[優(yōu)選]it部部門(mén)崗位職責15篇

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的it部部門(mén)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

it部部門(mén)崗位職責1

　　1.貫徹執行國家有關(guān)財會(huì )和稅收法規以及公司的會(huì )計制度和財務(wù)管理制度；

　　2.參與制定公司的重大決策，包括但不限于：投資決策和融資決策；

　　3.組織制定、修訂和實(shí)施公司會(huì )計制度、財務(wù)管理制度、財務(wù)和會(huì )計核算流程和管理報表制度；

　　4.建立和完善會(huì )計核算體系，合理設置會(huì )計科目、明細帳、總帳、輔助帳等帳目；

　　5.準確核算、監督和控制公司的各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和融資活動(dòng)；降低公司財務(wù)風(fēng)險，保障公司資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)安全；

　　6.規范和審核報銷(xiāo)單據，依據財務(wù)管理制度中有關(guān)費用報銷(xiāo)的.規定，辦理有關(guān)現金收支業(yè)務(wù)；

　　7.整理、歸檔和妥善保管原始憑證、記帳憑證、帳冊、財務(wù)報表等會(huì )計資料；

　　8.根據國家有關(guān)的稅收規定，制定稅務(wù)計劃，準確、及時(shí)地進(jìn)行稅務(wù)申報和稅費交納等工作；

　　9.建立、健全財會(huì )電算化管理制度，合理分配、調整和制定財務(wù)部各崗位職責和權限，定期及時(shí)備份財務(wù)數據；

　　10.與政府部門(mén)、銀行和有關(guān)單位建立并保持良好的工作關(guān)系；

　　11.與公司各部門(mén)保持良好的工作關(guān)系；

　　12.公司董事會(huì )和/或總經(jīng)理委派的其他職責。

it部部門(mén)崗位職責2

　　1、嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、負責本部門(mén)的全面工作，全權處理部門(mén)的一切事務(wù)，主持部門(mén)工作，做好部門(mén)的指導和監督。

　　3、積極帶領(lǐng)部門(mén)員工執行公司各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、經(jīng)委托授權后對外代表本公司負責招標代理事項與業(yè)主的洽談協(xié)調工作，但不影響正式代理項目的正常運行。

　　5、定期適時(shí)組織部門(mén)員工培訓學(xué)習，解決員工工作中存在的問(wèn)題，全方位的提升員工自身價(jià)值。

　　6、招標代理過(guò)程中，對內負責協(xié)調溝通各專(zhuān)業(yè)、部門(mén)、造價(jià)部工作人員的標底編制等技術(shù)支持工作。

　　7、權則分明—在招標過(guò)程中根據項目的規模大小、復雜程度，成立招標代理服務(wù)小組，包含人員配備、職責分工。

　　8、負責本部門(mén)項目總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的`問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料。

　　9、負責有關(guān)招標代理項目的商務(wù)談判、合同簽訂、方案策劃、備案工作、標出起草、評標分析、資料歸檔匯總等工作。

　　10、審核、簽署涉及招標代理項目對外發(fā)出的文件、報表或報告。

　　11、隨時(shí)服從領(lǐng)導安排，及時(shí)完成領(lǐng)導交予的各項任務(wù)。

it部部門(mén)崗位職責3

　　(一)在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導和公司領(lǐng)導下，主持計劃財務(wù)科全面工作，對職能范圍內各項工作負直接領(lǐng)導、組織和管理責任。

　　(二)負責領(lǐng)導本科室財務(wù)人員貫徹執行國家頒布的財經(jīng)政策、法規、條例和上級有關(guān)財務(wù)管理制度，組織制定本公司的.各項財務(wù)規章制度，并貫徹落實(shí);組織制訂有關(guān)科室、基層單位的經(jīng)濟責任制，負責年終檢查、考核、獎評工作。

　　(三)負責組織建立會(huì )計人員崗位職責，做到職責明確、分工合理，并參與公司對會(huì )計人員的考核。負責組織公司會(huì )計人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習和年度繼續再教育培訓學(xué)習，不斷提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和財務(wù)管理水平。

　　(四)根據上級下達的經(jīng)營(yíng)計劃，編制單位的年度收支計劃。

　　(五)執行國家稅收政策，督促稅金交納。

　　(六)負責組織會(huì )計人員做好會(huì )計核算工作，充分發(fā)揮會(huì )計工作的核算和監督作用;審查對外提供的各項會(huì )計資料，組織按時(shí)編報會(huì )計決算報表和財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。

　　(七)在公司主管領(lǐng)導的領(lǐng)導下，檢查督促計劃的落實(shí)，會(huì )同有關(guān)部門(mén)定期組織召開(kāi)經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )議，對預算完成情況進(jìn)行分析，為公司領(lǐng)導的經(jīng)營(yíng)決策提供參考依據。

