- 干部入企服務(wù)工作總結 推薦度：
- 相關(guān)推薦
入企服務(wù)工作總結范文（通用10篇）
時(shí)間飛快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，相信大家這段時(shí)間以來(lái)的收獲肯定不少吧，讓我們對過(guò)去的工作做個(gè)梳理，再寫(xiě)一份工作總結。那么問(wèn)題來(lái)了，工作總結應該怎么寫(xiě)？以下是小編精心整理的入企服務(wù)工作總結范文，希望能夠幫助到大家。
入企服務(wù)工作總結 1
今年以來(lái)，面對工業(yè)持續下行，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現困難等嚴峻形勢，省、市政府開(kāi)展了入企幫扶活動(dòng)，根據市安排部署，我縣迅速行動(dòng)，大力完善和推進(jìn)對企幫扶各項工作，取得了良好效果，全縣工業(yè)經(jīng)濟出現企穩回升態(tài)勢。今年1—11月份全縣民營(yíng)經(jīng)濟完成營(yíng)業(yè)收入717億元，同比增長(cháng)8.91%；完成增加值178.6億元，同比增長(cháng)9.07%；利稅74.6億元，同比增長(cháng)3.18%；完成規上工業(yè)企業(yè)增加值72.4億元，同比增長(cháng)8.8%。
一、加強組織領(lǐng)導，高度重視企業(yè)幫扶工作。
我縣高度重視入企幫扶工作，不斷加強對企業(yè)的幫扶力度，成立了企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導小組，制定了實(shí)施方案，要求各幫扶單位每周到企業(yè)進(jìn)行調研巡訪(fǎng)，送政策、送信息、送服務(wù)、送溫暖。根據企業(yè)的規模、經(jīng)營(yíng)等不同情況，有所側重、有的放矢地進(jìn)行幫扶、監控，千方百計幫助企業(yè)協(xié)調解決實(shí)際困難，確保滿(mǎn)負荷生產(chǎn)。全年巡訪(fǎng)企業(yè)78家次，協(xié)調解決問(wèn)題20件以上，受到企業(yè)業(yè)主及廣大干部職工的一致好評。
二、完善各項工作機制。
對重點(diǎn)項目和企業(yè)幫扶建立全過(guò)程、全方位服務(wù)機制，實(shí)行六個(gè)一工作機制，對項目采取連續跟蹤服務(wù)，每個(gè)季度組織一次項目觀(guān)摩匯報會(huì )，交流經(jīng)驗，相互促進(jìn)。隨時(shí)掌握項目進(jìn)度狀況，加強與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調合作，對無(wú)法解決的重大問(wèn)題做到及時(shí)上報。建立企業(yè)聯(lián)系制度，派專(zhuān)人跟蹤聯(lián)系企業(yè)，及時(shí)了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業(yè)情況，保持溝通聯(lián)系。動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)反映企業(yè)存在的問(wèn)題和困難。
三、深入企業(yè)調查研究。
各幫扶干部按照幫扶工作時(shí)間要落實(shí)，解決問(wèn)題要到位的工作要求，主動(dòng)深入企業(yè)調研，加強同企業(yè)溝通和交流。動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對企業(yè)反映的問(wèn)題提出積極的建議，切實(shí)幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問(wèn)題和困難。
四、積極宣傳民營(yíng)企業(yè)扶持政策
把國家、省、市出臺的民營(yíng)企業(yè)扶持政策及時(shí)傳達給各鄉鎮和企業(yè)，使民營(yíng)企業(yè)知曉各項優(yōu)惠、扶持政策，確保各項扶持政策知曉率達90%以上，為各項政策措施落實(shí)打下了良好的輿論氛圍和基礎。
五、搞好企業(yè)融資，解決企業(yè)融資難問(wèn)題。
今年以來(lái)，我縣積極組織開(kāi)展銀企對接有關(guān)方面的工作，篩選一批信用優(yōu)良的`重點(diǎn)企業(yè)推薦給金融部門(mén)，讓企業(yè)和金融、擔保等部門(mén)充分接觸，解決了部分企業(yè)從融資難的問(wèn)題；加強對融資擔保公司的監管力度，充分發(fā)揮擔保資本金的.撬動(dòng)作用，為中小微企業(yè)解決融資問(wèn)題。完成了對金鼎擔保公司年度經(jīng)營(yíng)情況總計評價(jià)和融資性擔保機構經(jīng)營(yíng)許可證年檢工作；積極為企業(yè)申報項目、爭跑資金，有效地緩解了企業(yè)的融資難題。
六、抓好人才培訓，提升企業(yè)管理水平。
針對我縣部分企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)管理滯后、人才綜合素質(zhì)亟待提高的現狀，工信局聯(lián)合有關(guān)部門(mén)聘請專(zhuān)家、學(xué)者對當前產(chǎn)業(yè)政策、法律法規、企業(yè)管理、兩化融合等諸多方面內容進(jìn)行宣講授課，指導我縣企業(yè)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)管理者開(kāi)闊視野、了解信息、增長(cháng)經(jīng)驗、提高素質(zhì)。全年受訓企業(yè)管理人員在500人次以上。
七、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、要素保障、政策支持等方面加強服務(wù)。積極為企業(yè)改善信用環(huán)境，拓寬融資渠道，指導和幫助企業(yè)做好各類(lèi)項目審批，切實(shí)減輕企業(yè)負擔。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。
入企服務(wù)工作總結 2
按照市委、市政府統一部署要求，7月2日和10月16日，我辦服務(wù)小組先后進(jìn)駐安徽合力股份有限公司安慶車(chē)橋廠(chǎng)和安慶安鑫體育用品有限公司。經(jīng)過(guò)5個(gè)多月的勤奮努力，工作取得了一定成效，深受企業(yè)歡迎和認可�，F就半年來(lái)的工作小結如下：
一、做法及成效
人防辦服務(wù)小組緊緊圍繞“加強調研，掌握情況；梳理問(wèn)題，制定計劃；協(xié)調服務(wù)，開(kāi)展工作；廣泛宣傳，搞好總結”的工作思路積極開(kāi)展工作。
一是加強調研，掌握情況。與企業(yè)對接后，派駐干部積極深入企業(yè)車(chē)間一線(xiàn)，大力開(kāi)展調研和座談，及時(shí)掌握企業(yè)基本情況。在調查摸底中始終堅持“了解企業(yè)實(shí)情與調研相結合；解決具體問(wèn)題與探索企業(yè)長(cháng)效發(fā)展相結合；服務(wù)企業(yè)與提高機關(guān)作風(fēng)效能建設相結合”。近半年來(lái)，人防辦服務(wù)小組走訪(fǎng)服務(wù)企業(yè)人員126人次，召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì )2次，發(fā)放調查問(wèn)卷和表格50余份。通過(guò)走訪(fǎng)調研、專(zhuān)題座談等多種形式，全面掌握企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)、職工隊伍、黨組織及發(fā)展等方面情況。并填寫(xiě)相關(guān)表格，適時(shí)整理上報市活動(dòng)辦。
二是梳理問(wèn)題，制定計劃。在調查摸底掌握情況的基礎上，對企業(yè)提出的“交通、用工、市場(chǎng)開(kāi)拓、污水處理、養老金繳費、政策服務(wù)”等6個(gè)問(wèn)題和困難進(jìn)行認真梳理，并積極到市相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調解決，對其他涉及政策權限的問(wèn)題能及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)反映，并積極做好對企業(yè)的解釋工作，目前，服務(wù)企業(yè)問(wèn)題辦結率達100%。其中，《多方溝通協(xié)調竭誠服務(wù)企業(yè)》信息被市活動(dòng)辦16期快報采用。同時(shí)，服務(wù)組按“時(shí)間安排、工作任務(wù)、目標要求”三個(gè)方面，科學(xué)合理的制定工作計劃，力爭當好市委、市政府各項優(yōu)惠政策的“宣傳員”；當好了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，反映實(shí)際問(wèn)題的“信息員”；當好解企業(yè)之急、幫項目之需的“協(xié)調員”。
三是協(xié)調服務(wù)，開(kāi)展工作。在安慶車(chē)橋廠(chǎng)，服務(wù)小組主動(dòng)對接，主動(dòng)工作。在按市活動(dòng)辦要求駐點(diǎn)工作的同時(shí)，8月15日，市人防辦派駐企業(yè)服務(wù)組積極開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，將總價(jià)值1萬(wàn)多元的香皂、毛巾、花露水、洗衣粉等消暑防護用品送到一線(xiàn)職工手中。10月9日，市人防辦與安徽合力股份有限公司安慶車(chē)橋廠(chǎng)召開(kāi)工作座談會(huì )。11月27日，組織安徽合力股份有限公司安慶車(chē)橋廠(chǎng)中層以上干部35人“過(guò)軍事日”。以上工作情況均在安慶先鋒網(wǎng)主題活動(dòng)工作動(dòng)態(tài)或活動(dòng)快報登載。在安慶安鑫體育用品有限公司，針對企業(yè)反映，由于所處地理位置距離市區較遠，員工上下班交通極為不便（目前廠(chǎng)區只有一路公交車(chē)且不到市區），另外，緊鄰公司大門(mén)的是文苑路與中山大道的交叉十字路口及朝陽(yáng)路與中山大道的交叉十字路口，每天上下班時(shí)段人流量很大，車(chē)輛多且急，交通很亂，非常危險。企業(yè)申請增加公交車(chē)線(xiàn)路和增設紅綠交通信號燈。人防辦服務(wù)組獲悉情況后，立即幫助企業(yè)將需求形成文字報告，并附人防辦函，先后到市中北巴士公司、交通局聯(lián)系協(xié)調增加公交車(chē)線(xiàn)路；到市公安局、交警支隊和市建委重點(diǎn)工程局、大橋開(kāi)發(fā)區管委會(huì )等單位聯(lián)系協(xié)調增設紅綠交通信號燈�，F通過(guò)服務(wù)組多方溝通協(xié)調，增加公交車(chē)線(xiàn)路列入下年度規劃，兩路口紅綠交通信號燈分別由市建委重點(diǎn)工程局和大橋開(kāi)發(fā)區管委會(huì )計劃安排增設，市交警支隊復函同意。針對企業(yè)反映養老保險繳費高、企業(yè)用工難、雨污水排放處理工程建設的問(wèn)題也分別與市人社局、市建委重點(diǎn)工程局溝通協(xié)調并對企業(yè)做好相關(guān)政策宣傳和解釋工作。應該說(shuō)通過(guò)派駐干部努力工作，贏(yíng)得了企業(yè)的尊重與歡迎。
