2022工會(huì )上半年工作總結（通用15篇）
不經(jīng)意間，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，這是一段珍貴的工作時(shí)光，我們收獲良多，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)工作總結了。那么工作總結的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的2022工會(huì )上半年工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )上半年工作總結 篇1
上半年以來(lái)，公司工會(huì )根據經(jīng)理部工會(huì )全年總體工作部署，結合公司實(shí)際，在公司黨支部的領(lǐng)導下，圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)，確保工會(huì )工作順利進(jìn)行和員工隊伍穩定，為公司各項工作順利進(jìn)行，發(fā)揮了橋梁和紐帶作用�；仡櫚肽甑墓�(huì )工作，主要做了以下工作：
一、加強學(xué)習，提高工會(huì )成員的整體素質(zhì)
今年我公司工會(huì )按照上級要求，積極組織會(huì )員開(kāi)展以學(xué)習東方公司和經(jīng)理部職代會(huì )精神等一系列文件為主要內容的學(xué)習，積極開(kāi)展了“形勢、目標、任務(wù)、責任”主題教育，統一思想，凝聚力量。
二、發(fā)揮工會(huì )職能，齊心協(xié)力為公司分憂(yōu)
按照東方公司要求和主業(yè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展需要，公司年底前關(guān)閉。面對新的形勢，工會(huì )積極配合公司黨政領(lǐng)導，努力做好關(guān)閉前各項工作的.穩定，繼續做好該做好的工作。
一是繼續開(kāi)展好修舊利廢的工作。公司工作量逐漸減少，不必要的投入也要嚴格控制，要保障現有工作正常進(jìn)行，必須加大修舊利廢力度，降低支出。
二是配合生產(chǎn)開(kāi)展好安全管理，杜絕事故發(fā)生。對員工進(jìn)行安全培訓教育并和職工簽訂了“不違章承諾書(shū)”；堅持開(kāi)展安全經(jīng)驗分享、工作安全分析會(huì )、安全例會(huì )等活動(dòng)。按時(shí)召開(kāi)HSE委員會(huì )和工會(huì )聯(lián)席會(huì )，及時(shí)采集員工意見(jiàn)和建議。
三、積極開(kāi)展職工文體活動(dòng)和送溫暖活動(dòng)
一是響應經(jīng)理部工會(huì )的號召，組織員工開(kāi)展迎春觀(guān)影活動(dòng)，組織員工五一期間郊游活動(dòng)。
二是堅持大力開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。今年，春節、三八節等公司進(jìn)行了慰問(wèn)，平時(shí)關(guān)心職工的疾苦，職工生病住院進(jìn)行探望、慰問(wèn)等使員工切實(shí)感受到了公司的溫暖，進(jìn)一步增強員工團隊意識和凝聚力。
四、積極配合公司黨政領(lǐng)導班子，做好公司穩定工作
公司即將關(guān)閉，工會(huì )及時(shí)做好員工教育工作，正確引導員工，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，引導教育他們做好自己應該做好的工作。確保各項工作善始善終，工會(huì )組織員工為玉樹(shù)災區捐款。這些工作為維護穩定起到了積極的促進(jìn)作用。
總之，半年來(lái)，我公司工會(huì )堅持發(fā)揚優(yōu)良傳統，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)，為員工服務(wù)，發(fā)揮了橋梁紐帶作用。下半年，我們將再接再厲，確保工會(huì )工作順利開(kāi)展，為公司各項工作提供好服務(wù)保障。
工會(huì )上半年工作總結 篇2
按照公司半年工會(huì )工作重點(diǎn)排版要求，結合變電工區的實(shí)際情況。變電工區工會(huì )在公司工會(huì )和工區黨政領(lǐng)導班子領(lǐng)導下，具體做了如下工作：
一、圍繞公司中心工作、落實(shí)職代會(huì )精神
公司十五屆二次職代會(huì )結束后，我們馬上組織工區全體職工對總經(jīng)理工作報告和工會(huì )工作報告進(jìn)行了集體學(xué)習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進(jìn)一步認清了公司十一五開(kāi)局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。并且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿(mǎn)意。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時(shí)間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進(jìn)行了集中培訓和逐一考核，并聘請電池、開(kāi)關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家對運行人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓，考核好的同志在工區簡(jiǎn)報上給予通報表?yè)P，對考核成績(jì)未達到要求的職工進(jìn)行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過(guò)這幾項培訓考核工作為工區的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無(wú)違章。
春檢開(kāi)始后，工區勞動(dòng)監督檢查小組對工區各個(gè)所站和作業(yè)現場(chǎng)的勞動(dòng)保護及防護用品的發(fā)放和使用情況進(jìn)行不定期檢查，使用率達到了100％結果令人滿(mǎn)意。在檢查的過(guò)程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作、繼續深入進(jìn)行“四必訪(fǎng)”工作
在公司開(kāi)展的安全生產(chǎn)承包工作中，我們先后多次召開(kāi)會(huì )議組織職工代表及班組長(cháng)對承包考核的總體思路和各個(gè)細節部分進(jìn)行討論，會(huì )上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學(xué)。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學(xué)生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開(kāi)、公正、公平。
上半年，我們繼續關(guān)心生活有困難的職工，送去了公司和工區領(lǐng)導的問(wèn)候。累計探望職工13人次，發(fā)放慰問(wèn)金4700余元，并建立了困難職工檔案。在公司獻愛(ài)心捐棉衣的.活動(dòng)，工區共捐助209件，真正體現了工區職工關(guān)愛(ài)社會(huì )的精神。
三、關(guān)愛(ài)職工生活、開(kāi)展豐富文體工作
我們工會(huì )在日常工作中十分注重關(guān)心職工的利益，本著(zhù)關(guān)心職工健康的原則。今年的工作重點(diǎn)是解決職工食堂分餐問(wèn)題，克服了各種困難并完成；在春檢工作過(guò)程中，工區食堂根據職工口味進(jìn)行合理配餐，并送到作業(yè)現場(chǎng)，充分體現了工會(huì )為職工服務(wù)的宗旨。
根據工區人員較為分散的實(shí)際情況，我們開(kāi)展了經(jīng)常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開(kāi)展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、臺球等活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。工區工會(huì )計劃在下半年利用生產(chǎn)的間隙階段開(kāi)展工區范圍內的比賽，促進(jìn)所站間溝通，工區的籃球隊也充分協(xié)調時(shí)間，在工會(huì )的組織下，在工區內部進(jìn)行了多次的交流賽。工區足球隊也與外單位進(jìn)行了友誼比賽，相互交流經(jīng)驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，并取得了較好的成績(jì)；同時(shí)積極參加“愛(ài)心活動(dòng)平安工程”的攝影比賽，以及第二屆職工藝術(shù)節會(huì )徽的征集活動(dòng)，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實(shí)其他方面工作。
按照工區工會(huì )年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛(ài)好小組，吸收有業(yè)余愛(ài)好的職工入會(huì )，在工作之余開(kāi)展豐富的活動(dòng)，吧職工們組織起來(lái)互相介紹經(jīng)驗，提高各自的水平。此外，工區工會(huì )的網(wǎng)頁(yè)也完成了設計工作，進(jìn)入了后期的完善和上網(wǎng)階段。
為了更好的完成報道工作，今年我們專(zhuān)門(mén)成立了工區宣傳網(wǎng)及時(shí)向公司、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
上半年的工作結束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區工會(huì )既定的工作排版，下半年我們會(huì )用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。
工會(huì )上半年工作總結 篇3
在市公司工會(huì )的正確領(lǐng)導和指引下，地產(chǎn)工會(huì )在做好工會(huì )工作的同時(shí)，配合公司班子認認真真地把項目的建設工作落到實(shí)處，為工程建設做好后備工作，使公司全體員工能夠安心工作，為項目的整體建設提供了優(yōu)越的條件，并使銷(xiāo)售工作取得了出色的成績(jì)。
在這一年當中，地產(chǎn)工會(huì )圍繞著(zhù)市公司工會(huì )精神和地產(chǎn)公司整體工作目標做了以下工作：
一、搞好理論宣傳工作，加強《工會(huì )法》的學(xué)習
為了使全體職工充分了解集團職代會(huì )精神，地產(chǎn)在工程建設工作以外的業(yè)余時(shí)間里，組織全體職工利用業(yè)余時(shí)間認真學(xué)習了《工會(huì )法》，認真落實(shí)市公司十五屆二次職代會(huì )議精神，使每位員工都深刻體會(huì )到長(cháng)電大家庭的溫暖，作為“主人翁”的自豪感。并根據學(xué)習活動(dòng)寫(xiě)個(gè)人心得，提高了職工的思想意識水平。
二、做好后勤工作，發(fā)揮工會(huì )實(shí)際作用
1、進(jìn)入工程施工階段，地產(chǎn)工會(huì )從員工角度出發(fā)，努力搞好食堂工作，為職工提供優(yōu)質(zhì)的膳食。房地產(chǎn)工作由于任務(wù)量較大，人員相對較少，公司員工大多一身兼多職，特別是施工季節，地產(chǎn)工會(huì )為了員工能吃上可口的飯菜，不斷地調整菜樣和口味，讓每位員工都能吃好，充滿(mǎn)精力地投入工作。
2、房地產(chǎn)一年四季基本上都處于緊張狀態(tài)，從房屋的前期規劃設計、工程施工階段到工程預決算及轉年新項目的前期準備工作，都一直處于忙碌之中，地產(chǎn)工會(huì )為了豐富員工的業(yè)余休息時(shí)間，組織員工開(kāi)展各項文娛活動(dòng)，使員工得到勞逸結合。
3、關(guān)心職工生活，開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，地產(chǎn)職工或職工家屬生病入院，地產(chǎn)工會(huì )代表公司去醫院看望職工或職工家屬，地產(chǎn)員工結婚，工會(huì )代表公司送去祝福，使職工深切地感受到集體的關(guān)懷，從而更加熱愛(ài)公司，更加努力地去工作，把滿(mǎn)腔熱血和精力都投入到工作中去。
4、做好降溫防暑工作，確保職工健康
今年夏季氣溫較高，為了保證職工能夠降溫降暑，地產(chǎn)工會(huì )購買(mǎi)了降溫飲料，地產(chǎn)工會(huì )在公司領(lǐng)導親自帶領(lǐng)下到各施工項目部為職工送去飲料，表達了地產(chǎn)對職工的親切關(guān)懷。
5、認真完成市公司臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)
在按時(shí)完成地產(chǎn)工會(huì )工作的情況下，還認真完成市公司臨時(shí)交給的其他工作任務(wù)，積極發(fā)揮工會(huì )的最大作用。
三、配合公司班子完成其他工作
1、為了迎接“長(cháng)電紫盈花城”三期工程開(kāi)盤(pán)慶典，地產(chǎn)工會(huì )認真落實(shí)公司班子落實(shí)的具體工作，配合開(kāi)盤(pán)慶典活動(dòng)，做好活動(dòng)前的各項準備工作。
2、今年房交會(huì )期間，配合公司相關(guān)部門(mén)準備房交會(huì )所需的一切物品，為了使活動(dòng)現場(chǎng)員工能夠吃上可口的飯菜，地產(chǎn)工會(huì )準備了消毒飯盒、筷具，為員工送去可口的飯菜，并買(mǎi)了保溫飯盒，為員工送去鮮美的湯水，真正把工作想到實(shí)處，落到實(shí)處。
3、做好特殊節日期間的'工作。
房地產(chǎn)由于工作任務(wù)重，工程工期緊，職工不能正常休息，為了使員工在節日期間能夠安心工作，地產(chǎn)工會(huì )特別調整了食堂伙食，使飲食搭配合理，并為職工準備了豐富的水果。員工過(guò)生日，地產(chǎn)工會(huì )為職工送上一碗熱騰騰的長(cháng)壽面，使員工感到集體的關(guān)懷，備受感動(dòng)。
七一黨的生日期間，地產(chǎn)工會(huì )組織員工進(jìn)行愛(ài)黨、愛(ài)國思想主義教育活動(dòng)，開(kāi)展主題討論會(huì )，并通過(guò)搞小型的文體活動(dòng)，使員工在單位一樣感受到節日的快樂(lè )。
地產(chǎn)工會(huì )在xx年上半年工作中，充分發(fā)揮工會(huì )的實(shí)際作用，配合公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，做出了出色的成績(jì)，但在工作過(guò)程中，也存在著(zhù)許多不足之處，我們已經(jīng)針對實(shí)際情況總結了經(jīng)驗，在今后的工作中，地產(chǎn)工會(huì )將以市公司15屆二次職代會(huì )精神為指導，在市公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，繼續努力配合公司工程建設及房屋銷(xiāo)售工作，努力做好地產(chǎn)工會(huì )的各項工作，為職工建房工作做出貢獻，為市公司的跨越式發(fā)展做出我們的貢獻！
工會(huì )上半年工作總結 篇4
轉眼間，20xx已將近過(guò)半，在過(guò)去的這半年中，我校工會(huì )在上級教育工會(huì )及學(xué)校黨政領(lǐng)導下，緊緊圍繞學(xué)校的教育、教學(xué)工作，努力實(shí)施“三講三比”實(shí)施方案，加強教職工的師德修養，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展師能大練兵活動(dòng)，并增強全體教職工的民主管理意識，關(guān)心教職工生活，積極開(kāi)展各種有益活動(dòng)，增強凝聚力，充分調動(dòng)教職工的積極性，發(fā)揮好工會(huì )在創(chuàng )建“優(yōu)質(zhì)學(xué)�！敝械淖饔�，進(jìn)一步提升了我校工會(huì )的工作能力�，F將上半年度工會(huì )工作小結如下：
一、努力提高教師素質(zhì)，促進(jìn)隊伍建設
1、深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)。我們結合學(xué)校實(shí)際，開(kāi)展了以“深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面推進(jìn)優(yōu)質(zhì)學(xué)校建設”為主題的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習活動(dòng)，期初，學(xué)校黨支部召開(kāi)全體黨員學(xué)習動(dòng)員會(huì )，拉開(kāi)了我校深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的序幕。其中安排了集中學(xué)習與自主學(xué)習相結合，并要求每位黨員干部上交6篇學(xué)習筆記，學(xué)校于4月底組織全體黨員赴安徽寧國學(xué)習考察，從而使科學(xué)發(fā)展觀(guān)在我校落到實(shí)處。
