單位考勤情況工作總結最新
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編幫大家整理的單位考勤情況工作總結最新，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位考勤情況工作總結最新1
根據自查情況，發(fā)現存在問(wèn)題，并參照已往經(jīng)驗，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守公司作息時(shí)間，準時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺(jué)參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導帶頭執行考勤制度。辦公室要如實(shí)統計、匯總、通報考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導和各部門(mén)負責人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內予以通報，并接受監督。
4、考勤獎懲：實(shí)施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門(mén)評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據，對違反公司規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經(jīng)濟處罰。
單位考勤情況工作總結最新2
一、本規定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間：夏季（5月1日至9月30日）為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季（10月1日至4月30日）為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到（打卡）登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規定者，扣罰雙方當事人當月考勤獎。
五、公司考勤工作由行政部負責登記統計，次月5日前將當月《考勤登記統計表》和《工資發(fā)放表》一并報監事復核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開(kāi)廠(chǎng)區）辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交行政部備案。不辦理此手續，按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�；超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1個(gè)月內遲到、早退累計3次者扣發(fā)10天考勤工資，達5次者扣發(fā)20天考勤工資，達10次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資；一個(gè)月累計曠工1天（含1天）以上者，扣發(fā)15天考勤工資；累計曠工達3天（含3天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計曠工達5天（含5天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差登記表》。各部門(mén)人員由部門(mén)負責人批準，各部門(mén)負責人出差須報總經(jīng)理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交行政部備案，凡未填寫(xiě)《出差登記表》者不予報銷(xiāo)出差費用，不發(fā)考勤獎。
十一、 以下情況，當天可免簽到（打卡）
1、經(jīng)總經(jīng)理批準免予簽到（打卡）者。
2、因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準并報行政部備案者。
3、因故請假，經(jīng)核準者。
十二、請假辦法
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1、因病請病假1天者，可用電話(huà)方式或委托公司其他員工當面向請假者的部門(mén)主管請假，并于次日補填《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管核準后將請假條送交行政部備案�？郯l(fā)3天考勤工資。
2、病假1天以?xún)让忉t院證明；當月連續請病假2天以上（含2天）或累計請病假3天以上（含3天）必須出具醫院證明，扣發(fā)15天考勤工資；當月連續請病假5天以上（含5天）或累計請病假7天以上（含7天），扣發(fā)全月考勤工資；當月連續請病假10天以上（含10天）或累計請病假15天以上（含15天），扣發(fā)當月基本工資30%。
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1、如因有事，應在前一日下午17時(shí)前提出申請，并填寫(xiě)《請假單》經(jīng)部門(mén)主管核查認可，報行政部備案。累計請事假1-2天者由部門(mén)主管批準，扣發(fā)2-4天考勤工資；累計請事假3天以上（含3天）者，報總經(jīng)理批準，扣發(fā)10天考勤工資；累計請事假5天以上（含5天），扣發(fā)20天考勤工資；累計請事假10天以上（含10天），扣發(fā)全月考勤工資；累計請事假15天以上（含15天），扣發(fā)當月基本工資50%。
2、事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應于2日內出具相關(guān)證明，補填《請假單》經(jīng)部門(mén)主管確認和行政部核實(shí)后視為請假。
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員工達到法定婚齡可請婚假7天，達到晚婚年齡可請假15天。
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女員工生育順產(chǎn)者可請假45個(gè)天，男士可請假7天；剖腹產(chǎn)可請假60個(gè)月，男士可請假15天。
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1、直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為15天。
2、其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為7天。
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1、在公司工作滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年可休假10天。當年不休年假的（次年不得串休），享受2個(gè)加班日的加班補貼。
