大學(xué)生企業(yè)調研報告4篇

　　隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編幫大家整理的大學(xué)生企業(yè)調研報告，希望能夠幫助到大家。

大學(xué)生企業(yè)調研報告1

　　xx集團創(chuàng )辦于1987年，從12名員工、30萬(wàn)元資產(chǎn)白手起家，目前，公司擁有員工1.4萬(wàn)余名，年服裝產(chǎn)量達200萬(wàn)套，中高檔面料產(chǎn)量1600萬(wàn)米，xx年完成銷(xiāo)售近50億元，進(jìn)出口貿易額2億美元，其中外貿出口１.２億美元，利稅超億元。目前，xx確立了用３－５年時(shí)間打造世界最大男裝生產(chǎn)基地的戰略目標，至２００５年，xx力爭實(shí)現銷(xiāo)售１００億元，資產(chǎn)５０億元，創(chuàng )利稅５億元，其中外貿出口創(chuàng )匯５億美元。

　　有人不禁要問(wèn)，１４年間，xx是如何激發(fā)員工的創(chuàng )造性、創(chuàng )造如此輝煌成就的？究其個(gè)中原由，xx人可以自豪的告訴你：是xx文化，是不斷否定自己，永遠追求卓越的企業(yè)精神。

　　一、xx文化的內涵

　　xx文化其內涵，歸納起來(lái)，主要是四個(gè)字：唯美、家園

　�。�、唯美

　　“做企業(yè)就是做文化，做產(chǎn)品就是做藝術(shù)品”！這是xx集團總裁周建平的口頭禪，同時(shí)他還認為，“人要穿衣服是永遠不變的事實(shí)，人要穿什么樣的衣服是永遠要變的文化”。因此，xx人在加快以高新技術(shù)提升傳統產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，努力充實(shí)xx服飾的文化附加值、含金量。他們在提高全體員工藝術(shù)素養、審美情趣的同時(shí)，大膽引入歐洲服飾文化，相繼成為多個(gè)國際服飾名牌在中國市場(chǎng)的總代理，并以新的文化內涵和設計理念，將集團的“圣凱諾”打造成國際高檔職業(yè)服品牌。同時(shí)，xx還憑借從羊毛加工到服裝成品的完整產(chǎn)業(yè)鏈推出了一種全新的″零售業(yè)態(tài)″——xx之家西服自選營(yíng)銷(xiāo)模式。

　　xx人深知服裝最需要創(chuàng )新，而創(chuàng )新是有基礎的，那就是唯美的文化內涵和制作氛圍。集團總裁周建平

　　說(shuō)，“服裝是流動(dòng)的藝術(shù)，而建筑是凝固的音樂(lè )，何不把流動(dòng)的藝術(shù)流淌在凝固的音樂(lè )之中呢”？于是，雄偉的歐式高科技生產(chǎn)大樓、凱旋門(mén)、國際會(huì )展中心，占地１萬(wàn)平方米的凱諾廣場(chǎng)等建筑在江陰新橋這江南小鎮上應運而生，加上當今世界最先進(jìn)的紡、織、染、檢測及服裝智能生產(chǎn)線(xiàn)和從羊毛到服裝的完整的產(chǎn)業(yè)流程，一條新的文化旅游鏈就此打造成功。xx園景，歐陸風(fēng)情不僅深受員工的喜愛(ài)，它的卓爾不群，更使世人矚目。香港鳳凰衛視２００１年底拋來(lái)繡球，與xx共建其在大陸的第一家工業(yè)影視見(jiàn)習基地。公司因勢利導，成立旅行社，推出工業(yè)旅游，結果一炮打響。到２００２年底，xx總計接待海內外游客達２０余萬(wàn)人次。老撾xx、烏拉圭議長(cháng)等外國政要，也先后前來(lái)參觀(guān)。誰(shuí)能說(shuō)，今天的旅游者不會(huì )成為明天的消費者呢？