2、轟轟烈烈開(kāi)展師能大練兵活動(dòng)。學(xué)校工會(huì )不僅加強了教師師德師風(fēng)教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)更注重培養教師的教育教學(xué)能力。開(kāi)展師能大練兵活動(dòng)，是提高教師專(zhuān)業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動(dòng)與全面實(shí)施素質(zhì)教育結合起來(lái)，與新課程改革結合起來(lái)，與增效減負工作結合起來(lái)，與日常教育教學(xué)工作結合起來(lái)，以提高教師課堂教學(xué)、專(zhuān)業(yè)技能、解題命題、聽(tīng)課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開(kāi)展好系列競賽評比活動(dòng)。全面發(fā)動(dòng)，人人參與，并以中青年教師為重點(diǎn)，切實(shí)提高全體教師的教育教學(xué)能力。到目前為止，此項工作已基本接近尾聲，在教師節前夕，我們將表彰一批師能大練兵的先進(jìn)個(gè)人，引導教師發(fā)揚成績(jì)，認識不足，加強學(xué)習研究，不斷提高發(fā)展。
3、積極參與各項教學(xué)競賽活動(dòng)，努力提高教師業(yè)務(wù)水平。半年來(lái)，以學(xué)科中心組為單位的磨課活動(dòng)進(jìn)行得如火如荼，尤其是語(yǔ)文中心組開(kāi)展的對“第一課時(shí)”的'研究，一方面為職稱(chēng)晉升作準備，另一方面扎實(shí)開(kāi)展研討，讓參與活動(dòng)的教師也確有所獲；此外，本學(xué)期由區電教中心組織的數學(xué)、綜合實(shí)踐的評優(yōu)課活動(dòng)，我們都能盡力參與，其中陸美蘭老師還獲得了區二等獎的好成績(jì)……所有這一切，均營(yíng)造了濃郁的教研氛圍，促進(jìn)了教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，為教育教學(xué)質(zhì)量的提高奠定了良好的基礎。
二、堅持校務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能
1、堅持校務(wù)公開(kāi)，實(shí)施民主管理。學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。通過(guò)召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、和部分學(xué)生交談、向教職工發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式，傾聽(tīng)全校師生對學(xué)校工作的意見(jiàn)和建設。有關(guān)工作能在學(xué)�！靶�(wù)公開(kāi)”公示欄內進(jìn)行公示。
2、參與學(xué)校的決策。工會(huì )在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱(chēng)評定等采取民主評議，并將結果在公示欄及校園網(wǎng)上進(jìn)行公示。，績(jì)效工資的試行方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進(jìn)推薦等。
三、營(yíng)造和諧工作氛圍，關(guān)注教師身心健康
1、學(xué)校黨政領(lǐng)導無(wú)時(shí)無(wú)刻不把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領(lǐng)導的關(guān)心和愛(ài)護送給每一位教師。一年來(lái)，為老師們做了較多的工作。如：“三八婦女節”來(lái)臨之際，為全體女教師送上巧克力和鮮花讓她們感受幸福、感受關(guān)懷。
2、積極關(guān)心教職工的生活，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，組織慰問(wèn)困難和生病教工，為教職工多做好事和實(shí)事。不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，學(xué)校工會(huì )總是會(huì )同黨政領(lǐng)導一起在第一時(shí)間上門(mén)慰問(wèn)和祝賀，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。
3、廣泛開(kāi)展校園文化體育活動(dòng)，增強凝聚力，愉悅教職工身心本學(xué)期通過(guò)大家的共同努力，也取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)一些不足�？傊�，學(xué)校工會(huì )發(fā)揚優(yōu)良傳統，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成教職工最溫馨的家。
工會(huì )上半年工作總結 篇5
今年上半年，工會(huì )在集團公司、黨委和公司領(lǐng)導、各部門(mén)的大力支持下，緊緊圍繞上級黨委的工作部署和公司發(fā)展的核心工作，緊抓民主管理工作，強化精神文明創(chuàng )建，心系職工需求，開(kāi)展文體活動(dòng)，搭建學(xué)習的平臺，充分發(fā)揮工會(huì )的“橋梁”和“紐帶”作用，公司工會(huì )各項工作再上一個(gè)新的臺階，現對上半年主要工作總結如下：
�。ㄒ唬┳ズ妹裰鞴芾砉ぷ�，構建“民主之家”
一是深化民主管理。宣傳貫徹《安徽省企業(yè)民主管理條例》，配合開(kāi)展先進(jìn)評選及推優(yōu)工作，開(kāi)展上年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、總經(jīng)理貢獻獎等先進(jìn)評選工作。同時(shí)，也積極參與集團公司的各類(lèi)評選表彰工作。
二是不斷完善職代會(huì )制度。通過(guò)與集團工會(huì )保持溝通，與有經(jīng)驗的兄弟單位的學(xué)習交流、尋求指導幫助，逐步結合公司實(shí)際情況制定工作任務(wù)及完成時(shí)間安排表，有條不紊遞進(jìn)職代會(huì )籌備工作。
三是建立健全平等協(xié)商集體合同制度。年初便明確了推進(jìn)集體協(xié)商工作的目標要求和主要任務(wù)。擬定和不斷完善公司《集體合同》，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)技能培訓、保險福利等事項進(jìn)行集體協(xié)商。
四是推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。對有關(guān)干部任免、評優(yōu)評先及職工關(guān)注焦點(diǎn)問(wèn)題，均通過(guò)民主生活會(huì )、職工座談會(huì )、通知公告欄、公司內外網(wǎng)等途徑及時(shí)有效公開(kāi)，做到讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，企業(yè)管理透明化密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。
�。ǘ┘訌娋裎拿鲃�(chuàng )建，深化“文化潤企”
一是積極打造文明新風(fēng)。契合合肥市爭創(chuàng )全國文明城市時(shí)機，通過(guò)會(huì )議宣貫、戶(hù)外宣傳欄、辦公平臺等途徑，及時(shí)跟進(jìn)和宣傳文明創(chuàng )建相關(guān)動(dòng)態(tài)，確保人人知曉，動(dòng)員人人參與，為合肥市文明創(chuàng )建工作貢獻了自己的一份力量，打造一股文明新風(fēng)。
二是充分利用好宣傳平臺。根據當前工作開(kāi)展情況實(shí)時(shí)更新室外、室內宣傳欄內容。目前的重點(diǎn)宣傳內容是“兩個(gè)活動(dòng)”及“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育，確保全體員工能夠第一時(shí)間領(lǐng)會(huì )上級傳達的文件精神及活動(dòng)動(dòng)態(tài)，更好的推進(jìn)專(zhuān)題活動(dòng)的深入開(kāi)展。
三是開(kāi)展企業(yè)文化標語(yǔ)提煉活動(dòng)。依照集團公司“凝聚力工程”實(shí)施方案里的“文化再造行動(dòng)”準則，將組工文化的提煉作為子文化建設的一個(gè)方面，結合養護公司工作實(shí)際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前正在將提煉過(guò)后的適合養護公司企業(yè)特點(diǎn)的標語(yǔ)統一設計，制作上墻，使其能夠真實(shí)有效的發(fā)揮其宣傳、激勵、引導作用。
四是開(kāi)辟公司期刊《xxxx》工會(huì )專(zhuān)欄。以工會(huì )內容為主題，宣傳報道精益求精，全面、準確、及時(shí)地反映工會(huì )工作動(dòng)態(tài)和實(shí)踐經(jīng)驗。貫徹工會(huì )相關(guān)知識，讓員工充分了解工會(huì )職能，宣傳工會(huì )活動(dòng)，豐富公司企業(yè)文化，密切與職工之間的聯(lián)系。
�。ㄈ┴瀼亍皟蓚�(gè)活動(dòng)”主題，推行“凝心聚力”
一是選樹(shù)身邊典型。深入挖掘樹(shù)典型，提煉精神內涵，并進(jìn)行宣傳、推介，推動(dòng)模范帶頭作用，努力使得各類(lèi)典型身上凝聚的正能量和閃光點(diǎn)能感染影響到更大的范圍，促進(jìn)人人進(jìn)步，人人受益。
二是豐富學(xué)習形式。組織全體員工赴鳳陽(yáng)小崗村實(shí)地參觀(guān)沈浩事跡陳列館及大包干紀念館，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )沈浩精神，全體員工在公司總經(jīng)理張尤平的帶領(lǐng)下，鄭重簽署了《弘揚沈浩精神打造模范部門(mén)》的公開(kāi)承諾書(shū)；組織觀(guān)看以沈浩為原型的電影《第一書(shū)記》，購臵并組織全體黨員干部、組工干部等閱讀領(lǐng)會(huì )《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》等沈浩事跡系列書(shū)籍，進(jìn)行座談交流，暢談學(xué)習感受，并積極開(kāi)展“學(xué)沈浩、聚心力、有擔當、比實(shí)干”的主題征文活動(dòng)，促使沈浩精神的要義和實(shí)質(zhì)能夠更加深入人心。
三是加強工作交流。積極推進(jìn)與兄弟單位之間的溝通交流。通過(guò)實(shí)地考察學(xué)習、座談交流，交換經(jīng)驗，增進(jìn)友誼，合作團結，共同提高，與多家單位進(jìn)行了走訪(fǎng)交流、學(xué)習探討。
四是開(kāi)展基層調研。密切干群關(guān)系，加強基層調研，積極開(kāi)展“下基層、聽(tīng)心聲、促交流”活動(dòng)，關(guān)心慰問(wèn)一線(xiàn)員工的工作、學(xué)習、生活情況，努力為員工做好事辦實(shí)事解難事，積極加強工會(huì )的吸引力和凝聚力。
�。ㄋ模╆P(guān)心職工需求，建設“溫暖之家”
開(kāi)展“暖心工程”，積極建立健全“真心聯(lián)系員工、真誠關(guān)愛(ài)員工、真情幫助員工”的“三真”工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。
為緩解職工因工傷和日常生活中的意外事故而導致的不良后果，為全體職工辦理了互助保險業(yè)務(wù)，切實(shí)保障職工權益，體現公司人文關(guān)懷；定期開(kāi)展困難職工走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，及時(shí)送溫暖、解難題，發(fā)揮助困幫扶體系作用；看望生病職工，帶上公司全體員工的關(guān)心和祝愿，根據病情的特殊性，精心挑選適宜的營(yíng)養品送至病人手中，使得慰問(wèn)活動(dòng)更加人性化、親情化；為收獲幸福、喜結良緣的同事送上新婚禮物，工會(huì )時(shí)刻關(guān)注每一個(gè)小家的幸福，只有把小家建設好，才能更好的投入工作，積極生活；認真貫徹執行《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，維護女職工的合法權益，真切關(guān)愛(ài)女職工的身心健康，組織女職工參加“迎三八、送健康”超早篩體檢項目；通過(guò)購買(mǎi)生日蛋糕、發(fā)送生日祝福短信等方式，為過(guò)生日的同事送去了深深的祝福，表達了公司的濃情厚意；根據公司職工的不同年齡層次的孩子，購買(mǎi)不同類(lèi)型的圖書(shū)，發(fā)放給孩子們，開(kāi)展更加有意義的“六一”慶�；顒�(dòng)，把對未成年人的愛(ài)護放在心里，落實(shí)到行動(dòng)上。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展文體活動(dòng)，構建“文化之家”
新年伊始，工會(huì )組織舉辦了主題為“養護情一家親”的.20xx年度總結表彰暨迎新春聯(lián)歡會(huì )，會(huì )上對上年度評選出的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰，為大家樹(shù)立了學(xué)習的典范，隨后全體歡聚一堂，欣賞了由職工利用業(yè)余時(shí)間自編自演的精彩紛呈的節目，通過(guò)活動(dòng)，加強了企業(yè)的凝聚力和向心力，為全年的工作開(kāi)展打開(kāi)了良好的局面；工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂(lè )的因素，通過(guò)比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協(xié)作精神、拼搏精神和集體榮譽(yù)感；挑選具有現實(shí)教育意義的優(yōu)秀影片，通過(guò)購買(mǎi)電影票發(fā)放等形式，豐富職工業(yè)余文化生活；積極組織人員參加集團公司各類(lèi)文體活動(dòng)，如全國安全生產(chǎn)優(yōu)秀文藝作品的征集活動(dòng)、“聚力集團正能量，喜看安徽新變化，同心共筑中國夢(mèng)”攝影大賽和集團公司即將舉辦的“迎國慶”乒乓球、羽毛球、籃球比賽等，通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，切實(shí)滿(mǎn)足職工精神文化需求，為企業(yè)整體精神文明建設注入新鮮活力和持久動(dòng)力。
工會(huì )上半年工作總結 篇6
上半年來(lái)，我鄉工會(huì )工作在鄉黨委政府的正確領(lǐng)導下，按照縣總工會(huì )的計劃部署，結合本鄉實(shí)際，堅定不移走中國特色社會(huì )主義工作發(fā)展道路，堅持“貼近中心促發(fā)展，貼近職工辦實(shí)事，貼近基層搞服務(wù)”的工作思路，各項工作有條不紊地開(kāi)展，取得了較好的成效。
一、深入學(xué)習理論和業(yè)務(wù)知識
為進(jìn)一步提高基層工會(huì )干部的政策和理論水平，我鄉組織了龍豐公司、華偉公司和蓮花公司的工會(huì )主席到縣總工會(huì )參加學(xué)習培訓，重點(diǎn)學(xué)習了《中國特色社會(huì )主義工會(huì )的發(fā)展道路》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》和今年5月1日施行的`《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，通過(guò)這次學(xué)習培訓，基層工會(huì )主席的政策理論水平顯著(zhù)提高，在為職工維權、協(xié)調勞資關(guān)系時(shí)腰板更硬了，底氣更足了。
二、廣泛開(kāi)展政策法律知識宣傳
為依法保障廣大職工的正當權益，重視關(guān)注和改善民生，實(shí)現社會(huì )公平正義，結合“五一”國際勞動(dòng)節，我們開(kāi)展了一次宣傳活動(dòng)，印發(fā)了市人力資源和社會(huì )保障局、市總工會(huì )、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、市企業(yè)家聯(lián)合會(huì )三方四家單位致全市非公企業(yè)主、廣大員工和廣大市民的公開(kāi)信，發(fā)放了《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》和《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等資料1000份，通過(guò)宣傳，使企業(yè)員工懂得依法維權、合理維權，使企業(yè)老板懂得誠實(shí)守信經(jīng)營(yíng)，切實(shí)履行社會(huì )責任。
