教和學(xué)的積極性，以人為本挖潛力，嚴精細實(shí)抓管理，教育教學(xué)質(zhì)量一直保持在區三星級高中之首，20xx年教學(xué)質(zhì)量有了更大的提升，138人達本二以上分數線(xiàn)，名列泰州市三星級高中第一，實(shí)現了本二達線(xiàn)率的高位攀升。婁中的中考成績(jì)也逐年提高。全校有40多人報考了教育碩士研究生。
婁莊中心小學(xué)先后獲泰州市依法治校示范校、區首批文化特色優(yōu)秀學(xué)校、泰州市優(yōu)秀教育共同體，區體育運動(dòng)會(huì )團體總分第八名等優(yōu)異成績(jì)，先后有13名教師在區級課堂教學(xué)競賽中獲獎；朱美玲、朱向宏、汪國葆、陳龍喜、丁晶晶、吳瓊、李星君、張壽明、金射武、高慧桃、夏萍萍等老師的論文先后在省、市以上獲獎或發(fā)表。戴芃萱等同學(xué)先后數百人次在省、市及以上級競賽中獲獎。
行知實(shí)小先后被評為泰州市《義務(wù)教育學(xué)校管理標準(試行)》示范校、姜堰區首批文化特色優(yōu)秀學(xué)校、新藝術(shù)教育實(shí)驗優(yōu)秀學(xué)校、全國校園足球試點(diǎn)學(xué)校；教師的教科研微創(chuàng )新課題研究走上了新臺階，三個(gè)微創(chuàng )新案例獲評“泰州市30佳優(yōu)秀微創(chuàng )新案例”，并被在泰州范圍內推廣。24人在區教育工會(huì )“教工論壇”中獲獎。高粉蘭被評為區“美德教師”，朱龍貴被評為區“十佳最美教師”。
五、調研發(fā)現，師德師風(fēng)仍存在一些問(wèn)題
由于受各方面因素的影響，師德師風(fēng)建設中也存在一些不容忽視的問(wèn)題。一是交流激勵機制不健全，少數教師憂(yōu)患意識、責任意識、質(zhì)量意識有待提高；二是在師德師風(fēng)建設過(guò)程中，還不同程度地存在著(zhù)教育引導不夠到位，考核不動(dòng)真格，監督處理不力等問(wèn)題；三是仍有個(gè)別教師從事有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等現象；四是少數教師愛(ài)崗敬業(yè)精神不強，使命感、責任感淡薄，對教學(xué)工作精力投入不夠；五是少數教師“這山看著(zhù)那山高”，缺乏當一名人民教師的自豪感和榮譽(yù)感，有得過(guò)且過(guò)、應付了事、不求上進(jìn)、兼職創(chuàng )業(yè)等現象。
六、關(guān)于加強師德師風(fēng)建設的幾點(diǎn)建議
1、進(jìn)一步完善配套學(xué)校各項規章制度。激發(fā)教師愛(ài)崗敬業(yè)熱情、提高教書(shū)育人本領(lǐng)。通過(guò)行之有效的措施，讓教師始終牢記自己的神圣職責，忠誠于人民教育事業(yè)。對工作高度負責，不計較個(gè)人名利得失，愛(ài)校如家，為人師表，盡職盡責。
2、進(jìn)一步完善師德師風(fēng)考核評價(jià)激勵長(cháng)效機制。建立個(gè)人師德考核檔案，實(shí)行與工資、獎金晉升掛鉤。把師德師風(fēng)建設作為學(xué)校精神文明建設和教育教學(xué)工作的重要內容，實(shí)行定期考核制度。對師德師風(fēng)出問(wèn)題的老師，實(shí)行“一票否決”，認真開(kāi)展教師職業(yè)道德考核工作，公開(kāi)考核標準，公開(kāi)測評結果，讓學(xué)生、家長(cháng)參與測評，接受社會(huì )、學(xué)校監督。
3、進(jìn)一步提高教師社會(huì )地位。切實(shí)改善基層教師的工作、學(xué)習和生活環(huán)境。要建立和完善教師心理健康研究和咨詢(xún)工作機制，健全保障機制，提高教師待遇和地位，在全社會(huì )營(yíng)造“尊師重教”的良好氛圍。
4、進(jìn)一步加大教育投入力度，實(shí)施“公平教育”戰略，設立“獎勵、扶貧、補助、貨款專(zhuān)項資金”，專(zhuān)款專(zhuān)用。
5、進(jìn)一步規范各學(xué)校教學(xué)秩序。嚴格規范化管理程序、要求和標準，嚴格控制在校時(shí)間，因交通、天氣、安全等諸多因素，建議上午推遲半小時(shí)到校、下午提前半小時(shí)離校，晚自習時(shí)間控制在兩小時(shí)以?xún)�，保證學(xué)生精力充沛，餐飲安全、身心健康。
學(xué)校調研報告 篇8
我院反貪局一直以來(lái)十分重視案件安全防范工作，在20xx年度共查辦案件22件，涉案人員34人，沒(méi)有發(fā)生一起案件安全事故。特別是在辦理農委案件時(shí)，面對復雜的案件情況，龐雜的案件線(xiàn)索，分管檢察長(cháng)和全局干警共同籌謀、獻計獻策，改變了以往粗放型辦案模式，條分縷析精細化辦案，創(chuàng )新使用了2+6模式，就是由兩名主辦檢察官負責訊問(wèn)，6名輔助人員負責保障1名犯罪嫌疑人的安全。專(zhuān)案組對9名犯罪嫌疑人采取的指定居所監視居住，均采用了2+6訊問(wèn)模式，最終將這一窩案串案一舉拿下。這一案件也被省檢察院評為十大精品案件，被當做辦案安全精品案件在全省進(jìn)行講評。
在具體操作中，我院嚴格遵守法律法規，嚴把案件安全質(zhì)量關(guān)，力爭將每一個(gè)案件都做成精品。在案件初查階段，嚴格遵守最高人民檢察院在《關(guān)于檢察機關(guān)反貪污賄賂工作若干問(wèn)題的決定》中規定的四不原則，初查一般不公開(kāi)進(jìn)行，一般不接觸被查對象；不得對被查對象采取強制措施；不得查封、扣押、凍結財產(chǎn)。條件成熟后報主管檢察長(cháng)批準，由案件承辦人擬好《安全防范工作預案》，安排專(zhuān)門(mén)的安全監查員，做好相關(guān)的安全防范措施后再對案件展開(kāi)全面偵查學(xué)校安全工作的調研報告學(xué)校安全工作的調研報告。
在案件偵查過(guò)程中注重強化辦案人員辦案安全意識，運用各種方式加強辦案安全教育，使辦案人員深刻認識到辦案安全的重要性和安全事故的危害性。我局不定期組織干警學(xué)習各地已經(jīng)發(fā)生的安全事故典型案例，組織辦案人員以發(fā)生的辦案安全事故為反面教材，認真總結經(jīng)驗教訓，進(jìn)行案例剖析，在安全案例的學(xué)習中注重對照自己在辦案中的安全措施和防范手段進(jìn)行查漏補缺，居安思危。除了案例學(xué)習，我局還以研討會(huì )的'形式組織全體干警深入學(xué)習《安徽省人民檢察院反貪污賄賂局辦案安全防范制度》，讓各位干警結合自身實(shí)踐，就自己的辦案經(jīng)驗談?wù)剳撘⒁獾牡胤�，加強學(xué)習效果。我局還建立了安全教育定期性和不定期性相結合的長(cháng)效機制，實(shí)行安全教育月活動(dòng)，局里每年選擇一段時(shí)間集中進(jìn)行安全教育活動(dòng)，在這個(gè)月里對安全問(wèn)題進(jìn)行集中學(xué)習、對照查找，組織整改。通過(guò)教育使辦案人員對安全問(wèn)題真正做到深入人心。
雖然我局在辦案安全防范方面取得了一定成果，但是我們也要預見(jiàn)到在具體辦案中可能發(fā)生的問(wèn)題，未雨綢繆，防患于未然，才能切實(shí)保證案件安全，將每一個(gè)案件辦成鐵案。
當前反貪辦案中可能存在問(wèn)題及原因
