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職工勞動(dòng)調研報告3篇
在生活中，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，不同的報告內容同樣也是不同的。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，下面是小編為大家整理的職工勞動(dòng)調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工勞動(dòng)調研報告1
為維護好職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益，調動(dòng)好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)更加健康穩步發(fā)展，根據XX市總工會(huì )轉發(fā)《自治區總工會(huì )<關(guān)于開(kāi)展當前我區職工勞動(dòng)經(jīng)濟權益保障和實(shí)現情況調查>的通知》精神，XX區總工會(huì )組成了1個(gè)調查組，到工業(yè)園區26家非公企業(yè)，采取聽(tīng)取企業(yè)黨政工作情況介紹、召開(kāi)職工座談會(huì )、組織職工問(wèn)卷調查和企業(yè)情況調查、實(shí)地查訪(fǎng)等形式，對職工勞動(dòng)經(jīng)濟權益保障情況進(jìn)行了一次大檢查、大調查、大排查，調查情況匯報如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬┞毠趧�(dòng)就業(yè)方面的情況。
就業(yè)狀況總體比較穩定，再就業(yè)工作取得新的進(jìn)展。所有被調查企業(yè)都實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。使用農民工的22戶(hù)企業(yè)中有18戶(hù)與農民工簽訂勞動(dòng)合同，覆蓋農民工1377人。20xx年，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工1742人,基本都按法規政策規定給予了一定的經(jīng)濟補償。職工隊伍相對穩定，20xx年，被調查企業(yè)職工流出165人、流入189人，分別占職工總數的2.75％和3.15％，出入比率為1∶0.87，總體上流入大于流出。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同與集體合同簽訂情況。
勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商簽訂率高，職工權益進(jìn)一步得到維護。從調查企業(yè)中的情況看，100%的企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，根據企業(yè)介紹和職工問(wèn)卷調查統計，100%的企業(yè)勞動(dòng)合同文本是經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì )認可的，符合法律規定要求。98%的企業(yè)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商，而且都經(jīng)工會(huì )代表和行政代表雙方協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后簽訂的，如廣西港橋水泥有限公司，堅持三年一簽。三個(gè)合同的簽訂與履行有效地維護了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與企業(yè)的穩步健康發(fā)展。
�。ㄈ┞毠すべY待遇情況。
職工工資收入穩中有升，職工生活水平不斷提高。從調查企業(yè)中的情況看，當前普通職工每月工資收入在20xx-3000元左右，班組長(cháng)在3000-3500元左右，車(chē)間主任在3500-4000元左右，工資以貨幣形式每月底支付職工，無(wú)拖欠職工工資現象。近幾年來(lái)，職工工資性收入基本保證每年有5-10%的增長(cháng)率，部分經(jīng)濟效益好的企業(yè)工資增長(cháng)有更大幅度的.增長(cháng)，各企業(yè)均能保證職工工資不低于當地最低工資標準，工資增長(cháng)能夠達到或接近當地職工社會(huì )平均工資增長(cháng)水平的要求。職工福利性收入，也能夠隨企業(yè)效益提高而得到一定的增加。
�。ㄋ模┞毠⒓由鐣�(huì )保險情況。
職工社會(huì )保險穩步推進(jìn)，職工基本無(wú)后顧之憂(yōu)。從調查企業(yè)中的情況看，80%以上的企業(yè)為職工辦理了養老、工傷、醫療保險，60%的企業(yè)為職工辦理了養老、工傷、醫療、失業(yè)和生育保險，有部分企業(yè)還為職工辦理了補充醫療保險、大病醫療保險和工會(huì )組織開(kāi)展的職工醫療互助保障計劃和農民工意外險。
�。ㄎ澹┞毠ど钋闆r。
職工勞動(dòng)保護狀況良好，勞動(dòng)環(huán)境得到改善。從調查企業(yè)中的情況看，30%企業(yè)在廠(chǎng)房搬遷重建時(shí)，不僅考慮到職工勞動(dòng)環(huán)境的改善，也盡可能努力為職工創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習、生活環(huán)境。對有毒、有害、有險的特殊崗位，企業(yè)都建立了勞動(dòng)保護制度，采取了適當的保護措施，在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)福利等方面，也都有適當的政策傾斜，職工滿(mǎn)意度較高。
�。┺r民工權益實(shí)現情況。
增強農民工法律意識，維護農民工合法權益。從調查企業(yè)中的情況看，由于近幾年，維護農民工合法權益的法律法規宣傳力度加大，農民工的法律意識普遍增強，使得企業(yè)對勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(cháng)、勞動(dòng)定額過(guò)高、加班加點(diǎn)過(guò)多、休息休假過(guò)少等不符合勞動(dòng)法規、侵犯農民工合法權益的問(wèn)題不斷減少。
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)關(guān)系狀況。
