探索課改之路,做智慧型教師工作總結（通用5篇）

　　時(shí)間過(guò)得真快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，想必我們需要寫(xiě)好工作總結了。大家知道工作總結的格式嗎？以下是小編為大家整理的探索課改之路，做智慧型教師工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　探索課改之路,做智慧型教師工作總結1

　　3月23日至27日，我有幸赴太谷縣實(shí)驗小學(xué)跟崗學(xué)習了一周。在導師成××老師的指導下，我順利完成了跟崗任務(wù)。一周的學(xué)習緊張又充實(shí)，我不僅看到了學(xué)�？茖W(xué)的管理制度、教師扎實(shí)的基本功和敬業(yè)精神，更體會(huì )到了孩子們在素質(zhì)教育的旗幟下健康成長(cháng)的快樂(lè )。

　　一、校園文化

　　走進(jìn)太古實(shí)小，給人的是一種美得熏陶和實(shí)實(shí)在在的校本教育。優(yōu)雅的鳳山書(shū)院里，孔子的雕塑下，在書(shū)海遨游該是多么愜意的事情；校園里的宣傳欄記錄著(zhù)學(xué)校的發(fā)展歷程和豐富多彩的校園生活；走廊里，張貼著(zhù)介紹民主的圖片、軍事國防教育的圖片、學(xué)生優(yōu)秀作品、介紹太谷土特產(chǎn)和風(fēng)土人情的圖文并茂的張貼畫(huà)等，讓學(xué)生在校園的每一個(gè)角落里都受到精神的洗禮和愛(ài)國、愛(ài)家鄉的思想熏陶。

　　二、系統、科學(xué)的學(xué)校管理

　　太古實(shí)小各項規章制度對學(xué)生習慣培養及健康成長(cháng)都具有引領(lǐng)作用。比如在習慣養成上，有比較全面的《太谷實(shí)小養成教育一日規范指標》，對孩子們的課前面貌、升旗、眼保健操、課間隊伍、放學(xué)路隊等給出了具體的要求、評價(jià)標注；又根據孩子們的發(fā)展需求，制定出《養成教育跟進(jìn)檢查近期重點(diǎn)要求》，以這種階梯式的要求，推動(dòng)學(xué)生的持續發(fā)展。還有國旗下講話(huà)和紅領(lǐng)巾廣播站的安排，都與各個(gè)時(shí)期、各個(gè)節氣相吻合，讓孩子們在不同的時(shí)期了解不同的節氣，接受不同的時(shí)期的各項教育。比如：第一周的新學(xué)期寄語(yǔ)、常規教育，第二周的擁抱春天、播種綠色，第十周的孝順、母親節主題等。

　　學(xué)校還利用晨會(huì )時(shí)間，要求各班堅持進(jìn)行“一歌一曲一提醒”活動(dòng)，“一曲”促進(jìn)學(xué)校的特色教育—笛子學(xué)習的推進(jìn)，“一提醒”活動(dòng)主要是讓學(xué)生自己走上講臺，把自己在學(xué)習生活中發(fā)現的問(wèn)題給同學(xué)們一個(gè)溫馨的提醒，既培養了孩子們主人翁的.意識，孩子們也更容易接受伙伴們的建議吧。學(xué)校還會(huì )派學(xué)生會(huì )的干部隨時(shí)抽查孩子們帶零食的情況。由此可見(jiàn)，太谷實(shí)小不僅制度全面，更重在落實(shí)。

　　太古實(shí)小實(shí)行的是大循環(huán)。即一個(gè)教師帶班要從一年級帶到小學(xué)畢業(yè)。我感覺(jué)這種大循環(huán)也是好處多多：

　　1、教師熟悉教材。經(jīng)過(guò)大循環(huán)的教師對小學(xué)的一整套教材有一個(gè)系統的認識，知識把握全面。甚至教師經(jīng)過(guò)幾輪循環(huán)，不用拿教材就知道第幾自然段是什么內容，重、難點(diǎn)是什么。