　　(八)保守財務(wù)秘密。

　　(九)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

it部部門(mén)崗位職責4

　　1、貫徹執行國家和上級部門(mén)有關(guān)港口基本建設的方針、政策和法規。

　　2、根據公司要求，制定項目管理的規章制度和工作流程。 3、協(xié)助規劃建設部進(jìn)行項目前期決策階段的工作。

　　4、負責建設項目自初步設計階段至竣工驗收階段的管理，對項目管理單位的工作進(jìn)行全面監督。主要工作包括：

　�、俳M織編制項目年度計劃，對集團下達的年度計劃進(jìn)行分解，并對計劃實(shí)施動(dòng)態(tài)管理；

　�、诮M織初步設計和施工圖設計的編制與審查；

　�、蹖彶檎袠斯�告、資格預審報告、招標文件等，參與招投標過(guò)程和合同的簽訂過(guò)程；

　�、鼙O督項目質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全、環(huán)境、健康等各項目標的實(shí)現；

　�、葑龊霉こ炭钪Ц�、工程變更和決算等工程技術(shù)方面的審查管理工作，對風(fēng)險因素進(jìn)行有效管控；

　�、迏⑴c項目驗收，做好檔案管理工作。 ⑦做好項目后評價(jià)工作。

　　5、在公司安全生產(chǎn)委員會(huì )領(lǐng)導下，負責公司安全管理具體工作，監督、檢查和指導項目建設過(guò)程中的.安全管理。

　　6、推進(jìn)工程技術(shù)管理的先進(jìn)理論、管理經(jīng)驗和新技術(shù)、新材料、新工藝、新能源的應用，組織技術(shù)交流、方案研討和考察。

　　7、加強工程技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養，不斷提高項目管理水平。

　　8、負責公司科協(xié)工作。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)工作。

it部部門(mén)崗位職責5

　　1.負責人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4.負責起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實(shí)施;

　　5.負責職工人事檔案的'收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

　　7.認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

it部部門(mén)崗位職責6

　　(一)擬訂往來(lái)款項結算手續制度。

　　(二)辦理申請往來(lái)單位的標準信息工作。

　　(三)負責往來(lái)賬目的核算工作，定期對往來(lái)款項進(jìn)行函證。負責職工備用金清理工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)催收應收款項。

　　(四)及時(shí)編報上級部門(mén)要求的`報表，并對往來(lái)款項進(jìn)行分析。

　　(五)交辦的其他工作。

it部部門(mén)崗位職責7

　　1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調公司各部門(mén)的相互工作關(guān)系，建立企業(yè)高效運行機制。

　　2、負責建立健全并完善企業(yè)各類(lèi)規章制度，建立健全公司績(jì)效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

　　3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協(xié)調，確保辦公區安全、環(huán)境衛生整潔。

　　4、負責做好公司及本部門(mén)的各類(lèi)文字材料的書(shū)寫(xiě)及文件下達，準確傳達公司領(lǐng)導意圖。

　　5、負責配合各職能部門(mén)做好重大會(huì )議的召集與組織工作。

　　6、負責公司辦公會(huì )議的通知、組織及會(huì )議記錄，監督各部門(mén)的會(huì )議精神的'執行情況。

　　7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；

　　8、負責協(xié)調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門(mén)出現的問(wèn)題負總責；

　　9、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

it部部門(mén)崗位職責8

　　主辦會(huì )計崗位職責

　　1.組織企業(yè)原始憑證的記錄和原始憑證的傳遞，編制/審核各種會(huì )計憑證。

　　2.核算和監督企業(yè)所擁有的和使用的各項財產(chǎn)物資、資金的增減變動(dòng)情況。

　　3．核算產(chǎn)、供、銷(xiāo)過(guò)程中所發(fā)生的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)，計算收入、成本、費用和經(jīng)營(yíng)成果。

　　4．核算與銀行間的結算、借款業(yè)務(wù)，核對銀行余額調節表。核算各項籌資、投資業(yè)務(wù)，以及其它單位及職工所發(fā)生的結算業(yè)務(wù)。

　　5．監督有關(guān)部門(mén)定期或不定期的材料、成品和固定資產(chǎn)的清查、盤(pán)點(diǎn)業(yè)務(wù)。

　　6．編制月度、季度、年度的財務(wù)報表，辦理定期的年終結算業(yè)務(wù)。

　　7．開(kāi)展定期或不定期的經(jīng)濟活動(dòng)分析。

　　8．編制《經(jīng)營(yíng)成果日報表》。

　　9．根據行政管理部報來(lái)的考勤資料和生產(chǎn)部產(chǎn)量完工報表，編制公司〈工資表〉，報財務(wù)部長(cháng)審核。

　　10．辦理會(huì )計檔案的歸檔保管業(yè)務(wù)。離職時(shí)必須辦理移交會(huì )計檔案和有關(guān)的各種財務(wù)、稅務(wù)資料等。