勞務(wù)派遣用工不斷增加，勞動(dòng)經(jīng)濟權益維護相對較難�！秳趧�(wù)派遣暫行規定》實(shí)施后，被調查的企業(yè)都大量使用了勞務(wù)派遣用工，且用工數量呈不斷增長(cháng)態(tài)勢。勞務(wù)派遣用工主要由農民工、下崗職工、城鎮失業(yè)人員、企業(yè)內退人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生構成。勞務(wù)派遣用工年齡偏輕，基本上以青壯年為主，一般工作在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，其勞動(dòng)報酬與企業(yè)在崗職工相比，無(wú)論在工資水平，還是如住房公積金、交通補貼、通訊補貼、伙食補貼、年休假等福利待遇，都有相當大的差別，同工不同酬現象比較嚴重。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)有意在形式上規避法規責任的一種手段，也是企業(yè)減少生產(chǎn)成本的一個(gè)方法。但調查表明，勞務(wù)派遣用工與企業(yè)的勞資矛盾并沒(méi)有因此減少，引發(fā)的勞動(dòng)爭議數量反而有所增加，因為勞資矛盾得不到圓滿(mǎn)的解決，個(gè)別企業(yè)員工以集體停工等方式表達不滿(mǎn)的也時(shí)有發(fā)生。
�。ò耍﹫@區職工之家建設情況。
近年來(lái)，XX區總工會(huì )把企業(yè)“職工之家”建設作為工會(huì )組織建設重點(diǎn)工作，廣泛開(kāi)展“模范職工之家”爭創(chuàng )活動(dòng)，深化企業(yè)“職工之家”建設，并到華奧新能源汽車(chē)有限公司建設“職工之家”，其內設有圖書(shū)閱覽、乒乓桌等.職工之家的成立得到了華奧職工的熱情參與。開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)是工會(huì )工作的一項創(chuàng )舉，是適應于各個(gè)時(shí)期履行工會(huì )職能，推動(dòng)工會(huì )整體工作的重要手段。XX區總工會(huì )堅持每周工作督察，一級抓一級，一級對一級負責，堅持日、周、月督察結合，以標準為砝碼，從而使建家工作有聲有色，一步一個(gè)臺階扎實(shí)穩步前進(jìn)。
二、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間長(cháng)，職工的加班工資報酬未到位。當前有少數企業(yè)職工工作時(shí)間每天在10小時(shí)以上，加班、休息日上班、法定假日上班的工資沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》規定支付到位，而是采取把加班工資按延長(cháng)1小時(shí)工作時(shí)間給多少元錢(qián)的辦法，休息日上班、法定假日上班沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》規定給足職工的工資，職工反映大。
�。ǘ┞毠ど鐣�(huì )保險有待加強。當前，一是大部分企業(yè)只給職工辦理了養老、工傷、醫療保險，給職工辦理“五險一金”的企業(yè)還不算多；二是有的企業(yè)只給中層干部辦理部分保險，普通職工沒(méi)有辦理；三是有少數企業(yè)沒(méi)有給職工辦理一種保險，職工的社會(huì )保險工作沒(méi)有落實(shí)到位。
�。ㄈ┢胀毠な杖氪嬖谳^低的現象，與當地社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展不相適應。近年來(lái)，各企業(yè)職工均有工資增長(cháng)，80%以上的職工基礎工資平均增長(cháng)5-10%之間，其增幅與政府要求的職工工資指導線(xiàn)相差不大，但職工普遍感到收入增長(cháng)幅度偏低，可支配收入相對偏少，具體表現為“四低于”：即低于企業(yè)效益增長(cháng)，低于當地GDP的增長(cháng)，低于物價(jià)指數增長(cháng)，遠低于拿年薪的管理層和持股者，與當地社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展不相適應，有相當部分職工買(mǎi)不起房、看不起病。
�。ㄋ模┞毠ぜ寄芘嘤柌蛔�，影響企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)的提高。一線(xiàn)職工們普遍反映，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，雖然對職工進(jìn)行了一些上崗前培訓或產(chǎn)品生產(chǎn)培訓，但職工技能培訓沒(méi)有形成經(jīng)�；�、制度化，我們處在科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代時(shí)期今天的職工，如果企業(yè)不加強職工培訓，職工就跟不上形勢和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，難以勝任崗位工作的需要。
三、下一步意見(jiàn)和建議
�。ㄒ唬┮M(jìn)一步加大爭取黨政對工會(huì )工作的重視力度，切實(shí)簽訂好集體合同和工資集體協(xié)商。集體合同、工資集體協(xié)商是工會(huì )維護職工合法權的重要手段。
�。ǘ┮M(jìn)一步加大職工（代表）大會(huì )制度建設力度，切實(shí)抓好職工（代表）大會(huì )“五權”落實(shí)。要充分發(fā)揮職工（代表）大會(huì )的作用，職工代表要依法行使職權，凡未經(jīng)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)方案一律不得實(shí)施，依法維護職工的合法權益，做好職工的代表者、維護者。
�。ㄈ┮M(jìn)一步加大工會(huì )幫扶工作力度，切實(shí)為職工排憂(yōu)解難。區總工會(huì )進(jìn)一步加大對困難職工的調查摸底力度，對企業(yè)上報的每一個(gè)困難職工都進(jìn)行實(shí)地調查了解，摸清底細、對癥下藥，幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，使幫扶資金實(shí)實(shí)在在的落實(shí)到真正有困難的職工身上。
XX區總工會(huì )
職工勞動(dòng)調研報告2
《女職工勞動(dòng)保護規定》于20xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，已開(kāi)始執行。但《女職工勞動(dòng)保護規定》早已于1988年提出并隨后出現多部關(guān)于女職工相關(guān)保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會(huì )發(fā)現有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動(dòng)保護規定》這項法律規定，就更不用說(shuō)法律里的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來(lái)的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問(wèn)卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛生院女性職工7份，就此調查反映的情況下面我來(lái)做簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
