事業(yè)單位自查報告15篇
在生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家整理的事業(yè)單位自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
事業(yè)單位自查報告1
根據咸安政辦[20ｘｘ]110號《關(guān)于印發(fā)咸安區機關(guān)事業(yè)單位“吃空響”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月開(kāi)始，在全局開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題清理自查工作。對此，局領(lǐng)導班子高度重視，及時(shí)安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進(jìn)行了認真核查，有效地完成了機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作。自查結果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局機關(guān)及下屬11個(gè)事業(yè)單位共有在編人員99人（其中機關(guān)編制人數20人，現有人數26人，事業(yè)單位未定編，現有人員73人），離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關(guān)問(wèn)題�，F就我局此項工作開(kāi)展情況報告如下：
一、健全組織，加強領(lǐng)導。
為確保清理整治工作取得實(shí)效，我局迅速成立了清理整頓工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全局的清理整治工作，將清理責任落實(shí)到相關(guān)人員和局屬各有關(guān)單位，形成合力，保證了清理工作有序開(kāi)展。咸安區農業(yè)局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)：王勇（局長(cháng)），副組長(cháng)：陳峰（派駐紀檢組長(cháng)）、毛崇全（黨組成員）、陳艷（黨組成員），成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監督電話(huà)：8322767。
二、排查摸底，自查自糾。
一是精心部署。接到《關(guān)于印發(fā)咸安區機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案的通知》后，局長(cháng)王勇同志當即作出批示，分管領(lǐng)導、紀檢組長(cháng)、財務(wù)、人事等相關(guān)負責人進(jìn)行了具體安排，明確了各自的工作重點(diǎn)和任務(wù)，并提出要按照全區規定的程序要求，扎扎實(shí)實(shí)搞好全局的專(zhuān)項治理工作。二是專(zhuān)門(mén)安排。局長(cháng)專(zhuān)門(mén)組織安排布置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關(guān)、局屬事業(yè)單位要充分認識專(zhuān)項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實(shí)效。四是認真自查，不走過(guò)場(chǎng)。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作六項內容逐一進(jìn)行了自查，并如實(shí)填寫(xiě)自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。
三、公開(kāi)公示，接受監督。
按照這次機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專(zhuān)門(mén)公示了自查結果，設立監督電話(huà)，自覺(jué)接受廣大干部職工的監督。截止目前，沒(méi)有收到群眾對該項問(wèn)題的任何投訴和反映。
四、建章立制，防患未然。
我局以“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作為契機，進(jìn)一步修訂完善了我局現有的考勤制度、財務(wù)制度、職工績(jì)效考評制度、檔案管理制度等11項規章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長(cháng)效機制。
事業(yè)單位自查報告2
事業(yè)單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個(gè)時(shí)候就需要清查工作了，根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況：縣衛生局核定我院事業(yè)編制共105人 ，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進(jìn)行各項職能 ，遵守醫院各項規章制度。
二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我院領(lǐng)導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。二是規范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫(xiě)出請假條。不準代簽或者無(wú)故曠工。
三、加強監督管理：醫院編制內、外人員工資發(fā)放都進(jìn)行了公示，沒(méi)有“吃空餉”的現象。設置了日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
四、科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
經(jīng)過(guò)認真自查，我院不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
XXXXXX醫院
20xx年1月22日
事業(yè)單位自查報告3
為進(jìn)一步建立健全懲治和預防腐敗體系切實(shí)加強對權力的運行監督制約，從源頭上預防腐敗現象發(fā)生�？h糧食局根據3月14日全省《嚴格資金管理，防范資金風(fēng)險電視電話(huà)會(huì )議》精神，對照縣紀檢關(guān)于嚴格資金管理防范資金風(fēng)險要求進(jìn)行了認真自查，現總結如下：
(一)、切實(shí)加強領(lǐng)導。組織成立了精干的自查領(lǐng)導小組。3月8日，縣糧食局專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了黨政聯(lián)席會(huì )議，研究成立了領(lǐng)導小組。并抽調財務(wù)、紀檢、審計業(yè)務(wù)骨干充實(shí)領(lǐng)導小組。
(二)、加大監管力度。為進(jìn)一步做好資金規范管理，縣糧食局切實(shí)加強對權力的運行監督制約，加強民主集中制原則，對重大重點(diǎn)工程實(shí)行集體研究決定，防止“一把手”說(shuō)了算。單位主要領(lǐng)導干部按照組織要求堅持做到“四個(gè)不直接分管”，有效地防止了腐敗現象發(fā)生，同時(shí)他們還結合各股室和個(gè)人的職責，查找風(fēng)險點(diǎn)，一是干部職工結合自己的工作職責，對照《廉政準則》和黨員的義務(wù)，認真查找個(gè)人“思想道德、崗位職責、行為過(guò)程、外部環(huán)境”四類(lèi)風(fēng)險點(diǎn)，二是結合糧食局工作職責，從“制度機制和行為過(guò)程”認真查找班子存在的廉政風(fēng)險點(diǎn)。三是結合各股室工作職責，從“制度機制和行為過(guò)程”認真查找股室存在的風(fēng)險點(diǎn)。由于實(shí)行對權力的監督，實(shí)行財務(wù)公開(kāi),強化了資金安全管理，有效地堵塞了漏洞，從制度上和機制上促進(jìn)了單位資金管理走向規范化。多年來(lái)，縣糧食局經(jīng)審計等部門(mén)多次審計，在資金管理上從末出現風(fēng)險。
