建筑業(yè)上半年工作總結范文
（一）經(jīng)濟下行壓力大，建筑業(yè)主要指標再現負增長(cháng)
我縣建筑業(yè)面對宏觀(guān)經(jīng)濟的“新常態(tài)”，在建筑市場(chǎng)競爭激烈、要素制約增強、房地產(chǎn)市場(chǎng)持續低迷的大環(huán)境下，齊心協(xié)力，銳意進(jìn)取，加快創(chuàng )新驅動(dòng)，積極推進(jìn)管理創(chuàng )新、風(fēng)險防控等各項工作，但受到經(jīng)濟下行壓力的影響，建筑經(jīng)濟整體運行不容樂(lè )觀(guān)，主要指標再現負增長(cháng)。1-5月份，全縣建筑業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)施工產(chǎn)值320億元，比去年同期下降2.4%，其中一級以上企業(yè)實(shí)現施工產(chǎn)值295億元，比去年同期下降1.6%，占全縣施工產(chǎn)值的92.2%；業(yè)務(wù)承接新簽合同額為204億元，比去年同期下降23.7%，其中一級以上企業(yè)新簽合同額為175億元，比去年同期下降26.5%，占全縣新簽合同額的'85.8%；實(shí)現地方入庫稅收2.5億元，比去年同期增長(cháng)6.04%。建筑業(yè)施工產(chǎn)值和新簽合同額兩大指標雙雙出現負增長(cháng)，對我縣建筑業(yè)下半年走勢影響較大，要完成全年目標任務(wù)難度較大，發(fā)展形勢不容樂(lè )觀(guān)。
（二）行業(yè)管理指導力度加大，產(chǎn)業(yè)結構調整深入推進(jìn)
一是強化提前介入，抓好資質(zhì)管理工作。上半年，共完成23家企業(yè)34項資質(zhì)申報工作（包括主項和增項升級、資質(zhì)增項、資質(zhì)延續），其中3家企業(yè)主項資質(zhì)晉升一級，3家企業(yè)主項資質(zhì)晉升二級，1家招標代理企業(yè)主項資質(zhì)晉升甲級。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)資質(zhì)就位，組織開(kāi)展了資質(zhì)宣培活動(dòng)；實(shí)施了省建筑市場(chǎng)監管與誠信信息系統培訓及錄入工作，截止目前完成104家企業(yè)的審核工作，人員信息審核1856人；逐步完善了市建筑業(yè)企業(yè)信用管理評價(jià)系統。組織開(kāi)展建筑企業(yè)發(fā)展創(chuàng )新與全面管理提升培訓班，邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司來(lái)象培訓二期，組織中達、景業(yè)、華鼎、騰蛟、東方騰龍等5家企業(yè)開(kāi)展管理提升試點(diǎn)工作，典型引路，全面引導企業(yè)建立和完善現代企業(yè)管理制度，向精細化、內涵化管理發(fā)展。同時(shí)，積極組織企業(yè)推薦申報2014年度市建筑行業(yè)“走出去”發(fā)展先進(jìn)企業(yè)和個(gè)人，龍元、宏潤、華豐、中達、華錦、天元等7家企業(yè)獲得2014年度市建筑行業(yè)“走出去”發(fā)展先進(jìn)企業(yè)，周皓杰等16人獲得2014年度市建筑行業(yè)“走出去”發(fā)展先進(jìn)個(gè)人。
二是強化職能發(fā)揮，抓好企業(yè)人才隊伍建設。按照“哪里需要哪里辦班”的原則，采取靈活的培訓方式，上半年，共組織完成現場(chǎng)報名3547人次，網(wǎng)上申報審核3196人次，在上海、、等地組織培訓21個(gè)班1925人次，繼續教育考試1435人次。其中“三類(lèi)人員”考前培訓284人次、繼續教育1329人次；現場(chǎng)管理崗位人員考前培訓388人次；二級建造師繼續教育105人次。完成建造師注冊25人、引進(jìn)83人、調出63人、注銷(xiāo)32人。開(kāi)展2014年度中級職稱(chēng)評審工作，經(jīng)初審、二審、終審，共397人參加評審，354人獲得證書(shū)。同時(shí)，做好電大多證班及職高應用型人才定向班的學(xué)習跟蹤工作，積極協(xié)助廣東辦事處做好現場(chǎng)管理崗位人員、“三類(lèi)人員”等從業(yè)人員培訓及考試工作，延伸服務(wù)半徑。
