公司去戶(hù)外活動(dòng)總結范文（通用12篇）
一個(gè)精彩的活動(dòng)已經(jīng)圓滿(mǎn)收官，我們一定積累了不少感想吧，可以把這些感想記錄在活動(dòng)總結。一起來(lái)學(xué)習活動(dòng)總結是如何寫(xiě)的吧，下面是小編精心整理的公司去戶(hù)外活動(dòng)總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇1
為了促進(jìn)公司各部門(mén)間的交流，培養辦公室人員的團隊精神，進(jìn)一步增強公司的競爭力，公司人事行政部于xx年x月x日組織了辦公室人員戶(hù)外集體活動(dòng)。參加本次活動(dòng)的有人事部、財務(wù)部和業(yè)務(wù)部的辦公室人員。一天的戶(hù)外集體活動(dòng)，不僅增進(jìn)了公司各部門(mén)間工作人員的了解與溝通，同時(shí)也讓我們體會(huì )到了“生活中沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”這一深刻道理。
在現實(shí)的工作生活中，我們倡導個(gè)性張揚，但必須更多地強調團結與合作。不管是部門(mén)內部，還是部門(mén)之間，只有精誠團結，通力配合，才能使我們的工作步上新的臺階，更好地優(yōu)化公司資源的配置，從而實(shí)現公司效益的最大化。通過(guò)本次活動(dòng)，我們進(jìn)一步深刻認識到：一個(gè)完美的團隊應該是以團結、協(xié)作為核心的。只有加強團隊的交流與溝通，才能增強團隊的組織力與凝聚力，實(shí)現團隊整體資源的優(yōu)化配置，提升團隊的戰斗力，從而更好地實(shí)現團隊的既定目標。
總之，本次戶(hù)外活動(dòng)加強了各部門(mén)間的交流與合作，增進(jìn)了各部門(mén)間的感情，為創(chuàng )建公司融洽的工作氛圍奠定了堅實(shí)的基礎，達到了活動(dòng)的既定目的。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇2
歷時(shí)兩天的實(shí)踐拓展從化游已經(jīng)結束了，但是帶給我的感觸卻也難以忘懷，對團隊的理解更加更加深入內心……
作為公司新人，所面對的一切都是新的，包括這次拓展，一幕幕都是以前沒(méi)有接觸過(guò)的。拓展，看起來(lái)就是把自己的行為習慣，思維方式，以及自己對工作，對團隊，對任務(wù)的理解都加進(jìn)去的一次綜合活動(dòng)。處處透露著(zhù)對團隊不同層面的考驗，暴露自己的不足，糾正自己的缺點(diǎn)，矯正自己的一些思維，同時(shí)又能直觀(guān)的發(fā)現團隊成員的閃光點(diǎn)，我感覺(jué)這對于我是十分必要的，也是很及時(shí)的一次活動(dòng)，內心還是很感激公司給這么一次機會(huì )。
進(jìn)入公司就是加入一個(gè)團隊，要把自己的一切都融入進(jìn)來(lái)，自己的優(yōu)勢要展現，能促進(jìn)團隊繼續向前發(fā)展，自己的缺點(diǎn)要暴露，并及時(shí)糾正，避免成為整個(gè)團隊的短板，從而拖累團隊，團隊就是要共同奮斗，共同進(jìn)步的像家人一樣融洽的團體，相互信任，通力協(xié)作，擁有團隊一致的凝聚力，有共同的目標，共同背負相同的責任感與榮譽(yù)感，一步步實(shí)現目標與業(yè)績(jì)……
這次感觸最大的就是要完成目標必須通力協(xié)作，對團隊成員要毫無(wú)保留的信任與奉獻，只有團隊利益得到了實(shí)現，個(gè)人才會(huì )感覺(jué)很自豪，很驕傲，因為我也屬于這個(gè)團隊。
放到公司更是這樣，因為目前公司處于上升期，一切都需要每個(gè)成員的通力協(xié)作與不懈努力才能把我們團隊、我們公司做的越大、越好、越強，同時(shí)只有團隊利益得到了實(shí)現，個(gè)人利益才能得到保障。第二，避免陷入死角，進(jìn)入死循環(huán)，一條路走不通的時(shí)候要記得變通，轉換思維，工作中就是不能太死板，要靈活變通，不能傻乎乎的一條路走到黑還不回頭，浪費團隊資源不說(shuō)，還沒(méi)完成任務(wù)，不可取。第三，提高辦事效率，明確任務(wù)，明確任務(wù)細節，做事干脆果斷，爭取又快又好的完成每一個(gè)任務(wù)。
對于團隊來(lái)說(shuō)，每個(gè)團隊要有自己的靈魂，自己的靈魂人物，各個(gè)成員之間也相互羈絆，這樣形成一個(gè)不可分割的整體，擁有很強的凝聚力，團隊必然會(huì )越來(lái)越壯大；第二就是團隊要有張有弛，俗話(huà)說(shuō)無(wú)規矩不成方圓，所以一個(gè)好的團隊必然也是這樣的，有獎?dòng)袘�，公私分明，這樣有利于促進(jìn)團隊的持續向上發(fā)展；第三我感覺(jué)一個(gè)團隊要擁有一個(gè)很明確的目標，每個(gè)人都從心底里愿意去完成的目標，沒(méi)完成就感覺(jué)自己晚上睡不著(zhù)覺(jué)的覺(jué)悟一樣的目標，并且堅定的認為自己能完成，不懷疑目標的不能實(shí)現以及其他問(wèn)題。
這次拓展，表現很優(yōu)秀的有很大一批人，我們團隊的就有Simon，張工和Ray，Simon積極主動(dòng)，能很好的把工作經(jīng)驗融入到拓展當中解決面對的困難；張工積極主動(dòng)，勇于承擔和迎接面臨的新的挑戰，并且成功的試出了沼澤區可以通過(guò)的轉折性一次嘗試；Ray很有責任感，作為隊長(cháng)帶領(lǐng)全隊一次次的實(shí)現突破，這些都是其他隊長(cháng)所沒(méi)能達到的……總之，從他們身上我學(xué)到了太多的品質(zhì)，不一而足……這次拓展當中，沒(méi)人掉隊，沒(méi)人抱怨，都是笑著(zhù)去迎接一個(gè)個(gè)挑戰，我感覺(jué)我們團隊沒(méi)有弱的個(gè)體。
這次拓展的總結就先到這里，我也要把自己汲取到的這些優(yōu)良品質(zhì)早日轉化成我的品質(zhì)，從而能對團隊做更多的貢獻。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇3
在合作中能體會(huì )到團隊的力量與精神，在競爭中能體會(huì )到自我的潛能和智慧，上周六在公司的帶領(lǐng)下我們來(lái)到廣州笑翻天體會(huì )到了這兩點(diǎn)，這是一個(gè)非常有趣的戶(hù)外活動(dòng)，比上半年的旅游有意義多了，激發(fā)了大家集體協(xié)作的能力，提高了大家共同面對問(wèn)題共同解決的意識。