四是廣泛宣傳，搞好總結。在為企業(yè)搞好服務(wù)，解決具體困難和問(wèn)題的同時(shí)，服務(wù)組還積極宣傳市委市、政府促進(jìn)工業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，讓企業(yè)熟悉政策，對照文件享受優(yōu)惠政策；大力宣傳市委、市政府開(kāi)展“xx市千名干部服務(wù)企業(yè)”主題活動(dòng)的目的、內容及重要意義；對企業(yè)文化建設、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理等環(huán)節存在的不足，提出合理化建議供企業(yè)參考。下一步還要認真總結服務(wù)企業(yè)過(guò)程中的'經(jīng)驗與不足、困難和問(wèn)題，并形成文字材料。
二、主要體會(huì )
�。ㄒ唬┱J清意義，準確定位。市里開(kāi)展“千名干部服務(wù)企業(yè)”主題活動(dòng)，是改進(jìn)機關(guān)干部工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、深化效能建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要舉措。對于選派單位和選派干部而言，一定要認清意義，勤奮工作，解企業(yè)之急、幫企業(yè)之需，才能不辱使命。同時(shí)，要準確定位，本著(zhù)幫忙不添亂，有為不越位，不干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，做自己該做的事。
�。ǘ┣趭^實(shí)干，嚴格要求。要做到多動(dòng)手多跑腿，實(shí)干加勤奮，務(wù)虛的或華而不實(shí)的東西在企業(yè)是行不通的。對于企業(yè)提出來(lái)具體困難和問(wèn)題要在第一時(shí)間協(xié)調辦結，不能辦的要及時(shí)與企業(yè)溝通并說(shuō)明情況。同時(shí)，要嚴格要求自己，自覺(jué)執行服務(wù)企業(yè)的各項規定，不抽企業(yè)一根煙，不吃企業(yè)一頓飯，不給企業(yè)添麻煩、增負擔，自覺(jué)維護機關(guān)單位和黨員干部的良好形象，用實(shí)際行動(dòng)，贏(yíng)得企業(yè)的尊重和認可。
三、兩點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┻m當調整“活動(dòng)”的選派、任職、管理及考核方式。要在充分調研的基礎上，把那些確實(shí)需要“服務(wù)”的企業(yè)排到名單上來(lái)，并針對企業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)需要解決的主要問(wèn)題有的放矢的選派市直單位和人員，必要時(shí)也可實(shí)行‘雙向選擇’，切實(shí)加強選與派的針對性和有效性；在任職、管理及考核方式上也要因派出機關(guān)、服務(wù)企業(yè)等一些“不可比”的因素而異，不能“一刀切”，在任職時(shí)間上也可靈活處理，一切以服務(wù)質(zhì)量及效果為前提。
�。ǘ┙ㄗh市里今后開(kāi)展服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，應像招商工作那樣，先全民創(chuàng )業(yè)，再專(zhuān)業(yè)招商。待這次千名干部服務(wù)企業(yè)主題活動(dòng)結束后，還應該針對安慶企業(yè)的現狀，組建專(zhuān)業(yè)服務(wù)小組，建立服務(wù)企業(yè)的長(cháng)效機制，把好事辦好。
入企服務(wù)工作總結 3
20xx年我區就業(yè)服務(wù)工作在區委、區人民政府的關(guān)心支持下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，在區勞動(dòng)保障局的統一安排部署下，突出“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針，以落實(shí)就業(yè)再就業(yè)新政策為主線(xiàn)，以再就業(yè)援助為重心，狠抓“零就業(yè)”家庭成員、失地無(wú)業(yè)農民的就業(yè)再就業(yè)工作，強化就業(yè)培訓和職業(yè)介紹，改善農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，有效緩解了本地就業(yè)壓力，為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )穩定發(fā)展做出了一定貢獻。
一、目標任務(wù)完成情況
20xx年城鎮新增就業(yè)379人，下崗失業(yè)人員和失地無(wú)業(yè)農民再就業(yè)222人，“4050”等人員實(shí)現再就業(yè)39人，分別完成目標任務(wù)的54.9%、64.3%、67.2%，現有“零就業(yè)”家庭每戶(hù)至少1名登記失業(yè)人員實(shí)現就業(yè)再就業(yè)34戶(hù)；失業(yè)保險參保人數4427人，失業(yè)保險新增擴面人數200人，失業(yè)保險基金征集5萬(wàn)元，分別完成目標任務(wù)的100%、100%、10%；為各類(lèi)求職人員提供免費職業(yè)介紹685人，完成目標任務(wù)的160%；再就業(yè)培訓325人，創(chuàng )業(yè)培訓84人，農村進(jìn)城務(wù)工者就業(yè)培訓498人，分別完成目標任務(wù)的56.5%、73%、51%；就業(yè)服務(wù)機構組織勞務(wù)輸出581人，完成目標任務(wù)的84.2%。
二、工作開(kāi)展情況
1、目標任務(wù)明確。區委、區人民政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，各部門(mén)密切協(xié)作，形成了齊抓共管、全社會(huì )理解支持的良好局面，為開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)工作提供了有力保障。年初，我們將目標任務(wù)細化，分解到相關(guān)股室和勞動(dòng)保障所，落實(shí)到每一個(gè)工作人員頭上。制定了相應的管理辦法和獎懲措施，增加了責任感，提高了積極性�；鶎颖Ｕ纤奸_(kāi)展了針對下崗失業(yè)人員、失地無(wú)業(yè)農民和農村進(jìn)城務(wù)工者的技能技術(shù)培訓和職業(yè)介紹工作。
2、落實(shí)優(yōu)惠政策。我們按政策免費為符合政策的各類(lèi)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，嚴格執行國家規定，做到了應發(fā)盡發(fā)。享受社保補貼的人數為426人，享受崗位補貼人數192人。定期向相關(guān)單位通報《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理情況，協(xié)助落實(shí)稅費減免政策。
3、加強培訓，提高技能。元壩區就業(yè)培訓中心與元壩區英才技校聯(lián)合開(kāi)辦電工、焊工培訓各2期，計算機操作、縫紉技術(shù)培訓各2期，鋼筋工、范本工培訓各1期，創(chuàng )業(yè)培訓2期，共培訓各類(lèi)人員907人。在培訓中，我們還組織稅務(wù)、工商、工會(huì )、銀行等部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干，給培訓人員講解相關(guān)經(jīng)濟知識，讓他們在就業(yè)時(shí)能夠合理利用政策，保護自身合法權益。我們還開(kāi)展了企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)培訓，提高員工的職業(yè)素養，倡導企業(yè)為員工、員工為企業(yè)的精神，增進(jìn)員工與企業(yè)和諧度。
4、強化服務(wù)，推進(jìn)“新三化”。完善失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度，與就業(yè)登記制度有機銜接，充分發(fā)揮鄉鎮勞動(dòng)保障所的職能，加強對失業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理。對失地無(wú)業(yè)農民、“零就業(yè)”家庭成員和下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹，對符合國家再就業(yè)扶持政策的人員提供免費再就業(yè)培訓，保證登記失業(yè)人員享受免費服務(wù)的權利。開(kāi)展求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、招聘洽談、培訓申請、鑒定申請、檔案托管、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等“一站式”服務(wù)。更換了勞動(dòng)力市場(chǎng)的部分辦公設施，為基層勞動(dòng)保障所配備了筆記本計算機，逐步達到辦公自動(dòng)化的要求。廣泛收集用工信息，做到月月有新崗位，并實(shí)現了崗位的多層次性，使不同文化程度和技能水平的勞動(dòng)者都可以找到適合自己的崗位。召開(kāi)下崗失業(yè)人員現場(chǎng)招聘會(huì )3次，提供區內外就業(yè)崗位1946個(gè)。前來(lái)參加應聘的下崗失業(yè)人員、失地農民工、“零就業(yè)”家庭成員和農村勞動(dòng)者超過(guò)1500人。經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者的面對面交流，互相選擇，招聘會(huì )共成功招聘下崗失業(yè)人員、失地農民工和“零就業(yè)”家庭成員187人，招聘農村勞動(dòng)者477人，有效地緩解了就業(yè)壓力。
5、大力開(kāi)發(fā)小區公益性崗位。由于經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，小區逐步成為開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的重要地方，我們通過(guò)宣傳國家扶持政策，鼓勵下崗失業(yè)人員在小區開(kāi)辦小賣(mài)部、小飯館等小區就業(yè)實(shí)體，給居民提供更多的`便民利民服務(wù)，活躍小區經(jīng)濟的同時(shí)解決自己的就業(yè)問(wèn)題，還可以創(chuàng )造就業(yè)崗位。我們還通過(guò)鄉鎮黨委、政府支持，在幾個(gè)大的場(chǎng)鎮開(kāi)發(fā)出保潔、保衛、公共秩序管理等公益性崗位34個(gè)，全部用于安置就業(yè)困難對象。
6、加大輸出力度，拓展境外市場(chǎng)。按照元壩區勞動(dòng)和社會(huì )保障局的整體思路，在勞務(wù)輸出上，加強了境外勞務(wù)輸出工作，在鞏固水電七、五局蘇丹項目的同時(shí)，爭取聯(lián)系更多的境外輸出指標。開(kāi)年后爭取到蘇丹麥洛維水電工程項目部的部分外聘用工指標，先后往蘇丹輸送52名務(wù)工人員。務(wù)工人員的年勞務(wù)純收入基本都超過(guò)5萬(wàn)元。真正實(shí)現了“一人外出、富裕一家”。