　　2、教師熟悉孩子們。每一個(gè)孩子有什么特點(diǎn)，老師都了如指掌，能針對性地進(jìn)行教育。

　　3、孩子們熟悉教師的教法及要求。長(cháng)期的朝夕相處，老師的一個(gè)眼神，孩子們都會(huì )心領(lǐng)神會(huì )。

　　4、教師的責任心強。每個(gè)教師承包的是這個(gè)班的學(xué)生，要從一年級帶到小學(xué)畢業(yè)，所以，教師不可能讓其中的某個(gè)學(xué)期脫節，某個(gè)學(xué)生掉隊，只能緊鑼密鼓，芝麻開(kāi)花節節高。

　　三、教學(xué)方面

　　我跟崗的是語(yǔ)文老師，聽(tīng)得最多的也是語(yǔ)文課。在他們的課堂上，對24字教學(xué)模式運用已得心應手，并已升華，不留明顯的痕跡。所有的教學(xué)都僅僅圍繞著(zhù)語(yǔ)文之本——學(xué)生聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力的提高。無(wú)論是給同伴的糾錯還是自己學(xué)習收獲的展示，孩子們說(shuō)得頭頭是道、妙語(yǔ)連珠。每天中午是練字時(shí)間，長(cháng)期的堅持使學(xué)生的字一個(gè)比一個(gè)棒。課堂上孩子們的朗讀令人嘆服，沒(méi)有對課文透徹的理解和感悟，根本不可能有那種聲情并茂的朗讀。這可能也和學(xué)校的導向有關(guān)，學(xué)校每個(gè)學(xué)期都要抽測學(xué)生的朗讀水平，評出朗讀特長(cháng)生。每個(gè)班級抽出13名學(xué)生參加測試，計入教師的學(xué)期考核。所以課堂上老師就是抓住一到兩個(gè)核心問(wèn)題，引導學(xué)生反復朗讀，在讀中悟、在悟中讀。在太谷的課程表上沒(méi)有作文課，也沒(méi)有作文、周記等正式作業(yè)，但孩子們的作文水平也令前去參觀(guān)的老師們震驚。教師就是以課文為載體，交給孩子們寫(xiě)作的方法。同時(shí)要求學(xué)生每人每周寫(xiě)兩篇日記，日記的要求和作文類(lèi)似。比如：帶崗的成老師頭一天講了《天鵝的故事》一課。第二天，早讀時(shí)間，我想去參加五年級的評教評學(xué)活動(dòng)，就去跟成老師報個(gè)到。走進(jìn)教室，老師正在講“對老天鵝的描寫(xiě)是特寫(xiě)，對眾天鵝的描寫(xiě)是場(chǎng)面描寫(xiě)，我們就仿照這種寫(xiě)法描述一下咱們昨天下午的拔河比賽……”這樣的寫(xiě)作指導，既教給了學(xué)生寫(xiě)作方法，又使孩子們有什么可寫(xiě)，作文不再顯得空洞。

　　太谷實(shí)小的老師們還特別注重自身素質(zhì)的提高。他們每天下午的5點(diǎn)到6點(diǎn)鐘是教研的時(shí)間，各年級各學(xué)科的老師們聚在一起進(jìn)行教研活動(dòng)。還有老師們結成的“一幫一”結對活動(dòng)，骨干教師帶年輕的徒弟，共同進(jìn)步。老師們也樂(lè )于鉆研，在他們的辦公桌上擺放著(zhù)《說(shuō)文解字》、優(yōu)秀課堂評價(jià)語(yǔ)集錦等教學(xué)資料。

　　四、小組評價(jià)

　　太谷實(shí)小課改的成功最大的亮點(diǎn)是小組捆綁式評價(jià)。他們的小組評價(jià)有學(xué)校統一制定的標準，是10分制的，每個(gè)小組發(fā)放的都有儲蓄卡，記錄各小組的分數，是每月兌獎和期末評優(yōu)的依據。