(三)、嚴格照章操作。堅持把好“三關(guān)”，落實(shí)好“三制”。即：嚴把項目申報關(guān)，實(shí)行公示制；嚴把項目實(shí)施關(guān)，實(shí)行監督制；嚴把項目驗收關(guān)，實(shí)行驗收制，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，杜絕違規違紀現象發(fā)生，確保資金管理到位。對資金支出嚴格審核，防止資金風(fēng)險事件發(fā)生。
(四)、加強督查檢查。為加強對資金的管理力度，每半年縣糧食局組織人員對所有資金支出進(jìn)行檢查，找出問(wèn)題，進(jìn)行整改，防止資金管理脫位。對有賭博等不良行為的一徑發(fā)現，給予紀律處分。同時(shí)對全體干部黨員加強思想教育，認真組織他們學(xué)習貫徹《廉政準則》和《黨章》，組織觀(guān)看警示教育片。使他們自覺(jué)守職業(yè)道德，筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)。多年來(lái)，全局干職工沒(méi)有出現參與打牌賭博等不良行為。
(五)、自查結果：
縣局機關(guān)財政共拔款11200元，支出11200元�？h糧油收儲公司財政政策性撥款情況：
一、XX年財政應拔入資金279.27萬(wàn)元。其中：縣儲利息費用81.27萬(wàn)元：XX年維修費5萬(wàn)元；XX年維修費45萬(wàn)元；XX年維修費57萬(wàn)元：洪災損失倉庫補助資金81萬(wàn)元。
二、XX年共收到財政拔入資金213.27萬(wàn)元。其中：XX年縣儲利息費用81.27萬(wàn)元；XX年維修費5萬(wàn)元；XX年維修費45萬(wàn)元；XX年簡(jiǎn)建費10萬(wàn)元；洪災損失倉庫補助資金72萬(wàn)元；以上資金全部拔入收儲公司在農發(fā)行開(kāi)設的基本帳戶(hù)。
三、XX年財政欠拔資金66萬(wàn)元。以上拔入維修資金已全部用于倉庫維修，拔入的其他資金用于銀行利息及職工工資費用開(kāi)支中。
事業(yè)單位自查報告4
自開(kāi)展治庸問(wèn)責活動(dòng)以來(lái)，本人能認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )有關(guān)文件精神，并結合自身工作實(shí)際，深入細致地查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉變作風(fēng)，提高工作效率，現就本人自查情況報告如下：
一、存在的主要問(wèn)題
一是學(xué)習缺乏主動(dòng)性，不系統、不深入。學(xué)習不夠主動(dòng)，平時(shí)也只滿(mǎn)足于看看報紙，自己沒(méi)有學(xué)習計劃，即使自己有時(shí)想到要學(xué)習，但又不知學(xué)什么東西，拿起書(shū)又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。
二是工作主動(dòng)性有所欠缺，自己對自己沒(méi)有嚴格地要求，往往滿(mǎn)足完成任務(wù)。如何創(chuàng )造性地開(kāi)展工作思考得不夠。
三是進(jìn)取意識不強，工作方法簡(jiǎn)單。缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到困難思想消極，不主動(dòng)找原因，使自己工作陷于被動(dòng)。
二、存在問(wèn)題原因分析
一是自身學(xué)習不夠，思想素質(zhì)、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習、理解不夠透徹和深入。沒(méi)能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致
認識上、行為上的一些偏差。
二是宗旨觀(guān)念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨，沒(méi)有真正付諸實(shí)踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒(méi)有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。
三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無(wú)論是思想意識還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀(guān)念，不講究精益求精。
三、明確目標，加強整改
“責任風(fēng)暴”“治庸計劃”是一場(chǎng)深入心靈，修正世界觀(guān)的革命。根本的目的使執政之基的每一位黨政機關(guān)工作人員，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風(fēng)與黨和政府的要求存在的差距，與廣大人民群眾的期盼的距離。執政為民，全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，我們要踐行這一宗旨。通過(guò)學(xué)習提高、對照自查、剖析原因等過(guò)程，我將進(jìn)一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在的不足的得到改進(jìn)。
一是認真學(xué)習理論，強化宗旨教育，樹(shù)立良好的服務(wù)意識。從嚴要求自己，正人先正己，無(wú)論在任何部門(mén)，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，自己一定要想方設法做到，真正做到從自己做起，從細節做起，從小事做起。
二是樹(shù)立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進(jìn)取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒(méi)有大的目標，就沒(méi)有大的成就。因此，作為自己來(lái)說(shuō)，必須樹(shù)立遠大的工作目標。
三是主動(dòng)接受新生事物，勤于學(xué)習、善于思考，勇于創(chuàng )新，敢于失敗。徹底調整心態(tài)，保持與時(shí)俱進(jìn)的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關(guān)心身邊事，發(fā)現身邊事，創(chuàng )造新方法，在學(xué)習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個(gè)有能力有主張的智者。
事業(yè)單位自查報告5
一、整改活動(dòng)開(kāi)展情況
公司根據貴局下發(fā)的[XX]109號《關(guān)于在深圳轄區上市公司全面深入開(kāi)展規范財務(wù)會(huì )計基礎工作專(zhuān)項活動(dòng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）要求，以及《調查問(wèn)卷》、《常見(jiàn)問(wèn)題》中對相關(guān)具體問(wèn)題的描述，我司XX年11月20日前開(kāi)展了第一階段的自查工作，認真分析了自查中發(fā)現的問(wèn)題，確定了具體整改期限，明確整改責任人。對深圳證監局走訪(fǎng)過(guò)程中提出的問(wèn)題，我們已嚴格按照要求整改。在對相關(guān)問(wèn)題整改中我們咨詢(xún)了公司外聘會(huì )計師事務(wù)所的意見(jiàn)、建議。本次整改以會(huì )議、郵件、現場(chǎng)檢查等形式督促、跟進(jìn)整改進(jìn)度，落實(shí)整改情況。
