人力部門(mén)職責(15篇)

人力部門(mén)職責1

　　1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5.負責門(mén)店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓考核工作;

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過(guò)數據分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力部門(mén)職責2

　　1、負責所轄區域規劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。

　　5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

人力部門(mén)職責3

　　1、深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過(guò)與各部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;

　　4、負責員工績(jì)效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。

人力部門(mén)職責4

　　1、負責公司員工入職、離職、調動(dòng)、轉正、勞動(dòng)合同續簽等手續的辦理；

　　2、負責公司員工花名冊的及時(shí)更新、人事檔案的整理工作；

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜；

　　4、負責員工考勤的核算和統計工作；

　　5、協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括電話(huà)邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門(mén)職責5

　　1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統維護;

　　3.社保保險增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力部門(mén)職責6

　　1、負責行政辦公用品采購，辦公設備及固定資產(chǎn)的管理工作;

　　2、負責安排來(lái)訪(fǎng)賓客的接待工作、相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　3、負責辦公區域環(huán)境衛生的監督管理和辦公設備的維修、保養管理;

　　4、負責做好辦公例會(huì )和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議紀要的草擬;

　　5、負責車(chē)輛管理、名片管理的相關(guān)工作;

　　6、負責企業(yè)文化及團隊建設的實(shí)施推進(jìn);

　　7、及時(shí)處理領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作;

人力部門(mén)職責7

　　1、根據人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

　　2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

　　3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

　　4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;

　　5、協(xié)助公司級、部門(mén)級培訓工作的開(kāi)展與優(yōu)化;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

人力部門(mén)職責8

　　1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

　　4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

　　5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;

　　7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

　　8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。

人力部門(mén)職責9

　　1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執行;

　　2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū);

　　3、執行招聘工作，根據各部門(mén)對人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開(kāi)展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養;

　　5、人事基礎事項工作的執行。

人力部門(mén)職責10

　　1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實(shí)，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據公司發(fā)展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執行公司人力資源規劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

　　4.負責受理各板塊人員的'勞動(dòng)爭議并協(xié)調處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì )工作及人員異動(dòng)管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)活動(dòng)和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門(mén)職責11

　　1、協(xié)助人力資源部負責人實(shí)施本部門(mén)工作計劃；

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作；

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)；

　　5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)職責12

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進(jìn)。

　　3、相關(guān)人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作；

　　4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息，并向上級領(lǐng)導反饋確認；

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門(mén)能夠協(xié)同合作。

人力部門(mén)職責13

　　1、制定公司人力資源部整體戰略規劃，并實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導并執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導建立、完善公司各崗位的職責說(shuō)明書(shū)和相關(guān)管理規定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)職責14

　　1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

　　2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。

　　3、部門(mén)內工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

　　5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。

　　6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。

　　12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

　　13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。

人力部門(mén)職責15

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實(shí)施招聘，通過(guò)多種為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績(jì)效考核、統計考核結果，負責與其它部門(mén)的協(xié)調工作;

　　4、管理，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作

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