部門(mén)管理崗位職責(通用15篇)
在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的部門(mén)管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
部門(mén)管理崗位職責1
1.保護和監督品牌形象及標識使用。
2.能夠控制或執行任何的、所有的俱樂(lè )部日常運營(yíng)工作。
3.確保俱樂(lè )部?jì)纫磺羞\營(yíng)時(shí)間都有管理人覆蓋，并確保安全運營(yíng)。
4.確保設施清潔完好，并按現定時(shí)間運轉。
5.保障俱樂(lè )部總收入和利潤。
6.管理和控制俱樂(lè )部的事項發(fā)生。
7.負責俱樂(lè )部員工招聘，并完成團隊建設。
8.進(jìn)行員工管理，并客觀(guān)進(jìn)行獎懲。
9.保障會(huì )員的滿(mǎn)意度并保有老會(huì )員。
10.處理意外事件。
11.執行總部下達的統一任務(wù)。
12.根據本俱樂(lè )部情況創(chuàng )造性地設計會(huì )員活動(dòng)及市場(chǎng)活動(dòng)。
13.為俱樂(lè )部進(jìn)一步發(fā)展提出俱樂(lè )部整體工作改革方案。
14.為俱樂(lè )部實(shí)施和完善全部的培訓，尤其銷(xiāo)售部。
15.為所有部門(mén)的員工設計成長(cháng)路線(xiàn)。
16.建立和維護俱樂(lè )部的對外關(guān)系。
部門(mén)管理崗位職責2
1、根據公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；
3、根據不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選；
4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類(lèi)招聘平臺、機構保持良好合作關(guān)系；
6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
8、周期性進(jìn)行招聘數據的統計和分析，持續優(yōu)化招聘工作
部門(mén)管理崗位職責3
1、項目物流車(chē)輛及轉運對接管理；
2、退場(chǎng)組織項目現場(chǎng)工人進(jìn)行物資的測量、清點(diǎn)及打包、稱(chēng)重；
3、協(xié)調退場(chǎng)進(jìn)度及公司所需退場(chǎng)車(chē)輛信息；
4、退場(chǎng)車(chē)輛的時(shí)間跟蹤；
5、負責所有退場(chǎng)明細表的簽字確認；
6、進(jìn)退場(chǎng)物資數據整理及核對。
部門(mén)管理崗位職責4
1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。
2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門(mén)的發(fā)展需要推行各項工作。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實(shí)情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見(jiàn)，并提交公司領(lǐng)導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專(zhuān)業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。
8、負責制定和實(shí)施管理中心績(jì)效考核方案，并根據考核結果實(shí)施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。
11、負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎罰事項。
13、檢查部門(mén)工作落實(shí)情況，保持部門(mén)工作正常進(jìn)行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
部門(mén)管理崗位職責5
管理本部業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理吉林省美羅國際吉林省美羅國際生物科技集團股份有限公司，吉林省美羅國際，美羅國際，美羅職責描述：
1、深入了解行業(yè)法律法規基礎上，對各類(lèi)規范和處理流程提出完善和調整建議；
