培訓中心上半年工作總結范文（通用6篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，這段時(shí)間里，相信大家面臨著(zhù)許多挑戰，也收獲了許多成長(cháng)，將過(guò)去的成績(jì)匯集成一份工作總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編為大家收集的培訓中心上半年工作總結范文（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓中心上半年工作總結1
20xx年上半年，職教辦堅持“培訓也是管理、培訓就是效益”理念，突出抓好安全培訓、崗位操作技能培訓、管理人員繼續教育及“師帶徒”活動(dòng)，注重培訓質(zhì)量和效果，為礦井轉型發(fā)展提供人才保證和智力支持。
�。ㄒ唬┲贫鋵�(shí)四個(gè)文件
一是制定下發(fā)了《關(guān)于調整了蘆嶺礦職工教育委員會(huì )的通知》，進(jìn)一步加強對職工教育工作的領(lǐng)導，認真執行副總以上領(lǐng)導授課制度，在全礦形成了黨委行政牽頭抓、分管領(lǐng)導具體抓、職能處室分工落實(shí)、相關(guān)部門(mén)協(xié)調配合的職工教育培訓管理格局。
二是制定下發(fā)了《蘆嶺煤礦20xx年職工教育培訓計劃》，提出了“123456”職教培訓工作思路，圍繞礦安全生產(chǎn)中心工作，突出抓好全員安全教育培訓、“三項崗位”人員培訓、轉崗和新入井人員培訓、管技人員培訓、職工崗位技術(shù)培訓和班隊長(cháng)培訓，強化責任落實(shí)、培訓管理、師資建設和教材建設，提高了培訓質(zhì)量。
三是制定下發(fā)了《蘆嶺礦職工教育培訓管理辦法》，堅持“培訓也是管理、培訓就是效益”理念，進(jìn)一步加強自身建設、制度建設，健全完善內培內訓、外培外訓、基層自訓各項管理制度，細化了獎懲規定，促進(jìn)了職工教育培訓工作的制度化、規范化、科學(xué)化。
四是制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展“名師帶高徒”活動(dòng)的通知》文件，認真實(shí)施集團公司“金藍領(lǐng)工程”，在全礦大力開(kāi)展“名師帶高徒”活動(dòng)。組織基層單位技師及生產(chǎn)骨干與職工簽訂“師徒合同”，制定學(xué)習計劃，并認真督查。
�。ǘ┳�(shí)抓好七項培訓
一是抓好全員安全教育培訓，提升員工整體素質(zhì)。實(shí)施“安全知識人人過(guò)關(guān)”行動(dòng)，按季度編寫(xiě)下發(fā)各系統應知應會(huì )“一日一題”，先后組織開(kāi)展了20xx年集團公司安全政策主要條款全員考試；防突、“一通三防”培訓班；職工自救互救講座；礦井應急救助培訓班，培訓職工9000余人。使職工要安全、能安全、會(huì )安全，切實(shí)提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。
二是抓好班隊長(cháng)培訓，加強學(xué)歷教育。在班隊長(cháng)培訓上，嚴格執行“三結合一分離”培訓法。共舉辦班隊長(cháng)班組管理素質(zhì)提升等各類(lèi)培訓班8期，參培班隊長(cháng)582人次，重點(diǎn)對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、安全管理、質(zhì)量標準化、素養提升等培訓教育。同時(shí)，組織開(kāi)展班隊長(cháng)崗位資格培（復）訓，嚴格執行培訓準入制度，切實(shí)提高班隊長(cháng)的綜合素質(zhì)。為更好適應專(zhuān)業(yè)技能人才培訓，與安徽礦業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校聯(lián)合辦學(xué)開(kāi)辦了采掘中專(zhuān)班、大專(zhuān)班，在37名班隊長(cháng)中專(zhuān)學(xué)歷教育的基礎上春季又將有140名生產(chǎn)區隊班隊長(cháng)在家門(mén)口完成學(xué)業(yè)，使生產(chǎn)骨干的學(xué)歷水平有了整體提升。