一天的活動(dòng)，項目很多，我記得的有攀越高墻、穿越電網(wǎng)、空中鋼絲、孤島求生等等，項目意義非凡，考察我們的團隊的組織能力、溝通能力、協(xié)作能力、應變能力，在笑翻天樂(lè )園也讓我們玩瘋了，“笑翻天”了，這絕對是磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊最好的方法和活動(dòng)。通過(guò)這些項目活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員之間的相互信任、理解、默契和配合。在活動(dòng)中，我們在攀越高墻時(shí)，失敗了四次，甘當人梯的同志為了團隊，肩膀都受了傷。一個(gè)人在事業(yè)上能取得成功，他的腳下必定有人甘當基石。一個(gè)團隊能有輝煌的成績(jì)，離不開(kāi)各個(gè)成員的密切配合和團隊意識。
本次訓練活動(dòng)毫無(wú)疑問(wèn)，這次員工戶(hù)外活動(dòng)達到了既豐富員工的業(yè)余生活，又能磨練意志、超越自我、熔煉團隊、協(xié)作創(chuàng )新的目的，這樣的體驗模式更有助于挖掘員工的內在潛能，提高團體凝聚力，增強工作意識。在訓練中依靠彼此間的信任、協(xié)作和支持，一次次地挑戰自我、戰勝困難，加深了對團隊精神理解，體會(huì )到了工作中信任、協(xié)作的重要性，并表示要將本次拓展訓練活動(dòng)受到的教育啟示運用到工作中去，為維護社會(huì )穩定、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。
通過(guò)這次活動(dòng)，讓我們明白完美的團隊建設需要靠我們每一個(gè)人去努力，讓我們共同創(chuàng )建一個(gè)相互信任、相互合作、有效溝通、團結互助的工作環(huán)境，并把這種優(yōu)秀的作風(fēng)帶給我們的每一個(gè)客戶(hù)。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇4
為了充分展示我校教職工良好的精神與面貌，增強團隊的凝聚力，11月24日下午，我校12名教職工參加了由海南廣播電視總臺文體頻道與盛高海長(cháng)流共同舉辦的大型戶(hù)外競技活動(dòng)——“海長(cháng)流奧運向前沖”，比賽共有七支團隊進(jìn)行角逐，我校12名教職工團結一心，頑強拼搏，過(guò)關(guān)斬將，最終榮獲“團隊賽一等獎”！現總結如下：
成功的經(jīng)驗：學(xué)校重視，準備充分，齊心協(xié)力，凝聚力強。
1、學(xué)校重視：在活動(dòng)報名之前，沈老師為貫徹丁總“美舍參與比賽勇拿第一”的指導思想，仔細評估、認真篩選，從美舍集團眾精英中挑選出了適合參加此類(lèi)活動(dòng)的12名選手。
2、準備充分：在沈老師的正確引導下，比賽之前隊員們仔細觀(guān)看視頻，研討闖關(guān)策略，熟背參賽口號、美舍校訓、辦學(xué)理念……在抵達比賽場(chǎng)地時(shí)，全隊有組織有紀律，伴著(zhù)“美舍美舍我最出色！”的響亮口號，闊步邁向比賽場(chǎng)，讓賽場(chǎng)的所有人眼前一亮！
3、齊心協(xié)力：隊員們仔細觀(guān)察賽場(chǎng)，為幫助團隊取得優(yōu)異的成績(jì)，彼此交流闖關(guān)妙計。沈老師率先上場(chǎng)，在猛龍過(guò)江關(guān)卡落敗，下場(chǎng)后立馬找到其他隊員，總結教訓、傳授經(jīng)驗——光腳丫子更容易保持平衡，降低重心等等。這樣幫助了我們后參加的每一位隊員都有拿分；張業(yè)俊老師歷經(jīng)坎坷，不負眾望，第一個(gè)敲響勝利的鑼鼓。下來(lái)后再次將自己闖關(guān)成功的經(jīng)驗分享給大家，鼓勵盧裕偉老師闖關(guān)成功。
4、凝聚力強：丁總的賽前鼓勵、沈老師的正確引導、隊員的頑強拼搏、美舍家人的齊心協(xié)力，張業(yè)竣盧裕偉老師獲得了個(gè)人“通關(guān)獎”，成功晉級下一輪比賽；我們團隊獲得了小組比賽的“團隊賽一等獎”并成功晉級總決賽。除了比賽成績(jì)外，我們還向觀(guān)眾展現了美舍人頑強不屈的拼搏精神和一絲不茍的態(tài)度，提升了美舍學(xué)校在社會(huì )上的知名度……
存在的不足：
1、時(shí)間倉促，隊員競賽準備不足。
2、通關(guān)隊員登頂后未喊參賽口號，美中不足，對后繼者的士氣鼓舞不夠。
丁總說(shuō)，活動(dòng)取得第一，只能得50分，只有每一個(gè)人思考出為什么能拿第一才能得100分，一個(gè)善于總結的人，才會(huì )不斷地進(jìn)取我們要不斷地思考和總結，將勝利進(jìn)行到底！
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇5
前任跳槽去別的公司后公司羽毛球活動(dòng)的組織就委派給我了，這個(gè)活動(dòng)和工資獎金沒(méi)任何關(guān)系，全憑組織者的熱心，自愿花時(shí)間精力來(lái)做的。我完全可以按照前任的標準輕松完成任務(wù)：保證打球的時(shí)候羽毛球有足夠供應即可。開(kāi)始確實(shí)是無(wú)為而治，精力主要放在預算和熟悉報銷(xiāo)流程上，后來(lái)的事情促使我想改變現狀：
一是臨時(shí)被派去參加總公司的比賽輸了球。原定的隊員由于在外地趕不回來(lái)領(lǐng)導臨時(shí)派我代替，去之前就知道是炮灰。小組賽還能打到球，因為有幾個(gè)隊也是我們這樣的業(yè)余組合，到后面就是專(zhuān)業(yè)隊打專(zhuān)業(yè)隊了，隊員都是省隊退役，只不過(guò)退役年限不同，我們就只有看的份兒，然后聽(tīng)大家評論一下：上海隊，福建隊，廣東隊，遼寧隊都實(shí)力不錯嘛。打不過(guò)專(zhuān)業(yè)的很正常，但是和業(yè)余選手比我們也太弱了，上海過(guò)來(lái)參賽的同事批評我們北京參賽的所有隊員：你們和一年前的水平有什么區別，一點(diǎn)兒沒(méi)進(jìn)步，喜歡羽毛球嗎？喜歡就好好打，公司那么好的資源都浪費了雖然是輸球后的氣話(huà)但是說(shuō)的很在理，對我觸動(dòng)很大。
