社會(huì )保險工作總結范文
今年，我市的社會(huì )保險工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市勞動(dòng)和社會(huì )保障局及上級業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導下，以貫徹落實(shí)省、市勞動(dòng)保障工作會(huì )議精神和年初制定的一二六工作目標（一個(gè)確保、兩個(gè)重點(diǎn)、六個(gè)建立即確保離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放；抓住社會(huì )保險基金管理和離退休人員社會(huì )化管理這兩個(gè)重點(diǎn)；建立社會(huì )保險業(yè)務(wù)運行、資金支撐、信息服務(wù)、監督檢查、社會(huì )化服務(wù)和內部管理等六大體系）為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會(huì )穩定為目的，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會(huì )保障體系，為深化國有企業(yè)改革、促進(jìn)全市經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定創(chuàng )造良好的外部環(huán)境，實(shí)現了時(shí)間過(guò)半、完成任務(wù)過(guò)半的目標。
截止*月底，全市參加社會(huì )保險的各類(lèi)企業(yè)職工人，實(shí)際繳費人，新增擴面*人。征收養老保險費*萬(wàn)元，收繳歷欠基金萬(wàn)元，支付養老保險費*萬(wàn)元。實(shí)行社會(huì )化發(fā)放的離退休人員達*人，離退休費用社會(huì )化發(fā)放率達%。
市局注重發(fā)揮龍頭帶動(dòng)作用，在指導各縣市區開(kāi)展社會(huì )保險工作的同時(shí)，也較好地完成了半年各項工作任務(wù)。*-*月份，參保的各類(lèi)企業(yè)職工*人，實(shí)際繳費*人，新增擴面*人，征收養老保險費*萬(wàn)元，收繳歷欠基金萬(wàn)元，支付養老保險費*萬(wàn)元。實(shí)行社會(huì )化發(fā)放的離退休人員達*人，離退休費用社會(huì )化發(fā)放率達%�；仡櫳习肽旯ぷ�，我們主要抓了以下幾點(diǎn)：
一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會(huì )化發(fā)放成果
全面推進(jìn)養老保險費全收全支，是推進(jìn)養老金社會(huì )化發(fā)放進(jìn)程，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會(huì )保障體系的重要環(huán)節。全市在全面實(shí)現養老金社會(huì )化發(fā)放的基礎上，把著(zhù)力點(diǎn)放在規范發(fā)放上來(lái)。做到四個(gè)規范，即：規范數據庫資料，規范業(yè)務(wù)流程，規范稽核辦法，規范發(fā)放職責。進(jìn)一步夯實(shí)了社會(huì )化發(fā)放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會(huì )化發(fā)放方式，實(shí)行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養老金。為了確保發(fā)放的準確性，*月初，市局籌措資金，購買(mǎi)了指紋鑒別系統，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存折到指定地點(diǎn)按壓指紋。工作人員還對行動(dòng)不便、居住外地的離退休人員實(shí)行上門(mén)服務(wù)，派專(zhuān)人前去登記按模和確認，然后建檔，進(jìn)入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領(lǐng)養老金行為。全市還及時(shí)落實(shí)增資政策，按照鄂勞社辦[*]*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，專(zhuān)班人員加班加點(diǎn)，多方籌措資金，及時(shí)為離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個(gè)月時(shí)間，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元（其中：市直*人，月增資*.*萬(wàn)元）增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時(shí)發(fā)放到位，保證了國家政策落實(shí)到每個(gè)離退休職工身上。
二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松
全市勞動(dòng)保險機構積極主動(dòng)參與、支持和配合企業(yè)改革順利進(jìn)行。對那些己參保的企業(yè)，主動(dòng)介入做工作，確認參保職工個(gè)人帳戶(hù)的記錄和個(gè)人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養問(wèn)題。同時(shí)，做好內退、下崗、買(mǎi)斷職工的續保工作，解決好因企業(yè)改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關(guān)系接續不上的問(wèn)題。年初，市局下發(fā)了《做好社會(huì )保險費申報和開(kāi)展企業(yè)職工養老保險登記的通知》，召開(kāi)企業(yè)勞資人員會(huì )議，成立專(zhuān)班突擊抓，做好了企業(yè)社會(huì )保險費的登記、申報工作，完善了社會(huì )保險數據庫。同時(shí)落實(shí)了告知制度，下發(fā)了《職工養老保險關(guān)系接續卡》，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養老保險關(guān)系的接續、轉移工作，通過(guò)政策引導，增強職工參保的自覺(jué)性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養老保險接著(zhù)算。上半年，全市續保人數達*人（其中市直*人）。
