服務(wù)企業(yè)招工工作總結

　　總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？以下是小編整理的服務(wù)企業(yè)招工工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　20xx年3月份以來(lái)，在上級主管部門(mén)的領(lǐng)導和安排下，根據《縣20xx年服務(wù)企業(yè)招工工作目標》及《縣20xx年服務(wù)企業(yè)招工工作考核方案》的要求，我鎮本著(zhù)為企業(yè)服好務(wù)，為村民帶來(lái)實(shí)惠的原則扎實(shí)推進(jìn)用工服務(wù)工作，積極落實(shí)20xx年招商企業(yè)招工任務(wù)及謀劃20xx年招工任務(wù)，現將工作情況總結如下：

　　一、鎮招工工作基本情況

　　3月初，我鎮對有就業(yè)意向的人員進(jìn)行了認真細致的摸底調查工作，并在各村發(fā)放、張貼用工企業(yè)的招工簡(jiǎn)章，截止目前，共有41人分別在石灣環(huán)球陶瓷有限公司、聚聲泰電子廠(chǎng)等招商企業(yè)進(jìn)行就業(yè)，有效地緩解了招商企業(yè)的用工需求。

　　二、招工工作的主要做法

　　1、明確職責，責任到人：一是做好勞動(dòng)力資源的調查摸底，弄清轄區內就業(yè)意向人員；二是迅速與招商企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，摸清企業(yè)的用工需求；

　　2、建立長(cháng)效服務(wù)機制：加強村級勞保協(xié)管員的職責，明確村級協(xié)管員在勞動(dòng)力資源調查，招工活動(dòng)的組織，以及農民工進(jìn)入企業(yè)后的利益維護等方面的'作用和地位；及時(shí)兌現村級協(xié)管員的工作補貼，提高他們的工作積極性，形成長(cháng)效服務(wù)意識。

　　三、存在的問(wèn)題及下一步工作安排

　　1、存在問(wèn)題：一是我縣用人企業(yè)薪酬待遇水平較低，缺乏吸引力，外出務(wù)農民工仍以廣東、福建等沿海發(fā)達地區為主。待遇薪資仍然偏低，二是很多農民工特別是80、90后年輕人寧肯選擇銷(xiāo)售、跑業(yè)務(wù)或自己創(chuàng )業(yè)，也不愿意從一線(xiàn)工人做起，招聘員工的企業(yè)處于越來(lái)越被動(dòng)的地位。

　　2、下一步工作安排：一是進(jìn)一步完算勞動(dòng)力資源調查工作，在前期調查的基礎上進(jìn)一步細化信息，及時(shí)錄入微機，建立每一個(gè)村的勞動(dòng)力信息庫，為以后的招工工作的順利開(kāi)展打下堅實(shí)的基礎。二是積極跟上級有關(guān)部門(mén)溝通，及時(shí)敦促企業(yè)為員工辦理相關(guān)保險，維護廣大勞動(dòng)者的權益。提高工資水平，維護農民工的合法權益。三是責任到人，落實(shí)獎懲措施，充分調動(dòng)鎮村兩級干部在招商企業(yè)招工工作中積極性和主動(dòng)性。

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