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入企幫扶工作總結

時(shí)間:2022-11-15 18:30:05 總結 我要投稿

入企幫扶工作總結

  總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律,從而掌握并運用這些規律,讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。那么總結要注意有什么內容呢?下面是小編幫大家整理的入企幫扶工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

入企幫扶工作總結

入企幫扶工作總結1

  依據《在全省革新立異、奮發(fā)有為大討論中開(kāi)展萬(wàn)名干部入企進(jìn)村子辦事工作》的要求和全市干部入企辦事電視電話(huà)會(huì )議精神,xx市xx區于20xx年3月25日上午,在工業(yè)和信息化局四樓會(huì )議室召開(kāi)xx市xx區20xx年干部入企辦事工作動(dòng)員安排會(huì )議。參會(huì )人員:xx市xx區入企辦事的29個(gè)辦事小組的聯(lián)結員。會(huì )后,由各個(gè)小組的聯(lián)結員聯(lián)系各組的組長(cháng)和組員進(jìn)行入企辦事,每天將工作動(dòng)態(tài)陳訴請示至xx市xx區的入企辦事微信群里。

  3月25日和3月26日兩天主要是各個(gè)入企辦事小組與企業(yè)進(jìn)行對接和政策宣講。宣講政策主要有《國表里重點(diǎn)一流財產(chǎn)立異平臺目錄》《山西省工業(yè)云辦事平臺》《山西省技巧改造專(zhuān)項資金項目陳訴政策》《全省萬(wàn)名干部入企辦事政策匯編》《全省萬(wàn)名干部入企辦事政策匯編(xx)》。此中《全省萬(wàn)名干部入企辦事政策匯編(xx)》是結合x(chóng)x成長(cháng)的實(shí)際環(huán)境分外訂定的政策匯編。

  為進(jìn)一步做好干部入企辦事工作,了解企業(yè)的實(shí)際環(huán)境,xx在入企辦事的第三天,20xx年3月27日上午在xx工業(yè)和信息化局四樓會(huì )議室召開(kāi)了xx市xx區20xx年干部入企辦事小組座談交流會(huì )。會(huì )議由工信局局長(cháng)張國清同志主持。參會(huì )人員:xx市xx區入企辦事的29個(gè)辦事小組的組長(cháng)。

  首先,強調了一些工作陳訴請示的問(wèn)題,要求各個(gè)入企小組每天實(shí)時(shí)報送各組的動(dòng)態(tài)和問(wèn)題。其次,強調找問(wèn)題多找企業(yè)之間的膠葛,以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)等方面的問(wèn)題,要通過(guò)司法手段和市場(chǎng)方法,容身企業(yè)自身辦理。然后,就入企兩天中碰到的一些生活上問(wèn)題進(jìn)行了交流,支配安排入企辦事下一步工作。最后,發(fā)放了《全省萬(wàn)名干部入企辦事政策宣講手冊》145本,做到了每個(gè)小組人手一本。為企業(yè)做好政策宣講,把政策解說(shuō)到位。

  3月27日至4月2日,從與企業(yè)對接宣講政策過(guò)渡到了了解企業(yè)存在的問(wèn)題以及辦理問(wèn)題的歷程。通過(guò)一周的光陰,現在共收集到28個(gè)企業(yè)的38個(gè)問(wèn)題。目前,已辦理的有兩個(gè)問(wèn)題:1、山東泰山石膏股份有限公司xx分公司的正常供水中斷規復遲緩的問(wèn)題,顛末和諧責任部門(mén)加點(diǎn)搶修已經(jīng)規復供水;2、誠杰扶植團體宏基建材有限公司的公司運輸車(chē)隊為外地牌號,通過(guò)xx史收受吸收費站受阻需收費問(wèn)題,3月27日下午4點(diǎn)以后工作辦事組領(lǐng)導實(shí)時(shí)聯(lián)系史回籍當局、史回村子委,并與企業(yè)負責人一起與史收受吸收費站溝通和諧,截止下午5點(diǎn),順利辦理,實(shí)現免費通車(chē),為企業(yè)辦理運輸實(shí)際艱苦問(wèn)題。