三、開(kāi)展專(zhuān)項稽核，防止虛報冒領(lǐng)
根據省廳的統一安排和布署，全市從*月中旬開(kāi)始，開(kāi)展了對養老保險費專(zhuān)項稽核工作。制定了工作方案，成立了工作專(zhuān)班，各地把專(zhuān)項稽核工作作為上半年的一項中心工作來(lái)抓，抽調一批具有一定業(yè)務(wù)知識和政策水平的人員，不辭辛勞，深入廠(chǎng)礦企業(yè)開(kāi)展實(shí)地稽核工作。針對這次稽核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、工作量大的實(shí)際情況，工作人員嚴把企業(yè)自查質(zhì)量關(guān)。一是向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知，對企業(yè)自查提出了具體要求；二是狠抓實(shí)地稽核，嚴格實(shí)行三對照。組織審計、財務(wù)、會(huì )計和核定人員，對重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地稽核，實(shí)行三對照，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個(gè)人繳費核定表進(jìn)行核對，查企業(yè)所有職工是否參加養老保險，有無(wú)漏�；螂[瞞職工人數的現象；查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個(gè)人實(shí)際收入與申報繳費工資進(jìn)行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；將企業(yè)離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進(jìn)行核對，查有無(wú)虛報冒領(lǐng)養老金的行為。市局把稽核與擴面、續保登記、年檢、印發(fā)個(gè)人帳戶(hù)有機地結合起來(lái)，借這次稽核的機會(huì )，己對*%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進(jìn)行了指紋采集，為建立規范的指紋識別系統奠定了基礎。據不完全統計，全市已對*%的參保企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地稽核。
四、加強服務(wù)意識，推進(jìn)社區管理
繼續推進(jìn)企業(yè)離退休人員社區管理服務(wù)工作是今年社會(huì )保險的重大任務(wù)之一，是離退休人員管理服務(wù)工作的重中之重。按照四中全會(huì )《決定》逐步推進(jìn)社會(huì )保障的社會(huì )化管理，實(shí)行離退休人員與原企業(yè)相分離，養老金實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，人員由社區管理的要求，全市一是繼續做好養老金社會(huì )化發(fā)放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪(fǎng)慰問(wèn)、上門(mén)看望和信訪(fǎng)接待三項制度。今年元旦、春節期間，在組織資金、一次性發(fā)放元至*月份養老金的同時(shí)，全市共籌措*.*萬(wàn)元資金對*名離退休人員進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，確保了廣大企業(yè)特困離退休人員度過(guò)一個(gè)安全、祥和的節日。三是社區試點(diǎn)管理工作初現端倪。在去年的基礎上，市局將鋼窗廠(chǎng)、三江航天勞服公司離退休人員納入社區管理，組織離退休人員開(kāi)展了競技麻將比賽、釣魚(yú)等活動(dòng)。大悟堅持離退休人員活動(dòng)經(jīng)�；�，加強了活動(dòng)中心陣地建設，進(jìn)一步完善了社區中心的軟硬件建設。*月下旬，他們的社會(huì )化管理服務(wù)工作經(jīng)驗在黃石召開(kāi)的全省勞動(dòng)保險工作會(huì )議上進(jìn)行了交流。目前，全市*名離退休人員已有*人進(jìn)入社區管理，進(jìn)入率達*%。
五、加強基礎管理，規范業(yè)務(wù)工作