辦案監督工作仍存在薄弱環(huán)節。雖然檢察院設置了案管部門(mén)監督案件進(jìn)程，但由于《案管規則》出臺比較晚，圍繞辦案監督工作還沒(méi)有形成一套完整的配套制度�，F有辦案監督制度還比較零散，規定過(guò)于原則，可操作性不強，導致辦案監督工作處于被動(dòng)應付的局面，主要側重于對辦案程序的備案審查，對辦案過(guò)程監督還需進(jìn)一步加強。
辦案點(diǎn)存在安全隱患，物資保障不足。我院反貪局現有辦案點(diǎn)規模小，雖能滿(mǎn)足平時(shí)的辦案需求，但是在辦理牽涉人員較多的大案時(shí)，辦案點(diǎn)就不夠用了。同時(shí)設施配套也比較落后，訊問(wèn)點(diǎn)的消防設施配套不夠健全，醫療保障不夠健全，處理突發(fā)疾病的能力有待加強，達不到上級的標準要求，給辦案工作留下安全隱患
學(xué)校安全工作的調研報告工作報告。同時(shí)錄音錄像設備配置不足，在我局實(shí)際辦案過(guò)程中，除了在我院自己的警務(wù)區可以實(shí)現同步錄音錄像外，在外提審時(shí)由于沒(méi)有相關(guān)的設備支持從而導致很多情況下不能實(shí)施同步錄音錄像，這也給犯罪嫌疑人在法庭上誣賴(lài)我辦案人員刑訊逼供留下了可趁之機。
辦案人員緊缺。我院反貪局雖然是檢察院中人員最多的一個(gè)部門(mén)，但是相對于每年辦理的案件量來(lái)說(shuō)，人力仍顯不足。一方面是偵查人員不足，我局專(zhuān)職偵查人才不足十人，經(jīng)常會(huì )出現一人同時(shí)辦多個(gè)案件的情況，辦案人員經(jīng)常是超負荷工作，雖然細心謹慎能避免問(wèn)題的發(fā)生，但是人的精力畢竟是有限的，這無(wú)疑加大了案件風(fēng)險，不利于反貪業(yè)務(wù)的有序進(jìn)行。另一方面我院司法警察人員配置也存在的不足，全局司法警察只有三人，在面對大量的需要司法警察執行的工作時(shí)，經(jīng)常出現司法警察身兼數職既要保障安全又要開(kāi)車(chē)，以檢代警的現象時(shí)有發(fā)生，難以充分發(fā)揮司法警察的警務(wù)保障作用。
人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)欠缺。個(gè)別辦案人員思想認識不到位，忽視程序正義，認為程序僅僅是形式而已，違反程序不過(guò)是工作方式、方法上的欠缺，算不上大問(wèn)題，并不影響案件的實(shí)質(zhì)及處理；有的片面地認為只有懲處才是辦案成績(jì)，重結果輕過(guò)程，強調辦案的功效性，忽視辦案的合法性、有效性。部分辦案人員疏于學(xué)習先進(jìn)辦案方法，辦案方式老化，辦案手段不先進(jìn)。一些腐敗人員作案呈現領(lǐng)域擴大化、手段現代化、方式隱蔽化等特點(diǎn)，而辦案人員主要還是習慣一支筆一張紙等傳統方法調查取證。遇到案件難以突破和翻供等情況時(shí)，往往束手無(wú)策，有的甚至采取一些違反程序、違反規定的方法來(lái)調查取證。另外在協(xié)調辦案中，借助執紀執法機關(guān)手段調查取證，基層協(xié)調的難度更大。
解決上述問(wèn)題的對策
解決上述問(wèn)題主要要從一下三個(gè)方面入手：
一是思想政治上，每位辦案人員都要牢固樹(shù)立安全第一預防為主指導思想，筑牢思想防線(xiàn)，在辦案工作的各個(gè)環(huán)節都要始終繃緊安全這根弦。要進(jìn)一步端正執法思想、規范執法行為、轉變執法作風(fēng)，克服急躁情緒和杜絕野蠻行為。要善于總結、推廣辦案安全防范工作中的成功經(jīng)驗，認真吸取已發(fā)事故中的深刻教訓，并查找出根源，制定好對策。要加強對犯罪心理學(xué)的研究，掌握摸清犯罪嫌疑人的心理變化規律，并根據不同的對象，有針對性的做好思想開(kāi)導和法制教育工作。要徹底摒棄陳舊落后的執法觀(guān)念，堅決端正執法思想，實(shí)現四個(gè)轉變和四個(gè)樹(shù)立即：堅決轉變重實(shí)體法輕程序法，重辦案輕安全的觀(guān)念，牢固樹(shù)立程序優(yōu)先，安全第一的執法思想；堅決轉變不違規就辦不出案件的錯誤觀(guān)念，樹(shù)立不折不扣執行辦案安全防范措施的工作作風(fēng)；堅決轉變重打擊輕保護的觀(guān)念，樹(shù)立尊重保護人權包括犯罪嫌疑人合法權益的執法思想；堅決轉變事故難以避免的思想，樹(shù)立嚴防死守，確保辦案安全的意識學(xué)校安全工作的調研報告學(xué)校安全工作的調研報告。
三是在人員配置和物資保障方面，要建立健全偵查人才庫，著(zhù)力培養一批思想覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)素能強的偵查人才，保證辦案人員的合理配置，防止案多人少現象的發(fā)生。使辦案人員能夠專(zhuān)心辦每一件案件，實(shí)現案件精細化辦理，有效減少瑕疵證據的產(chǎn)生，保證案件質(zhì)量。同時(shí)也要加大經(jīng)費拖入，完善辦案點(diǎn)的設備配置，引進(jìn)一些高科技辦案設備，強化反貪辦案的手段，增強反貪辦案的能力，使反貪辦案向專(zhuān)業(yè)化、科技化、高效化發(fā)展。
學(xué)校調研報告 篇9
一、基本情況
XX縣XX中心小學(xué)是一所農村完全小學(xué)。學(xué)�，F有教學(xué)班27個(gè)，學(xué)生1266人�，F有教師72人，其中女職工58人。學(xué)�，F有校長(cháng)一名，副校長(cháng)一名，教導主任、政教主任、總務(wù)主任各一名，各類(lèi)組織機構齊全，職責明確，五名班子成員分工協(xié)作，有序推進(jìn)學(xué)校整體工作。學(xué)校成立了由教導處主管的教育教學(xué)工作小組，下設語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、綜合四個(gè)教研組，主抓學(xué)校教學(xué)工作;成立了由政教處主管的德育工作小組，下設黨小組、團小組和少先大隊，主抓學(xué)校精神文明及校園文化建設，師生政治思想工作，學(xué)生家校聯(lián)系工作;成立了由總務(wù)處主管的總務(wù)后勤工作小組，下設法制安全、財務(wù)衛生、后勤服務(wù)、營(yíng)養餐管理組，主抓學(xué)校安全、財務(wù)、后勤、衛生、維修、采購、營(yíng)養餐供應等工作的管理及實(shí)施。
二、學(xué)校管理現狀
1.修訂完善各類(lèi)制度，推進(jìn)制度化管理。學(xué)校制定了校長(cháng)、班子成員、教研組長(cháng)、年級組長(cháng)、班主任、科任教師及其他專(zhuān)兼職人員工作職責，做到職責明確，分工清楚，銜接緊密，不留空擋，體現科學(xué)性、規范性、公平性、人文性和激勵性;建立健全教職工學(xué)習、工作、生活制度，師生請銷(xiāo)假、教學(xué)常規管理、校本培訓、校本教研、集體備課、學(xué)生管理、財務(wù)管理、門(mén)衛管理等42項制度，完善學(xué)生思想品德評價(jià)、“和諧五星”創(chuàng )評、教職工綜合考核評價(jià)辦法等教育教學(xué)考核評價(jià)辦法，建立健全教代會(huì )、女工組等群團組織機構，充分發(fā)揮民主監督和參政議政職能，堅持校務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行民主管理，定期召開(kāi)教職工代表大會(huì )，妥善解決學(xué)校工作中的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，充分調動(dòng)廣大教師的工作積極性。
