人力資源部部門(mén)職責[常用15篇]
人力資源部部門(mén)職責1
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。
3、部門(mén)內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。
6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的.監督管理工作。
12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。
人力資源部部門(mén)職責2
人力資源部部門(mén)職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培育公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充足調發(fā)動(dòng)工主動(dòng)性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)期發(fā)展負責。
主要職能：
1、依據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的'落實(shí)；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
3、負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；
4、負責日常工作人力管理工作（聘請甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。
5、幫助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工本錢(qián)核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；
7、核定公司年度人員需求計劃，拓展聘請渠道，掌握聘請本錢(qián)；
8、主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲藏計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為標準的檢查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導工程人資工作。
13、幫助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；
c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
d聯(lián)系高校、詢(xún)問(wèn)機構，搜集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理躲避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f工程所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；
g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門(mén)職責3
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
6、完成公司內部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責4
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；
按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；
負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的.制作；
負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>
負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規性；
負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門(mén)職責5
1.負責人才引進(jìn)工作。根據年初人才引進(jìn)規劃，專(zhuān)項負責營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營(yíng)銷(xiāo)中心人才梯隊建設，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的'達成
3.負責營(yíng)銷(xiāo)中心年度培訓計劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動(dòng)、系統性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部部門(mén)職責6
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；
5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；
7、組織開(kāi)展公司的.員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責7
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部部門(mén)職責8
人力資源部職責：
1.負責公司本部機關(guān)崗位編制的鑒定
2.負責擬訂部門(mén)月度、年度工作計劃及花費估算
3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統
4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實(shí)行
5.負責指導各家產(chǎn)人力資源管理系統的成立、實(shí)行和完美，并進(jìn)行監察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應咨詢(xún)服務(wù)
6.負責公司機關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產(chǎn)間的人員調換手續
7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統
8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實(shí)行
9.負責擬訂各家產(chǎn)負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果
10.負責擬訂公司先進(jìn)公司、部門(mén)和個(gè)人的評比標準，并組織評比
11.負責組織對公司中層管理人員及部門(mén)職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實(shí)行
12.負責協(xié)調與公司及政府有關(guān)部門(mén)與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負責公司本部機關(guān)技術(shù)人員職稱(chēng)評定工作，指導各家產(chǎn)技術(shù)職稱(chēng)評定工作
14.負責辦理公司本部機關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同
15.負責公司人事檔案管理工作
16.負責部門(mén)月度、年度工作總結，召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，增強內部交流
17.負責訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃
19.負責對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
人力資源部權限：
1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度
2.有權參加認路資源開(kāi)發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權對公司機關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統運轉狀況進(jìn)行監察、檢查
4.有權組織機關(guān)員工和各家產(chǎn)負責人的動(dòng)向查核，對干部任用和異動(dòng)提出建議
5.有權組織、成立、實(shí)行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效
6.有權審公司年度培訓計劃
7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權擬訂公司先進(jìn)評比標準
9.有權提出公司的崗位編制方案
10.有權監察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規行為和指令
12.有權辦理一般的勞務(wù)糾葛，必需時(shí)提請總經(jīng)理辦理
13.有權代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動(dòng)合同及集體合同的手續
14.有權審批本部門(mén)花費開(kāi)銷(xiāo)
15.有權對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權的副總經(jīng)理負責
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽(tīng)從有關(guān)職能部門(mén)的監察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監
人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責任：
�。�1）依據公司實(shí)質(zhì)狀況和發(fā)展規劃制定公司人力資源計劃，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經(jīng)同意后實(shí)行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領(lǐng)等規章制度、實(shí)行細則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�5）增強與公司外同行之間的.聯(lián)系。
�。�6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理同意后轉會(huì )計部履行。
�。�8）組織辦理員工績(jì)效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。
�。�9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動(dòng)。
�。�10）審批經(jīng)人事部同意的過(guò)錯單和獎賞單，并安排履行。
�。�11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責實(shí)時(shí)解決。
�。�12）按工作程序做好與有關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并實(shí)時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
�。�13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實(shí)行細則的培訓、履行和檢查。
�。�14）實(shí)時(shí)正確傳達上司指示。
�。�15）按期主持人力資源部的例會(huì )，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì )議。
�。�16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
�。�17）認識人力資源部工作狀況和有關(guān)數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監提交報告。
�。�18）按期向行管總監述職。
�。�19）在必需狀況下向下級受權。
�。�20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽(tīng)取述職并對其做出工作評定。
�。�21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。
�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
�。�23）實(shí)時(shí)對下級工作中的爭議作出判決。
�。�24）填寫(xiě)直接下級過(guò)錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。
�。�25）培訓和發(fā)現人材，依據工作需要依照申請人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
�。�26）依據工作需要進(jìn)行現場(chǎng)指揮。
�。�27）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保存和按期歸檔工作。
�。�28）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)和下級部門(mén)所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點(diǎn)、報損報失等工作（29）關(guān)懷所下屬級的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系。
領(lǐng)導責任：
�。�1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。
�。�2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實(shí)時(shí)增補負責。
�。�3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4）對實(shí)時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。
�。�6）對供應給決議部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)薪資測算數據的合理、正確性負責。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。
�。�8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實(shí)行細則的履行狀況負責。
�。�9）對所下屬級的紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。
�。�10）對人力資源部估算開(kāi)銷(xiāo)的合理支配負責。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。
�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權利：
�。�1）對公司編制內人力資源經(jīng)理招聘有審察權。
�。�2）對公司員工手冊有解說(shuō)權。
�。�3）有關(guān)人事調換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4）對限額資本的使用有同意權。
�。�5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。
�。�7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。
�。�8）對所下屬級的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系的權利。
管轄范圍：
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3）人力資源部辦公器具、設備設備。
人力資源部部門(mén)職責9
1、協(xié)助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創(chuàng )意的公司氛圍活動(dòng);
5、日常其它臨時(shí)性工作。
人力資源部部門(mén)職責10
1、在集團人力的統一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的.法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源部部門(mén)職責11
1、根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的`培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
4、針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
5、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
6、日常員工關(guān)系的維護與處理;
7、上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部部門(mén)職責12
1、根據人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負責協(xié)助新增崗位的.需求評估及崗位職責梳理;
3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;
5、協(xié)助公司級、部門(mén)級培訓工作的開(kāi)展與優(yōu)化;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
人力資源部部門(mén)職責13
1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;
2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施;
3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;
5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的.預算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì);
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責14
1.參與公司年度培訓計劃的.組織定制。
2.根據培訓計劃組織實(shí)施培訓，并對培訓活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開(kāi)展。
5.負責各項人力資源數據統計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執行及發(fā)放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責15
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應的`社會(huì )保險等;
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會(huì )議或會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);撰寫(xiě)公司內部正式發(fā)文、各類(lèi)通告、會(huì )議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
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