就業(yè)培訓中心工作總結

　　*****年，在主管部門(mén)的關(guān)心支持幫助下，*****勞動(dòng)就業(yè)培訓中心，以“誠信、守法、創(chuàng )新”為開(kāi)展培訓工作的原則，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目的，以為勞動(dòng)者求職服務(wù)、為農村剩余勞動(dòng)力轉業(yè)就業(yè)服務(wù)、為下崗失業(yè)職工創(chuàng )業(yè)服務(wù)為重點(diǎn)，在培訓開(kāi)發(fā)、課程設計、培訓組織內部管理等方面取得了長(cháng)足發(fā)展

　　一、工作成果

　　*****年度，就業(yè)培訓中心共組織各類(lèi)培訓班42期，其中下崗失業(yè)職工二轉業(yè)轉崗培訓5期，參加受訓人員180多人次;農村剩余勞動(dòng)力異地轉業(yè)就業(yè)培訓25期，參加受訓人員2300人，農村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(電動(dòng)縫紉)12期，參加受訓人員480人。培訓中心還配合勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹所組織各種類(lèi)形的現場(chǎng)招聘會(huì )12期，幫助1200多名農村剩余勞動(dòng)力和226名城鎮失業(yè)人員實(shí)現就業(yè)，安置了124名下崗失業(yè)職工在公益性崗位上就業(yè)。

　　二、工作方法

　　在組織開(kāi)展的各類(lèi)培訓活動(dòng)中，就業(yè)培訓中心特別注重培訓的針對性和適用性：就準備參加勞務(wù)輸出的農民工而言，就業(yè)培訓中心組織培訓的內容，主要是針對農民處出務(wù)工的思想顧慮多，缺乏處出打工基本常識的特點(diǎn)，把培訓的重點(diǎn)放在思想發(fā)動(dòng)、政策宣傳、務(wù)工指南和依法維護自身合法權益等方面;就外出務(wù)工有一定經(jīng)驗的外出務(wù)工人員，就業(yè)培訓中心主要針對其外出務(wù)工愿望強烈，但職能技術(shù)素質(zhì)相對較低的特點(diǎn)，把組織培訓的重點(diǎn)放在提高技能素質(zhì)方面，并加強與勞務(wù)輸出工作機構的聯(lián)系，隨時(shí)掌握用人單位的實(shí)際需求，根椐用人單位要求，有爭對性的組織學(xué)員受訓，做到學(xué)有所用，培訓一人可以就業(yè)一人;就下崗失業(yè)人員而言，就業(yè)培訓中心主要針對下崗失業(yè)人員年齡偏大、文化偏低、就業(yè)再就業(yè)困難的特點(diǎn)，把培訓內容的重點(diǎn)放在就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的`宣傳、自主創(chuàng )業(yè)基礎知識、衡接社會(huì )保險關(guān)系等方面，并積極配合再就業(yè)服務(wù)中心和職業(yè)介紹所通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性崗位，安置下崗失業(yè)人員中的“4050”就業(yè)困難人員就業(yè)。同時(shí)，主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，為參加培訓的下崗失業(yè)人員提供包括檔案保管、社會(huì )保險補貼、小額信貸、職業(yè)介紹等在內的一站式勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)。培訓中心的工作不僅得到了上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的高度重視，以得到了廣大參訓人員的高度評價(jià)。每期培訓班結束時(shí)收集的意見(jiàn)反饋，大多數參訓學(xué)員都覺(jué)得這些培訓辦得很及時(shí)、必要，不僅有針對性，還有適用性，希望就業(yè)培訓中心的工作越辦越好。

　　在注重開(kāi)展培訓的針對性和適用性的同時(shí)，就業(yè)培訓中心還重點(diǎn)抓好了培訓資料的更新和改進(jìn)。一是不斷加強培訓資料突的專(zhuān)業(yè)化、標準化，做到從內容到形式的充實(shí)、詳盡和高質(zhì)量;地是在以往培訓課程理論體系的基礎上，突出了實(shí)際操作過(guò)程中的實(shí)務(wù)與適用;三是增加案例、案情解析比重，緊密聯(lián)系培訓對象需要解決的問(wèn)題，請專(zhuān)業(yè)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員集中答疑。收到了良好的效果。培訓中心還做好這些工作的同時(shí)，自主編制了《農村剩余勞動(dòng)力轉業(yè)培訓教材》、《外出務(wù)工指南》、《勞務(wù)輸出知識問(wèn)答》等小冊子，把農民工處出務(wù)工經(jīng)常涉及到的近100個(gè)問(wèn)題列舉出來(lái)，一一解答。除印制講義外，每期培訓班還設置了專(zhuān)門(mén)的自測題，調動(dòng)學(xué)員參訓的積極性，受到學(xué)員的普遍歡迎。