三是抓好崗位技能實(shí)操培訓。在職工生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)培訓上全部加入實(shí)訓演練，要求基層單位自訓班必須安排實(shí)操內容，加強新工藝、新技術(shù)、新設備推廣運用培訓。嚴格落實(shí)“雙培雙考”制度，對不能在地面完成的實(shí)操培訓部分，延伸至井下操作點(diǎn)，實(shí)現了生產(chǎn)技術(shù)培訓理論知識與實(shí)際操作雙培雙考，促進(jìn)了理論與實(shí)踐的有機結合。
四是抓好轉崗及新入井人員培訓。按照礦人力資源整合方案，加大了對轉崗人員的崗位培訓，努力提高他們的崗位操作技能。對于新入井人員，嚴格按教學(xué)大綱要求，組織實(shí)施崗前培訓，對考核不及格的，一律不安排上崗，直到合格為止。截止到目前，共組織了新工人崗前培訓2期，培訓25人次，轉崗培訓7期486人次。
五是抓好安全質(zhì)量標準化培訓。安全質(zhì)量標準化是"安全環(huán)境"要素建設的核心，是安全生產(chǎn)的基礎，也是安全工作的主線(xiàn)。上半年先后組織采、掘、機、運、通各單位舉辦了質(zhì)量標準化培訓班，培訓4000余人。通過(guò)有針對性的培訓，使職工進(jìn)一步掌握了安全質(zhì)量標準化規定要求，提高了礦井安全質(zhì)量標準化創(chuàng )建水平。
六是抓好井下“十一大工種”安全資格培（復）訓和主要技術(shù)工種人員培訓。職教辦會(huì )同安監處嚴格按照集團公司統一要求，認真做好井下“十一大工種”和主要技術(shù)工種人員的安全資格培（復）訓工作，確保無(wú)一人“漏培”、“漏復”。截止5月底組織主要技術(shù)工種人員培訓5期，培訓職工715人次。
七是抓好“三項崗位人員”安全資格培（復）訓和各類(lèi)應急培訓�！叭棈徫蝗藛T”安全資格培（復）訓是國家強制性培訓，我們嚴格按照省局要求認真組織相關(guān)人員及時(shí)參加培(復)訓，確�！叭棈徫蝗藛T”全部持證上崗。鑒于“三項崗位人員”屬動(dòng)態(tài)管理，人員變動(dòng)大，采取與組織、工資、基層科區“四方聯(lián)簽”制，確保人員培訓信息、培訓安排準確無(wú)遺漏。上半年共組織53期309人參加了安全資格證培（復）訓，其它應急送外培訓19期69人。
�。ㄈ┭由焱七M(jìn)“師帶徒”活動(dòng)
一是新工人師帶徒培訓，對新進(jìn)礦職工和在崗但不能適應崗位要求的職工，由所在單位安排高、中級技師或有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗的職工擔任指導教師，對其進(jìn)行師帶徒培訓（時(shí)間為4個(gè)月），經(jīng)考核合格后方可獨立上崗。
二是名師帶高徒培訓，以集團公司“金藍領(lǐng)工程”為契機，5月份起在全礦大力開(kāi)展“名師帶高徒”培訓，簽訂師徒合同，明確教學(xué)相長(cháng)，嚴格檢查考核，著(zhù)力打造高級“藍領(lǐng)”。
三是管技人員師帶徒培訓。把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓納入“師帶徒”培訓，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂師帶徒培訓合同，規范師帶徒培訓的考核和管理。推動(dòng)高技能人才的出爐。
師帶徒“一幫一，手拉手”活動(dòng)的開(kāi)展，充分發(fā)揮了高技能人才的“傳、幫、帶”作用，豐富了員工崗位技能培訓途徑，加強了對新進(jìn)工人、一線(xiàn)員工和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)、技能培養，促進(jìn)了員工的崗位操作和技能提升，加快了礦井高技能人才培養步伐。