一、女職工勞動(dòng)保護規定執行的基本情況
�。ㄒ唬�15％的女職工與單位簽訂了勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是明確雙方權利和義務(wù)，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動(dòng)保護的基本保證。
從調查的問(wèn)卷來(lái)看，女職工所在單位一般均有工會(huì )組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數只有3人�；蛟S單位規模小，人口流動(dòng)也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。
�。ǘ⿲ε毠さ摹八钠凇北Ｗo情況
孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動(dòng)時(shí)間者占50％。單位能執行90天產(chǎn)假的規定。
�。ㄈ┡毠そ】禉z查和婦科檢查的情況
從問(wèn)卷中反映單位不能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工沒(méi)有享受到免費婦科體檢的權益。
�。ㄋ模⿲Α杜毠そ蓜趧�(dòng)規定》的執行情況
從調查的個(gè)人問(wèn)卷的總體情況來(lái)看，各單位對《女職工禁忌勞動(dòng)規定》的執行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動(dòng)、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍規定的幾項。
二、調查中發(fā)現的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┡毠趧�(dòng)保護設施缺乏調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，單位沒(méi)有提供相關(guān)設施。當然這也主要與單位人員的規模有關(guān)。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室……”。
�。ǘ┰谝恍┢髽I(yè)女職工“四期”保護有待于進(jìn)一步提高
1、在孕期保護上，本次調查只設立了“您在孕期有沒(méi)有遭受過(guò)勞動(dòng)權益受到侵害的情況”，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動(dòng)時(shí)間扣工資的占了45％。而且關(guān)于“您有沒(méi)有因為懷孕、生產(chǎn)和哺乳，遭受過(guò)薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。
2、調查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％�？梢�(jiàn)女職工們對這項法律知道的太少了。
�。ㄈ┡毠趧�(dòng)保護規定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的.形勢
主要表現在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標準及相關(guān)報銷(xiāo)標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動(dòng)保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說(shuō)明。
三、建議
針對上述調查發(fā)現的問(wèn)題，提出如下建議：
�。ㄒ唬┘訌妼ΜF有法律法規的監督和執行
在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動(dòng)保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動(dòng)保護規定》和《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動(dòng)保護規的情況比較普遍。
在《女職工勞動(dòng)保護規定》中，直接涉及女職工勞動(dòng)保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這說(shuō)明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關(guān)部門(mén)應建立一項定期聯(lián)合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護規定的落實(shí)情況，加大行政執法力度，使女職工勞動(dòng)保護工作實(shí)現規范化管理。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個(gè)人的合法權益。
�。ǘ┍M快出臺職工生育保險制度
為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門(mén)盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價(jià)值實(shí)行社會(huì )補償將原來(lái)的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣?huì )保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價(jià)值得到社會(huì )的承認，同時(shí)對促進(jìn)和保護企業(yè)參與市場(chǎng)公平競爭有著(zhù)十分重要的意義。
�。ㄈ┘訌娪嘘P(guān)女職工勞動(dòng)保護政策法規的宣傳教育