　　“唯美”的理念深層是xx人永不放棄的速度文化和創(chuàng )新精神：未來(lái)的商戰，不僅是大吃小，更多是快吃慢；當下的企業(yè)競爭，生產(chǎn)規�；虺杀竟倘恢匾�，但是，創(chuàng )造性、靈活性，已成為企業(yè)更寶貴的品質(zhì)。

　　“平庸者跟著(zhù)市場(chǎng)跑，精明者盯住市場(chǎng)空子跑，高明者領(lǐng)導市場(chǎng)潮流跑”。xx領(lǐng)頭人周建平的成功，就在于他將企業(yè)的理念、精神和夢(mèng)想，融進(jìn)了萬(wàn)名員工普遍的認同和自覺(jué)的實(shí)踐:

　　在xx生產(chǎn)車(chē)間，質(zhì)量方針?lè )滞庑涯浚簩⒉粩鄤?chuàng )新的追求融入產(chǎn)品，用持續改進(jìn)的成果獻給顧客。

　　xx銷(xiāo)售狀元強永德的感慨是：我們有自己的服務(wù)理念，那就是比客戶(hù)的期望值再高一點(diǎn)。單說(shuō)職業(yè)服，統一識別是前提，個(gè)性化設計也很重要。我們力求使每一位穿著(zhù)者都能感受到量體裁衣的舒適自信。

　　創(chuàng )新求變，需要資金、科技、人才諸方面的支撐，更需要一種危機意識的激勵、超前意識的導引。２００２年初，周建平總裁購買(mǎi)了１５００多本《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》發(fā)給每一位管理者，聯(lián)系xx下一步的發(fā)展，公司的報紙、電視臺專(zhuān)門(mén)組織討論。xx人認為：市場(chǎng)不是責任田，誰(shuí)播種，誰(shuí)收割；市場(chǎng)是無(wú)邊無(wú)際的高粱地，誰(shuí)開(kāi)發(fā)，誰(shuí)收獲。我們永遠需要去引領(lǐng)新的市場(chǎng)，永遠需要去尋找新的奶酪。

　�。�、家園

　　海不擇細流而成其大，有了海之大，方有瀾之壯美�！凹覉@”是xx文化的另一個(gè)重要層面，它是一種氛圍，營(yíng)造了勞動(dòng)者心情解放的工作生態(tài)，拓展了年輕人施展才干的創(chuàng )業(yè)空間，它與xx人達觀(guān)的人生態(tài)度相聯(lián)系。

　　這是一個(gè)年輕的群體�！袄峡偂眲倓偅矗俺鲱^，員工平均２６歲。年輕人有生氣，有活力，也有分外強烈的精神文化需求。

　　這是一個(gè)高速成長(cháng)的`企業(yè)。節奏快，壓力大，尤須有寬廣的包容開(kāi)放的胸襟，有高效的調適整合的能力。

　　在xx，你可以和員工一道感受“心情餐廳”的氣氛，不同的餐廳，不同的裝飾，你可以隨心選擇；走在“音樂(lè )車(chē)間”里，一首首輕松、美妙的“背景樂(lè )曲”飄灑在員工單調、緊張的操作之中；參觀(guān)文化娛樂(lè )中心，工作之余的年輕人在圖書(shū)室里消遣，在網(wǎng)吧里漫游。出乎意料，這里還有企業(yè)“文聯(lián)”，文學(xué)、書(shū)畫(huà)、攝影、音樂(lè )、體育５個(gè)協(xié)會(huì )，２００多名文藝愛(ài)好者擁有了又一方溫馨的天地……“工作著(zhù)是快樂(lè )的”。xx營(yíng)造了一個(gè)強調人本的勞動(dòng)環(huán)境，從江南田野上起步的鄉土企業(yè)，成長(cháng)為一個(gè)疾步融人世界的現代集團，這是一個(gè)歷史性的跨躍。要盡快實(shí)現這一跨躍，周建平推出了他的“移民文化”工程，敞開(kāi)大門(mén)公平聘用，廣納外地人才，如今外來(lái)人員已占公司員工的７０％左右。周建平的思路非常清楚，一方水土畢竟只能養一方人，唯有以真正開(kāi)放的心態(tài)，建設兼收并蓄、多元融合的文化，才會(huì )使企業(yè)基因進(jìn)化，素質(zhì)優(yōu)化，才能使企業(yè)有持續創(chuàng )新的源動(dòng)力。 與不同崗位的xx員工接觸、交談，你都可以觸摸到他們對公司涌自?xún)刃纳钐幍囊粯诱嬲\、強烈的認同、珍惜和自豪。這里有周建平的另一個(gè)理論:“雙贏(yíng)”，即“共同創(chuàng )業(yè)、共同發(fā)展”，企業(yè)需要的是市場(chǎng)、前景，個(gè)人需要的是舞臺、空間，不雙贏(yíng)，就不會(huì )長(cháng)久。