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一是嚴格基層自培自訓考核。堅持職教培訓工作重心下移，加大對基層辦班監督考核的力度。按照年初下發(fā)的《蘆嶺礦安全生產(chǎn)教育培訓管理辦法》及考核細則對相關(guān)單位開(kāi)展了“每月一查、每季一評”，不定時(shí)抽查基層區隊辦學(xué)情況，嚴格訓前、訓中、訓后的監督檢查，為培訓工作的有效開(kāi)展提供支撐。
二是嚴格技能知識測試考核。建立了適應我礦實(shí)際的多工種的技能測試機考題庫，堅持井下為主、地面為輔全面推行“機考”。截止五月份我們共抽取13個(gè)工種的6000余名職工進(jìn)行測試，并嚴格按礦有關(guān)規定獎懲到位。
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1、部分基層單位存在重生產(chǎn)輕培訓的思想，主動(dòng)培訓的意識不強，培訓需求調研不充分，從而使培訓流于形式。自主培訓單位在單位之間表現也不平衡，有的單位自培較多，個(gè)別單位自培較少。
2、培訓師資力量不強。目前，我礦職教的師資力量較薄弱，授課教師主要是兼職教師，兼職教師的本職工作與教學(xué)任務(wù)常有沖突，或出現臨時(shí)性工作任務(wù)不得不調整授課教師現象，造成備課不充分，授課不能發(fā)揮真正水平。職教辦專(zhuān)職工作人員少，過(guò)程督導力不從心。
3、實(shí)操培訓仍需加強。當前，職工實(shí)操培訓已成為職工培訓密不可分的一部分，但由于我礦職工多，工種多，實(shí)訓場(chǎng)地顯得“捉襟見(jiàn)肘”，不能滿(mǎn)足培訓需求。
培訓中心上半年工作總結2
一、委員會(huì )圍繞度山西省律師協(xié)會(huì )的工作計劃，制定了詳細的教育培訓計劃，多次進(jìn)行座談，召開(kāi)工作會(huì )議，有計劃、有步驟地推進(jìn)培訓工作。在常態(tài)化培訓之外注重培訓工作的針對性和地域化。
二、對新一屆律協(xié)理事進(jìn)行教育培訓，強化其履職能力。 委員會(huì )于2月23日-24日在太航大酒店舉辦了新一屆理事履職培訓班 ，特邀請省委黨校趙公社教授、省委黨建研究所查長(cháng)余國琦、省律協(xié)原秘書(shū)長(cháng)李原生、書(shū)記李滿(mǎn)勝等對新任理事進(jìn)行政治和行業(yè)有關(guān)內容的培訓，教育引導廣大理事更好地履職，強化責任意識、明確崗位職責、熟悉行業(yè)情況，為我省律師行業(yè)管理工作再上新臺階，貢獻自己的'力量。
三、網(wǎng)絡(luò )與面授，線(xiàn)上與線(xiàn)下相結合，強化律師業(yè)務(wù)學(xué)習。
1、我與郭福元顧問(wèn)先后兩次前往北京，與點(diǎn)睛網(wǎng)政法網(wǎng)絡(luò )學(xué)堂總編就我省律師培訓合作進(jìn)行了深入交流和探討，協(xié)商我省律師培訓工作，就網(wǎng)絡(luò )培訓、面授以及青年律師培養等問(wèn)題進(jìn)行了溝通。最終與點(diǎn)睛網(wǎng)簽訂了網(wǎng)絡(luò )培訓協(xié)議，努力做好網(wǎng)絡(luò )培訓工作，提高網(wǎng)絡(luò )培訓質(zhì)量。
2、點(diǎn)睛網(wǎng)安排資深律師與專(zhuān)家在太原成功舉辦兩次大型培訓活動(dòng)，內容涉及新政下的全國股份轉讓系統（新三板）、政府投資重大
建設項目全過(guò)程法律服務(wù)及應注意的問(wèn)題。兩場(chǎng)課程皆取得了良好的反響。
3、省律協(xié)與北師大法學(xué)院在5月10日-11日共同舉辦了“民商事案件再審申訴培訓”，聘請最高院、最高檢、省高院的法官、檢察官講解再審、申訴的流程及相關(guān)法律規定。此次培訓幫助我省律師了解最高人民法院、最高人民檢察院有關(guān)申訴、再審問(wèn)題相關(guān)政策規定、熟練掌握民商事再審案件流程和應對策略、正確理解并運用民事訴訟法相關(guān)內容。