2、在公司工作滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)5年者，每年可休假15天，當年不休年假的（次年不得串休），享受4個(gè)加班日的加班補貼。
3、在公司工作滿(mǎn)5年以上，未滿(mǎn)10年者，每年可休假20天，當年不休年假的（次年不得串休），享受6個(gè)加班日的加班補貼。
4、在公司工作滿(mǎn)10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長(cháng)時(shí)間為30天，當年不休年假的（次年不得串休），享受10個(gè)加班日的加班補貼。
5、員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請經(jīng)行政部復核報總經(jīng)理批準后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補休，當年沒(méi)有補休的，次年不得補休。
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1、父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2、父母和配偶同住外省且同地（同省同地區或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當年不休（次年不得串休），享受10個(gè)加班日的加班補貼。
3、父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當年不休（次年不得串休），享受12個(gè)加班日的加班補貼。
4、父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當年不休（次年不得串休），享受15個(gè)加班日的加班補貼。
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1、家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫)所在地｝綏芬河地區且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過(guò)4小時(shí)或累計工作超過(guò)6小時(shí)者，可酌情串休1天，當月沒(méi)有串休的(次月不得串休）視為1個(gè)加班日，享受1個(gè)加班日的加班補貼。
2、家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫)所在地｝綏芬河地區且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計串休不超過(guò)20天。當月不串休的(次月不得串休），享受1個(gè)加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受3個(gè)加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5個(gè)加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8個(gè)加班日的加班補貼。
3、家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫)所在地｝綏芬河以遠(本省內）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計串休不超過(guò)25天。當月不串休的（次月不得串休），享受2個(gè)加班日的加班補貼；本季度不串休的'（下個(gè)季度不得串休），享受4個(gè)加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8個(gè)加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12個(gè)加班日的加班補貼。牡丹江地區另加往返路途1天。其它地區另加路途2天。
4、家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫)所在地｝哈爾濱以遠(外�。┣易∷拊诠镜膯T工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計串休不超過(guò)30天。當月不串休的（次月不得串休），享受3個(gè)加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受6個(gè)加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10個(gè)加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16個(gè)加班日的加班補貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它�。ㄖ陛犑�、自治區）另加路途5天。
�。ň牛┢渌儆煽偨�(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續休假，但一年累計休假不超過(guò)60天，并不得補休。
十四、國家法定節假日
根據《勞動(dòng)法》規定，結合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過(guò)4小時(shí)或累計超過(guò)6小時(shí)，或加夜班超過(guò)次日零時(shí)的員工，可酌情串休1天，當月沒(méi)有串休的（次月不得串休），享受1個(gè)加班日的加班補貼。
元旦、“三八”（女性員工享受）放假1天，“春節”、“五一”、“十一”為7天長(cháng)假時(shí)，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工�！拔宕蠊澣铡眱燃影啵ú辉傺a休或串休），白天超過(guò)4小時(shí)（晚上超過(guò)次日零時(shí)）或累計白天超過(guò)6小時(shí)者（晚上超過(guò)次日零時(shí)1次），享受2個(gè)加班日的加班補貼。
十五、需加班和串休的員工，應及時(shí)報部門(mén)主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準。
十六、加班補貼工資標準按公司《員工工資管理規定》執行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節假日，均計算在假期內。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節假日（星期天、元旦、春節、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規定休假的不扣發(fā)任何工資和補貼。
十九、獎勵：全年無(wú)扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎勵，隨當年12月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計達到500元以上（含500元）；年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當年12月份工資中扣除。