2、整理負責的各項工作信息采集、分析，并以此準備報告和文件；
3、負責分公司、健康屋等營(yíng)運政策制訂和落實(shí)；
4、有針對性開(kāi)展合規政策的宣講與培訓，以及負責組織協(xié)調；
5、良好的管理經(jīng)驗及管理能力帶領(lǐng)整個(gè)團隊按照公司要求完成工作目標，協(xié)調公司各部門(mén)工作，給員工的個(gè)人發(fā)展提供指導和支持，增強團隊凝聚力。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2、良好的組織協(xié)調能力，善于發(fā)現、分析和解決問(wèn)題，能適應壓力；
3、性格開(kāi)朗，富有親和力，善于溝通，邏輯性強；
4、較強的領(lǐng)導、人際交往能力及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正。
部門(mén)管理崗位職責6
一、職責概述
安全管理部在安全礦長(cháng)領(lǐng)導下，認真貫徹執行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、制度和規程；始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，負責對公司安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監督檢查管理。建立健全公司安全管理體系、制度，擬定公司安全工作目標和安全生產(chǎn)計劃，并組織實(shí)施。對各施工隊進(jìn)行安全監管；指導、審核煤礦安全計劃、驗收、結算、考核等工作，參與煤礦各類(lèi)安全事故的調查與分析。
二、部門(mén)職責
1、負責組織傳達貫徹上級的安全工作方針、政策，負責本礦安全管理文件的擬定工作，并檢查執行和落實(shí)情況。
2、負責編制修訂公司安全生產(chǎn)中長(cháng)期發(fā)展規劃，審核煤礦年度安全計劃、月度安全計劃、災害預防和處理計劃、煤礦安全事故應急預案、重點(diǎn)工程等工作。
3、監督檢查安全設施的施工和使用情況。
4、組織安全檢查活動(dòng)，負責質(zhì)量標準化的檢查驗收工作，對安全隱患要督促有關(guān)部門(mén)和單位制定整改措施并及時(shí)處理，實(shí)現閉環(huán)管理。
5、參加組織對各類(lèi)安全事故的調查和處理工作及工傷管理工作。
6、負責組織新入礦從業(yè)人員的安全技術(shù)培訓工作，負責組織安排特種作業(yè)人員及安全管理人員的安全培訓工作。
7、負責安全內業(yè)資料的整理和存檔工作，為領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)提供信息。
8、負責安全生產(chǎn)考核工作、安全責任目標獎懲兌現、安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗、新工藝新技術(shù)推廣工作。
9、負責組織開(kāi)展公司的“安全生產(chǎn)月”、“雨季三防”、“冬季四防”等活動(dòng)，并監督實(shí)施落實(shí)。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
三、部門(mén)權限
1、有權對公司管理工作提出意見(jiàn)和改進(jìn)措施。
2、有權進(jìn)入施工現場(chǎng)進(jìn)行檢查。
3、對于違反安全生產(chǎn)管理制度的個(gè)人有處罰的權利或提出處罰建議的權利。
4、對嚴重違反安全生產(chǎn)規章制度的個(gè)人，有權進(jìn)行批評教育并向上級匯報。
5、有對國家安全生產(chǎn)方針或上級指示貫徹執行情況進(jìn)行檢查監督的權利。
6、有權根據實(shí)際情況和工作需要處理部門(mén)工作范圍內的事務(wù)。
部門(mén)管理崗位職責7
崗位職責
1、工程技術(shù)部
(1)項目施工生產(chǎn)計劃,進(jìn)度工作及統計工作。
(2)抓好施工環(huán)境,搞好文明工地建設。
(3)現場(chǎng)施工的組織與管理計劃。
(4)嚴格施工的組織與管理實(shí)施。
(5)配合做好質(zhì)量、安全事故的分析與處理。
(6)對檢查、測量和試驗設備做好送檢工作,確保工程所用器具在持有'雙證'條件下運行。
(7)做好原材料的取樣及送檢工作。
(8)做好砼試塊、水泥試件、鋼筋、砂、石料試樣的制作及送檢工作。
(9)做好監測工作并及時(shí)收集、整理、匯總和分析監測資料及時(shí)向項目部反饋監測信息。
2、物資設備部
(1)設備采購計劃的編制及實(shí)施。
(2)設備的進(jìn)貨驗證工作。
