關(guān)于事業(yè)單位自查報告
在現實(shí)生活中，報告使用的頻率越來(lái)越高，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編整理的關(guān)于事業(yè)單位自查報告，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于事業(yè)單位自查報告1
根據xxx縣委機構編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于開(kāi)展20××年機構編制紀律專(zhuān)項督查的通知》要求，我鄉高度重視，結合我鄉實(shí)際，安排并組織人員按照紀律專(zhuān)項督查的相關(guān)內容認真開(kāi)展了自查自糾工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
基本情況：我鄉機關(guān)和事業(yè)單位在編人員32名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。
一、領(lǐng)導重視。
在自查工作中，為進(jìn)一步落實(shí)機構編制工作規范化，我鄉高度重視，由xxx鄉黨委書(shū)記xxx親自?huà)鞄�，以組宣委員xxx為組長(cháng)，各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調專(zhuān)人對全鄉的機構編制工作進(jìn)行了檢查。
二、嚴格“三定”，規范機構設置。
我鄉共有編制數32人，實(shí)際在編人數28人，共有工作人員33人。其中，正科職領(lǐng)導3人，副科職領(lǐng)導11人（含三名掛職領(lǐng)導）。下設黨政辦、民政辦、計生辦、國土村建所、農業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)服務(wù)保障中心、宣傳文化中心、綜治維穩辦、財政所等9個(gè)辦事機構，沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。
三、事業(yè)單位運行規范。
我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。經(jīng)查各單位不存在有編制無(wú)人員情況。
四、人員編制管理規范。
�。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ�。
通過(guò)對德、能、勤、績(jì)、廉的全面考核，實(shí)事求是地掌握全鄉行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
�。ǘ﹪栏袢藛T借用管理。
階段性工作需要借用人員，由組織人事部門(mén)負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長(cháng)期借用外單位人員并超過(guò)半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準方可借用，同時(shí)到縣編辦備案。因而沒(méi)有混編混崗現象。
五、做好事業(yè)單位登記管理工作。
在工作中，為做好登記檔案的'保存完整，我鄉指定專(zhuān)人負責該項工作。同時(shí)，加強與各部門(mén)間的協(xié)作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業(yè)單位行政主管部門(mén)領(lǐng)導列為第一責任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動(dòng)辦理相關(guān)手續的單位，追究部門(mén)領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任，確保工作落到實(shí)處。此外，積極做好組織協(xié)調工作，加強與各部門(mén)的密切配合，提高了辦事效率。經(jīng)查沒(méi)有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關(guān)材料。
六、做好實(shí)名制管理。
我鄉在對事業(yè)單位的管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鄉配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
七、認真開(kāi)展機構編制紀律專(zhuān)項督查的工作。
充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對部門(mén)、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過(guò)機構編制與財政預算聯(lián)審相結合的管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
八、存在的問(wèn)題。
雖然我鄉在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。
一是部分單位仍然存在著(zhù)機構編制意識不強的問(wèn)題；二是與相關(guān)職能部門(mén)的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
九、今后工作的方向和重點(diǎn)。
今后，我鄉將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鄉將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各單位各部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。如進(jìn)一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實(shí)名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。
xxx縣xxx鄉人民政府
20××年××月x日
關(guān)于事業(yè)單位自查報告2
一、 崗位類(lèi)別設置
1、主要承擔社會(huì )事物管理職責的事業(yè)單位，管理崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。
2、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，不低于單位崗位總量的70%。（衛生80%）
3、主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的.事業(yè)單位，工勤技能崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。
對鄉、鎮、社區屬事業(yè)單位，除教育、衛生、農業(yè)等行業(yè)外，原則上不設七級崗位；對縣（區）屬事業(yè)單位，原則上不設三級崗位，從嚴控制四級崗位；對市屬事業(yè)單位，原則上不設二級崗位，從嚴控制三級崗位。
二、崗位等級設置