2.實(shí)施精細化管理，促進(jìn)“三風(fēng)”轉變。學(xué)校以建辦人民滿(mǎn)意的教育為目標，不斷規范辦學(xué)行為，積極實(shí)施精細管理，全力推動(dòng)教育改革，全面構建和諧校園。緊緊圍繞教育教學(xué)質(zhì)量這一中心;突出素質(zhì)教育和校園文化兩個(gè)重點(diǎn);實(shí)施集體備課、課堂教學(xué)、師生評價(jià)三項改革;加強制度建設、隊伍建設、質(zhì)量建設、校園文化和學(xué)生教育管理體系五項建設;深入開(kāi)展課改實(shí)驗、校本研訓、師德師風(fēng)教育、“五星”創(chuàng )評、“六園”創(chuàng )建、陽(yáng)光體育六項活動(dòng)。通過(guò)各項活動(dòng)的開(kāi)展，實(shí)現了教職工思想觀(guān)念、教育理念、工作作風(fēng)、教學(xué)方式和學(xué)生行為習慣、校園三風(fēng)的根本轉變。
3.細化隊伍管理，提升師德師能。(1)加強師德建設。加強政治理論學(xué)習和教師職業(yè)道德教育，積極開(kāi)展師德演講、“五星園丁”和師德標兵評選活動(dòng)，嚴格落實(shí)師德百分制量化考核，實(shí)行師德一票否決制。(2)建立科學(xué)的教師評價(jià)機制。學(xué)校通過(guò)在教職工中廣泛征求意見(jiàn)，認真修訂了教師工作考核評價(jià)辦法，建立科學(xué)、合理、公正的教師評價(jià)機制，充分調動(dòng)和激發(fā)廣大教師的工作熱情。(3)加強教師培養和培訓工作。采用“走出去學(xué)，請進(jìn)來(lái)教，坐下來(lái)研”等多種方式積極開(kāi)展教師培訓，結合繼續教育、“國培計劃”和網(wǎng)絡(luò )研修等培訓，積極開(kāi)展 “六個(gè)一”活動(dòng)，即要求每位教師每學(xué)期讀一本教育專(zhuān)著(zhù)，參與或主持一個(gè)課題研究，上一節優(yōu)質(zhì)課，在校報�？l(fā)表一篇作品，寫(xiě)一篇教學(xué)案例，每天進(jìn)行一次自我反思。
4. 細化辦學(xué)行為管理，提升學(xué)校規范化水平。學(xué)校嚴格規范辦學(xué)，提升學(xué)生綜合素質(zhì)。一師嚴格開(kāi)齊開(kāi)足上好課程。二是堅決執行規定作息時(shí)間。三是嚴格控制作業(yè)留量，科學(xué)設計作業(yè)內容，切實(shí)減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負擔。四是積極開(kāi)展陽(yáng)光體育活動(dòng)、興趣小組活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)及各類(lèi)文藝體育比賽活動(dòng)，培養學(xué)生的興趣和特長(cháng)，切實(shí)增強辦學(xué)的活力和吸引力。五是加強圖書(shū)借閱活動(dòng)，把學(xué)生個(gè)體借閱和班級集體借閱結合起來(lái)，在教室內建立圖書(shū)角，鼓勵學(xué)生多讀書(shū)、讀好書(shū)，養成自覺(jué)讀書(shū)的好習慣，積極創(chuàng )建書(shū)香型、學(xué)習型校園。
5.細化教學(xué)管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量。
(1)按照新課改理念和要求修訂完善教學(xué)常規管理制度，并嚴格執行。
(2)建立由校長(cháng)主管，主管教學(xué)的副校長(cháng)具體負責，教導處具體實(shí)施的教學(xué)管理工作體制，形成“業(yè)務(wù)校長(cháng)—教導主任—備課組長(cháng)—教師”相互貫通的教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò )。
(3)加強教學(xué)常規檢查，采用隨機抽查和集中檢查相結合的方式，堅持每天抽查一個(gè)班級、一門(mén)學(xué)科的作業(yè)、教案，每周找一名教師和一名學(xué)生談話(huà)，每月進(jìn)行一次教案、作業(yè)檢查，每學(xué)期進(jìn)行一次教案、作業(yè)展評，推行超前一周備課、教案簽字審批、“問(wèn)題”回查及跟蹤督查制度。
(4)落實(shí)校長(cháng)帶頭上課、聽(tīng)課、評課、說(shuō)課、賽教制度。校長(cháng)每期聽(tīng)課不少于30節，班子成員不少于20節，一般教師不少于15節。實(shí)行推門(mén)聽(tīng)課、隨機聽(tīng)課，堅持有聽(tīng)必評，有評必改和回聽(tīng)、回查、回訪(fǎng)制度。實(shí)行“2+2+2”評課模式，即每節課至少提出兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)、兩個(gè)不足和兩條建議。
(5)嚴把“五個(gè)”關(guān)口， 落實(shí)“五字”要求。一是嚴把集體備課關(guān)，突出一個(gè)“細”字;二是嚴把課堂教學(xué)關(guān)，突出一個(gè)“新”字;三是嚴把作業(yè)關(guān)，突出一個(gè)“精”字;四是嚴把輔導關(guān)，突出一個(gè)“實(shí)”字;五要嚴把測試關(guān)，突出一個(gè)“效”字。
(6)加強校本教研工作，提高教師教科研能力。各學(xué)科教研組堅持每周召開(kāi)一次教研組會(huì )，組織教師開(kāi)展集體備課、課標學(xué)習、專(zhuān)題研討及學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)，全面推行“集體+個(gè)人”雙色筆備課法，確立了“研課、備課、上課、說(shuō)課、改課”五環(huán)節備課模式。堅持開(kāi)展教學(xué)基本功大比武、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀案例、教研論文評選等系列活動(dòng)。
6. 細化評價(jià)管理，提升學(xué)生綜合素質(zhì)。
(1)建立科學(xué)的學(xué)生評價(jià)機制。改變單純以考試為手段、以分數為標準的學(xué)生評價(jià)方式，實(shí)行多元評價(jià)，建立學(xué)生成長(cháng)記錄，做好綜合素質(zhì)評價(jià)
(2)積極開(kāi)展“和諧五星”創(chuàng )評活動(dòng)，制定“五星學(xué)生”評選辦法和評選細則，把“五星學(xué)生”評選作為學(xué)生評價(jià)和德育教育的一個(gè)重要載體長(cháng)期堅持。
