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(優(yōu))部門(mén)主管工作職責及要求
部門(mén)主管工作職責及要求1
1、熟悉火電廠(chǎng)的基本原理和工作流程，有火電行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，有煙氣余熱回收或煙氣脫硫脫硝工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區域市場(chǎng)特點(diǎn)，制定軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售策略及業(yè)務(wù)拓展計劃；負責區域客戶(hù)關(guān)系的'開(kāi)發(fā)與維護，發(fā)掘新客戶(hù)，組織執行銷(xiāo)售策略，實(shí)現本區域的市場(chǎng)占有率和銷(xiāo)售目標；
3、建立順暢的客戶(hù)溝通渠道，主持客戶(hù)的業(yè)務(wù)談判及成交，落實(shí)客戶(hù)貨款的回收，創(chuàng )建長(cháng)期、良好、穩固的區域客戶(hù)關(guān)系；
4、確保銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的達成與銷(xiāo)售費用的合理分配與控制；
部門(mén)主管工作職責及要求2
職責：
1、負責區域內高校、高職、中職或中小學(xué)的銷(xiāo)售管理工作，協(xié)助總經(jīng)理監督下屬銷(xiāo)售部市場(chǎng)運作及落實(shí)執行;
2、組織帶領(lǐng)下屬開(kāi)展銷(xiāo)售工作，包括需求挖掘、方案組織、商務(wù)公關(guān)、招投標及簽單回款，組織內部外部資源完成公司下達銷(xiāo)售任務(wù);
3、深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)政策信息及發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)信息、分析競爭情況，給上級提供決策依據及建議;
4、在公司銷(xiāo)售制度下，開(kāi)展本市場(chǎng)領(lǐng)域所屬銷(xiāo)售部門(mén)的隊伍建設、費用控制、項目進(jìn)度及回款監督工作;
5、協(xié)助銷(xiāo)售中心總經(jīng)理及下屬部門(mén)開(kāi)展銷(xiāo)售人員的考核與管理，建立、補充、發(fā)展、培養、考核銷(xiāo)售隊伍。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，8年以上銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗，5年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗，熟悉IT、行業(yè)產(chǎn)品、教育信息化、教育裝備及集成項目;
2、有區域內職業(yè)院校、高校、k12等教育系統資源或人脈;
3、具有豐富的'團隊管理和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗，有校園合作、教育類(lèi)渠道代理商資源。
4、熟悉并認同教育信息化行業(yè)市場(chǎng)前景，有豐富的資源整合能力及行業(yè)資源渠道拓展能力，愿意在此行業(yè)深度耕耘的優(yōu)先。
5、善于溝通，有親和力、有高度的工作熱情和大局觀(guān)，能夠適應一定強度的全國范圍出差。
部門(mén)主管工作職責及要求3
職責：
1、根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的銷(xiāo)售策略，并確保有效地在本區域范圍內執行;完成公司制定的銷(xiāo)售計劃，達成區域業(yè)績(jì);
2、全面負責辦事處的團隊籌建、銷(xiāo)售與管理，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與培訓;
3、根據一線(xiàn)工作銷(xiāo)售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
4、為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的'產(chǎn)品配置和財富管理服務(wù)，樹(shù)立公司品牌形象;
5、負責當地資源的挖掘、銷(xiāo)售渠道的開(kāi)拓、維護及服務(wù)，與當地機構廣泛合作;
6、傳承企業(yè)文化，并依據各區域特點(diǎn)，制定有效地當地客戶(hù)經(jīng)理管理制度，以確保管理的規范性，提高員工歸屬感，提升團隊凝聚力;
7、完成工作報告及其他相關(guān)業(yè)務(wù)匯報工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上金融機構理財產(chǎn)品銷(xiāo)售及管理經(jīng)驗，且業(yè)績(jì)良好;有區域人脈資源能快速組建團隊者優(yōu)先;
3、具有較好的金融基礎理論、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律法規，有過(guò)銀行、券商、大型三方公司任職經(jīng)歷或以上者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)形象，品行端正，性格堅毅，勤奮好學(xué)，勇于堅持;