　　每月固定的時(shí)間，學(xué)生可以拿著(zhù)儲蓄卡和老師的簽條到學(xué)校兌獎，2000分，每人兌換一支筆，3000分每人兌換一張借書(shū)卡，5000分獎一個(gè)本，6000分獎勵一本書(shū)。班級的評價(jià)版面上，半天一登記，五天的十個(gè)分數合起來(lái)就是一周的小組總分。表現優(yōu)秀的組長(cháng)和小組成員會(huì )有獎勵。比如物質(zhì)獎勵、免寫(xiě)作業(yè)等。學(xué)校的標準是統一的，班主任還會(huì )根據班級工作的重點(diǎn)和需要對評價(jià)進(jìn)行調整。比如：特別差的學(xué)生表現特別好，可以獎給100分。小組作業(yè)都得“A”獎勵小組40分，有一人得“B”小組得20分，有一人得“D”小組就要扣掉40分。為激勵學(xué)習好的學(xué)生帶動(dòng)完不成作業(yè)得“D”的差生，激勵他們得特等的“S”可以挽救小組扣分一次，但作業(yè)得重補。

　　周五下午第三節為班會(huì )課，基本程序為：

　　1、小組內在儲蓄卡上核算本周得分；

　　2、班長(cháng)核實(shí)分數；小組內分析討論存在的問(wèn)題和改變策略。3、班長(cháng)給周冠軍、亞軍、季軍、進(jìn)步小組頒獎。大組長(cháng)上臺匯報組內存在的問(wèn)題和改變策略。

　　五、社團活動(dòng)

　　每周一次的社團活動(dòng)豐富多彩。學(xué)生采用自愿報名的形式，參加自己喜歡的社團。實(shí)在不愿參加社團的可以在固定的教室進(jìn)行自己喜歡的活動(dòng)，比如：練字、讀書(shū)等。社團的老師也有校外聘請的，有聲樂(lè )、器樂(lè )、空竹、素描、舞蹈等等。學(xué)生根據自己的愛(ài)好自由發(fā)展。

　　六、家長(cháng)的支持

　　太谷實(shí)小的背后有一支強有力的家長(cháng)隊伍。他們給班級捐助獎品；根據需要給孩子們報輔導班；利用微信群和老師交流孩子們的學(xué)習情況；甚至自愿組成家長(cháng)護衛隊，每天十幾個(gè)家長(cháng)一班看護孩子們上、放學(xué)，這是對學(xué)校工作多大的支持��！我們也應該想法設法爭取家長(cháng)的支持。

　　一周的跟崗經(jīng)歷讓我體會(huì )到：只要在各級領(lǐng)導的正確指引下，樹(shù)立牢固的課改意識，踏踏實(shí)實(shí)、創(chuàng )造性地進(jìn)行教育教學(xué)，我們的課改成功指日可待。

　　探索課改之路,做智慧型教師工作總結2

　　張主任的精彩講座深深地震撼了我，他給我的啟示是深而遠……

　　一、學(xué)習了張主任的講座，通過(guò)反省自我，認識到了自身的不足，以下幾點(diǎn)是我在課堂教學(xué)中急需改進(jìn)：

　　1、教師的苦是因為滿(mǎn)堂灌。

　　滿(mǎn)堂灌的教學(xué)方法，實(shí)質(zhì)上束縛了優(yōu)生，困擾了差生，在我初步實(shí)踐后深有感觸。我苦學(xué)生累，效果不佳，成績(jì)不優(yōu)，原因在我自己，而不在學(xué)生，教師為講一個(gè)問(wèn)題而多次復述，上課口干舌燥，下課補救，鬧的身心備受煎熬。

　　張主任的“二十四字模式”給我指明了方向，解決了長(cháng)期困擾我的“學(xué)生做了，教師講了，學(xué)生二次鞏固照樣答不上來(lái)”這一難題，通過(guò)獨立練習，小組互檢，互幫，得到了有效的解決。

　　2、學(xué)生的累是出于題海戰術(shù)。

　　學(xué)生做題多，但不精，不夠系統，效率過(guò)低，致使學(xué)業(yè)負擔過(guò)重，夜里11點(diǎn)都無(wú)法入睡，學(xué)生苦不堪言，家長(cháng)牢騷滿(mǎn)腹，埋怨學(xué)校，抨擊老師。這樣下去的結果是學(xué)生興趣降低，厭學(xué)、輟學(xué)心理嚴重。而我們的教師呢？每天辛苦的備、講、批、輔，起早貪黑，學(xué)生學(xué)習效果還不如所愿。而張主任的講座為教師和學(xué)生的雙重減負尋找了最佳路徑，