(3)利用每周升國旗儀式、校園廣播、黑板報、宣傳櫥窗等媒介，通過(guò)開(kāi)展主題演講、德育講座、重大節日慶典、“孝敬父母月”“文明禮貌月”“雷鋒在我心中”“感恩勵志教育”等德育教育實(shí)踐活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行“五愛(ài)”教育、社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)教育、理想信念、公民意識和社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育、民族精神和時(shí)代精神教育，增強了德育工作的針對性和實(shí)效性。
(4)堅持課程育人，把德育教育滲透于各門(mén)功課的教學(xué)之中，滲透于教育教學(xué)的各個(gè)環(huán)節，貫穿于學(xué)校教育、家庭教育和社會(huì )教育的各方面;堅持家校聯(lián)系制度，定期進(jìn)行家訪(fǎng)、召開(kāi)家長(cháng)會(huì )(期中、期末各1次)，建立學(xué)校、家庭、社會(huì )三結合的立體育人網(wǎng)絡(luò )。
(5)開(kāi)展主題班會(huì )，落實(shí)學(xué)生守則和日常行為規范，建立班紀班規和操行評分細則，狠抓行為養成教育，持之以恒的開(kāi)展文明禮儀教育，培養良好的衛生、飲食、行為和學(xué)習習慣。利用品德社會(huì )課、法制講座、板報宣傳等形式，加強法制教育，增強學(xué)生法制觀(guān)念。(6)通過(guò)開(kāi)展安全知識問(wèn)答、講座、競賽，安全消防疏散演練等活動(dòng)，加強安全教育;逐級簽訂各類(lèi)安全責任書(shū)，堅持每天的教師值日、領(lǐng)導值班制度，做好課間教師的巡視、路隊護送和領(lǐng)導巡查工作，建立學(xué)校安全工作預案和特殊學(xué)生健康檔案，把學(xué)生的生命安全和身體健康放在第一位。(7)加強體育藝術(shù)教育。堅決落實(shí)“陽(yáng)光體育”，開(kāi)展大課間活動(dòng)，確保學(xué)生每天1小時(shí)的課外活動(dòng)時(shí)間。積極舉辦各類(lèi)專(zhuān)項體育比賽，每學(xué)年召開(kāi)一次運動(dòng)會(huì )，設立競技運動(dòng)和趣味運動(dòng)項目，使全體師生共同參與。學(xué)校體育隊堅持經(jīng)常訓練，在全縣中小學(xué)生運動(dòng)會(huì )、崆峒武術(shù)比賽等活動(dòng)中取得了令人滿(mǎn)意的成績(jì)。
三、困難和問(wèn)題
1.學(xué)校管理人員數量不足，精細化管理落實(shí)不力。學(xué)�，F有27個(gè)班，1266名學(xué)生，僅有5名縣教育局任命的班子成員，其中，副校長(cháng)郭XX、教導主任李XX、政教主任張XX還擔任基礎課教學(xué)工作，學(xué)校事務(wù)性工作千頭萬(wàn)緒，對學(xué)校管理工作分身乏術(shù)，一些教育教學(xué)檢查、評價(jià)工作交由學(xué)校教研組長(cháng)、年級組長(cháng)等中層管理人員去做，但是這些中層管理人員普遍老好人思想嚴重，怕惹人，不能一針見(jiàn)血的指出問(wèn)題，長(cháng)期以往，使一些消極怠工、溜號鉆空的教師有了可趁之機，工作落實(shí)不力。
2.學(xué)校管理人員工作積極性不高，主動(dòng)性不足。長(cháng)期以來(lái)，由于班子成員數量少，工作壓力大，加之XX中心小學(xué)地理位置優(yōu)越，是上級各類(lèi)檢查必經(jīng)之地，班子成員周末、節假日經(jīng)常加班加點(diǎn)，比其他老師多付出了很多。但是，根據現行的激勵機制，班子成員多做的工作幾乎沒(méi)有任何回報。一個(gè)班子成員的工作量是一個(gè)班主任工作量的幾倍，班主任每月有班主任津貼，在職稱(chēng)評定、崗位晉升的時(shí)候還予以加分，而班子成員既沒(méi)有任何津貼補貼，又沒(méi)有加分，只能是任勞任怨的奉獻，導致學(xué)校班子成員面對學(xué)校管理工作缺乏積極性，不能主動(dòng)的思考謀劃工作。
3.教師缺乏奉獻精神，思想功利化。老師普遍認為自己就是教書(shū)的，備課、上課、批改作業(yè)是自己的'份內事，其他都是份外事。對自己有益的事愿意做，對自己無(wú)益的事想法設法逃避。多數老師不愿當班主任，不愿承擔其他兼職工作，遇到迎接檢查的勞動(dòng)、打掃衛生、檔案建設、校園文化建設，上級安排的精準扶貧摸底、掃盲工作等，都是與自己無(wú)關(guān)的事情，學(xué)校把這些工作分配給老師，老師就一百個(gè)不情愿，然后消極怠工，蒙混過(guò)關(guān)，隨便弄個(gè)東西交給班子成員，學(xué)校也沒(méi)有專(zhuān)職人員去做這些事情，最終還得班子成員一一審查修改，比班子成員自己做還費力。對班子成員而言，所有的事情都是份內的事，安排給你的你就要負責到底，老師干的事情你要干，老師不干的事你也得干，24小時(shí)隨叫隨到，隨時(shí)待命。班子成員有苦無(wú)處訴，老師還會(huì )說(shuō)，誰(shuí)叫你是班子成員呢?你干得多就活該。
4.學(xué)校管理人員思想觀(guān)念落后，實(shí)施素質(zhì)教育措施不力。 受社會(huì )大環(huán)境、上級教育主管部門(mén)評價(jià)指揮棒和學(xué)校安全嚴峻形勢的影響，學(xué)校管理人員普遍認為在學(xué)校管理中安全第一，成績(jì)第二，把握了這個(gè)前提，凡是有安全風(fēng)險的活動(dòng)即使對學(xué)生再好也可以不開(kāi)展，凡是對提高學(xué)生成績(jì)無(wú)益的事情能省則省，導致重智育輕德育、重結果輕過(guò)程、重成績(jì)輕能力的現象依然存在。一些老師在教育教學(xué)過(guò)程中，依然不能做到以學(xué)生發(fā)展為本，只教書(shū)，不育人，忽視學(xué)生良好道德品質(zhì)和行為習慣的培養，知法不守法，體罰或變相體罰學(xué)生的現象依然存在。
5.家長(cháng)教育觀(guān)念落后，掣肘學(xué)校教育。農村學(xué)生家長(cháng)普遍文化素質(zhì)偏低，對學(xué)校教育不僅不能助力，有時(shí)候還會(huì )起反作用。一是家長(cháng)對孩子溺愛(ài)、嬌慣，不注重良好行為習慣培養，部分學(xué)生生活自理能力差、行為習慣差。有的學(xué)生直到三年級，穿衣、整理學(xué)習用具還要家長(cháng)協(xié)助完成，離開(kāi)了家長(cháng)，上課時(shí)一會(huì )兒找不見(jiàn)尺子，一會(huì )兒丟了筆;學(xué)校里老師教育學(xué)生不能隨手扔垃圾，見(jiàn)到垃圾要主動(dòng)撿拾，走出校門(mén)，接學(xué)生回家的家長(cháng)在校門(mén)口、公路上隨地吐痰，扔垃圾，讓學(xué)校教育的成果瞬間化為泡影;二是部分家長(cháng)不懂教育，不會(huì )教育孩子。有很多家長(cháng)常年在外打工，把孩子留給爺爺奶奶照顧，內心又覺(jué)得對孩子有虧欠，于是想通過(guò)金錢(qián)彌補，學(xué)校有60%的學(xué)生每天有5角到1元的零花錢(qián)，學(xué)生用這些錢(qián)在校外的小商店里買(mǎi)麻辣片等各種小零食、小玩具，盡管老師一再教育學(xué)生那些是三無(wú)食品、垃圾食品，但是屢教不改。