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幼兒園園本課程總結范文通用
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編整理的幼兒園園本課程總結范文通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒園園本課程總結范文通用1
我作為一名普通的幼兒教師，教師培訓是教師教學(xué)的重要組成部分，網(wǎng)絡(luò )培訓給我們一個(gè)學(xué)習、交流的平臺。是提高全體在職幼兒教師整體素質(zhì)和促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化的有效途徑，與專(zhuān)家、廣大教師共同學(xué)習、討論學(xué)習，在此次遠程教育培訓期間我收獲頗豐。我有幸參加了這次研修班的學(xué)習，從思想上、業(yè)務(wù)理論上、工作實(shí)踐上獲益匪淺。進(jìn)一步學(xué)習和提高專(zhuān)業(yè)理論知識，專(zhuān)家們的精彩講座，深入淺出本來(lái)無(wú)聊的理論，吸取更多的工作實(shí)踐經(jīng)驗，實(shí)現自我提高。
通過(guò)這次教師培訓學(xué)習，我反思了以往工作中的不足，對今后的發(fā)展方向和目標有了更進(jìn)一步的了解和掌握，下面是我通過(guò)學(xué)習獲得的幾個(gè)方面的體會(huì )：
一、教師要改變角色。
1、教師首先要樹(shù)立新的教師和幼兒關(guān)系觀(guān)，轉變傳統教育工作者中唯一的教師是從的專(zhuān)業(yè)型教師的幼兒觀(guān)，構建教育雙主體之間的'相互理解、相互尊重、相互信賴(lài)的平等、民主、合作關(guān)系。
2、教師要仔細觀(guān)察和熟悉每個(gè)幼兒的個(gè)性特征，積極與幼兒溝通、合作，在平等互助中促進(jìn)幼兒的個(gè)性發(fā)展。
3、做反思型老師，反思是老師著(zhù)眼于自己的活動(dòng)過(guò)程，分析自己的某種行為，通過(guò)提高自我感知水平來(lái)促進(jìn)能力發(fā)展的手段。
二、教師要尊重幼兒的發(fā)展水平，注重個(gè)體差異。
我們要真正關(guān)注幼兒的活動(dòng)過(guò)程，不要為了體現活動(dòng)結果而只是提問(wèn)能力強的孩子，忽略個(gè)人差異教育。例如，在觀(guān)察活動(dòng)中，我們必須以平時(shí)的心情組織兒童活動(dòng)，給各種發(fā)展水平的兒童帶來(lái)教育機會(huì )，給能力差的兒童帶來(lái)更多的表現機會(huì )。這種能力差的兒童有安全的活動(dòng)環(huán)境氛圍，有自信。
得成功和滿(mǎn)足。因此，我們在教學(xué)活動(dòng)中，不要只追求結果而放棄過(guò)程，要面向全體幼兒，盡可能讓每個(gè)孩子有著(zhù)表現自己的機會(huì )。要做到尊重幼兒發(fā)展水平與個(gè)體差異教育的統一。
三、要做終身學(xué)習教師
只有與時(shí)俱進(jìn)，努力做一名終身學(xué)習型教師，才能成為一名合格的教師。所謂終身學(xué)習型教師，就是要堅持思考如學(xué)習，要不斷轉變教育觀(guān)念，更新儲備知識，不斷摸索教學(xué)方法。
除了更新自己的教育教學(xué)理念之外，我們還需要結合個(gè)人情況及教學(xué)環(huán)境和特色來(lái)很好的貫徹和應用它們。這個(gè)過(guò)程也是一個(gè)自我發(fā)現和自我完善的過(guò)程，我們需要一份持久的熱情，一份對教育、對幼兒、對社會(huì )神圣信仰與追求。
幼兒園園本課程總結范文通用2
自從新《綱要》頒布5年以來(lái)，我園始終以《綱要》所倡導的理念指導幼兒園的各項工作，特別是在縣教育局強調注重園本研究的精神指引下，新《綱要》的落實(shí)在我園更加務(wù)實(shí)，講求實(shí)效，教研工作緊緊圍繞著(zhù)教師在工作中遇到的問(wèn)題和困難展開(kāi)。
我們讓教師自己發(fā)現問(wèn)題，研究教師自己的問(wèn)題。教師在工作中發(fā)現現在獨生子女適應環(huán)境能力較差，表現為入園哭鬧嚴重;幼兒之間遇到問(wèn)題不會(huì )解決，表現為攻擊性行為居多。經(jīng)過(guò)全體教師研究分析，大家認為教師應以關(guān)懷、接納、尊重的態(tài)度與每位幼兒交往，每天與80%的幼兒談話(huà)，耐心傾聽(tīng)、努力理解幼兒的想法與感受，以縮短教師與幼兒之間的距離。而幼兒的交往能力是在不斷交往的實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)展與提高的，教師應多為幼兒同伴交往創(chuàng )設條件，提供機會(huì )，讓幼兒在實(shí)踐中得到鍛煉�，F在大部分幼兒園存在著(zhù)重知識傳授輕游戲的現象，幼兒園的教育特點(diǎn)淡化，而利用大量的時(shí)間和空間開(kāi)辦特長(cháng)班。我們感到游戲是幼兒的基本活動(dòng)，尤其是角色游戲對幼兒同伴交往、對幼兒的社會(huì )化發(fā)展有著(zhù)重要的作用，因此，我園研究決定重新整合園區配置，以培養幼兒的交往意識和互助協(xié)作精神，提高幼兒適應能力。
