人力部門(mén)職責(合集15篇)

人力部門(mén)職責1

　　(1)根據公司發(fā)展戰略?xún)?yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績(jì)效激勵。

　　(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項規章制度的培訓和管理工作。

　　(3)負責人力資源發(fā)展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。

　　(4)建立員工滿(mǎn)意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。

　　(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成，策劃團隊活動(dòng)，并負責公司公眾號的維護。

　　(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì )議管理等。

人力部門(mén)職責2

　　1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；

　　2、按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；

　　3、負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；

　　4、負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；

　　5、負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>

　　6、負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的.處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規性；

　　7、負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；

　　8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；

　　9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。

人力部門(mén)職責3

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。

人力部門(mén)職責4

　　1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議;

　　2、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的.溝通，推動(dòng)公司文化的建設;

　　3、參與培訓、績(jì)效、內部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。

人力部門(mén)職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應的社會(huì )保險等;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會(huì )議或會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);撰寫(xiě)公司內部正式發(fā)文、各類(lèi)通告、會(huì )議紀要等;

　　6、日常辦公用品的`管理，完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

人力部門(mén)職責6

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力部門(mén)職責7

　　1，負責轄區人員的.招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;

　　6，領(lǐng)導交辦的其他事宜;

人力部門(mén)職責8

　　1. 檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。

　　2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡(jiǎn)歷。

　　3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門(mén)主管協(xié)調，安排候選人面試。

　　4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問(wèn)卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

　　5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 負責運營(yíng)商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門(mén)主管推薦合適的人選。

　　7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根據招聘系統檢查和更新所有必要的.表格和文件。

　　9. 負責新員工的入職程序。

　　10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統計數據。

人力部門(mén)職責9

　　根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系

　　員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓

　　主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作

　　配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

　　協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施。

　　協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的'辦公及發(fā)展秩序。

　　員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。

　　完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化

　　每天及時(shí)更新相關(guān)的報表

　　完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力部門(mén)職責10

　　職責：

　　1、根據企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業(yè)內部各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數據收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的'收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

　　7、執行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。

　　補充說(shuō)明

　　優(yōu)先任職資格：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗，有大型會(huì )議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;

人力部門(mén)職責11

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;

　　2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的'培訓管理體系;

　　4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的工作推進(jìn);

　　5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;

　　6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;

人力部門(mén)職責12

　　● 根據公司經(jīng)營(yíng)管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。

　　● 公司組織架構及人員定崗設定

　　● 公司招聘策略及招聘流程

　　● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施

　　● 薪酬體系設立及薪酬核算

　　● 建立培訓體系及后備人才培養計劃

　　● 員工績(jì)效考核標準的設定及實(shí)施

　　● 員工職業(yè)健康管理

　　● 開(kāi)發(fā)員工福利項目，提升員工滿(mǎn)意度及歸屬感

人力部門(mén)職責13

　　負責招聘網(wǎng)站的維護和管理;

　　根據公司崗位需求的候選人精準定位和簡(jiǎn)歷的篩選及電話(huà)邀約;

　　掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;

　　負責候選人的培訓安排和在職跟進(jìn)。

　　負責定期對新員工入職培訓;

　　負責公司所有員工勞動(dòng)合同訂立、變更和解除，員工入職、調動(dòng)、離職手續的`辦理;

　　負責員工社保、公積金、醫療報銷(xiāo)、工作居住證等業(yè)務(wù)申報工作;

　　其他人力資源的配合工作。

人力部門(mén)職責14

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動(dòng)合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的相關(guān)工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的`下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力部門(mén)職責15

　　1、負責行政辦公用品采購，辦公設備及固定資產(chǎn)的管理工作;

　　2、負責安排來(lái)訪(fǎng)賓客的接待工作、相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　3、負責辦公區域環(huán)境衛生的'監督管理和辦公設備的維修、保養管理;

　　4、負責做好辦公例會(huì )和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議紀要的草擬;

　　5、負責車(chē)輛管理、名片管理的相關(guān)工作;

　　6、負責企業(yè)文化及團隊建設的實(shí)施推進(jìn);

　　7、及時(shí)處理領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作;

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