有的學(xué)生長(cháng)期已形成了上學(xué)前買(mǎi)小零食的習慣，如果家長(cháng)不給零花錢(qián)，就以不上學(xué)相威脅，家長(cháng)的溺愛(ài)造就的壞習慣讓家長(cháng)也束手無(wú)策。有的家長(cháng)長(cháng)期對孩子的事情包辦代替，導致學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中動(dòng)作遲緩，跟不上大多數學(xué)生。三是有的家長(cháng)把教育責任完全推給老師，見(jiàn)到老師就說(shuō)：“他老師，你要把我娃抓緊哩�！钡羌议L(cháng)自己，對孩子的表現不聞不問(wèn)，認為只要讓孩子吃飽穿暖不生病，作為家長(cháng)的責任就盡到了，甚至有的家長(cháng)認為老師教育學(xué)生，是怕學(xué)生不好好學(xué)習，影響自己的教學(xué)成績(jì)，工資獎金�？傊�，家長(cháng)的不作為或反作用，給學(xué)校教育造成很大困擾，我們老師深切體會(huì )到：家長(cháng)是需要教育的。
四、學(xué)校對貫徹《標準》的理解和認識。
《義務(wù)教育學(xué)校管理標準》是對學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作提出的具體要求，彰顯“以人為本”的管理理念，為規范辦學(xué)指明了方向，因此，學(xué)校要根據《標準》，不斷加強學(xué)校的規章制度建設，通過(guò)學(xué)校制度化、規范化的管理和教育，不斷提高教師職業(yè)道德水平和教育教學(xué)能力。在日常教育教學(xué)管理上，以往我們學(xué)校在許多方面的做法是與《標準》相契合的，但要達到《標準》要求，在現行的實(shí)際教學(xué)工作中還存著(zhù)一定的缺失、問(wèn)題、困惑和難度，例如我校音體美專(zhuān)業(yè)教師缺乏，近年來(lái)各級組織關(guān)心支持教育，為我校配備了充足的音體美器材，但由于缺乏專(zhuān)業(yè)教師，這些器材的利用率不高。再如在“培養學(xué)生生活本領(lǐng)”方面，由于我校地處農村，學(xué)生在家中參與種植養殖等活動(dòng)的機會(huì )非常多，因此學(xué)校為學(xué)生安排的勞動(dòng)實(shí)踐機會(huì )較少，今后在這些方面要多做工作，培養學(xué)生的勞動(dòng)技能。
總之，貫徹落實(shí)《義務(wù)教育管理標準》，對于促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展，教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展和學(xué)生全面發(fā)展意義深遠，我們將深入學(xué)習《標準》要求，結合本校實(shí)際，制定實(shí)施細則，通過(guò)提高學(xué)校管理水平，促進(jìn)學(xué)校內涵發(fā)展。
學(xué)校調研報告 篇10
頂崗實(shí)習是職業(yè)學(xué)校不可缺少的教學(xué)環(huán)節之一，也是一種產(chǎn)學(xué)合作教育模式。這種模式將學(xué)生最后學(xué)年頂崗實(shí)習和就業(yè)有機銜接起來(lái)，使學(xué)生能長(cháng)期為企業(yè)所用，是培養具有較強實(shí)踐能力的技能人才的行之有效的途徑，受到企業(yè)和學(xué)校普遍歡迎。但由于頂崗實(shí)習時(shí)間長(cháng)、管理難度大，學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)會(huì )遇到諸如離職、報酬、工傷責任認定等問(wèn)題。本文對職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習過(guò)程中出現的典型問(wèn)題進(jìn)行了分析和總結，并簡(jiǎn)要探討了提高頂崗實(shí)習實(shí)效之對策。
一、頂崗實(shí)習的依據與意義
頂崗實(shí)習是《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中提出的一種教育模式，即“2+1”教育模式，學(xué)生在校學(xué)習2年，第3年到專(zhuān)業(yè)相應對口的指定企業(yè)，帶薪實(shí)習3-6個(gè)月，然后由學(xué)校統一安排就業(yè)�！督逃筷P(guān)于進(jìn)一步深化中等職業(yè)教育教學(xué)改革的若干意見(jiàn)》中指出：要不斷“改革人才培養模式，大力推行工學(xué)結合、校企合作、頂崗實(shí)習”。20xx年6月，教育部、財政部聯(lián)合發(fā)布了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理辦法》，對中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生的實(shí)習問(wèn)題做出了明確規定。工學(xué)結合、校企合作、頂崗實(shí)習，是具有中國特色的職業(yè)教育人才培養模式和職業(yè)學(xué)�；镜慕虒W(xué)制度。
這種以學(xué)校為主體，企業(yè)和學(xué)校共同教育、管理和訓練學(xué)生的教學(xué)模式，對學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方都提出了相關(guān)要求，不僅需要學(xué)校的精心管理，學(xué)生的積極參與，還要求企業(yè)的積極配合。頂崗實(shí)習作為學(xué)校安排在校學(xué)生實(shí)習的一種方式，在畢業(yè)前就把學(xué)生帶入社會(huì )，推向企業(yè)生產(chǎn)、管理的第一線(xiàn)，安排在實(shí)習崗位上一邊學(xué)習，一邊工作，實(shí)現“過(guò)渡”，是培養學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力的重要載體。其與集中實(shí)習、分散實(shí)習最大不同在于學(xué)生離開(kāi)課堂、離開(kāi)學(xué)校，以職業(yè)人的身份參加企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，履行其實(shí)習崗位的所有職責，旨在使學(xué)生在實(shí)際工作中逐步培養具備適應企業(yè)工作崗位的實(shí)踐能力、專(zhuān)業(yè)技能、敬業(yè)精神和嚴謹求實(shí)作風(fēng)以及綜合職業(yè)素質(zhì)，為以后就業(yè)打下良好的基礎。通過(guò)頂崗實(shí)習，學(xué)生可以把課堂上學(xué)到的理論知識應用到實(shí)際工作中去，實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題也可以從書(shū)本上尋找理論依據，從做中學(xué)、做學(xué)合一，真正做到理論和實(shí)踐的有機結合。
二、頂崗實(shí)習中容易出現的問(wèn)題及處理方法