5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，具備較強的組織協(xié)調能力和業(yè)務(wù)分析能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，執行力強且有大局觀(guān)，能在一定壓力下勝任工作。
部門(mén)主管工作職責及要求4
職責描述:
1、部門(mén)建設:
按照公司的銷(xiāo)售制度規定，負責營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的籌建、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的穩定發(fā)展。對部門(mén)下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃，從團隊的成長(cháng)、業(yè)績(jì)的提高、團隊的穩定性各方面進(jìn)行管理。
持續招募、引入有效的金融銷(xiāo)售人員。
2、部門(mén)管理
根據公司的日常行政、人事方面等制度，對分部員工進(jìn)行管理。
定期對下屬團隊負責人工作進(jìn)行溝通了解，并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。
定期舉行部門(mén)例會(huì )，不定期開(kāi)展團隊建設活動(dòng)，增強部門(mén)人員凝聚力。
不定期團隊內開(kāi)展培訓、分享活動(dòng)。
3、業(yè)績(jì)管理
參與公司考核制度的討論，提出合理性建議。根據公司的業(yè)績(jì)考
核指標，分解部門(mén)業(yè)績(jì)目標，完成部門(mén)每月、每季、年度的業(yè)績(jì)考核。
遵守、執行公司已發(fā)布的業(yè)績(jì)考核制度，并對下屬銷(xiāo)售團隊進(jìn)行業(yè)績(jì)考核制度的下達和引導以及業(yè)績(jì)分析，以完成業(yè)績(jì)指標要求。
對銷(xiāo)售團隊的業(yè)績(jì)完成情況，進(jìn)行考核跟進(jìn)，給予考核意見(jiàn)。
針對下屬銷(xiāo)售團隊，結合公司考核制度，擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。
對分部業(yè)績(jì)進(jìn)行負責，并根據部門(mén)業(yè)績(jì)進(jìn)行自身崗位的考核。
4、客戶(hù)管理
根據國家相關(guān)規定，以及公司內部的相關(guān)制度，合法、合規的'對投資者進(jìn)行產(chǎn)品推薦，嚴格把控各項風(fēng)險。
負責對部門(mén)的銷(xiāo)售團隊進(jìn)行風(fēng)險把控的要求及引導，嚴控各項風(fēng)險的可能性。
任職要求:
1、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、3年以上金融機構(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)歷，具有一定行業(yè)資源、客戶(hù)資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具有相應的團隊管理能力，有較好的行業(yè)人脈資源;
4、具有較強的市場(chǎng)敏感性、市場(chǎng)開(kāi)拓能力和資源整合能力;
5、具有組建團隊、帶領(lǐng)團隊和凝聚團隊的領(lǐng)導能力;
6、熟悉當地金融市場(chǎng)狀況;
7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;
部門(mén)主管工作職責及要求5
職責：
1、根據銷(xiāo)售計劃和目標，負責公司產(chǎn)品在區域內的銷(xiāo)售和市場(chǎng)開(kāi)發(fā);
2、組建專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售隊伍，統籌管理，業(yè)務(wù)推動(dòng)
3、指導和檢查團隊管理工作
4、負責重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)系的維系，定期與客戶(hù)進(jìn)行溝通，挖掘客戶(hù)的'潛力;
5、對所管轄區域的客戶(hù)，溝通所負責產(chǎn)品的相應解決方案并充分預判及引導市場(chǎng)需求，負責解答客戶(hù)的疑問(wèn)，幫助客戶(hù)最終完善所需的解決方案。
職位要求：
1、品行端正、身體健康;
2、有5年以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗，優(yōu)先考慮具有金融行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者;
3、具備專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售技能，具有較強的溝通能力、關(guān)系建立能力;
4、適應性強，吃苦耐勞。
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