　　3、教師的氣是緣于不敢放手。

　　課堂成了教師的生氣堂，使工作成為苦行。教師探索進(jìn)取的欲望也在隨時(shí)間的流失而消失，而“二十四模式”變教案為學(xué)案，變講堂為學(xué)堂。充分調動(dòng)了學(xué)生的主體參與意識、合作意識，充分發(fā)揮每個(gè)學(xué)生的潛能，注重不同層次的學(xué)生的`不同需求，確實(shí)將學(xué)習的自主權還給了學(xué)生，做到以學(xué)生為主體，教師為指導、師生共同活動(dòng)，生生互助，合作完成學(xué)習目標。構建了“自主學(xué)習互助共進(jìn)”的課堂教學(xué)模式。

　　二、學(xué)以致用，在應用中反思自己的不足，逐步解決遇到的困惑。

　　在聽(tīng)了張主任的講座后，第二天我就運用到課堂中進(jìn)行實(shí)踐，嘗試，一改過(guò)去滿(mǎn)堂灌的模式，從小組長(cháng)的任命到組員的自由搭配，從語(yǔ)文學(xué)科、綜合學(xué)科到數學(xué)的互相兼顧，初步確定二人一小組、四人一大組，為調動(dòng)各組的學(xué)習積極特別推出了以小組為體制的評價(jià)體系。通過(guò)學(xué)分制來(lái)進(jìn)行小組評價(jià)。首先對組內四個(gè)人的評價(jià)，對小組成員的紀律，作業(yè)、測試、課堂表現等項目進(jìn)行評價(jià)賦分之后匯入小組總分。作為對小組整體評價(jià)的一個(gè)依據，這里包括即時(shí)評價(jià)和異組同號的對抗評價(jià)。

　　通過(guò)以上做法，我的確感到課堂上有了較大的改變，課堂上確實(shí)看到了以學(xué)生為主體，教師為指導，師生共同活動(dòng)、生生互助、合作完成學(xué)習目標的氛圍�？吹降氖恰皩W(xué)生問(wèn)學(xué)生、學(xué)生教學(xué)生、學(xué)生幫學(xué)生、學(xué)生檢查學(xué)生”的“自主互助共進(jìn)”式學(xué)習場(chǎng)景。我通過(guò)在本校和別的學(xué)校，以自己的思路設計的教學(xué)過(guò)程，講的幾節課中，得到了老師們的一致好評，通過(guò)近一個(gè)月的摸索，確實(shí)嘗到了課改帶給我的喜悅。

　　但欣喜之余，又有一些困惑，，這有待于在以后的工作中進(jìn)一步完善和突破：①剛開(kāi)始磨合中感覺(jué)進(jìn)度較慢。②還是擔心學(xué)生的問(wèn)題是否真的得到解決，放不了手。不如全講感覺(jué)踏實(shí)③小組內出現小組長(cháng)不愿幫差生，要求換組員④學(xué)生的積極性、學(xué)習興趣雖然提高了，但是怎樣能夠持續⑤5月份到期末考試畢竟時(shí)間較短，我這樣做是不是會(huì )影響我的升級成績(jì)。

　　三、困難是暫時(shí)的相信自己一定能成功

　　雖然在課改的路上有阻力，有困難，有疑惑。就是暫時(shí)的結果不夠理想，但為了學(xué)生的未來(lái)，為了讓學(xué)生幸福地學(xué)習，為了學(xué)生的成長(cháng)考慮。告訴自己眼前的只是暫時(shí)的，自己一定能堅定不移的走下去，無(wú)論怎樣，必須改革。

　　探索課改之路,做智慧型教師工作總結3

　　20xx年2月27日，我校組織教師認真聆聽(tīng)了太谷縣教研室主任張四寶的題為“做智慧型教師，創(chuàng )建高效課堂”的專(zhuān)題報告。張主任深入淺出的講解是我感受頗深、以下是我聽(tīng)講座后我的心得：