二是平時(shí)和同事一起吃飯聊天時(shí)也了解到大家關(guān)于羽毛球活動(dòng)的各種想法。有一部分人希望水平能有提高，但把希望寄托在請個(gè)好教練來(lái)個(gè)突擊提高，有的因為打球時(shí)水平太低被水平高的人拒絕，水平相差太遠打不起來(lái)被拒絕有一定理由，但是被瞧不起感覺(jué)還是很不舒服的，還有打球時(shí)各種的受傷，被搭檔用拍子打到頭的，眼球打傷花費上萬(wàn)元治療的，腳受傷骨折的我想大家如果知道一些基本知識或者有基本的訓練就不會(huì )受傷的。
羽毛球活動(dòng)的組織看上去很輕松，但是要做到每個(gè)參加者都滿(mǎn)意卻很不容易。公司的羽毛球活動(dòng)其實(shí)有很多便利了，場(chǎng)地和羽毛球都免費提供，偶爾還能請個(gè)教練指導一下，但是每個(gè)人的需求不同：有人為了放松，有人為了鍛煉，有人為了提高；每個(gè)人的水平差別也較大，有運動(dòng)細胞的沒(méi)運動(dòng)細胞的，有基礎的沒(méi)基礎的。再加上常來(lái)的不常來(lái)的，男的女的，老的少的，領(lǐng)導，客戶(hù)，兄弟單位的，同事的親朋好友。造成一會(huì )兒場(chǎng)地不夠人太多了，一會(huì )兒冷冷清清雙打都湊不齊人。
為了改變現狀我做了兩件事：
一是調節打球人員和場(chǎng)地資源的匹配。和每個(gè)常來(lái)打球的同事熟悉（公司有防火墻各部門(mén)的人不見(jiàn)得都認識），了解其愛(ài)好程度，有的男同事為了生孩子過(guò)來(lái)鍛煉身體，一旦老婆懷孕了就不來(lái)了，估計一是覺(jué)得沒(méi)必要了，二是要在家陪孕婦。有的很喜歡運動(dòng)但是經(jīng)常出差加班來(lái)的次數也有限。了解大致水平，便于雙打配對。另外控制非本單位人員，如果是邀請的客戶(hù)、同學(xué)等外單位的就要提前打招呼，避免人多場(chǎng)地不夠。在公司內部郵件系統建立一個(gè)群組，提前發(fā)活動(dòng)通知，提醒大家帶裝備，冬天時(shí)提醒打球前做熱身運動(dòng)。后來(lái)又建立了一個(gè)微信群，提前問(wèn)一聲誰(shuí)來(lái)打球，大致了解來(lái)的人數。在動(dòng)態(tài)平衡中找到一些規律，放假前后人少，很多人提前請假出去玩了。公司體檢前后人多，大家體檢后才意識到需要鍛煉身體。預計人少時(shí)就讓大家自己帶同學(xué)朋友過(guò)來(lái)打，人多時(shí)就集中起來(lái)訓練。
二是提供系統專(zhuān)業(yè)的培訓。最初的教練是上一任請來(lái)的，是個(gè)大學(xué)生，專(zhuān)業(yè)隊的。水平很高，但缺乏耐心，有時(shí)候問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題，回答是這個(gè)太難你學(xué)不會(huì )，所以大家都不再問(wèn)了。教過(guò)一次發(fā)球，但是講解完技術(shù)動(dòng)作后大家自己練，他自己去打球了，沒(méi)有指導和糾正動(dòng)作。他自己很喜歡雙打著(zhù)玩，不喜歡教球。很多同事提意見(jiàn)給我，我也轉達過(guò)大家的看法給教練，但是半年過(guò)去了還是老樣子，有同事推薦給我其他教練，我也很糾結該怎么辦。正好遇上比賽季，教練作為學(xué)校里的主力隊員要參加各種比賽，也有一些是賺錢(qián)的比賽，所以很長(cháng)時(shí)間不能來(lái)，正好可以找其他教練替代他。大家對教練的要求都不一樣，男同事要美女教練，女同事要帥哥教練，只有一個(gè)是相同的，就是要專(zhuān)業(yè)的。但是公司的經(jīng)費有限，太貴的教練無(wú)法長(cháng)期聘請。我在郵件里給大家開(kāi)玩笑，我也想請林丹做教練，把大家都練成高手，然后組個(gè)隊出去打比賽賺錢(qián)，可惜公司提供的銀子不夠，只能做個(gè)夢(mèng)吧。開(kāi)始找來(lái)的教練非常愛(ài)羽毛球，因為生病退役的，說(shuō)不給教練費都可以，給瓶水就行。我發(fā)郵件給大家，把新教練的簡(jiǎn)歷大致說(shuō)了一下，還說(shuō)教練統一給大家做個(gè)測試。結果那天來(lái)的`人特多，四塊場(chǎng)地都不夠用，只能四人上四人下的輪換。不知道大家是聽(tīng)說(shuō)新教練才來(lái)的還是為了能測試一下自己的水平�；顒�(dòng)結束后幾個(gè)打得比較好的男同事很認同這個(gè)教練，但是領(lǐng)導不太滿(mǎn)意，有個(gè)初級水平的女同事因為教練說(shuō)話(huà)很直也不太喜歡，有的人覺(jué)得這個(gè)教練沒(méi)有上一個(gè)教練動(dòng)作瀟灑，最后我只好另找教練，心想這樣下去我肯定會(huì )把所有教練都得罪了。幸運的是經(jīng)球友推薦，找到一個(gè)北京隊退役的教練，第一次來(lái)大家都很滿(mǎn)意，無(wú)論男女老幼，無(wú)論初級還是高手都喜歡這個(gè)教練，他教的很耐心很認真，而且人長(cháng)得帥，第二天就給大家發(fā)郵件列舉了教練的諸多優(yōu)點(diǎn)，并確定了最終人選，真是不容易啊。教練找好了，訓練內容和教練商量了一下，沒(méi)從發(fā)球開(kāi)始，因為之前教練的影響估計大家不想練習發(fā)球了，教練建議先練習放網(wǎng)，最基礎的也最有用的技術(shù)。我自己花錢(qián)在淘寶買(mǎi)了一個(gè)很輕的塑料箱子，然后找場(chǎng)地管理員幫忙收集了很多舊球，這樣就可以多球訓練了。放網(wǎng)、擋網(wǎng)、勾對角、高遠、步伐。訓練時(shí)大家基礎不太一樣，對于初級的同事教練更耐心些，我提的建議教練也都及時(shí)采納了�？偹阌辛溯^為系統的訓練，但是明顯強度和頻率都不夠，想進(jìn)一步提高的就自己找其他時(shí)間練習了。有些同事比原來(lái)更有興趣了。
對于未來(lái)的設想，我想比賽和訓練結合，沒(méi)有比賽大家都不知道自己處于什么水平，很多人是高估自己的，所以最近設計了一個(gè)賽制，目的是鼓勵更多人通過(guò)參加比賽來(lái)了解自己和別人的水平，水平差的人就會(huì )在后期的訓練中努力認真些，教練的工作也就更有意義些。這種賽制也適合俱樂(lè )部以及俱樂(lè )部之間的交流。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇6
