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人事部門(mén)的崗位職責15篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人事部門(mén)的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部門(mén)的崗位職責1
1、與用人部門(mén)溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招聘廣告;
2、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調應聘者入職時(shí)間;
3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪(fǎng)談關(guān)懷，提高人員留用率;
4、對于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;
5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì )議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
人事部門(mén)的崗位職責2
1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開(kāi)發(fā);
2.負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
3.負責每月考勤薪資核算;
4.負責與總部對接相關(guān)工作;
5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。
人事部門(mén)的崗位職責3
1、人力配置計劃表，按年度銷(xiāo)售生產(chǎn)目標制定人員計劃，通過(guò)各渠道收集人才信息，增補落實(shí)崗位缺失;
2、制定適合公司長(cháng)期發(fā)展的人事規章制度，控制流動(dòng)性，穩定員工
3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會(huì )保險參退、公積金繳納
4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，幫助新老員工解決問(wèn)題，提升團隊凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度
6、政府對接，及時(shí)了解新政策，主動(dòng)為企業(yè)爭取福利
7、生產(chǎn)安全監督與管理工作;
8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書(shū)資料
人事部門(mén)的崗位職責4
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理；
3．負責公司的會(huì )議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；
4．進(jìn)行公共關(guān)系的維護；
5．負責對各部門(mén)工作進(jìn)行內部協(xié)調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；
7．負責各類(lèi)行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
2. 人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調動(dòng)、配置、離職管理；提供各類(lèi)人力資源數據分統計及分析；
3．人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；
4．勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5．薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6．培訓發(fā)展管理：監督、指導公司各部門(mén)的教育培訓工作；開(kāi)發(fā)培訓培訓課程；
7．協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設；
2. 社區文化活動(dòng)策劃與督導。
人事部門(mén)的崗位職責5
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責6
1、負責招聘工作，包括收集各部門(mén)招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;
2、負責辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作;
3、辦公室日常行政管理工作;
4、負責匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責7
1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務(wù)，包括但不限于入離職手續辦理、證明開(kāi)具、勞動(dòng)合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務(wù)臺日常工作中的各類(lèi)咨詢(xún);
3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營(yíng)推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務(wù);
人事部門(mén)的崗位職責8
1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；
2、負責辦公室環(huán)境管理；
3、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購；
4、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；
5、負責員工飯堂及宿舍的管理；
6、負責辦理員工入職、晉升、調動(dòng)、離職、辭退等手續；
7、負責辦理員工考勤統計、績(jì)效、轉正考核；
8、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購；
9、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；
10、負責員工飯堂及宿舍的管理；
11、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。
人事部門(mén)的崗位職責9
1、根據年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項培訓項目的策劃及實(shí)施。
2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓項目的`實(shí)施。
3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱(chēng)申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責10
1、負責招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;
2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;
3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、對公司人力資源數據進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;
6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作。
人事部門(mén)的崗位職責11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事部門(mén)的崗位職責12
1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等；
3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行；
6、完成上級交代的工作。
人事部門(mén)的崗位職責13
1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統;
3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進(jìn);
5、處理各類(lèi)工傷，生育待遇申領(lǐng)等;
6、各類(lèi)數據報表統計，月度匯總;
7、負責各種類(lèi)證明開(kāi)具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部門(mén)的崗位職責14
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;
6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
人事部門(mén)的崗位職責15
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；
3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；
4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；
7、負責制定公司績(jì)效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；
3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；
4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；
7、負責制定公司績(jì)效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
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