三、扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作
工資集體協(xié)商工作是工會(huì )的一項重心工作，工資福利待遇是企業(yè)員工關(guān)心的頭等大事，也是和企業(yè)成本利潤密切相關(guān)的，如何尋求勞資關(guān)系的平衡點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護職工的合法權益，工資集體協(xié)商是關(guān)鍵。今年來(lái)，我們和企業(yè)工會(huì )干部一起深入生產(chǎn)車(chē)間、職工家庭，了解職工的意愿，聽(tīng)取職工的訴求，集中歸納后向企業(yè)老板提出合理訴求，經(jīng)協(xié)商后，今年企業(yè)員工的工資平均漲幅達10%，其中龍豐公司的工資較去年漲了20%，華偉公司和蓮花公司在15%以上。
四、積極籌建工會(huì )行業(yè)協(xié)會(huì )和區域協(xié)會(huì )
基層組織建設是工會(huì )的一項中心工作，按照以非公企業(yè)為重點(diǎn)，構建多層次、廣覆蓋的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )的工作思路，今年我鄉工會(huì )組織組建工作要走創(chuàng )新和特色之路，現在我們正在積極籌建打火機行業(yè)和小五金行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )，以及區域性小微企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。
回顧上半年的工作，雖然取得了一點(diǎn)成績(jì)，但也還存在一些不足，在下半年的工作中，我們將再接再厲，把工會(huì )工作推上新臺階。
工會(huì )上半年工作總結 篇7
今年以來(lái)，按照集團公司工作安排，我們緊密團結安全這個(gè)中心，結合本單位實(shí)際，22年上半年開(kāi)展了以下各項工作：
一、群監工作扎實(shí)有效
1、開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)競賽。
一是年初以來(lái)，我們將班組無(wú)違章、無(wú)違紀、無(wú)輕傷“三無(wú)”競賽納入了“安康杯”競賽活動(dòng)內容考核之中，上半年全礦有168個(gè)班組實(shí)現了五三違日、無(wú)三違周、無(wú)三違月的工作目標。炮采隊馬云才班被市總評為安全生產(chǎn)先進(jìn)班組，綜維隊葉鳳祥被評為先進(jìn)班組長(cháng)，綜掘隊楊威君被評為優(yōu)秀群監員。
二是發(fā)揮群監員作用。我礦現有群監員209名，其中生產(chǎn)一線(xiàn)149名，他們堅持每天上崗查隱患、制止“三違”行為98人次，均得到了有關(guān)單位和部門(mén)處理。
三是從五月初開(kāi)始，礦工會(huì )組織舉辦三期群監員學(xué)習培訓班。對新調整上任的146名群監員利用班前會(huì )時(shí)間進(jìn)行了培訓，不斷提高了群監員工作業(yè)務(wù)水平和安全生產(chǎn)防范活動(dòng)。
四是確定每逢6日、16日、26日為全礦職工集中上崗排查隱患工作日，并將隱患內容分類(lèi)分項進(jìn)行疏理，重大事故隱患提交礦長(cháng)安全辦公室協(xié)調解決和處理。將不安全隱患消滅在萌芽之中。
2、注重發(fā)揮女工家屬安全二道防線(xiàn)作用。
一是礦工會(huì )組織全礦職工和家屬開(kāi)展的“爭當安全礦工、創(chuàng )造幸福家庭、共建和諧五龍”為主題的安全簽名儀式，共有2800余人參見(jiàn)活動(dòng)并收到了較好的效果。
二是開(kāi)展以職工家庭為單位的安全知識競賽活動(dòng)。共有二十二個(gè)區隊、40個(gè)家庭、1200名選手參加，同時(shí)組織14名女工和家屬開(kāi)展“安全在我心中”演講比賽活動(dòng)。
3、隆重召開(kāi)群眾安全工作表彰大會(huì )。在總結安排群監工作的同時(shí)，大力表彰了十個(gè)先進(jìn)群監分會(huì )、10名優(yōu)秀群監員稱(chēng)號和40名優(yōu)秀群監員，并組織了四個(gè)群監分會(huì )和1名群監員在會(huì )議上作了經(jīng)驗介紹，有利地推動(dòng)和促進(jìn)了群眾“安康杯”競賽活動(dòng)。
二、夯實(shí)工作基礎，在班組建議上作文章
加強班組建設，是企業(yè)發(fā)展的`基礎建設內容之一、也是企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為此，我們按照集團公司工會(huì )的安排和部署，先后開(kāi)展了以下幾項活動(dòng)：
一是抓班組基礎工作。我們在全礦二十七個(gè)重點(diǎn)和輔助區隊，共個(gè)班組中民主選舉和測評班組長(cháng)。制定和完善了班組長(cháng)推選考核辦法，根據民主測評結果，我們組織生產(chǎn)職能部門(mén)和黨群部門(mén)分為思想品德，安全意識、現場(chǎng)管理，工作能力和群眾威信五個(gè)方面對在測評中總分70分以上的班組長(cháng)嚴格考核、任用，并由礦上下發(fā)聘書(shū)，任用期滿(mǎn)一年后重新測評、考核，不合格者不再任用。
二是辦班組長(cháng)學(xué)習培訓班。針對班組長(cháng)工作水平不高，業(yè)務(wù)能力不精的實(shí)際對192名班組長(cháng)進(jìn)行了為期八天的系統學(xué)習培訓，同時(shí)并根據班組長(cháng)不同工種、不同崗位的具體情況，我們以班組長(cháng)培訓教材為藍本，聘請基層工會(huì )主席以板書(shū)的形式分章節授課、通俗易懂，實(shí)實(shí)在在、效果突出。上級組織還為參加班組長(cháng)培訓班的學(xué)員頒發(fā)班長(cháng)上崗資格證書(shū)。
三是“紅旗班組”競賽活動(dòng)廣泛深入。年初以來(lái)，各單位結合本崗位工作特點(diǎn)，制定了活動(dòng)方案和評比細則，礦工會(huì )針對競賽活動(dòng)的實(shí)際，劃分為采掘維、機運通、地面服務(wù)三個(gè)區域分為個(gè)小組進(jìn)行月檢查、考核評比。上半年評出五星級班組7個(gè)，四星級26個(gè)、三星級56個(gè)、二星級21個(gè)。對優(yōu)秀班組和班長(cháng)給予重獎。我礦通風(fēng)隊通風(fēng)班被省總評為“工人先鋒號”。
四是加強職工之家建設。在20xx年建家工作的基礎上，進(jìn)一步量化和細化了考核目標，并將全礦四十二個(gè)單位劃分為三個(gè)層面，分別制定了評比考核細則。礦工會(huì )于六月中旬對全礦職工之家建設進(jìn)行了系統的檢查和考核�；A工作比較好的有21家，活動(dòng)效果比較好的34家，對存在問(wèn)題和不足的8個(gè)單位在工會(huì )主席月度例會(huì )上進(jìn)行通報。
三、關(guān)心職工生活、關(guān)注弱勢群體
按照集團公司工會(huì )安排，結合全礦工作實(shí)際，我們以“兩大節日”為重點(diǎn)，突出抓了幾件事：
1、元旦、春節期間集中救助�；鶎訂挝怀闪⒘怂氖䝼�(gè)走訪(fǎng)。礦25名副總以上領(lǐng)導分戶(hù)進(jìn)行一對一地慰問(wèn)、礦長(cháng)、黨委書(shū)記、工會(huì )主席自掏腰包慰問(wèn)貧困家庭。保證職工過(guò)好年。
2、在“6.28”事故三周年祭日期間，礦黨政班子撥出專(zhuān)項資金走訪(fǎng)慰問(wèn)遇難的職工家庭。
3、每逢職工及家庭遇有婚喪嫁娶等事宜，礦工會(huì )代表礦上進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
4、年初以來(lái)，礦工會(huì )堅持每季度生活困難的特殊家庭和患重大疾病的職工家屬，保證職工家庭有飯吃、子女有學(xué)上、患就醫，特別是綜采隊、汽車(chē)隊、巖掘一隊等單位工會(huì )還發(fā)揮職工互動(dòng)的作用，為困難職工捐款捐物，做到大事有區隊、小事有班組，密切了干群關(guān)系，增進(jìn)了工友情誼。
5、做好信息反饋工作，解決職工后顧之憂(yōu)。針對職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，我們同時(shí)召開(kāi)不同層次的職工座談會(huì )傾聽(tīng)群眾心聲。如夜班職工無(wú)通勤車(chē)問(wèn)題，職工違章罰款捐款難度大問(wèn)題，摩托車(chē)辦證難問(wèn)題以及農民工班后餐等問(wèn)題都是通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )的形式反饋到行政主管部門(mén)解決。保持了職工隊伍和諧、穩定。
四、“雙增雙節”活動(dòng)扎實(shí)有效
一是按照年初集團公司活動(dòng)的具體要求，我們制定和完善了“雙增雙節”活動(dòng)方案，在全礦建立健全了40個(gè)活動(dòng)領(lǐng)導小組和組織機構，進(jìn)一步明確了責任。
二是分解指標。集團公司下達的“雙增雙節”指標是500萬(wàn)元。我們自我加壓，主動(dòng)分憂(yōu)，全年按照600萬(wàn)元指標分解到各區隊班組，做到了千斤重擔大家挑，隊隊班組指標，為廣泛開(kāi)展“百千萬(wàn)”活動(dòng)打下了堅實(shí)基礎。
三是在全礦井上下建立了38個(gè)回收點(diǎn)、26個(gè)修舊點(diǎn)。同時(shí)在職工中廣泛開(kāi)展“回收一個(gè)道板、一顆螺絲釘、一架棚、一根錨桿”等“五個(gè)一”活動(dòng)，不斷調動(dòng)了職工積極性。四是為把活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，我們采取加獎工分，獎勵現金等形式吸引職工參加活動(dòng)中來(lái)。1-5月份全礦“雙增雙節”價(jià)值351.1萬(wàn)元。我們并在工會(huì )主席工作例會(huì )上通報活動(dòng)情況。
工會(huì )上半年工作總結 篇8
今年上半年以來(lái)，本人在黨委政府的正確領(lǐng)導下，全體同事的支持幫助下，較好地完成了上級交辦的各項工作。
一、工會(huì )工作
去年的工會(huì )工作由于抓得早，抓得緊，得到了市、縣的好評，工資集體協(xié)商工作獲縣、市先進(jìn)單位，工會(huì )工作獲縣先進(jìn)個(gè)人。今年的工作我又走在全縣各鄉鎮的前面，被推選為邵陽(yáng)市總工會(huì )第15屆代表大會(huì )代表。今年6月份，湖南工人報記者對我鄉工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)。
二、新農村建設工作
今年來(lái)，我所負責的'房屋拆遷安置工作和土地報批工作，在全組成員的共同努力下，完成了以下工作：
1、龍石村和黃陂橋村拆遷安置戶(hù)107間安置房的基礎和平面施工設計圖；
2、黃陂橋村C號宗地上剩余四幢房屋的拆遷評估登記；
3、F號宗地的建設用地規劃指標調整；
4、鄉人民政府辦公樓用地劃撥手續正在辦理中。
三、駐村工作
本人所駐騎龍坳村，今年來(lái)主要完成了以下工作：
1、“一規三化”工作。裝太陽(yáng)能路燈37盞，建垃圾池9個(gè)，栽種苗木280株，建花圃7個(gè)。
2、村級活動(dòng)場(chǎng)所后期裝修完工，成立了村民事務(wù)代理中心。
3、鐵路拆遷房屋集中安置建設正在規劃設計中。
工會(huì )上半年工作總結 篇9
××××××公司工會(huì )自組建以來(lái)，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，在上級工會(huì )及我公司領(lǐng)導的深切關(guān)懷和大力支持下，緊緊圍繞公司的各項中心工作，履行工會(huì )職責，發(fā)揮工會(huì )組織作用，維護職工的合法權益，提高職工的維權意識，通過(guò)各種形式開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，充分調動(dòng)了職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為了總結經(jīng)驗、尋找差距，促進(jìn)公司工會(huì )各項工作再上一個(gè)臺階，現對上半年的工作進(jìn)行一個(gè)客觀(guān)、實(shí)際的總結。
一、認真履行工會(huì )的基本職責，加強企業(yè)民主制度建設，在新形勢下履行好工會(huì )的各項職能。
認真履行好維護和保障職工權益的職能，全心全意為廣大員工服務(wù)，我們把表達和維護廣大員工利益作為工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷完善職代會(huì )制度、強化源頭參與、做好宏觀(guān)維護。堅持完善以職工代表大會(huì )為基本形式的職工民主治理，民主監督制度，推行企務(wù)公開(kāi)，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督。
二、熱心作好福利工作，做全體員工的貼心人。
2月，我公司召開(kāi)年終總結會(huì )暨新年聯(lián)歡會(huì )，表彰了先進(jìn)員工和先進(jìn)集體，并為全體員工發(fā)放春節福利，公司領(lǐng)導登門(mén)拜訪(fǎng)慰問(wèn)公司困難員工，為他們送去了慰問(wèn)金。
2月份下旬，×××××××××××× 3月，××××××××。
4月，組織全體員工參加義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，提高了大家的能動(dòng)性，培養了員工的歸屬感和主人翁意識。
三、扎實(shí)推進(jìn)青年、女工工作，關(guān)注職工身心健康。
1、3月，開(kāi)展“三八”婦女節女職工慰問(wèn)活動(dòng)。
2、3月，開(kāi)展單位工會(huì )組織的女工委員健康大步走活動(dòng)。上半年，我公司工會(huì )的各項工作在上級工會(huì )及單位領(lǐng)導的大力支持和幫助下，在全體員工的共同努力下，工會(huì )各項工作都取得了較好的成績(jì)，我們在充分肯定成績(jì)的同時(shí)，也看到了存在的問(wèn)題，下半年，我們將繼續圍繞公司工會(huì )的發(fā)展目標工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調研，掌握實(shí)情;加強管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索工會(huì )工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺階。
針對這些問(wèn)題，我對下半年的工會(huì )工作提出了改進(jìn)的措施，主要有：
一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上。
1、通過(guò)職代會(huì )等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動(dòng)力，使企業(yè)的各項目標和任務(wù)成為現實(shí)。
2、把凝聚職工智慧、開(kāi)展勞動(dòng)競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要措施。
3、及時(shí)總結安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護競賽的經(jīng)驗，不斷進(jìn)行完善。
4、積極開(kāi)展群眾性的技術(shù)創(chuàng )新和提合理化建議活動(dòng)。
5、實(shí)施職工素質(zhì)工程，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。
(1)通過(guò)日常教育和班組學(xué)習提高政治素質(zhì)。
(2)工會(huì )要通過(guò)組織勞動(dòng)競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓積極搭建平臺，提高職工的`崗位技能素質(zhì)。
二、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開(kāi)工作不斷引向深入。
1、要總結開(kāi)展民主管理、企務(wù)公開(kāi)工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設，形成長(cháng)效機制。
2、對企務(wù)公開(kāi)工作加強動(dòng)態(tài)管理，掌握和指導車(chē)間級工會(huì )開(kāi)展民主管理、車(chē)間企務(wù)公開(kāi)工作。
三、把維護職工合法權益作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
1、要規范維護內容，把“維護”落在實(shí)處。
2、進(jìn)一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。
3、切實(shí)關(guān)心職工生活。
4、加強改革過(guò)程中的工會(huì )工作，發(fā)揮工會(huì )作用，切實(shí)維護好職工的合法權益，保證企業(yè)改制順利進(jìn)行。