　　其一，聽(tīng)完講座我認為我現在教學(xué)中存在的問(wèn)題：

　　1、滿(mǎn)堂灌的教學(xué)方法還在用運。正如張四保主任所說(shuō)的.，滿(mǎn)堂灌其實(shí)是干擾優(yōu)等生，制造了差等生。

　　2、作業(yè)不精，題量大，作業(yè)形式枯燥。

　　3、在平時(shí)的學(xué)習中，學(xué)生學(xué)習負擔過(guò)重，興趣降低，教師呢？每天很辛苦，講課，批改，起早摸黑，但學(xué)生學(xué)習效果還不理想，甚至每天都在與學(xué)生慪氣，學(xué)生樂(lè )趣逐漸降低。

　　其二，太谷縣的教學(xué)模式給了我很大的啟示

　　本次講座，給我感觸最深的就是太谷的24字教學(xué)模式——“閱讀感悟，自學(xué)檢測，合作交流，展示點(diǎn)評，分層訓練，拓展延伸”

　　張四保主任他創(chuàng )意的教學(xué)模式在實(shí)施的過(guò)程中能真正體現學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生真正成為學(xué)習的主人，讓每類(lèi)學(xué)生都有事可做。與“滿(mǎn)堂灌”的教學(xué)方法相比，確確實(shí)實(shí)能讓差生不差，尖子生更尖。

　　張主任的課改講座，讓我還明確了一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：知識是學(xué)會(huì )的，不是教會(huì )的，是練出來(lái)的，不是聽(tīng)出來(lái)的。

　　所以，在今后我會(huì )不斷學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生興趣，讓學(xué)生成為學(xué)習的主人，讓他們在我的課堂上稱(chēng)帝。

　　探索課改之路,做智慧型教師工作總結4

　　在社會(huì )上，各行各業(yè)都有著(zhù)不同的行業(yè)規范，即職業(yè)道德。職業(yè)道德作為一個(gè)老話(huà)題，在古今中外早就引發(fā)了人們的很多議論。然而在社會(huì )不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，人類(lèi)腳步踏入21世紀的今天，人們的思想由單一走向了多元化，新舊思想的交匯、碰撞，道德的淡薄，無(wú)一不困擾著(zhù)人們，而作為教師在面臨著(zhù)收入與付出的不平等，也面臨著(zhù)價(jià)值觀(guān)、理想觀(guān)、人生觀(guān)的困擾迷惑。因此，重提這個(gè)話(huà)題，是及時(shí)的，必須的。

　　師德師風(fēng)是什么？在幼教戰線(xiàn)上工作了十多年的我，不敢說(shuō)對師德師風(fēng)有多深的理解，十多年的工作經(jīng)歷以及觀(guān)看了數屆優(yōu)秀教師的師德演講報告后，讓我今天重新學(xué)習《教師職業(yè)道德規范》后，對師德師風(fēng)的理解又有了一些新的感受和理解。在此，結合自身的認識，談?wù)勎业狞c(diǎn)點(diǎn)體會(huì )。

　　所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養；師風(fēng)，是教師這個(gè)行業(yè)的風(fēng)尚風(fēng)氣。愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表，誨人不倦，有教無(wú)類(lèi)，這都是師德。十年樹(shù)木，百年樹(shù)人，踏上三尺講臺，也就意味著(zhù)踏上了艱巨而漫長(cháng)的育人之旅。那么，怎樣才能做一名優(yōu)秀的幼兒教師呢？我認為，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)幼兒，尊重孩子是幼兒教師最基本的道德素養。而作為一名幼兒教師，只有熱愛(ài)自己的崗位，熱愛(ài)孩子，才會(huì )全身心地投入到幼教工作中。只有熱愛(ài)幼教事業(yè)的幼兒教師，才會(huì )熱愛(ài)幼兒，主動(dòng)與孩子溝通交流，了解孩子的.思想，想幼兒所想，從心里愿意與幼兒成為朋友，建立起平等和諧的師生關(guān)系。因為愛(ài)孩子，孩子平時(shí)才會(huì )主動(dòng)和老師交流思想，遇到困難，也會(huì )主動(dòng)請求老師的幫助。