按照省下發(fā)的《湖北省社會(huì )保險基礎管理系統建設規劃》，全市下大氣力建立健全社會(huì )保險的業(yè)務(wù)運行、資金支撐、信息服務(wù)、監督檢查、社會(huì )化服務(wù)、內部管理等六大體系。一是進(jìn)一步完善基金財務(wù)管理制度，完善基金收支兩條線(xiàn)的管理辦法，主動(dòng)加強與財政、審計部門(mén)的聯(lián)系，達到基金收支存運轉通暢的目標。為了加強社�；鸷拓攧�(wù)管理，規范保險業(yè)務(wù)環(huán)節、運行程序和操作過(guò)程，*月上中旬，市局組織對各縣市區進(jìn)行了社�；鹭攧�(wù)和業(yè)務(wù)管理工作的大檢查，并下發(fā)了檢查結論及整改意見(jiàn)通知書(shū)。二是加強了各種臺帳的管理，清理打印了職工個(gè)人帳戶(hù)，做好基金財務(wù)對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實(shí)現了企業(yè)主動(dòng)到勞動(dòng)保險經(jīng)辦機構登記、申報、核定社會(huì )保險費，由企業(yè)主動(dòng)到地稅部門(mén)繳費的良性運轉。四是嚴格執行財經(jīng)紀律規章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問(wèn)題。五是進(jìn)一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調配合，確保六個(gè)環(huán)節的銜接和資金的暢通運轉。六是積極爭取政府和財政部門(mén)理解和支持，合理合法地解決了本機構的經(jīng)費，保證了各項工作的正常進(jìn)行。在基礎管理方面，好的地方：大悟、安陸規范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個(gè)人帳戶(hù)分配率、記入率、對帳率均達到%。應城采取鞏固一批、接續一批、擴大一批的`措施，開(kāi)展五個(gè)一接續工程，即成立一個(gè)工作專(zhuān)班、上一次失業(yè)職工的家門(mén)、填一份養老保險關(guān)系接續表、發(fā)一份接續指南、開(kāi)辟一個(gè)個(gè)人繳費窗口的辦法，使失業(yè)人員接續養老保險關(guān)系登記率達%。孝昌、漢川加強了社保六個(gè)環(huán)節的管理，按要求設立職能股室，使業(yè)務(wù)上既相互聯(lián)系，又相互制約。云夢(mèng)、孝南和市局都把基礎管理作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，常抓不懈，并且都抓出了成效。
六、開(kāi)展文明創(chuàng )建，提高整體素質(zhì)
全市各地繼續加大文明創(chuàng )建工作力度，鞏固創(chuàng )建成果，提高創(chuàng )建質(zhì)量和創(chuàng )建檔次。按照三優(yōu)文明窗口標準不斷完善社會(huì )保險服務(wù)大廳、發(fā)放處和退管活動(dòng)中心等前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立社會(huì )保險經(jīng)辦機構的良好形象。今年*月，市局榮獲全市最佳文明單位和文明示范窗口光榮匾牌。大悟勞保局獲市級青年文明號的表彰。*月份，根據國家人事部關(guān)于對事業(yè)單位人事制度進(jìn)行改革、實(shí)行全員聘任制的精神，市局進(jìn)行了人事制度改革，對科長(cháng)及以下工作人員全部實(shí)行雙向選擇，競爭上崗，通過(guò)競爭演說(shuō)、雙向選擇、職工測評、支委討論，有*位副科長(cháng)競爭到科室牽頭負責人崗位，這項工作極大地提高了年輕干部的工作積極性，經(jīng)過(guò)*個(gè)多月的工作實(shí)踐，證明這項改革是成功的。
半年來(lái)，通過(guò)全體人員的共同努力，社會(huì )保險各項工作基本實(shí)現了時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半，為完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎。但是，也存在一些問(wèn)題。如：擴面工作進(jìn)展不快；各地基金財務(wù)和業(yè)務(wù)管理不同程度地存在這樣、那樣的問(wèn)題，亟待解決；全市社區管理工作進(jìn)展緩慢，成效不明顯；網(wǎng)絡(luò )建設還跟不上工作的需要等等。這些問(wèn)題都有待我們在今后的工作中拿出切實(shí)可行的措施和辦法，盡快加以解決。下半年，各地要對照《二*二年社會(huì )保險工作要點(diǎn)》和年度工作目標管理責任書(shū)上的內容加大工作落實(shí)力度，為完成全年工作任務(wù)繼續努力，按照一二三的工作思路，著(zhù)重應抓好以下幾個(gè)方面的工作：
一個(gè)重點(diǎn)即抓住擴面工作的重點(diǎn)。按照《條例》要求繼續做好養老保險擴面工作。重點(diǎn)抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業(yè)人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳，大力開(kāi)拓新的穩定的社會(huì )保障資金來(lái)源渠道，增強社會(huì )保障的支撐能力。
兩個(gè)加強即加強基礎業(yè)務(wù)管理及基金財務(wù)管理，加強文明創(chuàng )建，爭創(chuàng )省級文明單位。建立完善的社會(huì )保險業(yè)務(wù)運行、資金支撐、信息服務(wù)、監督檢查、社會(huì )化服務(wù)和內部管理等六大體系。確保六個(gè)環(huán)節銜接和資金暢通運轉。繼續實(shí)行收支兩條線(xiàn)，積極爭取政府、財政、銀行的支持，建立適應本地實(shí)際、規范、高效的信息管理系統。
三個(gè)突破即在社會(huì )化管理、職工續保、文明創(chuàng )建上有新突破。在確保養老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)，繼續推行離退休人員社會(huì )化管理與服務(wù)工作，組織開(kāi)展形式多樣的老年文體活動(dòng)，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會(huì )穩定。下半年要召開(kāi)黨的十六大，各地要在這個(gè)方面慎之又慎，確保不出問(wèn)題。
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