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位的結構比例控制目標：國家整體控制標準1：3：6，省規定：市直屬事業(yè)單位為2：4：4，縣區為1：3：6，鄉、鎮、社區為0.5：3：6.5。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)各層級內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準：二、三、四級比例為1：3：6，五、六、七級比例為2：4：4，八、九、十級比例為3：4：3，十一、十
二級比例為5：5。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫唤Y構比例總體控制目標為：一級崗位由省級確定，二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%，四級、五級工勤技能崗位的設置不受結構比例限制。
關(guān)于事業(yè)單位自查報告3
通過(guò)我局近期開(kāi)展的黨員干部廉潔從政學(xué)習活動(dòng)，我認真學(xué)習，并積極參與，緊緊圍繞黨員干部廉潔自律自查自糾活動(dòng)的內容，聯(lián)系思想工作實(shí)際，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節和突出問(wèn)題，切實(shí)對照，逐一查擺。經(jīng)過(guò)自查自糾，起到了凈化思想，進(jìn)一步改造世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、服務(wù)理念觀(guān)和推動(dòng)工作的作用�，F將主要自查自糾的主要情況匯報如下：
一、存在的問(wèn)題與不足。
一是學(xué)習是個(gè)長(cháng)期的.過(guò)程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學(xué)習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經(jīng)驗，分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現有時(shí)窮于應付，工作重點(diǎn)不夠突出，工作的預見(jiàn)性、前瞻性、創(chuàng )新性不夠，工作成效不夠突出。二是業(yè)務(wù)工作能力、說(shuō)話(huà)能力、組織協(xié)調能力都有待學(xué)習提高。
二、整改措施及下步打算。
一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學(xué)、精學(xué)，做到自覺(jué)加強學(xué)習，不斷進(jìn)步。提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現與時(shí)俱進(jìn)的要求。二是要進(jìn)一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點(diǎn)、規律的研究，增強工作的預見(jiàn)性、創(chuàng )新性和有效性。
關(guān)于事業(yè)單位自查報告4
眾所周知，依法辦事是做好工會(huì )財務(wù)管理工作的前提條件，在平時(shí)的財務(wù)管理工作中，學(xué)會(huì )依法辦事，建立和健全工會(huì )的財務(wù)管理制度。而工會(huì )主席、工會(huì )委員和工會(huì )經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責，這樣才能共同管好用好工會(huì )經(jīng)費。并要做到以下三點(diǎn)：
一、有嚴格的經(jīng)費使用審批手續和定期的經(jīng)濟審查工作。
二、經(jīng)費使用有預算有計劃，經(jīng)費主要用在為職工辦實(shí)事上。
三、同時(shí)嚴格法律法規，積極做好行政撥繳經(jīng)費的`管理，并按時(shí)足額向上級工會(huì )上繳工會(huì )經(jīng)費。
當前，隨著(zhù)我市各區、縣工會(huì )及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的經(jīng)費收入實(shí)現了持續穩定增長(cháng)，如何管好、用好工會(huì )經(jīng)費則顯得尤為重要�，F就我縣工會(huì )財務(wù)管理中出現的問(wèn)題，進(jìn)行以下自查報告。
一、工會(huì )財務(wù)管理中出現的問(wèn)題
我市工會(huì )所轄13個(gè)區縣和3個(gè)開(kāi)發(fā)區工會(huì )。近年來(lái)，各區、縣工會(huì )在加強財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問(wèn)題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會(huì )經(jīng)費尚未全部到位；部分區、縣工會(huì )財務(wù)預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善；鄉鎮、街道、社區及新建企業(yè)工會(huì )會(huì )計基礎工作薄弱等。這些問(wèn)題與市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下工會(huì )工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
�。ㄒ唬┴斦⻊潛芄�(huì )經(jīng)費不到位
目前在我市十三個(gè)區、縣工會(huì )中，城三區及雁塔區工會(huì )財政劃撥工會(huì )經(jīng)費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會(huì )機關(guān)人員的工會(huì )經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個(gè)開(kāi)發(fā)區至今尚未解決。
�。ǘ┒悇�(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費后，各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的建會(huì )率及工會(huì )經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點(diǎn)。據調查顯示，碑林區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。
�。ㄈ┴攧�(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大