四、把工會(huì )宣傳教育活動(dòng)重點(diǎn)放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導向。
1、以提高職工思想道德素質(zhì)為目標，抓好形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務(wù)的教育。要充分利用每周一次的班組學(xué)習和輿論陣地經(jīng)常性地開(kāi)展此項工作。
2、抓好三大載體，努力加強和改進(jìn)職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學(xué)習，教育和和培育一支有一定素質(zhì)素質(zhì)的職工隊伍;根據需要及時(shí)更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用;繼續發(fā)揮黑板報地作用。
五、把提升工會(huì )工作的綜合能力作為工會(huì )自身建設的重要內容。
1、兩級工會(huì )干部要自覺(jué)成為學(xué)習貫徹十六屆四中全會(huì )和全總十四大精神的表率，自覺(jué)地把思想認識統一到黨的十六屆四中全會(huì )精神上來(lái)。
2、工會(huì )要進(jìn)一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。
3、要加強“職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)。
4、大力抓好兩級工會(huì )的組織建設。
5、要發(fā)揮工會(huì )信息工作的輔助領(lǐng)導決策、指導工會(huì )工作、加強傳播交流的三大作用。
6、工會(huì )經(jīng)費本著(zhù)“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動(dòng)、維護職工權益、為職工辦實(shí)事、送溫暖、慰問(wèn)特困職工、穩定職工隊伍方面。
7、繼續開(kāi)展工會(huì )職工技協(xié)工作，圍繞推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，增強工會(huì )組織活力，改善職工工作、生活條件等。
8、加強工會(huì )干部的培訓工作，提高工作能力和素質(zhì)，提倡讀一本《學(xué)習型組織的創(chuàng )建》的書(shū);開(kāi)一次學(xué)習與實(shí)踐的交流會(huì );舉辦一次班組長(cháng)以上的工會(huì )干部培訓班。
工會(huì )上半年工作總結 篇10
半年來(lái)，我工會(huì )在市總工會(huì )和桂林路街道總工會(huì )的正確領(lǐng)導和大力支持下，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以創(chuàng )建全國文明城市活動(dòng)為契機，圍繞“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作重點(diǎn)，本著(zhù)“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )”的組織原則，適時(shí)完善工會(huì )組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業(yè)人員和個(gè)體工商戶(hù)加入到工會(huì )組織中來(lái)，本著(zhù)以黨建帶動(dòng)工建，依法建會(huì )的基本思路，推動(dòng)工會(huì )工作向前發(fā)展。
一、健全工會(huì )組織，積極發(fā)動(dòng)會(huì )員入會(huì )
為了加強基層工會(huì )建設，調動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性，更好地維護廣大勞動(dòng)人民的經(jīng)濟利益和合法權益，xx年1月，按照街道總工會(huì )的安排部署和《中華人民共和國工會(huì )法》的要求。寶運里社區適時(shí)采取出黑板報、出動(dòng)秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，對有關(guān)基層工會(huì )組建工作進(jìn)行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營(yíng)企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員主動(dòng)申請，自愿加入工會(huì )，提高思想覺(jué)悟，轉變“加入工會(huì )，還要交會(huì )費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營(yíng)造了良好的社會(huì )輿論氛圍。
為了把轄區內的個(gè)體工商戶(hù)最大限度地吸收到工會(huì )組織中來(lái)，社區書(shū)記不定期召開(kāi)會(huì )議，對工會(huì )工作進(jìn)行了細致的安排和部署，讓社區的工會(huì )工作人員對本轄區私營(yíng)企業(yè)和商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的從業(yè)人員數量、分布狀況等情況進(jìn)行了摸排，逐門(mén)逐戶(hù)調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯(lián)系電話(huà)等，鼓勵大家積極主動(dòng)申請入會(huì )。入會(huì )會(huì )員填寫(xiě)入會(huì )申請登記表，社區工會(huì )小組研究確定，并登記造冊，正式加入非公有制經(jīng)濟工會(huì )。努力實(shí)現“轄區的個(gè)體戶(hù)和從業(yè)人員全部入會(huì )，不留空白，不留死角”的工作目標。xx年3月30日，寶運里社區召開(kāi)了第一次會(huì )員大會(huì )，選舉成立了工會(huì )委員會(huì )和女職工委員會(huì )，并向街道推薦15名出席街道代表大會(huì )和當選總工會(huì )各類(lèi)委員代表。寶運里社區將入會(huì )的會(huì )員按行業(yè)性質(zhì)以5—8人組成工會(huì )小組，按行業(yè)組成了工會(huì )聯(lián)合小組，并加大宣傳和發(fā)動(dòng)吸納非公經(jīng)濟人員入會(huì )力度。目前會(huì )員人數達到44人，成立了6個(gè)工會(huì )小組和3個(gè)聯(lián)合工會(huì )小組。
二、健全各類(lèi)組織制度，使工會(huì )發(fā)揮作用
為了更好的開(kāi)展工會(huì )工作，社區書(shū)記對人員進(jìn)行了準確的分工，購買(mǎi)了文件夾等物品。狠抓工會(huì )的各項制度建設，建立和完善了工會(huì )主席、基層工會(huì )職責、財務(wù)管理、各項工會(huì )制度上墻，并按有關(guān)制度執行。
為了隨時(shí)了解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問(wèn)題，社區工會(huì )委員會(huì )，對存在的問(wèn)題進(jìn)行討論、研究、解決。社區的工會(huì )工作人員還不定期上各會(huì )員工作門(mén)店、商場(chǎng)等單位，切實(shí)了解他們的工作、生活情況。今年以來(lái)，登記一些有職業(yè)需求又無(wú)一技之長(cháng)的下崗失業(yè)人員50多人參加了市總工會(huì )和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會(huì )組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。
三、發(fā)揮工會(huì )組織職能，維護職工合法權益
為了使新組建的工會(huì )組織更好的發(fā)揮作用，社區切實(shí)加大投入，開(kāi)展了多項活動(dòng)。一是扎實(shí)開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)。切實(shí)承擔起了特困職工“第一責任人”的.職責。工會(huì )干部經(jīng)常與干部職工交流談心，進(jìn)行細致的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月份協(xié)同社保方面慰問(wèn)了5戶(hù)殘疾人，并為他們送去了米、面和慰問(wèn)金。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，按照市、區勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)精神，社區成立了勞動(dòng)保障服務(wù)站，摸排轄區失業(yè)人員210多人，其中55多人為企業(yè)下崗失業(yè)人員，其余為無(wú)業(yè)的其它人員。組織失業(yè)人員培訓達40多人(次)，對企業(yè)下崗失業(yè)80多人提供就業(yè)崗位1—2次，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證6人，提供就業(yè)信息150條。對暫時(shí)無(wú)法就業(yè)的110多人進(jìn)行摸排登記，符合條件的被納入低保范圍，本年度共對下崗失業(yè)人員發(fā)放低保30人(次)，現有3人享受低保。協(xié)調配合私營(yíng)企業(yè)主簽訂用工勞動(dòng)合同制度，截止目前，共簽訂有效勞動(dòng)合同104份，并依法對用人單位遵守勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)法規等情況進(jìn)行監督。
四、狠抓工會(huì )的活動(dòng)，不斷增強工會(huì )的凝聚力
為了不斷創(chuàng )新工會(huì )活動(dòng)載體，切實(shí)增強會(huì )員的凝聚力，工會(huì )凝聚力。市總工會(huì )為我社區購置乒乓球案子一個(gè)，解決轄區居民和所有非公人員的活動(dòng)緊張問(wèn)題。社區成立文藝協(xié)會(huì )、科普協(xié)會(huì )等，由150多人組成的秧歌隊、武術(shù)隊，群眾的活動(dòng)豐富多彩。春節組織社區的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會(huì )有116位居民參加，吸引了二千多群眾前來(lái)觀(guān)看。我們社區經(jīng)常以活動(dòng)為載體，用載體促團結，增強了工會(huì )組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實(shí)感受到工會(huì )組織的溫暖。
在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也看到了工作中還存在許多不足和問(wèn)題。一是依法組建工會(huì )存在一定難度，少部分企業(yè)主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會(huì )組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時(shí)有發(fā)生，工會(huì )組織缺乏有效的維權手段;三是工會(huì )組織職工開(kāi)展活動(dòng)難度加大。五是部分企業(yè)拒不依法交納工會(huì )經(jīng)費等，這些有待在今后的工作中逐步加以解決，使工會(huì )發(fā)揮更大的作用。
工會(huì )上半年工作總結 篇11
20xx年上半年，公司工會(huì )在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，圍繞公司年度經(jīng)營(yíng)目標，堅持“三貼近、三增強”和“兩個(gè)維護”的工作思路和要求，團結帶領(lǐng)廣大職工弘揚新時(shí)代主人翁精神，立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了有力保障。
一、上半年主要工作開(kāi)展情況及成效
�。ㄒ唬┮越ㄔO學(xué)習型工會(huì )為抓手，工會(huì )自身建設不斷加強
一是廣泛開(kāi)展了“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過(guò)多種方式深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，使工會(huì )黨員干部的“四個(gè)意識”、“四個(gè)自信”有了進(jìn)一步增強。
二是注重工會(huì )干部的學(xué)習培訓，四月份選派了一名工會(huì )干部參加xx省國防工會(huì )舉辦的財會(huì )業(yè)務(wù)培訓班學(xué)習，并通過(guò)考試取得了資格證書(shū)，強化了工會(huì )干部的業(yè)務(wù)水平和履職能力。
三是加強了工會(huì )干部隊伍建設，公司年初召開(kāi)職代會(huì )，選舉產(chǎn)生了公司新一屆工會(huì )主席，并及時(shí)進(jìn)行了分工會(huì )改選，確定了xx個(gè)分工會(huì )及分工會(huì )負責人，配備了兩名工會(huì )專(zhuān)干，公司工會(huì )的干部結構進(jìn)一步優(yōu)化，建立了一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的工會(huì )干部隊伍。
四是繼續堅持以“黨建帶工建”的長(cháng)效機制，及時(shí)吸收和接納新職工入會(huì )，不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，工會(huì )組織規范化建設得到進(jìn)一步加強。
五是繼續開(kāi)展工會(huì )工作達標競賽活動(dòng)。健全工會(huì )普惠性服務(wù)體系，認真開(kāi)展了基層工會(huì )組織和工會(huì )會(huì )員實(shí)名制信息采集工作，提升了工會(huì )服務(wù)職工群眾的能力和水平。
六是x月份在xx股份公司黨委對公司20xx年度工會(huì )工作的績(jì)效考核中，以總分xx.x的好成績(jì)，獲得檢查組的一致好評。
�。ǘ┮詮S(chǎng)務(wù)公開(kāi)為抓手，民主管理更加健全
一是堅持職工代表大會(huì )制度。今年x月份公司召開(kāi)了第二屆五次職工會(huì )員代表大會(huì )，表決通過(guò)決議x項，收集職工提案和建議xx項，落實(shí)整改率達xx%以上，職工代表參與民主管理的力度得到了進(jìn)一步加強。
二是抓好了三個(gè)“合同”（《xx集團向紅機械化工有限責任公司集體合同》、《xx集團向紅機械化工有限責任公司女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》《xx集團向紅機械化工有限責任公司工資集體協(xié)商合同》）履約檢查，有效地維護了職工的參與權、知情權、監督權。
三是進(jìn)一步鞏固和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。上半年，利用會(huì )議、廣播、公開(kāi)欄等各種形式實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)x項次，組織職工代表對公司中層以上管理人員的民主測評x次。
四是積極參與勞動(dòng)爭議的調解工作，接待職工來(lái)訪(fǎng)x人次，化解了職工思想情緒，推動(dòng)了新型和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，保持了公司的和諧穩定。
�。ㄈ┮詣趧�(dòng)競賽為抓手，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩中求進(jìn)
公司工會(huì )充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，團結激勵廣大職工為公司發(fā)展建功立業(yè)。年初公司對20xx年度做出突出貢獻的個(gè)人和集體進(jìn)行了表彰，授予先進(jìn)單位x個(gè)，先進(jìn)班組x個(gè)，評選突出貢獻職工x人，公司勞動(dòng)模范xx人，先進(jìn)生產(chǎn)工作者xx名，為廣大職工樹(shù)立了榜樣，極大的鼓舞了職工為公司建功立業(yè)的熱情。今年x月，公司工會(huì )圍繞“扭虧脫困作貢獻轉型攻堅當先鋒”為主題，在全公司范圍內廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，現與分廠(chǎng)和部門(mén)簽訂了競賽協(xié)議xx項，申報“五小”成果x項。同時(shí)，通過(guò)民主推薦和民主公示，確定了x名市級勞模候選人，并向集團推薦了x名“國企諧�！�。