通過(guò)次此活動(dòng)，我深深感受到了一個(gè)團隊的凝聚力是多么的重要，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個(gè)團隊是要經(jīng)過(guò)千百次的錘煉才會(huì )變的堅不可催。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點(diǎn)上，那勝利的喜悅是無(wú)數次的跌倒與反省凝聚而成的。
雖然只有短短的兩天半時(shí)間，但是次此活動(dòng)卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā)，從森林尋寶、篝火晚會(huì )、“過(guò)電網(wǎng)”、拔河、翻越大峽谷，大家為了完成任務(wù)、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊�；顒�(dòng)中共組織二個(gè)隊，由董事長(cháng)帶領(lǐng)的隊伍取名為“森林隊”，另外由房產(chǎn)公司李副總裁帶領(lǐng)的隊伍為“五環(huán)隊”。但并不是有了團隊就萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)了，一個(gè)有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領(lǐng)導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務(wù)就能夠完成得又快又好。
在所有的活動(dòng)中，給我印象最深的就是“過(guò)電網(wǎng)”這個(gè)項目�！半娋W(wǎng)”是由許多繩索編制成一個(gè)網(wǎng)狀，每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過(guò)一個(gè)隊員，大家不能過(guò)重復的網(wǎng)洞，一個(gè)團隊需判八位隊員友參加過(guò)“電網(wǎng)”項目，在規定時(shí)間內看哪個(gè)團隊過(guò)網(wǎng)人員最多為勝利，過(guò)網(wǎng)中隊員的任何部位都不能碰到“電網(wǎng)”，否則將退出“電網(wǎng)”再此過(guò)網(wǎng)，當大家看到“電網(wǎng)”的時(shí)候都議論紛紛，那么小的“電網(wǎng)”洞在不能碰到任何部位的情況下要過(guò)去一個(gè)人確實(shí)是很困難的。
開(kāi)始，大家也你一言我一語(yǔ)的出起主意來(lái)，可是規則是參加過(guò)“電網(wǎng)”的人才能幫忙，最后大家協(xié)商由幾個(gè)參加過(guò)網(wǎng)隊員抬著(zhù)需過(guò)網(wǎng)的隊員，先過(guò)去的人再在“電網(wǎng)”里面接應外面過(guò)網(wǎng)的人，失敗再過(guò)，時(shí)間越來(lái)越少，二個(gè)團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油，有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場(chǎng)地觀(guān)看過(guò)網(wǎng)是否有隊員存在犯規，我過(guò)網(wǎng)時(shí)被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送，一不小心我的手碰到了“電網(wǎng)”，裁判吹口哨需我從新來(lái)過(guò)，我當時(shí)非常緊張，怕自己再一次過(guò)不了而耽誤我們團隊的時(shí)間，這時(shí)一個(gè)同事說(shuō)：“過(guò)電網(wǎng)時(shí)整個(gè)身休必須保持僵硬。
這樣身體才不會(huì )碰到網(wǎng)�！蔽倚南脒@次一定要過(guò)去，隨后我再次被幾個(gè)男同事抬住整個(gè)身體慢慢地過(guò)“電網(wǎng)”，我努力的繃緊全身肌肉，感覺(jué)自己的身體就像一根木棒一樣，大約十多秒鐘后，聽(tīng)到大家的歡呼聲才使我知道自己終于過(guò)了電網(wǎng)。最終我們這組取得了這個(gè)項目的勝利。
這次戶(hù)外拓展活動(dòng)給我留下的深該的印象，得到的心里休會(huì )也非常多，認識了團隊的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng )新的重要，做事要先做好準備，再開(kāi)展行動(dòng)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇7
20xx年12月20日早上，大家一大早從公司出發(fā)，伴隨著(zhù)一片歡聲笑語(yǔ)我們到達了目的地——拓展培訓基地。很快我們便換上了迷彩服列隊站在了操場(chǎng)上，至此為期一天的拓展訓練也拉開(kāi)了帷幕。
因為是第一次參加戶(hù)外拓展培訓，教練給大家詳細講解了一些要求以及需注意的事項，再通過(guò)一些破冰游戲活動(dòng)熱身后，所有的參訓人員被分成兩組，由大家舉薦出兩名隊長(cháng)、兩名政委和兩名生活部長(cháng)。集思廣義之后，擁有了極富創(chuàng )意的隊名及響亮口號的兩個(gè)小團體——“凌峰隊”和“騰龍隊”。在之后的培訓中，隊長(cháng)和政委要帶領(lǐng)全體隊員共同完成由教練安排的各種項目課程，保證不落下一位隊員。
這次活動(dòng)主要由拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓，主要是通過(guò)戶(hù)外實(shí)體活動(dòng)，事先由培訓師設定一個(gè)要完成的目標，而要完成這個(gè)目標，必須要通過(guò)多人合作，才能達到設想的目標，比如設計一個(gè)活動(dòng)目標，通過(guò)設定的規程，讓隊員在規定的時(shí)間與流程中去完成目標，一個(gè)人的能力很有限，甚至于很難完成，但通過(guò)多人合作，就可以在最快最短的時(shí)間內完成教練設計的任務(wù)。
通過(guò)這樣的活動(dòng)，既鍛煉了員工的身體，又提高了員工的反應能力與團隊合作能力，提高了工作的快樂(lè )指數與工作效率.到達活動(dòng)地點(diǎn)后，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動(dòng)圍繞以下活動(dòng)項目?jì)热菡归_(kāi)：