我們找到了解決問(wèn)題的途徑后開(kāi)始了園本研究，在不斷的研究解決活動(dòng)中出現的問(wèn)題過(guò)程中，教師悄悄地發(fā)生了幾個(gè)轉變:
1、活動(dòng)區的設立由最初的老師指定轉變?yōu)榘从變旱男枰獎?chuàng )設。
2、材料的收集由老師指定，幼兒協(xié)助轉變?yōu)橛變喊醋约旱腵需要主動(dòng)收集。
3、游戲中的角色由教師指定轉變?yōu)橛變喊匆庠缸赃x。
最初的區域配置、物品的投放，都是由老師策劃的，物品的收集雖然有幼兒的參與但也是老師指定范圍內的，幼兒完全是被動(dòng)地參與，所以教師就反映幼兒在游戲中不按老師要求的玩，而是自己想怎么玩就怎么玩，不好控制。教師將這個(gè)問(wèn)題提出后，大家經(jīng)過(guò)討論發(fā)現原因是幼兒對老師的安排不感興趣，而是沉浸在自己的想象和創(chuàng )造中，而且樂(lè )此不疲，既然興趣是最好的學(xué)習動(dòng)機，那么做為教師就應尊重幼兒，抓住幼兒的興趣點(diǎn)展開(kāi)教育行為。由此大班組織了“我是小小設計師”的主題活動(dòng)，以“怎樣才能使角色活動(dòng)區更好玩”為內容請孩子們?yōu)榛顒?dòng)區提建議，想辦法。很快“寶寶健康診所”、“小超市”、“美美發(fā)屋”、“娃娃家”、“快餐店”誕生了，當孩子真正進(jìn)入到各區域游戲時(shí)，又發(fā)現了很多問(wèn)題，如:“美美發(fā)屋”里沒(méi)有鏡子，幼兒就自己從家里拿來(lái)鏡子;“小超市”里沒(méi)有顧客休息的地方，物品擺放無(wú)序，衣服和食品放在一起等，幼兒對每個(gè)區域物品的投放和擺放位置又提出了新的建議。由于幼兒有了充分的發(fā)言權，參與積極性空前的高漲，新點(diǎn)子新想法層出不窮，區域的調整與設置也視游戲的發(fā)展和幼兒的需要而隨時(shí)進(jìn)行，將“冷飲店”的小房子改成了“寶寶銀行”，在“快餐店”里就餐的幼兒想給大家表演節目，增設了“小娃娃大舞臺”，這樣就能一邊吃一邊看表演，“快餐店”從此變成了“快樂(lè )屋”。游戲材料按幼兒的需要自行投放，每個(gè)區域陳列物品柜子的高矮、位置都以幼兒取放方便為標準設計的，并都設有“物品儲藏箱”，每次游戲幼兒都按照此次游戲的內容自行投放材料，幼兒成為了游戲的主人。
在這幾個(gè)轉變中，我們的研究過(guò)程是:
1、發(fā)揮教師的自我反思作用。在每次活動(dòng)后，教師在教研活動(dòng)中對自己的教育策略、教育行為等進(jìn)行反思，反思的內容有:創(chuàng )設活動(dòng)區與材料投放的原則、活動(dòng)區與幼兒素質(zhì)的培養、角色游戲的指導之我見(jiàn)、加強教師的指導與溝通，提高角色游戲的質(zhì)量、淺談區角活動(dòng)的指導、區域活動(dòng)中幼兒互動(dòng)學(xué)習指導策略等。
2、發(fā)揮團隊作用，同伴互助，資源共享。教師能認真對待同伴提出的問(wèn)題和困難，認真查找資料，進(jìn)行信息交流、好的經(jīng)驗建議的交流及在大家能力范圍內的答疑解惑，通過(guò)研討，從角色的挖掘、玩法的創(chuàng )新到材料的投放、師生互動(dòng)等幾個(gè)方面進(jìn)行有針對性的評析，在指出亮點(diǎn)的同時(shí)又提出了不足及改進(jìn)意見(jiàn)，大家逐個(gè)區域談好的想法、建議，請相關(guān)班級認真記錄，加以借鑒、落實(shí)，使此項園本研究日趨完善。
3、發(fā)揮引領(lǐng)作用。任何一項研究都需要一定的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)，園長(cháng)、業(yè)務(wù)園長(cháng)都有針對性地對教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，有“如何撰寫(xiě)研究方案”、 “幼兒社會(huì )性教育的內容、方法與途徑”等，借助專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)，為我園的園本培訓、園本教研把握方向，科學(xué)指導。