入企幫扶工作總結2

  今年以來(lái),面對工業(yè)持續下行,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現困難等嚴峻形勢,省、市政府開(kāi)展了“入企幫扶”活動(dòng),根據市安排部署,我縣迅速行動(dòng),大力完善和推進(jìn)對企幫扶各項工作,取得了良好效果,全縣工業(yè)經(jīng)濟出現企穩回升態(tài)勢。今年1-11月份全縣民營(yíng)經(jīng)濟完成營(yíng)業(yè)收入717億元,同比增長(cháng)8.91%;完成增加值178.6億元,同比增長(cháng)9.07%;利稅74.6億元,同比增長(cháng)3.18%;完成規上工業(yè)企業(yè)增加值72.4億元,同比增長(cháng)8.8%。

  一、加強組織領(lǐng)導,高度重視企業(yè)幫扶工作。

  我縣高度重視入企幫扶工作,不斷加強對企業(yè)的幫扶力度,成立了企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導小組,制定了實(shí)施方案,要求各幫扶單位每周到企業(yè)進(jìn)行調研巡訪(fǎng),送政策、送信息、送服務(wù)、送溫暖。根據企業(yè)的規模、經(jīng)營(yíng)等不同情況,有所側重、有的放矢地進(jìn)行幫扶、監控,千方百計幫助企業(yè)協(xié)調解決實(shí)際困難,確保滿(mǎn)負荷生產(chǎn)。全年巡訪(fǎng)企業(yè)78家次,協(xié)調解決問(wèn)題20件以上,受到企業(yè)業(yè)主及廣大干部職工的一致好評。

  二、完善各項工作機制。

  對重點(diǎn)項目和企業(yè)幫扶建立全過(guò)程、全方位服務(wù)機制,實(shí)行“六個(gè)一”工作機制,對項目采取連續跟蹤服務(wù),每個(gè)季度組織一次項目觀(guān)摩匯報會(huì ),交流經(jīng)驗,相互促進(jìn)。隨時(shí)掌握項目進(jìn)度狀況,加強與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調合作,對無(wú)法解決的重大問(wèn)題做到及時(shí)上報。建立企業(yè)聯(lián)系制度,派專(zhuān)人跟蹤聯(lián)系企業(yè),及時(shí)了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業(yè)情況,保持溝通聯(lián)系。動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,及時(shí)反映企業(yè)存在的問(wèn)題和困難。

  三、深入企業(yè)調查研究。

  各幫扶干部按照“幫扶工作時(shí)間要落實(shí),解決問(wèn)題要到位”的工作要求,主動(dòng)深入企業(yè)調研,加強同企業(yè)溝通和交流。動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,對企業(yè)反映的問(wèn)題提出積極的建議,切實(shí)幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問(wèn)題和困難。

  四、積極宣傳民營(yíng)企業(yè)扶持政策

  把國家、省、市出臺的民營(yíng)企業(yè)扶持政策及時(shí)傳達給各鄉鎮和企業(yè),使民營(yíng)企業(yè)知曉各項優(yōu)惠、扶持政策,確保各項扶持政策知曉率達90%以上,為各項政策措施落實(shí)打下了良好的輿論氛圍和基礎。

  五、搞好企業(yè)融資,解決企業(yè)融資難問(wèn)題。

  今年以來(lái),我縣積極組織開(kāi)展銀企對接有關(guān)方面的工作,篩選一批信用優(yōu)良的重點(diǎn)企業(yè)推薦給金融部門(mén),讓企業(yè)和金融、擔保等部門(mén)充分接觸,解決了部分企業(yè)從融資難的問(wèn)題;加強對融資擔保公司的監管力度,充分發(fā)揮擔保資本金的撬動(dòng)作用,為中小微企業(yè)解決融資問(wèn)題。完成了對金鼎擔保公司年度經(jīng)營(yíng)情況總計評價(jià)和融資性擔保機構經(jīng)營(yíng)許可證年檢工作;積極為企業(yè)申報項目、爭跑資金,有效地緩解了企業(yè)的融資難題。