　　“幫你成功，促我發(fā)展”。xx集團實(shí)行全員培訓，并與南京大學(xué)、復旦大學(xué)、同濟大學(xué)等名校聯(lián)手開(kāi)辦了ｍｂａ班及各類(lèi)大專(zhuān)班，凱諾科技博士后科研工作站也于２００２年４月隆重掛牌。有員工感嘆：“說(shuō)真的，這里的學(xué)習環(huán)境很好，有xx大學(xué)，有《xx人》報，有閱覽室、圖書(shū)館，還給我們參加自考提供方便”。

　　二、xx文化的實(shí)現途徑

　　企業(yè)文化到底如何才能深入人心呢？歸納起來(lái)，主要是十個(gè)字：表率、制度、環(huán)境、陣地、活動(dòng)。

　�。�、表率

　　一個(gè)企業(yè)要辦得好，關(guān)鍵是“三個(gè)一”：一個(gè)好領(lǐng)導、一個(gè)好產(chǎn)品、一套好辦法。而一個(gè)好領(lǐng)導的根本標準就看他治企是否有道，是否能處處起到表率作用。無(wú)疑，xx是幸運的，因為它的領(lǐng)導人是周建平，他一手創(chuàng )辦了xx，可以說(shuō)，沒(méi)有周建平就沒(méi)有xx，他已成為xx員工學(xué)習的榜樣，xx人心目中的精神領(lǐng)袖。他的人格力量對企業(yè)，對領(lǐng)導班子，對全體員工，對廣大協(xié)作單位以及客戶(hù)等，所產(chǎn)生的影響是不可估量的。

　�。�、制度

　　xx集團企業(yè)文化強調制度至上。

　　周建平認為“企業(yè)要長(cháng)久保持一種良好的發(fā)展狀態(tài)，僅靠人治是不行的，必須建立起以結果導向為主的企業(yè)管理機制，充分體現價(jià)值分配的合理化，以激發(fā)員工價(jià)值最大化，使發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化”。

　　所謂結果導向就是設定可評量的目標，依設定的時(shí)間表提出階段性的成果。以結果為導向的模式讓xx務(wù)實(shí)而創(chuàng )新，無(wú)論在產(chǎn)業(yè)、工藝或服務(wù)上，都能為公司，為客戶(hù)帶來(lái)最大的收益。以量化的手法、務(wù)實(shí)地制訂能實(shí)現進(jìn)度和成果的指標。這樣一來(lái)，每個(gè)員工就能站在自己的崗位上，盡一己之力。

　　在２００２年年度考核中，xx集團職業(yè)服銷(xiāo)售公司的楊金平由于在過(guò)去一年中出色完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)，被公司授予優(yōu)秀經(jīng)理稱(chēng)號，同時(shí)還獎勵她一輛奧迪轎車(chē)。鄭州分公司員工王曉偉、集團研發(fā)部員工張新龍，則由于在過(guò)去一年中業(yè)績(jì)突出，分別獲得東南亞免費旅游和３萬(wàn)元現金獎勵。