7、加強失業(yè)保險工作。認真貫徹落實(shí)失業(yè)政策，保證失業(yè)保險待遇應發(fā)盡發(fā)。征收中，采取“分片包干，責任到人”的辦法，提高工作人員的主動(dòng)性，主動(dòng)上門(mén)給參保對象講政策，提高他們的認識。發(fā)放上，我們提高了服務(wù)質(zhì)量，換位思考，在嚴格執行政策的基礎上，采取失業(yè)人員可以在住地附近的勞動(dòng)保障所簽字的辦法，盡量讓失業(yè)人員少跑路，失業(yè)人員對此相當滿(mǎn)意。
三、“零就業(yè)”家庭和失地無(wú)業(yè)農民再就業(yè)情況
1、領(lǐng)導重視，組織得力。區委、區政府對“零就業(yè)”家庭和失地無(wú)業(yè)農民再就業(yè)工作非常重視，認為這是黨委、政府為困難群體辦好事、辦實(shí)事的具體行動(dòng)。制定了元壩區就業(yè)援助實(shí)施方案，由元壩區勞動(dòng)和社會(huì )保障局牽頭，其它相關(guān)單位配合，并明確了各單位的責任。
2、摸清家底，弄清情況。我們依托基層勞動(dòng)保障機構，對全區“零就業(yè)”家庭和失地無(wú)業(yè)農民進(jìn)行了逐戶(hù)走訪(fǎng)，調查摸底，全面掌握了他們的就業(yè)狀況和生活狀況。建立了基礎臺帳，并定期不定期走訪(fǎng)服務(wù)對象，隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)情況。第一次統計有83名失地無(wú)業(yè)人員，我們對他們又進(jìn)行了重點(diǎn)調查，排除有房租等收入、或沒(méi)有就業(yè)愿望的人員，最后真正屬于無(wú)業(yè)的有22人；“零就業(yè)”家庭共有34戶(hù)。
3、為“零就業(yè)”家庭成員和失地無(wú)業(yè)農民開(kāi)發(fā)崗位47個(gè)。我們會(huì )同區工商、民政等部門(mén)，深入幾個(gè)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)企業(yè)為“零就業(yè)”家庭成員和失地無(wú)業(yè)農民獻愛(ài)心、獻崗位，九洲實(shí)業(yè)公司和三元絲廠(chǎng)共獻崗位12個(gè)；區人事局和勞動(dòng)保障局按有關(guān)規定對黨政機關(guān)、事業(yè)單位和群團組織的后勤保障崗位用工情況進(jìn)行了清理，動(dòng)員有關(guān)單位“騰崗”5個(gè)；依托鄉鎮勞動(dòng)保障所，與幾個(gè)大的鄉鎮政府聯(lián)系，在元壩、虎跳、昭化、王家、衛子等6個(gè)小區開(kāi)發(fā)保潔、保衛等公益性崗位共30個(gè)，全部用于安置“零就業(yè)”家庭成員和失地無(wú)業(yè)農民。
4、開(kāi)展招聘活動(dòng)。在元壩區勞動(dòng)力市場(chǎng)組織了“零就業(yè)”家庭成員和失地無(wú)業(yè)農民就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，由元壩區就業(yè)局職介中心和其它3個(gè)職業(yè)介紹機構收集了適合“零就業(yè)”家庭成員和失地無(wú)業(yè)農民的就業(yè)崗位共63個(gè)。參加招聘會(huì )的“零就業(yè)”家庭成員、失地無(wú)業(yè)農民和其它救助對象共88人，現場(chǎng)簽定勞動(dòng)合同、實(shí)現就業(yè)的“零就業(yè)”家庭成員有26人，失地無(wú)業(yè)農民12人，達成就業(yè)意向的有10人。舉辦了“零就業(yè)”家庭成員、失地無(wú)業(yè)農民、下崗失業(yè)人員技能培訓，參加免費職業(yè)培訓“零就業(yè)”家庭成員和失地無(wú)業(yè)農民60人，享受免費職業(yè)指導和職業(yè)介紹人數78人。為“零就業(yè)”家庭成員和失地無(wú)業(yè)農民自主創(chuàng )業(yè)提供了一定的技能基礎。
5、開(kāi)展“一走五送”上門(mén)服務(wù)活動(dòng)。開(kāi)展了宣傳活動(dòng)，共發(fā)放宣傳資料1000余份，大力宣傳國家就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是針對困難就業(yè)對象的政策，形成了一個(gè)全社會(huì )都來(lái)關(guān)心“零就業(yè)”家庭和失地無(wú)業(yè)農民再就業(yè)工作的良好氛圍。走訪(fǎng)“零就業(yè)”家庭和失地無(wú)業(yè)農民，開(kāi)展送就業(yè)政策、送職業(yè)指導、送培訓信息、送就業(yè)崗位、送生活保障活動(dòng)。通過(guò)“一走五送”活動(dòng)，實(shí)現就業(yè)的“零就業(yè)”家庭成員16人，享受免費職業(yè)指導人數80人。
四、存在的問(wèn)題
1、小額擔保貸款沒(méi)落實(shí)，部分下崗失業(yè)人員有意見(jiàn)。我們按規定推薦了113名下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款，但由于種種原因，都沒(méi)有落實(shí)到位，部分下崗失業(yè)人員的創(chuàng )業(yè)計劃受到很大影響。
2、部分單位落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策不力。雖然政策非常明確，但部分單位在執行中變相打折扣，造成明減暗不減。經(jīng)過(guò)我們的協(xié)調，情況有所改變。
3、部分單位對失業(yè)保險政策認識不到位，失業(yè)保險基金征集進(jìn)展緩慢。
入企服務(wù)工作總結 4
自“千名干部服務(wù)企業(yè)”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，按照市委、市政府的統一部署和市活動(dòng)辦的要求，市藥監局服務(wù)組依照七項工作職責，深入了解企業(yè)情況，大力宣傳政策法規，周密制定服務(wù)計劃，認真梳理存在問(wèn)題，注重搞好協(xié)調服務(wù)，企業(yè)發(fā)展形勢看好。服務(wù)企業(yè)雖然取得一定成效，但與市里要求還有一定的差距�，F將服務(wù)工作小結如下：
一、服務(wù)企業(yè)做法與成效
一是深入企業(yè)了解情況，大力宣傳優(yōu)惠政策。
服務(wù)組深入企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展調研，3次召開(kāi)座談會(huì )聽(tīng)取企業(yè)負責人與員工的意見(jiàn)和建議，深入了解企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在問(wèn)題和需求，詳細掌握企業(yè)基本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。同時(shí)還深入企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、廠(chǎng)房，不折不扣地向企業(yè)宣傳市委、市政府關(guān)于開(kāi)展“千名干部服務(wù)企業(yè)”活動(dòng)的目的和重大意義，宣傳支持工業(yè)企業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠政策，普及藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)法律法規知識，將市里統一編印的相關(guān)政策文件翻印送給企業(yè)，讓企業(yè)了解、熟悉政策，引導企業(yè)用足用活政策，真正讓企業(yè)從政策中得到實(shí)惠，做到懂法用法守法，依法保護企業(yè)自身合法權益。
二是認真梳理存在問(wèn)題，合理制定服務(wù)計劃。
通過(guò)入駐企業(yè)深入了解，認真梳理出企業(yè)當前需要幫助解決的主要問(wèn)題有2類(lèi)4個(gè)方面問(wèn)題：一類(lèi)是廠(chǎng)區規劃設計修改方案、生產(chǎn)車(chē)間、倉庫建筑方案規劃審批問(wèn)題；另一類(lèi)是GMP認證改造問(wèn)題；用工問(wèn)題、技能培訓、設備檢修、建筑工程施工許可等4個(gè)方面問(wèn)題。針對企業(yè)需要解決的問(wèn)題，服務(wù)組與企業(yè)一起認真研究，排出時(shí)間表，拿出解決問(wèn)題的具體辦法，制定服務(wù)幫扶企業(yè)工作計劃，區分輕重緩急，細化服務(wù)措施，逐個(gè)問(wèn)題進(jìn)行幫助解決，著(zhù)力把握好服務(wù)工作重點(diǎn)，主動(dòng)搞好協(xié)調服務(wù)，盡力幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，真心、專(zhuān)心、安心、用心幫助企業(yè)排憂(yōu)解難。
三是注重搞好協(xié)調服務(wù)，積極主動(dòng)開(kāi)展工作。
1、搞好協(xié)調服務(wù)。針對上海寶龍安慶藥業(yè)有限公司當前需要解決的主要問(wèn)題，服務(wù)組貼心服務(wù)，靠前工作，全力幫扶。在規劃審批問(wèn)題上，服務(wù)組積極與規劃部門(mén)聯(lián)系，多次與企業(yè)負責人到規劃部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調，廠(chǎng)區擴建規劃許可已正式審批通過(guò)；在新GMP認證改造問(wèn)題上，就改擴建圖紙（生產(chǎn)車(chē)間工藝布局平面圖）是否符合GMP認證標準，服務(wù)組多次與企業(yè)質(zhì)量負責人一起將圖紙送局安監科征求修改建議，邀請國家級GMP認證專(zhuān)家到生產(chǎn)廠(chǎng)區現場(chǎng)給予指導，目前生產(chǎn)車(chē)間內部改擴建已開(kāi)始施工。在人才招聘問(wèn)題上，幫助企業(yè)在“新安太陽(yáng)教育網(wǎng)”發(fā)布招聘人才信息，目前已有25人被企業(yè)應聘錄用。新建廠(chǎng)房《建筑工程施工許可證》審批事項已通過(guò)現場(chǎng)檢查驗收。
2、組織業(yè)務(wù)培訓。幫助上海寶龍安慶藥業(yè)公司生產(chǎn)部門(mén)開(kāi)展新版GMP知識與崗位技能培訓，著(zhù)力提高一線(xiàn)員工業(yè)務(wù)技能。組織企業(yè)從事藥品注冊技術(shù)人員、管理人員，參加省藥監局舉辦的全省藥品再注冊技術(shù)要求培訓，幫助企業(yè)搞好藥品再注冊準備工作，著(zhù)力提高藥品再注冊的質(zhì)量和效率。組織生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、質(zhì)量受權人、QAQC主管等管理和技術(shù)人員，參加了全省新修訂藥品GMP培訓，幫助企業(yè)更深入掌握新修訂藥品GMP的基本要求。