  六、抓好人才培訓,提升企業(yè)管理水平。

  針對我縣部分企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)管理滯后、人才綜合素質(zhì)亟待提高的現狀,工信局聯(lián)合有關(guān)部門(mén)聘請專(zhuān)家、學(xué)者對當前產(chǎn)業(yè)政策、法律法規、企業(yè)管理、兩化融合等諸多方面內容進(jìn)行宣講授課,指導我縣企業(yè)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)管理者開(kāi)闊視野、了解信息、增長(cháng)經(jīng)驗、提高素質(zhì)。全年受訓企業(yè)管理人員在500人次以上。

  七、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

  從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、要素保障、政策支持等方面加強服務(wù)。積極為企業(yè)改善信用環(huán)境,拓寬融資渠道,指導和幫助企業(yè)做好各類(lèi)項目審批,切實(shí)減輕企業(yè)負擔。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。

入企幫扶工作總結3

  20xx年,在集團公司、股東會(huì )、董事會(huì )的正確決策下,在各級黨委、政府及有關(guān)部門(mén)的支持下,貴州紫金在總經(jīng)理曾繁歐和經(jīng)營(yíng)班子領(lǐng)導下,秉承企業(yè)、員工、社會(huì )協(xié)調發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念,公司全體員工發(fā)揚艱苦創(chuàng )業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng )新精神,努力開(kāi)創(chuàng )貴州紫金工作新局面,現將20xx年貴州紫金生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況匯報如下:

  一、上半年主要工作回顧

 。ㄒ唬┲饕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標完成情況

  20xx年貴州紫金生產(chǎn)黃金xkg,完成計劃的%;銷(xiāo)售黃金xkg,完成計劃的%,實(shí)現銷(xiāo)售收入x萬(wàn)元,完成計劃的x%;凈利潤x萬(wàn)元,完成計劃的x%。

  全年采礦掘進(jìn)xm,采出礦量xt,平均品位xg/t,金屬量xkg;累計貧化率x%,損失率x%。選礦全年累計處理礦石量t,同比上升x%,原礦平均品位xg/t,同比下降x%;綜合回收率x%,同比增長(cháng)x%;冶煉全年累計處理載金炭xt,同比上升x%,平均品g/kg,同比下降%,炭金量xkg,同比上升x%;脫金炭品xg/kg,平均品位同比下降x%;綜合回收率達x%。

 。ǘ┑刭|(zhì)勘探新增資源成果

  在雄黃巖礦段、簸箕田、納秧礦段均取得重大突破,三個(gè)礦段均大于3g/t資源量可達近噸,其他礦業(yè)權也均在正常有序開(kāi)展地質(zhì)工作。

  1.雄黃巖礦段:雄黃巖礦段(詳查范圍)工業(yè)礦石按大于2.5初步估算金資源/儲量(工業(yè)礦石)(332+333)礦石量t,金屬量kg,平均品位,平均厚度m,低品位按1-2.5估算金資源/儲量(332+333)礦石量t,金屬量kg,平均品位,平均厚度m。

  2.簸箕田礦段:初步估算簸箕田礦段工業(yè)礦石:礦量x(t),金屬量xkg,平均品位,低品位礦石礦石量:x(t),金屬量xkg,平均品位。

  3.冊亨項目:通過(guò)對納板礦權大寨金礦點(diǎn)的工作,獲得平均品位xg/t、礦體厚度4m、估算金(334)資源量xkg。

  4.新恒基:太平洞地質(zhì)報告《貴州省興仁縣太平洞金礦區太平洞礦段詳查地質(zhì)報告》已通過(guò)國土資源部?jì)α吭u審中心評審,獲得331+332+333金資源儲量t;在香巴河段、落水洞礦段都有新的發(fā)現。