有的區、縣多年來(lái)沒(méi)有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷(xiāo)及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會(huì )行政費、工會(huì )業(yè)務(wù)費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開(kāi)發(fā)區工會(huì )會(huì )計、出納一人擔任，不符合會(huì )計核算規定，財務(wù)管理基礎薄弱。
�。ㄋ模┴攧�(wù)審批報銷(xiāo)制度不夠規范
有的區、縣審批報銷(xiāo)程序中沒(méi)有會(huì )計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導簽字報銷(xiāo)，待會(huì )計人員作賬時(shí)發(fā)現問(wèn)題，為時(shí)已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴，存在白條報賬及無(wú)效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時(shí)超限額使用現金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
�。ㄎ澹┼l鎮、街道工會(huì )財務(wù)工作薄弱
�。┤藛T素質(zhì)不高，會(huì )計基礎工作薄弱
有些區、縣工會(huì )財務(wù)人員不具備相應專(zhuān)業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動(dòng)頻繁，同時(shí)又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強，存在會(huì )計核算不及時(shí)、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經(jīng)費時(shí)每人一本收據，開(kāi)出的收據無(wú)人監督和管理，有的長(cháng)達數年票據和錢(qián)無(wú)法收回，同時(shí)還存在提前開(kāi)收據和票據丟失的現象�？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓，無(wú)法適應財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
�。ㄒ唬┴斦⻊潛芄�(huì )經(jīng)費的問(wèn)題
地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題上，各區、縣工會(huì )都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會(huì )經(jīng)費不能全部到位。
�。ǘ┕�(huì )經(jīng)費收繳率不高的問(wèn)題
區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來(lái)多了，夠花就行，認為稅務(wù)局代收多少就收多少，收不上來(lái)也沒(méi)有辦法，催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著(zhù)稅務(wù)局抓的不嚴，工會(huì )經(jīng)費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務(wù)部門(mén)申報繳納工會(huì )經(jīng)費。地稅代收工會(huì )經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò )化工作未步入正軌，財務(wù)人員每次對代收信息進(jìn)行手工分類(lèi)及匯總，這樣就很難及時(shí)掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
�。ㄈ┴攧�(wù)管理基礎薄弱的問(wèn)題
一是多年來(lái)對如何管好、用好工會(huì )經(jīng)費重視不夠，沒(méi)有制定相應的制度來(lái)確保工會(huì )經(jīng)費的合理、有效使用；二是縣級工會(huì )財務(wù)人員大多缺乏專(zhuān)業(yè)知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區工會(huì )財務(wù)工作不能適應形勢發(fā)展的要求。
�。ㄋ模┼l鎮街道一級工會(huì )財務(wù)管理問(wèn)題
我市鄉鎮、街道工會(huì )工作范圍廣，肩負的任務(wù)重，人員編制少，非公企業(yè)多問(wèn)題多。如工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支由行政領(lǐng)導審批，工會(huì )經(jīng)費無(wú)法正常保證，只能依靠區縣工會(huì )的'補助等，管理起來(lái)困難很大。
三、對策及建議
�。ㄒ唬┎扇∮行Т胧�，提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會(huì )經(jīng)費到位率
各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )要克服地稅一代收就萬(wàn)事大吉的思想，充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動(dòng)作用，及時(shí)掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過(guò)程中存在的問(wèn)題，采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會(huì )經(jīng)費，逐步減少收繳經(jīng)費的盲區。要采取有效措施，加大財政劃撥工會(huì )經(jīng)費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級黨委和政府匯報，與同級財政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，切實(shí)將財政統發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費納入財政預算，力爭全面實(shí)現行政事業(yè)單位計撥工會(huì )經(jīng)費由財政統一劃撥。
�。ǘ┘訌婎I(lǐng)導，為財務(wù)人員履行職責創(chuàng )造條件
各單位領(lǐng)導要切實(shí)加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導，認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題；要對存在的問(wèn)題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分調動(dòng)財務(wù)人員的積極性和創(chuàng )造性，為財務(wù)人員依法按章履行職責創(chuàng )造條件。
�。ㄈ⿵娀攧�(wù)管理，建立健全工會(huì )各項財務(wù)制度