　　其次，作為幼兒教師，遇到事情要冷靜，不隨便發(fā)怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見(jiàn)，對自己所有的孩子一視同仁，熱愛(ài)每一個(gè)孩子。每一位孩子都渴望得到老師的愛(ài)，尤其是現今大多數家庭都是獨生子女，生活條件的改善，父母的期望，社會(huì )競爭的激烈，使得一些孩子從小負擔就很重，形成很大的心理壓力，這樣，他們容易形成孤僻、霸道的個(gè)性，將來(lái)進(jìn)入學(xué)校后這些孩子就會(huì )出現了許多的不適應：優(yōu)越感的失去，生活上的不順心在心理上造成了陰影。這就要求我們幼兒教師在幼兒跨入社會(huì )的第一階段幼兒園，就要對他們熱情鼓勵、耐心幫助，用師愛(ài)的溫情去迎接每個(gè)孩子，讓他們在愉快的情感體驗中接受教育。作為幼兒教師，我們選擇的不是一個(gè)驚天動(dòng)地的職業(yè)，幼兒園的教育工作不可能一鳴驚人。

　　我們不是學(xué)者，不能用深遂的思想去思考自己的人生價(jià)值，我們也不是詩(shī)人，不能用優(yōu)美的詩(shī)句謳歌我們的職業(yè)，但我們卻可以象母雞愛(ài)護小雞一樣，關(guān)愛(ài)自己的每一個(gè)孩子。雨果曾說(shuō)過(guò)：花的事業(yè)是尊貴的，果實(shí)的事業(yè)是甜美的，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的。無(wú)論是什么職業(yè)、什么崗位，愛(ài)、奉獻是永恒不變的主題。只有滿(mǎn)懷信念的幼教工作者才能在幼教這片沃土上，耕耘出最成功的天地，得到最熱情的收獲，輻射出最靚麗的光芒。以人為本，關(guān)注學(xué)生的主體地位，也是師德師風(fēng)的重要內容。而作為幼兒教師，我認為尊重幼兒，平等對待每個(gè)孩子，是師生和諧相處的重要前提。每個(gè)人都有自己的自尊，每個(gè)人都希望得到別人的尊重，這是一種心理上的需求，但尊重是相互的。幼兒雖小，但也是有自己思想和行動(dòng)自由的獨立個(gè)體，被平等對待是一大愿望，能得到老師的尊重對幼兒是極大的精神激勵。

　　尊重幼兒的實(shí)質(zhì)是把幼兒當作和自己一樣有尊嚴、有追求、有獨特個(gè)性特長(cháng)、有自我情感的生命個(gè)體，從尊重幼兒出發(fā)，建立新型的現代師幼關(guān)系，教師要進(jìn)行必要的角色轉換，要從傳統的師道尊嚴中擺脫出來(lái)，要從家長(cháng)的威嚴中解放出來(lái)，要從唯一正確的師長(cháng)的假想中醒悟過(guò)來(lái)，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，學(xué)會(huì )理解，學(xué)會(huì )寬容，學(xué)會(huì )欣賞，懂得贊美，善于交流，成為幼兒成長(cháng)的伙伴，成為幼兒成長(cháng)的引導者和鼓勵者，成為孩子們的同志和朋友。而這正是良好的師德師風(fēng)的一個(gè)具體表現：師幼之間保持一種人格上的平等相互理解、相互尊重。

