人力部門(mén)職責(集合15篇)

人力部門(mén)職責1

　　1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在公司的推行落實(shí)，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據公司發(fā)展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執行公司人力資源規劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì )保險工作及人員異動(dòng)管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門(mén)職責2

　　1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系

　　2.員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓

　　3.主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作

　　4.配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

　　6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施。

　　8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。

　　10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化

　　12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報表

　　13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力部門(mén)職責3

　　1、你將負責公司固定資產(chǎn)管理，公司的資產(chǎn)分配經(jīng)你調配。

　　2、你將負責公司證照的年審、變更以及公司注冊等工作，公司能否正常運營(yíng)，你的作用很關(guān)鍵。

　　3、你將負責公司文化活動(dòng)的組織及宣傳，讓你成為受萬(wàn)千寵愛(ài)于一身的行政er。

　　4、希望你能很好地拆解內部客戶(hù)的需求，以產(chǎn)品思維去解構、挖掘、分析、總結他們的真實(shí)需求，并形成方案去推動(dòng)落地。

人力部門(mén)職責4

　　1、接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)、給在讀學(xué)員和家長(cháng)提供服務(wù)、維護校區秩序和環(huán)境;

　　2、合同檢查和補錄、數據和報表查詢(xún)制作等;

　　3、財務(wù)相關(guān)工作(包括收款、報賬、物料管理等)，按照公司財務(wù)規范進(jìn)行管理

　　4、報讀學(xué)員系統排課工作;

　　5、上級交代的其他校區支持性工作(如市場(chǎng)活動(dòng)的支持等)。

人力部門(mén)職責5

　　1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統維護;

　　3.社保保險增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力部門(mén)職責6

　　1、負責開(kāi)展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、根據公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開(kāi)展培訓；

　　3、員工入職離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理；

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通；

　　6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò )常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運行；

人力部門(mén)職責7

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力部門(mén)職責8

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監督;

　　4、上傳下達公司的發(fā)文

　　5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續辦理

人力部門(mén)職責9

　　1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開(kāi)始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專(zhuān)業(yè)人事流程)

　　3.跟進(jìn)公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類(lèi)似花名冊

人力部門(mén)職責10

　　1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實(shí)，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據公司發(fā)展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執行公司人力資源規劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì )工作及人員異動(dòng)管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)活動(dòng)和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門(mén)職責11

　　1. 全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力部門(mén)職責12

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

人力部門(mén)職責13

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力部門(mén)職責14

　　1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；

　　2、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設；

　　3、參與培訓、績(jì)效、內部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。

人力部門(mén)職責15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應的社會(huì )保險等;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會(huì )議或會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);撰寫(xiě)公司內部正式發(fā)文、各類(lèi)通告、會(huì )議紀要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

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