二、自查發(fā)現的問(wèn)題及整改情況
根據《通知》的目標和要求，各公司的財務(wù)會(huì )計基礎工作應達到以下要求：
�。ㄒ唬└鞴緫斀⒎弦幎ê瓦m應公司自身發(fā)展的財務(wù)管理組織架構，做到崗位職責清晰，授權明確合理，不相容職務(wù)相互分離，相互制約；財務(wù)會(huì )計人員具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，具備會(huì )計從業(yè)資格；公司對財務(wù)會(huì )計人員后續教育有制度性安排。
�。ǘ└鞴緫敻鶕嚓P(guān)法律法規的規定，建立健全符合公司
自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的財務(wù)管理和會(huì )計核算制度體系并不斷予以完善，明確制度的制定和修訂流程以及應當履行的決策程序。制度中應包含責任追究條款，對需要進(jìn)行責任追究的范圍、責任認定的具體標準、處罰措施以及責任追究機構和程序等做出明確的規定，責任追究應與績(jì)效考核掛鉤。
各公司應當建立財務(wù)會(huì )計相關(guān)負責人管理制度，對財務(wù)負責人和會(huì )計機構負責人的任職條件、職責、權限、考核等做出規定。財務(wù)會(huì )計相關(guān)負責人管理制度應經(jīng)公司董事會(huì )審議批準。
�。ㄈ└鞴緫訌娯攧�(wù)信息系統的建設和管理，保證財務(wù)信息系統的獨立性，不得與控股股東、實(shí)際控制人共用財務(wù)信息系統，也不得向控股股東、實(shí)際控制人提供任何能夠查詢(xún)、修改公司財務(wù)信息系統的權限；公司的財務(wù)信息系統應當符合會(huì )計電算化相關(guān)規定的要求，滿(mǎn)足公司的實(shí)際需要；公司應加強對財務(wù)信息系統用戶(hù)及其權限的管理。
�。ㄋ模└鞴緫敿訌姇�(huì )計核算基礎工作的規范性，憑證填制符合要求，會(huì )計檔案歸檔及時(shí)、保管安全；應當切實(shí)提高會(huì )計核算和財務(wù)信息披露水平，能獨立編制合并財務(wù)報表和報表附注；應當根據《企業(yè)會(huì )計準則》及相關(guān)規定，結合公司所處行業(yè)特征和自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定明確、恰當的會(huì )計政策，并在財務(wù)報表附注中詳細披露，不得以《企業(yè)會(huì )計準則》中的原則性規定代替公司的會(huì )計政策。
根據上述通知要求（一），我們在自查中依托財務(wù)管理組織架構，明確了各崗位職責、優(yōu)化了工作流程，根據各崗位業(yè)務(wù)變化，及時(shí)進(jìn)行了修訂更新；對集團內各公司會(huì )計人員基本情況進(jìn)行統計，了解會(huì )計人員是否具備從業(yè)資格；在XX年12月份公司組織安排了“財務(wù)部門(mén)XX年度教育訓練計劃”。
根據上述通知要求（二），自查中公司根據《深圳證券交易所股票上市規則》、《中華人民共和國會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計電算化管理辦法》、《會(huì )計檔案管理辦法》、《企業(yè)內部控制基本規范》等相關(guān)法律法規及公司章程的規定，具體制定了公司內部相關(guān)制度、具體業(yè)務(wù)實(shí)施細則，如：《財務(wù)負責人制度》等。此次整改中又補充完善了《會(huì )計人員繼續教育管理制度》、《會(huì )計檔案管理辦法》等制度。
根據上述通知要求（三），自查中公司規模急速發(fā)展，經(jīng)營(yíng)模式的不斷創(chuàng )新，流程操作更新加快，在財務(wù)信息系統方面已加強建設和管理，公司erp系統已升級至用友8.9.0版本，人員操作權限由信息部嚴格控制，職責分明。為適應公司發(fā)展需要，公司已增加了費用預算模塊，采用用友軟件中的集團預算應用模式，包括深圳、蘇州、南昌的預算與業(yè)務(wù)報銷(xiāo)都使用了該模式進(jìn)行管理，從預算管理設定、預算表的編制、預算的控制與分析，以及日常報銷(xiāo)的`業(yè)務(wù)均按照集團模式統一進(jìn)行。這種模式有利于集團的集中管控，并能夠獨立部署預算與報銷(xiāo)的it系統，利于進(jìn)行日常維護和風(fēng)險的管理。合同管理模塊，主要為設備、工程、維修、租賃等大型資產(chǎn)合同從簽訂到付款等全部流程都在erp系統中管理，固定資產(chǎn)請購單采用系統打印代替手工單據，極大方便了公司資產(chǎn)合同的管理。網(wǎng)上報銷(xiāo)、委外加工、人力資源工資系統、供應商管理平臺等模塊，這些模塊已陸續投入使用。
根據上述通知要求（四），自查中公司進(jìn)一步強調憑證填制規范要求，摘要簡(jiǎn)明清晰、科目使用規范、合理。會(huì )計檔案及時(shí)歸檔、保管，制定了《會(huì )計檔案管理辦法》，并已遵照執行。根據《企業(yè)會(huì )計準則》及相關(guān)規定，制定了具體明確的適合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的記賬基礎和記量屬性、外幣業(yè)務(wù)核算方法、收入確認原則、存貨核算方法等相關(guān)會(huì )計政策、會(huì )計估計、會(huì )計差錯更正方法。
針對在自查中發(fā)現問(wèn)題及具體整改情況如下：
1.財務(wù)人員和機構設置基本情況
存在的問(wèn)題：財務(wù)部分人員暫未取得會(huì )計從業(yè)資格證。
整改措施：根據《會(huì )計法》、《深圳市會(huì )計條例》中對會(huì )計人員資格的相關(guān)規定，按照《深圳市會(huì )計條例》中第十條：“取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員，方可從事會(huì )計工作”要求，公司對集團內各公司會(huì )計人員基本情況進(jìn)行統計，審查各會(huì )計人員的從業(yè)資格，通知未取得會(huì )計證人員在最近一個(gè)周期考取，人事部門(mén)將此作為后續財務(wù)人員招聘錄用條件之一。
整改結果：未取得會(huì )計證人員將在XX年6月份深圳財政局會(huì )計證資格考試報名期間內考取，12月參加財會(huì )電算化考試，預計年底可取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。
2.會(huì )計核算基礎工作規范性情況
存在的問(wèn)題：對合并范圍往來(lái)定期對賬，每月一次明細賬核對，只是核對正確，未對結果簽字確認。
整改措施：進(jìn)一步明確、規范各會(huì )計人員崗位職責，完善各往來(lái)對賬手續，從此次財務(wù)會(huì )計基礎工作自查之日起銷(xiāo)售會(huì )計已按月及時(shí)與蘇州、南昌子公司往來(lái)對賬，在次月10號前完成對賬工作，由雙方簽章確認，現已遵照執行。
整改結果：從XX年11月起銷(xiāo)售會(huì )計已對內部往來(lái)對賬雙方簽章確認，后續持續監督執行。
3.資金管理和控制情況
存在問(wèn)題：
(1).出納人員獲取部分銀行未實(shí)施快遞派送的銀行對帳單；(2).部分銀行存款余額調節表未復核。
整改措施：
(1).明確出納崗位工作職責，加強出納工作管理，更換由其他會(huì )計人員從銀行索取銀行對帳單，做到相互牽制，明確責任；
(2).監督檢查銀行存款余額調節表簽批手續完整，并且指定專(zhuān)人復核，在每一賬戶(hù)銀行存款余額調節表完成后，對銀行存款余額調節表統一填制匯總表，核對銀行存款明細科目，以防相關(guān)表檔遺漏。
整改結果：
(1).出納人員從銀行獲取銀行對賬單，已整改安排由財務(wù)部會(huì )計人員從銀行索取銀行對帳單。