　　11．熟練操作使用財務(wù)軟件，并指導其它相關(guān)操作員熟練使用財務(wù)軟件，搞好會(huì )計核算工作，完成財務(wù)部長(cháng)交辦的其它工作。

　　成本會(huì )計崗位職責

　　1.核算公司各項原材料、物品、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等入庫、領(lǐng)用事項及收付金額，編制材料、物品領(lǐng)用的轉賬憑證。

　　2.編制成本轉賬憑證，計算企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊費用，審核各種原材料、物資、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品的開(kāi)支。

　　3.審核委托和受托外單位加工事項，負責結賬時(shí)的費用分配及賬目之間的調整，計算銷(xiāo)售成本。

　　4.分析比較工廠(chǎng)成本，做好成本日�？刂乒ぷ�，負責內部成本核算及業(yè)績(jì)考核，負責物料倉進(jìn)出庫，領(lǐng)料發(fā)放與管理工作。

　　5．擔綱工廠(chǎng)各部門(mén)成本（費用）核算，編制企業(yè)成本計算報表，處理其它與成本核算、分析、控制有關(guān)的事項。

　　6．離職時(shí)必須辦理相關(guān)資料的移交。

　　7．熟練操作使用財務(wù)軟件，搞好會(huì )計核算工作。完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　往來(lái)會(huì )計崗位職責

　　1.核算公司與各項往來(lái)有關(guān)聯(lián)的原材料、物品、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等入庫、領(lǐng)用事項及收付金額。

　　2.編制材料、物品領(lǐng)用的轉賬憑證；編制往來(lái)（應收應付）轉賬憑證。

　　3.審核各種原材料、物資、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的收發(fā)存業(yè)務(wù)；審核委托和受托外單位加工事項。與供應商核對月結對賬單，定期支付供應商貨款。

　　4.每天與營(yíng)業(yè)管理部錄入銷(xiāo)售資料核對，收集送貨回單；月末開(kāi)具月結對賬單與客戶(hù)對賬，會(huì )同業(yè)務(wù)員崔收到期的應收賬款。與稅務(wù)會(huì )計溝通，做好客戶(hù)增值稅發(fā)票開(kāi)具前的準備工作。

　　5.每月5日前編制應收應付款賬賬齡分析表，提供編制《資金預算表》到期應收賬款收入和材料到期賬款支出當期數；做好應付賬款日�？刂乒ぷ�。

　　6.負責業(yè)務(wù)部各業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jì)考核工作。

　　7.離職時(shí)必須辦理相關(guān)資料的移交資料；

　　8.完成財務(wù)部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。

　　稅務(wù)會(huì )計崗位職責

　　1.審核各種涉稅性原始憑證，編制涉稅性的會(huì )計憑證，進(jìn)行會(huì )計核算和登賬工作。

　　2.核算和監督企業(yè)涉稅性所反映的各項財產(chǎn)、物資、資金的增減變動(dòng)情況。

　　3.核算涉稅性與銀行間的結算、借款業(yè)務(wù)。各項籌資、投資業(yè)務(wù)。

　　4.對涉稅性固定資產(chǎn)和材料物資定期或不定期的清查、盤(pán)點(diǎn)業(yè)務(wù)。根據盤(pán)點(diǎn)結果進(jìn)行調整相關(guān)資產(chǎn)。

　　5.辦理企業(yè)稅控發(fā)票申請、領(lǐng)用、開(kāi)票業(yè)務(wù)。辦理申報稅、納稅、查對、復核和訴訟工作。協(xié)助辦理工商、稅務(wù)等部門(mén)的年檢和及相關(guān)證件的變更登記。

　　6.辦理與進(jìn)出口業(yè)務(wù)有關(guān)的交接、完稅申請及退稅沖賬等事項。辦理公司各項減免稅的事項。

　　7.與往來(lái)會(huì )計和營(yíng)業(yè)管理部業(yè)務(wù)員溝通開(kāi)具增值稅發(fā)票，交與營(yíng)業(yè)管理部業(yè)務(wù)員。

　　8.平衡當月的稅負工作。組織進(jìn)項抵扣稅發(fā)票票源，依據進(jìn)項和銷(xiāo)項以及公司開(kāi)票管理的規定合理開(kāi)據發(fā)票，申報納稅。

　　9.編制有關(guān)稅務(wù)報表，開(kāi)展定期或不定期的`經(jīng)濟活動(dòng)分析。

　　10.辦理會(huì )計檔案的歸檔保管業(yè)務(wù)。離職時(shí)必須辦理移交會(huì )計檔案和有關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)資料等。

　　11.完成財務(wù)部長(cháng)交辦的其它事務(wù)性工作。

　　出納員崗位職責

　　1.嚴格執行銀行結算制度，精通各種銀行結算票據的辦理程序。辦理現金銀行結算，規范使用支票。

　　2.堅持原則，拒絕一切違反公司報批程序和費用開(kāi)支標準的款項支付.