3、開(kāi)展檢查檢修。服務(wù)組幫助企業(yè)認真開(kāi)展夏季安全生產(chǎn)大檢查， 重點(diǎn)對要害部位、關(guān)鍵環(huán)節開(kāi)展檢查，對檢查中發(fā)現問(wèn)題，立即整改，力求做到不留死角、不留盲區，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。協(xié)助企業(yè)開(kāi)展以嚴厲打擊藥品違法生產(chǎn)、打擊藥品違法經(jīng)營(yíng)、加強藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規范建設和藥品監管機制建設為主要內容的“兩打兩建”自查自糾活動(dòng)，進(jìn)一步規范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。利用本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員優(yōu)勢，幫助上海寶龍安慶藥業(yè)公司對滾刀切藥機、粉碎機組等生產(chǎn)設備進(jìn)行全面檢修維護，為企業(yè)節約費用1萬(wàn)多元。
4、嚴格服務(wù)紀律。在服務(wù)企業(yè)期間，服務(wù)組嚴格執紀，廉潔自律，不給企業(yè)添麻煩，增負擔，不干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，盡力做好“圍墻外”的工作，自覺(jué)維護機關(guān)干部良好形象，以實(shí)際行動(dòng)，贏(yíng)得企業(yè)的贊譽(yù)。
5、及時(shí)報送信息。服務(wù)組嚴格落實(shí)工作情況報送制度，按市活動(dòng)動(dòng)辦要求堅持每周一報服務(wù)進(jìn)展情況。服務(wù)組在做好服務(wù)幫扶的同時(shí)，認真抓好服務(wù)宣傳工作。截止目前，共向市活動(dòng)辦報送工作信息16期，其中被《安慶市“千名干部服務(wù)企業(yè)”活動(dòng)快報》采用12條信息，市政府的網(wǎng)站登載2篇，我局網(wǎng)站登載8篇，報送周報表17份、調查表2份。
上海寶龍安慶藥業(yè)有限公司今年被市總工會(huì )、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì )評為“安慶市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”； 企業(yè)有2名員工被市開(kāi)發(fā)區工委評為“黨員先鋒崗”稱(chēng)號；在今年全省藥品生產(chǎn)企業(yè)定期安全性更新報告（PSUR）撰寫(xiě)培訓會(huì )上，企業(yè)PSUR完成情況受到通報表?yè)P；企業(yè)員工王玲由于專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)秀，與另外兩名選手代表安慶市隊在參加今年11月27日全省舉辦藥品不良反應知識競賽活動(dòng)中，以初賽筆試總分第一、平均分第一的好成績(jì)進(jìn)入決賽，榮獲團體三等獎。
二、服務(wù)企業(yè)體會(huì )與感想
1、樹(shù)立服務(wù)型政府形象，關(guān)鍵是要轉變機關(guān)作風(fēng)，提高社會(huì )管理能力和服務(wù)水平。開(kāi)展“千名干部進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，是市委、市政府密切聯(lián)系群眾、深化效能建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要舉措，是機關(guān)工作作風(fēng)的大轉變，通過(guò)服務(wù)企業(yè)更拉近了機關(guān)與企業(yè)距離。
2、工業(yè)興市的方略，符合安慶經(jīng)濟發(fā)展的.現實(shí)需要，關(guān)鍵是政策的導向的持續和有效落實(shí)。企業(yè)的發(fā)展需要地方政府的關(guān)心與支持，地方的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展更需要大中小各類(lèi)企業(yè)的支撐，企業(yè)的發(fā)展成長(cháng)得益于政府各職能部門(mén)的監督指導，得益于企業(yè)廣大員工的共同努力、共同奮斗的結果，靠的是企業(yè)不斷的改革創(chuàng )新，靠的是能順應市場(chǎng)發(fā)展潮流。
3、市場(chǎng)的培育和發(fā)展需要長(cháng)效的幫扶機制，關(guān)鍵是項目的科學(xué)選定和營(yíng)造生產(chǎn)要素整合的良好環(huán)境。通過(guò)近幾個(gè)月駐點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，我們深深地體會(huì )到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不易，市場(chǎng)的競爭、員工的待遇、產(chǎn)品的創(chuàng )新、企業(yè)的發(fā)展等，時(shí)刻不在考驗著(zhù)企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)市場(chǎng)，更離不開(kāi)社會(huì )方方面面的關(guān)懷和支持。這次市委市政府選派干部進(jìn)駐企業(yè)，為我們這些在機關(guān)工作的同志，提供了一次學(xué)習鍛煉的好機會(huì )，我們非常珍惜，我們在企業(yè)學(xué)到了機關(guān)學(xué)不到的東西，是人生的一次歷練。通過(guò)服務(wù)，我們作為機關(guān)工作人員，在今后的工作中學(xué)會(huì )了如何改進(jìn)服務(wù)，如何為企業(yè)服務(wù)好。
4、服務(wù)組取得的工作成效離不開(kāi)市藥監局黨組班子的高度重視、關(guān)心和支持。
三、對策與建議
1、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建議市委、市政府要通過(guò)各種方式與手段，營(yíng)造尊重企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的良好氛圍，建立健全保護企業(yè)、幫扶企業(yè)的保障機制，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，轉變一些機關(guān)職能部門(mén) “門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的衙門(mén)作風(fēng)。在符合行政許可法的前提下，簡(jiǎn)化審批手續，優(yōu)化辦理流程，降低收費標準，為企業(yè)發(fā)展開(kāi)辟綠色通道，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。
2、支持生物醫藥行業(yè)發(fā)展。要把生物醫藥納入地方經(jīng)濟“戰略新興產(chǎn)業(yè)”，既要把老字號藥企的發(fā)展壯大，又要推出具有地方特色的新型企業(yè)，把我們安慶地區的藥企做強做大，做出特色，做出自己的知名品牌。
3、加強引進(jìn)人才機制。企業(yè)的發(fā)展需要人才，人才是關(guān)鍵，企業(yè)要為人才的引進(jìn)、培養、發(fā)展創(chuàng )造條件，要有吸引人才舉措和激勵機制，要提高員工工資待遇，改善生活條件，營(yíng)造拴心留住人才的環(huán)境。
入企服務(wù)工作總結 5
4月底以來(lái)，各地區、各部門(mén)和各級督導組、工作組深入貫徹落實(shí)全省培育和發(fā)展市場(chǎng)主體大會(huì )、萬(wàn)名干部入企服務(wù)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )、全省一季度經(jīng)濟運行分析會(huì )精神，堅持問(wèn)題導向、服務(wù)導向、效果導向，全力支持企業(yè)發(fā)展，堅持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)市場(chǎng)、服務(wù)工業(yè)，在適應新常態(tài)中，培育了新優(yōu)勢、激發(fā)了新活力。下面，根據全省萬(wàn)名干部入企服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組安排，我代表“馬上就辦”辦公室，就兩個(gè)月以來(lái)入企服務(wù)工作通報如下：
一、政策落地，產(chǎn)業(yè)轉型，新形勢下入企服務(wù)活動(dòng)顯成效
按照省委、省政府安排部署，把萬(wàn)名干部入企服務(wù)活動(dòng)與支持大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新、培育發(fā)展市場(chǎng)主體、保增穩產(chǎn)促發(fā)展“三結合”，將開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)貫徹于始終，做到責任到位、協(xié)調到位、落實(shí)到位，在打通服務(wù)“最后一公里”方面取得顯著(zhù)成效，在協(xié)調解決問(wèn)題中錘煉了干部隊伍，增強了企業(yè)發(fā)展信心，促進(jìn)了工業(yè)逆勢而行。
�。ㄒ唬┙鉀Q問(wèn)題效率高
各級工作組、督導組始終把解決企業(yè)難題作為第一要務(wù)，做到幫忙不添亂，摸清問(wèn)題“馬上就辦”，力破“中梗阻”。主要涉及資金、土地、環(huán)保等方面，將陸續逐步解決。
�。ǘ┞鋵�(shí)政策不打折
解決政策“只到膝蓋不落地”的問(wèn)題是這次的活動(dòng)的重點(diǎn)。各地區、各部門(mén)對號入座，細化分解落實(shí)。省財政整合和新增億元支持市場(chǎng)主體發(fā)展的專(zhuān)項資金，已陸續下達發(fā)揮作用。
�。ㄈ┨豳|(zhì)增效見(jiàn)成果
促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效升級是入企活動(dòng)的重要目的。通過(guò)入企幫扶，上半年我省新能源、新材料和生物產(chǎn)業(yè)分別增長(cháng)xx%、xx%、xx%，裝備制造業(yè)同比增長(cháng)xx%。新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式加快萌發(fā)。
�。ㄈ┐龠M(jìn)創(chuàng )業(yè)動(dòng)力足
全社會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)熱情不斷高漲。入企幫扶期間，全省開(kāi)工建設工業(yè)項目16項，啟動(dòng)76個(gè)技術(shù)創(chuàng )新研發(fā)項目，取得16項新授權發(fā)明專(zhuān)利，申報10項發(fā)明專(zhuān)利。上半年全省新注冊登記企業(yè)6051戶(hù)，其中僅5月就新增企業(yè)1516戶(hù)。新增城鎮就業(yè)萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率xx%，農牧區勞動(dòng)力轉移就業(yè)42萬(wàn)人，城鄉居民收入分別增長(cháng)xx%和xx%。
�。ㄋ模╁憻捀刹哭D作風(fēng)