  5.花江背斜煤礦:編制完成《貴州省關(guān)嶺縣花江背斜煤礦東井田普查報告》及《貴州省關(guān)嶺縣花江背斜煤礦西井田詳查報告》獲得煤資源儲量多噸。

 。ㄈ┲攸c(diǎn)建設項目完成情況

  1.尾礦回收系統技改擴建順利完成并試機。新建日處理礦量700t的尾礦回收系統,于7月21日建設完成并試機成功。從運行情況看達到了設計要求。經(jīng)浮選后的尾渣成為一般的固體廢棄物,降低了我司的環(huán)保壓力。這是我司實(shí)現循環(huán)經(jīng)濟,踐行科學(xué)發(fā)展的一個(gè)亮點(diǎn)。

  2.小廠(chǎng)尾礦庫建設完成情況。礦漿置換工程清淤量約13萬(wàn)m3,現已完成12萬(wàn)m3;一期壩體填筑28萬(wàn)m3,已完成20萬(wàn)m3完成工程量的71.4%;完成南、北岸溝的修建及維護工作;庫底排洪涵管1200m,已完成1050m,完成工程量的87.5%;庫內防滲工程約8萬(wàn)m2;完成6.5萬(wàn)m2,完成工程量的81.2%;排洪主隧洞1300m已貫通。

  3.其他主要建設項目:完成三期地表主體工程,選礦系統已投產(chǎn);充填系統地表充填站非標制作已完成,正在進(jìn)行設備安裝,井下管道已接500m,20xx年一月一日可試運行;回龍金礦(太平洞)完成混合井、風(fēng)井、臨時(shí)炸藥庫的三通一平工程及供水供電設施建設;旌暇严蛳戮蜻M(jìn)40m,臨時(shí)炸藥庫建設已基本完成。

 。ㄋ模┘訌妰炔抗芾

  1.建立建全內部控制制度。通過(guò)進(jìn)一步梳理,完善了物流管理制度與基建項目管理制度,以制度來(lái)規范內部控制或內審工作。在物資購進(jìn)的環(huán)節上,嚴厲查處因緊急采購而未用、人情采購、高價(jià)低質(zhì)采購、不專(zhuān)業(yè)采購等人為因素損害公司利益的行為。為降低采購成本,制定有效措施,集中采購,招標采購,充分做到貨比三家,按市場(chǎng)價(jià)運作。充分發(fā)揮監察審計與財務(wù)的監督作用。監督部門(mén)全程參與物流、基建管理全過(guò)程,加強金屬平衡盤(pán)點(diǎn)、含金物料移交和含金物料銷(xiāo)售監督工作。對基建工程從招投標環(huán)節、付款、驗收、決算等全過(guò)程詳細審計。特別是對舉報或發(fā)現的案件及時(shí)進(jìn)行調查與處理,并做到公平、公正,程序合法。加強合同洽談、工程驗收及招投標工作的規范運作、提高自身素質(zhì)和加強員工廉潔盡職教育,著(zhù)力增強干部員工的廉潔盡職意識。

  2.嚴查各類(lèi)違規違紀案件。認真做好信訪(fǎng)舉報的受理和加強案事件查處工作,嚴肅處理各種違規違紀違法行為,強化對案事件的原因分析和抓好整改的落實(shí),維護公司規章制度的嚴肅性,教育了廣大員工。今年,直接調查及批轉調查處理事件共32件,直接發(fā)文處理15件,查處違紀、經(jīng)濟處罰26人次,對責任人員經(jīng)濟處罰5550元,通過(guò)嚴厲查處,為公司挽回經(jīng)濟損失26.3652萬(wàn)元,扣減井下工程隊違規礦量400余噸,并對舉報查證屬實(shí)、盡職盡責為公司挽回經(jīng)濟損失的員工進(jìn)行相應的現金獎勵。

