- 相關(guān)推薦
人事部門(mén)的崗位職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事部門(mén)的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事部門(mén)的崗位職責1
1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類(lèi)事項
人事部門(mén)的崗位職責2
1、全面負責分公司人事工作，滿(mǎn)足分公司發(fā)展的人才需要;
2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓、員工關(guān)系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風(fēng)險;
6、年度預算編制工作組織及實(shí)施等。
人事部門(mén)的崗位職責3
1、人力配置計劃表，按年度銷(xiāo)售生產(chǎn)目標制定人員計劃，通過(guò)各渠道收集人才信息，增補落實(shí)崗位缺失;
2、制定適合公司長(cháng)期發(fā)展的人事規章制度，控制流動(dòng)性，穩定員工
3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會(huì )保險參退、公積金繳納
4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，幫助新老員工解決問(wèn)題，提升團隊凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度
6、政府對接，及時(shí)了解新政策，主動(dòng)為企業(yè)爭取福利
7、生產(chǎn)安全監督與管理工作;
8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書(shū)資料
人事部門(mén)的崗位職責4
1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務(wù)，包括但不限于入離職手續辦理、證明開(kāi)具、勞動(dòng)合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務(wù)臺日常工作中的各類(lèi)咨詢(xún);
3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營(yíng)推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務(wù);
人事部門(mén)的崗位職責5
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績(jì)效考核、薪酬體系等系統文件;
4、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jì)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、協(xié)助公司各部門(mén)建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動(dòng)，與員工進(jìn)行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)的崗位職責6
1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門(mén)協(xié)調溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督后勤各項工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠(chǎng)一線(xiàn)員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。
7、執行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。
人事部門(mén)的崗位職責7
1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開(kāi)發(fā);
2.負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
3.負責每月考勤薪資核算;
4.負責與總部對接相關(guān)工作;
5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。
人事部門(mén)的崗位職責8
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時(shí)核算工作。
3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買(mǎi)、統計、控制、發(fā)放。
4、負責公司行政制度實(shí)施監督,各部門(mén)聯(lián)系工作。
5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開(kāi)展人事行政相關(guān)工作。
人事部門(mén)的崗位職責9
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事部門(mén)的崗位職責10
人事部助理工作職責：
1、工作對人事部經(jīng)理負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理,并按類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
員工各類(lèi)保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。
8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。
9、根據要求做好統計、報表工作，向領(lǐng)導及上級部門(mén)提供相關(guān)信息資料。
10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。
12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責11
1. 人力資源規劃
1.1根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規劃
1.2編制公司年度人力資源規劃，并組織實(shí)施
2. 崗位管理
2.1組織公司各部門(mén)的崗位設置和調整，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門(mén)的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫(xiě)和調整崗位說(shuō)明書(shū)
3. 招聘與配置管理
3.1根據人力資源發(fā)展規劃以及各部門(mén)崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃
3.2負責規劃公司人員的配置
4. 人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理
4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃
4.2組織開(kāi)展對新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷
4.3根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系
5. 績(jì)效考核與激勵
人事部門(mén)的崗位職責12
1、負責招聘工作，包括收集各部門(mén)招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;
2、負責辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作;
3、辦公室日常行政管理工作;
4、負責匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責13
1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動(dòng)、年審;
4、勞動(dòng)合同名冊，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產(chǎn)權推進(jìn)和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。
人事部門(mén)的崗位職責14
1、招聘：渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系：負責跟進(jìn)員工的入職、離職、調動(dòng)等手續事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進(jìn)企業(yè)內部各項福利的落實(shí)。
4、培訓：搭建內部培訓體系，推動(dòng)員工發(fā)展。
5、績(jì)效：搭建內部績(jì)效體系。
6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作。
人事部門(mén)的崗位職責15
1、負責各類(lèi)報表的制作及數據統計匯總，及時(shí)更新各種報表并于規定時(shí)間報送相關(guān)報表(部門(mén)及領(lǐng)導);
2、負責部門(mén)所有合同及客戶(hù)資料的`管理，并注意資料的保密性;
3、負責各類(lèi)文件的整理、收發(fā)、存檔工作;
4、負責部門(mén)人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動(dòng)表處理及匯總;;
5、負責商鋪房屋租金收取工作。
人事部門(mén)的崗位職責16
1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統;
3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進(jìn);
5、處理各類(lèi)工傷，生育待遇申領(lǐng)等;
6、各類(lèi)數據報表統計，月度匯總;
7、負責各種類(lèi)證明開(kāi)具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部門(mén)的崗位職責17
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、負責辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財務(wù)部做好日常報銷(xiāo)記賬統籌工作;
6、負責完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)
人事部門(mén)的崗位職責18
1、人力資源戰略規劃：根據公司發(fā)展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協(xié)調、監督年度人力資源工作規劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風(fēng)險性信息評估，替補人員儲備。
2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開(kāi)展職位分析與設計，調整部門(mén)及崗位設置，確保各部門(mén)運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。
3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書(shū)及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。
4、培訓與開(kāi)發(fā)：建立基于戰略與員工職業(yè)生涯規劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實(shí)施，強化員工學(xué)習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開(kāi)發(fā)體系，制訂課程開(kāi)發(fā)計劃并督導實(shí)施，形成公司課程資源庫，滿(mǎn)足公司內訓需求。
5、績(jì)效與薪酬管理：完善公司績(jì)效管理體系，制定本公司績(jì)效管理制度，負責績(jì)效考核宣導工作;主導公司績(jì)效考核實(shí)施與反饋，并執行績(jì)效結果應用;建立、優(yōu)化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。
6、員工關(guān)系管理：構建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪(fǎng)談工作制度(離職、轉正訪(fǎng)談)，并定期總結分析，出具應對方案;
7、企業(yè)文化建設：根據公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過(guò)企業(yè)內刊、公司版報、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
人事部門(mén)的崗位職責19
1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實(shí)施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開(kāi)展招聘工作;
2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪(fǎng)談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進(jìn)培訓業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
人事部門(mén)的崗位職責20
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調動(dòng)、異動(dòng)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;
6、廠(chǎng)家相關(guān)培訓系統的操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項。
人事部門(mén)的崗位職責21
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
7、負責網(wǎng)站、公眾號運營(yíng)維護;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責22
1、與用人部門(mén)溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招聘廣告;
2、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調應聘者入職時(shí)間;
3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪(fǎng)談關(guān)懷，提高人員留用率;
4、對于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;
5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì )議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
【人事部門(mén)的崗位職責】相關(guān)文章：
人事部門(mén)崗位職責11-08
行政人事部門(mén)崗位職責11-03
【精】人事部門(mén)崗位職責12-18
【熱】人事部門(mén)崗位職責12-18
人事部門(mén)崗位職責【薦】12-18
人事部門(mén)崗位職責(18篇)12-06
人事部門(mén)崗位職責15篇11-09