入企服務(wù)是鍛煉干部辦事能力的一種考驗。入企干部在踐行“三嚴三實(shí)”要求中，真正將為民服務(wù)和為企服務(wù)落到了實(shí)處、幫到了點(diǎn)上。一些久拖不決的問(wèn)題迅速解決，企業(yè)反映的項目申報、人才培訓、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等問(wèn)題短期內得到辦理。入企工作真正將為民、為企服務(wù)落到實(shí)處，拉近了政府與群眾、政府與企業(yè)之間的'距離。
入企服務(wù)活動(dòng)得到了黨和國家領(lǐng)導的關(guān)注，也得到了企業(yè)與群眾的高度贊揚，參與活動(dòng)的群眾說(shuō)：“希望政府把‘馬上就辦’的效率和效果保持下去，為老百姓多辦好事、實(shí)事，讓‘馬上就辦’成為一種促進(jìn)社會(huì )發(fā)展的共識�！�
二、精準幫扶，共同發(fā)力，新常態(tài)下探索了新路徑
萬(wàn)名干部入企服務(wù)活動(dòng)是省委、省政府貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的一次新的實(shí)踐，是適應新常態(tài)、增添新活力、打造新優(yōu)勢的重大舉措，是深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權、轉變干部作風(fēng)、構建新型黨群干群關(guān)系的有益探索。全省各級黨委、政府和園區管委會(huì )，各級督導組、工作組以及各個(gè)部門(mén)認真貫徹落實(shí)省委、省政府決策部署，敢于擔當、主動(dòng)進(jìn)位，用新思路統一認識，用新舉措解決問(wèn)題，用新辦法創(chuàng )造經(jīng)驗，做到了幫扶有重點(diǎn)、措施有落點(diǎn)，成績(jì)有亮點(diǎn)，為全省經(jīng)濟持續穩定較快發(fā)展做出了貢獻。
三、盯住重點(diǎn)，總結經(jīng)驗，新舉措構建幫扶新機制
通過(guò)兩個(gè)多月的不懈努力，全省萬(wàn)名干部入企服務(wù)活動(dòng)即將階段性收官。在大家的共同努力下，一大批多年困擾企業(yè)的問(wèn)題得到解決，國家和省里的各項扶持政策陸續得到落實(shí)。在活動(dòng)中，也涌現出了一些敢于擔當、勇于創(chuàng )新、善于協(xié)調、能辦實(shí)事的干部。更重要的是，我們通過(guò)入企服務(wù)工作，探索建立了一些培養市場(chǎng)主體、推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的好經(jīng)驗、好做法。
入企服務(wù)工作總結 6
為認真貫徹落實(shí)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規定，著(zhù)力營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步打造服務(wù)型機關(guān)，根據縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展“機關(guān)干部服務(wù)企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施方案》的精神，宿松縣高嶺鄉駐企服務(wù)組于7月26日進(jìn)駐宿松縣好動(dòng)人體育用品有限公司，開(kāi)展了為期半年的駐企服務(wù)工作。
一、駐企服務(wù)工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬﹤鬟_縣服務(wù)活動(dòng)出征動(dòng)員會(huì )議精神
進(jìn)駐企業(yè)的第二天，駐企服務(wù)組立即組織召開(kāi)了企業(yè)負責人及中層管理人員會(huì )議，進(jìn)一步學(xué)習了《關(guān)于開(kāi)展“機關(guān)干部服務(wù)企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施方案》，使企業(yè)干部職工了解了開(kāi)展“機關(guān)干部服務(wù)企業(yè)”活動(dòng)的目的和意義。在這次會(huì )議上，服務(wù)組還聽(tīng)取了企業(yè)情況介紹、企業(yè)安排了服務(wù)組駐企服務(wù)工作，為做好駐企服務(wù)工作奠定了思想基礎。
�。ǘ┥钊肫髽I(yè)開(kāi)展調查研究
為了有計劃地開(kāi)展駐企調研工作，駐企服務(wù)組擬訂了調研計劃，明確了調研目的、任務(wù)和方式，安排了調研日程。調研期間，通過(guò)與企業(yè)老總談心、中層管理人員進(jìn)行座談、發(fā)放員工調查問(wèn)卷，了解職工生產(chǎn)、生活情況，及福利待遇情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。對企業(yè)進(jìn)行了全面系統的了解。
�。ㄈ┓e極幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問(wèn)題
在調研的基礎上，駐企服務(wù)組對企業(yè)面臨的困難和問(wèn)題進(jìn)行了梳理，確定由駐企服務(wù)組協(xié)調解決的問(wèn)題主要是：裁床管理缺失、土地糾紛、企業(yè)用電不足、用工難。
1、裁床管理缺位問(wèn)題已解決。在了解基本情況（裁床是采取承包的方式進(jìn)行，承包者只求數量，不求質(zhì)量）后，通過(guò)與企業(yè)老板段程林多次溝通，講解由于裁床管理不到位，出現產(chǎn)品原料不符合標準，色素不對，規格不一，尺碼不準等情況，以致大量布料被浪費、后續工序平繁返工，進(jìn)度緩慢、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重不達標等一系列問(wèn)題，增加了企業(yè)運行成本，影響了企業(yè)形象，更影響企業(yè)效益，嚴重威脅企業(yè)生存。通過(guò)服務(wù)組的分析引導，企業(yè)在與承包者進(jìn)行溝通和協(xié)商后，改進(jìn)承包方式基本費加激勵機制，這樣企業(yè)保證了質(zhì)量，承包者收益得到保障，做到了雙贏(yíng)。
2、土地糾紛問(wèn)題已解決。企業(yè)為辦公需要，須在院內建一幢辦公樓，但受到附近熊屋組村民的阻撓，認為好動(dòng)人原租用土地是為了辦廠(chǎng)，不是蓋辦公樓，駐企服務(wù)組了解后，會(huì )同鄉駐村工作組和社壇村委會(huì )多次與相關(guān)村民組進(jìn)行溝通，已達成解決意見(jiàn)。
3、企業(yè)夏天用電不足問(wèn)題已得到解決。針對企業(yè)用電不足問(wèn)題，服務(wù)組多次向當地黨委、政府匯報情況。通過(guò)當地黨委、政府出面協(xié)調，現已將企業(yè)主路100千伏安變壓器調換成200千伏安的變壓器，緩解了企業(yè)用電壓力。
4、招工問(wèn)題積極應對。一是利用電視，標語(yǔ)，對企業(yè)招工進(jìn)行多方位宣傳；二是利用各種會(huì )議對企業(yè)招工進(jìn)行宣傳。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )造性開(kāi)展駐企服務(wù)工作
在工作中，駐企服務(wù)組不拘泥于上級安排布置的具體工作任務(wù)，結合企業(yè)實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展服務(wù)工作。設計了企業(yè)發(fā)展環(huán)境調查問(wèn)卷、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和職工結構調查表，為全面了解公司的發(fā)展環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工構成情況，協(xié)調解決企業(yè)困難和問(wèn)題奠定了基礎。在調研基礎上，服務(wù)組就進(jìn)一步加快企業(yè)發(fā)展、強化安全生產(chǎn)管理、加強企業(yè)文化建設、加快推進(jìn)企業(yè)信息化進(jìn)程和貫徹落實(shí)就業(yè)政策，以及牢固樹(shù)立大局意識和服務(wù)意識、改進(jìn)工作方法、幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問(wèn)題等提出意見(jiàn)和建議，為政府和企業(yè)參考；努力提高自身服務(wù)企業(yè)的'能力。
二、做好駐企服務(wù)工作的幾點(diǎn)體會(huì )
我們認為，要做好駐企服務(wù)工作，必須牢固樹(shù)立大局意識、服務(wù)意識，切實(shí)做好以下幾項工作：
�。ㄒ唬┮喂虡�(shù)立大局意識和服務(wù)意識
駐企服務(wù)組要按照縣委的統一部署，圍繞促進(jìn)全縣工業(yè)經(jīng)濟健康快速發(fā)展，緊扣服務(wù)主題，結合企業(yè)實(shí)際，落實(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項措施，切實(shí)為企業(yè)排憂(yōu)解難，努力提高自身服務(wù)企業(yè)的能力。當好宣傳員、調研員和協(xié)調員，圓滿(mǎn)完成駐企服務(wù)各項工作任務(wù)，不負縣委的重托，讓服務(wù)企業(yè)滿(mǎn)意。
�。ǘ┮杏媱澋亻_(kāi)展服務(wù)工作
進(jìn)駐企業(yè)后服務(wù)組要在了解企業(yè)基本情況的基礎上，根據駐企工作總體要求，因地制宜制訂駐企工作計劃，明確具體工作任務(wù)、統籌安排工作時(shí)間，提高服務(wù)工作效率。駐企工作結束后還要及時(shí)進(jìn)行總結，肯定工作成績(jì)、找出工作中存在的問(wèn)題和不足，提出今后改進(jìn)服務(wù)工作的具體措施。要深入開(kāi)展調查研究，掌握第一手材料。調查研究開(kāi)始前要擬訂調研計劃，明確調研重點(diǎn)，合理安排調研日程。調研可采取聽(tīng)取情況介紹、走訪(fǎng)有關(guān)部門(mén)和人員、召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì )、設計調查問(wèn)卷等方式進(jìn)行。
�。ㄈ┮蚱笾埔俗龊梅⻊�(wù)工作
對企業(yè)需要解決的困難和問(wèn)題要做到心中有數，針對不同的問(wèn)題，采用不同的解決辦法。明確哪些困難和問(wèn)題需要服務(wù)組幫助協(xié)調解決。
入企服務(wù)工作總結 7
初次與南方電網(wǎng)公司接觸，是在20xx年12月，筆試和面試過(guò)程模糊了，記憶中全是心靈的緊張和對公司無(wú)限的追求羨慕，而今，我如愿以?xún)敵蔀楣镜囊粏T，每天接觸它多一些，了解深一點(diǎn)，聽(tīng)聞它過(guò)去的艱苦與今天的輝煌，心中有萬(wàn)千感慨和景仰。之后的20xx年8月5日至8月16日，作為南方電網(wǎng)公司超高壓輸電公司天生橋局的新進(jìn)員工，非常榮幸的獲得了公司新入企員工基本素質(zhì)培訓的機會(huì )，培訓歷時(shí)11天，培訓課程為：南方電網(wǎng)公司概況，南網(wǎng)方略與企業(yè)文化，安全警示教育，南網(wǎng)用人理念，新員工職業(yè)生涯規劃共四門(mén)必修課和拓展訓練，企業(yè)人職業(yè)訓練兩門(mén)選修課。