4、5月23日-30日成功舉辦了兩期實(shí)習律師培訓活動(dòng)，對全省600多名實(shí)習律師進(jìn)行了培訓，旨在提升實(shí)習律師自我修養、提高業(yè)務(wù)能力、明確職業(yè)規劃、找準人生定位，進(jìn)一步充實(shí)和壯大我省律師隊伍。
5、與業(yè)務(wù)指導委員會(huì )共同舉辦了專(zhuān)業(yè)委員會(huì )培訓工作。
四、4月26日，參加了人大律師學(xué)院舉辦的“首屆中國律師教育論壇”，與全國各律師培訓機構，各省律協(xié)委員會(huì )，各專(zhuān)人就律師專(zhuān)業(yè)教育方面進(jìn)行了充分溝通與交流，對盡快完善我國律師正規化專(zhuān)業(yè)教育學(xué)科體系進(jìn)行了大膽探討，提出了相關(guān)的意見(jiàn)。
五、為了更好的開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓學(xué)習活動(dòng)，與經(jīng)濟管理干部學(xué)院充分協(xié)商后，確定山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院為我省律協(xié)的教育培訓基地，將高校培訓基地作為教育培訓的重要渠道，充分利用其優(yōu)質(zhì)資源，有針對性地開(kāi)展干教育培訓工作。
回顧上半年年度的工作，雖然取得了不少的成績(jì)，但也存在很多問(wèn)題，需要在下一步的工作中完善、改進(jìn)。
1、地市律師的學(xué)習熱情不高漲，參與活動(dòng)少，在電話(huà)聯(lián)系、網(wǎng)站通知后仍很少參加，需要各地秘書(shū)處動(dòng)員參加。
2、各市培訓參差不齊，缺乏統一指導。
最后在這里要特別表?yè)P郭福元、朱錦慧、劉艷同志，他們犧牲節假日休息時(shí)間，任勞任怨，為委員會(huì )工作的開(kāi)展做出了杰出的貢獻，讓我們一起向他們表示感謝。
培訓中心上半年工作總結3
今年以來(lái)，在公司領(lǐng)導班子的高度重視和大力支持下，年度員工教育培訓工作按計劃有序實(shí)施。水源管理處的職工教育培訓工作開(kāi)展的更加規范化、專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)化，培訓效果更加明顯。培訓過(guò)程中，以加強安全生產(chǎn)教育為主，充分發(fā)揮管理人員的傳幫帶作用。
同時(shí)，針對管理提升年的要求，進(jìn)行了對管理人員的相關(guān)培訓，積極參加公司和相關(guān)部門(mén)的對口培訓，充分利用正常工作間隙，要求員工積極參加，在堅持管理處及公司集中培訓的同時(shí)，各水源地運行人員每天利用空閑時(shí)間，進(jìn)行小班組培訓，保障了培訓工作的多元化和多樣性。通過(guò)培訓，受訓員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了普遍提高，較好地促進(jìn)了各項工作的開(kāi)展�，F將本年度上半年具體培訓教育工作總結如下：
一、20xx年上半年教育工作基本情況。
20xx年上半年我管理處共有257人次參加由管理處、公司舉辦的各類(lèi)培訓11項。培訓范圍涉及管理人員業(yè)務(wù)培訓，員工技能培訓、應急培訓、安全生產(chǎn)和安全用電培訓等多個(gè)方面。在現場(chǎng)操作和書(shū)面授課考核的基礎上，又進(jìn)行了以干帶學(xué)、小班組培訓等培訓方式。
二、20xx年上半年職工教育培訓主要工作完成情況。
1、參加公司組織培訓4次31人次。其中參加清源講堂2次，道德講堂1次，安全生產(chǎn)講堂1次。