由于我們的研究是基于常態(tài)下活動(dòng)區活動(dòng)中出現的“真實(shí)”問(wèn)題，研究的主體不是哪一個(gè)人，而是以園長(cháng)和教師為主體的教研組，強調的是真真實(shí)實(shí)的研究過(guò)程，所以我們的活動(dòng)區活動(dòng)深受孩子們的喜愛(ài)�，F在，我園在整個(gè)地區其他幼兒園孩子明顯減少的情況下，我園幼兒的入園率、出勤率都明顯提高，出現了在園外等候排隊的現象。
在園本教研的實(shí)踐中，我們除了樹(shù)品牌、創(chuàng )特色，還能夠珍惜所有的觀(guān)摩學(xué)習機會(huì )。在0x年9月參加縣教育局組織的“教育現場(chǎng)觀(guān)摩活動(dòng)”后，我們就請一名參加觀(guān)摩的教師在全園做觀(guān)摩示范課，將活動(dòng)情景再現，使每位教師都能從中得到啟發(fā)。在了解到教師感到在新的教學(xué)形式下，原有的理念、素養明顯跟不上時(shí)代的發(fā)展需求后，我們挖掘本園的教育資源，由園長(cháng)、骨干教師、專(zhuān)業(yè)教師和青年教師組成的培訓團隊進(jìn)行了互動(dòng)式專(zhuān)題學(xué)習。我們更加珍惜市、區領(lǐng)導、專(zhuān)家來(lái)我園進(jìn)行的所有現場(chǎng)教學(xué)活動(dòng)，我們都視做難得的學(xué)習提高機會(huì )，每次活動(dòng)園長(cháng)全程參加，教師全部到位。使全園教師都得到了學(xué)習提高的機會(huì )，及時(shí)地聆聽(tīng)了最新的教育動(dòng)態(tài)，開(kāi)闊了眼界。
在近幾年的園本教研中我們始終把握著(zhù)教研內容一定要來(lái)源于教師的需要，服務(wù)于教師的需要，教師的需要就是我們研究的方向，所以我們非常注意傾聽(tīng)教師的心聲，隨時(shí)解答她們的疑問(wèn)，來(lái)自于教師的教研主題有:孩子吃飯慢怎么辦?對我行我素的孩子教育對策、怎樣更好地集中幼兒活動(dòng)時(shí)的注意力?教學(xué)中如何稱(chēng)呼孩子好?對個(gè)別幼兒的教育家長(cháng)不配合怎么辦?影響教學(xué)效果的因素有哪些?我們都在教研活動(dòng)結束時(shí)，將下次研討的主題拋給大家，使大家有備而來(lái)，在解答別人的問(wèn)題同時(shí)提高了自己，而且對不同層次的教師提出的問(wèn)題進(jìn)行不同深度廣度的解答，使每位求助的教師都在原有的基礎上有所收獲。除了按需教研，我們還注意發(fā)揮每位教師的專(zhuān)長(cháng)，在每次教研活動(dòng)開(kāi)始，利用十分鐘的時(shí)間，增設了“我推薦”小欄目，讓廣大教師也充分體驗到成功感和滿(mǎn)足感，提高教師參與教研的積極性，大家都爭著(zhù)搶著(zhù)表現自己。
通過(guò)這幾年的摸索與實(shí)踐，我們感到園本教研是切實(shí)為幼兒園發(fā)展服務(wù)的，園本教研是切實(shí)為教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)服務(wù)的，因為它能做到量體裁衣，因材施教，它打破了以往的教研活動(dòng)是空中樓閣、霧里看花，參與者只能席耳恭聽(tīng)，而不一定能解決本園存在的實(shí)際問(wèn)題的尷尬局面。但我們也深深地感到進(jìn)行園本教研，僅僅依靠本園的理論水平和專(zhuān)業(yè)知識是遠遠不夠的，還需要有強大的理論支持和專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)，在今后的園本教研中，我們希望得到市縣領(lǐng)導專(zhuān)家的指導和厚愛(ài)，幫助我園開(kāi)展具有針對性的園本教研，將我園的課程改革一步步深入開(kāi)展下去。
幼兒園園本課程總結范文通用3
本學(xué)期我們班共組織了社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)六次現總結如下：
一、了解社會(huì )機構
通過(guò)走進(jìn)社會(huì )機構，如：圖書(shū)館、氣象臺、菜市場(chǎng)等了解社會(huì )機構的設置及工作程序。
參觀(guān)圖書(shū)館使幼兒了解了圖書(shū)館的規章制度，知道了安靜看書(shū)并會(huì )按程序借閱圖書(shū)。參觀(guān)氣象臺認識了風(fēng)速風(fēng)向儀，百葉箱，看了云、雨，風(fēng)的形成，增長(cháng)了知識，豐富了見(jiàn)聞。
二、良好生活習慣
