人力資源管理部門(mén)的職責（精選26篇）
在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人力資源管理部門(mén)的職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);
人力資源管理部門(mén)的職責 篇2
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理部門(mén)的.職責 篇3
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇4
1.參與公司人才盤(pán)點(diǎn)機制建設，搭建合理的人才梯隊;
2.落實(shí)公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門(mén)，提高人才管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇5
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇6
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇7
1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會(huì )提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );
5.不斷提升學(xué)習人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內對外的培訓;
6.總結的'習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇8
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;
2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見(jiàn);
3、跟進(jìn)候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數據，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題;
6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現，及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇9
職責：
1、根據企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內部各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的'文化氛圍;
3、人力資源部數據收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。
補充說(shuō)明
優(yōu)先任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗，有大型會(huì )議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;
人力資源管理部門(mén)的職責 篇10
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。
人力資源管理部門(mén)的.職責 篇11
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì )
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的.合同續簽工作;
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇12
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;
3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇13
1、負責人力資源系統維護及信息更新；
2、負責員工考勤管理與統計；
3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠；
4、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽及管理工作；
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；
6、上級安排的其他各項事務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇14
1、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績(jì)效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù);
3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績(jì)效體系，確�？己藱C制有效實(shí)施;
6、根據市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的'有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇15
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的`組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。
3、部門(mén)內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。
6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇16
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績(jì)效考核制度建立及實(shí)施;
2.負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;
3.協(xié)助完成公司績(jì)效考核指標制定，完善績(jì)效考核制度;
4.負責公司績(jì)效考核的具體實(shí)施;按照績(jì)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jì)效考核工作;協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;
5.負責考核數據的'收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;
6.負責公司員工績(jì)效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會(huì )保險辦理、工會(huì )事務(wù)等各項日常工作。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇17
1.了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰略規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地及實(shí)施;2.結合人力資源規劃，在切實(shí)分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司的`建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇18
1.負責行政中心總體工作規劃及部門(mén)管理體系建設;
2.行使公司整體經(jīng)營(yíng)策略傳導及其他上傳下達職能;
3.負責公司對內、對外各類(lèi)請示、報告、函件等的撰寫(xiě)及各類(lèi)有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策、項目報審、流程督辦等文件的審核修訂;
4.維持與相關(guān)政府部門(mén)、社會(huì )組織等外部相關(guān)企事業(yè)單位的'良好關(guān)系，為公司戰略目標及日常經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展創(chuàng )造外部條件;
5.日常加強與各部門(mén)配合，做好職能管理以及服務(wù)支持工作;
6.領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇19
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
2、結合分公司的.二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開(kāi)展、落實(shí)；
3、通過(guò)系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展；
5、基礎行政工作、基本計劃運營(yíng)工作的開(kāi)展；
6、管理層安排的其他專(zhuān)項工作；
人力資源管理部門(mén)的職責 篇20
1.負責人才引進(jìn)工作。根據年初人才引進(jìn)規劃，專(zhuān)項負責營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營(yíng)銷(xiāo)中心人才梯隊建設，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成
3.負責營(yíng)銷(xiāo)中心年度培訓計劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動(dòng)、系統性的'開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源管理部門(mén)的職責 篇21
1、執行人力資源管理各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施；
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進(jìn)。
3、相關(guān)人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作；
4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息，并向上級領(lǐng)導反饋確認；
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門(mén)能夠協(xié)同合作。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇22
1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿(mǎn)足招聘質(zhì)量和用戶(hù)需要；
3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門(mén)及時(shí)和有效的'人事服務(wù)
人力資源管理部門(mén)的職責 篇23
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
人力資源管理部門(mén)的職責 篇24
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
5.負責門(mén)店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓考核工作;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過(guò)數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇25
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
6、完成公司內部日常事務(wù)工作以及公司安排的'其他工作。
人力資源管理部門(mén)的職責 篇26
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的`解決方案并實(shí)施;
3、協(xié)助HR負責人完成人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)人才引進(jìn)、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。
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