營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)典面試題
營(yíng)銷(xiāo)策劃面試題1、
你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶(hù)之間的沖突？請舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明。
答案：在處理上下級沖突時(shí)，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來(lái)，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開(kāi)架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
營(yíng)銷(xiāo)策劃面試題2、
你會(huì )為什么而離職？你對待工作的感想或是感受是什么？什么讓你最受挫折？
答案：我會(huì )因為，公司的文化，發(fā)展方向，工作環(huán)境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著(zhù)舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來(lái)效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
營(yíng)銷(xiāo)策劃面試題3、
你負責過(guò)哪些營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)的項目？重點(diǎn)項目中負責哪些階段？自己充當的角色？業(yè)績(jì)？
答案：在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和開(kāi)拓時(shí)給予支持：協(xié)助上級對各省級運營(yíng)商的具體推廣需求和產(chǎn)品方案進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃及執行，并負責公司層面的媒介宣傳、品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃和執行。
營(yíng)銷(xiāo)策劃面試題4、
假設你是領(lǐng)導，你如何判斷他是否合適該崗位？重要考核指標有哪些？
答案：首先從3大方面考慮，態(tài)度，人品，實(shí)力。
第一，態(tài)度，如果一個(gè)人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%，但是另外一個(gè)人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。
第二，人品，如果一個(gè)人誠信值得商榷那么這個(gè)人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個(gè)人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實(shí)力是放在第二位的。
第三，實(shí)力，前兩者考慮過(guò)后那么實(shí)力當然是最重要的了，無(wú)論哪個(gè)地方都是實(shí)力者才能生存的法則。實(shí)力才是綜合性體現自己才能的途徑。無(wú)論哪個(gè)公司都不會(huì )要一個(gè)沒(méi)用的人。
實(shí)例來(lái)說(shuō)明，作為營(yíng)銷(xiāo)人員，我在考察這位員工時(shí)，首先注意了他是否主動(dòng)去與客戶(hù)交流，還是被動(dòng)的客戶(hù)自己來(lái)找上門(mén)；以及他們是否熱情，舉止神態(tài)是否得當。接著(zhù)我通過(guò)日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品。最后通過(guò)客戶(hù)的反應情況及業(yè)績(jì)考察了解他們的營(yíng)銷(xiāo)基本功是否扎實(shí)。
營(yíng)銷(xiāo)策劃面試題5、
如果你是一家保健品公司的推銷(xiāo)員，假設你乘飛機出差，遇到了劫機，度過(guò)了驚心動(dòng)魄的'十個(gè)小時(shí)之后，問(wèn)題終于得到了解決。就在要走出機艙的一瞬間，你看到很多新聞?dòng)浾咔皝?lái)采訪(fǎng)，電視臺正在拍攝新聞。此時(shí)，你如何利用這個(gè)機會(huì )，來(lái)宣傳自己公司的形象呢？
答案：我會(huì )立即在一張大紙上面寫(xiě)這樣一行大字：“我是某某公司的推銷(xiāo)員，我和公司的某某牌保健品安然無(wú)恙！非常感謝營(yíng)救我們的人！”
我打著(zhù)這樣的牌子一出機艙，立即就會(huì )被記者和電視臺的鏡頭捕捉到，成為這次劫機事件的明星！這會(huì )使公司和產(chǎn)品的名字在一瞬間家喻戶(hù)曉。
最后提醒，隨著(zhù)行業(yè)發(fā)展的越來(lái)越精細化，營(yíng)銷(xiāo)策劃行業(yè)也劃分為更多的崗位，如品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃員、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)策劃員、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃員等等。
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