2、組織管理處自行培訓計劃8次實(shí)際7次226人次（含進(jìn)行中的培訓）。分別為危險源培訓、常見(jiàn)故障處理培訓、宣傳工作培訓、登桿作業(yè)培訓、辦公軟件操作培訓、新設備操作培訓（正在進(jìn)行）、觸電急救培訓（正在進(jìn)行）。其中登桿培訓、軟件操作培訓、新設備操作培訓及觸電急救培訓為臨時(shí)增加，設備操作步驟與點(diǎn)檢要求培訓、大修以干帶學(xué)、夏季防汛知識、財務(wù)安全培訓的培訓時(shí)間進(jìn)行了合理調整。
3、每天進(jìn)行水源地小班組培訓。
三、教育培訓制度建設情況。
20xx年上半年，管理處針對公司規范化管理要求，以嚴格對《水源管理處教育培訓制度》、《水源管理處安全教育培訓制度》等各項規章制度的實(shí)施力度為前提，加強了教育培訓工作流程的培訓規范化管理。保障了培訓工作的有序進(jìn)行。為了保證培訓工作的具體實(shí)施，在總結培訓經(jīng)驗的基礎上，不斷改變培訓管理方式，同時(shí)不定期抽查職工的培訓記錄本，為職工自我學(xué)習營(yíng)造了良好的學(xué)習氛圍。
四、職工教育培訓具體困難及解決方式。
在xx年上半年有序的培訓工作中，我管理處也逐漸的發(fā)現一些問(wèn)題和困難。為了保障培訓工作的順利進(jìn)行，管理處積極對培訓工作中出現的困難采取措施，具體情況如下：
1、管理處的主要業(yè)務(wù)培訓對象是各水源地運行人員，由于運行人員為倒班工作制，導致培訓時(shí)間不統一，考核周期長(cháng)等困難。針對該問(wèn)題，管理處充分發(fā)揮水源地站長(cháng)的作用，對各班組進(jìn)行輪流培訓。
2、因管理處人員較少，日常工作較為繁雜，對培訓工作的實(shí)施有一定影響。針對該問(wèn)題，管理處采取靈活的培訓手段，在盡量按照培訓計劃進(jìn)行的同時(shí)，適當的把一部分培訓向后推遲，把一部分急需的必要的培訓提前培訓，同時(shí)采取以干帶學(xué)等靈活的培訓方式，在人員集中的時(shí)間抓緊培訓。
20xx年上半年，管理處領(lǐng)導加大對培訓工作的重視和管理，在20xx年下半年，長(cháng)孝水源管理處的培訓管理工作將有質(zhì)的提升，更加系統和完善。
培訓中心上半年工作總結4
xx上半年，我在繼續教育培訓學(xué)院主要分管培訓、自考、遠程教育和長(cháng)沙理工大學(xué)工程碩士班工作，下半年，分管部門(mén)綜合辦公室工作，同時(shí)協(xié)助院長(cháng)、書(shū)記做好部門(mén)各項工作，現總結如下：
一、主要工作和成績(jì)
(一)培訓工作
配合院長(cháng)，積極開(kāi)拓非學(xué)歷教育培訓市場(chǎng)，加強與交通廳、教育廳、各高校及交通行業(yè)單位溝通交流與合作，不斷提高培訓質(zhì)量，截至年底，由我院組織的培訓和考試參加人數共計6120人，較好地完成了xx年度培訓工作任務(wù)。
1、順利完成全省質(zhì)監系統人員業(yè)務(wù)培訓、公路水運工程監理人員業(yè)務(wù)培訓、交通建設工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員培訓及其繼續教育培訓、高速局人事處組織的計算機軟件培訓、交通廳信息總站組織的計算機方面的培訓等，參加培訓共計1787人次。
2、成功組織了遼寧省公路工程監理員考試、交通運輸部公路水運工程監理工程師考試、交通運輸部公路水運工程試驗檢測人員考試等大型考試，參加考生共計3511人。每次考試積極配合主考單位，細化考試組織管理，嚴肅考場(chǎng)紀律，做到了公平、公證，得到了交通運輸部相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )、省交通廳和主考單位及考生的一致好評。
3、充分發(fā)揮我校中、高等職業(yè)學(xué)校師資培訓基地作用，積極組織中、高職學(xué)校教師培訓。我校作為遼寧省教育廳中、高等職業(yè)學(xué)校師資培訓基地，充分發(fā)揮我校資源優(yōu)勢，于寒假、暑假開(kāi)展了全省中高等職業(yè)學(xué)校師資培訓，全年培訓601人。