由于頂崗實(shí)習時(shí)間長(cháng)、管理任務(wù)重，涉及的關(guān)系復雜，學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)一般會(huì )遇到諸多方面的問(wèn)題，如管理、權益、合同等方面的問(wèn)題。為此，筆者就頂崗實(shí)習期間學(xué)生容易出現的相關(guān)問(wèn)題，試談幾點(diǎn)不成熟的看法，以期對更好地貫徹落實(shí)頂崗實(shí)習制度起到一定的借鑒作用。
�。ㄒ唬╉攳弻�(shí)習期間學(xué)生的離職問(wèn)題及處理方法
在頂崗實(shí)習中，學(xué)生離職是常見(jiàn)的問(wèn)題，導致學(xué)生離職的原因是多方面的。既有個(gè)人的原因，如缺乏耐心和吃苦耐勞的精神、身體健康問(wèn)題、怠工曠工、違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、就業(yè)期望值與實(shí)際工作差距較大、適應力差等等；也有實(shí)習單位的原因，如拖欠工資、隨意組織加班加點(diǎn)、勞動(dòng)強度大、隨意變動(dòng)實(shí)習崗位等等。作為學(xué)生管理者的學(xué)校應做好以下幾方面的工作.
第一，強化預防教育。學(xué)校應加強實(shí)習前學(xué)生的思想品德和職業(yè)道德教育，教育學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、勤儉節約，以避免隨意離職。同時(shí)告知學(xué)生頂崗實(shí)習的重要性，如果不聽(tīng)勸阻，擅自離職，關(guān)于頂崗實(shí)習的一切后果自負，同時(shí)學(xué)校還要做出相應的處理。
第二，強化學(xué)校和實(shí)習單位的溝通。了解學(xué)生離職的原因。因個(gè)人原因離職，要做好學(xué)生的思想工作；因單位原因離職，要做好學(xué)生的安撫工作，同時(shí)將有關(guān)意見(jiàn)和建議反饋給相關(guān)部門(mén)。
第三，強化學(xué)生運用正確離職方法的能力。對于有離職意向的學(xué)生，老師應該及時(shí)告誡其按實(shí)習單位規定的程序辦理辭職，并辦理工作交接手續，在保護自身合法權益的同時(shí)維護好學(xué)校在實(shí)習單位的良好聲譽(yù)和形象。
在此期間，學(xué)校應該注意做好以下兩點(diǎn)工作：
�。�1）當學(xué)生個(gè)人離職原因出現時(shí)，實(shí)習帶隊老師應與學(xué)生單獨談話(huà)，避免學(xué)生不辭而別，教育學(xué)生辦理辭職手續后返校；
�。�2）經(jīng)實(shí)習帶隊老師證實(shí)，并確定已辦好辭職手續后，先通知校方、班主任、學(xué)生家長(cháng)，告知返校的確定時(shí)間、搭乘的交通工具、到校的具體時(shí)間等聯(lián)系工作。
第四，強化不正當離職的懲戒措施。如果學(xué)生不聽(tīng)勸阻，擅自離職，給實(shí)習單位造成經(jīng)濟損失的，實(shí)習單位可以按照民事侵權要求賠償，或者按照頂崗實(shí)習合同規定追究離職學(xué)生相應的責任，學(xué)校也應該給予學(xué)生相應的紀律處分。
�。ǘ╉攳弻�(shí)習期間學(xué)生的報酬問(wèn)題及處理方法目前有些企業(yè)把實(shí)習學(xué)生當作廉價(jià)勞動(dòng)力，少給或不給報酬，安排實(shí)習工作隨心所欲。有的企業(yè)甚至還認為，能接受學(xué)生頂崗實(shí)習已經(jīng)是對學(xué)校、對學(xué)生莫大的恩惠了，還談什么報酬？目前《勞動(dòng)法》確實(shí)沒(méi)有對頂崗實(shí)習學(xué)生的報酬問(wèn)題做出明確規定，難道學(xué)生頂崗實(shí)習期間，真成了免費、廉價(jià)勞動(dòng)力？要回答這個(gè)問(wèn)題，我們必須明確下面幾點(diǎn)：
第一，頂崗實(shí)習階段付出的勞動(dòng)具有社會(huì )性。經(jīng)過(guò)推薦就業(yè)程序的具體運作，學(xué)生來(lái)到用工單位進(jìn)行校外頂崗實(shí)習，這種頂崗實(shí)習的勞動(dòng)不同于校內實(shí)習時(shí)期付出的勞動(dòng)�！吨械嚷殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理辦法》第四條規定：“學(xué)校和實(shí)習單位在學(xué)生實(shí)習期間，要維護學(xué)生的合法權益”，說(shuō)明其“勞動(dòng)”與傳統意義上的“勞動(dòng)”概念相同，帶有明顯的社會(huì )性、創(chuàng )造性，也正是實(shí)習單位必須支付報酬的理論依據。
第二，頂崗實(shí)習階段獲取勞動(dòng)報酬具有合法性�！吨械嚷殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理辦法》第八條規定：“實(shí)習單位應向實(shí)習學(xué)生支付合理的實(shí)習報酬。學(xué)校和實(shí)習單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習報酬�！薄秶鴦�(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中指出：“建立企業(yè)接收職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習的制度。實(shí)習期間，企業(yè)要與學(xué)校共同組織好學(xué)生的相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論教學(xué)和技能實(shí)訓工作，做好學(xué)生實(shí)習中的勞動(dòng)保護、安全等工作，為頂崗實(shí)習的學(xué)生支付合理報酬�！庇纱丝梢�(jiàn)，只要頂崗實(shí)習的學(xué)生與實(shí)習單位之間產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權益就都受到《勞動(dòng)法》的保護。
第三，頂崗實(shí)習階段勞動(dòng)崗位的形成具有職介性。頂崗實(shí)習的學(xué)生與工作單位之間勞動(dòng)關(guān)系的形成離不開(kāi)學(xué)校的主動(dòng)參與，職業(yè)院校在這一過(guò)程中扮演了一個(gè)中介橋梁的角色。綜合分析可知，頂崗實(shí)習階段學(xué)生付出的勞動(dòng)具有社會(huì )性、獲取勞動(dòng)報酬具有合法性、勞動(dòng)崗位的形成具有職介性，故實(shí)習單位應該給付一定的勞動(dòng)報酬。此外，實(shí)習期間還涉及加班加點(diǎn)費用的給付問(wèn)題�！秳趧�(dòng)法》中有關(guān)于在一般情況下與特殊情況下加班加點(diǎn)的規定，對加班加點(diǎn)的條件、時(shí)限與情形作了限制，除此以外，用人單位不得以任何理由通過(guò)任何方式強迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)�！秳趧�(dòng)合同法》中也規定：“用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費�！笨梢�(jiàn)，對于加班加點(diǎn)期間實(shí)習學(xué)生的`勞動(dòng)同樣受到法律保護，實(shí)習單位應該按照規定給予相應的報酬。在處理實(shí)習學(xué)生有關(guān)實(shí)習條件和實(shí)習待遇問(wèn)題時(shí)，一般應該依據國家或地方有關(guān)法律、法規、規定處理；若因報酬問(wèn)題引發(fā)爭議，學(xué)校、學(xué)生、單位三方應該協(xié)商處理；處理不成，可以向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴�！吨械嚷殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理辦法》對中職學(xué)校實(shí)習生實(shí)習待遇和實(shí)習條件以及部分高勞動(dòng)強度、危險實(shí)習崗位作了規定和限制，對實(shí)習生進(jìn)行頂崗實(shí)習的勞動(dòng)時(shí)間規定每天不能超過(guò)8小時(shí)。
