職工勞動(dòng)調研報告

　　在當下社會(huì )，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編幫大家整理的職工勞動(dòng)調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職工勞動(dòng)調研報告1

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》于20xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，已開(kāi)始執行。但《女職工勞動(dòng)保護規定》早已于1988年提出并隨后出現多部關(guān)于女職工相關(guān)保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會(huì )發(fā)現有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動(dòng)保護規定》這項法律規定，就更不用說(shuō)法律里的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來(lái)的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問(wèn)卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛生院女性職工7份，就此調查反映的情況下面我來(lái)做簡(jiǎn)單的說(shuō)明。

　　一、女職工勞動(dòng)保護規定執行的基本情況

　�。ㄒ唬�15％的女職工與單位簽訂了勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是明確雙方權利和義務(wù)，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動(dòng)保護的基本保證。

　　從調查的問(wèn)卷來(lái)看，女職工所在單位一般均有工會(huì )組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數只有3人�；蛟S單位規模小，人口流動(dòng)也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。

　�。ǘ�）對女職工的“四期”保護情況

　　孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動(dòng)時(shí)間者占50％。單位能執行90天產(chǎn)假的規定。

　�。ㄈ�）女職工健康檢查和婦科檢查的情況

　　從問(wèn)卷中反映單位不能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工沒(méi)有享受到免費婦科體檢的權益。

　�。ㄋ模�對《女職工禁忌勞動(dòng)規定》的執行情況

　　從調查的個(gè)人問(wèn)卷的總體情況來(lái)看，各單位對《女職工禁忌勞動(dòng)規定》的執行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動(dòng)、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔的.高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍規定的幾項。

　　二、調查中發(fā)現的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┡�職工勞動(dòng)保護設施缺乏調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，單位沒(méi)有提供相關(guān)設施。當然這也主要與單位人員的規模有關(guān)。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室……”。

　�。ǘ�）在一些企業(yè)女職工“四期”保護有待于進(jìn)一步提高

　　1、在孕期保護上，本次調查只設立了“您在孕期有沒(méi)有遭受過(guò)勞動(dòng)權益受到侵害的情況”，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動(dòng)時(shí)間扣工資的占了45％。而且關(guān)于“您有沒(méi)有因為懷孕、生產(chǎn)和哺乳，遭受過(guò)薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。

　　2、調查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％�？梢�(jiàn)女職工們對這項法律知道的太少了。

　�。ㄈ�）女職工勞動(dòng)保護規定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢

　　主要表現在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標準及相關(guān)報銷(xiāo)標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動(dòng)保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說(shuō)明。

　　三、建議

　　針對上述調查發(fā)現的問(wèn)題，提出如下建議：

　�。ㄒ唬┘訌妼ΜF有法律法規的監督和執行

　　在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動(dòng)保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動(dòng)保護規定》和《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動(dòng)保護規的情況比較普遍。

　　在《女職工勞動(dòng)保護規定》中，直接涉及女職工勞動(dòng)保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這說(shuō)明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關(guān)部門(mén)應建立一項定期聯(lián)合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護規定的落實(shí)情況，加大行政執法力度，使女職工勞動(dòng)保護工作實(shí)現規范化管理。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個(gè)人的合法權益。

　�。ǘ�）盡快出臺職工生育保險制度

　　為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門(mén)盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價(jià)值實(shí)行社會(huì )補償將原來(lái)的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣?huì )保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價(jià)值得到社會(huì )的承認，同時(shí)對促進(jìn)和保護企業(yè)參與市場(chǎng)公平競爭有著(zhù)十分重要的意義。

　�。ㄈ�）加強有關(guān)女職工勞動(dòng)保護政策法規的宣傳教育

　　本次調查顯示，職工對有關(guān)女職工勞動(dòng)保護規定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動(dòng)保護規定》的占20％，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》的占5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動(dòng)保護規定》的了解也不到被調查者的半數。為此，必須進(jìn)一步加大對《女職工勞動(dòng)保護規定》、《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強單位領(lǐng)導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使單位的女職工勞動(dòng)保護工作更加規范化。同時(shí)，加強對女職工的宣傳教育，使其學(xué)法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢(xún)服務(wù)、知識競賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識。