4.暑假期間，在教育廳職業(yè)與成人教育處領(lǐng)導下，組織全省中高職院校院長(cháng)(校長(cháng))信息化建設培訓班，總計培訓221人，大力推進(jìn)了全省中高職院校信息化建設進(jìn)程。
5.下半年，協(xié)助院長(cháng)，與北大青鳥(niǎo)集團合作，面向我校學(xué)生，組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工程師培訓班。
(二)自學(xué)考試工作
順利完成長(cháng)沙理工大學(xué)高等教育自學(xué)考試收尾工作，報名考生已全部通過(guò)考試。
(三)長(cháng)沙理工大學(xué)工程碩士班工作
長(cháng)沙理工大學(xué)工程碩士研究生班，今年共有28人參加入學(xué)考試，20人上線(xiàn)。
(四)部門(mén)辦公室工作
1.參與完成教育部高等學(xué)校繼續教育示范基地方案及任務(wù)書(shū)，撰寫(xiě)交通運輸行業(yè)繼續教育示范基地總結，填報申請表等材料，為示范基地12月份掛牌，做了大量前期準備工作。
2.起草了《成人教育費用支出管理辦法》(討論稿)。
3.配合計財處申請幾個(gè)短期培訓項目和自考幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的收費標準。
二、工作中存在主要問(wèn)題
自學(xué)考試、遠程教育、工程碩士班的辦學(xué)規模，有待進(jìn)一步擴大。
三、工作設想
1.進(jìn)一步更新辦學(xué)理念，加強創(chuàng )新意識的培養，提高工作的主動(dòng)性，以更加飽滿(mǎn)的熱情投入工作，為學(xué)校的發(fā)展，做出自己的貢獻。
2.按照示范基地任務(wù)書(shū)，做好全國交通運輸行業(yè)繼續教育示范基地的各項工作。
培訓中心上半年工作總結5
一、人才工作
�。ㄒ唬└鶕�、縣有關(guān)部門(mén)要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規劃。認真分析了規劃管理人才培養的背景和分局人才隊伍現狀，據此提出了我局人才培養的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養方案和具體措施。
�。ǘ┓e極貫徹落實(shí)各項措施。根據十一五人才發(fā)展規劃，結合分局人才隊伍目前的實(shí)際情況和今年干部教育培訓的任務(wù)和重點(diǎn)，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員。
�。ㄈ┘訌姼刹颗囵B，選拔政治素質(zhì)可靠、專(zhuān)業(yè)知識能力強、業(yè)務(wù)工作過(guò)硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領(lǐng)導職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領(lǐng)導干部；此外，根據工作需要和干部個(gè)人特點(diǎn)，選派部分干部進(jìn)行輪崗，交流使用。
�。ㄎ澹┱衅�20名應屆畢業(yè)生，補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員，完善專(zhuān)業(yè)結構和年齡結構。
�。┲贫ǚ志指刹柯毠ぜ径瓤己宿k法，加強干部平時(shí)考核工作，將平時(shí)考核結果作為年度考核等次確定的重要依據。
�。ㄆ撸┙⒎志秩瞬刨Y源信息庫，完善更新公務(wù)員管理信息系統，收集人事基本信息，實(shí)現人事信息動(dòng)態(tài)管理。
二、干部教育培訓工作