(2).部分銀行存款余額調節表未有專(zhuān)人復核，已整改由資金部負責人復核，并且簽名確認。
4、企業(yè)財務(wù)管理制度建設和執行情況
存在問(wèn)題：公司財務(wù)制度體系建設不完善，相關(guān)制度沒(méi)有更新，存在部分已在執行的工作流程，沒(méi)有形成書(shū)面制度文件。
整改措施：公司依據企業(yè)會(huì )計制度，企業(yè)會(huì )計準則，企業(yè)內部控制基本規范等相關(guān)法律法規，結合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，完善相關(guān)財務(wù)管理制度，并將已經(jīng)實(shí)際執行的制度書(shū)面固化。根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化，及時(shí)修訂更新相關(guān)制度。
整改結果：現已補充部分制度：如《會(huì )計人員繼續教育管理制度》、《會(huì )計檔案管理辦法》等。后續據實(shí)補充修訂，進(jìn)一步完善公司制度建設，并嚴格遵照執行。
5、母公司對子公司財務(wù)管理和控制情況
存在問(wèn)題：公司對子公司的資金情況進(jìn)行不定期的.財務(wù)、審計專(zhuān)項檢查，財務(wù)、審計檢查資料尚未形成明確、固定的制度控制。
整改措施：發(fā)布公司相關(guān)審計、財務(wù)檢查工作規范制度，后續對子公司檢查結果形成書(shū)面報告材料。對子公司財務(wù)人員的錄用、晉升、調動(dòng)均通過(guò)母公司集團財務(wù)中心審核，報母公司總經(jīng)理批準后執行。子公司經(jīng)營(yíng)支出須經(jīng)母公司進(jìn)行審批。由子公司填寫(xiě)申請審批后轉深圳財務(wù)中心進(jìn)行審批，最后經(jīng)董事長(cháng)批準。母公司資金部負責人對子公司日常資金進(jìn)行監控及管理，子公司每日發(fā)銀行、現金日報表到母公司資金部負責人，負責人根據資金申請情況郵件指令補充收付款所需資金。
整改結果：公司制定發(fā)布《內部審計制度》，對子公司專(zhuān)項檢查結果出具了書(shū)面的內部審計、檢查報告材料。通過(guò)整改，進(jìn)一步加強巡檢工作管理，規范人員招聘流程、切實(shí)履行好資金審批權限，不斷提升財務(wù)、審計檢查工作效率，保證公司資產(chǎn)安全。
三、證監局走訪(fǎng)提出問(wèn)題及整改情況
深圳證監局于XX年12月份對我公司現場(chǎng)走訪(fǎng)檢查了有關(guān)財務(wù)制度、資金管理、財務(wù)核算、內部控制、信息系統等相關(guān)方面問(wèn)題，針對證監局提出的問(wèn)題，我公司按照要求已全部整改并取得良好的效果，現就整改情況報告如下：
1.關(guān)于票據管理問(wèn)題
存在問(wèn)題：支票管理登記、領(lǐng)用記錄不齊全、規范。只有領(lǐng)用記錄，未有登記購買(mǎi)記錄。
整改措施：建立票據管理登記臺賬，嚴格登記購買(mǎi)支票日期、數量及支票號碼、簽收人、單位等票據信息。
整改結果：票據管理在整改中已按要求改正。嚴格票據管理，完善了臺賬登記內容，并遵照執行。
2.現金日記賬、銀行日記賬登記問(wèn)題
存在問(wèn)題：缺少手工登記現金日記賬、銀行存款日記賬。
整改措施：專(zhuān)項活動(dòng)自查開(kāi)展時(shí)，即已安排出納補錄現金、銀行存款日記賬，貴局在走訪(fǎng)過(guò)程中已補錄了大部分月份日記賬。
整改結果：手工現金、銀行存款日記賬現已按要求補錄完畢，后續出納嚴格按照要求及時(shí)登記、日清月結。
3.關(guān)聯(lián)方、董高監日常出差報銷(xiāo)用借款問(wèn)題
存在問(wèn)題：存在關(guān)聯(lián)方、關(guān)聯(lián)股東、關(guān)聯(lián)自然人、董事、監事、高管在公司有臨時(shí)借款，此借款全部為日常出差用的臨時(shí)借款。
整改措施：公司已通知要求有在公司借款的關(guān)聯(lián)方、關(guān)聯(lián)股東、關(guān)聯(lián)自然人、董事、監事、高管立即歸還所借日常未報銷(xiāo)完款項。公司發(fā)布了《防范大股東及關(guān)聯(lián)方資金占用專(zhuān)項制度》，并且已遵照執行。
整改結果：經(jīng)過(guò)整改公司在XX年12月31日前所有關(guān)聯(lián)方、董高監在公司的日常出差部分借款已報銷(xiāo)，未報銷(xiāo)借款部分已全部歸還公司。
四、持續完善事項的長(cháng)效機制和責任人
通過(guò)此次會(huì )計基礎工作專(zhuān)項自查整改活動(dòng)，我公司根據相關(guān)法律法規的規定結合公司自身的實(shí)際財務(wù)管理情況及時(shí)修訂和完善財務(wù)會(huì )計流程體系，建立了財務(wù)會(huì )計基礎工作規范化的長(cháng)效機制。對公司存在的問(wèn)題進(jìn)行了深刻剖析和反思，并進(jìn)行了認真整改，進(jìn)一步提高我公司財務(wù)會(huì )計管理工作。今后我們將不斷學(xué)習有關(guān)法律、法規和規章制度，加強與監管部門(mén)的聯(lián)系，不斷提高依法規范運作的水平。
一、自查方法
現金的清查，是通過(guò)實(shí)地盤(pán)點(diǎn)的方法，確定庫存現金的實(shí)存數，再與現金日記賬的賬面余額核對，以查明賬目情況。銀行存款的清查，是采用與開(kāi)戶(hù)銀行核對賬目的方法進(jìn)行的，即將本單位的銀行存款日記賬與開(kāi)戶(hù)銀行轉來(lái)的對賬單逐筆進(jìn)行核對。
二、自查內容
1、財務(wù)收支管理情況
我院在財務(wù)工作的過(guò)程中，嚴格按照《會(huì )計法》的規定，遵守財務(wù)規章制度，明確“收支兩條線(xiàn)”的管理辦法，配備財務(wù)人員2人(會(huì )計、出納各1人)。經(jīng)費在日常使用中，嚴格遵循國家的行政事業(yè)單位會(huì )計法準則;在辦理財務(wù)報銷(xiāo)事項時(shí)，嚴格執行“一支筆”的原則，同時(shí)必須有經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導和院長(cháng)全部簽字后才能到財務(wù)報銷(xiāo)，以確保其真實(shí)性、合法性;依法設置會(huì )計賬簿，根據本單位實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會(huì )計核算、填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿。嚴格執行國家有關(guān)財務(wù)法規，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設置的會(huì )計賬簿上統一登記、核算，確保數據真實(shí)、有效;在會(huì )計電算化方面，采用的是用友ERP財務(wù)軟件,有助于會(huì )計工作的規范化。在資產(chǎn)管理上，做到帳物一致、帳表相符，特別是在使用中央專(zhuān)項資金采購時(shí)，嚴格按照行政單位采購辦法，公開(kāi)招標進(jìn)行采購，采購的資產(chǎn)及時(shí)準確入帳。
2、訴訟費收費情況
我院嚴格按照訴訟費管理辦法，嚴格按照國家統一規定收取訴訟費用，未另行制定收費辦法、自行增加收費項目、擴大收費范圍、提高或降低收費標準。訴訟費用的收取實(shí)行收繳分離按照受理案件適用的訴訟費用標準確定具體數額后，以書(shū)面形式通知當事人繳納訴訟費用;當事人憑人民法院開(kāi)具的交費通知到指定銀行交費，并以銀行開(kāi)具的收據作為已交(預交)訴訟費用的憑據，到人民法院換領(lǐng)訴訟費用專(zhuān)用票據。各區鄉人民法庭收取訴訟費用，也實(shí)行收繳分離。因不便由指定銀行收取訴訟費用，由人民法庭直接代收，并向當事人開(kāi)具訴訟費用專(zhuān)用票據。人民法庭直接代收的訴訟費用，定期交入指定銀行，同時(shí)將票據上交我院。我院對訴訟費用進(jìn)行嚴格管理，嚴格執行國家有關(guān)規章制度，自覺(jué)接受同級財政部門(mén)、審計部門(mén)和上級人民法院的監督和檢查。