制度重在管理，管理重在規范。市總工會(huì )財務(wù)部已針對檢查中存在的問(wèn)題，制定了一系列強化區、縣工會(huì )財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實(shí)際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會(huì )財務(wù)工作實(shí)際的相關(guān)制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會(huì )財務(wù)管理工作水平
建議進(jìn)一步加強對鄉鎮（街道）工會(huì )財務(wù)工作的檢查指導，根據基層單位的實(shí)際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶(hù)，對這些單位進(jìn)行規范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會(huì )可由行政代管，但必須保證工會(huì )經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉鎮（街道）工會(huì )的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮（街道）工會(huì )、基層工會(huì )開(kāi)展以非公企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費為主要內容的財務(wù)規范化建設達標活動(dòng)，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實(shí)，促使工會(huì )財務(wù)管理水平上臺階。
關(guān)于事業(yè)單位自查報告5
根據濟任編辦【20xx】9號文件要求，為進(jìn)一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細則的規定，結合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責情況進(jìn)行了認真自查，先將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況：
兩年來(lái)，我校始終按規定按時(shí)辦理年檢；始終按上級部門(mén)核準登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無(wú)抽逃、轉移開(kāi)辦資金行為；我�，F仍繼續具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，其間，根據主管部門(mén)的調整有更換法人情況，但都及時(shí)變更，單位住所與名稱(chēng)等事項也未發(fā)生任何變化，在實(shí)際使用的名稱(chēng)，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱(chēng)的標記與核準登記的名稱(chēng)完全一致，從無(wú)擅自加掛牌子、改變單位名稱(chēng)的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書(shū)》正副本齊全有效，并從無(wú)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節期間，駐地村委捐贈小額慰問(wèn)金），我校本著(zhù)公開(kāi)透明的原則，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開(kāi)辦法》規定，對事業(yè)單位登記管理事項、年度報告書(shū)內容及其他重要事項按要求進(jìn)行了信息公開(kāi)，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關(guān)法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習、學(xué)以致用，模范遵守。
二、存在的主要問(wèn)題：
按規定要求《事業(yè)單位法人證書(shū)》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒(méi)有做到證件及時(shí)上墻。
三、存在問(wèn)題的原因：
出現證件不能及時(shí)上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時(shí)上墻；二是因以前曾出現過(guò)證牌損毀等現象，處于被動(dòng)消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，但監管上疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的'存在，沒(méi)有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。
四、整改措施：針對以上存在的問(wèn)題，我校領(lǐng)導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學(xué)校無(wú)小事、細微見(jiàn)責任”的思想意識，在嚴格執行有關(guān)規章制度的同時(shí)，加強組織領(lǐng)導，明確責任分工，切實(shí)做好專(zhuān)項監督檢查的相關(guān)工作�？朔楸源笠獾乃枷�，做到證件因故下墻之后，交由專(zhuān)人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進(jìn)行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。
關(guān)于事業(yè)單位自查報告6
根據市委、市政府印發(fā)的《集安市事業(yè)單位清理規范工作實(shí)施方案》(集辦發(fā)〔20xx〕16號)要求，林業(yè)局從7月28日開(kāi)始至8月2日，對所屬事業(yè)單位的基本概況、職能履行情況等進(jìn)行了認真的自查�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、事業(yè)單位機構編制現狀
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集安市林業(yè)局下屬17個(gè)事業(yè)單位，總編制數145名，在編實(shí)有人員128人。其中：全額撥款事業(yè)單位有14個(gè)，編制數108名（其中：全額撥款編制87名、自收自支編制21名），實(shí)有88人（其中：全額撥款40人、自收自支48人）；差額撥款事業(yè)單位1個(gè)，編制22名（其中：全額撥款2名、自收自支20名），實(shí)有20人（其中：自收自支20人）；自收自支事業(yè)單位2個(gè)，編制數29名，實(shí)有43人（其中：全額撥款1人、自收自支42人）。
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1.正常履行職能的事業(yè)單位
�。�1）全額撥款事業(yè)單位
�、偌彩凶o林防火站十項職能正常履行