�。ㄈ╉攳弻�(shí)習期間學(xué)生的工傷責任認定問(wèn)題及處理方法
勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)風(fēng)險是用人單位和勞動(dòng)者都無(wú)法避免的。在職勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，可以依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)保險的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理。但是頂崗實(shí)習的學(xué)生發(fā)生工傷事故時(shí)如何處理，目前我國現行法律法規并沒(méi)有十分明確的規定，常常引發(fā)爭議。在實(shí)際中處理此類(lèi)問(wèn)題，應該注意把握以下幾點(diǎn)：
第一，在實(shí)習協(xié)議中對頂崗實(shí)習過(guò)程中出現的學(xué)生工傷賠償做出明確約定。目前我國法律對實(shí)習生與實(shí)習單位之間的關(guān)系還沒(méi)有做出專(zhuān)門(mén)規定。根據勞動(dòng)關(guān)系的認定標準來(lái)看，實(shí)習生與實(shí)習單位之間，嚴格意義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能適用《勞動(dòng)法》，不能獲得工傷賠償。在司法實(shí)踐中，此類(lèi)案件往往按一般民事侵權糾紛來(lái)處理，由實(shí)習單位和學(xué)校共同對受害學(xué)生承擔損害賠償責任。頂崗實(shí)習是學(xué)校教學(xué)工作的一個(gè)重要環(huán)節，是課堂教學(xué)的延伸。實(shí)習生在實(shí)習期間的身份仍然是在校學(xué)生，因而學(xué)校應對其承擔一定的管理和保護的義務(wù)。如果學(xué)校沒(méi)有盡到相應的義務(wù)，則學(xué)校對學(xué)生的人身?yè)p害存在一定的過(guò)錯，應在其過(guò)錯范圍內承擔相應的責任。從法理角度分析，實(shí)習單位屬直接責任人，而學(xué)校僅應在過(guò)錯范圍內承擔補充責任�？紤]到頂崗實(shí)習的意義與實(shí)習各方的利益，為避免過(guò)多地發(fā)生此類(lèi)糾紛，應當事先在實(shí)習協(xié)議中做出明確的約定。
第二，在頂崗實(shí)習過(guò)程中運用工傷保險機制，加強對相關(guān)各方的利益維護。學(xué)生在實(shí)習期間發(fā)生的人身傷害事故，不僅涉及受傷學(xué)生、學(xué)校，還涉及提供實(shí)習場(chǎng)所的企業(yè)和單位。勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)風(fēng)險是實(shí)習學(xué)生無(wú)法規避的，應該把頂崗實(shí)習期間發(fā)生的事故納入工傷保險體制，這樣既維護了學(xué)生的權益，也為學(xué)校和實(shí)習單位分擔了風(fēng)險。從某種意義上講，也有利于消除企業(yè)的顧慮，調動(dòng)他們接受實(shí)習學(xué)生的積極性，為人才培養提供更好的法律保護。
第三，根據相關(guān)法律法規，妥善處理學(xué)生工傷問(wèn)題。長(cháng)期以來(lái)，由于缺少預防學(xué)生傷害事故和處理程序的具體規定，給此類(lèi)事故處理帶來(lái)很大難度。20xx年6月，教育部從明確學(xué)校責任，保護學(xué)生人身安全，預防學(xué)校傷害事故，妥善處理學(xué)生傷害事故的目的出發(fā)，制定出臺了《學(xué)生傷害事故處理辦法》，此辦法第二條規定：“在學(xué)校實(shí)施的教育教學(xué)活動(dòng)或者學(xué)校組織的校外活動(dòng)中，以及在學(xué)校負有管理責任的校舍、場(chǎng)地、其他教育教學(xué)設施、生活設施內發(fā)生的，造成在校學(xué)生人身?yè)p害后果的事故的處理，適用本辦法”。第八條又規定：“學(xué)生傷害事故的責任，應當根據相關(guān)當事人的行為與損害后果之間的因果關(guān)系依法確定”。因學(xué)校、學(xué)生或者其他相關(guān)當事人的過(guò)錯造成的學(xué)生傷害事故，相關(guān)當事人應當根據其行為過(guò)錯程度的比例及其與損害后果之間的因果關(guān)系承擔相應的責任。
三、完善頂崗實(shí)習制度的幾點(diǎn)建議
職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習中存在的問(wèn)題，既需要學(xué)校努力加強自身建設，也需要政府、社會(huì )、企業(yè)等多方面共同努力，不斷完善相關(guān)法律法規，強化相關(guān)制度措施，為學(xué)生頂崗實(shí)習提供一個(gè)良好和諧的環(huán)境。
第一，健全相關(guān)法律法規，為實(shí)習提供重要的制度保障。職業(yè)教育長(cháng)足有效的發(fā)展對于國家經(jīng)濟建設和社會(huì )的穩定產(chǎn)生巨大的作用，發(fā)揮政府在職業(yè)教育過(guò)程的主導作用，通過(guò)建立健全有利于職業(yè)教育工學(xué)結合的相關(guān)法律法規和優(yōu)惠政策的引導，將有助于調動(dòng)企業(yè)的參與積極性，使此項工作在更高層面上展開(kāi)，取得更好的效果。為此，針對頂崗實(shí)習制度實(shí)踐過(guò)程中出現的問(wèn)題，國家及教育行政管理部門(mén)應完善相關(guān)的法律與政策，做到有法可依、有章可循，學(xué)校也應當制定相關(guān)制度，以減少學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)的后顧之憂(yōu)。如構建完善的法律法規體系、明確界定頂崗實(shí)習學(xué)生身份屬性、廣泛建立實(shí)習責任保險機制，有效破解頂崗實(shí)習學(xué)生人身傷害賠償困境，徹底鏟除阻礙校企合作順利開(kāi)展的瓶頸問(wèn)題。