參觀(guān)軍營(yíng)在參觀(guān)解放軍叔叔宿舍的同時(shí)請叔叔示范怎樣疊被子，怎樣整理內務(wù)，教育幼兒向解放軍叔叔學(xué)習。通過(guò)看榮譽(yù)室里的獎狀、錦旗，聽(tīng)叔叔講戰斗故事，激發(fā)幼兒積極向上的思想品德。幼兒回園后，都能自覺(jué)主動(dòng)地穿脫衣物，收拾床鋪并將自己用過(guò)的物品放回原處。據家長(cháng)反映，幼兒在家的勞動(dòng)積極性有了明顯的提高，主動(dòng)承擔力所能及的`家務(wù)。針對孩子不會(huì )做家務(wù)這一特點(diǎn)，我又通過(guò)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)小手保環(huán)境來(lái)教會(huì )了孩子們掃地，并通過(guò)活動(dòng)教育幼兒保護環(huán)境，不亂丟果皮紙屑，收到了良好的效果。還通過(guò)高高興興去集市的活動(dòng)，教孩子認識蔬菜水果，初步了解交易的進(jìn)行，豐富了幼兒的見(jiàn)聞。
三、激發(fā)科學(xué)興趣
科技館里的各種奇妙現象，尤其的各種有趣的裝置一直到現在都是孩子們所津津樂(lè )道了。在傾斜的小屋，留住了孩子的歡笑，在留影的墻前，掛著(zhù)孩子們的問(wèn)號，所有這一切激勵著(zhù)幼兒的求知意識，督促他們學(xué)習，探索。
六次實(shí)踐活動(dòng)雖然不是很多，走的地方也不是很遠卻帶給孩子們在教室里學(xué)不到的東西，給了他們生活的啟迪，為他們今后適應社會(huì )打下了良好的基礎。在下學(xué)期，我準備堅持將實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行下去，帶給孩子們更多更好的生活經(jīng)驗!
幼兒園園本課程總結范文通用4
童年生活是一個(gè)五彩斑斕的夢(mèng),使人留戀,使人向往。在盤(pán)縣金港幼兒園實(shí)習的又兩個(gè)星期的日子里，我像個(gè)孩子一樣過(guò)著(zhù)與我的孩子一樣的生活。實(shí)習生活中發(fā)生的一件又一件滑稽開(kāi)心有趣的事,常常使我更加疼愛(ài)這群孩子，更加熱愛(ài)這種生活，更加珍惜這份情感!
站在充滿(mǎn)童真童趣的教室里，我感到全所未有的放松。xx年12月5日星期一的早上9點(diǎn)，我在小一班教室聽(tīng)課，跟隨著(zhù)師生玩中有樂(lè )，樂(lè )中有學(xué)的教學(xué)，看完前輩們的教學(xué)后，我感受到幼兒園教學(xué)其實(shí)是一個(gè)很靈活的過(guò)程，教師要運用多種教學(xué)方法才能讓孩子愉快、積極主動(dòng)地去學(xué)習，才能取得好的教學(xué)效果。我在10點(diǎn)的時(shí)候上了我的第一節課。課上我用形象生動(dòng)的語(yǔ)言和肢體表達了課程的要領(lǐng)，并對《小動(dòng)物真可愛(ài)》這節課做出了創(chuàng )新的編排。課后指導老師又對我的上課給予了針對性的點(diǎn)評。通過(guò)自我反思和點(diǎn)評，我更進(jìn)一步知道了在教學(xué)過(guò)程中教具制作要大要直觀(guān)立體，顏色要鮮明，明確了教學(xué)目標要依據各地區各班級幼兒的實(shí)際情況擬定等經(jīng)驗
xx年12月6日早上，由于冬天天氣寒冷，學(xué)校要求小班的孩子跟著(zhù)老師一起在教室做操。當那些花朵兒們站在教室里，跟著(zhù)老師做著(zhù)廣播體操時(shí)，動(dòng)作很是滑稽�？伤麄兪悄敲吹恼J真，我心里由衷的為他們鼓掌，對他們喜歡不已。當我看到那些幼兒們上課積極發(fā)言時(shí)的勇敢，我由衷的羨慕。那是一份執著(zhù)的勇敢，在那么多人的目光下，他們可以一如既往的配合老師，恐怕連我也不會(huì )做得比他們好。老師，引導給他們一個(gè)美麗、溫馨的課堂……
xx年12月8日星期四早上，指導老師臨時(shí)通知要我去給孩子們上課。在我走進(jìn)教室講課前，有一個(gè)小女孩，她純真的眼睛充滿(mǎn)著(zhù)尊敬，“老師，你今天給我們講什么呀?”她認真的說(shuō)�！爸v一個(gè)寶寶和媽媽的故事!”我微笑著(zhù)回答她。她純真的眼睛里充滿(mǎn)了好奇看著(zhù)我，歪著(zhù)小腦袋仿佛正在思考著(zhù)到底是怎樣的'寶寶和媽媽的故事……后來(lái)她又笑瞇瞇的詢(xún)問(wèn)：“會(huì )不會(huì )是一個(gè)乖寶寶和媽媽的故事呢，王老師?”“呵呵，是啊!寶寶真棒!今天寶寶們和王老師一起來(lái)幫一個(gè)小動(dòng)物寶寶找媽媽?zhuān)瑢W(xué)習它做一個(gè)乖寶寶….”雖然我并沒(méi)有很刻意去想要怎樣構思怎樣引入課題，但是有了那一張張可愛(ài)天真的笑臉，我已經(jīng)獲得了最大的支持和肯定，我早已把給他們上課當做是每天最大的快樂(lè )和收獲，所以，跟著(zhù)我的孩子在一起，我從來(lái)不害怕!那節完全沒(méi)有準備的課我同樣大膽地勇敢的上得很成功!