　�。�、環(huán)境

　　xx集團打造人才村，興建了兩幢人才樓，按三星級標準為外來(lái)人才布置了安樂(lè )窩；推出了xx高級白領(lǐng)人人擁有自備車(chē)計劃，目前已經(jīng)有１００多名員工圓了自己的轎車(chē)夢(mèng)�！白龃笫聵I(yè)缺錢(qián)沒(méi)關(guān)系，缺人才不行”！周建平堅決要把xx辦成學(xué)習型、創(chuàng )新型企業(yè)。xx不惜重金與復旦、同濟、南大聯(lián)合開(kāi)辦了多屆ｍｂａ班，成立了中國服裝業(yè)首家博士后科研工作站。為具有管理潛力的外來(lái)人才提供深造的機會(huì )，讓能力超群的外來(lái)人才迅速地實(shí)現個(gè)人價(jià)值。在xx，員工既有施展才華的舞臺，更有充分發(fā)揮潛能的擂臺。

　�。�、陣地

　　xx企業(yè)文化陣地建設，有著(zhù)堅實(shí)的基礎、多樣的載體和鮮活的形式。xx人頗為得意的是他們的八個(gè)文化陣地：職工文化娛樂(lè )中心（包括圖書(shū)館、電子閱覽室、廠(chǎng)史展覽館、千人迪斯科舞廳、健身房等文化娛樂(lè )設施），《xx人》報，xx電視臺，公司文聯(lián)（系江蘇省直屬文聯(lián)），管樂(lè )團，業(yè)余女子藝術(shù)團，企業(yè)文化研究會(huì )，xx大學(xué)。員工們在這里煥發(fā)了自己的青春，交融著(zhù)自己的情感。

　�。�、活動(dòng)

　　xx集團把每年５月份定為xx健身月，把５月１日確定為健身日；把中秋節確定為xx團圓日；將１１月份定為xx文化月，１２月１日定為建廠(chǎng)紀念日。通過(guò)這些豐富多彩的活動(dòng)不僅宣傳了企業(yè)文化，增強了企業(yè)凝聚力，同時(shí)也造就和發(fā)現了一批批人才精英。

　　企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節就是高層正確決策并團結每一個(gè)員工有力地去執行。企業(yè)文化建設是同化員工價(jià)值觀(guān)，提升員工執行力，從而達到更好地凝聚他們的重要方式，從這個(gè)意義上說(shuō)，文化也是生產(chǎn)力。

大學(xué)生企業(yè)調研報告2

　　采訪(fǎng)對象：

　　黑龍江省中醫研究院藥廠(chǎng)陳經(jīng)理

　　黑龍江省中醫研究院制藥廠(chǎng)始建于1959年，其主管單位黑龍江省中醫研究院系集科研、醫療、教學(xué)、生產(chǎn)一體化的中醫藥研究機構。目前企業(yè)擁有片劑、膠囊劑、顆粒劑三個(gè)劑型共十幾個(gè)品種，技術(shù)力量強大，基礎實(shí)力雄厚，有嚴格的檢驗監控程序和嚴密的管理機制企業(yè)具有國內先進(jìn)水平的現代化生產(chǎn)設備�，F有一大批高素質(zhì)的技術(shù)人才和管理人才，采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和管理理念，堅持以“客戶(hù)至上”的現代化經(jīng)營(yíng)思想發(fā)展企業(yè)、管理企業(yè)，以一流的檢測設備和檢驗手段，從原材料的選擇到生產(chǎn)過(guò)程管理進(jìn)行全面的質(zhì)量監控，全方位保證產(chǎn)品質(zhì)量，每年各項經(jīng)濟指標增長(cháng)顯著(zhù)。問(wèn)：您認為你們企業(yè)成功的關(guān)鍵是什么？

　　答:我們以“弘揚傳統北藥、應用高科技生產(chǎn)、秉持制藥良心、促進(jìn)生命健康”為宗旨；以提升、改造、開(kāi)發(fā)北藥資源，將黑中研制藥打造成為中藥行業(yè)的一支奇葩為目標；以gmp管理標準，先進(jìn)的工藝、一流的設備、高素質(zhì)的員工，生產(chǎn)出優(yōu)良的產(chǎn)品；以對人民高度負責和對社會(huì )樂(lè )于奉獻的精神，創(chuàng )造“黑中研制藥”獨特的企業(yè)文化�！皫孜毒�臣藥，一片天地心”是我們的企業(yè)理念，本著(zhù)正直守信、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、敬業(yè)報國、團結奮進(jìn)的企業(yè)精神，恪守以誠信擁有過(guò)去，以誠信把握現在，以誠信鑄就未來(lái)的信念，發(fā)展自我，造福社會(huì )。我想正是我們誠信的服務(wù)才贏(yíng)得了企業(yè)的成功。

