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全員崗位競聘工作總結講話(huà)
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，為此要我們寫(xiě)一份總結。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編收集整理的全員崗位競聘工作總結講話(huà)，希望能夠幫助到大家。
xx年xx月xx日開(kāi)始，公司遵循屯河工貿的用人機制，以"雙向選擇、競聘上崗、量才使用、適才適崗"為工作原則，面向全工貿公司員工進(jìn)行了崗位競聘工作。此次崗位競聘工作是××建材公司從建廠(chǎng)至今規模最大，最為公開(kāi)、透明的一次競崗工作（競聘崗位達××個(gè)）。截止xx月xx日，公司的競崗工作已全部結束。為總結經(jīng)驗，發(fā)現不足，為明年的競崗工作提供有價(jià)值的信息，特將本次競崗工作的成功與不足總結如下：
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1競聘上崗，增強了員工的競爭及危機意識。改變員工的擇業(yè)觀(guān)念："讓員工選擇自己熱愛(ài)的崗位，讓企業(yè)選擇最適合崗位工作的員工。"
2背銼賦浞鄭做了大量的前期準備工作，如列計劃、規范競聘程序、開(kāi)動(dòng)員大會(huì )等，確保了會(huì )議正常有序地開(kāi)展。
3苯公司競聘崗位的設置情況、競聘時(shí)間推進(jìn)表全部公布于眾，并由總經(jīng)辦統一組織協(xié)調，增加了競聘工作的公開(kāi)、透明度，提高了員工們的參與熱情，競爭激烈程度較以往有了很大的提高，打消了部分職工"競聘只是走過(guò)程"的認識。
4在全工貿范圍內發(fā)布競崗信息，吸引了部分其他兄弟公司的員工前來(lái)公司參加競聘活動(dòng)（如總經(jīng)辦文秘、駕駛員崗位；技術(shù)中心總工崗位；型材車(chē)間操作工崗位等）。反映出公司一定的吸引力，同時(shí)增強了在崗員工的競爭及危機意識。
5憊司領(lǐng)導的重視及參與，各部門(mén)間的相互溝通與協(xié)作，是此次競聘工作成功的關(guān)鍵因素。
6此次競聘工作，為公司員工提供了一次展現自我才華的機會(huì )、搭建了一個(gè)實(shí)現自己職業(yè)發(fā)展規劃的平臺，充分調動(dòng)了員工的工作積極性。
7員工競聘發(fā)言，公司領(lǐng)導、員工現場(chǎng)提問(wèn)的形式，給公司領(lǐng)導與員工、員工與員工提供一次互動(dòng)交流、學(xué)習的機會(huì )，使每一位競聘者得到了鍛煉。同時(shí)讓競聘員工對崗位價(jià)值有了進(jìn)一步的認識，對xx_年的工作目標更加明晰。
8倍悅懇晃揮兄境鋈尉浩干細諶嗽苯行了一次全面的摸底，從中發(fā)現了一部分平時(shí)沒(méi)有發(fā)現的人才。
9競聘，一定程度上側面反映出崗位薪酬的合理性問(wèn)題，為我們在xx年薪酬調整上提供參考。
�。ǘ┐嬖诓蛔�，有待我們改進(jìn)的地方
1本浩感問(wèn)澆銜單一（只有競崗發(fā)言、現場(chǎng)提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節），不能全面反映一個(gè)人的真實(shí)水平。建議在今后的工作中可根據不同崗位、根據相應的條件增加相應的測試環(huán)節（如崗位技能、專(zhuān)業(yè)知識考核、情景測試等）。
2本浩復蚍植餛辣淼姆窒釕柚媚諶萑孕杞一步改進(jìn)，力求能更加真實(shí)、準確的反映一個(gè)人的真實(shí)個(gè)性特征。
3競聘答辯發(fā)現公司員工綜合素質(zhì)水平仍需進(jìn)一步提高，公司需在今后的工作中多組織一些各種形式的培訓來(lái)增加員工的綜合素質(zhì)水平，為公司快速、可持續的發(fā)展奠定良好的人力保障。
4危機意識還是比較淡薄，沒(méi)有真正體會(huì )到社會(huì )競爭的殘酷，許多同志安于現狀，沒(méi)有做充分的競聘準備。在xx年把員工的優(yōu)化配置工作做為重點(diǎn)工作，在員工每個(gè)人心中樹(shù)立不進(jìn)則退的觀(guān)念。
5（如北京分公司）參與競聘人員較少，如綜合管理員兼銷(xiāo)售內勤、設計兼材料預算員、下料工、焊接工、售后服務(wù)人員、出納均無(wú)人競聘。
6背公司領(lǐng)導及打包工崗位外，應競聘人員為xx人，由于其他特殊原因有xx人未參加競聘，競聘參加率為xx。
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