集安市護林防火站主要職能：編制護林防火設施建設規劃，按照有關(guān)規定編制森林防火應急預案；負責各種渠道森林防火動(dòng)態(tài)信息的調度、整理、信息上傳下達和森林火情報告、森林火災案例的'起草。負責全市森林火災統計，森林防火值班及各鄉鎮、林場(chǎng)森林防火值班的督導檢查工作;負責全市野外用火的審批。
�、诩彩猩植∠x(chóng)防治檢疫站十項職能正常履行
集安市森林病蟲(chóng)防治檢疫站主要職能：擬定轄區內森林病蟲(chóng)防治檢疫工作的戰略措施、發(fā)展規劃、實(shí)施方案、技術(shù)規程及規章制度；組織開(kāi)展森林植物檢疫工作，承辦各項森林植物檢疫的現場(chǎng)或產(chǎn)地檢疫任務(wù)，簽發(fā)《植物檢疫證書(shū)》；組織森林病蟲(chóng)鼠害的定期普查和調查，掌握其發(fā)生發(fā)展情況，為開(kāi)展防治，劃定和調整疫區、保護區提供基礎資料。
�、奂彩辛謽I(yè)科學(xué)研究所十項職能正常履行
集安市林業(yè)科學(xué)研究所主要職能：負責制定全市林業(yè)技術(shù)推廣計劃并組織實(shí)施；示范推廣林業(yè)科技新成果、新技術(shù)，為生態(tài)建設、林業(yè)可持續發(fā)展提供科技支撐；承擔省、市下達的科技攻關(guān)計劃，為基層林業(yè)機構、林農提供技術(shù)培訓，面向全市無(wú)償提供技術(shù)成果、技術(shù)咨詢(xún)和林業(yè)科技服務(wù)；
�、芗彩刑蹑偟仁粋�(gè)林業(yè)工作站十項職能正常履行
集安市太王鎮等十一個(gè)林業(yè)工作站主要職能：配合林業(yè)行政主
管部門(mén)實(shí)施林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)工程，開(kāi)展資源調查、組織造林及檢查驗收、林業(yè)統計和森林資源檔案管理工作，開(kāi)展林木采伐管理、林政管理、公益林管護、林權制度改革工作，做好森林防火、森林病蟲(chóng)害防治及預測預報工作。
�。�2）差額撥款事業(yè)單位
集安市五女峰國家森林公園管理處六項職能正常履行
集安市五女峰國家森林公園管理處主要職能：加強森林風(fēng)景資源保護，開(kāi)展風(fēng)景林改造與營(yíng)建，加強公益性基礎建設以及強化森林風(fēng)景資源資產(chǎn)管理等，切實(shí)履行好政府賦予的各項公共管理職能；對依法確定為森林公園管理的森林、林木、林地、野生動(dòng)物植物、水域、景點(diǎn)景物等、各類(lèi)資源，實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理。
�。�3）自收自支事業(yè)單位
�、偌彩辛謽I(yè)工作總站十一項職能正常履行
集安市林業(yè)工作總站主要職能：組織實(shí)施本轄區內林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)工程，開(kāi)展資源調查、組織造林及檢查驗收、林業(yè)統計和森林資源檔案管理工作；負責本轄區內林木種苗培育的管理和指導；協(xié)助主管部門(mén)制定林業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃,組織和指導農村集體、個(gè)人開(kāi)展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
�、诩彩心静臋z查站六項職能正常履行
集安市木材檢查站主要職能：依法對出入我市境內的木材、木制品等進(jìn)行檢查，核實(shí)運輸證明與所運貨物是否相符并登記造冊；制止非法運輸木材活動(dòng)，對無(wú)證運輸的木材木制品進(jìn)行暫扣并報請上級主管部門(mén)進(jìn)行處理；協(xié)助森檢機構開(kāi)展工作；對按要求應具有的植物檢疫證明進(jìn)行檢查；對個(gè)人攜帶國家或省重點(diǎn)保護的野生動(dòng)植物進(jìn)行檢查。
2、職能?chē)乐厝趸蛳У氖聵I(yè)單位：無(wú)
3、承擔特定工作任務(wù)已完成的事業(yè)單位：無(wú)
4、已不能正常開(kāi)展本職業(yè)務(wù)的事業(yè)單位：無(wú)
5、職能相近或重復設臵的事業(yè)單位：無(wú)
6、有編無(wú)人事業(yè)單位：大路鎮林業(yè)工作站
產(chǎn)生原因：原在編在崗2人，因工作需要調出1人，達到法定退休年齡退休1人，未能及時(shí)補充人員。
�。ㄈ┦聵I(yè)單位開(kāi)支主要來(lái)源情況
1、集安市護林防火站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財政撥款和用事業(yè)基金彌補收支差額；支出為人員經(jīng)費和辦公經(jīng)費。
2、集安市森林病蟲(chóng)防治檢疫站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財政撥款和用事業(yè)基金彌補收支差額；支出為人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費和其他支出。
3、集安市林業(yè)科學(xué)研究所事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財政撥款和用事業(yè)基金彌補收支差額；支出為人員經(jīng)費和辦公經(jīng)費。
4、集安市太王鎮等十一個(gè)鄉鎮林業(yè)工作站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財政撥款、行政事業(yè)性收費和其他收入；支出為人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費和其他支出。
5、集安市五女峰國家森林公園管理處事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財政撥款和經(jīng)營(yíng)性收入；支出為人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費和其他支出。
6、集安市林業(yè)工作總站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是用事業(yè)基金彌補收支差額；支出為人員經(jīng)費和辦公經(jīng)費。
7、集安市木材檢查站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是用事業(yè)基金彌補收支差額；支出為人員經(jīng)費和辦公經(jīng)費。
二、清理規范情況
根據集辦發(fā)〔20xx〕16號文件第三項清理內容中的機構方面要求，結合林業(yè)局所屬事業(yè)單位實(shí)際，提出如下清理規范的初步意見(jiàn)：
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1、集安市護林防火站
2、集安市森林病蟲(chóng)防治檢疫站
3、集安市林業(yè)科學(xué)研究所
4、集安市五女峰國家森林公園管理處
5、集安市林業(yè)工作總站
6、集安市木材檢查站
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