本次調查顯示，職工對有關(guān)女職工勞動(dòng)保護規定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動(dòng)保護規定》的占20％，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》的占5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動(dòng)保護規定》的了解也不到被調查者的半數。為此，必須進(jìn)一步加大對《女職工勞動(dòng)保護規定》、《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強單位領(lǐng)導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使單位的女職工勞動(dòng)保護工作更加規范化。同時(shí)，加強對女職工的宣傳教育，使其學(xué)法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢(xún)服務(wù)、知識競賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識。
職工勞動(dòng)調研報告3
女職工勞動(dòng)保護示范企業(yè)促進(jìn)項目，是實(shí)施婦女兒童發(fā)展規劃實(shí)事之一。項目中涉及女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂鞏固率、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的宣傳培訓、女職工權益維護三個(gè)方面工作。日前，連云港市婦聯(lián)前往連云港市總工會(huì )并深入部分用工企業(yè)，對連云港市該項目的實(shí)施運行情況進(jìn)行了詳細的調研、分析和思考。
一、主要做法
1、不斷深化女職工專(zhuān)項集體合同制度。一是堅持女職工專(zhuān)項合同與集體合同的同步推進(jìn);二是融入整體工作目標推進(jìn);三是指導基層工會(huì )主動(dòng)與行政方平等協(xié)商，按照女職工特殊權益新法規，及時(shí)調整修訂女職工專(zhuān)項合同相關(guān)條款，依法維護女職工的特殊權益。目前，全市簽訂女職工專(zhuān)項集體合同4834家，覆蓋女職工24.3萬(wàn)人，
2、大力開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的學(xué)習宣傳。在全市組織開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽，統一下載排版競賽試題和答題卡，分發(fā)到各級工會(huì )。各級工會(huì )女職工組織以此次活動(dòng)為契機，開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的.學(xué)習宣傳及答題活動(dòng)。通過(guò)舉辦知識競賽、舉辦培訓班，開(kāi)展送題上門(mén)、答題討論等形式多樣、內容豐富的學(xué)習宣傳活動(dòng)，有效地提高了女職工對《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的知曉度。
3、扎實(shí)開(kāi)展女職工權益維護專(zhuān)項督查。20xx年9、10月份，在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，集中開(kāi)展了女職工禁忌勞動(dòng)標準執行情況、特別是涉毒涉害情況的專(zhuān)項督查調研，就檢查中發(fā)現的問(wèn)題，提出了切實(shí)的整改措施和要求，也為今后更加有針對性的推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護工作提供了科學(xué)的依據。
4、創(chuàng )新實(shí)行生育保險參保女職工免費婦檢制度。市總工會(huì )與市人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)合發(fā)文，創(chuàng )新建立了生育保險參保女職工免費婦檢制度，從20xx年起，每?jì)赡隇閰⒈Ｅ毠みM(jìn)行一次婦科體檢。20xx年，經(jīng)過(guò)積極努力，提高了檢查項目和標準，人均費用標準由350元調整到540元，市本級近4萬(wàn)女職工享受了免費婦檢，資金總量達到2100多萬(wàn)元。
5、廣泛開(kāi)展女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)。常態(tài)化開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)、結對幫扶、金秋助學(xué)、就業(yè)援助、兩癌檢查、疾病救助等一系列女職工關(guān)愛(ài)幫扶行動(dòng)，把幫助和關(guān)愛(ài)最及時(shí)、最真誠地送到困難女職工身邊。
二、存在主要問(wèn)題
1、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同存在格式化、文本化現象，個(gè)性化、針對性有待強化。
2、部分女職工對自身權益的法律法規了解不全面，雖然知道可以通過(guò)法律來(lái)維護自身權益，但不清楚具體有何條款。
3、少數非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權益狀況不容樂(lè )觀(guān)，主要反映在工資收入增幅不大，沒(méi)有同步享受到企業(yè)發(fā)展成果;縣區少部分企業(yè)女職工生育保險沒(méi)有繳納;極少部分女職工集中的企業(yè)勞動(dòng)保護措施不到位。
三、幾點(diǎn)建議
1、繼續加大法律宣傳和執法監督的力度。一要重點(diǎn)加強對非公企業(yè)有關(guān)《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規的宣傳教育，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。二要加強對女職工的宣傳教育，提高女職工的法律觀(guān)念。三要加大執法力度，完善處罰措施，對侵犯女職工權益的行為做到執法必嚴，違法必究，同時(shí)加大對執法的監督、檢查力度。
2、盡快出臺江蘇省女職工勞動(dòng)保護條例，增強針對性和可操作性，完善女職工勞動(dòng)保護法制建設。
3、深化推進(jìn)女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同機制建設，注重質(zhì)量和實(shí)效，制定出符合企業(yè)實(shí)際和女職工需求的專(zhuān)項集體合同，讓女職工真正感受到專(zhuān)項集體合同的機制維權作用。
4、各職能部門(mén)要優(yōu)勢互補、相互配合，網(wǎng)格化實(shí)施女職工的權益維護，確保女職工合法權益和特殊利益落到實(shí)處。
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