紡織企業(yè)調研報告【精品】

　　在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的紡織企業(yè)調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　近年來(lái)，xx縣委、縣政府審時(shí)度勢，依托資源優(yōu)勢，加大招商引資力度，紡織產(chǎn)業(yè)迅速成為縣域經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。紡織產(chǎn)業(yè)的建成，對于消化我縣的優(yōu)勝農產(chǎn)品資源和大量的農村剩余勞動(dòng)力，較大幅度地增加農產(chǎn)品的附加值，延長(cháng)棉花生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)鏈，保持縣域經(jīng)濟又好又快地發(fā)展，使縣域經(jīng)濟步入健康、可持續發(fā)展的良性循環(huán)軌道，起到了積極的作用。但是，在企業(yè)運行的過(guò)程中，一些不容忽視的問(wèn)題，特別是企業(yè)“招工難”、“留人難”的問(wèn)題，也逐步顯露出來(lái)，如不引起高度重視，極有可能成為我縣紡織企業(yè)健康發(fā)展的主要障礙。

　　我縣紡織企業(yè)用工的現狀如何？“招工難”、“留人難”的癥結在哪里？怎樣緩解這些矛盾？帶著(zhù)這些問(wèn)題，我們歷時(shí)一個(gè)月，會(huì )同縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局、各鄉鎮婦聯(lián)、勞動(dòng)服務(wù)站，進(jìn)行了深入的調查與研究。

　　一、基本狀況和突出問(wèn)題

　　1、齊裝滿(mǎn)員率低。我縣共有紡織企業(yè)（含印染企業(yè)）14家，可提供就業(yè)崗位3686個(gè)，根據調查的資料統計，現有員工3074人，其中女性員工2455人，占員工總數的79.86%。在崗的員工中，合同期限在一年內的高達883人，占員工總數的28.73%，還有很大一部分沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。年內終止、解除合同的315人，占員工總數的10.25%。由于各方面的原因，尚有612個(gè)崗位無(wú)人上崗。

　　2、工資水平不高、拖欠、克扣工資的現象嚴重。14家企業(yè)年度應支付工資總額為3810.8萬(wàn)元，實(shí)際支付3123.4萬(wàn)元，年度累計拖欠工資687.4萬(wàn)元。

　　14家企業(yè)員工月平均工資1033元，從絕對值來(lái)看，不算太低，但這是員工在延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間后的報酬，如果按每月勞動(dòng)29天、每天8.5小時(shí)計算，每小時(shí)的工資為4.19元，換算成國家法定的工作時(shí)間（167.36小時(shí)），員工的月工資僅為702元。擋車(chē)工的平均工資約800元，換算后僅543元。

　　企業(yè)濫用職權、依據土政策罰款、克扣員工工資的現象屢見(jiàn)不鮮。

　　3、違法延長(cháng)工作時(shí)間和取消法定節假日較為普遍。從14家企業(yè)正常勞動(dòng)時(shí)間的調查統計可以看出，普通員工月工作日一般為26—30天，大部分為28天以上。日工作時(shí)間為8—12小時(shí)，如遇加班，時(shí)間可能還會(huì )延長(cháng)，個(gè)別企業(yè)甚至達14小時(shí)。員工在節假日上班和加班后，還基本上得不到法定標準的工作報酬。

　　4、工作環(huán)境欠優(yōu)。相對于其他行業(yè)而言，紡織行業(yè)的勞動(dòng)條件一般較為惡劣，特別是在技術(shù)含量不高、設備較為落后的條件下尤為突出。我縣的紡織企業(yè)，在噪音、粉塵超標和不符合規定的工作場(chǎng)所工作的員工的比例很大，少數企業(yè)甚至高達80%。工傷事故發(fā)生頻繁，年內工傷高達2617人次，平均每三個(gè)多小時(shí)就有一個(gè)人發(fā)生工傷。