(3)設備修理。
(4)設備的歸口管理。
(5)周轉材料的采購、維修、保養及租賃工作。
(6)處理好與業(yè)主、設計、監理等單位的關(guān)系,參加工程協(xié)調會(huì )議。
(7)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。
(8)監督、檢查、考評各施工工段的施工質(zhì)量、進(jìn)度。
部門(mén)管理崗位職責8
1、負責組織、安排物業(yè)管理處的各項工作，定期及不定期主持召開(kāi)管理處工作例會(huì )，提出問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn)，并負責改進(jìn)工作及落實(shí)；
2、不定期巡視項目?jì)雀鲄^域，并對公共設施、設備的維修和治安等向有關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3、負責做好項目推廣并跟進(jìn)落實(shí)有關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展事項；
4、指導、監督下屬員工工作，并向領(lǐng)導提出下屬員工職位的升降建議；
5、跟進(jìn)落實(shí)領(lǐng)導安排的各項工作并定期向物業(yè)經(jīng)理匯報管理處工作情況；
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。
部門(mén)管理崗位職責9
1、嚴格執行單位特種設備安全技術(shù)檔案管理制度，確保本單位使用設備安全技術(shù)檔案齊全完好。
2、特種設備技術(shù)檔案應至少包括以下內容：特種設備出廠(chǎng)時(shí)所附帶的有安全技術(shù)規范要求的設計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說(shuō)明、監督檢驗證明等；特種設備運行管理文件包括：注冊登記文件、安裝監督檢驗報告、年度檢驗報告、日常運行記錄、故障排除及維修保養記錄等。
3、對特種設備管理部門(mén)加以指導，協(xié)助特種設備管理部門(mén)共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續，雙方在移交清冊簽字。
4、負責整理、歸檔各部門(mén)移交檔案室的各類(lèi)特種設備安全技術(shù)檔案。
5、做好檔案借閱登記工作，注明借閱檔案的名稱(chēng)、密級、借閱方式、數量、期限。
6、為需要查閱利用檔案的各部門(mén)提供檔案原件查閱、復印工作；提供文獻索引資料。
7、依據國家統計和有關(guān)法律法規，做好本本單位檔案統計工作。
部門(mén)管理崗位職責10
1.負責本部門(mén)、單位各類(lèi)物資的采購需求與申購。
2.負責本部門(mén)、單位各類(lèi)物資的收貨、驗收、入庫、憑證的保管。
3.負責本部門(mén)、單位各類(lèi)物資的合理存放、存貨的保管與物資發(fā)放，保持倉庫良好的庫容庫貌，分類(lèi)存放、標識清晰、安全、整潔。
4.負責物資管理系統的`相關(guān)出入庫賬務(wù)及時(shí)有效辦理、保持賬物卡一致。
5.負責倉庫月盤(pán)點(diǎn)、季度盤(pán)點(diǎn)、年終盤(pán)點(diǎn)，參與各類(lèi)檢查和抽查工作。
6.辦理各類(lèi)物資的調撥、借用、報廢手續、流程辦理、資料保管。
7.負責醫療耗材封樣的管理與維護。
8.確保物資申購的交期，跟進(jìn)交期和催貨。
9.保證有有效期物資的合理有效期，如化妝品類(lèi)禮品、無(wú)菌醫療耗材等。
10.個(gè)人領(lǐng)用物資、科室或部門(mén)領(lǐng)用物資賬務(wù)的建立、管理。
11.負責員工入職、離職時(shí)個(gè)人物資的發(fā)放、登記、交接、回收事務(wù)。
12.負責部門(mén)、單位、公司的日常報修及維修物資事務(wù)的處理。
13.負責部分對內行政事務(wù)和醫療部助理一起作為租擺現場(chǎng)清點(diǎn)事務(wù)的經(jīng)辦人，快遞、租車(chē)、醫療垃圾、租擺、洗滌、飲用水事項的復核人。
14.協(xié)助和執行集團物資總部下發(fā)的通知和要求，參與集團物資總部組織的培訓學(xué)習與檢查、督導、考核。
15.提出可行性的合理化改善建議。
16.按照要求準時(shí)準確提報各類(lèi)報表資料。
部門(mén)管理崗位職責11
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。
部門(mén)管理崗位職責12