　　3.嚴格按照國家有關(guān)現金管理制度，根據公司對現金收、付的管理規定，對按照規定程序審核簽字后的現金收、付憑證，進(jìn)行復核，準確無(wú)誤后辦理款項收付。

　　4.認真登記日記賬，賬目登記必須做到日清月結。保管庫存現金，登記注銷(xiāo)支票。

　　5.復核收憑證及時(shí)辦理銷(xiāo)售款項的結算，當天收入的現金和銀行支票必須當天存入銀行，預留庫存現金不得超過(guò)規定的限額，嚴禁攜帶巨額現金外出。

　　6.一切貨幣資金的收付，應立即登記日記賬后交會(huì )計入賬，不得拖延。

　　7.與稅務(wù)會(huì )計和往來(lái)會(huì )計溝通，向營(yíng)業(yè)管理部業(yè)務(wù)人員收取客戶(hù)交來(lái)的現金和銀行支票。

　　8.配合財務(wù)部長(cháng)對庫存現金的定期清查、盤(pán)點(diǎn)。嚴禁挪用公款、公款私存等現象。

　　9.及時(shí)查詢(xún)銀行未達賬項，核對資金的到賬情況，及時(shí)編制《銀行余額調節表》。反饋企業(yè)資金信息，每日編制《資金日報表》。

　　10.根據已核準的《工資表》，開(kāi)具現金支票和銀行轉賬支票，做好工資支付事宜的工作。同時(shí)負責日常辭退員工的工資支付。

　　11.離職時(shí)必須辦理一切貨幣資金及相關(guān)數據的移交工作。完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

it部部門(mén)崗位職責9

　　1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業(yè)上下溝通協(xié)調工作，上傳下達及下情上達；

　　2、負責公司會(huì )議及大型活動(dòng)的組織、會(huì )務(wù)籌備工作，做好會(huì )議記錄及會(huì )議決議的.督辦、檢查及考核工作；

　　3、負責公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作；

　　4。負責公司重要合同、協(xié)議的歸檔管理工作；

　　5、執行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案；

　　6、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；

　　7、負責公司人力資源管理，員工勞動(dòng)紀律管理；

　　8、負責公司車(chē)輛日常調度及管理工作；

　　9、負責公司的企業(yè)文化建設工作；

　　10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

it部部門(mén)崗位職責10

　　1、貫徹執行國家、上級部門(mén)有關(guān)基本建設項目管理的法律法規和規范、標準、規定和制度。

　　2、建立項目管理依據檔案庫，收集、整理、歸檔并更新與項目管理有關(guān)的國家、行業(yè)、省、市、集團下發(fā)的法律、法規、規范、標準、規定和制度。

　　3、根據集團要求，編制項目年度計劃、及季度、月度分解計劃；統計上報計劃完成情況，根據項目的實(shí)施情況，提出調整月度計劃或糾偏建議。

　　4、參與招標計劃、招標公告、資格審查、招標文件等審查，負責招投標備案和中標通知書(shū)手續辦理，以及招投標文件的歸檔工作。

　　5、負責本部門(mén)合同管理的具體工作，審查合同文本、辦理合同會(huì )簽審批，落實(shí)跟蹤合同執行情況。

　　6、參與項目實(shí)施階段的'管理，了解、跟蹤并掌握各工程項目進(jìn)展情況，對部門(mén)內部各類(lèi)工作檔案進(jìn)行月度歸檔。

　　7、參加項目驗收，負責工程檔案的移交管理工作。參與保修期管理和項目后評估工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)工作。

it部部門(mén)崗位職責11

　　1、部門(mén)日常工作的指導、協(xié)調、監督、管理;

　　2、部門(mén)流程的不斷更新、優(yōu)化,使日常工作更規范化;

　　3、拓展就業(yè)市場(chǎng),收集就業(yè)資源,與學(xué)校溝通,及時(shí)記錄、反饋人員錄用及合作情況;

　　4、部門(mén)月度、季度、年度計劃的制定與執行;

　　5、不斷收集、更新就業(yè)市場(chǎng)信息,為項目宣傳提供相關(guān)素材;

　　6、嚴格做好項目的初期審核,市場(chǎng),創(chuàng )新意識,風(fēng)險評估及后續管理的流程及監督工作;

　　7、嚴格監控業(yè)務(wù)流程的審核,并做好業(yè)務(wù)規范及監督管理工作;

　　8、幫助團隊做好創(chuàng )業(yè)輔導的.各種培訓,包括市場(chǎng),財務(wù)分析,技術(shù),創(chuàng )新,路演指導等各方面;

