人事部門(mén)崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人事部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事部門(mén)崗位職責1
1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用；
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案；
3、及時(shí)辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續簽、變更、解除手續；
4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案；
5、負責影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì )保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關(guān)手續，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬；
6、協(xié)助影城負責人開(kāi)展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作；
7、根據公司績(jì)效管理相關(guān)制度和要求，結合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jì)效管理；
8、負責影城的.考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數據，結合各項數據按月在人事系統核算員工工資；
9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動(dòng)糾紛處理和違紀事件，組織開(kāi)展影城內部員工活動(dòng)；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責2
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成;
2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實(shí)公司各級人員的培訓工作，提升員工素質(zhì)和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績(jì)效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
4、負責各類(lèi)高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的`企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;
6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門(mén)崗位職責3
1、全面負責分公司人事工作，滿(mǎn)足分公司發(fā)展的人才需要;
2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓、員工關(guān)系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風(fēng)險;
6、年度預算編制工作組織及實(shí)施等。
人事部門(mén)崗位職責4
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的.時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;
6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
人事部門(mén)崗位職責5
1.協(xié)助人事主管實(shí)施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;
2.執行、落實(shí)各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的'體檢預約等工作;
3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無(wú)誤;
4.負責員工人事相關(guān)手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;
5.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責6
1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備；
2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續簽；新員工入職引導；
3、負責公司人員的檔案管理；
4、負責公司人員的'社保、住房公積金、意外險的辦理；
5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資；
6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記；
7、公司各類(lèi)文件的整理和歸檔；
8、做月底各項報表；
9、協(xié)助行政其他工作；
10、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
人事部門(mén)崗位職責7
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的'特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事部門(mén)崗位職責8
1、根據年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項培訓項目的策劃及實(shí)施。
2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓項目的.實(shí)施。
3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱(chēng)申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責9
1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作（招聘渠道、侯選人篩選、電話(huà)邀約、背調等）；員工關(guān)系工作（入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理）；建立、修改、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；負責完成考勤數據核查與每月統計、績(jì)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作占比40%：負責電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)接待；辦公環(huán)境管理；辦公設備物品采購及臺帳管理；配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施；各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì )議記錄與各類(lèi)通知
3、負責監督執行各項制度及員工的`考評工作
4、負責處理文筆類(lèi)工作，檔案管理，整理公司內務(wù)資料等；
5、上級安排的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責10
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計劃；
2、負責商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試；
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；
4、負責商場(chǎng)員工轉正、異動(dòng)、離職手續的'辦理；
5、負責商場(chǎng)人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責11
1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；
2、負責辦公室環(huán)境管理；
3、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購；
4、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；
5、負責員工飯堂及宿舍的管理；
6、負責辦理員工入職、晉升、調動(dòng)、離職、辭退等手續；
7、負責辦理員工考勤統計、績(jì)效、轉正考核；
8、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的`采購；
9、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；
10、負責員工飯堂及宿舍的管理；
11、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。
人事部門(mén)崗位職責12
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；
2。制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實(shí)公司各級人員的培訓工作，提升員工素質(zhì)和能力；
3。制定及完善公司薪酬福利體系的.設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績(jì)效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；
4、負責各類(lèi)高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性；
6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門(mén)崗位職責13
�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；
熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
�。�4）公司日常行政事務(wù)的.處理，節假日福利策劃，團建活動(dòng)組織；
�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作；
人事部門(mén)崗位職責14
1、員工的入、離職辦理；
2、候選人信息管理、系統錄入等；
3、員工檔案管理（包括勞動(dòng)合同、員工檔案等）；
4、員工工卡管理（新辦、銷(xiāo)卡）；
5、員工證件辦理（落戶(hù)、積分、外籍人就業(yè)證）；
6、上級交待的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責15
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作
4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的`有序進(jìn)行
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