　　三、財務(wù)管理

　　縣勞動(dòng)就業(yè)培訓中心十分重視中心的財務(wù)管理工作，配備專(zhuān)職財務(wù)管理人員，設立專(zhuān)門(mén)的資金管理戶(hù)，嚴格執行國家財務(wù)管理規定，做到了收入清楚、支出合理、收支合法、手續齊全、帳實(shí)相符。在資金使用過(guò)程中未發(fā)生過(guò)財務(wù)收支違規違法現象。主要的做法是：

　　(1)領(lǐng)導重視。中心負責人親自抓財務(wù)收支管理工作，實(shí)行“一支筆”審批支付方式，杜絕亂收亂支現象;

　　(2)堅持原則。由于就業(yè)培訓中心工作性質(zhì)的特殊性，就業(yè)培訓中心的資金收支往來(lái)，一直堅持了只用轉帳支付方式，確保資金安全;

　　(3)職責清楚。在財務(wù)資金管理方面，培訓中心財務(wù)管理人員堅持各負其責，“管收的不管支”“管支的不管收”，既有效的防止了工作業(yè)務(wù)上的交差，又有效的防止了資金管理上的混亂;

　　(4)嚴格要求。培訓中心領(lǐng)導嚴格要求自已，做到清政廉潔，不貪不沾不違紀違法;財務(wù)人員嚴格要求自已，做到規范做帳、規范收支、規范運作，確保財務(wù)帳務(wù)管理的合法性和嚴肅性。

　　四、存在的問(wèn)題

　　培訓中心的工作之所以有一些成績(jì)，我們認為這是與各級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的大力支持分不開(kāi)的。在培訓工作中，我們深切的感受到，培訓工作是培訓他人，更是培訓自己，培訓團隊，每一期培訓班，我們都要與方方面面的人士打交道，不光對自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、社交能力和課程安排設計等方面需要有較高的要求，更關(guān)鍵的是，如何處理好各種復雜問(wèn)題和社會(huì )問(wèn)題，對培訓中心的全體教職員工也是個(gè)考驗。另一方面，培訓中心開(kāi)辦時(shí)間不長(cháng)，基礎設施、教學(xué)設備、辦學(xué)資金、師資力量等方面也需要加強和充實(shí)。

　　五、下一年度工作思路

　　下一年度，縣勞動(dòng)就業(yè)培訓中心的工作，將緊緊圍繞下崗失業(yè)職工基本生活保障和《再就業(yè)工程》，農村剩余勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓《陽(yáng)光工程》,貧困地區移地扶貧勞務(wù)輸出《雨露工程》和農民工進(jìn)城務(wù)工《春風(fēng)行動(dòng)》等，認真做好市場(chǎng)調研，不斷開(kāi)發(fā)新的培訓項目和課程，而且更加突出專(zhuān)業(yè)化，在鞏固上年工作成果的基礎上，精心準備，分層次、分類(lèi)別，有針對性地開(kāi)展各項培訓工作。重點(diǎn)抓好以下幾件事：

　　(1)舉辦農村剩余勞動(dòng)力轉移培訓12期，平均每月一期;

　　(2)舉辦職業(yè)技能培訓8期，培訓結業(yè)人員全部推薦到廣東、福建一帶用人單位工作;

　　(3)舉辦下崗失業(yè)職工SYB(創(chuàng )業(yè))培訓6期，使所有在當年改制下崗或失業(yè)的職工全部受到培訓，為他們通過(guò)自謀職業(yè)就業(yè)奠定堅實(shí)基礎;

　　(4)試辦城鎮失業(yè)人員和農村進(jìn)城務(wù)工人員SYB(創(chuàng )業(yè))培訓2期，為城市化發(fā)展作出新貢獻;

　　(5)舉辦以下崗失業(yè)職工和城鎮失業(yè)人員為主體的技算機操作員培訓班5期，確保150名參訓人員取得《計算機文字錄入職業(yè)資格證書(shū)》，為此，就業(yè)培訓中心增新增計算機培訓教室一個(gè)，新增培訓用電子計算機24臺;

　　(6)適當時(shí)期創(chuàng )建勞動(dòng)就業(yè)培訓中心工作網(wǎng)站，為廣大學(xué)員提供一個(gè)內容豐富、形式多樣、方便快捷的網(wǎng)上教育平臺，為他們提供一個(gè)相互交流及快速獲取各種相關(guān)資訊的窗口，使學(xué)員可以在網(wǎng)站上查找最新培訓動(dòng)態(tài)、創(chuàng )業(yè)新聞，也可以在網(wǎng)站上下載最新的培訓教材。

　　(7)為確保上述這些工作目標的圓滿(mǎn)實(shí)現，我們將從加大培訓中心資金投入、充實(shí)師資力量和不斷提高都職工業(yè)務(wù)教學(xué)水平入手，在縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局和縣民政局的直接領(lǐng)導和具體指導幫助下，繼續強化與各部門(mén)的分工協(xié)調，花大力氣，把就業(yè)培訓工作提高到一個(gè)新的水平。

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