�。ㄋ模┮�?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為抓手，扶貧幫困取得新進(jìn)展一是在全公司工會(huì )工作者中繼續開(kāi)展了“面對面，心貼心，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，推行了“一對一”工會(huì )工作者深入基層掛點(diǎn)聯(lián)系工作制度，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)及職工的所需、所想、所盼和訴求，充分發(fā)揮工會(huì )組織在維護職工合法權益的重要作用。二是堅持扶貧幫困長(cháng)效機制，扶貧救助xx人，發(fā)放救助金x.x萬(wàn)元。三是加強了低保工作的動(dòng)態(tài)管理，按照“應保盡保，應退盡退”的原則，協(xié)同縣民政局進(jìn)行全面調查摸底，讓xxx個(gè)低保對象得到了低保救助，。三是走訪(fǎng)慰問(wèn)工作常態(tài)化，慰問(wèn)各種困難、生病、生育女職工、為職工及其親屬處理喪事等，發(fā)放慰問(wèn)金x.x萬(wàn)元；四是切實(shí)維護女職工的合法權益，公司投入x.xx萬(wàn)元為xxx名女職工（包括退休女職工）辦理了“雙癌”團體保險，投保率達xxx%。通過(guò)愛(ài)心幫扶讓廣大職工感受到了組織的關(guān)心和溫暖。
�。ㄎ澹┮晕捏w活動(dòng)為抓手，企業(yè)文化繁榮發(fā)展
在公司黨政的大力支持下，公司工會(huì )以提高職工素質(zhì)、繁榮職工文化為目標，廣泛開(kāi)展群眾性職工文化體育活動(dòng)。一是堅持開(kāi)展了春節游藝活動(dòng)和正月十五“鬧元宵”龍獅表演、文藝焰火晚會(huì )等活動(dòng)，為公司營(yíng)造了文明祥和的節日氛圍；二是舉辦了“三八”節接力賽跑、慶五一“不忘初心、砥礪前行”徒步健身接力賽，“向紅杯”男女混合排球賽。通過(guò)開(kāi)展多種形式的群眾性文體活動(dòng)，為公司營(yíng)造了濃厚的文化氛圍，凝聚了強大的發(fā)展合力，達到了振奮精神，提高士氣，鼓舞人心的效果。
二、工會(huì )工作存在的主要困難和問(wèn)題
�。ㄒ唬┐嬖诘闹饕щy：一方面是工會(huì )經(jīng)費不足，開(kāi)展活動(dòng)時(shí)捉襟見(jiàn)肘；另一方面是職工文化活動(dòng)場(chǎng)地不多、設施條件不夠完善。
�。ǘ┐嬖诘闹饕獑�(wèn)題：一是部分工會(huì )干部進(jìn)取心不強，深入基層開(kāi)展調查、了解、監督不夠，思想認識還沒(méi)有跟上公司發(fā)展的步伐；二是工會(huì )組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的形式和內容有待進(jìn)一步創(chuàng )新；三是工會(huì )組織的維權、培訓和幫扶工作仍顯不足；四是工會(huì )制度建設和考核管理還有待進(jìn)一步加強。這些問(wèn)題都需在今后的'工作中認真加以解決。
三、下半年的工作思路及重點(diǎn)工作總的工作思路是：
進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十九大和全國總工會(huì )十七大精神，根據省總工會(huì )關(guān)于“五個(gè)年”建設實(shí)施方案的要求，堅持政治引領(lǐng)、職工為本、改革強會(huì )的理念，堅持“三強”（強基礎、強素質(zhì)、強作為）、“三貼近”（貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾），推動(dòng)工會(huì )工作高質(zhì)量發(fā)展，團結動(dòng)員廣大職工為全面實(shí)現公司年度經(jīng)營(yíng)目標作出新的貢獻。下半年公司工會(huì )將重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面的工作。
(一)健全維權機制，維護職工的合法權益，構建和諧企業(yè)。
進(jìn)一步加大民主管理力度，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。
以建立穩定協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系為著(zhù)力點(diǎn)，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預防、預報機制。
要進(jìn)一步加強勞動(dòng)安全衛生監督檢查，從強化領(lǐng)導意識入手，從關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調公司加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實(shí)好安全生產(chǎn)責任制，加強職工安全教育培訓，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護能力。
�。ǘ┐罅霌P勞模工匠精神，為公司發(fā)展作貢獻。
在企業(yè)唱響“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最崇高”的主旋律，大力弘揚勞模工匠精神，動(dòng)員廣大職工在本職崗位上建功立業(yè)，以勞動(dòng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以勞動(dòng)創(chuàng )造幸福生活。
要繼續以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新為載體，積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新及合理化建議等活動(dòng)，團結和動(dòng)員廣大職工為加強企業(yè)管理、推動(dòng)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降本增效貢獻力量和智慧。
抓好職工素質(zhì)提升工程，完善技能培訓、技能比武、技能幫帶制度，營(yíng)造學(xué)技術(shù)、重技術(shù)、鉆技術(shù)的氛圍，以技術(shù)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，以技術(shù)提升職工職業(yè)空間。
�。ㄈ┻M(jìn)一步完善幫扶體系，加大幫扶力度。
工會(huì )干部要本著(zhù)“以人為本”理念，把保障改善民生放在工會(huì )工作的突出位置。
關(guān)注女職工生活，關(guān)心愛(ài)護女職工，培養“四愛(ài)”（愛(ài)祖國、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)家庭、愛(ài)自己）女性，為女職工合法權益保駕護航，為女職工成長(cháng)成才鋪路搭橋。
做好醫療互助、困難救助、幫扶慰問(wèn)三大保障品牌。
�。ㄋ模┘訌妼β毠さ奈幕I(lǐng)，助推企業(yè)文化建設。
緊緊圍繞職工的合理需要，大力開(kāi)展好各項文化活動(dòng)。
搞好建國七十周年各項慶�；顒�(dòng)，大力弘揚愛(ài)國主義精神。
準確把握職工思想脈搏，在廣大職工中形成共同的理想信念、基本的道德規范和強大的精神力量，始終保持職工隊伍朝氣蓬勃、昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)和創(chuàng )造活力。
�。ㄎ澹┘訌姽�(huì )自身建設，進(jìn)一步提高工作創(chuàng )新能力和服務(wù)水平。
加強工會(huì )組織建設。在鞏固和完善現有工會(huì )組織建設的基礎上，依照《企業(yè)工會(huì )工作條例》，不斷健全和完善工會(huì )組織建設，持續加強公司分工會(huì )建設，全面提高基層分工會(huì )活力。整章建制，進(jìn)一步修改完善公司工會(huì )工作制度，強化工會(huì )基礎性管理工作，增強工會(huì )組織的創(chuàng )造力和凝聚力。
加強工會(huì )干部作風(fēng)建設。要“強三性、去四化”（增強“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，去除“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂(lè )化”），切實(shí)發(fā)揮好凝聚群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的作用，讓工會(huì )成為看得見(jiàn)、信得過(guò)、靠得住的“職工之家”。
加強工會(huì )干部的教育培訓。組織工會(huì )干部學(xué)習法律法規，堅持遵法守法、依法維權。努力建設一支政治過(guò)硬、維護大局，關(guān)愛(ài)職工、敢于維權的工會(huì )干部隊伍。
加強工會(huì )財務(wù)管理，進(jìn)一步加強對工會(huì )經(jīng)費的收、管、用的審查監督，健全完善工會(huì )財務(wù)制度，嚴管用活工會(huì )資金資產(chǎn)，建設好“職工之家”等工會(huì )活動(dòng)陣地，為廣大職工會(huì )員服務(wù)。
工會(huì )上半年工作總結 篇12
今年上半年，工會(huì )工作在鎮黨委的領(lǐng)導下，在鎮政府的關(guān)心支持下，緊緊圍繞市總工會(huì )年初提出的工作目標和任務(wù)，按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，不斷擴大工會(huì )工作覆蓋面、增強工會(huì )組織凝聚力，緊密結合橋頭鎮實(shí)際，加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，完善工會(huì )組織領(lǐng)導下的維權機制，推進(jìn)企業(yè)工會(huì )和村聯(lián)合工會(huì )建設，不斷提高工會(huì )干部和職工隊伍素質(zhì)，較好地完成了上半年工作的目標和任務(wù)。
一、上半年主要工作回顧
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大了企業(yè)工會(huì )組建力度，不斷加強基層工會(huì )干部隊伍建設。
1、按照上級明確的500萬(wàn)產(chǎn)值以上的企業(yè)都要單獨建立工會(huì )的要求，上半年，對產(chǎn)值已超過(guò)500萬(wàn)的9家企業(yè)進(jìn)行了單獨組建工會(huì )，到目前為止工會(huì )組建工作和“二證”辦理工作已基本完成，經(jīng)過(guò)近幾年的努力，使我鎮基層工會(huì )數量達到66家，其中企業(yè)工會(huì )58家，村聯(lián)合工會(huì )8家，基層工會(huì )組建率達到100%。
2、繼續抓好企業(yè)職工的入會(huì )和勞動(dòng)合同的簽訂工作。上半年企業(yè)工會(huì )新增會(huì )員1300人，完成市總工會(huì )下達任務(wù)數的52%。對新組建的9家企業(yè)工會(huì )全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《職業(yè)安全衛生協(xié)議》、《女職工權益保護協(xié)議》等4項協(xié)議，單建工會(huì )企業(yè)《協(xié)議》簽訂率達到了100%。同時(shí)按照市總工會(huì )慈總工[XX]5號文件的要求，我們在毛三斗村聯(lián)合工會(huì )覆蓋企業(yè)中全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作，目前已簽訂《勞動(dòng)合同》30家，力爭年底前達到全面覆蓋的要求。
3、積極做好市總工會(huì )提出的“三級聯(lián)創(chuàng )”工作，不斷加強基層工會(huì )的規范化建設。上半年我們通過(guò)打牢基礎、完善制度、開(kāi)展活動(dòng)、發(fā)揮作用的工作要求和思路，經(jīng)過(guò)努力，寧波東星電子有限公司、慈溪創(chuàng )是汽車(chē)飾品有限公司、橋頭鎮自來(lái)水廠(chǎng)3家企業(yè)工會(huì )被市委組織部和市總工會(huì )評為慈溪市先進(jìn)基層工會(huì )；鎮工會(huì )被評為“三級聯(lián)創(chuàng )”示范鎮（街道）工會(huì )。同時(shí)對12家企業(yè)工會(huì )，按照規范化建設的標準和要求，抓好了制度上墻、資料歸檔、開(kāi)展活動(dòng)、發(fā)揮作用等方面的工作，做好了迎接上級工會(huì )考核驗收的準備。
4、針對企業(yè)工會(huì )干部流動(dòng)性大的特點(diǎn)，對缺編的企業(yè)工會(huì )干部按照相關(guān)要求進(jìn)行及時(shí)的調整和配備，如大眾化纖、鴻益布業(yè)、益明鞋廠(chǎng)等企業(yè)的工會(huì )主席，由于各種原因缺編，我們都按照相關(guān)手續進(jìn)行及時(shí)的調整和配備，確保企業(yè)工會(huì )工作有人管，有人做。同時(shí)為不斷提高企業(yè)工會(huì )干部的整體素質(zhì)和工作水平，5月份，鎮工會(huì )舉辦了一期由基層工會(huì )干部參加的培訓班，邀請市總工會(huì )領(lǐng)導進(jìn)行授課，就新形勢下工會(huì )工作的形勢、任務(wù)、特點(diǎn)和工作要求進(jìn)行了培訓，通過(guò)培訓對提高企業(yè)工會(huì )干部的整體素質(zhì)和工作水平產(chǎn)生了很好的效果。
�。ǘ┣袑�(shí)加強工會(huì )維權機制建設，進(jìn)一步構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
1、發(fā)揮維權窗口和維權工作站的作用。按照上級的要求，我們在鎮綜治中心設立了維權窗口，在8個(gè)村建立了維權工作站，鎮里又成立了維權工作領(lǐng)導小組，對職工的維權工作進(jìn)行了不斷的規范和完善。上半年，鎮維權窗口重點(diǎn)在勞動(dòng)用工、工資福利、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全衛生等方面引發(fā)的，涉及職工利益的矛盾糾紛事件，認真做好調處工作，1至8月份，鎮職工維權窗口共接待職工上訪(fǎng)案件 49 起，調處成功 48 起，調處成功率達到 98%，涉及標的25.1 萬(wàn)元，切實(shí)做到化解矛盾，不留隱患，并做好完整記錄，形成資料。
2、規范職工民主管理制度。上半年，我們把加強企業(yè)勞動(dòng)合同和平等協(xié)商、集體合同工作作為主要著(zhù)力點(diǎn)，建立健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，逐步實(shí)現企業(yè)平等協(xié)商制度化、規范化的要求。全鎮57家工會(huì )企業(yè)全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《職業(yè)安全衛生協(xié)議》、《女職工健康保護協(xié)議》，同時(shí)對沁園公司、東星公司、斯佳電器三家企業(yè)的職工民主管理制度，進(jìn)行了進(jìn)一步的完善和規范，建立健全了職工（代表）大會(huì )制度，制定了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和操作規程，明確廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責任制，不斷規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內容和形式。
3、做好主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作。我們以“安康杯”競賽活動(dòng)為抓手，切實(shí)抓好企業(yè)工會(huì )主動(dòng)參與企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，確保職工的.生產(chǎn)安全。6月份，寧波東星電子有限公司被市總工會(huì )、市安全生產(chǎn)監督管理局評為慈溪市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。村聯(lián)合工會(huì )主動(dòng)參與企業(yè)的安全生產(chǎn)活動(dòng)，按照上級的要求今年要抓好試點(diǎn)工作，毛三斗村作為我鎮的今年的試點(diǎn)單位，目前相關(guān)工作正在進(jìn)行當中，各種制度、警示牌也正在制作，力爭年底前完成試點(diǎn)任務(wù)，為明年工作的全面展開(kāi)打好基礎。
4、抓好幫困扶貧工作的落實(shí)。1至8月份，各基層工會(huì )廣泛開(kāi)展了“真情送愛(ài)心、助困送溫暖”活動(dòng)，在做好本單位困難職工調查摸底的基礎上，對困難職工做到了“知底、知情、知心”，建立了困難職工、特困職工檔案，對患病、單親等生活確實(shí)困難的職工，給予了一定的經(jīng)濟補助，上半年市總工會(huì )和鎮工會(huì )發(fā)放經(jīng)濟困難補助金1XX元，幫助20名困難職工度過(guò)難關(guān)，體現了工會(huì )組織的關(guān)懷，據統計，全鎮各企業(yè)工會(huì )發(fā)放困難職工補助資金近15萬(wàn)元，寧波沁園環(huán)�？萍加邢薰�、寧波東星電子有限公司還建立“困難職工互助基金”，充分發(fā)揮了其應有作用。
�。ㄈ┣袑�(shí)履行工會(huì )職能，確保各項工作的順利開(kāi)展。