在培訓過(guò)程中，公司領(lǐng)導對我們新入企員工培訓非常重視，給予了特別的關(guān)注和殷切的期盼，并在百忙中派出公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干與我們溝通和課程講解，使我們深深感受到加入公司倍感驕傲，榮幸和自豪。雖然培訓任務(wù)安排得緊張繁重，但培訓中大家都一直充滿(mǎn)著(zhù)飽滿(mǎn)的熱情，因為這里有杰出的領(lǐng)導集體，深謀遠慮，把持大局，宏偉藍圖日益清晰；這里有眾志成城的工作隊伍，孜孜不倦，努力奮斗，為公司跨越式進(jìn)步永無(wú)止境；這里有完備科學(xué)的管理體系，脈絡(luò )清晰，各類(lèi)人員皆可成材；這里有傳承延續的南網(wǎng)發(fā)展思路，強本，創(chuàng )新，領(lǐng)先，支撐全公司欣欣向榮的力量。
培訓短暫，一轉而過(guò)，卻帶給我們深深的思索和回憶，回分局以來(lái)，心中也時(shí)刻閃爍著(zhù)那一幕幕感人肺腑的鏡頭。
8月6日，趙大勇培訓師對時(shí)間管理作了甘特圖講解，圖表講解，重要與緊急事情在計劃中的工作處理方式，并進(jìn)行了性格測試，在測試中，自己為紅桃型，趙老師對此進(jìn)行了深入剖析 并提出了有效建議。對于時(shí)間管理，總結注意的事項如下：
1） 培養良好積極的心態(tài)，人活著(zhù)最重要的是心態(tài)。養成良好的工作心態(tài)非常重要。
2）分配好時(shí)間，特別是工作時(shí)間。
8月7日至8日，團隊拓展訓練，別開(kāi)生面的，是貫穿始終的分組以及為自己隊伍設計旗標，口號，隊名，隊歌，十分鐘內記憶14個(gè)隊員的名字并競賽等，有趣而又生動(dòng)，讓一個(gè)個(gè)原本互不相識的人，迅速揮別了陌生。兩天的團隊拓展訓練，我們做了很有意義的活動(dòng)，有團隊融冰，信任背摔，過(guò)蜘蛛網(wǎng)，移杯倒水，背向傳數，七巧板，創(chuàng )意晚會(huì )，拓展總結等很多游戲,而這些經(jīng)常需要小組成員的團結合作才能完成，于是大家深深的體會(huì )到了團隊合作的重要性，畢竟，一個(gè)人的力量是有限的，只有充分發(fā)揮大家的主觀(guān)能動(dòng)性才能體現出強大的團隊精神。在這些天的學(xué)習中，大家都是充分的信任，充分體現了團隊合作精神，在創(chuàng )新的思想中展示出了很強的執行力，一次次出色的完成老師布置的任務(wù)，它讓我們在游戲中感悟到，在團隊中，只要大家齊心協(xié)力，一切皆有可能。
8月9日至14日，第二階段培訓中，主要是公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干授課，領(lǐng)導講話(huà)立意都很高，從我國經(jīng)濟發(fā)展的大背景下來(lái)談公司發(fā)展的問(wèn)題。 心領(lǐng)神會(huì )的，是魏書(shū)記的講述，企業(yè)文化，終究是一個(gè)公司永恒的信仰，企業(yè)戰略，終究是一個(gè)公司的堅定后盾，公司戰略被如此重要的突出，我們應該時(shí)刻警記南網(wǎng)方略，其內容如下：
�。�1）公司宗旨：對中央負責，為五省區服務(wù)
�。�2）公司使命：主動(dòng)承擔社會(huì )責任，全力做好電力供應
�。�3）戰略目標：打造經(jīng)營(yíng)型，服務(wù)型，一體化，現代化的國內領(lǐng)先，國際著(zhù)名企業(yè)
�。�4）發(fā)展思路：強本，創(chuàng )新，領(lǐng)先
�。�5）公司生命線(xiàn)：電網(wǎng)安全穩定
�。�6）工作方針：更加注重依靠科技進(jìn)步；更加注重樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)；更加注重社會(huì )效益；更加注重管理出實(shí)力；更加注重深化改革；更加注重人的發(fā)展
�。�7）公司令：安全生產(chǎn)1號令，依法經(jīng)營(yíng)2號令
�。�8）主題形象：萬(wàn)家燈火，南網(wǎng)情深，責任南網(wǎng)，和諧南網(wǎng)
�。�9）企業(yè)理念：
1.安全理念：一切事故都可以預防
2.經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)效益為重，社會(huì )效益優(yōu)先
3.服務(wù)理念：服務(wù)永無(wú)止境
4.行為理念：想盡辦法去完成每一項任務(wù)
5.廉潔理念：清白做人，干凈干事
6.團隊理念：講原則，重感情，團結和諧有戰斗力；高標準，嚴要求，嚴愛(ài)結合帶隊伍；上下同欲，政令暢通，人人快樂(lè )工作。
作為南網(wǎng)歷史的結晶，這些精神糧食來(lái)之不易，我們將會(huì )深刻學(xué)習老一輩留下來(lái)的寶貴經(jīng)驗，共同建設出南網(wǎng)更美好的明天。而優(yōu)秀員工座談會(huì )，兩位部門(mén)領(lǐng)導講述了他們成長(cháng)歷程，刻苦專(zhuān)研，努力做好本質(zhì)工作，擺正心態(tài)，忠于公司，更給我們留下了該行業(yè)技藝精湛型專(zhuān)家的.深刻印象：嚴謹，博學(xué)，兢兢業(yè)業(yè)和實(shí)事求是。這也是我以后的奮斗目標。醍醐灌頂的談話(huà)是公司用人理念與新入企員工職業(yè)生涯規劃----用人制度，重要性不言而喻；職業(yè)規劃，驅除了我們最初的茫然，更點(diǎn)燃了眾人職業(yè)生涯最初的憧憬。耳目一新的，是魏處長(cháng)的安全警示教育，這也是始終貫穿整個(gè)培訓的一個(gè)問(wèn)題，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )文明的進(jìn)步，現代社會(huì )對電力的依賴(lài)性越來(lái)越強，電力事故不僅會(huì )影響電力企業(yè)的形象，給電力企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失，更嚴重的是會(huì )帶來(lái)巨大的社會(huì )影響，因此對我們新員工進(jìn)行安全警示教育培訓是必要的，既是對企業(yè)的保護，也是對個(gè)人生命的負責。我們不但要了解它們，更應從思想上認識它們的重要性，在今后的工作中認真遵守，確保人生安全、設備安全、電網(wǎng)安全，在心中確立強有力的安全理念―關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命，凡事做到安全第一，預防為主。
8月15日至16日，新老員工交流會(huì )，辛酸而又堅毅的風(fēng)格時(shí)刻啟迪和激勵著(zhù)我們。感慨頗多的，是王前輩的經(jīng)歷，從水電廠(chǎng)建設到超高壓輸電公司的成立，由深山老林到廣州繁華都市，南網(wǎng)二十多年來(lái)所走過(guò)的艱辛歷程仿佛就刻在老人那張層層皺紋的臉頰里。我想，那是一種精神——對創(chuàng )業(yè)的熱情和事業(yè)的忠誠，我們今天所能做的，除去景仰，銘記，更多的是繼承南網(wǎng)前輩勇敢的足跡與堅定的信仰。
回顧培訓，侯衛東總經(jīng)理，魏善祺書(shū)記等領(lǐng)導不辭辛苦，百忙中抽出時(shí)間對授課內容進(jìn)行準備，有的回家太遠，直接到附近的網(wǎng)吧做ppt，有的為了把內容講的更實(shí)在，一直修改到凌晨?jì)扇c(diǎn)鐘，上課則又與我們面對面，心對心的零距離溝通交流，這么多的努力汗水，他們希望的卻僅僅是：“只要你們沒(méi)有白聽(tīng)，回去后從心里覺(jué)得學(xué)到一些東西，就心滿(mǎn)意足了”，使我們從心中體味和由衷感謝公司的用心良苦，也讓我們實(shí)實(shí)在在的感受到自己是公司主人，是公司一顆永不生銹的螺絲釘，這些都極大的幫助我們盡快進(jìn)入工作角色，將所學(xué)的理論應用于實(shí)踐，實(shí)現校園人到社會(huì )人的轉變，培養嚴謹工作作風(fēng)，敬業(yè)樂(lè )業(yè)奉獻精神，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力和執行力等方面起到巨大作用，培訓中體驗式培訓，專(zhuān)題講座，案例分析，讀書(shū)交流等豐富多彩的培訓方式，不斷激發(fā)我們思維，進(jìn)一步拓展思路，增強責任感與緊迫感，為以后職業(yè)發(fā)展奠定了良好堅定的基礎，而培訓所擁有的飽滿(mǎn)熱情，奮發(fā)心態(tài)，積極投入，思維培養，總結交流，對未來(lái)工作，學(xué)習則受益匪淺。
最后，衷心感謝公司給予的寶貴培訓，感謝在這期間幫助我們的老師和同事。以后作為一名正式的“新人”工作者，在這個(gè)“年輕而精銳的隊伍”里面，我的人生路才是剛剛開(kāi)始，我將會(huì )努力學(xué)習，盡心工作，為公司的繁榮昌盛添磚加瓦，早日成為一份中堅力量。期待和渴望著(zhù)正式的工作和更多的磨練。我相信，多年以后，我們都會(huì )愛(ài)上南網(wǎng)深邃的天空。
入企服務(wù)工作總結 8
見(jiàn)習期間，我被分派到直流技術(shù)部控制保護組，這是一個(gè)與直流核心技術(shù)密切相關(guān)的班組，也是學(xué)習直流技術(shù)的好平臺。剛到控制保護組，各方面的知識都很欠缺，組里的前輩們非常愿意幫助新員工，經(jīng)常開(kāi)展控制、保護方面的培訓講座，分享自己的學(xué)習心得，一步步地將我帶入直流技術(shù)這個(gè)領(lǐng)域。
一、基礎理論學(xué)習階段
師傅帶入門(mén)，修行靠自己，除了努力完成各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓課程外，我每天都抓緊時(shí)間自學(xué)直流技術(shù)理論知識，遇到不理解的地方，向前輩們虛心請教，經(jīng)過(guò)一兩個(gè)月的培訓和自學(xué)階段，我初步構建了自己對直流技術(shù)的知識框架，有了粗淺的認識和理解。
經(jīng)過(guò)了快速汲取專(zhuān)業(yè)知識的階段，我開(kāi)始接觸班組的日常工作。第一項讓我負責的工作是班組的安風(fēng)管理體系建設，這項工作雖未涉及直流技術(shù)的專(zhuān)業(yè)知識，但它讓我體會(huì )到安全生產(chǎn)風(fēng)險管控機制對電力企業(yè)的重要性，并接觸了電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的方法和理論。
在完善班組安風(fēng)管理體系建設的同時(shí)，我也得到了參加兩渡工程DPT試驗的機會(huì )。DPT試驗幾乎涵蓋了所有直流工程的關(guān)鍵技術(shù)，是一個(gè)將書(shū)本以及培訓課程學(xué)習的知識與實(shí)際工程應用相結合的平臺。通過(guò)試驗操作、編寫(xiě)試驗報告，交流請教問(wèn)題、堅持寫(xiě)周總結等學(xué)習方式，我對直流技術(shù)控制保護系統的認識和理解有了進(jìn)一步的提高。
二、業(yè)務(wù)能力培養階段
