單位的考勤制度
在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的單位的考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位的考勤制度1
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴格履行請假手續，提前填寫(xiě)請假條，請假條需清晰填寫(xiě)請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因實(shí)際情況不能提前請假的，需電話(huà)向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。
4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或一年內曠工累計超過(guò)30天的，參照有關(guān)規定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，一年中病假累計超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計超過(guò)7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
單位的考勤制度2
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統一按市政府規定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴格請銷(xiāo)假制度。班子成員請假由局長(cháng)審批；科長(cháng)請假由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批（包括副科長(cháng)）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批，一天以?xún)扔煽崎L(cháng)、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿(mǎn)后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷(xiāo)假手續。
4、集體活動(dòng)應按規定時(shí)間提前到達集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷(xiāo)假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實(shí)際天數視為曠工。一個(gè)月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過(guò)規定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過(guò)10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專(zhuān)人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
單位的考勤制度3
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
一、工作時(shí)間
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30——12：00
下午14：30——18：30
二、考勤規定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報道簽到的，應提前通知或打電話(huà)通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規定：凡超過(guò)公司規定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以?xún)瓤?0元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以?xún)日呖?元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規定：凡在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應提前打電話(huà)通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
三、請假規定
1、員工請假應按規定填寫(xiě)《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領(lǐng)導說(shuō)明。
2、員工請假在二天以?xún)鹊�，由�?jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時(shí)間結束后，無(wú)故未上班也未續假者，按曠工處理。
四、節假日規定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節假日按國家規定進(jìn)行調休。
本規定自制定之日起實(shí)行。
單位的考勤制度4
1.酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2.酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
3.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；
4.酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
6.上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理；
7.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；
8.員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；
9.員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理；
10.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11.當月全勤者，可獲得全勤獎金。
單位的考勤制度5
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
適用范圍：
全體員工
責任人：
行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛
內容：
1.機構設置及工作職責。
1.1本公司實(shí)行人機聯(lián)動(dòng)，二級管理，門(mén)衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門(mén)（車(chē)間）考勤員（兼），考勤監督門(mén)衛和電腦考勤系統。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門(mén)、車(chē)間考勤員負責本單位日�？记诘怯�，請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門(mén)衛負責對員工出入刷卡進(jìn)行監督，并對當班人員外出進(jìn)行登記。
2.工作時(shí)間
2.1部門(mén)工作時(shí)間
2.1.1部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。
2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉庫；工程部屬下的空
調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規定的節假日不在工作時(shí)間范圍內。
2.4各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時(shí)間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時(shí)間內刷卡，屬準時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計，下同）。
3.3.2部門(mén)、車(chē)間根據工作需要調整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門(mén)衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領(lǐng)導，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。
歡迎您訪(fǎng)問(wèn)，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)，
4.2各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。
5.相關(guān)規定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時(shí)，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門(mén)、車(chē)間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋?zhuān)駝t不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規定程序辦理相關(guān)手續者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
單位的考勤制度6
一、作息時(shí)間
1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
中午休息時(shí)間：11：30-13：00
下午工作時(shí)間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門(mén)簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(cháng)負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
部門(mén)負責人對本部門(mén)職工的'遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規定處理;凡抽查到部門(mén)負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門(mén)負責人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向部門(mén)負責人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3.曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)扔譀](méi)按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
2天以?xún)?含2天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2.病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?含2天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。
工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
(四)、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負責人批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
周六、日及法定節假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
冬季公司員工上班期間嚴格執行考勤制度
一、作息時(shí)間
配件室及前臺負責人E;每天7;40前開(kāi)門(mén)配合全天工作
上午 8:00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名 點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當日工作安排及工具整理。不得離開(kāi)工作崗位。
下午 18:00
前臺接待部;早7;40-8點(diǎn)打掃完畢 (E、XXX)
二、保潔員：全天候做好衛生工作
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到15分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫(xiě)好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月10天工資。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別;必須寫(xiě)清請假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復的，必須續假，沒(méi)有請假手續不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)60天，超過(guò)天數按照自動(dòng)退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母 給假3天
配偶子女傷亡 給假3天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔汕芭_部門(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煽偨?jīng)理批準