　　9、與集團各部門(mén)做好溝通,協(xié)調,以及對接工作;

　　10、領(lǐng)導交代的其他工作

it部部門(mén)崗位職責12

　　(一)負責日常費用的審核、報銷(xiāo)工作;負責職工薪酬的`核算;負責打印、整理并裝訂會(huì )計憑證。

　　(二)負責現金盤(pán)點(diǎn)審核工作。

　　(三)負責領(lǐng)取銀行對賬單，編制銀行對賬余額調節表并錄入資金管理系統。

　　(四)交辦的其他工作。

it部部門(mén)崗位職責13

　�。�1）貫徹落實(shí)公司有關(guān)決議、決定或指示，統籌、協(xié)調、督辦重大事項并反饋落實(shí)情況；

　�。�2）負責建立健全并監督實(shí)施公司行政、后勤相關(guān)管理制度或工作流程；

　�。�3）負責各類(lèi)合同的審核及公司有關(guān)法律事務(wù)的協(xié)調，防范企業(yè)法律風(fēng)險；

　�。�4）負責檔案、圖書(shū)、文獻資料、辦公用品及固定資產(chǎn)、維修材料管理；

　�。�5）負責文書(shū)、印信、電話(huà)、傳真及資訊安全管理；

　�。�6）收集整理公司內部信息，及時(shí)編寫(xiě)公司大事記；

　�。�7）申辦、管理好公司各種資質(zhì)、證照；

　�。�8）負責對市場(chǎng)商鋪鑰匙的'統一管理、客戶(hù)接房及商鋪使用情況的抽查監督；

　�。�9）負責職工大會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )等會(huì )議籌備并提供會(huì )務(wù)后勤服務(wù)；

　�。�10）負責員工活動(dòng)、公司年會(huì )及市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)等公司對內對外重大團

　　隊活動(dòng)的宣傳策劃、組織實(shí)施及協(xié)調工作；

　�。�11）負責公司作息時(shí)間的調整、節假日及其它重要時(shí)段的值班排配；

　�。�12）負責員工禮儀及日常行為規范管理。

it部部門(mén)崗位職責14

　　工作內容:

　　1)落實(shí)并完成所負責客戶(hù)各階段的銷(xiāo)售及回款目標

　　2)根據制定的銷(xiāo)售方案，通過(guò)合理合法的手段，拓展客戶(hù)，完成新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)

　　3)積極拓展公司的業(yè)務(wù)量，積極拜訪(fǎng)客戶(hù)，與到訪(fǎng)國內外的船東代表聯(lián)系，把握客戶(hù)信息，以及對公司產(chǎn)品質(zhì)量等的反饋意見(jiàn)，并及時(shí)匯總信息并上報

　　4)參加本行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的.展覽會(huì )，整理展會(huì )樣本資料及客戶(hù)信息，匯總后備案。如有本公司參加的展會(huì )，應積極參與，并聯(lián)絡(luò )客戶(hù)參展

　　5)每天24小時(shí)隨時(shí)保持與客戶(hù)良好的溝通狀態(tài)，并須對重點(diǎn)客戶(hù)進(jìn)行主動(dòng)密切的聯(lián)系，確�？蛻�(hù)的合理建議，問(wèn)題，要求及時(shí)解決

　　6)及時(shí)與各客戶(hù)進(jìn)行往來(lái)帳目的核對，以解決公司與客戶(hù)之間出現帳目不清，而產(chǎn)生的呆帳，壞帳，減少雙方損失，增加雙方互信

　　7)調查所負責客戶(hù)主要競爭對手的價(jià)格、機型、功能、外觀(guān)、賣(mài)點(diǎn)及銷(xiāo)售策略、售后服務(wù)等狀況，并匯總上報

　　8)協(xié)助總經(jīng)理負責管理公司的日常運營(yíng)，建立公司各部門(mén)日常工作規章制度;

　　9)完成領(lǐng)導下達的其他工作

　　任職要求:

　　1)熟悉外貿和訂單管理流程，具備相關(guān)領(lǐng)域扎實(shí)的基礎知識，船舶備件相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上者;

　　2)有一定船東客戶(hù)業(yè)務(wù)資源并具備一定的管理公司能力，并對船舶備件有一定的深刻了解;

　　3)優(yōu)秀的英語(yǔ)書(shū)面及口頭表達能力，較強的商業(yè)意識及談判技巧，開(kāi)拓能力強;

　　4)具備較強的事業(yè)心與較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問(wèn)題的能力;

it部部門(mén)崗位職責15

　　(一)人力資源部職責

　　1.人力資源規劃

　　1.1 依據公司發(fā)展戰略部署，制定人力資源供需、薪酬績(jì)效體系及培訓計劃。

　　1.2 定期對人力資源數據分析為戰略決策提供依據

　　2.組織及崗位管理

　　負責根據部門(mén)職責內容及工作目標，作好三定工作：定崗定編定員

　　3.人事規章制度的規劃、健全并有效落實(shí)執行

　　4.員工招聘管理(含外招與內招)