編寫(xiě)事故分析報告和專(zhuān)題研究報告是班組的重點(diǎn)工作之一，隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)水平的提高，我開(kāi)始協(xié)助老員工編寫(xiě)報告，梳理?yè)Q相失敗工況與直流線(xiàn)路故障工況下的直流保護隱患。通過(guò)這項工作，我學(xué)會(huì )了各回直流錄波軟件的使用，鞏固并加深了對直流保護的'認識，最為重要的是鍛煉了編寫(xiě)分析報告的能力。
完成報告后往往需要對所提解決方案進(jìn)行仿真試驗，在20xx年12月我參加了MRTB/MRS順控邏輯修改方案仿真試驗，和南網(wǎng)科研院和許繼的技術(shù)人員一起參加了這次試驗，其他單位的技術(shù)人員大多都有豐富的現場(chǎng)調試經(jīng)驗，在和他們請教、討論問(wèn)題的過(guò)程中，不僅學(xué)習到許多試驗的技能技巧，也學(xué)習到他們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路，使我對問(wèn)題的理解更加深入。
三、業(yè)務(wù)能力體現及工作成果
在后半年的時(shí)間里，我開(kāi)始負責編寫(xiě)事故分析報告和專(zhuān)題研究報告，第一份編寫(xiě)的事故分析報告是《“3.23”天廣直流極2直流線(xiàn)路故障重啟不成功故障分析》。在寫(xiě)報告前，我閱讀了同類(lèi)型的分析報告，總結經(jīng)驗后，從最基本的波形分析開(kāi)始，把整個(gè)事故經(jīng)過(guò)了解清楚，然后針對分析過(guò)程中的疑點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)分析，把所有的技術(shù)難點(diǎn)和重點(diǎn)都了解清楚后，才開(kāi)始寫(xiě)報告，完成初稿后還要對報告進(jìn)行反復修改，這樣才能提交。經(jīng)審核后可能還需根據修改意見(jiàn)進(jìn)行修改，所以寫(xiě)好一份報告往往要經(jīng)歷反復修改的過(guò)程。
經(jīng)過(guò)第一次編寫(xiě)報告的不斷思考和修改后，我對寫(xiě)報告有了一些經(jīng)驗了，也負責編寫(xiě)了《20xx年05月16日寶安站極一直流線(xiàn)路故障重啟成功分析》、《高肇、興安直流系統交流測量異常對控制保護功能風(fēng)險分析》、《直流工程特殊運行工況對換相失敗的影響及其后果分析》、《直流保護冗余配置優(yōu)化研究》等報告，其中《直流工程特殊運行工況對換相失敗的影響及其后果分析》是部門(mén)的年度重點(diǎn)工作，還參與了雙極區測量監測優(yōu)化方案的討論，推進(jìn)該方案的實(shí)施，做好部門(mén)的技術(shù)監督工作。
除了編寫(xiě)報告外，我還撰寫(xiě)了“基于順控邏輯的楚穗直流MRTB多次分合閘分析與對策”、“高肇直流電壓突變量保護改進(jìn)措施研究”、“直流工程雙極區保護邏輯優(yōu)化與方案比較”3篇科技論文，其中1篇已被中文核心期刊錄用，1篇已被國際會(huì )議和期刊錄用。
四、職業(yè)規劃
1、參加兩渡系統調試，熟悉現場(chǎng)設備、裝置，積累現場(chǎng)工作經(jīng)驗。
2、積極參加科技攻關(guān)工作和科技項目，做出科技成果，并提升科技項目管理能力。
3、積極參加各類(lèi)直流輸電相關(guān)的培訓課程，提高專(zhuān)業(yè)能力水平。
4、針對知識、技能、能力素質(zhì)上存在的不足，盡快改善。例如在知識上，對極控電壓電流計算與控制的功能仍不夠熟悉，對直流保護、極控、直流站控、交流站控之間信息交互了解不夠；在技能上，對RTDS、PSCAD等仿真工具的使用不夠熟練；在能力素質(zhì)上，組織協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力還有待提高。
在這一年的時(shí)間內，我在控制保護組學(xué)習了許多直流控制保護系統專(zhuān)業(yè)知識和技能，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、編寫(xiě)報告和科技論文的能力都得到提高，溝通協(xié)調、組織實(shí)施等能力也取得長(cháng)足進(jìn)步，我將在日后的工作中繼續努力學(xué)習，改善存在的不足，做好本職工作。
入企服務(wù)工作總結 9
幾年來(lái)，我局在上級主管部門(mén)的正確領(lǐng)導和關(guān)懷指導下，認真按照局黨組政風(fēng)行風(fēng)建設及民主評議工作的統一部署，緊緊圍繞團結敬業(yè)、拼搏創(chuàng )新、廉潔高效、爭創(chuàng )一流的機關(guān)建設目標，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，維護群眾利益為主題，緊緊圍繞就業(yè)和再就業(yè)、提高勞動(dòng)者素質(zhì)和維護勞動(dòng)者合法權益的中心工作，從自身工作實(shí)際和部門(mén)特點(diǎn)出發(fā)，堅持在以評促改上下功夫，經(jīng)過(guò)不懈努力，行風(fēng)建設取得了一定的成效�，F將工作總結如下：
一、從制度建設入手，將政風(fēng)行風(fēng)建設貫穿工作始終
自開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)建設以來(lái)，我局始終把落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)建設工作納入重要議事日程，堅持統一領(lǐng)導，齊抓共管，各部門(mén)各負其責的領(lǐng)導體制和工作機制，堅持把開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)建設與各項業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同落實(shí)、同考核，并各部門(mén)負責人年度目標考核。同時(shí)，為確保做到誰(shuí)主管誰(shuí)負責，我局分別成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的行風(fēng)政風(fēng)活動(dòng)領(lǐng)導小組，明確局長(cháng)為第一責任人，負起總責，分管領(lǐng)導具體抓，各負其責，使我局政風(fēng)行風(fēng)建設工作機構健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實(shí)。
在建立的行之有效的行風(fēng)建設實(shí)施方案基礎上，大力推行首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、責任追究制，并組織全局干部職工對現行規章制度進(jìn)行逐項、逐條審議，結合新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，提出修改意見(jiàn)，確保制度的實(shí)際性和可操作性。本著(zhù)精簡(jiǎn)、高效的原則，對各項工作服務(wù)程序進(jìn)行重新整理完善，并根據各業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)際制做了工作流程圖，使群眾對各項業(yè)務(wù)程序一目了然。同時(shí)，全面推行崗位管理辦法，對就業(yè)局窗口服務(wù)人員進(jìn)行了培訓，并根據工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每個(gè)崗位的職責。通過(guò)建章立制，實(shí)現了工作職責的明晰化、績(jì)效考評的科學(xué)化、評優(yōu)評先的標準化、培訓教育的日�；捅O督管理的社會(huì )化。
二、從改善環(huán)境入手，積極營(yíng)造良好政風(fēng)行風(fēng)建設氛圍
為了更好地服務(wù)廣大求職者和用工企業(yè)，我們以創(chuàng )建星級文明窗口單位為切入點(diǎn)，對人力資源市場(chǎng)的布局進(jìn)行了重新規劃。在大廳內設置了就業(yè)政策咨詢(xún)、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)鑒定、境外就業(yè)一條龍的就業(yè)服務(wù)窗口，每個(gè)窗口均配備了現代化的辦公設備；將信息發(fā)布大屏幕更新為led電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地了解企業(yè)用工信息；從小處著(zhù)眼，在業(yè)務(wù)柜臺前和群眾休息區設立了可升降座椅、飲水機、報刊架等便民設施，使辦事人員時(shí)時(shí)處處感受得到就業(yè)服務(wù)的人文關(guān)懷。
幾年來(lái)，人力資源市場(chǎng)通過(guò)健全完善市場(chǎng)軟硬件環(huán)境，已成為集信息收集、發(fā)布、勞動(dòng)力資源儲備、培訓、輸出于一體的專(zhuān)業(yè)化、規范化、現代化的就業(yè)服務(wù)中心。優(yōu)良的就業(yè)服務(wù)環(huán)境和功能齊全的.就業(yè)平臺不僅有效提升了就業(yè)部門(mén)的良好形象，而且最大限度地滿(mǎn)足了勞工雙方的需求，今年來(lái)，我局已成功舉辦各類(lèi)大型招聘會(huì )35場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)105家，提供就業(yè)崗位3500余個(gè)，成功為縣內外企業(yè)招聘2300人，安置下崗失業(yè)人員400余名。
三、從提高服務(wù)質(zhì)量入手，將政風(fēng)行風(fēng)落到實(shí)實(shí)在在工作之中
為了確保各項便民、為民工作得到落實(shí)，全力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設，我們牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念，切實(shí)為企業(yè)和職工解難事、辦實(shí)事、做好事。
近年來(lái)困難群體的就業(yè)問(wèn)題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業(yè)職工、各類(lèi)高校畢業(yè)生、返鄉農民工的就業(yè)問(wèn)題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調查研究，為全縣勞動(dòng)力人數、就業(yè)困難人員情況、需轉移培訓人數、擬外出就業(yè)人員等基本情況建立了動(dòng)態(tài)信息庫，及時(shí)了解各類(lèi)人員就業(yè)失業(yè)變化情況。另一方面，積極聯(lián)合縣總工會(huì )、縣婦聯(lián)、縣工業(yè)經(jīng)濟運行局等多家單位為就業(yè)困難群眾收集條件好、待遇高的招工單位，并在人力資源市場(chǎng)定期發(fā)布。同時(shí)，積極開(kāi)展以送信息、送崗位、送政策、送技能為主題的就業(yè)援助活動(dòng)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)。今年以來(lái)，我局已開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘洽談會(huì )、大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等各類(lèi)招聘會(huì )為2552成功解決了就業(yè)問(wèn)題。