第二，加強頂崗實(shí)習的管理，為實(shí)習提供重要的組織保障。一是要注重頂崗實(shí)習前的教育和學(xué)習。為使頂崗實(shí)習學(xué)生盡快適應企業(yè)工作崗位，學(xué)校要根據不同崗位的特點(diǎn)開(kāi)展針對性的培訓與教育，主要包括目的與意義教育、權利與義務(wù)教育、身份教育、愛(ài)崗敬業(yè)教育等。二是要強化頂崗實(shí)習的組織管理。頂崗實(shí)習具有管理主體多元化、實(shí)習地點(diǎn)分散化、實(shí)習內容多元化等特點(diǎn)，加強組織與管理是頂崗實(shí)習順利有序進(jìn)行的重要保障。為此，學(xué)校要成立學(xué)生頂崗實(shí)習領(lǐng)導小組，建立專(zhuān)門(mén)的頂崗實(shí)習管理機構，統籌管理全校的頂崗實(shí)習工作。校企要共同制定頂崗實(shí)習管理制度，實(shí)行頂崗實(shí)習“雙導師制”，明確企業(yè)兼職教師和學(xué)校指導教師各自的責任。三是要嚴格頂崗實(shí)習的考核評價(jià)。要將頂崗實(shí)習考核作為學(xué)生獲取相應學(xué)分和畢業(yè)證書(shū)的必要條件。頂崗實(shí)習的評價(jià)主體應是校企雙方，校企要共同制定評價(jià)標準，共同參與評價(jià)過(guò)程的實(shí)施，共同考核成績(jì)。要完善頂崗實(shí)習評價(jià)指標，從學(xué)生的工作表現、技能水平、實(shí)習報告、實(shí)習答辯等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，使學(xué)生更加重視頂崗實(shí)習的各個(gè)教學(xué)環(huán)節，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
第三，加大校內外實(shí)習實(shí)訓基地建設，為實(shí)習營(yíng)造良好工作環(huán)境。實(shí)習實(shí)訓基地是培養學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐能力的重要場(chǎng)所。一是要加強校內實(shí)訓基地的生產(chǎn)性。職業(yè)學(xué)校都有一系列的校內實(shí)訓基地，但不少實(shí)訓基地都是純教學(xué)型、純消耗型的，一方面學(xué)生很難真刀實(shí)槍地做“項目”，另一方面也不能產(chǎn)生經(jīng)濟效益，增加了學(xué)校的成本和負擔。因此，學(xué)校要整合、深度開(kāi)發(fā)校內實(shí)訓基地，要對外開(kāi)放，承擔實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)，以建成生產(chǎn)性實(shí)訓基地，為學(xué)生提供真實(shí)的工作環(huán)境。二是校企合作建立穩定的校外實(shí)訓基地。穩定的校外實(shí)習實(shí)訓基地的建立有賴(lài)于互惠互利驅動(dòng)機制的形成。要讓企業(yè)積極參與校企合作，學(xué)校就應該讓企業(yè)獲利，即學(xué)校要為企業(yè)“量身”打造符合企業(yè)需要的高技能人才和培訓員工，為企業(yè)提供技術(shù)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)服務(wù)，為企業(yè)解決技術(shù)、管理等方面的難題，積極宣傳企業(yè)，提高企業(yè)知名度。
學(xué)校調研報告 篇11
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，課后服務(wù)逐漸成為了一個(gè)必要的服務(wù)項目。通過(guò)課后服務(wù)機制的建立，許多忙碌的家長(cháng)得以緩解照顧孩子的壓力。而在這個(gè)高度關(guān)注的領(lǐng)域中，學(xué)校的課后服務(wù)內容與質(zhì)量也備受關(guān)注。尤其是在農村地區，由于教育資源的匱乏、師資力量薄弱以及學(xué)生水平參差不齊等因素影響，農村中小學(xué)的課后服務(wù)在機制、策略、功能與管理方面仍有許多需要完善和補充的地方，與城市地區的教育水平存在較大差距。
首先，農村中小學(xué)的課后服務(wù)面臨教師資源不足的問(wèn)題。目前，大部分農村中小學(xué)都是由本�？迫谓處焷�(lái)承擔課后服務(wù)的工作。這些教師在白天已經(jīng)要備課、上課和批改作業(yè)，到了晚上還需要看護、輔導作業(yè)和組織活動(dòng)等。由于教師時(shí)間和人手都非常緊張，導致他們的工作量非常大，甚至會(huì )影響到他們的休息時(shí)間。此外，一些小規模學(xué)校更是面臨著(zhù)教師人手不足的問(wèn)題，對于保證開(kāi)齊各項文化課和課后服務(wù)的`工作壓力非常大�，F在，學(xué)生中午在校有營(yíng)養餐，放學(xué)后參加課后輔導，從早上8點(diǎn)進(jìn)校園到晚上6點(diǎn)放學(xué)，師生在校園長(cháng)達11個(gè)小時(shí)，從時(shí)間上來(lái)看，“雙減”并沒(méi)有減輕負擔。加上農村農忙季節，學(xué)生甚至會(huì )在早上五六點(diǎn)就被送到學(xué)校。這些問(wèn)題都會(huì )給教師帶來(lái)更大的壓力和負擔，容易使教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠，不利于提高教師的積極性。因此，需要進(jìn)一步優(yōu)化課后服務(wù)的資源配置，提高教師工作效率，給他們創(chuàng )造更好的工作環(huán)境。
其次，開(kāi)展課后服務(wù)的資金較為短缺。農村中小學(xué)的經(jīng)費和資源本就相對緊張，導致學(xué)校無(wú)法持續且有效地開(kāi)展課后服務(wù)，加上農村小規模學(xué)校學(xué)生人數較少，課時(shí)費相對較低。
最后，農村中小學(xué)開(kāi)展課后服務(wù)所需的社會(huì )資源投入非常有限。由于這些學(xué)校一般都位于偏遠地區，很難接觸到各種高質(zhì)量的社會(huì )資源，因此，他們往往只能依賴(lài)自身力量來(lái)組織課后服務(wù)。這也導致了農村中小學(xué)無(wú)法發(fā)揮整合資源的優(yōu)勢。
目前，學(xué)校已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施課后延時(shí)服務(wù)政策一個(gè)學(xué)期了。雖然這一政策為學(xué)校教育和學(xué)生自身發(fā)展帶來(lái)了進(jìn)步，但也面臨著(zhù)很多困難和挑戰。尤其是農村的教育環(huán)境相對復雜，需要同時(shí)符合國家政策要求和適應當地實(shí)際情況。在農村中小學(xué)中，留守兒童占大多數，他們的爺爺奶奶往往無(wú)法滿(mǎn)足他們作業(yè)上的指導需求。因此，很多家長(cháng)支持并贊同課后延時(shí)作業(yè)輔導，這在一定程度上緩解了家長(cháng)的壓力。
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