人力部門(mén)職責內容
人力部門(mén)職責內容1
1、協(xié)助人力資源部負責人實(shí)施本部門(mén)工作計劃；
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作 ；
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)；
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理 ；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力部門(mén)職責內容2
1、人事信息系統的信息更新與維護；
2、辦理員工轉正、勞動(dòng)合同的'簽訂歸檔等人事工作；
3、協(xié)助完善公司績(jì)效管理制度及流程，推動(dòng)公司考核方案落地執行，具體執行并確保公司員工績(jì)效管理工作有序開(kāi)展；
4、配合完成相關(guān)崗位和區域的招聘工作；
5、完成臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力部門(mén)職責內容3
1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、等人事手續；
2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；
3、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規劃，制定公司培訓規劃并實(shí)施，包含培訓、專(zhuān)業(yè)培訓等；
4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實(shí)施；
5、負責公司績(jì)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施；
6、負責處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等
人力部門(mén)職責內容4
1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責員工招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作；
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工晉升、績(jì)效管理工作；
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司會(huì )議組織工作；
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門(mén)職責內容5
1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續；
2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；
3、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規劃，制定公司培訓規劃并實(shí)施，包含入職培訓、專(zhuān)業(yè)培訓等；
4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實(shí)施；
5、負責公司績(jì)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施；
6、負責處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等
人力部門(mén)職責內容6
1、主導人才盤(pán)點(diǎn)和組織盤(pán)點(diǎn)方案，指導部門(mén)進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)（部門(mén)能力盤(pán)點(diǎn)）和人才盤(pán)點(diǎn)；
2、參與到各部門(mén)的組織架構和人力配置規劃，指導部門(mén)根據盤(pán)點(diǎn)結果進(jìn)行配置或者留任改善；
3、跟進(jìn)每個(gè)部門(mén)梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門(mén)對高潛人才和繼任者培養；
4、主導識別和組織業(yè)務(wù)部門(mén)管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才） 。
人力部門(mén)職責內容7
1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2）擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4）管理勞動(dòng)合同，及時(shí)更新維護員工檔案；
5）辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算；
6）填制和分析人工成本、人工費用等各類(lèi)人事統計報表；
7）制作月工資報表，辦理社會(huì )保險和住房公積金；
8）協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開(kāi)展培訓；
9）配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
10）協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
12）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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