�。ㄒ唬┘訌娬嗡枷虢逃�，提高政治敏感性。及時(shí)傳達貫徹市、縣有關(guān)文件精神，統一干部職工的思想認識；結合今年工作實(shí)際，加強黨風(fēng)廉政教育，組織全體干部觀(guān)看反腐倡廉教育影片，參觀(guān)預防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學(xué)習中紀委“八條禁令”和《規定》，請紀檢委領(lǐng)導講授黨風(fēng)廉政教育專(zhuān)題黨課，組織召開(kāi)不同層次的民主座談會(huì )，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。
�。ǘ┲贫ǚ志帧陡刹克枷虢逃�、業(yè)務(wù)培訓年度考核規定》，將干部職工參加學(xué)習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考核等次掛鉤，加強學(xué)習紀律和學(xué)習效果的監督。
�。ㄈ└鶕�，組織處級領(lǐng)導干部進(jìn)行網(wǎng)上在線(xiàn)學(xué)習。
�。ㄋ模┻x派工作人員參加相應業(yè)務(wù)培訓、交流活動(dòng)，并要求寫(xiě)出xx字的考察報告，拓展業(yè)務(wù)知識。
1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪(fǎng)條例、檔案、人事干部、紀檢監察、財務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓；
2、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓；
3、組織開(kāi)展健康知識專(zhuān)題講座，增長(cháng)醫療保健知識，為科學(xué)、健康、高效工作打好基礎。
三、存在問(wèn)題及下半年工作計劃
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題：
1、由于工作繁忙，時(shí)間有限，個(gè)別同志們的學(xué)習時(shí)間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規劃委專(zhuān)題講座等培訓。
2、在培訓種類(lèi)上，業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作部門(mén)投入較多，非業(yè)務(wù)部門(mén)相對較少。
3、學(xué)習紀律有待加強。
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1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實(shí)工作進(jìn)行細化分工，由辦公室負責計劃制定
2、在全局范圍組織問(wèn)卷調查，根據調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。
3、加強學(xué)習紀律，組織定期學(xué)習，建議每周五下午為學(xué)習日，由全局集中或科室組織集中學(xué)習、交流業(yè)務(wù)知識。
4、完成事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員初級職稱(chēng)評聘工作和高級職稱(chēng)申報工作；
5、完成分局20xx年人才招聘工作
培訓中心上半年工作總結6
半年以來(lái)，為進(jìn)一步加強深度貧困縣農業(yè)人才隊伍建設，我股室緊緊圍繞實(shí)施鄉村振興戰略要求，認真扎實(shí)開(kāi)展人才培育工作，積極倡導“學(xué)以致用、為民服務(wù)”的理念，為鄉村振興提供人才保障和智力支撐。結合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀和精準扶貧工作實(shí)際，開(kāi)展并完成相關(guān)培訓任務(wù)，現將半年來(lái)工作開(kāi)展情況總結如下：
一、明確目標
工作目標。開(kāi)展2019第二期農村實(shí)用人才免費定向培養10名，招聘（續聘）特聘農技員5人，農村實(shí)用技術(shù)培訓9000人次。
二、有力推進(jìn)