　　問(wèn)：您認為我們大學(xué)生如果要進(jìn)你們企業(yè)工作應該要具備哪些能力？

　　答：首先是要有團隊精神，工作時(shí)只有與同事相處融洽共同合作才能事半功倍，可以解決很多問(wèn)題，往往一個(gè)人是不能很好的完成工作的；第二就是創(chuàng )新精神，只有學(xué)習到更多專(zhuān)業(yè)知識，了解前沿的科研動(dòng)態(tài)和研究方法，并結合自己的思索與創(chuàng )新，才能有自己的研究成果。無(wú)論是作為學(xué)生，還是走上工作崗位，在這一點(diǎn)上的要求都是很重要的。

　　問(wèn)：大學(xué)生應具備哪些職業(yè)素質(zhì)？

　　答：就從事職業(yè)最基礎素質(zhì)而言，一個(gè)人的“德性”是進(jìn)入職業(yè)界的.前提。第一：忠實(shí)。俗話(huà)說(shuō)：“態(tài)度決定一切”。本著(zhù)忠實(shí)的態(tài)度應對方方面面的工作，必然會(huì )取得成功。第二:誠信。誠信是待人接物的要素，也是職業(yè)上不可缺少的德性�！罢\信”二字所涵蓋的內容，不是短時(shí)間內能夠做到的，應是經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的篤行才能實(shí)現。俗話(huà)講：“百年言論，千年誠信”。第三：勤勞。無(wú)論公事大小、事情簡(jiǎn)繁，做事要勤勤懇懇，切切實(shí)實(shí)，一絲不茍。能吃苦，善做事，不偷懶，不躲避，不推諉。第四：謙卑。在與他人或同事相處中，成功來(lái)自于謙卑和悅，謙卑是驕傲優(yōu)質(zhì)的反義。無(wú)論在社會(huì )生活中，還是在日常工作中，必須做到富貴不驕，貧寒不賤，用心做事，謙卑待人。初出世事的大學(xué)生，必須牢記“不義之財不可取”的古訓。

　　問(wèn)：您對當代大學(xué)生有什么意見(jiàn)和建議？

　　答：當代大學(xué)生要培養自己良好的心理素質(zhì)，一個(gè)人心理素質(zhì)的高低往往會(huì )在他面臨失敗是體現的更加充分。在大學(xué)生活中要做一些以前從未接觸過(guò)的嘗試。如果成功了就皆大歡喜，而重要的在于

　　失敗后如何面對。失敗是痛苦的，但痛苦的時(shí)間的長(cháng)短完完全全掌握在自己手中，面對失敗，愈挫愈勇永遠是走向成功的唯一選擇。所以大學(xué)生應該有意識的培養自己承受失敗的能力，正確的對待失敗，把失敗當作自己走向成功的一個(gè)必經(jīng)步驟�，F在社會(huì )壓力、工作壓力、生活壓力都很大，一定要有良好的心理素質(zhì)。第二是社交能力。大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習，但這并不意為著(zhù)學(xué)習是唯一的任務(wù)。如果只顧學(xué)習而忽略里其他能力的培養，就會(huì )造成“營(yíng)養不良”。大學(xué)其實(shí)就是一個(gè)小型的社會(huì )，二人之所以為人很重要的一個(gè)原因在于人的社會(huì )性。所以與社會(huì )發(fā)生各種接觸是不可避免的。這就要求大學(xué)生應具備比較好的社交能力，現代社會(huì )強調的合作能力，注重的是團體精神。為此，大學(xué)生在日常生活中應注意處理好與舍友、同班同學(xué)、輔導員及其他學(xué)院師生之間的關(guān)系。

