人事行政部部門(mén)職責通用15篇
人事行政部部門(mén)職責1
1、熟練掌握公司續保政策及產(chǎn)品;
2、按時(shí)通知到期客戶(hù)續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;
3、協(xié)助客戶(hù)辦理理賠;
4、開(kāi)展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車(chē)，貸款，投資，理財等等)
5、組建并管理團隊!
人事行政部部門(mén)職責2
1、 規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展;
2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
3、 協(xié)調公司內部人事行政等工作;
4、 負責人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動(dòng);
6、 辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;
7、 負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
8、 制定員工培訓計劃，組織實(shí)施培訓和員工技能考核鑒定;
9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核;
10、 負責編制員工工資;
11、 負責員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
13、 搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
15、 組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議;
16、 組織來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
17、 部門(mén)內部的團隊建設工作;
18、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的各項工作。
人事行政部部門(mén)職責3
1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓及人事管理制度
2、全面負責公司人員的招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談
3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買(mǎi)
4、負責公司員工團建活動(dòng)的組織，員工生日禮品發(fā)放
5、其他人事日常工作;
人事行政部部門(mén)職責4
1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;
2、績(jì)效，培訓按照集團執行落地;
3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4、負責勞動(dòng)關(guān)系中的員工的入職、離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理。
5、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
人事行政部部門(mén)職責5
1、 負責人員培養方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優(yōu);
2、 跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施;負責講師隊伍全過(guò)程管理，含講師認證、賦能培養;
3、 負責員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導;
4、 統籌團隊建設、活動(dòng)開(kāi)展、目視文化建設。
人事行政部部門(mén)職責6
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作
3、負責各類(lèi).上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發(fā)放
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作
6、負責數據管理,準確無(wú)誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
人事行政部部門(mén)職責7
1、負責招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談;
2、負責員工培訓項目的實(shí)施和落地;
3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習和新員工的心理輔導和答疑;
4、輔助營(yíng)銷(xiāo)團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選;
人事行政部部門(mén)職責8
1.及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執行招聘計劃，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約、面試安排;
3.員工各類(lèi)入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門(mén)分配的人事基礎工作
人事行政部部門(mén)職責9
1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理
3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;
4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部部門(mén)職責10
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規章制度的培訓;
3、負責分公司員工訪(fǎng)談，促進(jìn)員工關(guān)系建設;
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動(dòng)、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日�？记�、衛生、著(zhù)裝管理及月度考勤統計。
人事行政部部門(mén)職責11
1、協(xié)助上級，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;
2、負責日常招聘實(shí)施，達成每月招聘任務(wù)，以滿(mǎn)足公司對各類(lèi)人才的需求;
3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，建立人才庫;
4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進(jìn)行深入的`人力資源市場(chǎng)分析;
5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;
6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過(guò)程跟進(jìn)，對培訓項目的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤、評估、總結，保證培訓質(zhì)量。
人事行政部部門(mén)職責12
1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。
2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。
3、 負責員工社保、公積金相關(guān)的辦理。
4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。
6、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。
人事行政部部門(mén)職責13
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行甄選、面試等招聘工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事行政部部門(mén)職責14
1、制定實(shí)施公司人力資源目標及計劃;
2、開(kāi)展人員招聘，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執行公司的績(jì)效管理體系，開(kāi)展績(jì)效考核工作;
5、負責勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;
人事行政部部門(mén)職責15
1、協(xié)助上級建立健全及落實(shí)公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度;
2、協(xié)助執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關(guān)手續;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
4、負責對行政辦公物資進(jìn)行記錄、申購、發(fā)放等管理;
5、負責食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;
6、外出政府相關(guān)部門(mén)辦理事務(wù);
7、完成上級交辦的其他事務(wù)。
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