 。ㄎ澹┤肆Y源管理

  20xx年上半年面對國內外礦企的人才惡性競爭,采取擴大招聘渠道,加大主動(dòng)出擊招聘的力度,局部調整關(guān)鍵技術(shù)人才薪酬的“三合一”措施,全力確保公司人員的穩定;20xx年下半年面對經(jīng)濟危機與礦業(yè)“寒冬期”,停止對外招聘,深化內部招聘,積極推行公開(kāi)競聘、民主選拔、調配輪崗,優(yōu)化人才甄選與任用機制,營(yíng)造人才激勵氛圍。以“精兵厚薪”、“學(xué)金山,降成本”政策作為指導方針,科學(xué)運用定崗定編定員分析方法,嚴格控制非緊缺技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員數量增長(cháng),縮減行政后勤冗余人員,通過(guò)人事管理改革與創(chuàng )新,強化勞動(dòng)紀律管理,不斷提高人事管理工作效率。為新恒基礦業(yè)與新開(kāi)發(fā)項目做好人才培養基地建設,不斷深化內部培訓,組建內部培訓師隊伍,組織落實(shí)內外訓工作,各培訓項目開(kāi)展有條不紊進(jìn)行,著(zhù)力培養技術(shù)管理復合型人才。扎實(shí)推進(jìn)工作日志考核,嚴格加強全員月績(jì)效考核,優(yōu)化干部考核機制,落實(shí)績(jì)效跟蹤考核與持續科學(xué)評估,努力建設高素質(zhì)的人才隊伍,創(chuàng )新人才工作思路,完善制度體系,落實(shí)分層次的人才工作職責體系。薪酬管理體系日趨完善,堅持自身的薪酬標準,規范引進(jìn)人才的專(zhuān)業(yè)面試和能力評價(jià)程序,對真正能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的人才按市場(chǎng)規則定薪。薪酬調整計劃集中向關(guān)鍵技術(shù)人才傾斜,重點(diǎn)提高了機電、安全、采礦、地質(zhì)、選礦專(zhuān)業(yè)工程師、技師的薪酬,以切實(shí)穩定中堅技術(shù)力量。

 。﹪栏窨刂品巧a(chǎn)性開(kāi)支

  20xx年上半年貴州紫金招待費增長(cháng)驚人,引起集團公司高度關(guān)注。為此,公司采取有力措施,嚴格控制客餐安排、降低客餐標準,限制招待費用、車(chē)輛維修管理費用,同時(shí)舉一反三,對辦公用品等非生產(chǎn)性開(kāi)支進(jìn)行限量使用,通過(guò)全體員工的共同努力,使下半年的可非生產(chǎn)性開(kāi)支得到明顯控制。

 。ㄆ撸╅_(kāi)展“學(xué)金山降成本”活動(dòng)

  12月12日,集團公司總裁助理、貴州紫金董事長(cháng)鄧一明親臨貴州紫金召開(kāi)“學(xué)金山降成本”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì ),各廠(chǎng)處室負責人帶頭表態(tài)發(fā)言,會(huì )議取得一定效果。按集團公司要求執行,公司出臺了“學(xué)金山,降成本”活動(dòng)方案,成本控制指標分解到各廠(chǎng)、車(chē)間、班組、個(gè)人,目標明確,職責分明,以便于考核。

