應該如何應對外國面試官？

　　新一年度的企業(yè)校園招聘開(kāi)始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。隨著(zhù)全球經(jīng)濟的逐步回暖，市場(chǎng)招聘指數也在不斷回升。根據各方面匯總的數據來(lái)看，20xx年第4季度至20xx年第1季度，各企業(yè)招聘意愿指數將較去年同一時(shí)期大為提升。這也為各位準備向高處流動(dòng)的人才們提供一個(gè)良好的大環(huán)境。

　　不過(guò)，在這種大環(huán)境下，對于那些準備尋覓更好工作機會(huì )的人才，若想成功還得在面試環(huán)節做些功課。關(guān)于面試，最近在同幾位多年負責跨國公司在大陸招聘工作的老外面試官們交談后，我的感受頗為深刻。以下同大家分享的兩條原則多適用于同老外面試官的溝通。因為，老外面試官們一致認為，同國內的面試官相比，他們的風(fēng)格和側重有些不同。

　　秘訣——缺陷原則：用咱們中國人的通俗講法就是“賣(mài)個(gè)破綻”。

　　在產(chǎn)品制造過(guò)程中，“零缺陷”是企業(yè)對質(zhì)量目標的一種追求和理想。然而，在面試中讓老外面官找不出缺點(diǎn)卻是一種讓他們憂(yōu)心忡忡的事情。他們面試你的目的是要看你是否具備勝任崗位的優(yōu)勢以及是否會(huì )有影響勝任崗位的缺點(diǎn)。通常你的缺點(diǎn)如果不會(huì )影響崗位自身事先設定的緯度，老外就不會(huì )在乎。而當老外無(wú)法在面試中確認你的缺點(diǎn)的時(shí)候，有些有經(jīng)驗的面試官反而會(huì )捫心自問(wèn)自己是否在哪些地方出錯，沒(méi)能發(fā)現你潛在的缺點(diǎn)而將你HOLD（擱置）。最后甚至反而錄用了那些條件并不比你好而優(yōu)缺點(diǎn)卻一目了然的“城府不深”、“單純簡(jiǎn)單”的候選人。這樣的例子在老外面試官的案頭比比皆是，用他們在面試里的行話(huà)來(lái)說(shuō)就是：“寧可放過(guò)一百朵開(kāi)著(zhù)的玫瑰，也不放過(guò)一棵含苞待放的好苗”

　　因此，應聘一項工作，還要盡量避免在老外面前擺老資格，避免表現出120符合崗位要求的“零缺陷”模樣。都說(shuō)老外喜歡充滿(mǎn)自信的候選人，這一點(diǎn)沒(méi)錯。但是，在老外看來(lái)，自信和擺老資格還是有些區別的。往往在老外面前擺出舍我其誰(shuí)的樣子也會(huì )適得其反。因為，很多老外相信，只有能為候選人提供更多學(xué)習和提升空間的工作機會(huì )才會(huì )對候選人產(chǎn)生真正的吸引和興趣空間；讓所提供的工作本身維持著(zhù)對候選人的新鮮感，才可能讓候選人以后在工作中充滿(mǎn)活力和動(dòng)力。如果說(shuō)國內面試官更看重候選人解決現實(shí)問(wèn)題能力的話(huà)，老外則更看重候選人的潛力。同樣一個(gè)問(wèn)題國內面試官會(huì )問(wèn)：“談?wù)勀阍谌A東市場(chǎng)有多少客戶(hù)資源和網(wǎng)絡(luò )”，而老外往往會(huì )問(wèn)：“你曾經(jīng)做過(guò)哪些改進(jìn)和創(chuàng )新工作來(lái)拓展華東市場(chǎng)”。老外往往會(huì )更喜歡那些離現在崗位要求相差20以?xún)鹊暮蜻x人，而不愿意用100符合或超過(guò)崗位要求的人。他們的口頭禪是：如果候選人踮起腳，或者跳一跳才能夠到職位要求的人就是最佳的候選人。將這條秘訣說(shuō)得再明白點(diǎn)：在老外面試官面前“裝嫩”有時(shí)很管用，呵呵！

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