　　問(wèn)：您對中醫藥專(zhuān)業(yè)的學(xué)生有什么期望？

　　答：努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，發(fā)揚中醫藥事業(yè)。對于你們中藥專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要發(fā)展中藥，要與科學(xué)相結合。

　　通過(guò)這次的采訪(fǎng)，我學(xué)到了很多人生的道理，在步入社會(huì )前我們大學(xué)生要做很多的準備，鍛煉自己各方面的能力，這樣才會(huì )在社會(huì )那樣如此大的環(huán)境中取得一些優(yōu)勢，為中醫藥的宣揚和發(fā)展做出更大的貢獻。

大學(xué)生企業(yè)調研報告3

　　今年寒假，我來(lái)到舟山中海船務(wù)代理有限公司進(jìn)行了十天的調研與實(shí)習。

　　中海船務(wù)代理有限公司是中國海運（集團）總公司直屬的經(jīng)營(yíng)內、外貿船舶運輸代理業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)公司，總注冊資本1.485億元人民幣。公司總部設在上海，并在中國沿海、長(cháng)江沿岸及珠江三角洲一帶各主要港口共設有58家經(jīng)營(yíng)點(diǎn)，從事航行國內、國際航線(xiàn)和香港、澳門(mén)、臺灣地區的中、外籍各類(lèi)船舶在中國港口、海域、內河及其它有關(guān)地方的船舶代理業(yè)務(wù)。中海船務(wù)代理有限公司依托中海、立足沿海、拓展海外、面向全球，緊隨全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程，以不斷創(chuàng )新的經(jīng)營(yíng)理念，圍繞船舶代理這一主業(yè)積極拓展新的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。近年來(lái)，公司以“誠信為先、服務(wù)為本”為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，秉承“服務(wù)奉獻、團結拼搏“、“開(kāi)拓進(jìn)取、爭創(chuàng )一流”的企業(yè)精神，不斷開(kāi)拓公共船舶代理市場(chǎng)，不斷提高服務(wù)能力和水平，服務(wù)質(zhì)量、充實(shí)服務(wù)內涵，正在成為該領(lǐng)域中一支舉足輕重的力量。目前，公司年代理各類(lèi)船舶近4萬(wàn)艘次，市場(chǎng)占有率穩步攀升。我們愿以真誠、高效、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和一流的資信，成為聯(lián)結船東、港口、貨主等各方的橋梁和紐帶。

　　實(shí)習內容：

　　我是在公司的辦事處實(shí)習，擔任辦事處主任助理。辦事處主任的職責是

　　1 ：直接向總經(jīng)理負責，全面負責處理船務(wù)部的日常工作；

　　2：建立、協(xié)調，處理與港口當局、委托方、船舶、貨主、貨主碼頭、聯(lián)檢單位、部門(mén)各崗以及相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系；

　　3：組織、指導、督促內外勤人員執行安全生產(chǎn)崗位責任制。最主要的是會(huì )英語(yǔ)。

　　在舟山中海船務(wù)代理有限公司的實(shí)習時(shí)間內，我作為辦事處主任助理，實(shí)習的主要內容：

　　一、協(xié)助主任做好日常管理工作，完成上級部門(mén)和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、協(xié)助主任建立、協(xié)調，處理與港口當局、委托方、船舶、貨主、貨主碼頭、聯(lián)檢單位、部門(mén)各崗以及相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系；

　　實(shí)習感想：

　　當初剛到實(shí)習的公司時(shí)的情景還歷歷在目。實(shí)習的剛開(kāi)始時(shí)，我面對的全是新面孔，心想：接下來(lái)的十天里就要和我的新同事共事了，不知道我們會(huì )否合作得來(lái)呢？很快，我的疑問(wèn)已經(jīng)解開(kāi)了。大家合作的非常愉快，雖然某些時(shí)候在溝通上出現小許問(wèn)題，導致工作上出現錯誤。但是經(jīng)過(guò)重新溝通后，問(wèn)題很快就解決了。

　　在公司實(shí)習的過(guò)程中，我對辦事處主任的工作有了更深、更直觀(guān)的理解。我認為辦事處工作有三大內容：1處理船務(wù)日常工作2協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系3督促內外勤人員安全生產(chǎn)崗位責任制。一個(gè)公司的日常工作是最重要的，它是整個(gè)公司運作的核心，所以辦事處的職責就顯得異常重要。