3、涉案款項管理情況
由于財政預算管理的有關(guān)規定，實(shí)行財政國庫集中支付改革的預算單位只能在國庫集中支付代理銀行開(kāi)設一個(gè)預算單位零余額賬戶(hù)的局限，我院的執行案款，案件暫存款暫未實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。
4、訴訟費收費程序情況
我院嚴格按照訴訟費管理辦法，嚴格按照程序收繳訴訟費用，法院只負責開(kāi)收費通知單，由案件當事人直接向財政部門(mén)在農業(yè)銀行各分支機構開(kāi)設的“訴訟費匯繳財政專(zhuān)戶(hù)”繳納訴訟費，法院訴訟收費全額上繳國庫。由于條件限制，部分區鄉基層法庭所在轄區未設立農業(yè)銀行營(yíng)業(yè)點(diǎn)，由經(jīng)辦人統一收取后再代為存入專(zhuān)戶(hù)。
5、票據管理情況
我院財務(wù)室設專(zhuān)人管理票據，并進(jìn)行記帳登記，收費員每次向票據管理人員只領(lǐng)一本票據，以后繳舊領(lǐng)新;票據管理人員要按一定時(shí)間和收費員核對票據和核銷(xiāo)票據，并按有關(guān)規定和財政核銷(xiāo)票據�！斗嵌愂杖胍话憷U款書(shū)》按照相關(guān)規定加蓋人民法院財務(wù)專(zhuān)用章或訴訟收費專(zhuān)用章。
三、不足及建議
通過(guò)自查，我院在財務(wù)管理和訴訟費收費過(guò)程中還存在一些不足，在預算管理方面，預算編制不夠細化，調整隨意性較強，今后要加大對預算的管理，應注意編制的可行性論證。在與各單位的往來(lái)業(yè)務(wù)中，結算不夠及時(shí)，在以后工作中盡量采用轉賬支付的方式，當日進(jìn)行結算。經(jīng)費方面，在很大程度上受制于地方財政的制約，劃撥的隨意性很大，在日常經(jīng)費和專(zhuān)項資金上，都存在著(zhù)到位不及時(shí)、不足額的現象，往往都是年終集中支付，增加了財務(wù)的工作量。
事業(yè)單位自查報告6
縣紀委：
為認真貫徹落實(shí)縣紀委《關(guān)于印發(fā)XX縣行政事業(yè)單位資產(chǎn)清理工作方案的通知》（X紀辦〔20xx〕37號）文件及相關(guān)會(huì )議精神，我鎮及時(shí)召開(kāi)相關(guān)會(huì )議安排部署此項工作，現將具體工作情況報告如下：
一、加強組織領(lǐng)導
鎮成立XX鎮行政事業(yè)單位資產(chǎn)清理工作領(lǐng)導小組，由鎮黨委書(shū)記李飛任組長(cháng)，主持鎮政府工作的鎮黨委副書(shū)記陸春曉任常務(wù)副組長(cháng)，鎮分管此項工作的黨政班子成員任副組長(cháng)，行政事業(yè)單位負責人任成員，明確分工，落實(shí)到人，確保此項工作落到實(shí)處。
二、認真組織摸排
按照渦紀發(fā)〔20xx〕37號《關(guān)于印發(fā)XX縣行政事業(yè)單位資產(chǎn)清理工作方案的通知》的要求，認真組織各單位對固有資產(chǎn)情況進(jìn)行一次全面自查和清理，全面掌握本單位資產(chǎn)狀況。
三、嚴肅工作紀律
要求各單位堅持實(shí)事求是的原則，如實(shí)反映資產(chǎn)清理情況和存在問(wèn)題，任何單位不得瞞報虛報，并落實(shí)責任追究。
四、對統計結果進(jìn)行公示
鎮紀委對各單位上報的統計結果進(jìn)行了公示，具體表格附后。公示結果無(wú)異議。
XX鎮人民政府
20xx年12月2日
事業(yè)單位自查報告7
為深入貫徹落實(shí)中央八項規定和新近出臺的《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》，根據區財政局、區監察局、區審計局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于北京市朝陽(yáng)區開(kāi)展“公款吃喝”、“超標配備公車(chē)”、“三公經(jīng)費開(kāi)支過(guò)大”、“損害涉農利益行為”專(zhuān)項整治工作的通知》(朝財督查〔xx〕660號)以及區教委的相關(guān)要求，我校對1月1日至11月31日以來(lái)公款吃喝、公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待和公款學(xué)習考察及出國(境)這四方面經(jīng)費進(jìn)行自查，現將具體情況匯報如下：
一、提高認識，成立機構，加強領(lǐng)導，落實(shí)責任，建立專(zhuān)項檢查長(cháng)效機制
學(xué)校行政班子認真學(xué)習了上級下發(fā)的文件、通知后，成立了以校長(cháng)為組長(cháng)、行政會(huì )成員為組員的“公款吃喝”、“三公經(jīng)費開(kāi)支過(guò)大”自查管控工作領(lǐng)導小組，具體成員名單如下：
組長(cháng)：xxx
(第一負責人。負責學(xué)�！肮畛院取�、“三公經(jīng)費開(kāi)支過(guò)大”自查工作的安排部署、督查。)
副組長(cháng)：xxx、xxx、xx
(直接負責人。負責本次自查工作的日常事務(wù)。)成員：xxx、xxx、xxx、xxx(直接負責人。分別負責“四處一室”自查情況的收集、督查工作。)從制度上對全�！肮畛院取�、“三公經(jīng)費”支出進(jìn)行規范。并召開(kāi)會(huì )議，分析研究學(xué)�！肮畛院取�、“三公經(jīng)費”支出情況，要求加強協(xié)同配合，形成工作合力，建立長(cháng)效機制，扎實(shí)推進(jìn)此次專(zhuān)項檢查工作的開(kāi)展。
二、自查工作程序
本次自查工作首先由各處室開(kāi)展認真的自查自糾，將有關(guān)情況向分管人員匯報，分管人員在此期間要進(jìn)行嚴格督查，然后由學(xué)校自查領(lǐng)導小組復查。
三、自查情況
1、1月1日至12月31日我校沒(méi)有公款吃喝行為，此項費用不存在;
2、1月1日至12月31日我校沒(méi)有利用“農家樂(lè )”、私人會(huì )所等場(chǎng)所吃喝行為;
3、1月1日至12月31日我校沒(méi)有公款學(xué)習考察及出國(境)事項發(fā)生，此項費用不存在;
4、1月1日至12月31日我校沒(méi)有購置公車(chē)，且運行費用不存在超預算、無(wú)預算、超范圍、超標準報銷(xiāo)等費用;
5、1月1日至12月31日我校沒(méi)有未按規定執行的公務(wù)接待費。
四、完善監管，防控共建長(cháng)效機制
根據此次自查，學(xué)校對嚴格“公款吃喝”、“三公經(jīng)費”支出管理，提出了強化措施。
一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執行力，超前謀劃，按時(shí)保質(zhì)完成各項工作任務(wù)。
二是加強對考察及差旅費的管理。
三是加強節約型校園建設。開(kāi)展“我節約，我文明”節約型校園建設活動(dòng)，以節約用水、節約用電、節約辦公、節約和合理利用資源為重點(diǎn)，加強辦公室、教室、實(shí)驗室等重點(diǎn)部門(mén)的檢查，增強節約意識，營(yíng)造勤儉節約的良好氛圍，促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)健康有序、可持續發(fā)展。
四是控制公務(wù)接待費用。嚴格執行“接待從簡(jiǎn)”。
五是規范財務(wù)管理。公務(wù)費用支出實(shí)行計劃管理，規范批報手續，實(shí)行財務(wù)公開(kāi)制度。
事業(yè)單位自查報告8