2、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進(jìn)行系統統計，不得弄虛作假。發(fā)現一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
單位的考勤制度7
一、總則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1、公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。
2、實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
3、節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類(lèi)：
(1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
單位的考勤制度8
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
單位的考勤制度9
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規和《門(mén)源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門(mén)源關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的意見(jiàn)》精神，結合門(mén)源實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，堅持監督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條組織部負責全縣副科級以上領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(mén)(單位)負責本單位(部門(mén))工作人員的日�？记诠ぷ�。
第二章審批程序及批準權限
第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續。因公外出報告和因私請假方式以書(shū)面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話(huà)報告和請假，事后及時(shí)補辦有關(guān)手續。
第六條縣級黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向州委書(shū)記、州長(cháng)請假，并分別向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(cháng)履行告知手續;縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導及副縣級領(lǐng)導干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部)，因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，應向�?shū)記、報告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，報組織部備案;3天以上的，經(jīng)書(shū)記、縣政府簽署意見(jiàn)后，向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(cháng)報告，并報州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因公離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，由單位正職領(lǐng)導批準;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報書(shū)記同意后，向州委副書(shū)記通報，并報州委組織部備案。
第七條各鄉鎮、各部門(mén)黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向書(shū)記、報告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，同時(shí)報組織部備案。
第八條各鄉鎮和縣直各部門(mén)黨政副職領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，向單位正職領(lǐng)導報告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，同時(shí)報組織部備案。
第九條各鄉鎮、各部門(mén)國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續。
第十條各鄉鎮、各部門(mén)國家機關(guān)一般干部請假時(shí)間在3天以?xún)鹊挠蓡挝回撠熑伺鷾剩?天以上的由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，假期結束后向審批人銷(xiāo)假。
第三章請假手續及相關(guān)要求
第十一條工作人員因公外出應有外出的文件依據可證明材料。因公外出或因私請假期滿(mǎn)需延長(cháng)的，應按審批權限事前報告。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規定執行。如遇特殊情況需延長(cháng)假期的，應按審批權限事前報告，延長(cháng)的天數按事假處理。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十三條工作人員因事請假，應有具體事由及事假的期限。事假期滿(mǎn)需延長(cháng)的，延長(cháng)的天數繼續按事假處理。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫療疾病證明可后補。
第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續，又不在崗的.，按曠工處理。
第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章考勤管理及審核
第十七條建立健全領(lǐng)導干部考勤檔案。各部門(mén)(單位)辦公室負責建立本部門(mén)(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門(mén)(單位)副科級以上領(lǐng)導干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局應每半年匯總一次領(lǐng)導干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條各部門(mén)、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章請假期間有關(guān)待遇規定
第二十條請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范公務(wù)員津貼補貼的通知》(青人薪字[20xx]538號)等文件精神執行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規定執行。
第六章考勤管理與獎懲
第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。根據國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規定，每月制度工作天數可統一按21.5天計算。
(一)工作人員因不履行請假手續，無(wú)故曠工，扣除當月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請假當年累計超過(guò)3個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當月累計超過(guò)10個(gè)工作日，停發(fā)當月工作津貼;
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月：工作年限不滿(mǎn)10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿(mǎn)10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按月工資的80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年以上的，按月工資的90%計發(fā);
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請假當年累計超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
1、事假累計不得超過(guò)30天，事假30天以?xún)鹊�，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過(guò)30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;
2、超過(guò)5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假;
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(cháng)的，經(jīng)本人申請，部門(mén)(單位)研究同意，根據審批權限，報組織、人事部門(mén)批準后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導干部病休期間免去現職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長(cháng)期不在崗者，按第二十一條第一款規定處理。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
第七章考勤工作紀律及監督
1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導給予通報批評;
2、考勤工作中如發(fā)現弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節輕重追究有關(guān)領(lǐng)導責任�？记诠ぷ鲗�(shí)行部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導負責制。
3、考勤工作中不堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，對本部門(mén)(單位)工作和團結造成不良影響的，視情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條縣紀律檢查委員會(huì )不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局人員對各部門(mén)(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時(shí)一同公布。
第八章附則
第二十八條各部門(mén)(單位)對見(jiàn)習崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規定執行。
第二十九條本規定由縣紀律檢查委員會(huì )、組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
第三十條本規定自下發(fā)之日起執行。
單位的考勤制度10
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的.準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)及分公司。
2、考勤方式及對象
公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名。
3、工作時(shí)間
上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、簽到管理
4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。
4.2因公外出若會(huì )影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)部門(mén)主管確定，登記后方可。
4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門(mén)主管申請，經(jīng)本部門(mén)主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理。
6、請假流程
6.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無(wú)效，強行請假按曠工處理。
6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門(mén)員工請假一天經(jīng)部門(mén)主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
7、缺勤處理
7.1遲到、早退者，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。
7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理。
7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類(lèi)推。連續曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
8、本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
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