　　實(shí)習心得:

　　我在學(xué)校的專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)，對于工作時(shí)的英語(yǔ)交流還算得心應手。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，

　　對于辦事處的工作問(wèn)題，自己從無(wú)知到認知，從膚淺的理解再到深入了解，久而久之，我不僅掌握了一些知識外，還對這個(gè)工作有了更直觀(guān)的體會(huì )，并漸漸地喜歡上了這份工作，讓我深刻的體會(huì )到學(xué)習知識和新東西的過(guò)程是最美的。在短短十天的實(shí)習過(guò)程中，我每天都有很多很新的體會(huì )和新的想法，想說(shuō)的很多，總結下來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：

　　多聽(tīng)、多看、多想、多做、少說(shuō)。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會(huì )把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么，于是我在平常的工作過(guò)程中，多看別人怎樣做，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做，慢慢地便對工作有了一個(gè)較系統的認識，自己也可以獨立完成相關(guān)的工作的同時(shí)，把工作做的更好。光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

　　虛心學(xué)習。在工作過(guò)程中，我們必然會(huì )碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們不僅要虛心向同事或領(lǐng)導請教，而且，當別人循循善誘教導我們的時(shí)候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。這樣才能把工作做好，把周?chē)�的同事和領(lǐng)導相處好。

　　錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個(gè)人都會(huì )有犯錯的時(shí)候，無(wú)論是在生活中還是在工作中。我在實(shí)習期間，對于不同的工作問(wèn)題都會(huì )發(fā)生這樣或那樣的錯誤，所以公司對于新老員工在每個(gè)不同的錯誤上都會(huì )糾正并原諒你，但公司絕對不允許你在同一個(gè)問(wèn)題上再犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時(shí)的待遇了。這不是說(shuō)公司對員工嚴格，其實(shí)公司是在幫你提升自己的價(jià)值，使你工作做的更好，那么你在工作以外的情況下，也一定會(huì )少犯錯，更是少犯同樣的`錯。

　　總結：

　　在這兩個(gè)月的實(shí)習期間，我就以少說(shuō)，多學(xué)，多做的這么一種特殊的工作方式在公司中實(shí)習。雖然是個(gè)實(shí)習生，但每天也像一名正式員工一樣，過(guò)著(zhù)朝九晚五的生活。實(shí)習期間，我既能夠實(shí)際參與工作，也能夠和公司上上下下的人員溝通交流；既切身體會(huì )，又冷眼觀(guān)察。通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習，我也不僅了解到了一個(gè)公司從起步到發(fā)展壯大所經(jīng)歷的艱辛歷程；也看到了一個(gè)公司日常運作的一個(gè)基本模式；學(xué)習到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；并感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和待加強的不足之處。

　　我想，一個(gè)大學(xué)生，去公司進(jìn)行實(shí)習的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，另一個(gè)是認清自我。確實(shí)，在這段難忘的實(shí)習期內，通過(guò)自己的用心體會(huì )之后，我感受到了公司的文化，我也在得到了自己該得到的同時(shí)認清了自我，也感覺(jué)到了自己有生以來(lái)從未感受到的生活的充實(shí)和自我價(jià)值的體現，我會(huì )在將來(lái)更加努力學(xué)好自己的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識。

　　總而言之，這十天的實(shí)習，讓我受益匪淺。

大學(xué)生企業(yè)調研報告4

　　一、管理者的管理

　　在公司里邊,有很多的管理員,他們就如我們學(xué)校里邊的領(lǐng)導和班級里面的班干部.要想成為一名好的管理,就必須要有好的管理方法,就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工,你的下屬,你班級里的同學(xué)們!要想讓他們服從你的管理.那么你對每個(gè)員工或每個(gè)同學(xué),要用到不同的管理方法,意思就是說(shuō):在管理時(shí),要因人而異!