　　5、社會(huì )保障福利情況令人擔憂(yōu)。根據調查的數據統計，全縣紡織企業(yè)員工的各種社會(huì )保險（包括國家規定的強制保險）甚至是一片未開(kāi)墾的處女地。收取押金和扣壓證件的事情時(shí)有發(fā)生。

　　6、勞動(dòng)力資源得不到有效的開(kāi)發(fā)。調查資料統計，20xx年三季度我縣有剩余勞動(dòng)力15295人，其中女性勞動(dòng)力7470人，這些勞動(dòng)力恰恰是紡織企業(yè)所急需的。但根據問(wèn)卷調查，絕大多數人不愿到本地就業(yè)，特別不愿到紡織企業(yè)就業(yè)。這樣，就形成了一邊有大量的剩余勞動(dòng)力，一邊又找不到合適勞動(dòng)者的怪圈。

　　二、主要原因分析

　　企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源，對于我縣來(lái)說(shuō)，熟練紡織工可能欠缺，但決不會(huì )招不到一般員工。造成紡織企業(yè)“招工難”、“留人難”的主要原因在于：

　　1、企業(yè)先天不足。自古就有“男不進(jìn)礦、女不進(jìn)紡”的說(shuō)法，說(shuō)明紡織行業(yè)是一個(gè)比較辛苦的行業(yè)。我縣的大部分紡織企業(yè)技術(shù)含量不高，技術(shù)裝備較差，資金不足導致勞動(dòng)保護的措施跟不上，個(gè)別企業(yè)甚至為了追求高額利潤不采取措施，使得勞動(dòng)條件得不到有效的改善，讓很多人望而生畏。特別是年輕女性，在勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁的今天，到哪個(gè)行業(yè)都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業(yè)。

　　2、行業(yè)競爭無(wú)序。隨著(zhù)本地紡織企業(yè)的迅速擴張，企業(yè)對市場(chǎng)和熟練工人等的競爭越發(fā)激烈。比抬工價(jià)、爭奪熟練工的行為不斷升溫，員工在企業(yè)間無(wú)序流動(dòng)，導致企業(yè)招工更加困難。由于企業(yè)用工本身缺口大，加之熟練工的攀比心態(tài)，經(jīng)常出現工人今天來(lái)、明天走的局面，老板無(wú)所適從，也使企業(yè)不能按計劃正常安排生產(chǎn)。

　　3、報酬水平過(guò)低。由于紡織行業(yè)競爭激烈，且利潤率不高，企業(yè)要想生存發(fā)展，必須千方百計降低生產(chǎn)成本。物化成本受市場(chǎng)制約，企業(yè)只能從管理成本和人力成本上想辦法。紡織企業(yè)屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，降低人力成本往往是企業(yè)的首選對象。一旦這個(gè)“度”把握不好，就會(huì )形成“待遇過(guò)低—開(kāi)工不足—效益低下—降低工資水平”的惡性循環(huán)。

　　4、勞動(dòng)執法不嚴。執法不嚴的直接后果是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權益都得不到保障。就企業(yè)而言，企業(yè)對勞動(dòng)力缺乏有效的宏觀(guān)調控。就員工而言，由于企業(yè)不能提供有效的社會(huì )保障，雇傭思想十分明顯，做一天算一天，和企業(yè)總是離心離德，難以和企業(yè)捆在一起。從而，加大了勞動(dòng)力的流動(dòng)性。

　　5、管理機制欠缺。紡織加工企業(yè)的性質(zhì)，決定了員工的作息時(shí)間難以把握。因此，如果沒(méi)有較完善的獎勵機制，是不能有效調動(dòng)員工積極性的。調查中我們發(fā)現，許多企業(yè)對如何應對加班和空閑，如何調動(dòng)員工的工作積極性，辦法簡(jiǎn)單，吸引力不夠。另外，一些企業(yè)在后勤和安全保障方面缺乏考慮，員工的食宿難以統一管理。而從事紡織工作的員工又多是一些年輕女性，安全保障跟不上勢必會(huì )影響她們安心工作。