為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作的意見(jiàn)》，省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作的通知》和市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作的通知》精神，我辦按照中共成都市紀委、成都市監督局、成都市財政局、成都市審計局的統一部署和要求，認真做好“小金庫”的治理、自查自糾工作�，F將相關(guān)情況總結匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，認真部署
自市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作的通知》(成委辦[XX]20號)下發(fā)之日起，我辦即刻按照其相關(guān)要求，結合本部門(mén)實(shí)際建立工作機制，并通過(guò)辦黨組會(huì )、行政辦公會(huì )和成都市人防工作會(huì )等，認真做好宣傳、部署和組織工作。成立了成都市人防辦治理“小金庫”工作領(lǐng)導小組。設立了領(lǐng)導小組辦公室(在財務(wù)處)，下發(fā)了《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫”治理工作實(shí)施方案》(成防辦黨[XX號])，確定了我辦開(kāi)展此項工作的時(shí)間、范圍、步驟和具體安排。
二、全面開(kāi)展自查自糾不走過(guò)場(chǎng)，不留死角
按照成紀發(fā)[XX]16號的要求，成都市人防辦機關(guān)和所屬7個(gè)事業(yè)單位，截止XX年6月19日，全部進(jìn)行了“小金庫”的自查自糾工作，自查面達到了100%。我辦所有納入本次“小金庫”清理、檢查的單位，領(lǐng)導高度重視該項工作，并積極認真地按照成防辦黨[XX]32號的要求，即時(shí)動(dòng)員、布置，安排和開(kāi)展銀行賬戶(hù)、庫存現金的治理清查工作。皆未發(fā)現私設“小金庫”的情況。各單位負責人都本著(zhù)對自查自糾情況負完全責任的態(tài)度，簽訂了《自查責任承諾書(shū)》，并按時(shí)報送了自查自糾總結報告和《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》。
三、提高認識，加強管理
通過(guò)歷次“小金庫”的清理、檢查、治理工作和各種反腐倡廉警示教育活動(dòng)的開(kāi)展，使我辦及直屬企、事業(yè)單位領(lǐng)導和廣大干部職工充分認識到“小金庫”的危害性，并逐步加強了對容易產(chǎn)生“小金庫”的關(guān)鍵環(huán)節、部位的管控，比如：對單位各類(lèi)銀行賬戶(hù)的結存情況;庫存現金的及時(shí)盤(pán)存情況;各類(lèi)收費票據、印章的登記管理情況;現金借款憑條及時(shí)報銷(xiāo)情況以及賬薄是否納入監管等情況，進(jìn)行定期和不定期地檢查。并按照市財政局的要求和參照其他市級部門(mén)的成功經(jīng)驗制定了《成都市人民防空辦公室內部會(huì )計控制制度》和《成都市人防辦機關(guān)包干經(jīng)費管理實(shí)施意見(jiàn)》(試行辦法)，加強了制度建設。同時(shí)，嚴格按照國家和人防系統各項財會(huì )法律、法規、制度、規定進(jìn)行財務(wù)管理，加強財務(wù)監督。
事業(yè)單位自查報告9
為進(jìn)一步加強我校行風(fēng)校風(fēng)建設，促進(jìn)我校教育教學(xué)和諧、健康、快速發(fā)展，根據上級主管部門(mén)的指示精神，結合我校實(shí)際，開(kāi)展了“干部作風(fēng)整頓月活動(dòng)”。 通過(guò)自查自糾發(fā)現在我們的工作中存在著(zhù)很多有待于改進(jìn)的問(wèn)題。
一、存在的主要問(wèn)題
1、思想上：①對老師們們布置硬性任務(wù)多，激發(fā)老師們工作熱情、鼓舞士氣相對較少。②開(kāi)拓創(chuàng )新的精神不強。只滿(mǎn)足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務(wù)，被動(dòng)應付，缺乏果斷和膽量。
2、學(xué)習上：學(xué)習的要求和動(dòng)力不夠。雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒(méi)有作深入消化，積極內化，領(lǐng)會(huì )內涵，全面貫徹。
3、工作中：①工作作風(fēng)方面：存在著(zhù)一些不深、不細、不實(shí)的問(wèn)題，突出表現在三個(gè)方面。一是對抓工作落實(shí)上還不深入，對教學(xué)、教研工作整體運行機制謀劃不深;二是安排布置多，深入班級督促指導少;三對教研及校本教材建設工作投入的精力不多，聽(tīng)課制度沒(méi)有很好堅持;②工作上缺乏耐心和技巧，方法單一。③創(chuàng )新意識不夠，固步自封。干起工作來(lái)仍有些默守陳規，拘泥于老觀(guān)念、老經(jīng)驗，不能放開(kāi)思維，工作上滿(mǎn)足現狀，創(chuàng )造性的思路不寬、不多。④業(yè)務(wù)工作方面：存在創(chuàng )新意識和執著(zhù)進(jìn)取精神力度不夠的問(wèn)題。在實(shí)現教學(xué)、教研水平的快速提高上還有很大欠缺。
二、存在問(wèn)題的主要原因
雖然有一定的客觀(guān)因素，但更主要的還是主觀(guān)因素所造成。在這次干部作風(fēng)整頓月活動(dòng)中，對存在的這些主要問(wèn)題和不足我校全體班子成員進(jìn)行了認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源，從主觀(guān)上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1、政治學(xué)習不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務(wù)水平不高，鉆研不夠，沒(méi)有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。在開(kāi)展工作中有時(shí)比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于過(guò)得去，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。
三、今后的整改措施
1、加強政治理論學(xué)習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，完成上級領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
2、要積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。工作中講究方法，注重實(shí)際，努力把我校的各項工作提高到一個(gè)新的水平。
3、時(shí)刻提醒自己什么可以做，什么不能做，嚴格要求自己，以嚴謹的態(tài)度對待工作，對待每一位老師。
4、加強勤政廉政。嚴格遵守和帶頭執行廉潔自律的各項規定，“廉潔從政，嚴以律已”，時(shí)時(shí)、處處、事事嚴格要求自己。一是自身帶頭，嚴格遵守學(xué)校紀律，出滿(mǎn)勤，帶好班，不搞特殊化;二是發(fā)揮模范帶頭作用，要求老師做到的，自己首先要做到;自己的一言一行都要經(jīng)得住老師和組織的監督與時(shí)間的考驗;三是帶好隊伍，從嚴治教。加強思想整頓、紀律作風(fēng)整頓，樹(shù)立學(xué)校形象，提高工作效率。
總之，我們會(huì )在今后的工作中努力改正自身毛病，彌補自身缺點(diǎn)，使自己成為一名經(jīng)驗型，智慧型，奉獻型，樂(lè )教創(chuàng )新型的校級領(lǐng)導，讓自己成為一名合格的，令人滿(mǎn)意的，師生尊敬的好領(lǐng)導!