活動(dòng)項目一：共同進(jìn)退。
每個(gè)小隊分成兩個(gè)小組，6-7個(gè)人分別站在兩塊長(cháng)長(cháng)的木板上行走或后退，大家一起喊邁左腳，邁右腳，這個(gè)就是要團隊人員齊心合力才能完成，體現一個(gè)團隊分工配合的重要性，做到步調一致。此活動(dòng)項目訓練的是人與人之間協(xié)作能力與精神，可以在日常工作中提供更和諧協(xié)調的人文環(huán)境。
活動(dòng)項目二：高空攀巖。
這個(gè)就是考驗每一個(gè)隊員的耐力和勇氣了。因為是高空進(jìn)行的活動(dòng)，教練先是講解了裝備穿戴的步驟及標準，再告訴我們給每個(gè)隊員加油的口號，然后讓每個(gè)隊員依次利用巖壁上的巖點(diǎn)攀登至10米的高度。
通過(guò)這個(gè)項目的培訓，感受體能極限，鍛煉堅持到底的決心和毅力，以體能訓練為載體，達到心理素質(zhì)提高和升華的目的，體驗生理極限與心理極限的關(guān)系；挑戰自我、超越自我、認識潛能開(kāi)發(fā)的重要性，吸取別人的經(jīng)驗、教訓，用有限的資源實(shí)現的效果。員工的膽識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高，也是公司今后遇到困難而能成功邁越的基礎。
活動(dòng)項目三：鼓動(dòng)人心。
這是一個(gè)近兩年體驗式培訓界的人們從韓國引進(jìn)中國的新項目，它可以讓一個(gè)團隊完完整整地經(jīng)歷一次濃縮的團隊發(fā)展的四個(gè)階段：形成期、動(dòng)蕩期、規范期和高效期，并認真反思每個(gè)成員在團隊發(fā)展的不同階段應該怎么做。
在活動(dòng)中讓大家直觀(guān)顯著(zhù)地感受到人球合一，人鼓合一的以十當一的和美（和諧之美）境界。教練安排每隊十幾個(gè)人圍成一個(gè)圓圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有很多繩子，每個(gè)人只允許拉住繩子的末端，然后將一個(gè)排球放在鼓的中央，大家一起擺動(dòng)繩子使排球在鼓面上跳動(dòng)，剛開(kāi)始的時(shí)候，由于沒(méi)有掌握到訣竅，大家亂成一團，一看球往左邊，就一窩蜂地拉著(zhù)鼓往左邊跑，結果搞得筋疲力盡，而球在鼓面的撞擊次數也沒(méi)有超過(guò)十次。
于是我們暫停下來(lái)思考，首先我們發(fā)現因為人員的高矮使鼓面不水平，這導致球忽左忽右地胡亂彈跳；其次我們在拉著(zhù)鼓跑動(dòng)的過(guò)程中擺動(dòng)幅度太大，更難掌握鼓面的水平；然后我們還發(fā)現，大家一起抖動(dòng)繩子使鼓面的擺動(dòng)頻率很難以控制。
針對這三點(diǎn)，我們一一想辦法克服，將高矮大致相等的成員均勻分配在不同位置，同隊中高的稍稍放低繩子，而矮個(gè)子的則稍稍拉高繩子，使鼓面盡量保持水平，同時(shí)，在跑動(dòng)過(guò)程中盡量用小碎步，而在抖動(dòng)繩子時(shí)僅由相對的兩個(gè)人動(dòng)作，其余人只要跟著(zhù)節奏跑動(dòng)就行了。
經(jīng)過(guò)這樣的調整后，我們各隊又設定了自己的目標數量，經(jīng)過(guò)大家一起的努力，我們終于達成設定的目標。這個(gè)活動(dòng)的培訓是為了讓大家知道，在工作中要達成一個(gè)目標，必須要團結一致、要有密切的配合，在遇到困難時(shí)要鼓勵我們的團隊一定可以成功，要有鍥而不舍的精神才能成功。
活動(dòng)項目四：。
教練把25個(gè)數字牌隨意擺放在一個(gè)大的圓圈當中，兩個(gè)隊在聽(tīng)到開(kāi)始的口令后才可以采取行動(dòng)，所有隊員不能進(jìn)入圓圈內，圓圈內只能保持一個(gè)人在里面拍數字，數字必須按從1到25這個(gè)順序來(lái)拍，不能漏拍或同拍，并且圓圈外面隊員的身體部位不能超過(guò)圓圈的線(xiàn)，否則視為無(wú)效成績(jì)。了解活動(dòng)規則后，教練讓兩隊的成員各自商討出自己的方案來(lái)完成這個(gè)活動(dòng)，并且告訴我們的成績(jì)是在30秒內拍完這25個(gè)數字。
兩隊不斷的嘗試新的方法，改進(jìn)每次的不足，最后終于以27秒的成績(jì)拍完這25個(gè)數字，打破了記錄。此活動(dòng)項目考驗的是人的機智與應變能力，提高人的綜合素質(zhì)，增強隊員的時(shí)間緊迫感，鍛煉隊員的分析能力，增進(jìn)團隊間的交流和協(xié)助。一個(gè)公司的正常運作離不開(kāi)一個(gè)高素質(zhì)的團隊，而員工的日常工作中應變能力的提高對公司的可持續發(fā)展有很大推動(dòng)作用。
整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行了多個(gè)項目的培訓，基本上達到預期的效果.活動(dòng)結束后教練讓大家就此次活動(dòng)進(jìn)行了全面的回顧與總結，并讓大家積極分享自己的心得感悟。隨后全體合影留念.并安全返回公司。
參加此次戶(hù)外拓展培訓的員工普遍反應良好。一些平時(shí)很少交流的員工，在此次活動(dòng)中增加了彼此之間的聯(lián)系與友誼，團隊協(xié)作精神得到提高.期望公司今后可以再進(jìn)行這樣的培訓活動(dòng)。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇8
20xx年12月20日上午，大家一大早就從公司出發(fā)，伴隨著(zhù)笑聲和歡笑，我們到達了目的地樟木頭觀(guān)音山發(fā)展培訓基地——。很快，我們穿上迷彩服，在操場(chǎng)上排隊。到目前為止，為期一天的拓展訓練已經(jīng)開(kāi)始。因為是第一次參加戶(hù)外拓展訓練，教練詳細講解了一些要求和注意事項。通過(guò)一些破冰游戲熱身后，所有參與者分成兩組，每個(gè)人推薦兩個(gè)領(lǐng)隊，兩個(gè)政治委員，兩個(gè)生活部長(cháng)。經(jīng)過(guò)頭腦風(fēng)暴，有兩個(gè)小團隊，——“凌峰團隊”和“龍騰團隊”，團隊名字很有創(chuàng )意，口號很響亮。在隨后的訓練中，領(lǐng)隊和政委要帶領(lǐng)所有隊員完成教練安排的各種項目課程，保證沒(méi)有一個(gè)隊員掉隊。