職工勞動(dòng)調研報告2

　　女職工勞動(dòng)保護示范企業(yè)促進(jìn)項目，是實(shí)施婦女兒童發(fā)展規劃實(shí)事之一。項目中涉及女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂鞏固率、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的宣傳培訓、女職工權益維護三個(gè)方面工作。日前，連云港市婦聯(lián)前往連云港市總工會(huì )并深入部分用工企業(yè)，對連云港市該項目的實(shí)施運行情況進(jìn)行了詳細的調研、分析和思考。

　　一、主要做法

　　1、不斷深化女職工專(zhuān)項集體合同制度。一是堅持女職工專(zhuān)項合同與集體合同的同步推進(jìn);二是融入整體工作目標推進(jìn);三是指導基層工會(huì )主動(dòng)與行政方平等協(xié)商，按照女職工特殊權益新法規，及時(shí)調整修訂女職工專(zhuān)項合同相關(guān)條款，依法維護女職工的特殊權益。目前，全市簽訂女職工專(zhuān)項集體合同4834家，覆蓋女職工24.3萬(wàn)人，

　　2、大力開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的學(xué)習宣傳。在全市組織開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽，統一下載排版競賽試題和答題卡，分發(fā)到各級工會(huì )。各級工會(huì )女職工組織以此次活動(dòng)為契機，開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習宣傳及答題活動(dòng)。通過(guò)舉辦知識競賽、舉辦培訓班，開(kāi)展送題上門(mén)、答題討論等形式多樣、內容豐富的學(xué)習宣傳活動(dòng)，有效地提高了女職工對《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的知曉度。

　　3、扎實(shí)開(kāi)展女職工權益維護專(zhuān)項督查。20xx年9、10月份，在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，集中開(kāi)展了女職工禁忌勞動(dòng)標準執行情況、特別是涉毒涉害情況的.專(zhuān)項督查調研，就檢查中發(fā)現的問(wèn)題，提出了切實(shí)的整改措施和要求，也為今后更加有針對性的推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護工作提供了科學(xué)的依據。

　　4、創(chuàng )新實(shí)行生育保險參保女職工免費婦檢制度。市總工會(huì )與市人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)合發(fā)文，創(chuàng )新建立了生育保險參保女職工免費婦檢制度，從20xx年起，每?jì)赡隇閰⒈Ｅ�職工進(jìn)行一次婦科體檢。20xx年，經(jīng)過(guò)積極努力，提高了檢查項目和標準，人均費用標準由350元調整到540元，市本級近4萬(wàn)女職工享受了免費婦檢，資金總量達到2100多萬(wàn)元。

　　5、廣泛開(kāi)展女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)。常態(tài)化開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)、結對幫扶、金秋助學(xué)、就業(yè)援助、兩癌檢查、疾病救助等一系列女職工關(guān)愛(ài)幫扶行動(dòng)，把幫助和關(guān)愛(ài)最及時(shí)、最真誠地送到困難女職工身邊。

　　二、存在主要問(wèn)題

　　1、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同存在格式化、文本化現象，個(gè)性化、針對性有待強化。

　　2、部分女職工對自身權益的法律法規了解不全面，雖然知道可以通過(guò)法律來(lái)維護自身權益，但不清楚具體有何條款。

　　3、少數非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權益狀況不容樂(lè )觀(guān)，主要反映在工資收入增幅不大，沒(méi)有同步享受到企業(yè)發(fā)展成果;縣區少部分企業(yè)女職工生育保險沒(méi)有繳納;極少部分女職工集中的企業(yè)勞動(dòng)保護措施不到位。

　　三、幾點(diǎn)建議

　　1、繼續加大法律宣傳和執法監督的力度。一要重點(diǎn)加強對非公企業(yè)有關(guān)《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規的宣傳教育，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。二要加強對女職工的宣傳教育，提高女職工的法律觀(guān)念。三要加大執法力度，完善處罰措施，對侵犯女職工權益的行為做到執法必嚴，違法必究，同時(shí)加大對執法的監督、檢查力度。

　　2、盡快出臺江蘇省女職工勞動(dòng)保護條例，增強針對性和可操作性，完善女職工勞動(dòng)保護法制建設。

　　3、深化推進(jìn)女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同機制建設，注重質(zhì)量和實(shí)效，制定出符合企業(yè)實(shí)際和女職工需求的專(zhuān)項集體合同，讓女職工真正感受到專(zhuān)項集體合同的機制維權作用。

　　4、各職能部門(mén)要優(yōu)勢互補、相互配合，網(wǎng)格化實(shí)施女職工的權益維護，確保女職工合法權益和特殊利益落到實(shí)處。

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