幼兒園園本課程總結范文通用5
幼兒園課程建設的核心意義在于實(shí)現幼兒的主體價(jià)值，促進(jìn)幼兒健康自由地成長(cháng)。這就對教師的專(zhuān)業(yè)能力和水平提出了新的挑戰。借助多元的資源和平臺來(lái)提升教師的專(zhuān)業(yè)能力，是課程改革的關(guān)鍵，決定了課程建設的質(zhì)量。以下是我園這幾年來(lái)基于園本課程建設促進(jìn)教師發(fā)展的開(kāi)展園本研修工作的一些具體做法。
一、開(kāi)展同伴互助教師因教齡、經(jīng)歷等的不同，其專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平是存在差異的，各個(gè)層次的教師都有優(yōu)勢和不足。在園本教研中形成團隊內部互動(dòng)、團隊差異互動(dòng)的良好局面，是提升教師專(zhuān)業(yè)能力的一個(gè)較有效的策略。
1.建立新教師學(xué)習共同體新入職教師的心理和工作都處于適應期，幫助他們提升專(zhuān)業(yè)能力的前提是他們能夠順利做好入職的各項準備。因此更重要的是給予他們精神上的支持和鼓勵，在日常工作中借助多元平臺給予具體而有效的指導。新教師學(xué)習共同體是新教師之間互動(dòng)和切磋的平臺。教師以“互助互學(xué)，共同進(jìn)步”為行動(dòng)目的，主要采取“結對互助+專(zhuān)題沙龍”的形式，一起探索困惑、分享經(jīng)驗，整合群體教育智慧，促進(jìn)團隊整體發(fā)展。我們的具體做法是: (1).一月一講座每月邀請在相關(guān)領(lǐng)域有研究專(zhuān)長(cháng)的骨干教師進(jìn)行有針對性的講座。講座的內容以新教師在一日活動(dòng)組織過(guò)程中出現的困惑和問(wèn)題為主，組織大家共同觀(guān)察、集體診斷，再請名師指引。主要是幫助新教師明確問(wèn)題的本質(zhì)，獲得解決問(wèn)題的經(jīng)驗與策略。 (2).學(xué)期一錄像每學(xué)期園所會(huì )安排新教師組織一次“錄像課”。新教師可以自由選擇課題、安排磨課、組織活動(dòng)，展現真實(shí)的教育教學(xué)水平，然后在后期錄像回放、集體診斷中找到各自提升的空間。
2.師徒結對新老教師結對，_方面為新教師的發(fā)展提供了幫助和支持，另一方面也對老教師提出了新的發(fā)展要求，為他們成長(cháng)為更好的教師提供動(dòng)力。新老教師根據個(gè)性特點(diǎn)自由結對，采取師傅負責制，通過(guò)傳授帶班經(jīng)驗、示范教學(xué)活動(dòng)等方式逐步提升新教師的專(zhuān)業(yè)能力。一般來(lái)說(shuō)，師徒會(huì )根據兩人的特點(diǎn)自行商榷、擬定師徒帶教協(xié)議，然后根據實(shí)際需求制定適宜的帶教計劃，明確各節點(diǎn)該重點(diǎn)帶什么、怎么帶以及期待的帶教成效等，每?jì)蓚�(gè)月進(jìn)行一次帶教反饋，交流帶教過(guò)程中的案例，分析其中的優(yōu)勢與不足，提升經(jīng)驗。在師徒帶教的過(guò)程中，園所也要給予一些支持。首先，給予師徒充分自主的空間。其次，發(fā)現和挖掘帶教效果較好的案例，及時(shí)請相關(guān)教師進(jìn)行經(jīng)驗交流和分享。再次，根據教師的需求進(jìn)入現場(chǎng)進(jìn)行分階段、分層次的個(gè)別指導。
3.項目責任制這也是我園培育青年教師的一個(gè)有效途徑，以項目為載體促進(jìn)新老教師互動(dòng)并達到共同成長(cháng)的目的。我們會(huì )根據項目?jì)热葸M(jìn)行招標，在自主申報的基礎上確定項目第一負責人，項目負責人對項目策劃、人員招聘、組織實(shí)施以及管理實(shí)行全過(guò)程、全權負責。一般來(lái)說(shuō)項目負責人會(huì )由一定經(jīng)驗的骨干教師擔任，也有一些是主動(dòng)進(jìn)取的青年教師。近年來(lái)，我們將課程改革過(guò)程中的常規工作、節點(diǎn)工作、研究工作轉化為各個(gè)研修項目，鼓勵、支持、推動(dòng)各發(fā)展階段的教師根據自身的能力水平以及項目的特點(diǎn)申報與運作。整個(gè)過(guò)程以“放權”與“信任”為基礎，在教師自主管理的基礎上跟進(jìn)指導，在做事中提高教師的責任意識和管理能力。