1、完成了第一季度、第二季度工會(huì )經(jīng)費的收繳工作，我鎮工會(huì )經(jīng)費按季度進(jìn)行收繳，到目前為止，第一季度、第二季度企業(yè)工會(huì )經(jīng)費收繳已全部完成，并及時(shí)做好經(jīng)費返還工作，做到及時(shí)、準確，無(wú)差錯。
2、開(kāi)展了“五一文明崗”的創(chuàng )評活動(dòng)，今年在全市開(kāi)展的“五一文明崗”創(chuàng )評活動(dòng)中，我們通過(guò)調查摸底、幫助指導、完善資料、撰寫(xiě)上報材料等工作，最后寧波東星電子有限公司電子倉庫組、電線(xiàn)車(chē)間電線(xiàn)組被評為“五一文明崗”，受到市總工會(huì )的表彰和獎勵。
3、抓好了“寧波市首席職工”的評選上報工作。我們經(jīng)過(guò)層層篩選，推薦了2名候選人，最后寧波沁完環(huán)�？萍加邢薰韭毠埼耐颈辉u為“寧波市首席職工”，并于4月30日參加了寧波市委、市政府召開(kāi)的表彰大會(huì )，他的事跡先后被《慈溪日報》等新聞媒體報道。
4、鎮工會(huì )會(huì )同鎮團委、婦聯(lián)開(kāi)展了幾次比較大的活動(dòng)，如2月份到敬老院為老年人服務(wù)活動(dòng)；3月份開(kāi)展了“社會(huì )主義新農村建設系列活動(dòng)”；5月份在慈溪大酒店舉辦了一期“激情紅五月，相約在橋頭”活動(dòng)；7月份開(kāi)展了踐行“八榮八
恥“的演講比賽等。
5、完成了鎮機關(guān)干部的療休養工作，做到了安全、規范，機關(guān)干部對鎮工會(huì )的安排也比較滿(mǎn)意。
二、上半年工作中存在的主要困難和問(wèn)題
一是基層工會(huì )企業(yè)負責人對工會(huì )工作的重要性認識不足，思想上不夠重視，對工作干部的工作不怎么關(guān)心和支持，大部分基層工會(huì )主席主要從事的是企業(yè)的其他工作，沒(méi)有足夠的精力來(lái)顧及工會(huì )工作，導致基層工會(huì )工作開(kāi)展難。
二是鎮工會(huì )工作標準不高，面上的工作做的較多，而深入企業(yè)，加強調查研究，面對面幫助、指導企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì )在協(xié)調勞資關(guān)系、維護企業(yè)穩定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面的作用較少，與上級對工會(huì )工作的要求相比還存在諸多不足。
三是鎮工會(huì )平時(shí)主要忙于應付日常性的工作，抓工作缺乏深度和力度，特別是在創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，結合本地實(shí)際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在創(chuàng )特色、挖亮點(diǎn)、樹(shù)名牌等方面還有很大的差距。
以上存在的一些困難和問(wèn)題都有待于在今后的工作中加以克服和改進(jìn)。
三、下半年要完成的主要工作
下半年總的還是按照市總工會(huì )年初提出的工作目標和任務(wù)，在鎮黨委的領(lǐng)導下，在鎮政府的大力支持下，全面抓好各項工作的落實(shí)，主要做好以下幾項工作：
1、抓好行業(yè)工會(huì )的組建工作。按照橋頭實(shí)際，我們決定在全鎮毛絨企業(yè)中成立一家毛絨行業(yè)工會(huì )，目前相關(guān)工作正在準備當中，9月上旬前完成組建工作。
2、繼續抓好村聯(lián)合工會(huì )主動(dòng)參與企業(yè)的安全生產(chǎn)試點(diǎn)工作。毛三斗村作為這項工作的試點(diǎn)村，下一步要加強幫助指導，確保各項工作的順利開(kāi)展，保證試點(diǎn)工作的質(zhì)量，為明年村聯(lián)合工會(huì )主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的全面開(kāi)展，打好基礎，做好樣板。
3、抓好“三星級工會(huì )”創(chuàng )建和“規范化工會(huì )”的評選工作。按照“三星級工會(huì )”和“規范化工會(huì )”的創(chuàng )建、評選標準，下一步要加強幫助指導，完善相關(guān)資料，落實(shí)考核要求，做好考評驗收前的各項準備工作，力爭完成5家“三星級工會(huì )”的創(chuàng )建和13家“規范化工會(huì )”評選任務(wù)。
4、在全鎮職工中廣泛開(kāi)展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。通過(guò)這一活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的向前發(fā)展。
5、抓好寧波東星電子有限公司、寧波川浪實(shí)業(yè)有限公司2家企業(yè)工會(huì )的全面建設，幫助、指導企業(yè)挖掘亮點(diǎn)，形成特色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，為橋頭各基層工會(huì )的發(fā)展探索路子、樹(shù)立榜樣。
6、在基層工會(huì )干部中組織開(kāi)展“樹(shù)立社會(huì )主義榮辱觀(guān)”教育培活動(dòng)，邀請上級有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行授課，目的是通過(guò)培訓教育，不斷提高基層工會(huì )干部的整體素質(zhì)。
7、繼續抓好工會(huì )參與企業(yè)的安全生產(chǎn)和困難職工的幫困扶貧工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì )在安全生產(chǎn)、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、凝聚職工人心等方面的作用。
工會(huì )上半年工作總結 篇13
20xx年上半年，長(cháng)江管理處工會(huì )在區水務(wù)局工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在工會(huì )委員及全體成員的共同努力下，開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取，認真貫徹執行《工會(huì )法》，積極履行工會(huì )職能，致力于工會(huì )組織建設，積極開(kāi)展工會(huì )創(chuàng )建和創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，充分調動(dòng)和發(fā)揮工會(huì )成員的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)了單位各項事業(yè)穩步推進(jìn)�，F將半年來(lái)的工會(huì )工作總結如下：
一、 加強組織建設，發(fā)揮工作職能
工會(huì )工作不僅需要工會(huì )干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。我們經(jīng)常性的組織職工學(xué)習，提高廣大職工對工會(huì )工作的理解，為工會(huì )工作的正常開(kāi)展奠定了基礎。工會(huì )組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，加強工會(huì )組織的民主化和法制化建設，努力提高工會(huì )干部的整體素質(zhì)，在制度上落實(shí)職工民主參與、民主管理和民主監督的權利，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，切實(shí)維護廣大職工的切身利益。
二、 開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，促進(jìn)全面發(fā)展
為進(jìn)一步提高管理水平，樹(shù)立文明單位形象，我處工會(huì )組織積極參與各項創(chuàng )建活動(dòng)，局黨組要求我處創(chuàng )成區文明單位、通江閘管理所爭創(chuàng )揚州市“工人先鋒號”， 管理處召開(kāi)了結合文明單位創(chuàng )建活動(dòng)召開(kāi)了爭創(chuàng )“工人先鋒號”工作動(dòng)員會(huì )，將創(chuàng )建的各項具體工作落實(shí)到每個(gè)人。管理處還邀請區總工會(huì )和局系統工會(huì )專(zhuān)家領(lǐng)導對我處創(chuàng )建工作進(jìn)行了現場(chǎng)指導，通過(guò)認真對照創(chuàng )建要求，管理處對機關(guān)環(huán)境進(jìn)行了整治，樹(shù)立了文明標語(yǔ)牌，各項規章制度上墻，所有干部職工統一著(zhù)裝，掛牌上崗，規范了服務(wù)標準，各項規費和服務(wù)性收費標準統一對外公示。為了更好地做好服務(wù)工作，通江閘管理所建立了定期與船民交流談心的制度，通過(guò)船民的反饋，不斷改進(jìn)工作方式與方法。為了方便船民，通江閘管理所還設立了便民服務(wù)點(diǎn)，為廣大船民免費提供衛生飲用水和常用藥物，使船民在外也能感覺(jué)到家一般的溫暖，通過(guò)創(chuàng )建，提升了廣大職工的綜合素質(zhì)。
三、 認真履行參與職能，積極參與民主管理
在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會(huì )小組組建，一手抓工會(huì )作用的發(fā)揮，推動(dòng)和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會(huì )監督制度，平等協(xié)商制度，勞動(dòng)爭議調解制度，積極發(fā)揮工會(huì )作用，積極推進(jìn)事務(wù)公開(kāi)，工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )，重點(diǎn)加強工會(huì )財務(wù)管理監督，嚴格執行工會(huì )財務(wù)制度，每月定期在單位公示欄對工會(huì )財務(wù)收、支情況及經(jīng)費使用計劃進(jìn)行公開(kāi)，接受會(huì )員監督管理。
四、 關(guān)心職工生活，切實(shí)解決職工困難
發(fā)揮工會(huì )組織的重要作用，解決職工的困難是工會(huì )的重點(diǎn)工作。在春節端午節這些傳統節日，工會(huì )都及時(shí)發(fā)放節日慰問(wèn)金，“三八婦女節”工會(huì )組織全體女職工赴廈門(mén)參觀(guān)學(xué)習，開(kāi)闊了女職工視野，增加了她們的工作積極性，使她們感受到工會(huì )組織的`溫暖。今年三月管理處職工趙華立因交通事故造成巨大經(jīng)濟損失，工會(huì )組織職工本著(zhù)自愿的原則為其捐款，共捐得2.5萬(wàn)元，體現了工會(huì )大家庭的溫暖。因塘頭閘地理位置較為偏僻，工作生活有較多不便，管理處共投資20多萬(wàn)元對閘區進(jìn)行綠化改造并重新裝修了職工宿舍和食堂，為職工提供了一個(gè)舒適的工作生活環(huán)境，解決了職工的后顧之憂(yōu)，使他們能夠安心工作。每當有職工生病住院，工會(huì )都會(huì )派人進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，了解職工疾苦。通過(guò)真真切切的工作態(tài)度，實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)，讓職工感覺(jué)到工會(huì )組織就是他們的家。
五、積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活
我處職工書(shū)屋去年創(chuàng )成揚州市“職工書(shū)屋”，廣大職工都養成了“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”的良好習慣，工會(huì )今年又新添置了一些新的書(shū)籍和雜志等，并開(kāi)展了“人人一篇讀書(shū)心得”活動(dòng)，活動(dòng)受到干部職工的一致歡迎，職工工作之余不斷增加新知識、開(kāi)闊新視野。我處職工積極參加系統工會(huì )“三八”婦女節舉辦的“讀書(shū)開(kāi)啟美麗人生”讀書(shū)心得征文比賽。為進(jìn)一步豐富職工文化生活，“五一”節前，工會(huì )組織全體職工進(jìn)行了乒乓球比賽，賽出了成績(jì)和面貌。我處還邀請了“揚州好人”李斌作了先進(jìn)事跡報告會(huì )，通過(guò)聽(tīng)取其親身經(jīng)歷的講解，激發(fā)了全體黨員干部敬業(yè)創(chuàng )業(yè)熱情，增強工作的積極性和主動(dòng)性，努力打造素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)好、群眾公認的職工隊伍。
六、下半年工作打算
工會(huì )工作雖然取得了一定成績(jì)，但是成績(jì)永遠是過(guò)去的，下半年工會(huì )工作將把爭創(chuàng )江都區文明單位和揚州市工人先鋒號作為工作重點(diǎn)，不斷加強工會(huì )的自身建設，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
1、圍繞創(chuàng )建活動(dòng)，開(kāi)展各項工作。充分認識 “爭創(chuàng )”不是短期“活動(dòng)”而是長(cháng)期工程。要把“創(chuàng )建”活動(dòng)與促進(jìn)職工愛(ài)崗敬業(yè)結合起來(lái)，立足崗位，爭創(chuàng )一流。
2、以深化工會(huì )工作創(chuàng )新活動(dòng)為載體，加強工會(huì )能力建設，以提高工會(huì )干部素質(zhì)為著(zhù)力點(diǎn)，打算下半年組織全體干部職工外出參觀(guān)學(xué)習，增長(cháng)知識、開(kāi)拓視野。
3、增強單位管理的透明度，深入開(kāi)展事務(wù)公開(kāi)工作，加強紀檢監察和工會(huì )為主的監督機制。把事務(wù)公開(kāi)工作與黨風(fēng)廉政建設結合起來(lái)。
工會(huì )上半年工作總結 篇14
上半年，五公司工會(huì )在集團公司工會(huì )和五公司黨委領(lǐng)導下，在行政的支持下，根據《集團公司xx年工會(huì )工作意見(jiàn)》，圍繞經(jīng)營(yíng)中心，抓基礎，辦實(shí)事，求實(shí)效，為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個(gè)方面的工作：
一、生產(chǎn)方面
一是抓勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武。年初，我們對xx年度勞動(dòng)競賽進(jìn)行了安排，確定以“一線(xiàn)五橋七隧”為重點(diǎn)展開(kāi)活動(dòng)，制定了《項目部勞動(dòng)競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開(kāi)展了“促進(jìn)度、保工期、創(chuàng )效益，大干60天勞動(dòng)競賽活動(dòng)”，推動(dòng)了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
鄭西秦東隧道通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，三個(gè)斜井分別比計劃提前兩個(gè)月貫通。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開(kāi)挖任務(wù)，提前兩個(gè)月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點(diǎn)，獲得業(yè)主獎勵50萬(wàn)元。馬萊項目部從現場(chǎng)管理經(jīng)費中拿出20萬(wàn)元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個(gè)工序在協(xié)作隊伍中開(kāi)展了勞動(dòng)競賽活動(dòng)。武廣項目部在集團公司（16家處級單位參加）開(kāi)展的“建功立業(yè)勞動(dòng)競賽暨‘創(chuàng )建標準項目部，爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動(dòng)中，八項內容評比總成績(jì)第一名，獲得8萬(wàn)元的獎勵。
今年2月，廈門(mén)海底隧道項目部工會(huì )組織由16人參加的鋼筋焊接技術(shù)比武大賽。通過(guò)兩小時(shí)四個(gè)輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會(huì )在職工醫院開(kāi)展了“慶‘三八’護士操作技能競賽”，18名護士參加。通過(guò)一天時(shí)間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進(jìn)“創(chuàng )爭”活動(dòng)。xx年度獲陜西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予“陜西省技術(shù)能手”稱(chēng)號。