  面對20xx年礦業(yè)“寒冬”,貴州紫金要求全公司員工上下齊心、團結一致,尋找差距、挖掘潛力,采取各項有力措施,真正實(shí)現“降本增效”的目的。

  二、存在的主要問(wèn)題

 。ㄒ唬┚掳踩蝿菀廊粐谰

  今年,盡管我們在安全生產(chǎn)管理方面做了許多工作,改善井下通風(fēng)條件,安裝井下定位系統、啟動(dòng)井下充填系統的建設、加強員工的安全培訓力度等等。目前貴州紫金的主要安全工作仍然是確保井下安全。自建礦以來(lái)為實(shí)現利潤最大化、盡快收回投資及回報股東,采取優(yōu)先采高品位礦的思路,導致井下采場(chǎng)殘采多、采場(chǎng)零亂、支護欠賬過(guò)多,致使頂板管理難度加大。井下安全生產(chǎn)形勢非常嚴峻。

 。ǘ┏龅V難度加大、礦石品位大幅下降

  今年,未能完成集團公司、董事會(huì )下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標,其原因除了管理方面存在不足,即:生產(chǎn)組織上存在一定的問(wèn)題和因安全方面造成兩次停產(chǎn)外?陀^(guān)上的原因主要是目前井下采礦大部分屬于殘采,采取用砼人工柱代替礦柱的置換采礦法,出礦難度大,采礦效率低下。受提升能力的制約,采掘嚴重失衡,探礦工作未能及時(shí)跟上,開(kāi)拓新的采廠(chǎng)難度加大。同時(shí),礦石品位大幅下降,也是金屬量未能完成的一個(gè)主要原因之一。

 。ㄈ┤诩几拇嬖诘膯(wèn)題

  一是三期生產(chǎn)所需備采礦量嚴重不足;

  二是1200中段運輸系統不能滿(mǎn)足現有生產(chǎn)系統和三期生產(chǎn)的需要;

  三是3#風(fēng)井施工工藝為治水——探水——掘進(jìn),在普通掘進(jìn)施工的基礎上增加了治水和探水兩個(gè)環(huán)節,每個(gè)循環(huán)的周期較長(cháng),施工進(jìn)度極為緩慢;

  四是2#主井未施工到1000m標高,需采用斜井提升或對2#主井進(jìn)行從下往上反掘;五是由于水文地質(zhì)條件復雜給三期工程深部開(kāi)拓帶來(lái)極大困難。

 。ㄋ模┰牧蟽r(jià)格猛漲導致生產(chǎn)成本上升

  今年以來(lái),物價(jià)持續走高,與去年相比,片堿、炸藥、鋼材、煤、柴油等價(jià)格上漲幅度大,直到今年年底才出現下跌趨勢。以片堿為例,xxxx年片堿的單價(jià)為2300元/噸,到今年十一月份的平均價(jià)為3044元/噸,最高已上升到3600元/噸,直接導致噸礦成本的激增。此外,因受全球金融危機和國內需求市場(chǎng)影響,安龍金宏公司及云南鹽化等片堿生產(chǎn)企業(yè)已停產(chǎn),遵義堿廠(chǎng)也減負生產(chǎn),導致片堿供貨趨于緊張,全國市場(chǎng)出現地區價(jià)格差異化較大的局面,嚴重影響正常生產(chǎn)。

  三、二00九年的主要工作計劃及措施

 。ㄒ唬┲饕a(chǎn)目標及措施

  20xx年集團公司給貴州紫金下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標是:產(chǎn)金噸,利潤目標比20xx年略有增長(cháng),實(shí)現凈利潤達到億元,力爭突破億。因此,各生產(chǎn)部門(mén)務(wù)必開(kāi)足馬力,盡早達產(chǎn)或超產(chǎn),同時(shí)減少財務(wù)費用和折舊費用,千方百計降低各類(lèi)生產(chǎn)運營(yíng)成本。具體要求:

  1.采礦廠(chǎng):努力提高礦量,力爭明年完成高品位礦石萬(wàn)噸,低品位礦石完成萬(wàn)噸以上;改善回采工藝,合理安排工作面,改善運輸巷道;降低采礦單價(jià),引進(jìn)工作效力強的掘進(jìn)隊伍;加快井下探礦、基建速度;加強對原材料的管理,降低支護成本,對浪費行為要進(jìn)行嚴處;加快二號主井井下探礦、基建速度;盡快啟用井下充填系統。

