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綜合部門(mén)人員崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的綜合部門(mén)人員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
物業(yè)公司部門(mén)負責人崗位職責
1、認真做好公司領(lǐng)導安排的工作，做到上傳下達，熟悉本部門(mén)工作。
2、負責組織制定本部門(mén)的管理考核標準，并對公司制定的各項規章制度認真負責貫徹執行。
3、定期召開(kāi)本部門(mén)工作會(huì )議，及時(shí)了解工作中存在的問(wèn)題和矛盾，并認真處理，提高工作效率。
4、按分工協(xié)助領(lǐng)導做好日常管理活動(dòng)，加強員工管理、現場(chǎng)管理、服務(wù)管理、質(zhì)量管理等工作。
5、定期向公司領(lǐng)導匯報本部門(mén)工作情況，接受領(lǐng)導監督和指導。
6、負責本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習及政治思想工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
7、負責本部門(mén)員工的考核，拿出獎懲意見(jiàn)，報公司批準后執行。
8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合部部長(cháng)崗位職責
一、負責對公司行政事務(wù)、內部事務(wù)、勞資人事以及員工工作績(jì)效實(shí)施管理和監督。
二、組織、建立、健全服務(wù)站各項行政管理規章制度，以及員工績(jì)效考核、勞動(dòng)紀律的獎懲方法。
三、負責服務(wù)站各類(lèi)人員的招聘及調配工作，處理各種勞資人事關(guān)系，解決各種勞動(dòng)糾紛，建立員工檔案。
四、負責全面指導本部門(mén)工作，制定月計劃，并組織實(shí)施。
五、組織實(shí)施員工進(jìn)行教育培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，并對員工的培訓進(jìn)行詳細的檢查和考核。
六、做好辦公用品的管理工作，提供后勤保障。七．完成上級交辦的其他任務(wù)。
行政管理員崗位職責
一、堅守崗位，不擅自離崗，熱情接待來(lái)訪(fǎng)住戶(hù)和其他人士，對于咨詢(xún)事項給予主動(dòng)、文明、圓滿(mǎn)、詳盡的答復和解釋。
二、每天負責對員工的考勤及，熟悉市有關(guān)的勞動(dòng)法規和人事制度，懂得處理一般的人事及勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)做好公司人事檔案的管理記錄工作。
三、在上級領(lǐng)導、同行、友人等前來(lái)檢查、指導或參觀(guān)時(shí)，要熱情、文明、周到的接待和安置，做好來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)人員的記錄。
四、負責接聽(tīng)值班電話(huà)，做好記錄，做到上傳下達，收集業(yè)主的委托、投訴、表?yè)P、建議等，為業(yè)主排憂(yōu)解難。
五、負責公司的報刊、信函、文件的收發(fā)工作，做好經(jīng)理辦公室和接待室的衛生清潔工作。
六、主動(dòng)熱情，在接待業(yè)主的過(guò)程中做到“三個(gè)一樣”：對待生人熟人一個(gè)樣；大人小孩一個(gè)樣；忙時(shí)閑時(shí)一個(gè)樣。為業(yè)主著(zhù)想，對業(yè)主負責，有問(wèn)必答，熱情服務(wù)。
七．完成上級交辦的其他任務(wù)。
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