開(kāi)展評先樹(shù)�；顒�(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設。公司在年初職代會(huì )上，隆重表彰了xx年度先進(jìn)個(gè)人101人、先進(jìn)集體和班組23個(gè)，并借鑒集團公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時(shí)集團公司表彰了“五好項目經(jīng)理部”1個(gè)，安全衛士、革新能手等先進(jìn)個(gè)人6名。向集團公司申報了“火車(chē)頭”獎?wù)?人、陜西省國資委先進(jìn)個(gè)人2人、國務(wù)院國資委“學(xué)習型紅旗班組（科室(請你繼續關(guān)注)）”1個(gè)。
二是抓合理化建議活動(dòng)。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進(jìn)立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節省129萬(wàn)元。秦東隧道張寧等技術(shù)人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監理、設計單位認可和施工實(shí)踐，斜井提前20多天進(jìn)入正洞施工，獲得項目部2萬(wàn)元的獎勵�！渡n嶺隧道1號通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等3項技術(shù)改進(jìn)和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎；《坎下大橋優(yōu)化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬(wàn)元。
三是抓“三工建設”。按照鐵五黨[xx]47號《關(guān)于全面推進(jìn)“三工”建設活動(dòng)的通知》文件要求，xx年底已上報集團公司對寧常等14個(gè)項目部進(jìn)行“三工建設示范點(diǎn)”的.驗收、命名。上半年我們對11個(gè)項目就落實(shí)“三工建設”的基本要求和內容進(jìn)行了督導。
四是抓勞動(dòng)保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”主題，通過(guò)會(huì )議、標語(yǔ)、宣傳圖片、簡(jiǎn)（板）報等營(yíng)造出“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的良好氛圍。廈門(mén)海底隧道等項目組織開(kāi)展安全自救實(shí)戰演習；蒙新項目工會(huì )還拿出xx元組織開(kāi)展有獎安全知識競賽活動(dòng)；鄭西秦東等項目開(kāi)展征集“安全生產(chǎn)”諺語(yǔ)活動(dòng)。經(jīng)初步統計，全公司共有3580人（含部分農民工）參加了“全國勞動(dòng)安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動(dòng)。
今年3至6月，公司衛監人員先后對武廣客專(zhuān)等7個(gè)項目部687名員工進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進(jìn)行一次巡視。廈門(mén)海底隧道項目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬(wàn)項目部在云霧山隧道施工中，先后投資180萬(wàn)元配置地質(zhì)超前預報系統、隧道聲光電報警系統與視頻監控系統等設備，同時(shí)制定嚴謹的安全生產(chǎn)制度，實(shí)現安全生產(chǎn)680天，被評為湖北省恩施市“安全示范標準工地”。
二、宣教方面
一是組織開(kāi)展職工文化藝術(shù)節活動(dòng)。根據集團公司關(guān)于舉辦“首屆職工文化藝術(shù)節”的安排，我們作了詳細的實(shí)施計劃。3月份由公司工會(huì )、社會(huì )事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區”文藝匯報演出。參加集團公司社會(huì )事業(yè)服務(wù)工作會(huì )議的集團公司領(lǐng)導和各部門(mén)負責人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導200多人觀(guān)摩了演出。
4月29日在寶雞組織開(kāi)展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個(gè)節目，都是職工自創(chuàng )、自演。特別是機關(guān)工會(huì )自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節目，贏(yíng)得了在場(chǎng)600多職工群眾的陣陣掌聲。同時(shí)還開(kāi)展了項目形象展示和攝影繪畫(huà)展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會(huì )評選表彰了xx年度在工會(huì )信息工作成績(jì)突出的3個(gè)先進(jìn)集體和10名先進(jìn)個(gè)人。自辦《工會(huì )簡(jiǎn)報》7期，向上級工會(huì )投稿50余篇。鄭西秦東項目部率先開(kāi)展“知榮辱、樹(shù)新風(fēng)”教育活動(dòng)，要求各工區認真開(kāi)展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀(guān)轉化為自覺(jué)行動(dòng),確保項目經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
三、生活保障、女工方面
�。ㄒ唬┘哟笤搭^維護力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著(zhù)平等、合法的原則，協(xié)商起草了《06—20xx年集體合同草案》，并經(jīng)二屆一次職代會(huì )票決通過(guò)；二是督促有關(guān)部門(mén)完善和續簽了3097名員工的勞動(dòng)合同，其他員工勞動(dòng)合同正在清理過(guò)程之中；三是將《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》掛在內網(wǎng)上，讓職工學(xué)習，了解和掌握政策，提高自我維護意識；四是協(xié)助黨政著(zhù)力推進(jìn)息工人員再上崗工程。上半年已在廈門(mén)海底隧道、武廣客專(zhuān)和襄渝等項目安排490名職工上崗，向海外公司勞務(wù)輸出58人；五是工會(huì )機關(guān)上半年接待職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)130人次，耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點(diǎn)和疑難問(wèn)題，使他們保持了思想和情緒上的穩定。無(wú)錫江�？焖俾�、宜萬(wàn)、托什項目工會(huì )主動(dòng)協(xié)調和化解了項目部與外協(xié)農民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。
�。ǘ┩七M(jìn)送溫暖工程。今年元旦、春節期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問(wèn)金43.2490萬(wàn)元，慰問(wèn)了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項目部工會(huì )組織開(kāi)展了“學(xué)雷鋒獻愛(ài)心，挽救病重同事生命”活動(dòng)，短短一天時(shí)間，為病重同事忽滿(mǎn)勝累計捐款2.1萬(wàn)元。機關(guān)工會(huì )和部分項目工會(huì )為年輕技術(shù)人員劉智因子女患重度性耳聾，導致家庭生活困難，發(fā)出倡議書(shū)，組織職工自愿捐款2.5萬(wàn)元，體現了企業(yè)大家庭的溫暖和愛(ài)心。
�。ㄈ﹩�(dòng)夏送秋涼工程。入夏以來(lái)，各項目部工會(huì )陸續組織為員工和勞務(wù)工送去藿香正氣水、板藍根和風(fēng)油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無(wú)錫江�？焖俾返软椖坎吭诂F場(chǎng)設立開(kāi)水供應點(diǎn)，面向所有參建人員開(kāi)放。宜萬(wàn)項目出資1.5萬(wàn)元購買(mǎi)鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問(wèn)題。馬萊項目工會(huì )為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風(fēng)扇，保證了民工投入生產(chǎn)的戰斗力。
�。ㄋ模┡冬F“三不讓”承諾。一是按上級要求，落實(shí)了“三不讓”承諾資金66.5萬(wàn)元；二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實(shí)“三不讓”承諾實(shí)施試行辦法》；三是公司領(lǐng)導與13戶(hù)困難職工開(kāi)展“一對一”交友幫扶活動(dòng)，幫助他們解難題、渡難關(guān)；四是上半年辦理大病互助醫療保險出險36人，支付出險金2.05萬(wàn)元。
�。ㄎ澹┓e極開(kāi)展女工工作。一是調整和充實(shí)女職工委員會(huì )，健全了女工組織；二是在寶雞地區組織了325名女職工參加《女職工權益保障法律法規》知識競賽答題活動(dòng)；三是“三、八”節期間，邀請教授為機關(guān)女職工上“禮儀、儀表專(zhuān)題講座”。協(xié)助子校工會(huì )舉行了“女教工才藝展示”活動(dòng)；四是已從6月份開(kāi)始，組織對全公司920名女職工婦科普查工作。
四、民主管理方面
一是堅持和完善職代會(huì )制度。今年1月，我們在集團公司工會(huì )領(lǐng)導親臨指導下，組織召開(kāi)了二屆一次職代會(huì )暨第二次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。下發(fā)了《項目部民管會(huì )安排表》，建立了《項目部民管會(huì )臺帳》，規范了項目部召開(kāi)民管會(huì )的程序、內容和具體要求。指導襄渝等5個(gè)項目部召開(kāi)了民主管理代表會(huì )。
今年首次在會(huì )議期間，組織職工代表對機關(guān)46名副科職以上中層干部進(jìn)行了民主測評。會(huì )后，將測評結果公布在內網(wǎng)上。對前三名且考核結果為優(yōu)的，給予一年內崗位工資晉升兩檔的獎勵；對排序后三名的，給予一年內崗位工資降兩檔的處罰，同時(shí)由公司領(lǐng)導對其進(jìn)行了誡勉談話(huà)。
二是認真辦理職工代表提案。二屆一次職代會(huì )共收到職工代表提案65條，通過(guò)分類(lèi)歸納，研究同意立案25條，辦復25條，提案辦復書(shū)面報告已經(jīng)與職工代表見(jiàn)了面。
三是培訓職工代表。在雙代會(huì )期間，我們邀請安質(zhì)部負責人就安全法規和監督管理體系等六個(gè)方面，對與會(huì )代表進(jìn)行了安全知識培訓。上半年，按照集團工會(huì )統一安排，一并對全公司98名職工代表進(jìn)行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)知識的培訓。
實(shí)行職工代表聯(lián)系制度。今年6月，我們與職工代表通了電話(huà)。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見(jiàn)和建議8條，掌握了職工代表動(dòng)態(tài)。出面協(xié)調安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅持推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。上半年來(lái)，各項目部按照“三個(gè)同步”和《五公司項目部廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò )圖》，重點(diǎn)突出“六公開(kāi)”：公開(kāi)職工四金繳納情況；公開(kāi)勞動(dòng)保護情況；公開(kāi)物資采購情況；公開(kāi)重要規章制度；公開(kāi)職工獎懲情況；公開(kāi)工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開(kāi)率達95%。
我們推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已逐步做到“五個(gè)結合”，主要體現在：第一，同外協(xié)隊伍的選擇和工程計價(jià)（結算）相結合。項目部在選擇、推薦外協(xié)隊伍時(shí)，基本上都采取會(huì )議的形式，并邀請職工代表參加。同時(shí)要求項目部在與協(xié)作隊伍簽訂承包合同時(shí)，同時(shí)簽定廉政合同，以加強雙方的約束與監督。第二，同物質(zhì)采購、廢舊物資處理相結合。今年6月，公司在煤炭營(yíng)銷(xiāo)的低谷期舉行寶雞地區采暖供煤公開(kāi)招標會(huì )議，供煤總價(jià)比去年減少23萬(wàn)元。保滄、秦嶺公司上半年公開(kāi)處理廢舊物資65萬(wàn)元。廈門(mén)海底隧道項目部公開(kāi)招標挖掘機供應商節約資金1.5萬(wàn)元。第三，同責任成本承包、工資分配相結合。項目部把《責任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論，去算帳。第四，同黨風(fēng)廉政建設、職工獎懲，項目評先相結合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結果等予以公開(kāi)。公司明確凡不按規定召開(kāi)民管會(huì )的，取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項
目部通過(guò)開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設，6月份迎來(lái)了業(yè)主在項目部召開(kāi)的“打造鎮江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會(huì )。第五，同推進(jìn)企業(yè)文化建設相結合。項目部不但采取公開(kāi)欄、職工（代表）大會(huì )、交班會(huì )、班組民主管理會(huì )、簡(jiǎn)報等公開(kāi)形式，還采取設立經(jīng)理信箱，項目領(lǐng)導與職工協(xié)商對話(huà)、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。
工會(huì )上半年工作總結 篇15
是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會(huì )“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會(huì )文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹(shù)立全局觀(guān)念，強化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩定的大局中發(fā)揮了積極的作用�，F總結20xx年公司工會(huì )工作如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，選出了新一屆公司工會(huì )委員會(huì );表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排，公司工會(huì )隨時(shí)接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建“六型”班組競賽活動(dòng)的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、規范化、科學(xué)化和民主化建設。一年來(lái)，公司工會(huì )始終把堅持職工代表大會(huì )制度、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，作為維護職工合法權益的重點(diǎn)，20xx年公司獲省石化工會(huì )先進(jìn)單位稱(chēng)號。