  2.選礦廠(chǎng):一、二期處理礦量達萬(wàn)噸以上、三期處理礦量

入企幫扶工作總結4

  xxxx年上半年,東電社區在上級領(lǐng)導的關(guān)心、幫助、指導下,在全體社區工作人員和廣大社區居民的共同努力下,堅持黨的領(lǐng)導,堅持“以人為本”,以居民自治為方向,以維護穩定為基礎,以文化活動(dòng)為載體,努力建設新型和諧社區,全面提升社區的管理和服務(wù)水平。努力抓好黨組織基層建設和黨員隊伍建設,努力發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;以服務(wù)群眾、教育群眾為理念,以不斷提高黨員的素質(zhì)和文明程度為宗旨,努力創(chuàng )建和諧、文明的新型社區。

  一、上半年工作回顧

  1、組織建設

  一是夯實(shí)組織基礎。社區黨總支以提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平為著(zhù)力點(diǎn),不斷提高社區黨組織班子的整體水平,努力夯實(shí)社區黨建工作基礎。目前納入管理的社區黨員總數已達81人,為了讓社區廣大黨員對社區工作的認同,社區黨員服務(wù)活動(dòng)中心根據區委和街道工委的要求,積極開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng),發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨員積極參與社區治安巡邏、糾紛調解、矛盾疏導、就業(yè)幫助、困難幫扶、愛(ài)綠護綠等各種服務(wù)活動(dòng),深受社區居民群眾的`好評。

  二是注重制度建設。社區黨總支利用每月一次黨員學(xué)習制度進(jìn)行黨務(wù)知識、開(kāi)展社區黨建工作的方式方法、黨的方針政策等進(jìn)行培訓,組織宣傳和播放收看電教片,真正做到讓黨員群眾“聽(tīng)得懂、記得牢、掌握實(shí)”。

  三是創(chuàng )新工作內容。隨著(zhù)黨員數量的增加,社區黨員成為社區工作的主力軍。社區通過(guò)聘請老黨員義務(wù)擔任社區治安巡邏員、人民調解員、政策宣傳員、便民服務(wù)員、民情調查員等,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和示范帶頭作用。

  2、引資協(xié)稅

  加強領(lǐng)導,為了完成街道下達的各項經(jīng)濟指標,由社區書(shū)記親自?huà)鞄浫谓M長(cháng),社區工作人員為成員的協(xié)稅工作小組,加強對招商引資協(xié)稅的領(lǐng)導。經(jīng)過(guò)社區全體工作人員的共同努力,為街道的經(jīng)濟財稅工作做出了積極的貢獻。

  3、綜治調解

  一是化解矛盾糾紛。xxxx年上半年,社區共接待來(lái)電來(lái)信來(lái)訪(fǎng)6件,調解各類(lèi)糾紛10起,調解成功率100%以上,做到事事有回復,件件有結果。

  二是落實(shí)防火責任。年初,社區與轄區單位簽訂消防安全責任書(shū),做到職任落實(shí),職責分明。同時(shí)加強對居民的防火宣傳,杜絕了火災事故的發(fā)生。

  三是抓好普法宣教。xxxx年上半年,社區充分利用黑板報、宣傳欄向居民宣傳嚴禁賭博、嚴禁毒品,教育廣大居民提高思想意識,法律意識。同時(shí),加強對青少年學(xué)生法制、道德、禁毒等教育,提高了青少年學(xué)生的法制觀(guān)念。

  四是做好歸正、涉毒、矯正人員的思想教育和穩定工作,及時(shí)了解、掌握他們的現實(shí)表現情況,有針對性地做好思想教育工作,并送上溫暖和關(guān)懷,杜絕再次失足。