朗騰發(fā)展培訓有限公司主要負責本次活動(dòng)中員工團隊合作能力的培訓，主要通過(guò)戶(hù)外身體活動(dòng)，培訓師設定一個(gè)提前完成的目標。要完成這個(gè)目標，需要和很多人合作來(lái)達到設想的目標，比如設計一個(gè)活動(dòng)目標，讓團隊成員在設定的時(shí)間和過(guò)程中通過(guò)設定的程序完成目標。一個(gè)人的能力是有限的，甚至是難以完成的。但是通過(guò)多人的配合，教練設計的任務(wù)可以在最短的時(shí)間內完成。通過(guò)這樣的活動(dòng)，不僅鍛煉了員工的健康，而且提高了他們的反應能力和團隊合作能力，提高了他們的幸福指數和工作效率。到達活動(dòng)地點(diǎn)后，在教練分工和隊員的配合下，所有活動(dòng)圍繞以下活動(dòng)進(jìn)行：
活動(dòng)項目1:共進(jìn)退。每隊分兩組，6-7人站在兩塊長(cháng)木板上分別行走或后退。大家喊著(zhù)左腳踩右腳。這是為了讓團隊協(xié)同工作，體現一個(gè)團隊分工合作的重要性，做到步調一致。這項活動(dòng)培養了人們的合作能力和精神，可以在日常工作中提供一個(gè)更加和諧和諧的人文環(huán)境。
活動(dòng)項目2：高空攀登，這是考驗每個(gè)成員的耐力和勇氣。因為是高空活動(dòng)，教練先講解了穿戴裝備的步驟和標準，然后給我們講了為每個(gè)隊員加油的口號，然后讓每個(gè)隊員輪流利用巖壁上的巖點(diǎn)爬到10米的高度。通過(guò)本項目的訓練，感受身體極限，鍛煉堅持到底的決心和毅力，以身體訓練為載體，達到提高和升華心理素質(zhì)的目的，體驗生理極限和心理極限的關(guān)系；挑戰自己，超越自己，認識到潛能開(kāi)發(fā)的重要性，借鑒別人的經(jīng)驗教訓，用有限的資源達到最大的效果。員工臨危不懼的魄力和勇氣的提高，也是公司未來(lái)成功克服困難的基礎。
活動(dòng)項目3:鼓舞人心。這是近兩年體驗式培訓領(lǐng)域的人從韓國引進(jìn)中國的一個(gè)新項目。它可以讓一個(gè)團隊經(jīng)歷團隊發(fā)展的四個(gè)集中階段：形成階段、動(dòng)蕩階段、標準化階段和高效階段，并認真反思每個(gè)成員在團隊發(fā)展的不同階段應該做什么。在活動(dòng)中，讓大家直觀(guān)明顯地感受到人球合一、人鼓合一的美(和諧之美)。教練安排每個(gè)隊十幾個(gè)人圍成一個(gè)圈，一起打鼓。鼓的圓圈里有許多繩子。每個(gè)人只允許抓住繩子的末端，然后在鼓的中間放一個(gè)排球。大家一起蕩繩子，讓排球在鼓面上跳動(dòng)。當初因為沒(méi)掌握訣竅，大家都亂了套。他們一看球到左邊，就沖上去把鼓拉到左邊，結果筋疲力盡。于是我們停下來(lái)思考。首先我們發(fā)現鼓面因為五線(xiàn)譜的高度不夠平整，導致球胡亂彈跳；其次，我們在隨鼓跑步的過(guò)程中揮桿過(guò)多，更難把握鼓面的高低；然后我們還發(fā)現一起抖繩，很難控制鼓面的擺動(dòng)頻率。針對這三點(diǎn)，我們試著(zhù)一一克服。高度大致相等的構件均勻分布在不同的位置。同隊高的稍微放低繩子，矮的稍微抬高繩子，盡量保持鼓面水平。同時(shí)，我們在跑步過(guò)程中盡量使用小步，而抖繩時(shí)只有兩個(gè)對面的人在動(dòng)，其余的只需要按照節奏跑就可以了。經(jīng)過(guò)這樣的調整，我們的團隊制定了自己的目標數字，通過(guò)大家庭的努力，我們終于實(shí)現了既定的目標。這次活動(dòng)培訓的目的是讓每個(gè)人都知道，要在工作中實(shí)現一個(gè)目標，就必須團結一致，密切合作。遇到困難時(shí)，一定要鼓勵團隊成功，一定要有鍥而不舍的精神才能成功。
活動(dòng)項目4:極速。教練隨機把25個(gè)數字盤(pán)放在一個(gè)大圈里。兩隊聽(tīng)到初始密碼后才能行動(dòng)。所有玩家都不能入圈。只有一個(gè)人能拍出圈里的數字。號碼一定要按1到25的順序拍，不能漏拍也不能同時(shí)拍。況且圈外選手身體部位不能超過(guò)圈的線(xiàn)，否則視為無(wú)效成績(jì)。在了解了活動(dòng)規則后，指導老師讓兩隊成員討論各自完成活動(dòng)的計劃，并告訴我們最好的結果是在30秒內拍下這25個(gè)數字。兩隊每次都在不斷嘗試新的方法提高，最終在27秒內完成了這25個(gè)數字的拍攝，打破了記錄。這項活動(dòng)考驗人們的應變能力和適應能力，提高人們的綜合素質(zhì)，增強團隊成員的時(shí)間緊迫感，培養團隊成員的分析能力，加強團隊之間的溝通和協(xié)助。一個(gè)公司的正常運營(yíng)離不開(kāi)一支高素質(zhì)的團隊，員工在日常工作中適應性的提高可以極大地促進(jìn)公司的可持續發(fā)展。整個(gè)活動(dòng)在多個(gè)項目上進(jìn)行了培訓，基本達到了預期效果�；顒�(dòng)結束后，教練讓大家對活動(dòng)進(jìn)行全面的回顧和總結，讓大家積極分享自己的經(jīng)驗和感悟。然后都拍了合照，安全返回公司。
參加本次戶(hù)外拓展培訓的員工普遍反應良好。一些很少交流的員工在這次活動(dòng)中增加了聯(lián)系和友誼，團隊合作精神得到了提高。我希望公司以后能再次開(kāi)展這樣的培訓活動(dòng)。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇9
在繁忙緊張的城市工作和生活中，近年來(lái)，越來(lái)越多的人喜歡戶(hù)外運動(dòng)，一種健康、快樂(lè )、時(shí)尚的運動(dòng)；特別是在深圳、北京、成都、南京等一些經(jīng)濟發(fā)達的城市地區。
近年來(lái)，走進(jìn)大自然參與戶(hù)外登山活動(dòng)的人蓬勃發(fā)展，甚至成為一種主流的運動(dòng)體驗。走出家門(mén)，走向大自然，走向戶(hù)外，欣賞祖國遼闊的土地風(fēng)光和大好河山，張開(kāi)雙臂擁抱大自然，體驗清新寧靜的戶(hù)外生活，是都市人在繁重的工作之余享受生活的最佳選擇。
無(wú)論是在山野徒步旅行、挑戰巔峰，還是回到河邊、攀巖、定向越野、劃獨木舟，這都是一項經(jīng)濟、健康、實(shí)用的運動(dòng)�？梢暂p松達到鍛煉身體，增強身心健康的目的，也可以通過(guò)戶(hù)外運動(dòng)結識志同道合的朋友；拓展和豐富你和諧的人際關(guān)系，豐富你的幸福生活；并通過(guò)真實(shí)有效的體驗，鍛煉個(gè)人意志和毅力，學(xué)會(huì )如何與他人溝通、合作、解決困難；培養對他人的責任感，獲得個(gè)人自信和自尊。