工作職責:
1、作為項目全周期管理委員會(huì )負責人,負責項目流程管理工作,提供標準流程和工具,支持各項目及下屬公司;
2、依據公司戰略和規章制度,負責公司項目管理體系建設,相關(guān)流程制度的制定和完善,并監督執行;
3、根據公司的戰略要求,針對企業(yè)實(shí)際需要負責項目招商部架構設置和人員配置,制定本部門(mén)各崗位職能職責;
4、根據項目計劃及管理規范,進(jìn)行項目溝通、協(xié)調,對項目進(jìn)度及質(zhì)量進(jìn)行監督、檢查;
5、負責項目信息的更新,數據跟進(jìn)、統計及分析,編制分析報告,制定項目管理流程;
6、根據市場(chǎng)拓展部要求,為項目源開(kāi)拓提供方法和工具;
7、組織負責項目立項,投標管理及項目合同評審;
8、根據風(fēng)控要求,對于項目風(fēng)險進(jìn)行管控。
任職資格:
1.具有公司級項目管理體系建設經(jīng)驗,能獨立建立和完善項目管理制度和相關(guān)規范
2.了解各類(lèi)合同、招投標方式,能夠提供指導意見(jiàn)
3.了解工程設計、采購、施工流程,對各階段時(shí)間節點(diǎn)內的工作內容有足夠了解,有分析和判斷能力
4.溝通能力良好,有團隊合作精神。
5.熟練使用各類(lèi)工程軟件和辦公軟件。
部門(mén)管理崗位職責13
1、嚴格按照公司文件管理制度的要求進(jìn)行作業(yè)，配合本部門(mén)經(jīng)理監督、管理，提出合理化的意見(jiàn)與建議；
2、協(xié)助接待和處理業(yè)戶(hù)投訴、回訪(fǎng)工作和信息反饋工作，并制定糾正和預防并上報客服部經(jīng)理；
3、協(xié)助顧客滿(mǎn)意度調查工作，征詢(xún)業(yè)戶(hù)的意見(jiàn)和建議，統計分析對客服務(wù)整體滿(mǎn)意度；
4、辦理業(yè)主入住、裝修手續；
5、監督、抽查、考核本項目區域內保潔承包方的保潔服務(wù)質(zhì)量，督導保潔員工作；
6、負責客服部文件、資料的管理，并建立清單和相關(guān)記錄；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
部門(mén)管理崗位職責14
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。
部門(mén)管理崗位職責15
1、認真貫徹物資部關(guān)于《物資管理規程》的規定，全面履行本部門(mén)物資管理，供應職責，制定本部門(mén)的相關(guān)規定，職能分配和質(zhì)量體系管理職責。
2、根據上級部門(mén)的要求，結合生產(chǎn)計劃提出部門(mén)的用料計劃，編制審核物資申請計劃，根據公司生產(chǎn)進(jìn)度，合理安排用料的供應。
3、做好物資的采購，驗收和管理工作，執行物資質(zhì)量方針目標，監督物資質(zhì)量管理執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。并有處理結果及驗證記錄。
4、負責收集，整理，匯報質(zhì)量體系運行中相關(guān)要素的控制情況，發(fā)現不合格品時(shí)按質(zhì)量控制程序處置，分析和總結原因，提出整改措施，制定處理方案與相關(guān)部門(mén)密切配合，團結協(xié)作，深入現場(chǎng)協(xié)調供求不，理順供求關(guān)系，解決生產(chǎn)急需。
6、負責對原材料，半成品的檢驗，對物資狀態(tài)進(jìn)行標識，并對其實(shí)施監督檢查。
7、熟悉網(wǎng)絡(luò )，對于負責采購的材料應事先落實(shí)采購渠道，確保公司需要。
8、加強材料采購質(zhì)量管理，做到貨比三家，擇優(yōu)而定。嚴禁“偽劣材料”進(jìn)入公司。
9、參與公司成本分析，物資成本核算及配合公司內部本系統各項檢查，審核工作。
10、參與合同評審，組織對合格方供應進(jìn)行評價(jià)，提供地區材料單價(jià)，運輸費用，確定公司所需材料，提出供貨渠道。
12、完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性任務(wù)及其他工作。
【部門(mén)管理崗位職責】相關(guān)文章：
部門(mén)管理崗位職責11-28
管理部門(mén)崗位職責10-08
部門(mén)管理崗位職責(15篇)11-28
部門(mén)管理崗位職責15篇11-28
項目管理部門(mén)崗位職責10-08
安全管理部部門(mén)崗位職責10-09
部門(mén)管理崗位職責(合集15篇)11-28
管理部門(mén)負責人崗位職責10-08