　　5. 員工培訓管理與員工職涯規劃

　　6. 員工薪酬、福利及績(jì)效管理(含每月員工薪資的核算與核發(fā))

　　7. 人事日常事務(wù)管理：

　　7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)

　　7.2 員工報到、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作處理

　　7.3 員工檔案資料管理

　　8. 員工關(guān)系管理：

　　8.1 勞動(dòng)合同管理

　　8.2 員工獎懲管理

　　8.3 員工關(guān)懷與溝通

　　8.4 異常員工處理

　　9.企業(yè)文化建設

　　9.1 通過(guò)內部刊物，網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

　　9.2 開(kāi)展豐富多彩的員工文體活動(dòng)，宣揚企業(yè)精神，營(yíng)造和諧文化。

　　(二)行政部職責

　　1.后勤服務(wù)

　　1.1 餐廳管理：含餐廳衛生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財產(chǎn)管理/物品采購等

　　1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛生/宿舍財產(chǎn)/公共區域管理、修繕等

　　1.3 衛生管理：負責廠(chǎng)區內除生產(chǎn)車(chē)間、倉庫、生產(chǎn)系統辦公司室外的衛生環(huán)境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區域的衛生清潔。

　　2.公務(wù)車(chē)輛管理

　　2.1 負責公務(wù)車(chē)輛的合理調派及安全、準時(shí)地執行各種接送任務(wù);

　　2.2 負責控制好各項行車(chē)費用，包括油費、維修費、過(guò)路過(guò)橋費、停車(chē)費等;

　　2.3 負責做好車(chē)輛維修保養工作，確保車(chē)輛狀況良好，保證各種接送任務(wù)的安全順利完成;負責維持車(chē)輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。

　　3.廠(chǎng)區綠化及清潔管理

　　負責廠(chǎng)區綠化及清潔管理工作。

　　4.公關(guān)事務(wù)與訪(fǎng)客接待管理：

　　4.1 負責公司涉外需要與政府相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系與溝通，維護公司利益與形象

　　4.2 負責公司訪(fǎng)客的接待管理

　　4.3 負責公司證照的年檢

　　5.辦公行政事務(wù)：

　　5.1 負責公司前臺接待、總機轉接、公司郵件收發(fā)及文具倉庫管理等事務(wù)。

　　5.2 負責公司辦公環(huán)境及辦公設施的管理與修繕

　　5.3 負責公司辦公用品采購與發(fā)放

　　5.4 負責公司報刊雜志的管理

　　5.5 負責公司外部網(wǎng)站、內部網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)、傳真管理

　　5.6 負責公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項費用

　　(三)安全生產(chǎn)辦職責

　　1.安全生產(chǎn)督導

　　1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及財產(chǎn)安全，維持公司和諧的工作環(huán)境;

　　1.2 檢查督導各部門(mén)是否依據安全生產(chǎn)要求及標準組織生產(chǎn)作業(yè)，糾正違章作業(yè);

　　1.3 落實(shí)福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項要求及整改措施。

　　2.防火及消防安全

　　1.1 負責公司日�；馂碾[患排查，指導、審批明火作業(yè)及其防護措施;

　　1.2 負責組織公司消防演練，提高員工對應急事件的防范或緊急應變處理能力;

　　1.3 負責公司消防器材及設施的配備以及日常點(diǎn)檢。

　　3.門(mén)禁安全

　　3.1 負責公司門(mén)禁安全管理，組織警衛落實(shí)門(mén)崗人、車(chē)、物進(jìn)出檢查;

　　3.2 組織警衛對廠(chǎng)區進(jìn)行日常巡查與防范。

　　4.安全預案演練

　　4.1 定期組織各部門(mén)員工進(jìn)行防臺、防火、防地震等預案演練，提升員工應對緊急情況的處置及逃生自救能力。

　　5、特種設備

　　5.1 負責公司特種設備的定期報檢，并取得特檢合格證，確保特種設各項性能指標符合作業(yè)要求;

　　5.2 負責特種設備操作人員的上崗資格認定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。

　　6、工傷事故處理及原因調查，督導生產(chǎn)部門(mén)防范工傷事故糾正預防措施的.有效執行。

　　(四)各崗位職責

　　1、人事行政部經(jīng)理

　　1.1根據公司發(fā)展規劃與戰略，擬定人力資源規劃戰略，建立并不斷調整與改善

　　人力資源管理制度和流程;

　　1.2建立健全考勤、薪資核算、績(jì)效考核制度，并監督制度的實(shí)施;

　　1.3審核每月員工考勤、薪資報表，督促按時(shí)發(fā)放員工薪資和績(jì)效獎金;

