組織人事部門(mén)的職責(合集15篇)

組織人事部門(mén)的職責1

　　1、負責公司各類(lèi)文件歸檔管理；

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作；

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區域整潔；

　　4、負責人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護；

組織人事部門(mén)的職責2

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情

組織人事部門(mén)的職責3

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基礎的入職培訓和業(yè)務(wù)培訓工作；

　　3、完成每月的績(jì)效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作；

　　5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系；

　　6、落實(shí)流程制度、會(huì )務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責4

　　1、協(xié)助人力資源部總監，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負責員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

組織人事部門(mén)的職責5

　　1、負責人力資源全盤(pán)工作；

　　2、負責總部后臺人員的`招聘；

　　3、負責公司的勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　4、負責總部后臺的薪資核算；

　　5、負責新員工的培訓工作；

　　6、負責后臺的行政管理工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導完成其他行政人事相關(guān)工作。

組織人事部門(mén)的職責6

　　1.負責各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會(huì )的舉辦，團建活動(dòng)的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導安排的其它工作;

組織人事部門(mén)的職責7

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉、調、離等手續辦理工作；

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動(dòng)，提高員工歸屬感；

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

組織人事部門(mén)的職責8

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

組織人事部門(mén)的職責9

　　1、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、組織架構、規章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì )務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營(yíng)銷(xiāo)/倉儲/財務(wù)），包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場(chǎng)運營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執行情況，提交目標執進(jìn)度及分析報表及時(shí)修正、完善計劃，確保年度目標達成。

組織人事部門(mén)的職責10

　　1、負責招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、對公司人力資源數據進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作。

組織人事部門(mén)的職責11

　　1、負責對公司規章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來(lái)訪(fǎng)客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

組織人事部門(mén)的職責12

　　1、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮節禮貌；

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話(huà)邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、負責其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責13

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

組織人事部門(mén)的職責14

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買(mǎi)等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì )務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負責組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導、監督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責15

　　1、負責集團人力資源體系及績(jì)效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績(jì)效管理、招員工關(guān)系等；

　　2、根據集團的年度發(fā)展戰略，制定階段性人力資源發(fā)展規劃，并部署和落實(shí)；

　　3、負責推動(dòng)集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動(dòng)爭議與仲裁；

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風(fēng)險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時(shí)完成上級交待的其他工作。

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