組織人事部門(mén)的職責精選15篇

組織人事部門(mén)的職責1

　　1、負責編制各類(lèi)行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;

　　2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時(shí)做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷(xiāo)辦理流程。

組織人事部門(mén)的職責2

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉、調、離等手續辦理工作；

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動(dòng)，提高員工歸屬感；

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

組織人事部門(mén)的職責3

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作；

　　2、負責公司內部的培訓工作。進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實(shí)施與監督培訓工作的開(kāi)展；

　　3、協(xié)助部門(mén)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人力資源管理規章制度；

　　4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團建活動(dòng)的組織與策劃；

　　5、負責公司員工入轉調離等相關(guān)手續的辦理與檔案管理；

　　6、負責公司其他行政工作；

　　7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責4

　　1、負責集團人力資源體系及績(jì)效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績(jì)效管理、招員工關(guān)系等；

　　2、根據集團的年度發(fā)展戰略，制定階段性人力資源發(fā)展規劃，并部署和落實(shí)；

　　3、負責推動(dòng)集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動(dòng)爭議與仲裁；

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風(fēng)險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時(shí)完成上級交待的其他工作。

組織人事部門(mén)的職責5

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會(huì )、線(xiàn)下活動(dòng)、年會(huì )等;

　　6、負責費用報銷(xiāo)審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

組織人事部門(mén)的.職責6

　　1、負責招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、對公司人力資源數據進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作。

組織人事部門(mén)的職責7

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

組織人事部門(mén)的職責8

　　1、負責公司各類(lèi)文件歸檔管理；

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作；

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區域整潔；

　　4、負責人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護；

組織人事部門(mén)的職責9

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

組織人事部門(mén)的職責10

　　1、根據公司發(fā)展需求，獨立負責相關(guān)崗位的招聘工作，及時(shí)更新招聘信息，做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作；

　　2、現有招聘渠道的維護，及時(shí)評估效果并提出改進(jìn)方；

　　3、對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配；

　　4、完成人力資源相關(guān)報表；

　　5、辦理入職、轉正、離職手續；

　　6、協(xié)助處理其他工作、

組織人事部門(mén)的職責11

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)（包括政府及客戶(hù)關(guān)系維護）；

　　2、負責項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門(mén)報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理；

　　3、各類(lèi)會(huì )議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會(huì )議記錄及方案提交總經(jīng)理；

　　4、商務(wù)事宜（機票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務(wù)工作；

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會(huì )議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)等接待工作

　　7、負責員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jì)效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績(jì)效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時(shí)交待的其他工作。

組織人事部門(mén)的職責12

　　1、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮節禮貌；

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話(huà)邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、負責其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責13

　　1、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、組織架構、規章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì )務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營(yíng)銷(xiāo)/倉儲/財務(wù)），包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場(chǎng)運營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執行情況，提交目標執進(jìn)度及分析報表及時(shí)修正、完善計劃，確保年度目標達成。

組織人事部門(mén)的職責14

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基礎的入職培訓和業(yè)務(wù)培訓工作；

　　3、完成每月的績(jì)效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作；

　　5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系；

　　6、落實(shí)流程制度、會(huì )務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責15

　　1、負責人力資源全盤(pán)工作；

　　2、負責總部后臺人員的招聘；

　　3、負責公司的勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　4、負責總部后臺的薪資核算；

　　5、負責新員工的培訓工作；

　　6、負責后臺的行政管理工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導完成其他行政人事相關(guān)工作。

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