事業(yè)單位自查報告10
根據《***市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度推行情況專(zhuān)項檢查的通知》的精神和要求，為進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革，全面實(shí)現人員聘用制度正�；�、規范化的目標，我局結合工作實(shí)際，于近期開(kāi)展了單位聘用制度推行情況自查工作，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、相關(guān)政策、規定貫徹落實(shí)情況
(一)***局認真貫徹落實(shí)《關(guān)于**省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則的通知》(浙政辦發(fā)〔20xx〕117《**市事業(yè)單位崗位設臵管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(市委辦〔20xx〕38號)及相關(guān)配套政策，并積極開(kāi)展全員聘用工作。
(二)嚴格按照規定程序組織開(kāi)展人員聘用工作，確保在核定人員編制數內，結合實(shí)際需要科學(xué)設臵崗位，并明確不同類(lèi)型、不同層次崗位的職責和要求。通過(guò)調查摸底，編制崗位設臵方案，經(jīng)職工代表大會(huì )審議，各局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設臵實(shí)施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
(三)在聘用合同管理上，各局屬事業(yè)單位始終堅持依法依規的原則。在合同簽訂規范性方面：
(1)采用市人事局提供的規范合同文本，嚴格按照《**省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》的有關(guān)規定進(jìn)行填寫(xiě);
(2)所有合同均按照規定要求完整填寫(xiě)，無(wú)漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。
合同內容合法性方面：
(1)按照有關(guān)文件規定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無(wú)固定期限二類(lèi)，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無(wú)固定期限合同。
(2)聘任在崗人員所實(shí)際從事的工作均與聘用合同書(shū)所簽訂的崗位相一致;
(3)單位與職工的權利義務(wù)均符合政策規定。合同管理規范性方面：
(1)受聘崗位、崗位職責、合同期限等內容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》;
(2)解聘合同人員均辦理相關(guān)手續和開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》;
(3)聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續并開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》;
(4)合同簽訂、變動(dòng)時(shí)均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料存入本人檔案。
二、聘用制度推行以來(lái)的主要成效、存在問(wèn)題和建議
聘用制度的深入推行，單位人員結構更加優(yōu)化、個(gè)人才能和專(zhuān)長(cháng)更大發(fā)揮、人才資源配臵更加合理、內部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調動(dòng)，各項工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。
但在聘用制度具體實(shí)施過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題，主要表現在：部分職工思想認識有待進(jìn)一步提高。部分職工對實(shí)行聘用制在認識上還存在誤區，認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個(gè)聘用合同，等于剝除了自己的事業(yè)身份，會(huì )對工作穩定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。為此，建議由人事部門(mén)在繼續開(kāi)展事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓的基礎上，對未參加過(guò)相關(guān)培訓的部分老職工進(jìn)行人事制度專(zhuān)項培訓，以進(jìn)一步了解政策，消除誤解。
事業(yè)單位自查報告11
根據濟任編辦【20xx】9號文件要求，為進(jìn)一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細則的規定，結合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責情況進(jìn)行了認真自查，先將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況：
兩年來(lái)，我校始終按規定按時(shí)辦理年檢；始終按上級部門(mén)核準登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無(wú)抽逃、轉移開(kāi)辦資金行為；我�，F仍繼續具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，其間，根據主管部門(mén)的調整有更換法人情況，但都及時(shí)變更，單位住所與名稱(chēng)等事項也未發(fā)生任何變化，在實(shí)際使用的名稱(chēng)，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱(chēng)的標記與核準登記的名稱(chēng)完全一致，從無(wú)擅自加掛牌子、改變單位名稱(chēng)的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書(shū)》正副本齊全有效，并從無(wú)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節期間，駐地村委捐贈小額慰問(wèn)金），我校本著(zhù)公開(kāi)透明的原則，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開(kāi)辦法》規定，對事業(yè)單
位登記管理事項、年度報告書(shū)內容及其他重要事項按要求進(jìn)行了信息公開(kāi)，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關(guān)法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習、學(xué)以致用，模范遵守。
二、 存在的主要問(wèn)題：
按規定要求《事業(yè)單位法人證書(shū)》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒(méi)有做到證件及時(shí)上墻。
三、 存在問(wèn)題的原因：
出現證件不能及時(shí)上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時(shí)上墻；二是因以前曾出現過(guò)證牌損毀等現象，處于被動(dòng)消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，但監管上疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒(méi)有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。
四、 整改措施：針對以上存在的問(wèn)題，我校領(lǐng)導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學(xué)校無(wú)小事、細微見(jiàn)責任”的思想意識，在嚴格執行有關(guān)規章制度的同時(shí)，加強組織領(lǐng)導，明確責任分工，切實(shí)做好專(zhuān)項監督檢查的相關(guān)工作�？朔楸源笠獾乃枷�，做到證件因故下墻之后，交由專(zhuān)人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進(jìn)行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。
事業(yè)單位自查報告12
根據你局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》(xxxx20xxxxx號)文件要求，我單位自xx月xx日以來(lái)，嚴格對照考核內容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進(jìn)行自檢自查，現將自查情況報告如下：
一、 崗位管理制度方面
我單位崗位共有行政編制xx個(gè)，在編在職人員xx名，比核定的編制少xx名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位xx個(gè)：五級職員崗位xx個(gè)、六級職員崗位xx個(gè)、七級職員崗位xx個(gè)、八級職員崗位xx個(gè)、九級職員崗位xx個(gè)。設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位xx個(gè)，實(shí)際聘用xx人，并未設置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問(wèn)題。同時(shí)，認真及時(shí)執行上級研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、人員聘用制度方面
經(jīng)自查發(fā)現，因歷史原因，我單位未與工作人員及時(shí)簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專(zhuān)長(cháng)與所聘崗位的匹配度也是一般;無(wú)高等級專(zhuān)技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類(lèi)別聘用情況。
三、信息系統建設運行情況