但很多人把戶(hù)外運動(dòng)當成跟團旅行，對戶(hù)外運動(dòng)的理解存在偏差。它忽略了戶(hù)外運動(dòng)以自然環(huán)境為活動(dòng)區域，具有探索的性質(zhì)或體驗探索的過(guò)程。在很多情況下，這個(gè)過(guò)程是在原始之美、懸崖海岸、人跡罕至的自然環(huán)境中進(jìn)行的；而且鍛煉時(shí)間長(cháng)，體力消耗大，求助和搶救困難；要求個(gè)人具備基本的戶(hù)外知識和基本技能，同時(shí)要求參與者具備一定的器材、身心、體能。甚至帶上所有行動(dòng)和生活用品，比如交通、住宿、衣物、食物等。生活在野外。
不可否認的是，無(wú)論線(xiàn)路多么安全，自然災害隨時(shí)都有可能發(fā)生是不可避免的；我們要做的是在專(zhuān)業(yè)機構培訓的指導下，系統地學(xué)習和掌握基本的戶(hù)外知識和技能，了解了解自然規律有一定的基本規律，這樣在走進(jìn)自然山野看美景的同時(shí)也能有良好的遠離危險的判斷力；走進(jìn)大自然和戶(hù)外，最大限度地降低風(fēng)險，賺取利潤，最大限度地減少對大自然的影響，是我們在戶(hù)外共同的探索和追求。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇10
興奮之余，終于盼來(lái)了兩天一夜的戶(hù)外拓展活動(dòng)。這種戶(hù)外開(kāi)發(fā)是在昆蟲(chóng)和鳥(niǎo)叫的山區和農村以外進(jìn)行的。此外，我們可以在戶(hù)外露營(yíng)。這是我第一次！哈哈！
這個(gè)資料片我記得最久的是拼圖和《風(fēng)雨人生之路》。拼圖活動(dòng)考驗我們的團隊合作能力和領(lǐng)導力。如果一個(gè)領(lǐng)導者承擔起這個(gè)重要的任務(wù)，協(xié)調好各組之間的分工，那么展現出來(lái)的團隊實(shí)力將是最無(wú)限的，否則在組內只會(huì )得到幾分。這次活動(dòng)反映了我們應該在工作中也這樣做，團結一致，為我們的大目標而努力，不應該因為自己的小利益而推遲我們的共同目標�！渡钤陲L(fēng)暴中》的活動(dòng)讓人感受到信任的問(wèn)題。盲人相信啞巴能把自己擋在路外嗎？而你知道并感謝那些一直在身邊默默幫助自己的人嗎？通過(guò)這次活動(dòng)，我們了解了彼此的信任，覺(jué)得人更需要感恩，感恩可以讓我們跑遍世界！
當然，這兩天的野餐也讓我們展示了自己作為大師的才華。通過(guò)我們的分工合作，我們的一系列野味美食都被放出來(lái)了，讓我們不僅玩得開(kāi)心，還吃得更開(kāi)心。是真正的野菜！
總之，我從這次拓展活動(dòng)中學(xué)到了很多，相信我會(huì )通過(guò)應用每一次收獲而進(jìn)步。
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇11
4月11-13日，星源電力建設有限公司與財務(wù)部聯(lián)合組織部分員工進(jìn)行為期三天的戶(hù)外拓展培訓。雖然天氣不太好，但同事們仍然熱情拼搏，享受著(zhù)同事們的愛(ài)和鼓勵，充分體會(huì )到了團隊的力量！
這是我們大多數同事第一次參加拓展訓練。當我們驅車(chē)前往“魏博士農場(chǎng)”訓練營(yíng)時(shí)，我們意識到拓展訓練是一項挑戰極限的訓練活動(dòng)，旨在磨礪團隊，增強行動(dòng)意愿，鼓舞士氣，采取認真的態(tài)度，消除職業(yè)倦怠。采用準軍事訓練模式，嚴于律己，講求紀律。旨在激發(fā)人的戰斗精神，激發(fā)人的潛能，創(chuàng )造性地發(fā)展團隊戰斗能力。它起源于二戰時(shí)期的海上求生訓練，二戰后逐漸演變?yōu)楝F代社會(huì )的訓練方式，全面提升了受訓者的人格、心理素質(zhì)和團隊精神。
雖然只有短短三天的發(fā)展訓練時(shí)間，但給我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是永久的精神財富。無(wú)論我們從事什么樣的工作，只要用心去體驗，就能獲得非常有用的人生感悟。在這里，我感受最深的有以下三個(gè)方面：
第一，我們目標一致，團結合作。
訓練從“高空單杠”、“攀巖”、“智能網(wǎng)格”、“八仙過(guò)�！�、“搶新娘”、“五人同行”、“勝利墻”、“快樂(lè )傳真”、“一片五”、“蘿卜蹲”等開(kāi)始；在幾乎所有的項目中，我們每一個(gè)成員都在積極地提出建議，為實(shí)現同一個(gè)目標而努力。我們沒(méi)有任何隔閡和個(gè)人主義，而是互相幫助，互相配合。就像游戲里路過(guò)“勝利墻”一樣，4米2米高的木墻近三人，沒(méi)有工具。當時(shí)我就想怎么過(guò)。一定有人在拖后腿；不可思議的是，在所有隊員的密切配合下，他們手拉手，下面撐起，上面拉起。所有隊員都成功地攀登了。只用我們的身體，不用任何工具！這就是我們的潛力！這個(gè)項目給了我最大的啟發(fā)：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的集體，只要我們團結一致，共同努力，克服一切困難。如果我們在實(shí)際工作中都能像“勝利墻”一樣，我們一定會(huì )成為一支具有強大競爭力的優(yōu)秀團隊。
第二，樹(shù)立合作意識，合理配置資源。
我認為策劃人的主要目的是增強人們的合作意識和合理配置資源的能力。誰(shuí)讓他站在一個(gè)和自己一樣高的電網(wǎng)前，網(wǎng)上有很多大小不規則的洞，而且還不夠大。在團隊面前，對個(gè)人來(lái)說(shuō)似乎不可能的事情可以變成可能。當我看到一對對隊員的關(guān)注和相互鼓勵的眼神，當我看到一對對有力的手通過(guò)適合自己體型的電網(wǎng)握住每個(gè)隊員的身體時(shí)，讓我意識到個(gè)體和集體的區別，讓我深刻地認識到人的幫助和支持是多么重要。在困難面前，一個(gè)人的力量是如此的弱小，集體的力量是如此的強大。面對困難，必須冷靜理性地分析，全面系統地對待問(wèn)題，制定正確的計劃，注重人力資源的優(yōu)勢和劣勢互補，這樣才能少走彎路，充分發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，高效地解決問(wèn)題，順利完成共同的任務(wù)。