　　然而，當今社會(huì )的發(fā)展和人性本身的弱點(diǎn)使得許多教師在承受著(zhù)物質(zhì)和精神的落差、以及心理上的不平衡所帶來(lái)的壓力。曾經(jīng)，我也為自己微薄的收入而苦惱、懊悔、迷茫，而當我看到仍然有數不盡的教師們無(wú)怨無(wú)悔，像春蠶、像蠟燭，用自己的青春和生命來(lái)捍衛這個(gè)職業(yè)的圣潔時(shí)，我感動(dòng)、羞愧了。這些老師用自己的行動(dòng)，用自己生命的痕跡激勵著(zhù)我們，這些同行，讓我們由不情愿到情愿，由情愿到全身心地熱愛(ài)這個(gè)工作。因為，生命的意義遠不止于功利。人吃飯是為了活著(zhù)，但活著(zhù)絕不是為了吃飯。生活中許多微小中藏有博大，短暫中孕育永恒。

　　放眼望去，成千上萬(wàn)的小學(xué)、中學(xué)、幼兒園的教師們在各自的崗位上腳踏實(shí)地、一絲不茍、默默耕耘著(zhù)，他們用無(wú)怨無(wú)悔的付出與奉獻奠定了祖國建設事業(yè)堅實(shí)的基礎。

　　今后，我將和所有的幼兒教師攜起手來(lái)，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于創(chuàng )新，認真執教，共同撐起幼教這片藍天。

　　探索課改之路,做智慧型教師工作總結5

　　新時(shí)代對教師這一職業(yè)提出了新的要求。教師雖是個(gè)平凡的職業(yè)，卻肩負培育祖國花朵的任務(wù)，責任重大。教師應跟緊時(shí)代的步伐，調整自己，才能在自己的工作崗位上有所成就。

　　教師是引領(lǐng)人的靈魂走向光明，使靈魂得到升華，所以，她不僅偉大，而且更神圣，更高尚。所以，在對教師的比喻、稱(chēng)贊中我最欣賞教師是人類(lèi)靈魂工程師這一稱(chēng)號。作為教師本人，他應是一名高尚的人�！督處煼ā肪褪墙處煹谋O督員和守護神。

　　同其他法律一樣，《教師法》為教師明確了享有的權利和應盡的義務(wù)，《教師法》為保障教師的合法權益，建設良好思想品德修養和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，促進(jìn)社會(huì )主義教育事業(yè)的發(fā)展，提供了堅實(shí)、強大的后盾和法律依據。

　　通過(guò)學(xué)習《教師法》，我不僅更新了自己對法律的認識，更清楚的了解到自己的法律地位，以前的我認為教師就是為社會(huì )，為學(xué)生服務(wù)的，吃點(diǎn)虧是可以吞下去，現在我不會(huì )再這么認為了，因為，每個(gè)人都享有一定的權利，“平等”的口號不應是嘴上說(shuō)說(shuō)而已，落實(shí)到實(shí)處才擁有意義，否則有法也等于無(wú)法了。同時(shí)我也認識到作為一名教育前線(xiàn)的教師所應盡的責任和義務(wù)，教育類(lèi)的法不僅幫助教師得到她們的所得，也讓教師有了行為上的準則，只有學(xué)習好它才能保證教師享有自己的權利。

　　通過(guò)學(xué)習，我還感悟到，在享受權利和應盡義務(wù)中，教師應把應盡的義務(wù)作為首要的行為準則。因為，教師之所以有這些權益，是因為我們擁有教師這一職業(yè)稱(chēng)號，是教師，法律才賦予你得到法律規定的相應權益的權利，而這些權益必須教師在履行義務(wù)后才能得到，所以，教師應以履行職責為先，爭取權益在后。也有人認為，在享有權益為先的基礎上，才體現教師這一行業(yè)的特殊，那么，你首先失去了作為一名教師的最基本的資格，你不是一個(gè)高尚的人，你就是一般的社會(huì )人了。

　　《教師法》賦予教師崇高的使命，作為教師，是在社會(huì )人這一身份上再作了提升的另一種身份，所以，我們應以國家教育部頒發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》為準則，真正做到：依法治教、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、嚴謹治學(xué)、團結協(xié)作、尊重家長(cháng)、廉潔從教。在平時(shí)的社會(huì )活動(dòng)中要時(shí)時(shí)注意自己的形象，依據江蘇省教委頒發(fā)的《中小學(xué)教師日常行為規范》，做到：熱愛(ài)祖國，獻身教育；鉆研業(yè)務(wù)，教書(shū)育人；熱愛(ài)學(xué)生，誨人不倦；遵紀守法，團結協(xié)作；以身立教，為人師表。