二十一、本規定的解釋權屬公司行政部。
二十二、本規定從200×年×月起開(kāi)始實(shí)行。
單位考勤情況工作總結最新3
時(shí)間如白馬過(guò)隙，轉眼間已然到了大二，而我已然進(jìn)入學(xué)生會(huì )是一年多了，在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì )了很多，學(xué)會(huì )了更多的交流、學(xué)會(huì )了為人處事，也得到了更多的鼓勵與支持。如此同時(shí)，在新的啟程上，我展開(kāi)了新的目標追逐，帶著(zhù)新的責任起航。
在這里總結一學(xué)年的整體工作情況，我覺(jué)得感受頗多，一直以來(lái)我們院學(xué)生會(huì )勞保部在備受學(xué)工處老師的照顧與指導之下，以及全體成員的不懈努力中，工作取得了相當不錯的成績(jì)，同時(shí)也彰顯出更多的不足�，F就即將過(guò)去一個(gè)學(xué)期的工作總結如下：
�。ㄒ唬� 部門(mén)內部事宜方面
1、 新學(xué)期開(kāi)始的納新工作。在一年一度的迎新工作中，我們迎來(lái)了一批新的活力份子，而軍訓一結束，我們納入了部門(mén)新的希望。從準備開(kāi)展工作開(kāi)始至納新完畢，我們前后忙碌，帶著(zhù)10級的成員熟悉整個(gè)學(xué)生會(huì )的結構組成，在這個(gè)過(guò)程中，我們成員間的交流加多，更促進(jìn)整個(gè)部門(mén)的融洽。
2、 部門(mén)的值班情況。值班一直存在的問(wèn)題，這學(xué)期在秘書(shū)處的嚴抓下，我們部門(mén)成員沒(méi)有出現較大的缺勤情況，以及在整個(gè)值班過(guò)程中，各09級副部長(cháng)積極配合、嚴抓，同時(shí)保持時(shí)刻電話(huà)暢通，以備緊急情況找不到人。針對這種情況，相對去年而言值班有所好轉，在大家的共同努力下，一直保持到本學(xué)期末，而我們整體的情況還有待提高，有待加強值班的紀律性。
3、 部門(mén)的例會(huì )。在學(xué)工處老師的安排與調整下，及院學(xué)生會(huì )秘書(shū)處的配合監管下，我們院學(xué)生會(huì )勞保部如期舉行部門(mén)例會(huì )，其例會(huì )制度依學(xué)生會(huì )管理制度確立，處罰條例依學(xué)生會(huì )考勤制度執行，堅決執行�；径ㄓ诿恐苋形缫淮卫龝�(huì )，其內容切合部門(mén)工作職能，以及每周的日常事宜為主，同時(shí)定期匯報工作，下達上級通知。在此過(guò)程中，10級的積極配合，及管理處罰制度的執行等都完成得不錯，相信對于例會(huì )的重視，10級的變化還是有的。
4、 部門(mén)的衛生檢查工作。對于院學(xué)生會(huì )勞保部而言，檢查衛生是其部門(mén)本職工作，一直以來(lái)受到學(xué)院領(lǐng)導的關(guān)注與關(guān)心，也是學(xué)生會(huì )職能部門(mén)不可或缺的一份子，而我們已盡綿薄之力做出成績(jì)，讓領(lǐng)導老師認可。今年總體衛生檢查情況達到預期的效果，也采取了很多有效的方式進(jìn)行衛生監督， 其中不光是出紅白榜，在檢查過(guò)程中，我們公開(kāi)、公正、透明，以09級帶領(lǐng)10級避免包庇、作假行為，同時(shí)勞保部全體成員每周五于文A303教室開(kāi)會(huì )后（其中包括各系代表）進(jìn)行的衛生大檢查，在大會(huì )上表彰，與各系勞保部相聚到一起，做好衛生處理工作，進(jìn)行討論。每周一次總結，一次匯報，讓各系部更好的進(jìn)行交流，而我們勞保部一直本著(zhù)“團結、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng )新”的原則，做到榜樣作用，給出應對方案，帶動(dòng)系部認真負責的做好份內之事，在此10級發(fā)現問(wèn)題嚴抓不放的態(tài)度，做到盡職盡責，于此我們是對各系部、對全院負責。
5、 協(xié)助宿管部查寢的工作。本年度，共查寢大約八次左右，每次基本按質(zhì)按量完成查寢任務(wù)，不管最后的結果，充分說(shuō)明，在學(xué)生會(huì )的工作中，兄弟部門(mén)的事就是我們的事，這是我們部門(mén)一直以來(lái)強調的，總之在查寢中出現的問(wèn)題都是10級大膽做出自己的風(fēng)格，在09級的認真負責下，帶著(zhù)他們完成，本學(xué)期就是這么度過(guò)，發(fā)現的問(wèn)題旨在不夠團結。
�。ǘ� 部門(mén)工作拓展方面
院學(xué)生會(huì )是一個(gè)團結的組織，是在學(xué)工處下屬的一個(gè)組織，一貫以來(lái)，學(xué)校大大小小的活動(dòng)總離不開(kāi)學(xué)生會(huì )干部的付出，就如：外聯(lián)部的展銷(xiāo)會(huì )、宣傳部的“秋之韻”作品展，文體部的“冬之戀”晚會(huì )等，在這些集體工作中，不缺少骨干份子，而我們部門(mén)的工作態(tài)度帶來(lái)了整個(gè)做事效率，對此我深感欣慰，也在各個(gè)不同活動(dòng)中展現出各部門(mén)不同的魅力。
�。ㄈ� 學(xué)風(fēng)建設方面。
部門(mén)文化方面本學(xué)期主要由09級及10級文體組負責，在整整半個(gè)學(xué)期的工作與學(xué)習中，我積極鼓勵10級的活躍性，而在值班室設置了相關(guān)的圖書(shū)角，同時(shí)備置毛筆、墨水等，這樣鼓勵以個(gè)人的形式展開(kāi)一些文化游戲，進(jìn)行功課交流，讓大家值班、課后的閑余愛(ài)好得到提升，把值班室構建得更和諧，這才達到原始之目的。
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1、活動(dòng)上，沒(méi)有得到最大的效果，沒(méi)有充分提高10級。
2、本職工作上出現問(wèn)題稍多，各系部相對而言提出較多問(wèn)題，而針對10級不能有良好的應變能力，對此出現很大偏差。
3、在學(xué)生會(huì )工作中不夠團結，需要進(jìn)一步加強。
4、各部門(mén)相互交流較少，各方面能力需要進(jìn)一步提高。
5、成員間缺少更多配合，需要進(jìn)一步提高自己的積極性。
過(guò)去的一個(gè)學(xué)期里，我們學(xué)生會(huì )各部門(mén)得到領(lǐng)導老師的關(guān)心和支持下，發(fā)揮了學(xué)生組織的橋梁作用、紐帶作用和模范帶頭作用。在以后的工作中，我們將會(huì )不斷的努力與探索，揚長(cháng)避短，使我們勞保部的各項工作在穩定中創(chuàng )新，在創(chuàng )新中穩步前進(jìn)，在前進(jìn)中走向完善。我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動(dòng)的工作，無(wú)悔的付出，一定會(huì )譜寫(xiě)出更加壯麗的篇章。最后衷心祝愿勞保部的明天會(huì )更好，祝愿學(xué)生會(huì )更加輝煌！
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