1、農村實(shí)用人才免費定向培養。按照省農業(yè)廳、州農牧供銷(xiāo)合作局統一安排，縣農牧農村和科技局，于去年統籌組織全縣24個(gè)鄉（鎮）完成縣農村實(shí)用人才免費定向培養人員的篩選、統計和上報工作，篩選農村實(shí)用人才10名；今年將開(kāi)展第二期培訓，并通知涉及人員于（2020年6月8日—7月22日）參加實(shí)訓，實(shí)訓期滿(mǎn)合格后發(fā)放畢業(yè)證書(shū)（合格證書(shū)）。
2、特聘計劃。2020年5月，特聘（續聘）農技員5名，簽訂服務(wù)協(xié)議，根據縣實(shí)際，將這5名特聘農技員將繼續在這4個(gè)片區開(kāi)展農技員駐村工作。
3、農村實(shí)用技術(shù)培訓。認真落實(shí)州局農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓提出的目標任務(wù)，截止5月30日全縣培訓總數達0.6萬(wàn)人次，完成全年目標任務(wù)的66%。其中：春耕生產(chǎn)及田間管理技術(shù)培訓0.3萬(wàn)人，高山蔬菜栽培技術(shù)培訓0.1萬(wàn)人，食用菌技術(shù)培訓0.05萬(wàn)人，特色中藏藥材栽培管理技術(shù)培訓0.05人，聯(lián)合收割機、拖拉機的使用、維修安全培訓0.05萬(wàn)人，其他農業(yè)技術(shù)培訓0.05萬(wàn)人。
4、駐村農技員
�。ㄒ唬v村農技員人數。全縣43個(gè)貧困村共派駐農技員總人數為43人（省級1名），（其中2名農技員因工作原因調離，抽調縣局2名干部接任2個(gè)村的農技員工作）。
�。ǘ┢骄v村天數。鄉駐村農技員駐村開(kāi)展幫扶天數人均超過(guò)60天。
�。ㄈ┓旨壏诸�(lèi)培訓人數。以農業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)大培訓示范班為載體，開(kāi)展分級分類(lèi)培訓6300人（次），累計發(fā)放技術(shù)資料6300冊（份）。
三、存在的困難和下一步打算
1、農村實(shí)用人才免費定向培養，經(jīng)過(guò)第一學(xué)期的實(shí)訓，大部分學(xué)員能較好的在校認真學(xué)習，個(gè)別學(xué)員存在文化程度過(guò)低，希望學(xué)員加強學(xué)習能力，早日組建一支穩固的、積極的、能力素質(zhì)強的農村使用人才隊伍。
2、特聘農技員方面，一是特聘農技員在工作上思想不夠解放，創(chuàng )新精神不夠。二是在發(fā)展農業(yè)科技上辦法少、措施少，工作力度不大，業(yè)務(wù)能力還需要進(jìn)一步加強學(xué)習，總結經(jīng)驗。
3、農村實(shí)用技術(shù)培訓方面，各級各部門(mén)對新型職業(yè)農民培訓工作重要性的認識有待進(jìn)一步提高。培訓對象的年齡偏大，知識層次偏低，對新系統的接受使用能力有限，培訓后的績(jì)效還需要長(cháng)時(shí)間的努力推進(jìn)才能見(jiàn)到成效。培訓方式單一有待進(jìn)一步創(chuàng )新，農民對集中授課的效果明顯低于現場(chǎng)指導示范。教學(xué)設施和師資力量有待進(jìn)一步完善加強，教學(xué)的多媒體設備滿(mǎn)足不了實(shí)際需求，師資力量明顯薄弱，對于群眾真正感興趣的、能增加農民收入內容需增加。
4、駐村農技員方面，需加強駐村農技員的理論和實(shí)踐培訓，進(jìn)一步提高技術(shù)水平。一是定期對農技員進(jìn)行培訓，二是計劃選派部分農技員參加省、州學(xué)習。進(jìn)一步抓好農技員工作，強化服務(wù)，細化管理，嚴格考核，確保技術(shù)到位。同時(shí)加大新技術(shù)的推廣力度，力爭農技員所服務(wù)的區域都有新技術(shù)應用，為我縣農業(yè)更好更快發(fā)展，實(shí)現全縣農民增收做出貢獻。
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