　　二、自強自立

　　俗話(huà)說(shuō):"在家千日好,出門(mén)半"招"難!"意思就是說(shuō):在家里的時(shí)候,有自已的父母照顧,關(guān)心,呵護!那肯定就是日子過(guò)得無(wú)憂(yōu)無(wú)慮了,但是,只要你去到外面工作的時(shí)候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個(gè)人去解決,在這一個(gè)多月里,讓我學(xué)會(huì )了自強自立!凡事都要靠自已!

　　現在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨立!

　　三、認識來(lái)源于實(shí)踐

　　一切認識都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認識的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性，但是并不排斥學(xué)習間接經(jīng)驗的必要性。實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)人類(lèi)認識能力的發(fā)展。實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問(wèn)題，促使人們去解決這些問(wèn)題。而隨著(zhù)這些問(wèn)題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學(xué)強調實(shí)踐對認識的'決定作用，認識對實(shí)踐具有巨大的反作用。認識對實(shí)踐的反作用主要表現在認識和理論對實(shí)踐具有指導作用。認識在實(shí)踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，可以對實(shí)踐進(jìn)行指導。實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等零。理論應該與實(shí)踐相結合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習，從學(xué)習中實(shí)踐。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

　　四、專(zhuān)業(yè)的重要性

　　選擇了會(huì )計為專(zhuān)業(yè)的我，在這次實(shí)踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然在實(shí)踐中只是負責比較簡(jiǎn)單的部分，但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識

　　真正運用出來(lái)也使我頗感興奮！在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授，學(xué)生聽(tīng)講，理論部分占主體，而我自己對專(zhuān)業(yè)知識也能掌握，本以為到了企業(yè)實(shí)踐應該能夠應付得來(lái)，但是在企業(yè)里并沒(méi)想象中如此容易。平時(shí)在學(xué)校，數字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠(chǎng)里，數字絕對不可以出錯，因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì )跟不上，而效率也會(huì )隨之降低，企業(yè)就會(huì )在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著(zhù)這種競爭狀態(tài)，才能在市場(chǎng)中立于不敗之地，就因為這樣，企業(yè)會(huì )對每一個(gè)在廠(chǎng)的員工嚴格要求，每一個(gè)環(huán)節都不能出錯，這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的，在學(xué)校里可能會(huì )解一道題，算出一個(gè)程式就行了，但這里更需要的是與實(shí)際相結合，只有理論，沒(méi)有實(shí)際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個(gè)社會(huì )上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過(guò)來(lái)就行了，在工廠(chǎng)里出錯是要負上責任的，這關(guān)乎工廠(chǎng)的利益損失。

　　五、小結

　　很多在學(xué)校讀書(shū)的人都說(shuō)寧愿出去工作，不愿在校讀書(shū)；而已在社會(huì )的人都寧愿回校讀書(shū)。我們上學(xué)，學(xué)習先進(jìn)的科學(xué)知識，為的都是將來(lái)走進(jìn)社會(huì )，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專(zhuān)業(yè)知識，明天才能更好地為社會(huì )服務(wù)

　　實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應該與實(shí)踐相結合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習，從學(xué)習中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿，國內外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來(lái)越多的機會(huì )的同時(shí)，也有了更多的挑戰，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會(huì )越來(lái)越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

　　在餐廳里,別人一眼就能認出我是一名正在讀書(shū)的學(xué)生,我問(wèn)他們?yōu)槭裁?他們總說(shuō)從我的臉上就能看出來(lái),呵呵,也許沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì )的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒(méi)有因為我在他們面前沒(méi)有經(jīng)驗而退后,我相信我也能做的像他們一樣好。在學(xué)校里也許有老師分配說(shuō)今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會(huì )告訴你這些，你必須自覺(jué)地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會(huì )得到別人不同的評價(jià)。在學(xué)校，只有學(xué)習的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習的場(chǎng)所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jì)而努力。而這里是工作的場(chǎng)所，每個(gè)人都會(huì )為了獲得更多的報酬而努力，無(wú)論是學(xué)習還是工作，都存在著(zhù)競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)是一個(gè)小社會(huì )，但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著(zhù)學(xué)生的身份。

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