　　教師面對的教育對象是未成年人，除了教書(shū)還要育人，所以，我們還要認真學(xué)習《義務(wù)教育法》和《未成年人保護法》。我們的學(xué)生像一朵朵稚嫩的小花苗兒，更需要我們用愛(ài)心去澆灌和呵護。我們必須用法律法規來(lái)規范和鞭策自己，在傳授科學(xué)文化知識的同時(shí)，保護學(xué)生的身心健康，保障學(xué)生的合法的權益，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等各方面全面發(fā)展。這樣，才能使我們的教育對象健康成長(cháng)。少年智則中國智，少年強則中國強，我們教師才不辱使命，我們的教育事業(yè)肯定能走向輝煌，人類(lèi)靈魂工程師是太陽(yáng)光下最偉大的稱(chēng)號。

　　當然，教師在享有權利的同時(shí)，也應履行一定的`義務(wù)。在學(xué)習后，讓我進(jìn)一步明確了作為一名人民教師應該履行的義務(wù)和應該遵守的行為規范。在工作中，嚴格規范自己的思想和行為，全心全意為學(xué)生服務(wù)，做到讓學(xué)生滿(mǎn)意，家長(cháng)放心，社會(huì )認可，不體罰和變相體罰學(xué)生，不諷刺、挖苦、不威脅、責難家長(cháng)。時(shí)刻以教師的道德行為規范要求自己，處處身為正范。在教育教學(xué)過(guò)程中，嚴格執行《中華人民共和國義務(wù)教育法》的規程，有高度的事業(yè)心，責任心，真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，堅持一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切的原則，樹(shù)立正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，重視對每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養，不用學(xué)習成績(jì)作為唯一標準衡量學(xué)生，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生。

　　教書(shū)的學(xué)習生活，使我感悟到：教師的人生，還應有不斷學(xué)習、不斷創(chuàng )新的精神。師者，傳道、授業(yè)、解惑也，為人師首先要加強自身素質(zhì)的培養。有人說(shuō)，你要教學(xué)生一滴水，你就應有一桶水；如果要傳授一條江，那么你的胸中就應容納百川，就是告訴我們教育教學(xué)要教中學(xué)吧。有句話(huà)說(shuō)的好：一個(gè)教師，不在于他讀了多少書(shū)和教了多少年書(shū)，而在于他用心讀了多少書(shū)和教了多少書(shū)。用心教、創(chuàng )新教與重復教的效果有天淵之別。教書(shū)和學(xué)習的生活，使我感悟到：教師的人生，還應該有創(chuàng )新精神。年年春草綠，年年草不同。我們的學(xué)生也是如此，因為人與人之間存在差異，所以教育既要面向全體學(xué)生，又要尊重每個(gè)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)。在組織教學(xué)中把整體教學(xué)、分組教學(xué)與個(gè)別教學(xué)結合起來(lái)；在教育過(guò)程中，貫徹個(gè)別對待的原則，講求一把鑰匙開(kāi)一把鎖。學(xué)生們像一朵朵稚嫩的小花苗兒，但每一顆都有與眾不同的可人之處。因此便更需要我們用不同的方法用愛(ài)心去澆灌、呵護。用《教師法》來(lái)規范和鞭策自己，在傳授科學(xué)文化知識的同時(shí)，還要保護學(xué)生的身心健康，保障學(xué)生合法權益，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。

　　孔子曰：三人行，必有我師焉。在教學(xué)過(guò)程中，向其他同行虛心請教也不失為一種途徑。在教學(xué)中，用《教師法》《義務(wù)教育法》和《未成年人保護法》來(lái)規范和鞭策自己，在傳授科學(xué)文化的同時(shí)，還要保護學(xué)生的身心健康，保障學(xué)生的合法權益，促進(jìn)學(xué)生在德智體等方面全面發(fā)展，這樣才能使我們的事業(yè)走向輝煌，使我們祖國的花朵更加健康的成長(cháng)！

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