三是強化服務(wù)保障，扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)幫扶工作。堅持服務(wù)大局，深入企業(yè)調查研究，不斷了解企業(yè)發(fā)展情況。6月底，組織縣四套班子領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)負責人走訪(fǎng)慰問(wèn)在滬建筑企業(yè)，調研建筑經(jīng)濟形勢，協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題。年初，局領(lǐng)導班子分別帶隊組成4個(gè)小組，遍訪(fǎng)縣內的所有企業(yè)，對企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題一一做了記錄，能解決的當場(chǎng)解決，不能解決的帶回來(lái)進(jìn)行梳理匯總，再落實(shí)相關(guān)人員完成，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。同時(shí)，我們繼續加大對華豐、中達、梯梯、防腐、盛峰等經(jīng)營(yíng)不善企業(yè)的幫扶力度，出面協(xié)調溝通，及時(shí)匯報，做好參謀。赴東陽(yáng)、紹興等地學(xué)習建筑領(lǐng)域經(jīng)濟違法犯罪行為預防和打擊的先進(jìn)經(jīng)驗，形成調研報告，為縣委、縣府決策提供依據。年初，再次組建工作組進(jìn)駐中達，指導企業(yè)司法確認債權，加大企業(yè)應收款的催討力度，完成虧損審計確認，減少企業(yè)損失，防止資產(chǎn)流失。多次接待企業(yè)上訪(fǎng)人員，協(xié)調相關(guān)事項，盡力妥善解決上訪(fǎng)問(wèn)題。
四是強化黨建引領(lǐng)，抓好機關(guān)效能建設。上半年，為做好兩新黨建和非公黨建工作，深入企業(yè)調研，相繼走訪(fǎng)了龍元、宏潤、建安實(shí)業(yè)、華錦、良和、同濟、宏遠、宸宇、匯潤等企業(yè)，完成全縣兩新組織黨建工作情況調查。積極開(kāi)展孫茂芳“五小”服務(wù)活動(dòng)，上半年已開(kāi)展四次黨員志愿者“五小”服務(wù)活動(dòng)。組織機關(guān)黨員赴泗洲頭敬老院、定塘鎮鏡架岙村、新岙村和新橋鎮廟前楊村走訪(fǎng)慰問(wèn)困難戶(hù)，送去一份溫暖。同時(shí)，強化機關(guān)效能建設，建立了工作人員考核制度，實(shí)行“周記錄、月對賬、季考評、年測評”的綜合考核機制，提升工作人員的履職能力。嚴格執行中央“八項規定”、省委“六個(gè)嚴禁”、市委“八個(gè)強化”，嚴禁公車(chē)私用，嚴格控制公務(wù)接待范圍和標準。定期、不定期對工作人員工作紀律進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，通報縣紀委正風(fēng)肅紀情況，定時(shí)發(fā)送廉政短信，做到警鐘長(cháng)鳴。規范辦理環(huán)節，完成了縣人大議案、縣網(wǎng)絡(luò )民情會(huì )辦中心民生回應、縣信訪(fǎng)局信訪(fǎng)件及縣領(lǐng)導批示件的答復工作。在各方努力下，建筑大廈已完成樁基工程，6月12日，因企業(yè)自籌資金不足，已停工。
上半年，雖然取得了一定成績(jì)，但對照市政府對我縣建筑業(yè)的考核目標和要求還有差距，主要存在以下一些問(wèn)題：從機關(guān)自身來(lái)講，我縣建筑業(yè)分布點(diǎn)多面廣，大多企業(yè)本部在外，服務(wù)半徑又大，服務(wù)保障工作不能及時(shí)有效到位，思想解放不夠徹底，在服務(wù)手段、方式方法和工作作風(fēng)上還有待進(jìn)一步改進(jìn)�？h里派出工作組進(jìn)駐企業(yè)幫扶工作，4名班子成員中有3名為工作組成員，在一定程度上影響了日常工作的開(kāi)展。從行業(yè)來(lái)講，一是企業(yè)人才儲備不足，各層次人才緊缺，特別是在新資質(zhì)標準要求下，尤為嚴重，部分企業(yè)還達不到新資質(zhì)標準要求。二是少數企業(yè)風(fēng)險防控能力較差，管理方式有待改進(jìn)，缺乏較好的成本控制和內審防控機制，導致企業(yè)應對突發(fā)事件能力較弱，造成少數企業(yè)的整體運營(yíng)出現問(wèn)題。三是省外市場(chǎng)分布不均，基本上分布在沿海地區，中西部地區基本上只有零星項目，沒(méi)有形成規模市場(chǎng)，發(fā)展潛力受限。
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