經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實(shí)時(shí)更新、維護和管理情況都很好。
四、機構編制日常管理情況
我單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xxx年新進(jìn)人員在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。
五、整改措施
依據本次自查評估情況，我單位將進(jìn)一步加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同各部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
附件：
1.事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實(shí)情況
2.事業(yè)單位崗位設置和人員聘用情況統計表
事業(yè)單位自查報告13
為深入貫徹落實(shí)省、州、縣《關(guān)于開(kāi)展的通知》重要指示精神，自20xx年3月以來(lái)，我鎮深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于深入開(kāi)展“掃黑除惡”專(zhuān)項斗爭會(huì )議精神，將“掃黑除惡”作為一項重要工作來(lái)抓，繼續保持“嚴打”整治高壓態(tài)勢，不斷改進(jìn)“嚴打”方式，專(zhuān)項作取得階段性成效，現將我鎮掃黑除惡自查匯報如下：
一、高度重視，落實(shí)責任
鎮黨委、政府高度重視，多次召開(kāi)會(huì )議推進(jìn)“掃黑除惡”專(zhuān)項斗爭工作，及時(shí)傳達省、州、縣“掃黑除惡”會(huì )議精神，部署“掃黑除惡”工作。以“有黑掃黑、無(wú)黑除惡、無(wú)惡治亂”為原則，堅決徹底從嚴處理黑惡勢力犯罪分子，堅決打掉黑惡勢力。從鎮干部中抽調精干力量，積極與派出所對接，成立了由鎮黨委書(shū)記任組長(cháng)，鎮長(cháng)及黨委副書(shū)記任副組長(cháng)的“掃黑除惡”專(zhuān)項斗爭工作領(lǐng)導小組，并結合我鎮實(shí)際，制定我鎮“掃黑除惡”專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案，與各村簽訂“掃黑除惡”專(zhuān)項斗爭責任書(shū)。確保領(lǐng)導力度到位，責任明確到位。
二、加強宣傳，營(yíng)造氛圍
充分利用各種輿論宣傳陣地，打造“掃黑除惡”專(zhuān)項斗爭輿論，廣泛宣傳開(kāi)展“掃黑除惡”專(zhuān)項斗爭的目的和意義，一是在各村廣泛張貼關(guān)于依法嚴厲打擊黑惡勢力違法犯罪的通告；二是利用鎮村黨建月會(huì )深入宣傳動(dòng)員廣大群眾共同參與，打一場(chǎng)“掃黑除惡”的人民戰爭。三是利用微信等媒體做好宣傳。全鎮共制作“掃黑除惡”懸掛橫幅26條，發(fā)放“掃黑除惡”專(zhuān)項斗爭知識讀本700余份。通過(guò)宣傳活動(dòng)，使“掃黑除惡”專(zhuān)項斗爭工作家喻戶(hù)曉，人人皆知
三、開(kāi)展全覆蓋走訪(fǎng)排查
為確保此次摸底排查不落死角、真正做到全覆蓋摸底排查走訪(fǎng)，xxx鎮對轄區內的群眾進(jìn)行入戶(hù)宣傳、詢(xún)問(wèn)和調查。對他們再次進(jìn)行掃黑除惡宣傳教育，通過(guò)談心教育的方式引導他們堅決遏制黑惡勢力和違法犯罪行為，鼓勵檢舉揭發(fā)，全方位了解本村治安、黑惡勢力等情況，做到發(fā)現一起查處一起，在全鎮范圍內對黑惡勢力形成“人人喊打”的氛圍，沒(méi)有定期收取各村摸底排查表。
四、組織建設
按照州、縣關(guān)于鄉鎮軟弱渙散基層黨組織整頓的工作要求，結合x(chóng)xx鎮實(shí)際，徹底整頓軟弱渙散基層黨組織，全面創(chuàng )建基層服務(wù)型黨組織、提高農村黨建工作整體水平的重要基礎，我鎮制定了《20xx年軟弱渙散基層黨組織整頓方案》，將涉惡線(xiàn)索收集納入鄉村黨建月會(huì ),定期對村級班子隊伍進(jìn)行分析研判。
五、依法治鎮
我鎮認真貫徹落實(shí)縣法治工作精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和理念為指導，堅持憲法和法律至上的價(jià)值取向，以維護社會(huì )公平為主旨，緊緊圍繞“法治鎮”創(chuàng )建工作目標，著(zhù)眼于四個(gè)文明建設協(xié)調發(fā)展。通過(guò)“法治鎮”創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展，政府的依法行政能力得到進(jìn)一步提高，公民的法治意識、法治觀(guān)念得到進(jìn)一步增強，法治建設工作取得了明顯的成效。
事業(yè)單位自查報告14
根據《高度重視認真做好規范津貼補貼工作》相關(guān)要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實(shí)際情況，認真開(kāi)展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒(méi)有違規發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下
一、津貼補貼項目和標準情況
1、我單位自XX年起執行績(jì)效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法》相關(guān)規定正常發(fā)放津貼補貼，無(wú)自行新設津貼補貼項目，無(wú)自行提高其他津貼補貼標準和擴大實(shí)施范圍情況，無(wú)自行擴大有關(guān)經(jīng)費開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價(jià)證券、實(shí)物或報銷(xiāo)相關(guān)費用等。
2、我單位無(wú)
“小金庫”、非稅收入現象;無(wú)利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于XX年起由昆明市人力資源和社會(huì )保障局統一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規定的項目、標準和實(shí)施范圍執行，無(wú)違規情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法》有
關(guān)規定發(fā)放改革性補貼，無(wú)出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規范后的津貼補貼資金來(lái)源及發(fā)放辦法。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個(gè)人所得稅等。
三、津貼補貼會(huì )計核算情況。
嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財庫48號)的規定設立津貼補貼會(huì )計科目，無(wú)在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
事業(yè)單位自查報告15
根據縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況
我校公辦事業(yè)編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認真進(jìn)行備課和上課 ，遵守學(xué)校各項規章制度，依法執教。
二、自查情況
我校認真學(xué)習《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的意見(jiàn)》文件精神，提高教職工認識，同時(shí)依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進(jìn)行了排查，具體如下：
1、機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數套取財政資金。
自查結果：無(wú)
2、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的;
自查結果：無(wú)
3、停薪留職、自動(dòng)離崗、長(cháng)期曠工、小病大養、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸、非組織選派長(cháng)期離崗學(xué)習的在編不在崗、個(gè)人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。
自查結果：無(wú)
4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長(cháng)期不按規定遷轉工資關(guān)系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
自查結果：無(wú)
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領(lǐng)工資補貼的。
自查結果：無(wú)
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)
或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
自查結果：無(wú)
7、在兩個(gè)以上單位同時(shí)領(lǐng)取財政撥付工資、補貼的。
自查結果：無(wú)
8、除以上治理對象外，有違反《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的意見(jiàn)》中情形之一的。
自查結果：無(wú)
9、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
自查結果：無(wú)
三、主要做法
(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，嚴格
加強日常管理，做到管理常態(tài)化。
(二)是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫(xiě)出請假條。不準代簽或者無(wú)故曠工。
(三)設置了日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
(四)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
經(jīng)過(guò)認真自查，我校不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
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