4.組建工作室骨干教師是園所發(fā)展的寶貴資源，也是培養新教師的重要力量。我園針對課程建設過(guò)程中面臨的問(wèn)題，采取工作室的形式開(kāi)展研究。由骨干教師領(lǐng)銜組建的八個(gè)工作室是：幼兒自主游戲研究工作室、幼兒自我服務(wù)與自主管理工作室、“兒童游戲行為觀(guān)察：關(guān)注每一個(gè)、每一天”工作室、“尋常時(shí)刻”童心解讀工作室、野趣戶(hù)外運動(dòng)工作室、幼兒表現與創(chuàng )意研究工作室、教學(xué)游戲化研究工作室、幼兒園環(huán)境兒童化、課程化、游戲化研究工作室。每個(gè)工作室都配有2名室長(cháng)，且由新老教師搭配。每個(gè)工作室成員的選擇采取自主報名和園方綜合考慮相結合的形式。工作室的工作重點(diǎn)是對當下的一些問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)研究和突破，每個(gè)工作室每月開(kāi)展一次研究性活動(dòng)，并以簡(jiǎn)報的形式進(jìn)行經(jīng)驗梳理;每?jì)蓚�(gè)月進(jìn)行一次經(jīng)驗匯報。在室長(cháng)的指導和帶領(lǐng)下，大家在研究過(guò)程中不斷轉變教育觀(guān)念，創(chuàng )造性地開(kāi)展日常保教活動(dòng)，逐漸向研究型教師發(fā)展。
二、選擇有效的培訓模式教師的積極參與、全身心投入，是園本培訓實(shí)效性的根本保障，而這必須建立在教師的需求之上。因此，園本培訓需要關(guān)注教師、研究教師，基于教師的內在需求確定相關(guān)的培訓內容和形式。我們通過(guò)教師訪(fǎng)談和無(wú)記名問(wèn)卷調查等形式了解教師當下的發(fā)展需求，為制定園本培訓的內容提供依據。如，我們采取調查問(wèn)卷的形式了解教師對當下園所開(kāi)展觀(guān)察記錄工作的看法和態(tài)度。我們還通過(guò)懇談等形式了解教師需要什么樣的學(xué)習內容和施訓者。每學(xué)期，幼兒園都會(huì )組織不同層面的`懇談會(huì )，有級組懇談會(huì )、青年教師懇談會(huì )、老教師懇談會(huì )等。此外，管理者到教育現場(chǎng)實(shí)地調研也是了解教師發(fā)展需求的一個(gè)重要途徑。如，每周開(kāi)展的級組調研活動(dòng)以及每月開(kāi)展的集團調研活動(dòng)等，借助于一日活動(dòng)的某一個(gè)現場(chǎng)，如午餐、區域游戲、戶(hù)外運動(dòng)、散步等環(huán)節，通過(guò)觀(guān)察幼兒的行為反推教師教育行為是否適宜，以此來(lái)思考適宜的教師培訓內容與方法。這樣的形式更能客觀(guān)地發(fā)現問(wèn)題，了解教師真實(shí)的需求。我們認為，教師在教育教學(xué)過(guò)程中出現的問(wèn)題就是園本培訓的內容，然后，我們根據實(shí)際情況以適宜的形式進(jìn)行研究、解決。我們的研討形式主要有幾下幾種。
1.案例研討在教育教學(xué)實(shí)踐中，由于教育情境的不確定性等因素，教師會(huì )遇到各種各樣的實(shí)踐難題和困惑，而解決這些難題和困惑的最好的方式就是案例研討。針對具體的案例或者事件，組織教師還原場(chǎng)景、集體診斷、現場(chǎng)練兵、梳理經(jīng)驗，從而逐漸提升教師的教育智慧和能力，提升教師“現場(chǎng)即研究”的意識與能力。如我園在研究幼兒一日作息安排前期，先對之前的作息計劃進(jìn)行現場(chǎng)調研，從教師的闡述及幼兒的行為表現發(fā)現當前的作息時(shí)間對幼兒的行為限制過(guò)多，如統一行動(dòng)較多、幼兒的自主行為受限等，然后我們采用案例研討形式對園所的一日作息安排進(jìn)行研究和調整，讓幼兒有充分支配自己一日活動(dòng)時(shí)間以及行為的自主權。
2.微格診斷教師在保教工作中遇到的很多問(wèn)題都發(fā)生在教育教學(xué)現場(chǎng)，具有很強的情境性，為此，如能在現場(chǎng)或再現情境下進(jìn)行研討，將更有助于教師認識到產(chǎn)生問(wèn)題的根本原因，有利于教師梳理和積累實(shí)際操作經(jīng)驗。因此微格分析是較好的方式。在這一過(guò)程中，教師可以借助現代教育技術(shù)走人兒童的學(xué)習現場(chǎng)，通過(guò)回放與定格等手段發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。