　　1.4審核社保、醫保、公積金申報表，督促按時(shí)繳納相關(guān)保險費用;

　　1.5審核分析各類(lèi)人事報表;

　　1.6建立健全培訓制度體系，參與制定年度培訓計劃，并監督培訓計劃的組織實(shí)施及效果評價(jià);

　　1.7協(xié)助完成招聘任務(wù);

　　1.8處理日常人力資源管理事務(wù)，員工關(guān)系的協(xié)調，企業(yè)文化的宣導;

　　1.9人員資格、教育訓練、崗位技能的評估確認;

　　1.10年度預算編制及使用控制;

　　1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規劃及行政日常事務(wù)管理;

　　2、招聘專(zhuān)員

　　2.1依據公司發(fā)展戰略規劃及用人部門(mén)的需求，擬定年度招聘計劃并負責實(shí)施;

　　2.2依據招聘計劃及需求開(kāi)拓有效的招聘渠道并予以維護實(shí)施;

　　2.3通過(guò)人才網(wǎng)站、人才集市場(chǎng)、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才，完成招聘任務(wù);

　　2.4應聘人員簡(jiǎn)歷資料篩選，以及應聘人員的初試及測試，符合條件要求者推薦部門(mén)經(jīng)理及用人部門(mén)主管復試;

　　2.5面試合格人員的錄用通知安排;

　　2.6招聘、人事報表的統計分析;

　　3、培訓專(zhuān)員

　　3.1依據公司發(fā)展戰略需要制定公司年度培訓計劃和培訓體系的建立、完善;

　　3.2負責內部培訓講師隊伍的組建及培訓教材體系的完善;

　　3.3實(shí)施公司年度培訓工作計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋及應用;

　　3.4組織、跟蹤各部門(mén)ojt訓練計劃的完成進(jìn)度;

　　3.5負責新進(jìn)員工的崗前培訓計劃的組織、實(shí)施;

　　3.6公司企業(yè)文化宣導，公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔，協(xié)助員工關(guān)系管理;

　　3.7負責《安諾之窗》的定期編輯出版;

　　4、薪資專(zhuān)員

　　4.1跟蹤、分析公司內部考勤、薪酬數據，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與制定、調整、實(shí)施薪酬福利政策;

　　4.2監督、跟蹤執行公司考核體系，每月定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據信息，并核算績(jì)效獎金;

　　4.3負責考勤系統的維護及正常使用，各部門(mén)員工考勤數據準確統計匯總，月度工資福利核算及報批;

　　4.4辦理社會(huì )福利保險、員工意外險相關(guān)事項;

　　4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;

　　4.6負責員工生日晚會(huì )的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理;

　　4.7部門(mén)文件的呈簽、統計分類(lèi)及歸檔管理。

　　5、行政經(jīng)理

　　5.1負責根據公司經(jīng)營(yíng)需求，策劃制定行政(總務(wù)、安全等)相關(guān)管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構，確保部門(mén)管理水平符合公司經(jīng)營(yíng)需求。

　　5.2負責根據公司運行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報年度行政管理計劃/預算計劃。

　　5.3負責根據公司運行需求，策劃建立行政作業(yè)體系(廠(chǎng)內行政區劃、行政流程/工效、管理/服務(wù)設置、內/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等)，并按管理制度/目標要求，推動(dòng)行政管理作業(yè)事項完成。

　　5.4負責根據部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理目標，規劃部門(mén)工作管理(績(jì)效)及崗位配置，培訓行政技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。

　　5.5負責根據公司經(jīng)營(yíng)成本目標，分析行政成本結構，估算行政成本，合理調控行政管理方式，不斷優(yōu)化行政成本結構。

　　5.6負責根據部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理目標，確保行政部門(mén)所采取的行政行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規和道德規范。

　　5.7負責公司對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò )與維護。

　　6、安全主管

　　6.1負責公司各部門(mén)、各區域危險源的識別，并擬定相應管控對策;

　　6.2負責生產(chǎn)安全、消防安全、門(mén)禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實(shí)施，警衛日常安保管理工作的計劃安排及監督;

　　6.3廠(chǎng)區生產(chǎn)安全、環(huán)境衛生的日常巡查及整改措施跟蹤落實(shí);

　　6.4擬定安全防范應急預案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應急預案的演練;

　　6.5負責安全生產(chǎn)及消防設施的定期檢查與維護保養，以及生產(chǎn)車(chē)間安全設備如行車(chē)、安全閥、壓力管道、叉抱車(chē)等特種設備造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;

　　6.6 負責組織公司安全生產(chǎn)月活動(dòng)，以及日常安全防護常識的宣導，提高全員的安全生產(chǎn)意識及應急處置能力;