　　6、勞動(dòng)力的心理原因。由于我縣的工業(yè)起步較遲，剩余勞動(dòng)力從80年代初期就開(kāi)始到廣東沿海發(fā)達地區打工，外出打工致富的家庭比比皆是。多年來(lái)，大量外出務(wù)工人員已較為適應外面的環(huán)境，隨著(zhù)廣東沿海地區勞動(dòng)保障體系的完善，待遇的進(jìn)一步改善，大都不愿再回鄉務(wù)工；而新增勞動(dòng)力受此影響，也認為外面的世界很“精彩”，因此不太愿意到本地打工，更愿意到外面世界去闖一闖。

　　三、思考與建議

　　1、進(jìn)一步加大宣教力度。首先，提高企業(yè)老板和員工的法律意識，引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從依法辦企業(yè)的高度，認識落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規的重要性。依法辦企業(yè)，就必須切實(shí)保障員工的合法權益，否則就是違法經(jīng)營(yíng)。引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者用長(cháng)遠的眼光來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，與員工建立互惠、互贏(yíng)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以此來(lái)增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次，要引導員工知法、懂法、用法、守法，時(shí)刻用法律武器來(lái)維護自己的合法權益，教育員工樹(shù)立遵守勞動(dòng)合同的意識，切實(shí)履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，不能把企業(yè)當菜園子，想進(jìn)就進(jìn)，想出就出。第三，要通過(guò)基層黨政組織和群團組織做深入細致的工作，引導廣大農村剩余勞動(dòng)力和城鎮下崗職工從縣域經(jīng)濟的大局和長(cháng)遠考慮，投身紡織行業(yè)，以解企業(yè)用工不足的燃眉之急。

　　2、進(jìn)一步加大執法力度。無(wú)論是外資還是內資企業(yè)，都必須在法律的框架內活動(dòng)。真正的企業(yè)家，是不會(huì )在法律法規上玩火的。要加大勞動(dòng)執法的力度，促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規，對違反勞動(dòng)法律法規、侵害企業(yè)和企業(yè)職工合法權益的人和事，要依法進(jìn)行嚴肅查處。要通過(guò)嚴格執法，使企業(yè)的勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資報酬、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保障逐步規范到法制的軌道。

　　3、進(jìn)一步加大投入力度。一方面，要引導企業(yè)挖掘內部潛力，加大企業(yè)勞動(dòng)衛生設施的投入力度，使勞動(dòng)衛生設施盡快符合國家規定，為員工創(chuàng )造安全、舒適的工作環(huán)境。另一方面，企業(yè)要根據經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益、物價(jià)上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府也要加大勞動(dòng)力培訓的投入，把短缺、急需的人才培訓納入社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的規劃，制定相關(guān)的政策。鼓勵和支持有條件的企業(yè)、社會(huì )團體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓，直接為縣域企業(yè)輸送專(zhuān)業(yè)人才。

　　4、進(jìn)一步加大維權力度。切實(shí)加強對企業(yè)和工人合法權益的保護，不能因為需要吸引外資而忽視維護工人的合法權益，也不能因為是本地工人而隨意敲詐企業(yè)；要特別注重維護職工的合理工資待遇，督促企業(yè)與員工簽訂用工合同，幫助調解企業(yè)與員工的勞資糾紛，注意保障員工人身安全。在規模較大的企業(yè)，要盡快建立黨的基層組織和職代會(huì )、工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織，加大政治思想工作力度，教育員工愛(ài)家鄉、愛(ài)企業(yè)，穩定本地職工隊伍。

　　5、進(jìn)一步加大協(xié)調力度。盡快建立全縣紡織行業(yè)協(xié)會(huì )，加強行業(yè)協(xié)會(huì )的工作，協(xié)調好企業(yè)之間的關(guān)系，避免行業(yè)內的無(wú)序競爭和相互拆臺。把政府不該管又難以管好的事交出去，讓政府從繁雜的事務(wù)中跳出來(lái)，集中精力抓好宏觀(guān)調控，使我縣的紡織企業(yè)競爭良性化。

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