3.培訓反饋外出培訓和學(xué)習是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展必不可少的途徑。園所將經(jīng)過(guò)甄別和篩選的培訓信息發(fā)布在公共平臺上，教師可以根據自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要自主申報外出學(xué)習的機會(huì )。在外出培訓學(xué)習過(guò)程中，教師實(shí)行自主管理、自我監督。在外出培訓學(xué)習回來(lái)后，教師根據自身的學(xué)習和理解，確定匯報的內容和形式。教科室將依據實(shí)效組織全體聽(tīng)取匯報的教師給予反饋評價(jià)，最后根據同伴的評價(jià)確定出差報銷(xiāo)比例，以保障培訓的實(shí)效性。
三、領(lǐng)導轉變觀(guān)念全力支持建設課程的核心是人，而園所管理機制、教研生態(tài)的轉型是支持、推動(dòng)人成長(cháng)的關(guān)鍵。課程建設中的人際關(guān)系應該是：幼兒是中心，教師(家長(cháng))追隨幼兒，管理者追隨教師。所以要培養能滿(mǎn)足課程建設需要的教師隊伍，需要管理者創(chuàng )設一定的條件給予全力支持。
1.管理者的轉變教師的發(fā)展是建設高質(zhì)量課程的關(guān)鍵，作為課程建設管理者，需要變原來(lái)的“管理”為“領(lǐng)導”，更多關(guān)注文化育人的價(jià)值取向，讓管理走向“心”的領(lǐng)導：基于幼兒，追隨教師，改變自己。注重“信任加自省”管理文化的培育和浸潤，重點(diǎn)關(guān)注價(jià)值觀(guān)和質(zhì)量觀(guān)的領(lǐng)導。在課程領(lǐng)導中主要做好領(lǐng)方向、領(lǐng)路徑、領(lǐng)方法等工作;在課程建設中做到：我比教師行，帶著(zhù)教師做;我與教師差不多，陪著(zhù)教師做;我沒(méi)教師行，跟著(zhù)教師做。
2.給予教師自主權每一位教師都是獨立的個(gè)體，有著(zhù)獨特的個(gè)陛和風(fēng)格，有著(zhù)自主發(fā)展的意愿和方向。所以無(wú)論是在課程實(shí)施過(guò)程中還是在園本培訓過(guò)程中，我們都會(huì )給予教師充分的自主權，真正發(fā)揮教師的主體作用，讓教師體驗、感受到成長(cháng)的收獲與快樂(lè )。
(1)給予教師課程實(shí)施的自主權。在保證有效實(shí)現教育目標的前提下，在園課程組、年級教研組把握好方向的基礎上，給予教師調整課程活動(dòng)內容、嘗試不同課程實(shí)施方式等權利，管理者則耐心地觀(guān)察教師實(shí)踐、反思、調節、完善，給予適時(shí)適度的支持，以?xún)?yōu)化教師的教育行為，同時(shí)讓典型的人物、案例、經(jīng)驗有分享的渠道和對話(huà)的平臺。
(2)給予教師挑戰的自主權。在確定承擔對外開(kāi)放任務(wù)或一些具有挑戰性任務(wù)的人員時(shí)，以及在選拔成員進(jìn)入區、市一些教科研組織或者工作室時(shí)，我園一直采取自主申報、統籌協(xié)調的方式，給每一位教師提供表達意愿的機會(huì )、展示自己的機會(huì )，這一過(guò)程也讓管理者更清楚地看到教師隊伍的發(fā)展狀態(tài)，取得了多向的積極效應。
(3)給予教師課題研究的自主權。園所確立了“實(shí)踐即研究、保教現場(chǎng)即研究場(chǎng)”的思想，組建了微型課題研究申報制。鼓勵一線(xiàn)教師從兒童、班級、課程、自身發(fā)展等角度去尋找適合自己的實(shí)踐性課題。園所所要做的是支持、合作和引導。
(4)給予教師故事分享的自主權。每位教師在教育實(shí)踐中都有收獲與喜悅、困惑與失敗、無(wú)奈與徘徊等很多真實(shí)的感受，這些感受來(lái)源于一次次真切的教育實(shí)踐，也形成了一個(gè)個(gè)真實(shí)的教育故事。我們非常關(guān)注這些故事的價(jià)值，積極鼓勵教師與同伴分享。誰(shuí)來(lái)分享故事、分享怎樣的故事以及怎么分享故事，都讓教師自己決定。教師故事會(huì )、年級故事分享會(huì )、自由結伴故事會(huì )、家園故事會(huì )等多樣的故事分享模式，也體現了對教師自主權的尊重和理解。
