組織人事部門(mén)職責（通用21篇）

　　職責指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無(wú)論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。下面是小編幫大家整理的組織人事部門(mén)職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　組織人事部門(mén)職責 篇1

　　1、負責公司各類(lèi)文件歸檔管理;

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區域整潔;

　　4、負責人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

　　組織人事部門(mén)職責 篇2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜;

　　3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關(guān)性工作

　　組織人事部門(mén)職責 篇3

　　1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

　　組織人事部門(mén)職責 篇4

　　1、負責對公司規章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來(lái)訪(fǎng)客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

　　組織人事部門(mén)職責 篇5

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

　　組織人事部門(mén)職責 篇6

　　1.負責各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會(huì )的舉辦，團建活動(dòng)的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導安排的其它工作;

　　組織人事部門(mén)職責 篇7

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情

　　組織人事部門(mén)職責 篇8

　　1、負責編制各類(lèi)行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;

　　2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的`管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時(shí)做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷(xiāo)辦理流程。

　　組織人事部門(mén)職責 篇9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶(hù)關(guān)系維護);

　　2、負責項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門(mén)報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

　　3、各類(lèi)會(huì )議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會(huì )議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4、商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會(huì )議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)等接待工作

　　7、負責員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jì)效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績(jì)效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時(shí)交待的其他工作。

　　組織人事部門(mén)職責 篇10

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實(shí)施與監督培訓工作的開(kāi)展;

　　3、協(xié)助部門(mén)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人力資源管理規章制度;

　　4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團建活動(dòng)的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關(guān)手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

　　組織人事部門(mén)職責 篇11

　　1、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮節禮貌;

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話(huà)邀約;

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作;

　　5、負責其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　組織人事部門(mén)職責 篇12

　　1、負責招聘工作的實(shí)施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿(mǎn)足公司的人員需求;

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調動(dòng)等相關(guān)手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負責勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作;

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業(yè)文化培訓;

　　5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)完成績(jì)效考核工作，完善公司現有的績(jì)效考核體系;

　　7、負責社保公積金繳納等工作;

　　8、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車(chē)輛等行政后勤管理工作;

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時(shí)匯報預算使用情況;

　　11、負責完成領(lǐng)導交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設，年會(huì )、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨立完成各類(lèi)相關(guān)活動(dòng);

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

　　組織人事部門(mén)職責 篇13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　組織人事部門(mén)職責 篇14

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待引見(jiàn)及會(huì )務(wù)管理工作;

　　2、負責水電費用申請、辦公用品管理工作;

　　3、負責公司證照辦理管理工作;

　　4、負責入離職手續辦理及招聘電話(huà)邀約;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

　　組織人事部門(mén)職責 篇15

　　1、高效、準確、專(zhuān)業(yè)邀約到各條業(yè)務(wù)線(xiàn)上的核心崗位人才面試;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

　　3、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排;

　　4、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題;

　　5、根據公司戰略規劃，建設和推行企業(yè)團隊文化，提升團隊凝聚力與戰斗力;

　　6、處理公司部分行政事務(wù)。

　　組織人事部門(mén)職責 篇16

　　1、進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執行總結;

　　2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動(dòng)合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進(jìn)、入職、離職、轉正等溝通跟進(jìn)及手續的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　組織人事部門(mén)職責 篇17

　　1、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進(jìn)，增加與儲備人才的粘度;

　　2、 新員工入職跟進(jìn)，穩定性評估，以及新員工入職培訓;

　　3、 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進(jìn)行;

　　4、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

　　5、 負責人事部的公文撰寫(xiě)、發(fā)布對公文發(fā)布的及時(shí)性負責;

　　6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷(xiāo)對社保增減員的及時(shí)性及數據準確性負責;

　　7、 上級安排的其他工作。

　　組織人事部門(mén)職責 篇18

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、協(xié)助上級幫助建立積極的員工關(guān)系，定期與員工面談溝通了解工作情況、或了解員工工作感受;

　　3、協(xié)助上級制定績(jì)效考核政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，使績(jì)效考核體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、負責人事行政各方面的工作執行與跟進(jìn);

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　組織人事部門(mén)職責 篇19

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責公司培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、做好員工考勤、獎懲管理，并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。

　　6、 有計劃的組織開(kāi)展各項員工活動(dòng) 。

　　組織人事部門(mén)職責 篇20

　　1、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　2、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議的貫徹實(shí)施;

　　3、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

　　4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng);

　　5、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;辦公用品的采購和發(fā)放管理

　　6、負責公司員工檔案管理工作;

　　組織人事部門(mén)職責 篇21

　　1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負責員工績(jì)效考核執行、員工社保管理工作;

　　3、負責公司年會(huì )等其他活動(dòng)組織安排工作;

　　4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　6、負責協(xié)助財務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

　　7、負責公司工商行政類(lèi)手續的辦理及各類(lèi)政府資質(zhì)的申請、辦理工作;

　　8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

　　9、完成上級臨時(shí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

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