  4、環(huán)境整治

  一是做好文明創(chuàng )建工作。年初,社區按照創(chuàng )建工作的要求,在街道工委的統一部署下,以環(huán)境整治為重點(diǎn),制定宣傳方案。社區兩委班子成員和全體社區工作人員分組定點(diǎn)分片做好環(huán)境整治管理工作,并層層發(fā)動(dòng)居民小組長(cháng)、黨員、保潔、保安等參與環(huán)境整治工作。將東電社區內63棟宿舍的牛皮癬、堆物、油污進(jìn)行了徹底清除和清理,清理衛生死角20余處。另外積極爭取轄區單位的支持。星電集團物業(yè)管理有限公司加大投入,改造社區內的硬件設施。投資4萬(wàn)余元,將三村健身坪的沙坑進(jìn)行填埋和綠化;在健身坪新修建卵石路5條;將三村大花園的護欄重新刷油漆。投資3萬(wàn)余元對三村及二村35-39棟花園進(jìn)行了補栽補種,大大美化了社區環(huán)境。下一步還將按照創(chuàng )建標準對宿舍區的消防器材進(jìn)行更換,力爭齊心協(xié)力達到創(chuàng )建標準,使文明城市創(chuàng )建工作成為一項惠民工程。

  二是落實(shí)長(cháng)效管理。利用各種形式進(jìn)行宣傳動(dòng)員,力爭做到家喻戶(hù)曉,人人參與。社區每日加強對小區的巡查力度,認真做好保序保潔工作,發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)處理。三是認真處理數字城管反映各類(lèi)案卷40余條。

  5、計生服務(wù)

  一是突出主題抓計生服務(wù)。社區以“統籌解決人口問(wèn)題,努力建設生育文明”為主題,開(kāi)展了一系列活動(dòng),做好計生服務(wù)工作。社區現有流動(dòng)人口600人,對其中沒(méi)有持流動(dòng)人口婚育證明的育齡婦女,社區做到及時(shí)催辦,對證已過(guò)期或即將過(guò)期的及時(shí)要求補辦,做到每月清查一次。xxxx年上半年,社區初婚上報10人,出生4人,四項手術(shù)2人,對其中當年生育和四項手術(shù)的育齡婦女,社區都進(jìn)行了每季1次的隨訪(fǎng)。

  二是抓好計生宣傳。為了宣傳計生政策,1-6月底,社區共張貼計生墻報5期、黑板報4期、橫幅2條,各類(lèi)計生宣傳資料810份。

  三是落實(shí)獎扶政策。上半年發(fā)放獨生子女保健費1800元,城市低保1200元,獨生子女死亡傷殘扶助金4800元。

  6、企退服務(wù)

  一是了解掌握情況。社區經(jīng)常上門(mén)了解退休人員的家庭、生活、身體等實(shí)際情況,發(fā)現生病住院的及時(shí)探望。

  二是做好服務(wù)工作。為了提高企業(yè)退休人員精神文化,豐富退休人員的業(yè)余生活,社區經(jīng)常組織各種活動(dòng),受到企業(yè)退休人員的普遍歡迎。

  7、勞動(dòng)保障工作。

  xxxx年1-6月底,安置失業(yè)人員再就業(yè)30人,其中“4050”人員20人;組織失業(yè)人員參加各項技能培訓7人;新增就業(yè)崗位95個(gè);辦理居民24人;居民30人;居民養保認證56人。

  8、幫扶救助工作。

  xxxx年1-6月底,辦理申請低保家庭共11戶(hù),21人。春節慰問(wèn)69戶(hù)困難戶(hù),24100余元,申請臨時(shí)救助2人900元。

  回顧半年以來(lái)的工作,東電社區雖然取得了一些成績(jì),但也存在著(zhù)一些問(wèn)題,一是社區兩委會(huì )成員忙于事務(wù)較多,有些工作還抓得不夠深入扎實(shí);二是社區工作者責任意識、服務(wù)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步加強,這些問(wèn)題有待社區在xx年下半年的工作中予以落實(shí)和解決。

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