園本研修是一項系統、長(cháng)期的工程，是真正促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展的有力保障。需要我們勇于實(shí)踐、勤于研究。怎么有效地培養教師隊伍，推進(jìn)幼兒園課程改革，實(shí)現教育質(zhì)量的有效提高，是一個(gè)大課題，也是一個(gè)真課題。在幼兒園教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展中，教師主體角色意識的確立與主觀(guān)能動(dòng)性的調動(dòng)起著(zhù)關(guān)鍵的作用。要提高教師培養的實(shí)效，需要我們更加關(guān)注教師、研究教師，把握教師的興趣和需求，不斷優(yōu)化園本研修的內容與形式，組織符合教師發(fā)展需求的研修活動(dòng)，更好地去理解和踐行“保教現場(chǎng)是最好的培訓場(chǎng)”與“看到人與人的發(fā)展才是培訓的靈魂”等思想。
幼兒園園本課程總結范文通用6
說(shuō)到本次活動(dòng)開(kāi)始的靈感來(lái)自我們的數學(xué)課《認識人民幣》及《超市購物》。在課上孩子們就表現出了極大的興趣，更是到了《超市購物》的時(shí)候，孩子們在老師布置的虛擬超市中用手中的教具人民幣玩的特別開(kāi)心。所以看到孩子們這么感興趣，幼兒園決定給孩子們一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )------“美食城十元購物”。
在整個(gè)上午的超市購物中孩子們始終都處于非常興奮的狀態(tài)，都非常的開(kāi)心，雖然孩子們也經(jīng)常逛超市，可是今天給我的感覺(jué)卻與平常和爸爸媽媽來(lái)超市是截然不同的。
在去往超市的路上孩子們都表現出了很強的安全意識：自覺(jué)地手拉手，有秩序的行走，在保證了自身安全的同時(shí)還聽(tīng)到孩子們與同伴討論季節的變化等，還有的互相考起了廣告牌上的字，從這里看出了孩子們真的將自己在幼兒園所學(xué)的知識與周?chē)h(huán)境相結合，這讓身為老師的我們感到特別的欣慰。
在從進(jìn)入超市到整個(gè)購物活動(dòng)結束，孩子們?yōu)槲覀冋故玖怂麄冃〈笕说囊幻�。比如在碰到自己喜歡的物品時(shí)并沒(méi)有馬上就去亂拿，而是先詢(xún)問(wèn)一下價(jià)錢(qián)再決定要不要買(mǎi)，這一點(diǎn)我們可以看出孩子們有很強的自我約束能力。當我們到每一個(gè)購物區的時(shí)候孩子們會(huì )根據老師的講解，想到這里有沒(méi)有自己的購物清單里所寫(xiě)的物品，當物品的價(jià)錢(qián)超出預算時(shí)孩子們會(huì )選擇同一物品中價(jià)錢(qián)低的那一個(gè)，這一行為中體現了孩子們的組織能力，孩子們的選擇與支配的能力得到了充分的發(fā)揮。
最讓我們感到欣慰的'是在購物的過(guò)程當中有的孩子能想起要為爸爸媽媽買(mǎi)點(diǎn)什么，并且會(huì )說(shuō)出購買(mǎi)的理由…….當結賬的時(shí)候購買(mǎi)的物品超出預算時(shí)幾乎所有的孩子都選擇留下為爸爸媽媽買(mǎi)的物品，放回了自己心愛(ài)的東西，從這些小小的舉動(dòng)中我們可以看出親情溫暖著(zhù)孩子們心靈，在他們小小的心靈當中蘊含著(zhù)對家人濃濃的愛(ài)。在結算的時(shí)候孩子們還會(huì )問(wèn)自己用了多少錢(qián)還剩多少之類(lèi)的問(wèn)題，并且記得跟工作人員要購物小票，有禮貌的說(shuō)謝謝將自己的.物品進(jìn)行收拾整理，這充分體現了幼兒園對孩子們自理能力的培養得到了實(shí)踐。
最后一定要感謝我們的家長(cháng)對幼兒園工作的配合與支持，從家長(cháng)們和孩子們一起準備的“購物清單”上就可以肯定我們的家長(cháng)們對孩子各方面的培養都有一個(gè)積極向上的態(tài)度。我們常會(huì )說(shuō)幼兒的教育不能靠單方面的家庭或是幼兒園，只有我們幼兒園與家庭共同努力配合才能為孩子提供最好的教育及成長(cháng)環(huán)境。只有在不斷地實(shí)踐與鍛煉中孩子們的各方面能力才能得到充分的發(fā)揮，所以在以后的教育教學(xué)當中我們會(huì )更多地為孩子們提供這樣的機會(huì )，讓孩子們的所見(jiàn)所學(xué)得以融入他們的生活，讓我們的老師成為他們人生的導游，帶孩子們游覽人生最初最美的風(fēng)景，共同成長(cháng)與收獲。
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