　　6.7 負責公司的警衛治安、人、車(chē)、物進(jìn)出等門(mén)禁管理，維護公司及員工的財產(chǎn)安全;組織警衛日常巡查，制止違規違紀現象發(fā)生;

　　6.8 負責公司職業(yè)健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實(shí);

　　6.9 負責“安康杯”材料的組織與整理，落實(shí)公司安全評級的各項要求;

　　6.10 負責員工工傷就醫、工傷事故原因調查、整改及預防措施的落實(shí)等。

　　7、警衛隊長(cháng)

　　7.1制定行政部警衛作業(yè)管理計劃。

　　7.2組織執行廠(chǎng)區進(jìn)出(貨料/人員/車(chē)輛/設備等)管理事項。

　　7.3組織執行廠(chǎng)區三防(消防、治安、災害)管理事項。

　　7.4組織執行廠(chǎng)區人事事件支援處理事項。

　　7.5組織執行廠(chǎng)區警衛設備/設施管理事項

　　7.6協(xié)助安全主管，執行部門(mén)工作管理(績(jì)效)及崗位配置，培訓警衛保障技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化警衛保障人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。

　　8、警衛

　　8.1執行完成班次警衛工作任務(wù);

　　8.2執行廠(chǎng)區進(jìn)出檢查事項。

　　8.3執行廠(chǎng)區三防作業(yè)事項。

　　8.4執行廠(chǎng)區警衛設備/設施的使用和保管事項。

　　8.5執行廠(chǎng)區人事事件支援事項。

　　9、總務(wù)

　　9.1制定行政事務(wù)部(總務(wù))作業(yè)管理計劃。

　　9.2組織執行食堂、宿舍、廠(chǎng)區環(huán)境/保潔管理事項。

　　9.3組織執行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項。

　　9.4組織進(jìn)行總務(wù)庫品管理事項，建立并維護運行總務(wù)臺帳，。

　　9.5組織執行廠(chǎng)區總務(wù)設備/設施養護和修繕事項

　　9.6組織執行固定資產(chǎn)管理事項。

　　9.7協(xié)助部門(mén)主管，執行部門(mén)工作管理(績(jì)效)及崗位配置，培訓總務(wù)保障技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。

　　10、食宿管理員

　　10.1執行食堂管理事項。

　　10..2執行宿舍管理事項。

　　10..3執行總務(wù)庫品管理事項。

　　10..4執行食堂、宿舍公共設備/設施修繕和養護管理事項。

　　10..5執行食堂、宿舍5s(環(huán)境/衛生)管理事項，確保員工食宿安全衛生。

　　10..6執行食堂人員健康認證事項。

　　10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。

　　11、廚師

　　11.1執行食堂設備、場(chǎng)地衛生事項。

　　11.2執行食材/輔料的清潔衛生事項。

　　11.3執行季節性調整下的定點(diǎn)定量定菜的安全衛生伙食供給事項。

　　11.4執行食堂管理制度的其它事項。

　　12、保潔員

　　12.1執行廠(chǎng)區衛生清潔事項。

　　12.2執行衛生清潔用具使用和保管事項。

　　12.3執行廠(chǎng)區清潔中的設備設施故障和異常問(wèn)題的報告處理事項。

　　12.4執行廠(chǎng)區指定設備設施的使用維護事項。

　　13、食堂小工

　　13.1負責食堂衛生清潔工作。

　　13.2負責員工餐具的清潔、消毒;

　　13.3負責菜品的清洗、分切;

　　13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

　　14、司機

　　14.1執行人員接送、貨品交運的交通事項。

　　14.2進(jìn)行車(chē)輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。

　　14.3進(jìn)行車(chē)輛的故障報告和檢修處理事項。

　　14.4進(jìn)行車(chē)輛交通違規事件的處理事項。

　　14.5進(jìn)行車(chē)輛能源的處理事項。

　　14.6依據車(chē)輛管理需求，進(jìn)行車(chē)輛一、二、三級保養的定期維修保養作業(yè)事項。

　　15、前臺文員

　　15.1電話(huà)轉接、人員接待與通傳;

　　15.2內/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā);

　　15.3電子看板內容的更新維護;

　　15.4會(huì )議記錄/文件生成/存檔事項，以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設備維護;

　　15.5會(huì )議室整理及茶水供應;

　　15.6桶裝飲用水的請購與領(lǐng)用管理;

　　15.7名片印制管理。

　　16、行政文員

　　16.1辦公用品、表單、書(shū)籍、員工工作服的請購、庫存、領(lǐng)用管理，并登計造冊;

　　16.2員工宿舍住宿安排及調整，來(lái)訪(fǎng)客人住宿安排;

　　16.3每周對各宿舍的用電數據統計，月底匯總并核算電費報薪資專(zhuān)員;

　　16.4辦公大樓花草養護;

　　16.5行政公文的收發(fā)，復印機使用管理及維護保養。

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