一年來(lái)，公司工會(huì )以加強制度化、規范化建設入手，以職代會(huì )為載體，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為公司領(lǐng)導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。會(huì )議聽(tīng)取和審議了公司工作報告、工會(huì )財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì )以來(lái)職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領(lǐng)導干部制度。公司在職代會(huì )期間組織職工代表對公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務(wù)公開(kāi)制度。20xx年，通過(guò)職代會(huì )、職工常務(wù)代表會(huì )議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進(jìn)等進(jìn)行了公開(kāi)，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認真做好了職代會(huì )的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行答復，為公司領(lǐng)導提供決策依據。
5、積極開(kāi)展推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會(huì )積極推動(dòng)此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監督五個(gè)程序， 20xx年1月職代會(huì )通過(guò)了《關(guān)于調整職工工齡工資標準及實(shí)行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長(cháng)350元。
6、繼續開(kāi)展工會(huì )工作論文評選上報工作。收集上報工會(huì )及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
二、堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作
一年來(lái)，結合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
1、加強勞動(dòng)保護，深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)。1月份，對20xx4年度公司勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知》和開(kāi)展安康杯競賽活動(dòng)的通知;對20xx年的勞動(dòng)競賽進(jìn)行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動(dòng)獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動(dòng)示范單位;在全公司358個(gè)班組廣泛開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng);6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設競賽先進(jìn)單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創(chuàng )新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。
2、加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會(huì )和省工會(huì )召開(kāi)的推進(jìn)職業(yè)健康監護管理工作經(jīng)驗交流會(huì );年初，與公司醫院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)模范和“五一”勞動(dòng)獎?wù)芦@得者辦理了養老互助保險等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價(jià)。
3、繼續開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，3月份，對20xx年上報的26項技術(shù)創(chuàng )新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項目進(jìn)行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng )新立項52項;參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓活動(dòng);對新入公司實(shí)習的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓;為近年新進(jìn)入領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導人員編制了相關(guān)培訓教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓;10月份，組織了開(kāi)封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開(kāi)展。
3、積極開(kāi)展榮譽(yù)申報和首席員工評選工作。通過(guò)公司工會(huì )積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進(jìn)取，個(gè)人奮勇?tīng)幭�，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過(guò)評選活動(dòng)，鼓勵技術(shù)工人堅守一線(xiàn)，苦練技能，崗位成才。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
20xx
年，在公司黨委的領(lǐng)導下，公司工會(huì )高度重視幫困救助工作，各基層工會(huì )站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。
1、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。一年來(lái)，工會(huì )堅持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅持元旦、春節期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養等資金58萬(wàn)多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬(wàn)元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè);審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會(huì )員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬(wàn)元;繼續開(kāi)展了機關(guān)員工生日祝�；顒�(dòng)。牽手成功紅絲線(xiàn)2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會(huì )按規定對公司亡故在職職工的`遺屬開(kāi)展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。
4、努力做好信訪(fǎng)工作，營(yíng)造一個(gè)穩定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計算問(wèn)題上訪(fǎng)3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書(shū)面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協(xié)調完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪(fǎng)工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會(huì )規范化建設，提高工會(huì )工作活力
一年來(lái)，工會(huì )在夯實(shí)基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會(huì )管理的基礎工作。加強工會(huì )組織建設，繼續落實(shí)《二三級工會(huì )主席季度考核制度》，按季度對29個(gè)二級分會(huì )、80個(gè)三級分會(huì )進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會(huì )234人，及時(shí)維護、更新會(huì )員臺賬;組織了“迎新春”職工運動(dòng)會(huì )、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動(dòng)會(huì )、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、健步走活動(dòng)、“國慶”釣魚(yú)比賽等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(cháng)年對職工開(kāi)放;加強對職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負擔。
2、做好職工創(chuàng )先爭優(yōu)工作。公司工會(huì )認真開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。通過(guò)組織各級工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)。
3、認真執行工會(huì )財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì )經(jīng)費。收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，是工會(huì )組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會(huì )財務(wù)嚴格按照《會(huì )計法》的規定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益，確保了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)
公司工會(huì )十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學(xué)習，支持和鼓勵女職工學(xué)習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩定發(fā)展起到了積極的作用。
1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書(shū)。每月召開(kāi)各二級分會(huì )女工委員例會(huì )，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實(shí)。
2、注重法律維護�！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專(zhuān)項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，《女職工專(zhuān)項集體合同》運行平穩，執行到位;對開(kāi)封市企業(yè)職工生育保險實(shí)施細則執行到位。一年來(lái)，共辦理職工生育保險36人，報銷(xiāo)生育金額近30萬(wàn)余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，組織開(kāi)展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開(kāi)展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座 。
5、家庭文明建設深入人心�！白⒅剡x樹(shù)典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著(zhù)力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個(gè)公司文明家庭。
六、開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活
工會(huì )以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
1、春節借一線(xiàn)職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動(dòng)會(huì )。項目包括職工長(cháng)跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛(ài)好者們的歡迎，賽場(chǎng)內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂(lè )融融，體育活動(dòng)把大家聚在一起，給大家提供了一個(gè)交流見(jiàn)面的平臺。 “三八”節舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽，歲末的職工釣魚(yú)比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類(lèi)宣傳標語(yǔ)15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線(xiàn)工作18項次。(包括樂(lè )隊、標語(yǔ)和口號)，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線(xiàn)職工感受到家的溫暖，滿(mǎn)懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。
2、職工活動(dòng)中心每天都對職工開(kāi)放，基本全年無(wú)休。目前公司標準、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費為職工開(kāi)放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx
年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì )及分公司工會(huì )充分利用職工活動(dòng)中心共組織開(kāi)展了各類(lèi)文體活動(dòng)100余項次，一年來(lái)職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運轉正常，每月接待活動(dòng)人數平均達3000人次。在內部使用場(chǎng)地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì )議及健身活動(dòng)等共35項次。
七、利用工會(huì )網(wǎng)站，提升工會(huì )信息化水平
今年，公司工會(huì )網(wǎng)站，注重創(chuàng )新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁(yè)面整潔美觀(guān)，更新及時(shí)，運用工會(huì )網(wǎng)站這個(gè)平臺來(lái)交流經(jīng)驗，開(kāi)展工作，維護權益，發(fā)揮了應有的效益。目前工會(huì )網(wǎng)站共有文章數量3419篇。
回顧一年來(lái)的工作，公司工會(huì )雖然取得了一定的成績(jì)，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會(huì )自身建設還有待于加強;二是基層工會(huì )的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會(huì )將繼續發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢，突出工會(huì )工作特色，
切實(shí)把工會(huì )的職能落到實(shí)處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實(shí)現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏(yíng)，為公司打造“百年化建 百億化建”企業(yè)做出應有的貢獻。
【工會(huì )上半年工作總結】相關(guān)文章：
鄉鎮工會(huì )上半年工作總結05-21
鄉鎮工會(huì )上半年工作總結05-21
最新工會(huì )上半年的工作總結07-29
工會(huì )上半年計劃及工作總結04-23
上半年工會(huì )問(wèn)題活動(dòng)計劃09-30
工會(huì )2022上半年工作總結（通用10篇）02-10
分工會(huì )上半年工作總結通用03-08