第三，突破創(chuàng )新，克服困難。
培訓中有一個(gè)很好的安排，就是項目完成后，大家做一個(gè)總結和感受，鼓勵大家積極發(fā)言，認清自己的優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)要肯定自己和集體做出的突出成績(jì)。我們需要在人生旅途中不斷的突破和創(chuàng )新，也需要在工作中不斷的突破和創(chuàng )新，才能挖掘自己最大的潛力。
平時(shí)大家工作崗位不一樣，工作很忙，交流機會(huì )太少。這種拓展訓練為此提供了一個(gè)很好的機會(huì )。在這三天里，我們克服了一個(gè)又一個(gè)困難，增強了彼此的理解和信任。樹(shù)立在工作中必須相互配合和支持的團隊精神和整體意識。
我相信每個(gè)人都或多或少的受到了發(fā)展的啟發(fā)，讓我們在工作中認識到它，從中受益，并在受益后將其帶入到我們的工作中。這次拓展訓練對我來(lái)說(shuō)是一次難忘的經(jīng)歷，她給了我寶貴的精神財富！里面包含了很多教育工作理念和人生觀(guān)！
公司去戶(hù)外活動(dòng)總結 篇12
4月23日，我有幸參加了公司組織的戶(hù)外拓展訓練。說(shuō)實(shí)話(huà)，這是我第一次聽(tīng)說(shuō)拓展訓練這個(gè)活動(dòng)，最開(kāi)始感覺(jué)就是出去在戶(hù)外做些游戲搞點(diǎn)活動(dòng)鍛煉一下。參加之后我才發(fā)現，拓展訓練并不簡(jiǎn)單，讓我學(xué)到了很多東西，我很感謝公司組織的這次活動(dòng)。在活動(dòng)的開(kāi)始教練就把我們分成了兩個(gè)隊伍，并讓我們自己推選隊長(cháng)、起隊名、編隊歌、畫(huà)隊旗、編隊訓，在這個(gè)過(guò)程中我們忘記了年齡，忘記了職位，我們每個(gè)人都全身心的投入到活動(dòng)中，我們還給隊伍起了一個(gè)青春又響亮的隊名——常勝隊，我們高唱隊歌“相信自己~~”，高呼我們的隊訓“勇往直前，永不止步”，我們的訓練項目包括：60秒、不倒森林、擊鼓顛球、月球漫步、空中單杠、動(dòng)力圈等。通過(guò)這次拓展訓練，大家共同克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，增強了對彼此的了解。這對于我們在今后的工作中樹(shù)立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，增加相互間的溝通和信息交流等都是很有益處的。同時(shí)，在完成項目時(shí)也暴露了我自己很多的缺點(diǎn)：項目開(kāi)始時(shí)在還沒(méi)有明確目標沒(méi)有制定可行的工作方案的情況下，因為盲動(dòng)、草率而忽略了集體的力量就開(kāi)始行動(dòng)，使得原本可以更加輕松合理完成的任務(wù)事倍功半，訓練中的每個(gè)項目都讓我領(lǐng)悟到不少日常工作中應當注意到的細節和靈活性，讓我在訓練中體悟，在體悟中受益，這次拓展訓練給了我一次難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富。
在空中單杠訓練項目中，當我看到足足有8米多高的原盤(pán)，距離1.2米的時(shí)候，我就心里打顫了，怎么可能，萬(wàn)一我沒(méi)跳過(guò)去，沒(méi)抓住單杠怎么辦，站那么高掉下來(lái)怎么辦？我腦海里浮現出的是一個(gè)又一個(gè)失敗的畫(huà)面，當看到隊友們一個(gè)又一個(gè)完成了這個(gè)項目，使我內心也輕松了很多，對完成這個(gè)項目增加了很大的信心，輪到我的時(shí)候，當我一步步爬上時(shí)，我的腿有些顫抖，心里非常緊張，只聽(tīng)見(jiàn)我的隊友再喊，相信自己，慢慢的，你能行。最終我心一橫，輕輕一躍居然很輕松的就跳過(guò)去了，心里沒(méi)什么恐懼感了，最后我也很好的完成了這個(gè)項目，通過(guò)這個(gè)拓展項目訓練，我更加堅信我自己，只要面對困難不退縮，勇敢向前走，相信所有問(wèn)題都不是問(wèn)題，所有困難都不是困難，只要我們勇敢的面對，總能找到解決的辦法，總能跨越眼前的障礙，你將會(huì )有不一樣的人生體驗。
60秒是對我觸動(dòng)的游戲。規則很簡(jiǎn)單，就是在60秒時(shí)間內通過(guò)觀(guān)察30張圖片，然后從中提取信息找出所對應的1-30的數字，分成兩隊然后進(jìn)行比賽。這看似簡(jiǎn)單的游戲卻暗藏玄機。我總結了一下，主要有以下幾點(diǎn)：
1、團隊成員間要有主動(dòng)溝通的意識，而且要注意溝通渠道的溝通方法。
2、信息與資源共享，利用資源的合理配置來(lái)提高任務(wù)完成的速度和效率以及成效。
3、隊員之間要加強合作的重要性，合理處理競爭關(guān)系，實(shí)現良性循環(huán)。
4、領(lǐng)導在團隊中的角色很重要，不同的領(lǐng)導風(fēng)格對于團隊完成任務(wù)的影響起著(zhù)重要作用。
5、還有創(chuàng )新精神，任務(wù)中的長(cháng)方形和正方形是沒(méi)有圖紙的，特別是正方形難度較大，這點(diǎn)至關(guān)重要。
在今后的日常工作中，這些細節和方法我們都是可以直接拿來(lái)用的。當然這個(gè)游戲給我們的啟發(fā)遠遠不止這些，需要我們更多的去思考，去挖掘。以我現在的工作團隊，如果我們在以后的工作中，多注意一下協(xié)作，多注意一下方法，我們就會(huì )取得更大的成績(jì)！“共贏(yíng)”，是這個(gè)游戲要表達的意思。
最后，真心感謝董事長(cháng)帶領(lǐng)我們參加這次活動(dòng)，讓我受益匪淺，每一個(gè)體會(huì )都會(huì )給我以后的工作和生活都帶來(lái)積極的影響。通過(guò)每個(gè)項目給我的啟發(fā)，在以后的工作中我會(huì )不斷的改變，完善自己，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
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