隨著(zhù)縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些企業(yè)用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場(chǎng)每天企業(yè)用工求助電話(huà)不斷。為了盡快滿(mǎn)足企業(yè)用工需求，我局及時(shí)改變工作思路，變被動(dòng)服務(wù)為上門(mén)服務(wù)，由主要領(lǐng)導親自帶隊深入各企業(yè)開(kāi)展調研，制定幫扶計劃。今年以來(lái)，通過(guò)上門(mén)服務(wù)制，我局已成功為全縣30多家企業(yè)招聘各類(lèi)急須人才2300多名。同時(shí)，對于一些困難企業(yè)實(shí)施社會(huì )保險補貼政策，為11家困難企業(yè)辦理了社會(huì )保險補貼631.5萬(wàn)元，其中養老保險補貼443.7萬(wàn)元，醫療保險補貼91.5萬(wàn)元，失業(yè)保險補貼63.2萬(wàn)元，工傷保險補貼33.1萬(wàn)元。
四、從狠抓素質(zhì)入手，積極打造高素質(zhì)政風(fēng)行風(fēng)執行隊伍
規定每周五為定期就業(yè)政策和理論學(xué)習日，由局長(cháng)親自帶領(lǐng)全局干部職工，特別是窗口部門(mén)開(kāi)展政策理論和法律法規學(xué)習，引導大家不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)，通過(guò)每周一次討論會(huì )、每月一次專(zhuān)題講座、每年一次業(yè)務(wù)知識競賽等方式提高干部職工的思想認識和服務(wù)技巧。工作中，采取了四查四看的措施，要示全體干部職工進(jìn)行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個(gè)人及領(lǐng)導班子、全局工作中存在的突出問(wèn)題，做到了查找問(wèn)題不回避矛盾，敢于亮短揭丑。
通過(guò)行評工作轉變機關(guān)作風(fēng)，使干部職工的綜合素質(zhì)得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀(guān)。一是辦公秩序得到進(jìn)一步規范。干部職工自覺(jué)遵守考勤制度，上下班遲到早退的現象少了；工作時(shí)間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現象少了。二是文明素質(zhì)進(jìn)一步提高。接待來(lái)訪(fǎng)堅持文明用語(yǔ)，粗言相待的現象不見(jiàn)了；接待來(lái)訪(fǎng)來(lái)客熱情周到，門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦的現象不見(jiàn)了。三是工作能力進(jìn)一步增強。工作雷厲風(fēng)行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現象不見(jiàn)了。
五、下步工作打算
政風(fēng)行風(fēng)工作是一項有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)的系統工程，在今后工作中我單位將著(zhù)力抓好以下工作：一是認真總結開(kāi)展民主評議行風(fēng)工作以來(lái)的有效做法和經(jīng)驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開(kāi)展下去，形成長(cháng)效機制；二是以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為客觀(guān)目標，以開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)和創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)活動(dòng)為契機，不斷提高民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的質(zhì)量，加大民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作宣傳力度，形成良好的群眾參與和社會(huì )監督氛圍；三是建立健全完善政風(fēng)行風(fēng)評議工作制度，使之走上制度化、規范化、程序化軌道；四是重視發(fā)揮新聞輿論的宣傳、監督作用，加強政風(fēng)行風(fēng)建設中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴大評議工作的社會(huì )影響力，促進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設；五是強化評議是手段，群眾滿(mǎn)意是目的的意識，抓好整改措施的落實(shí)，鞏固取得的成果，防止不良風(fēng)氣的反彈。
在政風(fēng)行風(fēng)工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認識到，我們的政風(fēng)行風(fēng)建設與上級領(lǐng)導的要求還有不足，與人民群眾的希望還有差距。我們決心在今后的工作中進(jìn)一步尋找差距，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷推進(jìn)全局政風(fēng)行風(fēng)建設工作，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)事業(yè)健康發(fā)展，真正做到人民群眾滿(mǎn)意，社會(huì )各界滿(mǎn)意，黨和政府滿(mǎn)意。
入企服務(wù)工作總結 10
20xx年5月，我們就業(yè)服務(wù)部門(mén)開(kāi)展了一系列活動(dòng)，旨在幫助求職者更好地找到適合自己的理想工作。本文將詳細介紹我們的工作內容、經(jīng)驗教訓和收獲，以及未來(lái)的展望。首先，我們開(kāi)展了“職業(yè)規劃講座”活動(dòng)。在講座中，我們邀請了專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師，為求職者提供有關(guān)職業(yè)規劃、求職技巧等方面的指導。共有500人參加了此次活動(dòng)，其中80%的人表示講座使他們更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。其次，我們推出了“簡(jiǎn)歷制作指南”活動(dòng)。
我們?yōu)榍舐氄咛峁┝巳绾沃谱鞲哔|(zhì)量簡(jiǎn)歷的指導，并現場(chǎng)指導他們如何將簡(jiǎn)歷投遞到合適的職位中。有1000人參與了此次活動(dòng)，95%的人表示他們的簡(jiǎn)歷質(zhì)量得到了提高。在求職者服務(wù)方面，我們提供了“一對一求職咨詢(xún)”服務(wù)。共有50名求職者參與了此項服務(wù)，他們根據自己的需求選擇合適的咨詢(xún)時(shí)間，我們?yōu)樗麄兲峁┝藢?zhuān)業(yè)的求職建議和指導。所有求職者都表示，這項服務(wù)使他們更加了解求職技巧，提高了求職成功率。在經(jīng)驗教訓和收獲方面，我們發(fā)現，職業(yè)規劃講座和簡(jiǎn)歷制作指南等活動(dòng)得到了求職者的廣泛認可，而“一對一求職咨詢(xún)”服務(wù)則受到求職者的好評。
我們總結出，求職服務(wù)工作需要不斷更新、改進(jìn)，以滿(mǎn)足求職者的需求。此外，我們需要繼續提高服務(wù)質(zhì)量，以提高求職者的滿(mǎn)意度和成功率。最后，我們展望未來(lái)的就業(yè)服務(wù)工作。我們將繼續開(kāi)展職業(yè)規劃講座和簡(jiǎn)歷制作指南等活動(dòng)，并根據求職者的需求不斷更新改進(jìn)。同時(shí)，我們計劃推出更多個(gè)性化的求職服務(wù)，如“定制求職方案”等，以滿(mǎn)足不同求職者的需求。我們相信，通過(guò)不斷努力，我們將為求職者提供更加優(yōu)質(zhì)、個(gè)性化的就業(yè)服務(wù)，根據您的實(shí)際情況進(jìn)行修改：
一、工作總結
在過(guò)去的六個(gè)月中，我們的`就業(yè)服務(wù)團隊在提供咨詢(xún)、職業(yè)指導和就業(yè)安置方面取得了顯著(zhù)的成就。
1.咨詢(xún)服務(wù)我們提供了150次職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，涵蓋了簡(jiǎn)歷編寫(xiě)、面試技巧、職業(yè)規劃等多個(gè)方面。通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下的形式，我們幫助了100位求職者找到了滿(mǎn)意的工作。
2.職業(yè)指導我們提供了20次職業(yè)指導服務(wù)，幫助求職者制定了一份詳細的職業(yè)規劃，包括他們的長(cháng)期和短期目標，以及如何實(shí)現這些目標。
3.就業(yè)安置我們成功地幫助了150位求職者找到了工作，其中50%是首次就業(yè)者。我們的就業(yè)安置率達到了90%。
二、工作亮點(diǎn)
我們的團隊成功地創(chuàng )建了一個(gè)在線(xiàn)職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)平臺，使求職者可以方便地獲取咨詢(xún)服務(wù)。我們引入了人工智能面試技巧指導系統，幫助求職者提高面試技能。我們?yōu)?00位求職者提供了個(gè)性化職業(yè)指導，使他們更好地了解自己的優(yōu)勢和不足。
三、工作不足
盡管我們的就業(yè)服務(wù)工作量大幅度增加，但我們的人力資源仍然不足，需要增加人手。在職業(yè)指導過(guò)程中，我們的指導師需要進(jìn)一步提高他們的專(zhuān)業(yè)技能，以更好地幫助求職者。我們需要改進(jìn)我們的就業(yè)安置流程，以提高安置成功率。
四、改進(jìn)方案
增加人力資源：我們將尋求額外的資金支持，以招聘更多的就業(yè)服務(wù)工作人員。培訓和提升：我們將提供職業(yè)指導師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展課程，以提高他們的指導技能。優(yōu)化就業(yè)安置流程：我們將審查并改進(jìn)我們的就業(yè)安置流程，以確保更高的安置成功率。以上總結和建議僅是基于過(guò)去的六個(gè)月，我們將繼續改進(jìn)我們的就業(yè)服務(wù)工作，以滿(mǎn)足求職者的需求。
【入企服務(wù)工作總結】相關(guān)文章：
干部入企服務(wù)調研報告12-07
干部入企服務(wù)的調研報告05-21
干部入企服務(wù)調研報告06-09
干部入企服務(wù)調研報告10篇12-09
入企幫扶工作總結11-15