超聲醫師年度考核表個(gè)人工作總結
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià),從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái),不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎?以下是小編整理的超聲醫師年度考核表個(gè)人工作總結,歡迎大家分享。
我院做為xx縣醫師定期考核工作的'考核機構,承擔了全縣部分的醫師考核工作,根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》《衛生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫師定期考核管理工作的通知》,精心組織,認真實(shí)施,于20xx年8月啟動(dòng)醫師定期考核工作,現已完成我院承擔的全縣內各醫療衛生單位的醫師定期考核工作,現將工作匯報如下:
一、提高認識,加強領(lǐng)導
醫師定期考核工作是加強醫師管理,提高醫師素質(zhì),促進(jìn)醫師不斷更新知識、技能,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平,保證醫療質(zhì)量和安全的重要手段之一,為了切實(shí)做好此項工作,我院根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》《衛生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫師定期考核管理通知》,擬定《xx縣中醫醫院醫師定期考核工作實(shí)施方案》、《xx縣中醫院醫師定期考核管理工作制度》,成立醫師考核委員會(huì )和醫師測評專(zhuān)家庫,由xx院長(cháng)擔任委員會(huì )主任,xx副院長(cháng)擔任副主任,下設醫師考核辦公室,醫務(wù)科為考核辦事機構,負責制定醫師定期考核工作制度及考核細則。各部門(mén)嚴格分工密切聯(lián)系,明確職責,夯實(shí)責任。
二、加強宣傳,落實(shí)工作
我院于8月6日召開(kāi)了醫師考核委員會(huì )會(huì )議,討論考核的各事項。針對本院參加醫師定期考核人員,于8月8日召開(kāi)全院醫生會(huì )議,動(dòng)員全體醫生著(zhù)手準備考核工作,由xx院長(cháng)主持會(huì )議,會(huì )議學(xué)習了《醫師定期考核管理辦法》《xx縣中醫醫院醫師定期考核工作實(shí)施方案》等文件及醫師定期考核資料匯編信息錄入要求,按照文件精神要求醫師及時(shí)完成網(wǎng)上登錄信息填報工作,完成了我院醫師定期考核啟動(dòng)任務(wù),并督促完成網(wǎng)上信息填報,對上報人員我院組織專(zhuān)人對其工作成績(jì)、職業(yè)道德及申報程序進(jìn)行審核。我院嚴密出題,并抽調專(zhuān)家組成考核監考小組,制定監考制度,保證考試的客觀(guān)、科學(xué)、公正、公平,于8月15日采取筆試方式,申請一般程序醫師人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試,申請簡(jiǎn)易程序醫師人員進(jìn)行人文測試考核,監考小組認真履行監考職責,嚴肅考場(chǎng)紀律。對于考試不合格人員與缺考人員,我院限期加強學(xué)習1周,于8月22日組織人員補考,補考全部合格。
本周期審核衛生機構共74家;上報醫師總數共233人,考核醫師總數共233人,其中申報簡(jiǎn)易程序人數共89人,參加人文測試考核共89人合格,申報一般程序人數共144人,參加業(yè)務(wù)水平測試人數共128人,缺考13人,晉升免試共3人,合格121人,20人參加補考,通過(guò)考試共141人;執業(yè)類(lèi)別中,臨床類(lèi)別共132人,中醫類(lèi)別共79人,口腔類(lèi)別共12人,公共衛生類(lèi)別共10人。
三、考核工作中存在的問(wèn)題
1、少數鄉鎮醫院對此項工作重視不夠,未及時(shí)對所負責的醫師進(jìn)行告知與培訓,忽略部分返聘醫師由于年齡較大等因素,未在規定時(shí)間內登錄信息、審核信息,導致信息錄入工作滯留,影響考核進(jìn)度。
2、業(yè)務(wù)考核中,部分鄉鎮衛生機構由于時(shí)間倉促,通知不到位,人員準備不足等原因,導致考試成績(jì)參差不齊和缺考現象。
在以后的工作中,我們將針對實(shí)際存在的問(wèn)題,認真研究分析,切實(shí)加強解決,努力做好醫師定期考核工作,促使全縣的醫療服務(wù)水平逐年穩步提高,為全縣人民群眾提供安全的服務(wù)。
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